员工培训小故事参考
培训员工的小故事
培训员工的小故事成熟不是不流泪，而是含泪奔跑;成熟并非不恐惧，而是尽管恐惧，仍有所行动,下面这些是小编为大家推荐的几篇培训员工的小故事。
培训员工的小故事1：拒子入门子发是战国时期楚国的一位大将军。
一次，他带兵与秦国作战，前线断了粮草，派人向楚王告急。
使者顺便去看望子发的老母。
老人问使者：“兵士都好吗?”使者回答：“还有点豆子，只能一粒一粒分着吃。
”“你们将军呢?”使者回答道：“将军每餐都能吃到肉和米饭，身体很好。
”子发得胜归来，母亲紧闭大门不让他进家门，并派人去告诉子发：“你让士兵饿着肚子打仗，自己却有吃有喝，这样做将军，打了胜仗也不是你的功劳。
”母亲又说：“越王勾践伐吴的时候，有人献给他一罐酒，越王让人把酒倒在江的上游，叫士兵们一起饮下游的水。
虽然大家没尝到酒味，却鼓舞了全军的士气，提高了战斗力。
现在你却只顾自己不顾士兵，你不是我的儿子，你不要进我的门。
”子发听了母亲的批评，向母亲认了错，决心改正，才得进家门。
“子不教，父之过”，子女成长的好坏，长辈负有极大的责任。
若要孩子成为大器之才，必须在孩子心中植下博爱之心。
有了博爱之心，才有施爱于他人的可能。
培训员工的小故事2:心灵的伤疤很小的时候，我和一群淘气的小伙伴在我家庭院的一棵梧桐树干里嵌进了一个鸡蛋大小的石块。
没想到两个多月后，我们再去取那个石块时，费尽了九牛二虎之力，却怎么也取不出来了。
没办法，就只好眼睁睁看着那个石块长在那棵梧桐树的树干里。
后来，石头裸露的部分越来越少了。
第五年的时候，那块石头竟被完全裹在了梧桐树靛青色的树干里。
站在树下，已经一点儿也看不到石头的踪影了。
而且，包裹起石头的那一段梧桐树皮，明净、光滑、完好如初，一丁点儿的伤痕都没有。
我高兴地跟祖父说：“那块石头一点也没影响这棵梧桐树的生长。
”祖父摇着头叹息说：“伤疤结在树心里了。
孩子，总有一天，这个伤疤会害掉这棵树的。
”我一点也不相信祖父的话。
看着那棵梧桐树那么蓊蓊郁郁地成长，看着它一年一年变得粗壮、高大起来，我根本不觉得那一个石块能害掉一棵那么粗壮的树。
公司培训素材之二、五个小故事
公司培训素材之二: 五个小故事1、能力与待遇主人将货物分成两份，平均分给驴和骡。
驴看到自己背的东西和骡一样多很气愤地说：“人们给骡吃的食物比我多一倍，却让我和它驮负一样重的货物。
”走了一段路以后，主人看到驴支持不了，就把它身上的货物移一部分到骡背上。
再走了一段路以后，驴更没精神了又把货物移过去一部分。
最后驴身上空无一物。
这时骡瞪着驴说：“你现在还会认为我不该多吃一倍食物吗？”说明：判断一个人的能力，一定要长期观察不可逐下评论。
一个组织的工作，可分成‘例行’工作及‘解决问题’的工作。
通常是愈富有解决问题性质的工作，工资愈高，但所承受的压力也愈大。
有些专做例行性工作的人，却埋怨工资比不上其他人。
但他若有机会尝试解决问题性的工作时，,就会了解别人是否比他有能力多了。
2、供奉者的目的一个人为了供奉半神（介于人与神之间的英雄）花了许多钱财，所有的供品都用最上等最名贵的。
一天夜里半神现身对他说：“你不要再把大笔的钱花在我身上了，否则一旦你没钱了，一定会把所有的罪过都归在我身上。
”说明：以财货讨好人者，必有所求，受者不可不慎。
在付出之际，即要有所认知。
以免在得不到回馈时，而反责于人。
组织里若有人送礼太大，必有所求，如所求未遂，则常反向攻击。
3、火鸡的故事有个人布置了一个捉火鸡的陷阱。
他在一个大箱子的里面和外面撒了玉米，大箱子有一道门，门上系了一根绳子，他抓着绳子的另一端躲在一处，只要等到火鸡进入箱子，他就拉扯绳子,把门关上。
一天,有12 只火鸡进入箱里，不巧1 只溜了出来，他想，等箱子里有12 只火鸡后，就关上门，然而就在他等第12 只火鸡的时候，又有2 只火鸡跑出来了。
他等箱子里有11 只火鸡，就拉绳子。
可是在他等待的时候，又有3 只火鸡溜出来了。
最后，箱子里1 只火鸡都没剩。
投资者往往不了解尽快停损的重要性，当情况开始恶化时，依然飘渺的构想，无法客观分析状况。
以赌徒的心态，盲目坚守以致持续深陷，直至无法挽回的地步。
员工职场小故事
员工职场小故事职场需要能力，需要智慧。
职场中的小故事都有阐述相关的道理。
下面就是店铺给大家整理的员工职场小故事，希望大家喜欢。
员工职场小故事篇1：一只蚊子黄局长办公室里有一只蚊子，这个消息不胫而走。
听说这只蚊子很厉害，一般的蚊子白天不咬人，这只蚊子却专门白天咬人，而且一咬一个红包。
这不，黄局长的前额，已经鼓起了一个显眼的小红包。
办公室刘副主任第一个来到了黄局长的办公室，手里拿着一瓶蚊香液。
刘副主任满怀歉疚地说，都怪我们的后勤保障工作没做好，让蚊子溜进了您的办公室，让您受苦了，这是我刚买来的蚊香液。
办公室暂时还没有主任，由刘副主任主持工作。
最近，局里拟提拔一名办公室主任，刘副主任是最佳人选。
偏偏在这个节骨眼上，局长的办公室飞进了一只蚊子，并且将黄局长狠狠地咬了一口，这简直比咬到刘副主任的心还难受。
黄局长下意识地揉了揉额上的好包，对刘副主任摆摆手，算了，这玩意有化学成分，对身体不好，我家里都从来不用的。
刘副主任哦了一声，拿着蚊香液，知趣地退出了黄局长的办公室。
妇联的吴主席紧接着走进了黄局长的办公室。
一看到黄局长额头上的红包，吴主席心疼地叫了起来，这么大一个包啊!说着，从口袋里拿出一盒风油精，黄局长，我给您涂一点，消毒，止痒。
黄局长一手接过风油精，我自己来。
黄局长在涂风油精的时候，吴主席又变戏法一样，拿出了一个电捕蚊器，到处挥舞。
一边挥舞，一边嘴中念念有词，看你往哪儿逃。
吴主席挥舞着捕蚊器，将黄局长办公室的角角落落都横扫了一遍，又围着黄局长前后左右挥舞了一通。
黄局长惊诧地看着吴主席，你这是干什么?吴主席激动地说，消灭那只讨厌的蚊子啊，这个东西很管用的，而且无毒无害。
黄局长再次摆摆手，办公室这么大，很难捕到的，再说，你这样挥来舞去，搞得跟跳大神似的，我还怎么工作啊?你的心意我领了，你忙你自己的工作去吧。
虽然最终没有捕到那只蚊子，但黄局长明白了自己的心意，吴主席满意地走了。
局长办公室那只狡猾的蚊子，成了很多人心头的忧患，必须尽快想办法灭了那只蚊子，以免影响局长工作。
个经典培训故事
故事寓意
• 这个故事寓意着通过不断尝试和努力，我们可以克服自己的局限，实现自我超越。它强调了不断学习和改进的重要性，以 及面对挑战时的积极态度。
培训应用
• 这个故事可以应用于各种培训场合，特别是那些需要激发员 工积极性和提升团队士气的场合。通过分享这个故事，可以 鼓励员工勇于挑战自我，不断学习和进步，以实现个人和团 队的共同成长。同时，这个故事也可以提醒员工在面对困难 时保持积极的心态，不轻易放弃。
强调毅力与坚持
故事中乌龟的胜利离不开坚持和毅力，这可以激励学员在工作中遇 到困难时，要坚持不懈地努力，克服困难。
提高团队协作意识
故事中的乌龟通过自己的努力和团队的协作赢得了比赛，可以引导 学员认识到团队协作的重要性，提高团队协作意识。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
02 故事二：乌鸦喝水
故事概述
• 乌鸦口渴，发现一个瓶子里有水，但是水位太低喝不到。乌 鸦想了个办法，把小石子一颗颗衔到瓶子里，水位随之升高， 乌鸦最终喝到了水。
故事寓意
智慧解决问题
灵活变通
乌鸦通过智慧和创造性思维解决了问 题，这表明在面对困难时，我们应该 开动脑筋，寻找解决问题的方法。
乌鸦没有局限于传统的喝水方式，而 是灵活变通，想出了新的方法来解决 问题。这表明我们应该勇于创新，不 拘泥于传统思维模式。
故事寓意
• 这个故事的寓意是：人们往往对于自 己想要的东西过于执着，以至于忽视 了其他更重要的东西。有时候，我们 需要的不是目标本身，而是追求目标 的过程和经验。此外，这个故事也提 醒我们要认清自己的能力和局限性， 不要盲目追求不切实际的目标。
培训应用
• 在培训中，这个故事可以用来引导学员思考自己的职业规划 和目标设定。通过分析狐狸为什么无法进入葡萄园，以及狐 狸最后的感悟，帮助学员认识到在追求职业成功的过程中， 要注重自身能力的提升和经验的积累，而不是仅仅关注目标 本身。此外，这个故事还可以用来培养学员的自我认知和自 我管理能力，让他们更好地规划自己的职业生涯。
企业员工培训故事
海獭是哺乳动物，生活在太平洋的阿留申群岛和堪察加半岛沿海，善于游泳和潜水，它体长1米左右，尾长约30厘米，只是在休息和繁殖的时候才上陆，它的前肢短小，专门取食和梳刷绒毛。后肢较长，宽大而扁，成鳍状，趾间有蹼，能像桨那样划水。长长的尾巴像舵那样在前进时掌握方向。
海獭是一种非常有智慧的动物，它非常喜欢吃硬壳动物，如海胆、贻贝、蛤子等。而这些小动物都有很坚硬的外壳，海獭的牙齿根本无法咬碎它们。那么海獭是怎样破壳吃肉的呢?聪明的海獭想到了更坚硬的石块。它们在海底抓到海胆以后，先把它们挟藏在两个前肢下面的皮囊中，游到水面后仰躺，把随身携带的约有拳头大的方形石块放在胸脯上做砧板，然后用前肢抓住海胆使劲往石头上撞击，直到壳裂肉露为止。据科学统计，一头海獭在一个半小时之内可以从海底捕获54只贻贝，在石头上撞击2237次。
海獭睡觉也十分有趣。首先它们寻找海藻丛生的地方，先是连连打滚，将海藻缠绕在身上，或者用四肢抓住海藻，然后枕浪而眠，这样可避免在沉睡中被大浪冲走或沉入海底，并且可以有效地抵御来自岸上天敌的威胁。睡觉时，如果受到敌害的来犯或者惊扰，它们便会立即潜水逃跑。
海獭平时还很爱美。它的一生除了觅食和休息以外，总是用相当多的时间来梳理、舔擦自己，皮毛、头尾和四肢都不放过，连胸腹部这个“餐桌”也都洗得一干二净，它的这种“梳妆”是为了自己的生存，海獭全靠身上的皮毛起保护作用，如果皮毛乱蓬蓬的，或者沾上污秽，海水就会直接浸透皮肤，把身体的热量散失掉，因而会被冻死。
个经典培训故事
个经典培训故事个经典培训故事故事一：《猴子学钻木板》故事背景：有一天，猴子们在森林里玩耍，发现了一块钻木板。
大家都围着钻木板转，但是没一个猴子能钻进去。
故事情节：一只猴子询问老猴子怎样才能钻进去。
老猴子说：“这很简单，你只要把手伸进去，让手变细，就可以钻进去了。
”猴子们一听，纷纷试了一遍又一遍，但每次还是无法钻进去。
一个聪明的猴子猛然想到，也许不是手要变细，而是木板要变大。
于是他走到钻木板旁边，用力拍打了一下，钻木板就变得很宽阔了。
果然，这次他成功钻了进去，其他猴子也跟着成功了。
故事含义：这个小故事告诉我们，在解决问题的过程中，要看到问题的本质，从问题本身入手，而不是一味地钻牛角尖。
当我们发现自己做不到的时候，不妨换个角度思考，也许就会有更好的结果了。
故事二：《两只靴子的故事》故事背景：有一位士兵在前线作战，战斗结束之后，他发现自己的鞋子已经磨烂了，于是他就把鞋子扔了。
故事情节：士兵回到营地后，他非常后悔扔掉了鞋子，他发现那双鞋子里面有一张写着他母亲地址的纸片。
他非常着急，因为他想尽快和母亲联系。
于是，士兵决定去翻找那双已经扔掉的鞋子。
一开始，他搜索了整个营地，但是并没有找到。
他决定向长官请求帮助，长官告诉他：“你应该去搜索整个战场，因为你失去的不仅仅是一双鞋子，而是一张可以联系到你母亲的纸片。
”士兵听了长官的话后，开始了他漫长的搜索，他经过了山坡，河流，甚至是草原。
最终，他找到了那双靴子，并且找到了里面的纸片。
故事含义：这个故事告诉我们，有时候，我们为了实现某些目标或者解决问题，需要付出一些努力。
虽然这些努力可能会让我们离开舒适区，但是这些努力是值得的。
我们必须要看到问题的整体，而不是把它看成一个小问题。
故事三：《慢跑和赛跑》故事背景：两个跑步者要进行一场比赛，一个人叫做爱德华，他很少跑步，另一个人叫做尼古拉斯，他是一个长跑运动员。
故事情节：比赛开始了，尼古拉斯一开始跑的很快，而爱德华一开始就跑得非常缓慢。
50个经典培训故事
第二天，当他们来到前台结账时，侍者却对他们说：“不用了，因为我只不过是把自己 的屋子借给你们住了一晚——祝你们旅途愉快！”原来如此。侍者自己一晚没睡，他就在 前台值了一个通宵的夜班。两位老人十分感动。老头儿说：“孩子，你是我见到过的最好 的旅店经营人。你会得到报答的。”侍者笑了笑，说这算不了什么。他送老人出了门，转 身接着忙自己的事，把这件事情忘了个一干二净。没想到有一天，侍者接到了一封信函， 打开看，里面有一张去纽约的单程机票并有简短附言，聘请他去做另一份工作。他乘飞机 来到纽约，按信中所标明的路线来到一个地方，抬眼一看，一座金碧辉煌的大酒店耸立在 他的眼前。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。 富翁为这个侍者买下了一座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。这就是全球赫赫有 名的希尔顿饭店首任经理的传奇故事。
第一个故事
孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅 里去了。他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时， 忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。于是便把它吃了。 刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责 煮食的说：“我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听 呢？”
我们在企业领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自 己的井，未来当年纪大了，体力拚不过年轻人了，还是有水喝，而且喝得很悠闲。
第七个故事
大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人， 专门被派来整顿业务。可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬 有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些紧张得要死的坏份子，现在反而更 猖獗了。他哪里是个能人，根本就是个老好人，比以前的主管更容易唬。
培训常用经典小故事
培训常用经典小故事
故事一：农夫与金矿
从前，有个农夫在自己的田地里辛勤耕作，一天，他挖到了一块闪闪发光的石头，心想这可能是金矿，于是立刻卖掉了所有的田地买下那块石头。
经过一段时间的努力，他才发现，这块石头并不是金矿，只是块普通的石头，于是他后悔不已。
这个故事告诉我们，不要轻易被外表所迷惑，培训也是如此，要经过深入思考和努力付出才能取得长远的效果。
故事二：刻船偷工
古代有位巧匠要给国王做一艘船，他在光天化日之下把船一端刻得非常漂亮，
而另一端却糊里糊涂，看上去很粗糙。
巧匠向国王解释说，让船偷工减料只刻一端，另一端粗糙是为了让船不漏水。
国王于是信了巧匠的话，放心地使用。
这个故事告诉我们，培训如果只图快速完成而减少实际投入，最终可能事倍功半，不能贪图表面功夫。
故事三：高糖果的孩子
一个男孩非常喜欢吃糖果，每次他吃完糖果就会去找妈妈再要一块。
妈妈觉得
他吃糖太多不好，便想出一个办法。
每次给他的糖果蘸了盐，男孩尝到咸味后就不再吃糖果了。
这个故事告诉我们，培训过程中有时候需要适当行使权威，不宜过于纵容学员过于任性，要让学员认清行为的后果。
结语
这些经典小故事都蕴含着深刻的教育意义，希望能够在您的培训工作中有所启示。
培训是一项需要耐心、技巧和智慧的工作，只有用心经营，给予学员正确的引导和激励，才能取得良好的效果。
愿您能够在培训的道路上越走越远，不断成长！。
培训常用经典小故事
培训常用经典小故事培训常用经典小故事培训常用经典小故事充满着智慧和启发，让人受益匪浅。
它们所蕴含的道理，不仅仅适用于培训领域，更是值得我们在生活中不断追求和学习的。
1. 大象的故事有一只大象，它小时候用一个小铁链子拴住了前脚，它拼命地绞动着身体，极力地想挣脱铁链的束缚。
然而，它始终无法挣脱。
大象长大后，当它的力量变得无比强大时，铁链依然像小时候一样拴在它的前脚上，但是它已经不再尝试挣脱了，因为它相信自己无法做到。
故事启示：很多时候我们会不自觉地设限于自己的思维和想象之中，心中认为自己无法实现某个目标。
然而，我们需要认识到我们自己的潜力是无穷无尽的，只要敢于尝试，就能实现自己的梦想。
2. 蝴蝶的成长一只蝴蝶在茧中挣扎，想要挣脱它天生的束缚。
然而，它无论如何也无法破茧而出。
一位路过的人想要帮助它，就轻轻地帮它剪开了茧。
然而，蝴蝶并没有飞起来，因为它的翅膀太弱了，无法支持它起飞。
故事启示：生命需要磨练和锻炼，只有经历过磨难才能更好地成长。
如果过早地帮助孩子摆脱问题，这些问题将来可能会变得更加严重。
教育与培训的目的不在于让学员掌握知识，而在于培养他们独立思考和解决问题的能力。
3. 三个砖匠的故事有三个砖匠在进行同样的工作，有人问他们在干什么，第一个砖匠说：“我只是在挑选砖头，帮助老板建造房子。
” 第二个砖匠回答：“我在重新规划一下我的职业道路，准备走向更高水平。
”第三个砖匠回答：“我在建造一座美丽的教堂，让人们在神圣的土地上受到庇护。
”故事启示：对于同样的工作内容，从不同的角度理解，会产生不同的价值观，而这种价值观会带领你走向不同的发展方向。
我们应该树立正确的价值观，对待工作，更应该以积极的心态面对人生和每一项任务。
4. 山羊和狼的故事有一只山羊和一只狼它们共处一片草地。
突然有一天，草地上的草都干枯了，它们都要靠饮食来维持生命，狼想要吃掉山羊。
山羊说：“你不能吃了我，因为我是你的朋友，你必须帮助我。
”狼见状便问：“你需要我做什么呢？”山羊说：“你去那里吗？”狼说：“是的，我去了那边。
12个经典培训故事推荐_励志故事
12个经典培训故事推荐培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
培训的过程中，利用一些小故事，或许能达到更好的效果。
以下是小编推荐给大家的经典培训故事，欢迎大家阅读。
经典培训故事推荐一：有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。
但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。
好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。
这下他身无分文，又不好意思要饭。
邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。
他则发奋，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。
大嫂对他讲：不要感谢我。
我没有给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好凡麻袋，本来是想备不时之需的。
正好你有需要，就又还给你了。
大官思考良久，良久。
有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。
人与人之间的不同，是在于业余怎么渡过。
时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。
但拥有资源的人不一定，善用资源的人才会成功。
白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。
经典培训故事推荐二：两个人在森林里，遇到了一只大老虎。
A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。
B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。
”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋?13父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。
老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。
到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事?儿子百思不得其解。
最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。
21个经典员工培训小故事
一、小故事分享一个刚退休的老人回到家，在小城买了房住下来，想在那儿宁静的打发自己的晚年，写些回忆录。
刚开始的几个星期，一切都很好，安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎。
老人受不了这些噪音，于是出来跟年轻人谈判。
“你们玩得真开心。
”他说：“我很喜欢看你们踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。
”三个年轻人很高兴，更加起劲地表演他们的足下功夫。
过了三天，老人忧愁地说：“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起我只能给你们五毛钱。
”年轻人很不开心，但还是答应了这个条件。
每天下午放学后，继续去进行表演。
一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说：“最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给两毛了。
”“两毛钱？”一个男孩脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表演呢，不干了。
”从此以后，老人又过上了安静的日子。
老人退休前，是一家单位的工会主席。
大智慧提示：工资福利是刚性的，只可涨不可跌，加上年轻人的逆反心理，老工会主席巧妙地达到了自己的目的。
如果不是这样拐弯抹角，而是直言相斥的话，毛孩子们肯定会更加调皮难缠。
在HR的工作中，善于利用心理会让我们的工作更加简单和完美。
小故事分享爱因斯坦经常拒绝作家的采访或坐着由画家为他画像，但有一次，他改变了态度。
一天，一位画家请求为他画像。
爱因斯坦照例回绝道：“不，不，我没有时间。
”“但是，我非常需要靠这幅画所得的钱啊。
”画家恳切地说。
“噢，那就是另外一回事了。
”爱因斯坦马上改变了态度，“我当然可以坐下来让您画像。
”大智慧提示：这个故事中有两点引人深思，一是爱因斯坦的同情心使他的人格更加伟大；二是画家坦率地直陈困难，而获得成功，这种做法比花言巧语更能打动人心。
在HR的工作中，不仅要考虑Live，还有Let live。
小故事分享很久以前，有两条鱼想要知道什么是快乐。
他们去问海里知识最深厚的海龟，海龟告诉他们说，“你们的快乐叫游泳，游泳是最快乐的”。
培训人常用的18个经典小故事(上篇)
02
03
04
北风和太阳相遇
在一个晴朗的日子，北风和太 阳相遇了，它们开始争论谁的
力量更强大。
比赛开始
它们看到路上有一个穿着厚衣 服的人，于是决定比赛，看谁
能先让那个人脱下衣服。
北风的尝试
北风首先发威，猛烈地吹向那 个人，试图用寒冷让他脱下衣
服。
太阳的尝试
然后太阳开始发力，它温和地 照耀着那个人，使他感到温暖
寓意解读
说谎是一种不好的行为，它既不尊重 别人，也会失去别人对自己的信任。
寓意大家做人应诚实，不要以通过说 谎来达到自己的目的，更不能以说谎 去愚弄他人。
我们应该培养诚恳待人的良好品质。
实际应用
在企业管理中，这个寓言故事告诉管理者，如果经常说谎或者欺骗员工，就会失 去员工的信任和支持，导致企业无法正常运转。
的人际关系。
05 故事五：三个和尚
故事情节
初始阶段，三个和尚都积极 挑水、整理寺庙。
三个和尚在一座破庙里相遇 。
01
随着时间推移，三个和尚开 始相互推诿，都不愿主动挑
02
03
水。
寺庙逐渐衰败，三个和尚仍 然争执不休。
04
05
直到一次寺庙失火，三个和 尚才团结起来共同救火。
寓意解读
01
团队协作
三个和尚的故事强调了团队协作的重要性。当团队成员各自为政、相互
寓意解读
善良与仁慈需要谨慎 ，不可滥用
恩将仇报的行为令人 痛心
对恶人的怜悯往往会 遭致恶报
实际应用
在人际交往中，要明辨是非，慎 重选择帮助对象
对于曾经伤害过自己的人，要保 持警惕，避免再次受到伤害
在职场中，要警惕那些口蜜腹剑 、恩将仇报的人，维护自己的利
个经典培训小故事
个经典培训小故事在任何一个行业，培训都是很重要的一环。
一个成功的企业，离不开专业的培训。
每一个员工都能了解自己所要承担的任务，并能够把执行得尽善尽美。
而成功的培训，往往会树立许多经典小故事，成为员工们珍惜的人生经历。
故事一、Believe in Yourself在一次销售团队培训中，一个聪明且能言善辩的男士在连续排练情况下表现不佳，他感觉到他的同事或许看不起他。
感到沮丧和失落的他，最终在一个培训师的鼓励下，迎接了他最初所害怕的事情——进行最终的陈述。
他的陈述非常出色，不仅打破了自己的负面情绪，还获得了企业顾客的赞誉。
这个故事告诉我们，在不确定的情况下，有信心和决心是非常重要的。
即使在困境中，也要相信自己能够走出去，并打败那些看不起你的人。
故事二、A Simple Slogan在一次培训中，一个培训师向参与者展示了一张海报，并要求参与者记住上面的口号：“常常碰到也是门常用的。
”培训结束后，一个参与者告诉培训师，他从海报中得到了很大的启示，这给了他自信和动力。
这个故事告诉我们，无论是一个简单的口号，还是一些简单的理念，都有可能给人带来变化的力量。
很多时候，无论是工作还是日常生活，我们只需要一些简单的东西来鼓舞自己，让自己走向成功。
故事三、Turning Defeat into Victory一个销售员，在某个销售任务中表现不佳，结果没有达到预期的目标。
然而，他的经理坚信他的这项失败经验将成为他们下次任务过程中的动力。
最终，这个销售员成功地将此经验转变为积极动力，充满信心地开始下一次的任务。
这个故事告诉我们永远不要放弃，即使是在失败中，也要从中获取经验并转化为成功的动力。
把失败看作是成长的机会，从失败中得到启示，并学会如何从失败中成功地走出去。
故事四、Encouraging Innovation一个企业为了提高管理效率，开始试行一些新的管理模式。
然而，这个新的模式被一些员工所拒绝，他们认为这样做会降低团队的士气。
五个经典培训故事
最后，当盲人们得知真相时，他 们才意识到自己之前的描述是多
么片面和不准确。
寓意解读
盲人摸象的故事揭示了人们在认识事 物时容易犯的片面性和主观性的错误。
因此，在评价事物时，我们需要克服 自己的主观偏见和片面认识，尽可能 多地收集信息和了解背景，以便做出 更准确的判断和评价。
由于每个人的经验和知识有限，我们 往往只能看到问题的一部分，而无法 全面、客观地了解事物的全貌。
THANK YOU
感谢聆听
团队协作的重要性
同时，这个故事也强调了团队协作的重要性。在团队中，每个成员 都应该发挥自己的作用，承担自己的责任，共同为团队的目标而努 力。只有当每个成员都能够积极贡献自己的力量时，团队才能取得 更好的成果。
责任与协作在团队中的体现
明确责任分工
积极协作配合
在团队中，每个成员都应该明确自己 的责任分工，知道自己应该承担哪些 任务和责任。这样可以避免互相推诿 和扯皮的情况发生，提高团队的效率。
乌龟虽然速度慢，但坚持不懈地爬行，最终赢得了比 赛。
寓意解读
骄兵必败
兔子自恃天赋优势，骄傲自满，结果导致失败。
勤能补拙
乌龟虽然天生速度慢，但通过坚持不懈的努力，最终 取得了胜利。
持之以恒
乌龟的胜利表明，只要持之以恒地努力，就能战胜困 难，取得成功。
现实应用与启示
02
01
03
在工作中，不要轻视对手，要时刻保持警惕和努力。 天赋固然重要，但后天的努力和坚持更为关键。 面对困难和挑战时，要有持之以恒的精神，勇往直前。
恩将仇报
这个故事也揭示了人性中恩将仇报 的一面。尽管农夫对蛇有救命之恩， 但蛇却以怨报德，咬了农夫一口。
如何在职场中明辨是非、防范风险
精美培训小故事-(增加多场景)
精美培训小故事一、引言在人类历史长河中，故事一直扮演着举足轻重的角色。
它是一种传递智慧、经验和价值观的有效方式。
在培训过程中，小故事因其生动形象、寓意深刻的特点，成为了一种受欢迎的教学手段。
本文将介绍几个精美培训小故事，以帮助读者更好地理解和运用故事在培训中的价值。
二、故事一：孔子的教育智慧孔子是中国古代著名的思想家和教育家，他的教育理念至今仍具有很高的价值。
有一次，孔子的一位学生向他请教如何成为一个有道德的人。
孔子没有直接回答，而是给他讲了一个小故事。
故事中，有一个年轻人向一位智者请教如何成为一个有道德的人。
智者告诉他，道德就像一盏灯，照亮人们前行的道路。
年轻人问智者，如何才能点亮这盏灯。
智者回答，要点亮道德之灯，要有一颗善良的心，要言行一致，要不断学习和反思。
通过这个小故事，孔子告诉学生，成为一个有道德的人需要具备善良、诚实和勤奋的品质。
同时，这个故事也体现了孔子注重实践和以身作则的教育理念。
三、故事二：禅宗的启示有一位僧人问禅师：“什么是禅？”禅师回答：“吃饭睡觉。
”僧人不解，禅师接着说：“吃饭睡觉就是禅。
世人吃饭时不好好吃饭，睡觉时不好好睡觉。
而我吃饭时只吃饭，睡觉时只睡觉。
这就是禅。
”这个故事告诉我们，禅并不是遥不可及的，而是存在于我们的日常生活中。
通过专注于当下，我们可以体验到禅的境界。
在培训过程中，这个故事可以引导学员认识到，培训的目的是为了更好地生活和工作，而不是追求空洞的理论。
四、故事三：现代企业培训案例某企业新员工入职培训中，培训师给大家讲了一个关于团队合作的小故事。
故事讲述了一个探险队在一次探险活动中，遇到了一个巨大的河流。
团队成员需要共同协作，才能顺利渡过河流。
经过一番努力，他们终于成功渡过河流，完成了探险任务。
通过这个故事，新员工认识到团队合作的重要性。
在今后的工作中，他们将以团队的利益为重，积极发挥自己的优势，共同为企业的发展贡献力量。
五、结论精美培训小故事具有丰富的教育意义和实践价值。
关于员工培训的励志小故事
关于员工培训的励志小故事即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行,下面这些是小编为大家推荐的几篇员工培训励志小故事。
员工培训励志小故事1：成功者自救某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。
这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何?”观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。
”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧?”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞;你被雨淋，因为无伞。
所以不是我度自己，而是伞度我。
你要想度，不必找我，请自找伞去!”说完便走了。
第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。
走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。
这人问：“你是观音吗?”那人答道：“我正是观音。
”这人又问：“那你为何还拜自己?”观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。
”员工培训励志小故事2:买油从前在山中的庙里，有一个小和尚被要求去买食用油。
在离开前，庙里的厨师交给他一个大碗，并严厉地警告：「你一定要小心，我们最近财务状况不是很理想，你绝对不可以把油洒出来。
」小和尚答应后就下山到城里，到厨师指定的店里买油。
在上山回庙的路上，他想到厨师凶恶的表情及严重的告诫，愈想愈觉得紧张。
小和尚小心翼翼地端着装满油的大碗，一步一步地走在山路上，丝毫不敢左顾右盼。
很不幸的是，他在快到庙门口里时，由于没有向前看路，结果踩到了一个洞。
虽然没有摔跤，可是却洒掉三分之一的油。
小和尚非常懊恼，而且紧张到手都开始发抖，无法把碗端稳。
终于回到庙里时，碗中的油就只剩一半了。
厨师拿到装油的碗时，当然非常生气，他指着小和尚大骂：「你这个笨蛋!我不是说要小心吗?为什么还是浪费这么多油，真是气死我了!」小和尚听了很难过，开始掉眼泪。
另外一位老和尚听到了，就跑来问是怎么一回事。
了解以后，他就去安抚厨师的情绪，并私下对小和尚说：「我再派你去买一次油。
经典培训故事全集精选_故事大全
经典培训故事全集精选一个活在世界上要善于另辟蹊径，如果只会踩着前人的足迹前进，是无法找到世外桃源的,下面这些是小编为大家推荐的几篇经典培训故事全集精选。
经典培训故事全集精选1：把外面的椅子搬进来一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。
月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。
他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关工作经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。
等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。
办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧!”第一位进来的是那位硕士生。
总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。
”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。
“请坐下来谈。
”总经理又微笑着对他说。
他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧!”接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不用了不用了，我就站着吧!”总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧!”年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是……”总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。
那好，您就委屈一下，我们站着谈吧!不过，很快就完的。
”几分钟后，那个应届毕业生进来了。
总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。
”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以?”大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。
新员工培训开场小故事
新员工培训开场小故事在给新员工开始培训之前可以讲几个比较激励的正能量励志小故事，可以将大家带入一个良好的气氛,下面这些是小编为大家推荐的几篇新员工培训开场小故事。
新员工培训开场小故事1：成功，相信自己，坚信自己的目标在这个浮躁的社会里，有太多的人渴望成功。
他们渴望与成功人士一样，有着名与利，但是他们是否扪心自问过，他们自己有没有真心付出过，有没有自己去努力、去奋斗过?也许他们把成功想得太过于简单了，成功难道就是那么容易的吗?难道就是一蹴而就的吗?也许很多时候，我们真的把成功想得太简单了。
因为我相信，每一位成功人士都至少花了几年、甚至十几年、乃至几十年的时间去为了自己的目标，不断的追求，不断的努力，才有了他们最终的成功。
然而很多的时候，我们往往只看到了他们成功的光环，却没有看到在他们成功之前，他们为了自己的目标在默默无闻奋斗的时候。
当你为自己的目标，去奋斗、去努力时，其中的艰辛只有你自己才知道，你付出了多少也只有你自己才知道。
但我相信，你成功的时候，一定能把自己感动得哭了。
那是成功时你喜悦的泪水，因为你知道，自己付出了那么多，自己终会有结果、有收获的，成功的路上，你经历了太多别人没有经历的事情，你知道自己的成功来之不易。
在通往成功的道路上，你体会到了别人体会不了的辛酸。
失败对于你又何妨呢，我相信你仍然会乐观积极的面对生活，只因为在这条成功的道路上，你经历了太多。
相信成功仍在不远处等你，只因为你明白、成长了太多，经历了太多、成熟了太多。
相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力、去奋斗，成功最终就会是你的!新员工培训开场小故事2:爱拼才会赢人不是生来就被打败的。
但是我们每个人，又冥冥之中注定，避免不了失败。
我们不要抱怨自己的天分不如别人，因为我们大多数人都是一样的。
这世界上的确存在天才，但是那真是太稀少了。
而且，即使是天才，缺少了后天的努力，一样是不会成功的。
爱拼才会赢，这不仅仅是一句宣言，而是一种态度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训小故事参考作为酒店员工应该树立积极、主动、空杯、双赢、包容、自信、行动、给予、学习、感恩十大良好心态，每天拥有一个好心情，并且全身心投入到工作中。
让我们通过几则小故事了解一下好的心态有多么重要吧!1、积极的心态：三个工人在砌一堵墙。
有人过来问他们：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。
”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一栋高楼。
”第三个人边干活边哼着小曲，他满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。
”十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个呢，是前两个人的老板。
没有想像就不会有所作为，不积极地去规划自己的未来，你的一生因此也就会被限制住。
人的健康是个系统的概念，而积极的心态是一个人心理健康的重要标志之一。
一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不足的地方，我们就需要用积极的心态去对待。
也许你在工作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。
同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。
消极的人像月亮，初一十五不一样。
某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
2、主动的心态：一次，去拜会一位事业上颇有成就的朋友，闲聊中谈起了命运。
我问：这个世界到底有没有命运?他说：当然有啊。
我再问：命运究竟是怎么回事?既然命中注定，那奋斗又有什么用?他没有直接回答我的问题，但笑着抓起我的左手，说不妨先看看我的手相，帮我算算命。
给我讲了一些生命线、爱情线、事业线等诸如此类的话之后，突然，他对我说：把手伸好，照我的样子做一个动作。
他的动作就是：举起左手，慢慢地且越来越紧地握起拳头。
末了，他问：握紧了没有?我有些迷惑，答道：握紧啦。
他又问：那些命运线在哪里?我机械地回答：在我的手里呀。
他再追问：请问，命运在哪里? 我如当头棒喝，恍然大悟：命运在自己的手里!他很平静地继续道：不管别人怎么跟你说，不管“算命先生们”如何给你算，记住，命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里!这就是命运。
当然，你再看看你自己的拳头，你还会发现你的生命线有一部分还留在外面，没有被握住，它又能给我们什么启示?命运绝大部分掌握在自己手里，但还有一部分掌握在“上天”手里。
古往今来，凡成大业者，“奋斗”的意义就在于用其一生的努力，去争取.主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。
在竞争激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。
我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。
在公司里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的岗位空缺。
如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
公司只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
3、空杯的心态：南隐是日本的一位禅师。
一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。
他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。
眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了!”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。
如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢?”名人恍然大悟。
这个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
如果将自己放小，那么世界就会变大。
要做到这一点，就需要“倒空”自我，只有这样，才能实现更好的自我。
这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头、吐故纳新。
放得越空，拥有越多。
公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方法，只要是合理的，我们就必须去领悟。
把自己融入到企业之中，融入到团队之中。
4、双赢的心态：有一个人在沙漠行走了两天。
途中遇到暴风沙。
一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。
正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。
他拖着疲惫的身子走进了屋内。
这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。
他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。
他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。
他颓然坐地，却看抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水!不要忘了，在你离开前，请再将水装满!他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水!他的内心，此时开始交战着-----如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子!如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了-------到底要不要冒险?最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，他以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来!他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：“相信我，真的有用。
在取得之前，要先学会付出。
”杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的关系。
你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。
没有大家且有小家?公司首先是一个利润中心，公司都没有了利益，你也肯定没有利益。
同样，我们也不能破坏公司与客户之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。
公司满足员工的需求，而员工实现公司的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
5、包容的心态：有二个妇人在聊天，其中一个问道：“你儿子还好吧?”“别提了，真是不幸哦!”这个妇人叹息道：“他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢!”“那女儿呢?”“那她可就好命了。
”妇人满脸笑容：“他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢!”同样的状况，但是当我们从不同的角度去看时，就会产生不同的心态。
站在别人的立场看一看，或换个角度想一想，很多事就不一样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。
我们是为客户提供产品和技术的，满足客户需求，就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。
你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
海纳百川有容乃大。
我们需要锻炼同情心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
6、自信的心态：一个女孩喜欢上同院里的一个男孩，而男孩难以忘怀女孩小时的狼狈样，难以抱以爱心。
一日，两人同去看演唱会，男孩深为台上女歌星的美貌倾倒，女孩问：“你看什么看得如此入迷?”男孩答：“那位歌星的发夹真漂亮!”后来，女孩在商场里看到了同样的发夹，但是价格不菲。
女孩忧郁再三，想起男孩看女歌手时的痴迷样还是狠下心决定买一个。
但是钱没带够，于是交了定金，下回补齐钱才取货。
女孩后来又去了商场交钱，补齐了发夹的钱。
就很神气的回家了，边走边想：我带了美丽的发夹，该多好看那!，像那天演唱会的歌星一样!那男孩该喜欢我了……女孩越想越美，很高兴的回家了，一路上有很高的回头率。
进了大院，见到男孩也在与人聊天，抬头见了女孩，很惊艳的样子。
女孩更得意了。
后来，女孩发现自己头上的发夹没了，女孩很焦急，沿途找回去，一直找到商场里，原来，发夹女孩忘了拿走。
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。
我们对自己服务的企业充满自信，对我们的产品质量充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。
自己是将优良的产品推荐给我们的客户去满足他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。
很多员工自己都不相信自己的能力，又怎么样为企业工作呢。
自信的力量能吸引人、征服人。
如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
7、行动的心态：有个落魄不得志的人，天天做白日梦——沉浸在“运气好、中彩票、发大财”的幻想中。
于是，他每隔两三天就去教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都一样。
第一次到教堂，他虔诚的低语：上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份上，让我中一次彩票吧!阿门!几天后，他又垂头丧气地来到教堂，同样跪着祈祷：上帝啊，我愿意更谦卑地服从您，让我中一次彩票吧!阿门!又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。
如此周而复始，不间断的祈祷。
直到有一天，他跪着：我的上帝啊，为何您不曾聆听我的祈祷呢?就让我中彩票吧，只要一次，仅此一次，让我解决所有的苦难，我愿终身侍奉您……就在这时，圣坛上空发出一阵庄严的声音：我一直在聆听你的祷告，可是——最起码，你也该先去买张彩票吧!他说：我买过可是从来都没中过奖。
“那你还为什么祈祷?”“因为我要等上帝回答我。
”行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果。
行动是最有说服力的。
千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。
心动不如行动，我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的为公司服务;我们需要用行动去完成我们的目标。
如果一切计划、一切目标、一切愿望都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿望就是肥皂泡。
8、给予的心态：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。
但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。
房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。
”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样!我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。
等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。