优秀员工评选规范(含流程图及相关表格)文件

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优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)

优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)为了提高员工的积极性和工作效率，公司每月评选一名月度优秀员工和一名年度优秀员工。

以下是评选标准：月度优秀员工评比标准：1.出勤率为全勤，无迟到、早退、旷工记录，且请假时间总和不超过8小时。

2.考核得分需达到90分以上，具体评估细则见附表。

3.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到部门领导的一致好评。

4.忠诚于公司，团结同事，尊重领导，礼貌待客。

5.工作区域干净整洁。

6.当月无惩处记录。

年度优秀员工评比标准：1.至少两次获得月度最佳员工称号。

2.保持积极的工作态度，对公司忠诚度和奉献精神。

3.全年无警告以上惩处记录。

4.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到各部门所有干部的一致认可。

奖励标准：1.每月被评为月度优秀员工的将获得xxx元奖励。

2.年度优秀员工将获得实物奖励或现金奖励xxx元。

3.优秀员工名单将公布。

评选流程：月度优秀员工：每月25号，各部门员工投票选举，选出得票最高的1名员工。

各部门主管对这些员工进行最终评选，并提交总经理审核。

次月1号，将最终评选结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：每年年底12月15号，各部门负责人将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。

总经理对该员工进行综合观察，符合公司年度优秀员工标准的员工将获得实物奖励或现金奖励，并在公告栏上公布。

员工考核表：为了评估员工在工作中的表现，公司制定了员工考核表。

评价因素包括：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度，主动研究，能承担额外任务；无任何违纪现象，能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%；以协作精神工作，协助上级，配合同事。

评价分为五个等级，分别是优、良、中、可、差。

A。

正确理解工作内容，制定适当的工作计划，并且不需要上级详细的指示和指导。

及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

B。

工作速度快，不误工期。

工作处置得当，经常保持良好成绩。

优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)

优秀职工评选标准为了提高职工的积极性、提高职工工作的效率，除了对职工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀职工，每年评选一名年度优秀职工，加强职工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀职工评比标准：1、当月出勤率为全勤。

〔当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。

〕2、当月考核需到达90分以上。

〔考评明细见附表〕3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩办记录。

二、年度优秀职工评比标准：1、至少两次以上月度最正确职工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩办。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准1、每月被评为月度优秀职工嘉奖xxx元。

2、年度优秀职工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。

3、优秀职工名单将予以公布。

四、评选流程月度优秀职工：每月25号各部门所有职工投票选举，选举出票数最高的1名职工，各部门主管对这x名职工进行最终评选，并交总经理审核。

次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀职工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀职工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀职工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。

并于公告栏上公布。

制定: 审核: 批准:职工考核表：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承当额外任务。

C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作方案。

公司年度优秀员工评选活动的程序与文书规定

公司年度优秀员工评选活动的程序与文书规定随着企业竞争的激烈，优秀员工的培养与激励越发受到企业的重视。

为了鼓励员工的积极工作态度和突出表现，我公司决定每年举办一次员工评选活动，以表彰那些在工作中表现出色、对企业发展做出贡献的员工。

为确保评选活动的公平、公正、公开，我们制定了以下的程序与文书规定。

评选程序1. 提名阶段在评选活动开始前，公司将向全体员工发布通知，征集优秀员工的提名。

员工可以根据一定的标准和要求，向评选小组提名满足条件的员工。

2. 提名审核提交提名的员工资料将由评选小组进行审核。

评选小组将根据提名标准和要求，对提名材料进行筛选，确保提名的员工符合评选条件。

3. 综合评选经过提名审核后，评选小组将对获得提名的员工进行综合评选。

评选小组将从工作表现、工作态度、团队合作等多个方面进行综合考量，最终确定候选员工。

4. 候选员工公示评选小组将公布候选员工名单，并在公司内部进行公示。

候选员工的工作表现、优点、贡献等信息也将在公示期间进行宣传。

5. 投票选举公示期结束后，全体员工将有机会进行投票选举。

员工可以根据自己的判断和认知，选择心目中认为最出色的候选员工。

6. 统计票数与结果公布投票活动结束后，评选小组将统计投票结果，并将公布最终评选结果。

文书规定1. 提名材料员工提名时，需填写提名表格，并注明被提名员工的姓名、部门、职位以及提名理由等详细信息。

提名表格需由员工本人填写，并由部门经理或上级主管签署确认。

2. 综合评选记录评选小组在进行综合评选时，需填写评选记录表。

评选记录表应包含候选员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面的评分内容，并附上评选小组成员的签名确认。

3. 投票记录投票活动进行时，需使用投票记录表。

投票记录表中应包含候选员工的姓名列表，并留有员工进行投票的空间。

投票结束后，投票记录表需要由评选小组成员签署确认。

4. 最终评选报告最终评选结束后，评选小组将撰写评选报告，详细记录评选活动的整个过程、候选员工情况以及最终选出的优秀员工名单。

年度优秀员工评选标准(含推荐表)

年度优秀员工（访问员）评选标准为了提高员工的积极性和工作效率，现决定评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

具体内容如下：年度优秀员工评比标准：1、入职3个月以上的员工（不含实习生及兼职）均可参加优秀员工评比。

2、当年出勤率为95%（未曾无合理原因迟到、早退、旷工）。

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著（在各项目中完成率、准确率均属前列）得到各部门所有干部的一致认可。

4、熟知公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。

5、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客户热情礼貌。

6、积极参加公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。

7、对业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务技能和态度遭客户投诉。

8、仪容仪表符合公司规定。

9、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。

10、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。

11、当年无惩处记录。

12、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

13、全年无警告以上惩处。

14、能给公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。

15、对公司有特殊贡献的员工。

三、奖励标准1、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。

2、优秀员工名单将予以公布四、评选流程1、由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。

2、总经理对候选人进行综合观察，依据评选标准评审确定。

3、评选结果张贴公告年度优秀员工推荐表。

优秀员工评选

“优秀员工”评选为了提高销售团队的成长和销售热情，促进销售团队内部良性竞争，树立公司正能量的企业文化，公司从2024年进行“优秀员工”评选，具体规则如下：一、季度“优秀员工”一名1. 参与评选人员：正式员工即可参与评选。

2. 评选标准：A. 当月出勤率为全勤。

(当月无迟到、早退、旷工；请假时长总和不超过8小时)——此项计2分B. 当月销售数据汇报平均分≥8分。

——此项计2分C. 当月新增客户≥6个。

——此项计3分D. 工作认真负责，态度积极，对目标达成有规划有方法，执行力强。

——此项计3分E. 对公司忠诚，团结同事，积极热心帮助团队成员解决工作中的困难。

——此项计3分F. 得到客户的表扬。

——1次2分G.销售业绩增长明显。

——每增10%计2分二、年度“优秀员工”两名1. 参与评选人员：入职满10个月员工即可参与评选。

2. 评选标准A. 全年满勤月大于10个月——此项计2分B. 年销售数据汇报平均分≥8分。

——此项计2分C. 年新增客户≥60个。

——此项计3分（每增加5个客户分值增加1分）D. 年度自定目标达成≥80% 。

——此项（≥100%：5分；≥90%：3分；≥80%：1分）E. 对公司忠诚，团结同事，积极热心帮助团队成员解决工作中的困难。

——此项计3分F. 年度内得到客户的表扬。

——2次1分G. 年度销售业绩突出。

——年销售额前五名分别计分（5,4,3,2,1分）三、“贡献之星”1. 给公司提出降本增效方面的良好意见/建议，且意见被采纳执行的。

2. 对公司或者团队有较大贡献的其他行为。

3. 此项由人事部向总经办提名，总经办审核。

4. 此项评选人员范围：不限部门（含试用期员工）四、年度“全勤奖”：不计数量入职不小于1个自然年的员工（不限部门），全年12个月每月全勤。

五、奖励标准1.奖项奖励：A.季度“优秀员工”：奖金500元B.年度“优秀员工”：奖金1000元C.牧邻“贡献之星”：奖金300元D.年度“全勤奖”：奖金500元2.次月第二周晨会总经办为季度“优秀员工”颁发奖状和奖金。

公司年度优秀员工评选活动的规范与制度

公司年度优秀员工评选活动的规范与制度为了激励员工的积极性和竞争力，提高企业的整体业绩和稳定性，我们公司决定每年举办一次员工评选活动，以表彰那些在工作中表现突出的员工。

本文将详细介绍公司年度优秀员工评选活动的规范和制度。

一、评选对象和标准1. 评选对象公司年度优秀员工评选活动的评选对象为全体在职员工，包括各部门和各层级的员工。

2. 评选标准为了确保评选的公正性和客观性，我们将根据以下标准评选年度优秀员工：（1）工作业绩：员工在业务工作中所取得的成绩和贡献。

（2）工作态度：员工对工作的积极主动程度和对公司的忠诚度。

（3）团队合作：员工在团队中的协作能力和对同事的帮助。

（4）创新能力：员工能否提出具有创新性的想法和解决问题的能力。

（5）专业知识：员工在工作岗位上所需的专业知识和技能。

二、评选流程1. 提名阶段（1）公司将向全体员工宣布年度优秀员工评选活动的开始，并公布评选标准和流程。

（2）员工可以通过自荐或被他人提名的方式参与评选，提名需包括被提名人的姓名、岗位和理由。

2. 筛选阶段（1）评选委员会将根据提名表中的信息对所有候选人进行初步筛选，并按照评选标准对候选人进行评估。

（2）筛选出的候选人将进入下一阶段的面试环节。

3. 面试阶段（1）评选委员会将安排面试时间和地点，并通知候选人参加面试。

（2）面试将由评选委员会成员进行，面试内容将涵盖工作经验、解决问题的能力、团队合作等方面。

（3）面试结束后，评选委员会将综合考虑面试表现，将候选人进入最终评选阶段。

4. 最终评选阶段（1）评选委员会将根据候选人的综合表现和评委们的投票结果评选出年度优秀员工。

（2）评选结果将在公司内部进行公示，以充分体现评选的公正性和透明度。

三、奖励与表彰1. 奖励对象公司将根据评选结果，表彰被评选为年度优秀员工的员工，并颁发相应的奖励。

2. 奖励内容（1）荣誉证书：公司将为年度优秀员工颁发优秀员工荣誉证书，以表彰其在工作中的杰出表现。

优秀员工评选标准及流程

年度优秀员工选拔规定一、目的为充分肯定员工做出的成绩和努力，鼓励业绩优良、表彰进步先进，激励全体员工积极进取，建立和培养以优秀员工为榜样的工作氛围，特订立本规定。

二、适用范围公司全体员工三、年度优秀员工选拔规定组成部分1、年度优秀员工评选标准2、年度优秀员工评选流程3、年度优秀员工公布与表彰4、附表《推荐表》、《年度优秀员工评选综合标准评分表》、年度优秀员工评选标准一、年度优秀员工推选基本标准：1、入职满1年以上2、遵守厂纪厂规，没有任何违纪记录3、在岗位上有重大贡献或突出业绩4、有良好的职业道德与团队协作精神、积极主动、乐于帮助同事5、关心集体，积极参与公司组织的各项活动6、无相关部门或客户投诉二、年度优秀员工评定标准主要从以下四方面指标进行综合评定1、德（职业品德）、2、能（专业能力）、3、勤（工作态度）、4、绩（工作业绩）这四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成优秀员工评定标准。

具体以打分形式进行评定见《年度优秀员工评选综合标准评分表》三、附《年度优秀员工评选综合标准评分表》年度优秀员工评选流程一、部门推选1、推荐依据：推选基本标准2、推荐人：部门负责人3、推荐人数：3人4、由部门负责人填推荐表后交于办公室5、附《推荐表》二、评分办公室依据各部门推荐表，准备《年度优秀员工评选综合标准评分表》，组织相关人员对侯选人进行评分；收集评分表；召集评定小组进行最终评审三、评定小组评审1、评定小组组成董事长、王总、葛经理、办公室、主要部门负责人（）2、结合评分，评定小组以民主集中及少数服从多数的原则确定年度优秀员工的最终人选年度优秀员工评选公布与表彰一、年度优秀员工确定通过推荐、评分、评审最终确定年度优秀员工人选。

年度优秀员工人数确定：模具车间1-2名注塑车间1-2名锻造车间2-4名后勤管理1-2名二、公布办公室以正式公司文件形式公布优秀员工名单三、表彰年会上，由董事长、总经理为优秀员工颁发证书、奖品。

优秀员工的评选方案及流程

优秀员工的评选方案及流程优秀员工的评选方案及流程1一、前言为了表彰在企业工作中表现优秀的员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时为新员工树立榜样，企业每年都会进行优秀员工评选活动。

本次评选活动旨在通过公平、公正、公开的评选流程，选出真正优秀的员工，并给予相应的奖励和荣誉。

二、评选范围本次优秀员工评选范围为全体员工，包括正式员工、实习生和兼职员工。

所有员工均可参与评选，但需满足以下条件：1、遵守企业规章制度，无重大违纪行为；2、认真履行工作职责，工作表现优秀；3、积极参加企业组织的各项活动，有良好的团队合作精神。

三、评选标准1、工作业绩：根据员工的工作表现，包括完成任务的效率、质量以及工作中的创新和贡献等方面进行评价；2、工作态度：考察员工的工作态度是否积极、认真、负责，是否具有团队合作精神；3、培训与发展：关注员工的个人成长和发展空间，包括参加培训、提升等方面；4、领导能力：对于中高层管理人员，还要考虑其领导能力和团队建设能力。

四、评选流程1、提名阶段（__月__日—__月__日）：各部门根据评选标准，提名优秀员工候选人，并将候选人资料整理汇总至部门。

人事部门将所有候选人资料进行筛选，确定最终候选人名单。

2、公示阶段（__月__日—__月__日）：将最终候选人名单在企业内部平台上进行公示，接受全体员工的监督和意见反馈。

如有异议，及时处理。

3、投票阶段（__月__日—__月__日）：员工可通过企业平台进行投票，每人限投一票。

票数将作为评选的重要依据。

4、评审阶段（__月__日）：由企业领导和相关部门负责人组成评审委员会，根据评选标准对投票结果进行统计，确定最终获奖名单。

5、宣布、颁发荣誉及奖励（__月__日）：企业领导在年终总结大会上对获奖员工进行表彰和颁奖。

同时，将获奖名单上报至公司管理层，作为考核和晋升的重要依据。

五、注意事项1、评选过程中，确保公平、公正、公开，避免任何不正当行为和利益输送；2、确保提名和投票过程的透明度，及时反馈和处理异议；3、奖励和荣誉的颁发应当体现企业的认可和尊重，同时也要符合企业的.价值观和企业文化；4、对于获奖员工，企业应提供进一步的发展空间和机会，促进其成长和进步。

优秀员工评选规范(含流程图及相关表格)文件

1目的完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。

2适用范围2.1本规程适用于XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。

2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，经管人员、职员不参与评选。

2.3对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。

3监督经管部门行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选规范和评选程序。

4相关职责4.1行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。

4.2各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选规范条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；5评选时间5.1优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结果出炉。

6评选的定额6.1根据各部门的人员人分布状况，综合规范以部门为单位，按照1：10的比例。

以部门班组为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额。

6.2如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。

7评比内容考核的内容和规范主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。

7.1安：主要考核安全生产责任和自我安全意识；7.2能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况。

7.3勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。

7.4绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。

7.5德：主要考核思想素质表现和职业道德表现。

8参评条件8.1参评基本条件参选员工必须具备以下条件，缺一不可。

8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务；8.1.3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；8.2评选优秀员工的否决条件：优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。

(优选)优秀员工的评选方案及流程

（优选）优秀员工的评选方案及流程一、前言为了表彰那些为公司做出突出贡献的员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时为其他员工树立榜样，公司决定开展优秀员工评选活动。

本方案旨在公平、公正、公开的原则下，评选出那些在工作中表现优秀、业绩突出的员工。

二、评选范围1. 评选对象：全体员工2. 工作时间：本年度（至少一个月以上）3. 参与方式：个人申报+部门推荐三、评选标准1. 工作业绩：工作目标完成情况，项目完成情况，创新成果等2. 工作态度：工作责任心、团队合作精神、职业素养等3. 工作能力：专业、沟通能力、解决问题能力等4. 领导评价：上级领导对员工的评价5. 同事评价：同事对员工的评价四、评选流程1. 宣传发动（X月X日-X月X日）（1）各部门负责人组织员工学习优秀员工评选方案，明确评选标准及流程。

（2）每位员工填写《优秀员工申请表》，并附上相关证明材料。

（3）部门负责人对申请人的材料进行审核，确定推荐人选。

2. 部门推荐（X月X日-X月X日）各部门将推荐名单报送至人力资源部，同时提交以下材料：（1）部门推荐表（2）申请人工作总结及业绩报告（3）其他相关证明材料3. 资格审查及公示（X月X日-X月X日）人力资源部对各部门提交的材料进行审核，确定最终候选人名单，并在公司内部进行公示。

公示期间如有异议，需说明理由，经核实后进行相应调整。

4. 评选会议（X月X日）根据公司领导和相关人员组成的评审委员会，召开优秀员工评选会议，进行民主投票。

结果统计汇总，产生最终获奖人员名单。

5. 颁发证书和奖金（年度总结大会）最后由公司领导为获奖员工颁发证书和奖金，对所有参与评选的员工给予一定的物质奖励和表扬。

6. 结果公布（X月X日之后）最终获奖名单将在公司内部公告栏进行公示，同时通过公司内部邮件进行通知。

获奖员工将获得相应的奖金和荣誉证书。

同时，公司将把优秀员工的先进事迹作为企业文化建设的重要内容之一，以激励全体员工的工作热情和积极性。

优秀员工评选规范

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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。

（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。

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四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。

次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。

并于公告栏上公布。

制定: 审核: 批准:
员工考核表
姓名：
考评日期：
制定: 审核: 批准:。

某公司年度优秀员工评选方案及相关表格

关于组织评选2010年度先进集体、先进个人的通知为表彰先进，激励广大员工在新的一个年度努力工作，在公司内部形成创优争先的良好工作氛围，公司将对在2010年度工作中做出优异成绩的先进集体和先进个人给予表彰。

为做好此次表彰工作，请各部门接此通知后，按照相关要求，认真组织开展评优工作。

一、评选原则：公平、公正、公开。

二、考评方法：自下而上，民主推荐和集体评定相结合。

三、考评小组：各部门（健康食品部、生活用品部、卫生用品部、支援部与化妆品部）选择2-3名作为评审员。

四、考评审查员：李演基、李应宰、宋容绫、崔美京、安凤子。

五、奖项设置及评选要求1、个人奖项1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.34六、说明：1、部门分类：健康食品部，健康用品部，卫生用品部，支援部与化妆品部共四个部门2、在所有奖项未正式公开前所有知晓信息的人均应保密，若有泄密行为，一经查证，作解雇处理。

技术能手奖考评表格（部门）2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.3文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.最高分：姓名：（如果出现最高分相同，以的顺序得分高者名次靠前）创新奖考评表格（部门）4文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.最高分：姓名：（如果出现最高分相同，以的顺序得分高者名次靠前）优秀员工奖考评表格（部门）5文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.最高分：姓名：（如果出现最高分相同，以的顺序得分高者名次靠前）先进集体考评表格（部门小组（TEAM ））最高分：姓名：（如果出现最高分相同，以的顺序得分高者名次靠前）6文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.。

优秀员工管理制度、流程、表格

月优秀员工评选管理制度1、目的为了更好地体现公司人才管理政策，提高员工的积极性和竞争意识，充分挖掘公司每月工作表现优异的员工和优秀事迹，现拟定本制度，用于对公司每月优秀员工的选拔操作工作。

2、评选原则1、各部月优秀员工由部门员工评选产生。

2、每月由部门负责人召开部门优秀员工评选会议，选举公司优秀员工提名人选，报公司优秀员工评定小组审议产生，优秀员工名单由总务部进行公示。

3、评定小组在评选过程中应注重对日常工作及客观优秀事迹的收集和验证，并注意对推荐过程中相关事宜的保密工作。

4、各部门应根据当月实际情况推荐，如本部门人员较少或当月没有符合推荐条件的候选人，可通知总务部本月候选人无。

5.考勤情况:当月必须为全勤，无迟到、早退、病假、事假、旷工；6.当月未受过公司任何行政处分；7.在公司服务三个月以上, 对本职工作积极主动，认真热心，对公司忠诚，对同事团结，工作成绩显著并受到本部门同事一致好评。

8、对于在工作中积极创新，并对公司的发展和部门工作的开展提出合理化建议并能付诸实施的员工，优先考虑。

9.其他原则：填写优秀员工推荐表时，对提名人员当月工作业绩必须进行量化说明。

3、优秀员工评定小组3.1 公司优秀员工评定小组人员名单:郭旭君、蔡杰、倪峰、王建、夏雪3.2 小组的职责：3.2.1召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；3.2.2评定各提名人选的绩效情况并得出综合结论。

4、优秀员工名单公示4.1总务部将优秀员工名单形成《优秀员工名单及事迹简介》上报总经理审批并进行公示；5、奖励标准5.1每月被评为月度优秀员工给予500元现金奖励。

5.2 连续或累积多次被评为月优秀员工者，可作为晋级或加薪依据。

6、评选流程6.1 月度优秀员工：见优秀员工评选流程图6.2年度优秀员工：每年一月中旬，对上一年度综合表现优异的员工，评选全年度优秀员工。

7、本规定自2009年01月起开始执行。

附件：1、优秀员工评选流程图2、月优秀员工推荐表优秀员工评选流程图每月2-3日每月5日每月10日提名人数：共计13人管理部1人（总务、IT）财务部1人（深圳、上海）企划部4人（形象企划1、E设计/MD 1、J设计/MD 1、技术1）生产部2人（品质1、生产/采购1）物流部3人（E成品库、J成品库、原辅料库）E营运部1人（市场、加盟、直营、商品）J营运部1人（市场、加盟、直营、商品）月优秀员工推荐表注：每月5日(当月月度例会召开前)按评定范围内规定的部门推荐人数报总务部，。

年终优秀员工评选表格

年终优秀员工评选表格
一、评选目的
为了表彰在一年中表现优秀的员工，激励全体员工积极进取，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本评选表格。

二、评选范围
本评选表格适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、评选标准
1.工作态度：积极主动，认真负责，能够高效完成工作任务。

2.工作能力：具备扎实的专业知识和技能，能够解决工作中的问
题。

3.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工
作任务。

4.工作业绩：工作成绩优异，为公司带来了一定的效益。

5.创新能力：能够提出新的想法和解决方案，推动工作创新。

四、评选流程
1.各部门负责人根据评选标准，对本部门员工进行初步评估，筛
选出优秀员工名单。

2.公司领导对各部门推荐的优秀员工进行复审，最终确定获奖名
单。

3.在公司年会上对优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

五、评选表格填写说明
1.员工编号：填写员工的唯一编号，方便记录和查询。

2.姓名：填写员工的真实姓名。

3.部门：填写员工所在的部门名称。

4.职位：填写员工的职位名称。

5.工作表现评估：根据评选标准，对员工的工作表现进行评估，
填写相应的评分。

6.推荐理由：简要说明推荐该员工的原因，如工作表现突出、团
队合作能力强等。

7.获奖情况：如该员工曾获得过其他奖项或荣誉，可在此处填写。

8.备注：如有其他需要说明的事项，可在此处填写。

六、表格样式（示例）。

优秀员工评选标准表格

优秀员工评选标准表格一、工作表现。

1. 工作成绩，员工在工作中所取得的成绩和业绩，包括完成的项目、任务、销售额、利润等。

2. 工作态度，员工对工作的认真程度、积极性和责任感，包括是否能够主动承担工作、是否能够积极配合团队合作等。

3. 工作效率，员工在单位时间内所完成的工作量和效率，包括是否能够高效完成工作任务、是否能够有效利用时间等。

二、学习能力。

1. 学习态度，员工对待学习的态度和积极性，包括是否愿意不断学习新知识、是否能够主动提升自己的技能等。

2. 学习成果，员工在工作中所取得的学习成果，包括是否能够将学到的知识应用到工作中、是否能够不断提升自己的综合能力等。

三、团队合作。

1. 团队精神，员工在团队中的合作精神和团队意识，包括是否能够主动帮助他人、是否能够与他人和睦相处等。

2. 团队贡献，员工在团队中所做出的贡献，包括是否能够有效地协助团队完成工作任务、是否能够为团队带来积极影响等。

四、个人素质。

1. 专业技能，员工所具备的专业技能和知识水平，包括是否具备专业的技术能力、是否具备良好的专业素养等。

2. 自我管理，员工对自己的时间和情绪的管理能力，包括是否能够有效安排自己的工作和生活、是否能够保持良好的心态等。

五、综合评价。

综合考虑员工在工作表现、学习能力、团队合作和个人素质方面的表现，进行综合评价，确定是否符合优秀员工评选标准。

六、评选结果。

根据员工在各项评选标准中的表现，确定评选结果，对符合标准的员工进行表彰和奖励，激励其继续发挥优秀的工作业绩和个人素质。

七、评选周期。

对员工进行评选的周期，一般为半年或一年一次，以便及时发现和表彰优秀员工，激励全员积极向上，提升整体团队绩效和工作效率。

八、评选流程。

评选流程包括提名、初评、终评和结果公布等环节，确保评选过程公平、公正、公开，让每位员工都有机会展现自己的优秀表现。

在公司的发展中，优秀员工是公司最宝贵的财富，通过建立科学合理的员工评选标准，可以更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作绩效，为公司的长远发展打下坚实的基础。

公司优秀员工评选方法及评分表

车间优秀员工评选标准为了全面了解及评价装置员工的工作业绩，提高工作效率，提倡公司积极向上的风气，有效地激励员工，掀起争先创优的工作热情，从而提高企业管理和精神文明建设水平，倡导企业文化，完成公司、中心下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本规定。

一、评选名额每个班组每月推荐1-2人（班长、技术员、安全员也在评选范围内）。

二、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法每月评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平、公正”为原则。

采取班组推荐为主，个人自荐为辅相结合的办法。

1）、班组负责推荐，装置负责人内部组织开展民主评议，确定人选。

2）、个人自荐者必须有5名以上员工联名推荐，并由推荐人签字确认。

推荐人签名指标只能使用1次，超过无效。

2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，严格甄选，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工评选活动顺利开展，推荐上来的候选人通过装置负责人筛选，上报中心。

三、评选对象、条件、要求本岗位任职时间二年以上的劳务工，正式工具备以下全部条件者可参与车间优秀员工评选：1.遵纪守法，遵守公司及车间各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为、无违反纪律而受到公司及车间处罚或通报批评。

2.遵守考勤纪律，每月满勤，请假按车间制度执行，其中病假3天以上，事假1天以上，一票否决。

3.工作认真负责积极主动热情友善服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4.完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5.热爱公司、爱岗敬业、乐于助人、与同事相处融洽、善于合作积极，参加车间组织的集体活动，在活动中能够起到模范带头作用。

6.爱护车间财物、能精心维护、保养设备。

7.尊重领导、服从安排、工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨、努力克服困难，积极要求进步，能出色地完成本岗位及车间安排的其他工作任务。