HR任职资格分级标准(培训管理)

培训管理任职资格标准（分级标准）

第1级：培训管理员

第2级：培训管理专员

第3级：高级培训管理专员

第4级：培训经理

第5级：高级培训经理

备注：

（一）必备知识

1、“企业知识”如企业制度与政策,企业组织结构及部门的组织结构\与本职位有关业务流程\企业文化

2、“专业知识”指该职种人员从事工作必须的专业基础知识和专业知识，具有明显的专业特点。

3、“企业知识”和“专业知识”的划分是为了在梳理知识大纲时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对知识的要求程度。A表示“不要求”，B表示“了解”，C 表示“熟悉”，D表示“掌握”，E表示“精通”。根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（二）技能要求

1、“基础技能”指需要该职种必备，但与该职种人员所从事的业务工作没有直接关系的技能。

2、“业务技能”指该职种人员从事工作必须的专业技能，具有明显的专业特点。

3、“基础技能”和“业务技能”的划分是为了在梳理技能标准时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对技能的要求程度。A表示“不要求”，B表示“实践过，在有协助的情况下能够运作”，C表示“具有无需协作的运作的能力，可以成功完成大多数事件的能力”，D表示“具有独立的运作能力，可以带领和指导他人有效完成工作”，E表示“精通”。根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（三）表格里的“——”表示该项与前一级要求相同，参照前一级。