借调人员管理制度

借调人员管理制度

一、引言

借调人员是指企业（或组织）内部将某个部门或岗位的员工临时调派到其他部门或岗位工作的一种管理方式。为了规范和有效管理借调人员，保证借调人员的工作效果和权益，制定一套科学合理的借调人员管理制度是必要的。

二、适用范围

本借调人员管理制度适用于企事业单位内部对员工进行借调管理的情况，包括但不限于项目借调、跨部门借调等。

三、借调程序

1. 借调需经过原部门、借调部门和借调人员三方协商一致，并确保借调人员同意。

2. 借调申请由原部门向借调部门提交，包括借调人员的基本信息、借调原因、借调期限等。

3. 借调部门收到申请后，进行评估与审查，确保借调对双方工作有利，并决定是否批准借调。

4. 借调部门将借调批准结果通知原部门和借调人员，确定借调开始日期和结束日期。

四、借调期限

1. 对于临时性、项目性借调，借调期限不得超过3个月。

2. 对于长期性借调，借调期限原则上不得超过1年，但可根据工作需要和双方意愿予以适当延长，需经过协商一致。

五、借调权益

1. 借调期间，借调人员享有与原部门相同的工资待遇和福利待遇。

2. 借调人员在借调期限内，仍由原部门进行绩效评估，并享有与原岗位一样的晋升机会。

3. 借调人员享有与借调部门员工相同的工作条件和培训机会。

六、借调工作责任

1. 原部门负责对借调人员的业绩和工作情况进行监管和考核，并提供必要的支持与帮助。

2. 借调部门负责对借调人员进行指导和培训，确保借调工作的顺利进行。

3. 借调人员应按照借调部门的工作安排和要求认真履行职责，如实上报工作进展和问题。

七、借调终止

1. 借调期满，借调人员应及时返回原部门，并向借调部门进行工作总结和交接。

2. 在借调期内，如借调人员无法适应借调工作或借调部门出现情况需要终止借调，应由双方协商一致，并报告上级部门备案。

八、附则

本借调人员管理制度的解释和修改权归企业（或组织）所有，并由人力资源部门负责解释和执行。

九、结语

借调人员管理制度的制定和执行，有利于充分利用企业内部人力资源，提高工作效率和员工发展机会，同时也为借调人员提供了一个规范的工作保障体系和发展平台。企业（或组织）应加强

对借调人员管理制度的宣贯和培训，确保各方在借调过程中能够遵守相关规定，实现共赢和共同发展。