21世纪人力资源管理PPT课件
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World Products 要求感知全球市场与产品的微妙差别；
➢ Recognize and Understand the Differences between
Cultures and Ethnicities 理解并接受全球范围内的不同文化；
➢ Share Resource World-wide 全球范围内的资源共享；
➢ Changes in the Ultimate Source of Business Development 企业发展源泉的变化
➢ Changes in Development Strategy 企业发展战略的变化
➢ Changes in Company Organization Forms 企业组织形态的变化
➢ Continuous Learning will be a Strategic Weapons of
Corporation
202持0年1续0月学2日 习是企业的战略性武器
7
The Information Network: 信息网络化：
➢ Gradual Disappearance of Physical Distances 空间距离感的消失；
➢ Changes in Business Activities
2企020业年10活月2动日 内容的变化
10
Changes in Business Existing
Fundamentals 企业生存基础的变化
What? 做什么？
How? 怎么做？
For Owners 为股东
Profits 利润
2020年10月2日
人力资源管理与开发
21世纪人力资源管理：
新经济时代人力资源 管理所面临的挑战
企业面临的挑战 为什么会是人力资源 构筑不可模仿的竞争
优势 未来人力资源管理
2020年10月2日
2
1. Challenges for HRM in New Economy
一、新经济时代人力资源管理所 面临的挑战
Challenges for HRM in New Economy Mainly Come from
人口城市化
2020年10月2日
5
Economy Globalization:
经济全球化：
➢ Change the Frontier of Market Competition 改变了市场竞争的边界；
➢ Detect the Subtle Differences among World Markets and
➢ Scale Economy at the Global Level with Flexible Response
2020a全年t1L球0月o2性c日al规L模ev经el 济与地方性灵活反应。
6
Knowledge-based Society: 社会知识化：
➢ The Society will be a Learning Society 学习型社会的到来
Attention in Society and Economy:
值得关注的社会经济变化：
➢ Economic Globalization 经济全球化
➢ Knowledge-based Society 社会知识化
➢ The Information Network 信息网络化
➢ Population Urbanization
➢ Reassign Internal Power within Corporation 企业内部权力的重新分配；
➢ Redefine Work Time and Mode 工作时间与工作方式的重新定义。
2020年10月2日
8
Population Urbanization: 人口城市化：
➢ Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns
Why? 为什么做？
For Employees 为员工
For Customers 为顾客
For Owners 为股东
Satisfaction of Employees 员工满意度
Satisfaction of Customers 顾客满意度
Satisfaction of Owners
股东满意度
11
Changes in the Ultimate Source of Business Development
企业发展源泉的变化
Monetary/Capital 货币资本
Intellectual Capital 智力资本
2020年10月2日
12
Changes in Development Strategy 企业发展战略的变化
Fighting for Resources
Two Source:
挑战主要来自两个方面：
➢ The Changes in Society and Economy 社会经济的变化
➢ The Changes in Business Management 企业管理的变化
2020年10月2日
4
The Changes Call for Careful
不同类型员工的公平问题。
2020年10月2日
9
The Changes Call for Careful
Attention in Business Management: 值得关注的企业管理：
➢ Changes in Business Existing Fundamentals 企业生存基础的变化
➢ The Effect of Knowledge Worker in Corporation
Increase 知识工作者在企业中的作用增强
➢ The Ability of Knowledge Management Becomes a Key
to Corporation Success 知识管理能力成为企业成败的关键
and Cities 富余劳动力大量从农村转移到城镇；
wk.baidu.com
➢ Diversity of Employees 员工组成多元化；
➢ Deal with Clashes among Worker’s Cultures and
Values 处理文化与价值观的冲突；
➢ Inequality among Employees
➢ Recognize and Understand the Differences between
Cultures and Ethnicities 理解并接受全球范围内的不同文化；
➢ Share Resource World-wide 全球范围内的资源共享；
➢ Changes in the Ultimate Source of Business Development 企业发展源泉的变化
➢ Changes in Development Strategy 企业发展战略的变化
➢ Changes in Company Organization Forms 企业组织形态的变化
➢ Continuous Learning will be a Strategic Weapons of
Corporation
202持0年1续0月学2日 习是企业的战略性武器
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The Information Network: 信息网络化：
➢ Gradual Disappearance of Physical Distances 空间距离感的消失；
➢ Changes in Business Activities
2企020业年10活月2动日 内容的变化
10
Changes in Business Existing
Fundamentals 企业生存基础的变化
What? 做什么？
How? 怎么做？
For Owners 为股东
Profits 利润
2020年10月2日
人力资源管理与开发
21世纪人力资源管理：
新经济时代人力资源 管理所面临的挑战
企业面临的挑战 为什么会是人力资源 构筑不可模仿的竞争
优势 未来人力资源管理
2020年10月2日
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1. Challenges for HRM in New Economy
一、新经济时代人力资源管理所 面临的挑战
Challenges for HRM in New Economy Mainly Come from
人口城市化
2020年10月2日
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Economy Globalization:
经济全球化：
➢ Change the Frontier of Market Competition 改变了市场竞争的边界；
➢ Detect the Subtle Differences among World Markets and
➢ Scale Economy at the Global Level with Flexible Response
2020a全年t1L球0月o2性c日al规L模ev经el 济与地方性灵活反应。
6
Knowledge-based Society: 社会知识化：
➢ The Society will be a Learning Society 学习型社会的到来
Attention in Society and Economy:
值得关注的社会经济变化：
➢ Economic Globalization 经济全球化
➢ Knowledge-based Society 社会知识化
➢ The Information Network 信息网络化
➢ Population Urbanization
➢ Reassign Internal Power within Corporation 企业内部权力的重新分配；
➢ Redefine Work Time and Mode 工作时间与工作方式的重新定义。
2020年10月2日
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Population Urbanization: 人口城市化：
➢ Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns
Why? 为什么做？
For Employees 为员工
For Customers 为顾客
For Owners 为股东
Satisfaction of Employees 员工满意度
Satisfaction of Customers 顾客满意度
Satisfaction of Owners
股东满意度
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Changes in the Ultimate Source of Business Development
企业发展源泉的变化
Monetary/Capital 货币资本
Intellectual Capital 智力资本
2020年10月2日
12
Changes in Development Strategy 企业发展战略的变化
Fighting for Resources
Two Source:
挑战主要来自两个方面：
➢ The Changes in Society and Economy 社会经济的变化
➢ The Changes in Business Management 企业管理的变化
2020年10月2日
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The Changes Call for Careful
不同类型员工的公平问题。
2020年10月2日
9
The Changes Call for Careful
Attention in Business Management: 值得关注的企业管理：
➢ Changes in Business Existing Fundamentals 企业生存基础的变化
➢ The Effect of Knowledge Worker in Corporation
Increase 知识工作者在企业中的作用增强
➢ The Ability of Knowledge Management Becomes a Key
to Corporation Success 知识管理能力成为企业成败的关键
and Cities 富余劳动力大量从农村转移到城镇；
wk.baidu.com
➢ Diversity of Employees 员工组成多元化；
➢ Deal with Clashes among Worker’s Cultures and
Values 处理文化与价值观的冲突；
➢ Inequality among Employees