教师考勤管理制度
小学教师考勤管理规章制度(三篇)
小学教师考勤管理规章制度一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
2024年小学教师考勤管理制度（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度请假与考勤管理规定一、请假审批程序1. 非教学人员请假一天以内者，需事先妥善安排工作，并经由部门主任签字同意后，报请校长审批。
2. 请假时长在三天以上至一个月以内者，需提交至教育中心进行批准。
3. 请假超过一个月者，则需报请教育局审批。
4. 所有请假申请均须以书面请假条为依据，待审批通过后方可执行，请假相关手续由教导处负责存档管理。
5. 教师因公外出或因私请假导致课程空堂者，将按旷课处理。
6. 因重病请假、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊情况，教师可申请学校进行调课或代课安排。
教师函授学习及因公出差期间，视为正常出勤。
7. 学校重大活动期间，原则上禁止任何人请假。
确需请假者，必须经校长批准。
8. 值夜教师可在次日享受休息日，但须确保休息期间的工作得到妥善安排。
二、考勤内容考勤涵盖公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等多种情况，具体规定如下：1. 公假：包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，子女家长会或亲子活动每学期可享受一次二小时。
公假需凭请柬、通知等证明文件，由教导主任签单离校。
无书面通知者，由教导主任视情况而定。
公假一般不影响工作，由教师自行完成教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任决定，一天以上由校长决定。
2. 事假：需事先或及时向教导主任申请，并尽量不影响工作。
事假以小时计（不足一小时按一小时计），一天及以上的事假需校长签名。
3. 病假：教师应及时或在病愈上班当天，主动向考勤人员提供病假单。
若无法及时提供，需立即通知教导主任以便工作安排。
学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作。
对于患有严重心血管疾病等危及生命安全的疾病及传染病者，应及时就医并遵医嘱休息。
病假期间如到校上班，则病假随即终止，需遵守学校上下班制度。
4. 就诊：教职工就诊时间一般不超过四小时，离校时需交出就诊单。
就诊后不回校者，一般应在下午二点半后前往；上午看病者应先到校再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊者，应及时通知学校并回来补办手续。
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本教职工考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。
5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。
6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。
7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。
8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。
9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。
10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。
11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。
12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。
以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。
小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。
一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。
3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。
如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。
4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。
5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。
(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。
6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。
院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。
私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。
二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。
(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。
三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。
2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。
3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。
4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。
四、本管理制度从09月12日开始执行。
教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。
教师考勤管理及奖罚制度
教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。
2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。
3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。
4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。
5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。
2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。
2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。
3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。
4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。
2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。
3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。
五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。
3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。
通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度一、目的与原则制定教师考勤制度的目的在于加强师资队伍的管理，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的正常运行。
本制度遵循公平、公正的原则，对全体教师均适用，无特殊情况下不得违反。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 教师应参加学校规定的升旗仪式、教职工大会等集体活动，并做好相应的考勤记录。
3. 节假日、寒暑假等特殊时期的考勤安排，按照学校的相关规定执行。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因不能按时到岗，应提前向校方提出请假申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，各类假期的时长及待遇按照国家规定和学校人事政策执行。
3. 紧急情况下，教师可电话或电子邮件形式请假，但事后需补交书面申请及相关证明。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间（如10分钟），将视为迟到或早退。
2. 迟到早退累计达到一定次数（如三次）者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
3. 严重迟到早退影响正常教学秩序者，将按照学校纪律处分条例进行处理。
五、加班与值班1. 根据教学工作需要，教师可能需要参与课后辅导、学生活动指导等加班工作。
2. 加班工作应事先报备并获得批准，加班时间将按规定进行补偿或发放加班费。
3. 值班教师负责非上课时间内的学生管理和突发事件处理，值班期间严格遵守值班纪律。
六、考勤记录与考核1. 学校应建立完善的考勤记录系统，确保每位教师的考勤数据真实、准确。
2. 教师的考勤情况将作为年度考核、职称评定和奖励惩罚的重要依据。
3. 对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于考勤不规范的教师，将视情节进行相应的处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
2. 如有未尽事宜，可根据国家法律法规和学校实际情况适时调整完善。
教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。
一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。
2．产假：女教师产后给一个学期产假。
或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。
3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。
4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。
5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。
6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。
具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。
（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。
7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。
（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。
二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。
2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。
三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
学校教职工考勤管理制度范文（3篇）
学校教职工考勤管理制度范文是指学校为了规范教职工的工作行为，确保教职工按时履行工作职责，制定的一套考勤管理规定和制度。
这个制度一般包括以下几个方面的内容：1. 考勤方式：学校可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代科技手段进行教职工的考勤管理，也可以考虑传统的签到签退方式。
2. 考勤时间：学校规定教职工的上班时间和下班时间，如早上8:00到下午5:00，或者根据实际情况进行灵活安排。
3. 考勤记录：教职工每天上班和下班时要在考勤系统中进行签到和签退，并确保准确记录。
4. 迟到、早退、旷工处理：针对教职工迟到、早退、旷工等情况，学校要制定相应的处理办法，如扣除工资、记过奖励、警告等。
5. 请假管理：学校教职工请假需要按照规定的程序进行，如提前向上级汇报、填写请假单等。
6. 考勤统计及考勤奖惩：学校要定期进行考勤统计，对考勤情况进行分析，并根据考勤情况给予相应的奖励或惩罚。
以上是一些常见的学校教职工考勤管理制度的内容，具体的制度可以根据学校实际情况进行制定。
学校教职工考勤管理制度范文（2）(讨论稿)为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。
学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条。
签到时间规定为每日上、下午课前____分钟开始；课前____分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条。
签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条。
无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签____次以上者按旷工____天计算。
第五条。
教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条。
学校教师上课、办公情况实行随机检查。
每月不少于____次。
凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条。
教师签到、签退实行考勤奖励制。
负责人每月核实汇总公示。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）
教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。
正常假为90天，大龄为100天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。
病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。
病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
学校教职工考勤管理制度(3篇)
学校教职工考勤管理制度是指针对学校教职工进行考勤管理的一套规定和制度。
下面是一个基本的学校教职工考勤管理制度的内容框架：1. 考勤时间：规定教职工应按照学校规定的时间上班和下班，包括上午、下午和晚上的考勤时间。
2. 考勤方式：可以采用打卡机、指纹识别、刷卡等电子考勤系统，也可以采用签到表、签到册等纸质考勤方式。
3. 迟到、早退和旷工：规定教职工迟到、早退或者旷工的处理办法，包括迟到早退罚款、扣除相应的工资或者奖金，或者进行批评教育等措施。
4. 请假管理：规定教职工请假的程序和要求，包括请假手续、请假申请的时间和方式，以及请假时的证明材料要求。
5. 加班管理：规定加班的办理程序和方式，以及加班时的报酬和补贴标准。
6. 考勤记录和统计：要求教职工按规定的时间进行考勤记录，学校要定期进行考勤统计和分析。
7. 考勤奖励：规定根据教职工的考勤情况给予相应的奖励，包括津贴、奖金、表彰或者荣誉称号等。
8. 考勤争议处理：规定教职工对于考勤结果存在异议时的处理办法，包括申诉、复查或者申请调解的程序。
以上是一个简要的学校教职工考勤管理制度的内容框架，具体的制度还需要根据学校的实际情况进行制定和完善。
学校教职工考勤管理制度（2）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
考勤管理制度的目的主要包括以下几个方面：1.明确教职工的工作时间：通过考勤管理制度，可以明确教职工的上班时间和工作时间，并规范教职工的工作作息，以确保每位教职工按时履行工作职责。
2.提高工作效率：通过考勤管理制度，可以监督和管理教职工的工作情况，减少迟到早退等现象的发生，提高工作效率，为学校的教育教学工作提供有效的支持。
3.保障教育教学工作的正常开展：考勤管理制度的有效实施，可以保证教学任务的完成，确保教育教学工作的正常开展，为学校的发展提供坚实的保障。
学校教职工考勤工作纪律管理制度
学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。
第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。
第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。
第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。
病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。
第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。
第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。
调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。
第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。
教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。
第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。
第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。
复议期间，不停止处分的执行。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归学校。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。
教师考勤管理制度（3篇）
教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。
1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。
2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。
3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。
5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。
6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。
7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。
8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。
9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。
教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。
第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。
第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。
第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。
第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。
中心校教师考勤管理制度
中心校教师考勤管理制度一、目的为加强中心校教师队伍建设，规范教师考勤管理，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中心校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师正常工作时间如下：- 星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；- 星期六、星期日休息。
2. 根据学校教育教学工作需要，教师需参加学校组织的会议、培训、教研等活动，具体时间另行安排。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长室研究决定，并及时通知全体教师。
4. 教师应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保教育教学工作的正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
- 签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为考勤的依据之一。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
- 教师应按时签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，教师需提前向学校主管领导申请，并说明原因及预计返回时间。
- 经批准的因公外出，教师可采取补签方式记录考勤，具体操作由学校考勤管理人员指导。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，经核实后，可予以补签。
- 补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配- 学校设立专门的考勤管理岗位，负责全体教师的考勤记录、汇总、审核等工作。
- 各部门主管领导负责本部门教师的考勤管理，并对考勤数据的真实性、准确性负责。
- 学校校长室负责对考勤管理制度进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。
小学教师考勤管理制度（四篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
教师的考勤制度
教师的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地开展教学工作，保障学生的学习权益，提升教育教学质量。
同时，该制度遵循公正、客观的原则，对教师的考勤情况进行合理记录和管理，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规定1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到岗，并完成日常的教学及相关工作。
2. 教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备工作。
3. 如遇特殊情况无法按时到岗，教师需提前向相关部门请假，并按学校规定办理请假手续。
4. 未经批准迟到或早退将视为违反考勤制度，情节严重者将根据学校相关规定进行处理。
三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相应证明材料。
2. 请假申请需经过所在部门负责人审批，并报人事部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假、产假、婚假等其他类型的假期，按照国家规定和学校相关管理办法执行。
四、考勤记录与监督1. 学校将设立专门的考勤管理人员，负责记录和管理教师的日常考勤情况。
2. 考勤记录将作为教师年度考核的重要依据之一。
3. 教师对考勤记录有异议时，可向考勤管理人员或人事部门提出复核申请。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的教师，将根据违规情节轻重，给予警告、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于屡次违反考勤制度的教师，学校将视情况考虑调整其教学任务或进行岗位调整。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时修订。
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罗汉小学教师考勤管理制度
为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。
教师出全勤每月奖励70元。
全勤奖励每学年按照10个月计算，每月设奖70元，共计700元。
考核细则
一、病事假
（一）请假手续：
1、批假手续：根据学校实际情况，教师因病、因事请假，半天请假组长审批，1天以内教导主任审批，2天以内由副校长审批，3天以内由校长审批，3天以上，教育总支审批。
2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。
3、任课教师应按学校课表上课。
需要调课时，应通过学校安排。
4、不影响工作的临时假（1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。
5、工作时间不闲聊，不干私活。
严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。
下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。
(二)病假：因病不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。
不能提供医学证明或相关手续视为非病假。
教师确因疾病影响工作，不能正常上班的，实行如下考核措施。
病假一天之内，向学校履行了请假手续，并自行找老师调课，不扣课节工资。
没有找老师调整课程，每天扣除8元课节工资。
3天之内的病假由学校审批（当事人提供区级以上医院疾病证明），按每天扣除10元当月全勤奖。
一月之内的病假由教育总支审批（当事人提供区级以上医院疾病证明），扣除当月全勤奖。
一学期以内的病假累计超过一个月的按实际天数扣除全勤奖，取消当年评先、评优资格；超过一个月以上的病假，扣除本学期全勤奖350元。
（三）事假：1天事假，自行调课，经领导批准，扣除全勤奖10元。
超过1天，3天以内，并自行调课，报学校备案，扣除全勤奖励10元全勤和课节工资8元。
若没调课，则按每天扣8元课节工资实行。
事假3天以上，由学校备案，报总支审批，当月无全勤奖，另外每天扣除8元课节工资。
事假1月以上，本学期
无全勤奖，另每天扣除8元课节工资进行累加。
每学期事假累计不超过5天，若超过5天，本学期不能评优、评先。
事假超过1月以上，学校上报总支、教育局，交上级部门处理。
二、旷课、旷工：
1、有以下情况视为旷工、旷课：
（1）教师有事、生病，严格按照学校请假手续办理，如无故不到岗，也不履行请假手续，视为旷工。
（2）教师教学实行查堂对表制度。
在教学期间，因事、因病，需要挪课，报年级组长调课。
如无故调课或教室无人上课，视为旷课。
旷课每节扣5元，同时本学年度不能评为各种优秀。
2、旷工一天，扣除本学期全勤奖且报街备案；累计旷课2节及以上，扣除本月全勤奖。
3、学校每天上午、下午上学实行签到制度，教师上课实行查堂对表。
迟到、早退。
以学校签到表为依据，一月之内迟到、早退计5次扣10元。
（教师代签视迟到处理）
4、学校升旗仪式全体教师必须参加，早操、课间操，任课教师带队督促。
无故缺席，视为旷课处理。
三、特殊假的处理：
1、教师婚、丧、产假等时，按国家政策规定范围内视为全勤。
超出部分按事假处理。
2、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。
3、无论病、事假，一旦未履行正常的请假手续，均视为旷课。
4、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次。
期末计入本人工作考核。
本制度自公布之日实行。
罗汉小学
2013年10月24日
请假条
本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：
学校审批人：
罗汉小学
年月日
请假条
本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：
学校审批人：
罗汉小学
年月日
请假条
本人因原因，需要请事（病）假天。
请假人：
学校审批人：
罗汉小学
年月日。