【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈

【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个

必谈

廉政谈话制度第一条为认真落

实全面从严治党要求，坚持把纪律挺在前面，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展，不断加强改进党员干部的教育、管理和监督，根据中共中央、国务院印发的、、、等有关规定，结合集团公司实际,

制定本制度。

第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发，对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过

程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为，运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。

第三条实行廉政谈话，坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，加强对党员干部日常监督管理，引导其

增强廉政意识，最大限度地教育、保护和挽救党员干部。

第四条廉政谈话主要包括：任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。

第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况，由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见，报分管领导批准后组织实施。

（一）任职廉政谈话，是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉

政谈话。

（二）日常廉政谈话，是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。

（三）警示廉政谈话，是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。

第六条廉政谈话的主要内容：

（一）任职廉政谈话。重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、

落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉

政提醒。

（二）日常廉政谈话。重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求

等方面情况，针对存在的问题和不足，提出改进措施和要求。

（三）警示廉政谈话。重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题，在认真分析的基础上，指出表现及危害性，帮其警醒，并对其整改和今后的努力方向提出明确具

体要求。

第七条廉政谈话种类运用：

（一）任职廉政谈话。集团各部门及权属公司新提拔、聘任任职的干部，按照干部管理权限，由决定任命的组织部门在任命决定下发后15日内，进行廉洁谈话，也可与提拔任职谈话一并进行。谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。

（二）日常廉政谈话。根据形势任务和工作需要适时进行。原则上每年不少于1次，

也可结合年终工作总结和领导班子考核进行。

（三）警示廉政谈话。发现思想性、苗头性、倾向性问题，有下列情形之一的，要及时进行警示廉政谈话：

1、政治意识不强、组织纪律观念淡漠，个人主义、自由主义比较严重的；

2、不认真履行岗位职责，精神懈怠、

作风漂浮、推诿扯皮，造成不良影响的；

3、不认真践行社会主义核心价值观，

在履行社会公德、职业道德和家庭美德方面，群众有反映问题的；

4、不能严格遵守中央八项规定和廉洁

自律有关要求，或有群众反映和举报的；

5、有其他需要进行警示廉政谈话情况的。

第八条实施警示廉政谈话，纪检监察部门要明确主谈人，并提前2天将送达谈话对象所在单位的党组织或谈话对象本人。

第九条警示廉政谈话时，主谈人应向谈话对象说明原因，认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，必要时可要求其提

供相关材料。主谈人根据谈话对象的解释说明和掌握的情况，指出需要注意的问题，并提出改正要求。

第十条廉政谈话结束后十个工作日内，谈话对象要向纪检监察部门书面报告主要问题的改正情况。

第十一条纪检监察部门应当采取适

当方式，对廉政谈话对象存在的主要问题改正情况进行了解，对没有改正或改正效果不明显的，予以批评教育并督促改正；

对仍不改正，并在群众中、社会上造成不良影响甚至违规违纪的，按照有关规定视情节从重或加重处理。

第十二条对实施廉政谈话的要求：

（一）实施廉政谈话一般不少于两人；

（二）廉政谈话前做好谈话内容的调查核实工作，掌握了解情况，确保廉政谈话的针对性和实效性；

（三）坚持实事求是、正面教育的原则，对廉政谈话对象提出明确的意见和要求；

（四）严禁向廉政谈话对象泄露举报、发现问题者的姓名、身份等信息；