2018广东地区临床协调员职位薪酬报告
临床研究协调员待遇
临床研究协调员待遇作为医疗领域中一项尤为重要的职业,临床研究协调员(Clinical Research Coordinator,简称CRC)扮演着连接医生、科学家和病人之间的关键角色。
然而,不同地区和不同机构对于临床研究协调员的待遇却存在着一定的差异。
本文将探讨临床研究协调员的待遇问题,在不同方面对其职业生涯的发展进行分析。
一、薪资待遇临床研究协调员的薪资待遇通常由多个因素决定,包括其资历、经验、学历背景以及所在地区等。
一般而言,资历和经验丰富的临床研究协调员相对来说能够享受更高的薪资待遇。
此外,不同地区的经济状况也将在一定程度上影响薪资水平。
例如,在一线城市,临床研究协调员的薪资往往会比较高,而在一些经济发展较为滞后的地区,薪资待遇可能相对较低。
二、职业发展机会临床研究协调员的职业发展机会也是待遇的重要部分。
随着医疗科技的不断发展,临床研究协调员所需的专业知识和技能也在不断更新。
因此,与职业发展有关的培训和学习机会对于临床研究协调员而言至关重要。
一些大型医院或研究机构可能提供更多的培训和学习机会,这对于临床研究协调员的职业发展具有积极的影响。
此外,临床研究协调员也可以选择通过参与国际性研究项目或进修学习来提升自己的职业价值。
三、福利待遇福利待遇是临床研究协调员的工作争议中的一项重要内容。
一些机构为临床研究协调员提供完善的福利制度,例如医疗保险、养老金、带薪假期等。
这些福利待遇可以增加临床研究协调员的就业稳定性和生活品质,具有重要的吸引力。
此外,一些机构还可能提供灵活的工作时间安排,以适应临床研究协调员工作的特殊性。
四、职业认可度临床研究协调员的职业认可度也直接关联着待遇问题。
一些国家或地区对于临床研究协调员的认可度较高,有相应的资格认证和职业培训制度。
这种认可度将提高临床研究协调员的专业地位和待遇。
同时,相应的职业协会和学术组织的支持也有助于提升临床研究协调员的职业价值。
综上所述,临床研究协调员的待遇是受多种因素综合影响的。
2021年赣州地区临床协调员岗位薪酬水平报告-最新数据
P75 135,967 122,132 95,741 114,804
P90 158,604 135,949 106,072 119,684
Median 124,790 108,657 79,236 103,993
701
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
X0A46TΒιβλιοθήκη 常用岗位薪酬水平指导大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多 个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
Company Type Foreign Owned Enterprises Joint Venture Local Private Enterprises State Owned Enterprises
P25 112,751 105,765 75,758 89,062
P50 121,584 109,326 82,075 102,026
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
2019陕西地区临床协调员职位薪酬报告
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
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薪酬网
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员巟的薪酬现状, 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统, 丰富的调 查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种与业程度的人力资 源从业者。
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
博士及以上/Doctor
0
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2018年广州平均工资
2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领,⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近,2018年⼴州职⼯平均年薪出炉,据说是平均年薪⾸次突破了10万元,⽽今年夏季,求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。
⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇,⼴州市统计局公布了,2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元,⽐2017年增加12357元,同⽐名义增长12.7%,扣除物价因素,实际增长10.1%。
其中,在岗职⼯年平均⼯资为111839元,⽐2017年增加13227元,同⽐名义增长13.4%,扣除物价因素,实际增长10.7%。
2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元,⽐2017年增加5478元,同⽐名义增长8.9%,扣除物价因素,实际增长6.4%。
具体来看,航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼,为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资,薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业,平均⽉薪为11920元。
⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰,⼴州地区竞争指数35.6,排名第⼗三,竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。
竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。
排名前五位的⾏业中,房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼,其次是⽹络游戏⾏业,计算机软件⾏业排在第三。
通过上⽂,我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万,除此之外我们还了解到,航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀,以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家准备的相关知识,更多法律问题欢迎咨询店铺律师。
综合协调人员岗位职责
综合协调人员岗位职责协调员岗位职责篇一岗位职责:1、跟催设计进展,协调解决现场设计问题;2、协调工程部、设计院、监理及施工单位之间的图纸修改工作;3、协助配套部门搞好建筑施工图纸送审工作;4、协调各设计顾问单位的工作,助现场问题的设计解决;5、工程竣工时校核施工单位的竣工图,协调预算部门搞好工程决算;6、完成上级交办的其它工作。
任职要求:1、大专及以上学历,设计或建筑相关专业;2、5年以上甲方或总承包机电管理经验;3、了解土建、水电、精装修等各工种穿插作业中设计的协调内容和工作重点;4、了解国家和地方建筑法规规范,熟悉房产项目设计规范,熟练使用autocad、office 等相关绘图办公软件;5、熟悉现场管理,具有较强的沟通协调能力,有责任感、进取心及良好的团队合作精神。
协调员岗位职责篇二1、协调公司对内外关系,传播推广提高公司知名度,注重塑造公司形象。
2、负责公司品牌、项目、产品、推广及实施等管理工作。
3、开展沟通关系调研、及时了解公司产业的发展状况及趋势。
4、负责建立和维护与政府部门、行业协会的长期稳定合作关系,为公司争取有利资源;搞好公共关系协调,协助公司加强对外工作联系,有计划的开展各项沟通活动,积极参与政府及有关部门组织的活动,与社会各界建立长久可行的公共关系。
5、应对并妥善处理公司随时可能面临的各种情况,切实维护企业级品牌的社会声誉和良好形象。
6、协助做好公司内部各部门关系的沟通协调,相关政府领导接待。
7、完成公司领导交办的其他工作。
协调员岗位职责篇三职责描述:1、根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。
发现问题及时上报沟通,协调处理,并提出相应的对策与措施。
2、协助项目经理与公司其他部门事务的联系沟通3、负责加强新客户的开发工作和老客户回访、拜访工作4、负责相关区域市场人员的沟通协调工作,保证投标各项资料、文件完成的质量和进度任职要求:1、形象气质佳2、大专以上学历,市场营销、工程相关(电气、机电)专业3、两年以上工程公司管理工作经验的优先考虑。
2015湖北地区临床协调员职位薪酬报告-招聘版
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ,同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商, 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平, 把握市场薪酬福利发展动态, 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来,已经被全国数万家企业所使用,为 企业提供了专业的薪酬参考依据,获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度,继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色,从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息, 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本, 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准,得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上,深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据, 同时兼顾了任职人员的工作内容, 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯, 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议, 并参考各人力资源协会资深专家的意见, 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等,并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析,还从公司及个人角度相结合,提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析,以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告,任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
2017北京地区临床协调员职位薪酬报告
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
临床协调员 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:26837 家
400-6363-638
快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 (服装,纺织,家具,家电,巟艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
2018广东地区医药销售代表职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告「篇一」《20xx-20xx年广东地区薪酬调查报告》总结南方人才市场发布了《20xx—20xx年广东地区薪酬调查报告》。
报告显示,深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元(税前数据,下同),广州位居第二位,平均月薪为6911元。
惠州首超佛山,跃居第三名。
报告出炉后,不少网友表示“又拖后腿了”,还有网友由此忧伤地想起了深圳的房价广东打工哪里强?深圳第一广州第二据悉,本次调查总样本量达到189万,数据覆盖广东省内广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区,涉及34个行业共318个职位。
报告显示,薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
其中,深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元,其次为广州,平均月薪为6911元。
惠州首超佛山,跃居第三,东莞、中山紧随两城之后,四个城市相比总体差距不大,极差不足300元,而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
据南方人才市场向记者提供数据显示,深圳20xx~20xx年度、20xx~20xx年度、20xx~20xx年度的平均月薪分别为6760元、7220元、7261元,而广州的分别为6782元、6647元、6830元。
此前,南方人才市场向媒体介绍,自20xx年开始统计以来,广州平均月薪仅20xx年高于深圳。
值得注意的是,今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳,而且增幅也低于深圳,说明薪酬差距在拉大。
广州今年平均月薪较上年增幅为1。
2%,8个调查地区中最低;深圳较上年的增幅为5。
1%。
哪个行业最挣钱?金融业8859元/月居首俗话说,三十六行,行行出状元。
至于薪酬,不同行业之间还是有很大区别。
报告显示,从全省来看,20xx~20xx年度金融业以7622元的平均月薪位居行业首位,咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业,平均月薪处于4160~4469元之间。
荔湾区编外人员薪酬等级表
荔湾区编外人员薪酬等级表
(原创实用版)
目录
1.荔湾区编外人员薪酬等级表概述
2.薪酬等级表的具体内容
3.薪酬等级表的适用范围和标准
4.薪酬等级表的调整和更新
5.薪酬等级表对编外人员的影响
正文
一、荔湾区编外人员薪酬等级表概述
荔湾区编外人员薪酬等级表是广州市荔湾区政府制定的一项关于编
外人员薪酬管理的规范性文件。
该等级表旨在规范编外人员的薪酬体系,提高编外人员工作积极性,促进政府工作效率提升,为荔湾区的经济社会发展提供人力保障。
二、薪酬等级表的具体内容
荔湾区编外人员薪酬等级表根据编外人员的职位、工作性质、技能水平等因素,分为若干个等级,每个等级对应一定的薪酬标准。
具体内容包括:
1.职位类别:根据编外人员的职位和职责,分为管理类、专业技术类、行政辅助类等职位类别。
2.薪酬等级:根据编外人员的工作年限、学历、任职资格等因素,分为若干个薪酬等级。
3.薪酬标准:每个薪酬等级对应一定的薪酬标准,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
三、薪酬等级表的适用范围和标准
1.适用范围:荔湾区编外人员薪酬等级表适用于广州市荔湾区政府及其所属部门、事业单位、街道办事处等编外人员。
2.适用标准:根据编外人员的具体情况,参照薪酬等级表确定其薪酬待遇。
四、薪酬等级表的调整和更新
1.调整:根据编外人员的工作表现、市场薪酬水平等因素,适时调整薪酬等级表。
2.更新:根据荔湾区政府政策规定、法律法规变化等因素,定期更新薪酬等级表。
五、薪酬等级表对编外人员的影响
荔湾区编外人员薪酬等级表的实施,有利于提高编外人员的薪酬待遇,激发工作积极性,提高政府工作效率。
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“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
临床协调员 岗位薪酬调查报告
广东地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调 查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 2年以下 0 0 0 0 0 2-5年 0 5-8年 0 8-10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 (服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。