农民工管理档案 - 360文档中心

全国优质服务基层行申报材料-农民工健康档案管理

全国优质服务基层行申报材料-农民工健康档案管理申报背景近年来，农民工健康问题引起了广泛关注。

为了更好地保障农民工的健康权益，我司决定申报全国优质服务基层行项目，以改善农民工健康档案管理。

申报目的通过此项目的申报，旨在推动农民工健康档案管理的优质服务，提高农民工的医疗保障水平，加强对农民工健康问题的关注与管理。

申报内容1. 农民工健康档案建设情况概述：说明农民工健康档案的建设进展及现状，包括档案建设的范围、目标和内容，以及已取得的成果。

2. 农民工健康档案管理措施：详细介绍我司为农民工健康档案管理所采取的措施，包括档案整理、存储、备份等方面的工作，以及对档案信息的保密和安全措施。

3. 数据统计与分析方法：阐述我司在农民工健康档案管理中所采取的数据统计与分析方法，以及相应的分析结果，包括各类健康问题的发生情况、高发地区及原因等。

4. 推广宣传计划：制定具体的推广宣传计划，包括宣传渠道、宣传材料的准备和发布等，以提高全社会对农民工健康档案管理的认知和重视。

5. 预算和资金使用计划：列出项目申报所需的预算和资金使用计划，包括档案建设及管理的费用、宣传材料的制作费用等，并说明申请资金的来源。

项目效益及预期目标通过全国优质服务基层行项目的申报，我们希望实现以下效益和目标：- 提高农民工健康档案管理的效率和准确性，为农民工提供更好的医疗保障服务。

- 加强对农民工健康问题的监测和预防，促进农民工健康状况的改善。

- 增强全社会对农民工健康问题的认知和重视，推动公众关注和参与。

- 优化农民工健康档案管理的资源配置，提高整体管理水平。

项目实施计划我们将按照以下计划逐步推进农民工健康档案管理项目的实施：1. 项目启动及组织：确定项目组织结构，明确责任分工和工作计划。

2. 农民工健康档案建设：制定档案建设方案，收集并整理农民工健康数据。

3. 农民工健康档案管理平台搭建：建设农民工健康档案管理平台，实现档案数据的存储和查询。

农民工人建档案

69团为农民工建立个人挡案合法权益有了“保护伞”
9月6日，69团司法所工作人员来到建筑工地和伊犁花炮厂车间，为该团农民工朋友送去了农民工法律援助卡和法律援助常识问答手册，为他们建立个人挡案，使他们的合法权益有了“保护伞”。

近年来，随着团场小城镇建设的加快，不少的外地农民工作来到团场打工，为新型团场建设贡献着力量。

为保护好他们的合法权益，该团在做好安全教育的同时，积极为农民工无偿提供法律服务。

农民工法律援助卡包括农民工个人资料、法律援助的范围、法律援助的形式以及联系方式、地址等内容，为使他们能看懂明白，该团司法所工作人员现场对每一项内容进行耐心讲解。

现在，农民工也不在为自己的合法权益得不到保障而发愁了。

只要一个电话，就可以得到无偿的法律援助。

6日下午，该团司法所工作人员还现场对他们进行法律援助公众知晓率的问卷调查，以切实维护农民工合法权益。

农民工同期声：这个农民工援助卡发到我们手中，我们觉得比较有了安全感，工资等方面也可以得到保障。

现在有法律保护我们农民工合法权益了，我们觉得非常好。

农民工同期声：我们拿上法律援助卡，农民工非常满意，同志们干活更努力了，干活更踏实了。

据了解，今年该团司法所调解农民工纠纷两起，为农民工挽回工资6000元。

69团电视台：张植丰。

农民工管理工作开展情况汇报材料

农民工管理工作开展情况汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报我们单位农民工管理工作的开展情况。

在过去一段时间里，我们单位充分认识到农民工管理工作的重要性，加强了农民工的组织和管理，取得了一定的成绩。

具体如下：一、农民工数量统计与档案管理我们单位建立了农民工信息登记系统，并向全体农民工进行了普查。

通过普查，我们了解到农民工的家庭背景、工作技能、职业培训情况等重要信息。

同时，我们对每一位农民工建立了个人档案，对其工作经历、工资发放记录进行详细的记录备份。

这些措施为今后的工作提供了及时准确的信息基础。

二、农民工工资支付与权益保障工资支付一直是农民工管理工作的重要环节。

我们单位建立了工资核对机制，确保农民工的工资按时足额支付。

同时，我们开展工资支付情况调查，及时发现和解决工资支付方面的问题。

此外，我们还加强了农民工的权益保障工作，建立了工伤保险和其他社会保障制度，确保农民工的合法权益得到保障。

三、农民工技能培训与职业发展为提高农民工的综合素质和就业能力，我们组织了一系列的职业技能培训活动。

我们与当地职业培训机构合作，定期举办各类培训课程，如电工、焊工、砌筑工等。

通过培训，我们不仅提升了农民工的技能水平，还提高了其工作能力和综合素质，为他们的职业发展创造了更多机会。

四、安全生产与劳动保护安全生产是我们工作的核心内容之一、我们组织了安全知识培训，并制定了安全生产宣传教育方案。

我们要求每个工地都设立安全生产岗位，配备专职安全员，负责对农民工的安全生产进行监督和管理。

同时，我们积极落实劳动保护措施，为农民工提供良好的劳动环境和健康保护。

五、社会融入与文化建设以上是我们单位农民工管理工作的开展情况汇报。

经过我们的共同努力，农民工的生活和工作环境得到了有效改善，他们的安全和权益得到了更好的保障。

但同时，我们也意识到在农民工管理工作中还存在一些问题和不足之处，我们将进一步加强农民工管理工作，完善制度，确保工作的持续发展和提高，真正实现对农民工的全面管理和保护。

浅析农民工档案的建设与归属

浅析农民工档案的建设与归属作者：全红杰来源：《档案天地》2015年第03期农民工是我国社会中最脆弱的群体，国家对农民工相关优惠政策虽相应出台，但是却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此也产生了一系列问题。

农民工档案对于农民工来说是可望而不可即的需要，但是对农民工档案的建设还处于初级阶段，并没有像文书档案、人事档案等形成一定的规模，农民工档案的建设对于提升农民工地位和权益的保护会起到极其重要的作用。

一、农民工档案现状农民工是我国社会中最弱势的群体，他们虽然生活在城市之中，却游离于城市管理的边缘。

他们大多从事着艰苦的工作，却居无定所，由于缺乏有效的管理，工作中发生事故有的很难索赔。

随着经济社会的发展，近几年来，国家和各省市相继出台了一些对农民工的优惠政策，农民工的待遇有所改善，但由于目前对农民工管理还没有完善的政策和统一的管理体制，为农民工建立档案就成为解决农民工相关问题的一种有效措施和实际需要。

农民工的历史出现不是很长，但是最近几年已成为社会聚焦的热点问题，由于农民工本身具有数量多，流动多，分布广，而且人员复杂的特点，所获得的教育水平低，加之自我保护意识，传统户籍的限制，国家以及相关部门制定的政策对农民工的管理跟不上形势的变化，使得农民工的处境困难。

由于对农民工缺少必要的关注，所以农民工档案的建设也是空缺的。

二、如何建设农民工档案对于农民工这一流动群体如何建档管档，以下从三方面进行论述。

1、劳务输出地区对农民工档案形成与管理首先是对农民工基本信息的填写，涉及到农民工的姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、有效证件的号码、个人技能、爱好、家庭情况、预期工资、身体状况以及曾经从事的工作等基本情况，并且加盖本地村委会和县市劳动部门的公章，产生法律效力，这样农民工就有了自己身份的证明，可以一式几份，当地劳务部门保存归档，农民工自己可以保留。

随着信息时代的发展，电子文件的发展也可以运用到农民工档案的建设当中，劳务部门可以将农民工的基本信息输入电脑管理，农民工档案查询的登陆口可设置农民工本人的身份证号或者姓名，如果是非工作人员或农民工本人登陆，某些用人单位或其他人员登陆要设置必要的阻碍，除非得到工作人员和农民工本人的同意，这样农民工找工作就可以方便向有关用人单位和外地劳务部门提供自己的身份证明，用人单位对每个农民工的情况一目了然，既解决了农民工找工作难的情况，又解决了用人单位盲目用人的问题。

农民工工资管理档案资料要求

农民工工资管理档案资料要求农民工工资管理档案资料的整理归档要严谨、细致、标准化；人员签字、职工签名、盖章印鉴等手写内容要确保真实、前后一致，闭环管理。

资料需统一摆放至蓝色档案盒，打印侧面标签，内配目录，确保整体有序、美观。

一、整顿规范建筑市场秩序相关资料（一）建设单位1.施工许可证2.建设工程施工合同3.工程结算及节点结算资料4.工程款往来明细（全部工程往来明细账）5.工程款拨付凭证（支票或电子转账凭证）6.分账管理专用银行账户建设单位拨付工资款凭证7.农民工工资保证金缴纳凭证或享受免缴政策的证明材料（二）总承包施工单位1.中标通知书2.总承包施工单位资质证书及安全生产许可证3.建设工程施工合同4.建设工程专业分包合同5.专业分包单位资质证书及安全生产许可证6.建设工程劳务分包合同7.劳务分包单位营业执照8.工程结算及节点结算资料9.工程款往来明细账10.工程款收款凭证（银行存款回执单或电子转账凭证）二、落实按月足额支付工资规定相关资料1.分账管理专用银行账户总承包单位发放工资款项回执单2.工程项目劳务工人花名册3.工程项目劳务工人考勤表4.银行工资发放流水清单5.项目工人工资发放公示资料三、加强劳动用工管理，推行实名制管理相关资料1.劳动合同2.项目工人实名制名册3.项目工人考勤公示表4.农民工工资支付监管平台建立情况资料（门禁考勤系统照片及管理平台账户登录页面截图）四、农民工工资专用账户管理制度相关资料1.总包单位与银行、建设单位签订的农民工工资共管协议2.工资款存入分账管理专用银行账户回执单3.分账管理专用银行账户存款日记账（手工记账单或电子记账凭证）4.分包单位委托施工总承包单位发放工资委托书5.分账管理专用银行账户发放工人工资流水清单6.总承包单位发放工人工资回执单五、落实工资保证金制度、清偿欠薪责任、施工现场维权公示制度相关资料1.农民工工资保证金缴纳凭证2.农民工工资保证金差异化管理相关证明文件3.企业清偿欠薪相关管理制度文件4.施工现场维权公示资料。

流动人口档案管理制度范本(三篇)

流动人口档案管理制度范本第一条：为了加强流动人口档案管理，规范流动人口档案的建立和使用，维护流动人口的合法权益，制定本管理制度。

第二条：适用对象本管理制度适用于所有流动人口，包括但不限于流动工人、农民工、流动学生、务工人员等。

第三条：档案的建立流动人口在到达工作、学习或居住地后，应及时到当地社区、学校、单位等相关部门进行登记，并提交必要的个人资料及相关证件材料，依法建立个人档案。

第四条：档案内容流动人口档案应包括以下内容：1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地、国籍等。

2. 联系方式：包括电话号码、地址等。

3. 工作、学习经历：包括工作单位、学校名称、入学、毕业时间等。

4. 健康状况：包括身体健康、疾病史等情况。

5. 社会关系：包括家庭成员、紧急联系人等情况。

6. 其他相关信息：包括政治面貌、奖励惩罚等情况。

第五条：档案的管理流动人口档案由建档单位负责管理，建档单位可以是社区、学校、单位等相关部门。

档案管理人员应按照法律法规及相关规定，妥善保存和使用流动人口档案，严格保密个人信息，禁止泄露个人隐私。

第六条：档案的使用流动人口档案应仅限于相关部门和单位在法定范围内使用，禁止私自传递、使用个人档案信息。

申请查阅流动人口档案的单位和个人，应提供合法合规的申请及办理手续，并由档案管理人员审核，并经有关主管部门审批同意后方可查阅。

第七条：档案的查询和维护流动人口可以随时向建档单位查询个人档案信息，并有权要求对个人档案信息进行修正、更新或销毁，建档单位应积极响应并按照相关规定进行处理。

第八条：违规责任对违反本管理制度的档案管理人员，一经发现将严肃处理，依法追究责任。

对恶意篡改、删除或泄露流动人口档案信息的行为，将依法追究刑事责任。

第九条：补充规定本管理制度在执行过程中，如有需要，可根据相关法律法规及相关规定进行补充和修改。

以上为流动人口档案管理制度范本，仅供参考。

具体制度应根据当地实际情况及法律法规进行制定。

对建立农民工档案的几点思考

的弱点，有意不与农民工签订劳动用工合同，无故削
分农民工登记有求职登记表。表中载有有关身份、性
别、出生年月、民族、籍贯、文化程度、职业状况、身体状况、求职志愿、户口所在地、联系方式、联系人、个人简历、家庭主要成员等项内容。从表中可以看出，比较全面地反映农民工有关情况，但由于现在
４农民工档案信息的来源
一是公安派出所在为农民工上户口、办理暂住证、边防证、身份证时，留存一份办证所用的申请
２３农民工档案有利于加强对农民工的管理。农民．
工的素质参差不齐，大量农民工拥入城市，在促进城
、
，
ｌ
回答服务对象对档案材料真实性与保存价值的咨询，
提供查询和资讯服务。
案管理可行模式。加强档案服务横向联合，实现信息
资源共享；加强对利用者需求的调研和预测，开展特色性服务等手段，更好地利用网络，创新档案服务。
５农民工档案的建立和管理
一是在农民工输出地，由当地政府对农民工个人档案全部收录造册，建立输出地农民工档案信息数据
为保证农民工档案的安全管理和有效利用，可
以根据农民工劳务输出形式的不同，分别确定建档主体：一是对于直接集体外出务工的农民工，由输出地的乡镇政府或村委会从源头开始为其建立档案。二是

农民工实名制管理规范

农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。

本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。

二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。

2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。

3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。

4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。

三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。

采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。

2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。

劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。

3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。

工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。

4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。

鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。

四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。

2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。

3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。

4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。

五、附则本规范自发布之日起施行。

用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。

本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。

实施农民工实名制管理的具体细则

实施农民工实名制管理的具体细则一、总述为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，提高工程建设领域农民工管理水平，依据相关法律法规，制定本细则。

本细则适用于我国境内的各类建设项目。

二、农民工实名制管理内容1. 农民工信息采集(1) 基本信息：包括姓名、身份证号码、性别、民族、出生日期、籍贯、联系方式等。

(2) 就业信息：包括工作岗位、用工单位、劳动合同签订情况、工资支付情况等。

(3) 培训信息：包括培训内容、培训时间、培训效果等。

(4) 社会保障信息：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等参加情况。

2. 农民工实名制管理流程(1) 农民工入职时，用工单位应当要求其提供有效身份证件，进行信息采集录入。

(2) 农民工工资支付时，用工单位应按照实名制要求，通过银行转账等非现金方式支付。

(3) 农民工退出项目时，用工单位应将实名制信息进行注销或更新。

3. 农民工实名制管理档案(1) 用工单位应建立健全农民工实名制管理档案，长期保存。

(2) 档案应包括农民工基本信息、就业信息、培训信息、社会保障信息等。

(3) 档案应确保信息安全，防止泄露。

三、监管与责任1. 用工单位责任(1) 严格执行实名制管理制度，确保农民工信息真实、完整、准确。

(2) 按时足额支付农民工工资，保障农民工合法权益。

(3) 对农民工进行必要的培训，提高其职业技能和素质。

(4) 主动接受政府相关部门的监督检查。

2. 政府部门监管(1) 建设主管部门应加强对农民工实名制管理的监督检查。

(2) 劳动保障部门负责农民工工资支付情况的监管。

(3) 相关部门应协同作战，形成监管合力。

3. 违规处理(1) 对不严格执行实名制管理的用工单位，由政府部门责令改正，并处一定罚款。

(2) 对恶意拖欠农民工工资的用工单位，由劳动保障部门依法进行处罚，并记入信用档案。

(3) 对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

四、附则本细则自发布之日起施行。

原有规定与本细则不符的，以本细则为准。

农民工实名制管理法规

农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。

第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。

未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。

第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。

农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。

第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。

第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。

第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。

四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。

---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。

流动人口档案管理制度

流动人口档案管理制度一、引言在现代社会中，流动人口日益增多，对于城市的发展和社会的稳定起到了重要的推动作用。

然而，流动人口管理却成为了一个大问题。

为了更好地管理流动人口，我国制定了流动人口档案管理制度，以确保流动人口的权益得到保障并促进社会稳定和发展。

二、流动人口档案管理的背景随着我国城市化进程的加快，越来越多的农民工进入城市，成为了流动人口的一部分。

由于流动人口的特殊性，其管理变得尤为重要。

然而，长期以来，流动人口的档案管理一直存在着诸多问题，包括信息不全、档案丢失、身份证件难以申领等。

为了解决这些问题，我国推行了流动人口档案管理制度。

三、流动人口档案管理的意义1. 保护流动人口权益流动人口常常面临身份认同不足、权益得不到保障等问题。

制定流动人口档案管理制度可以为流动人口建立全面的档案信息，保护他们的合法权益，确保他们在城市中享受到应有的权益和待遇。

2. 促进城市稳定和发展流动人口数量庞大，他们为城市的经济、社会发展作出了巨大贡献。

良好的流动人口管理制度可以使他们更好地融入城市社会，增强他们的归属感和认同感，从而促进城市的稳定和发展。

四、流动人口档案管理的基本原则1. 全面登记流动人口档案管理制度的核心是全面登记流动人口的信息，包括个人身份、工作经历、居住地、社会保障等。

只有全面登记，才能确保该流动人口的权益得到充分保障。

2. 信息共享流动人口的档案信息应该与相关部门共享，以便实现信息的互通互联。

只有信息共享，才能使流动人口在城市中享受到应有的权益。

3. 法律保护流动人口的档案信息应受到法律保护，不得泄露或滥用。

同时，针对流动人口的合法权益和利益的保护，也应得到法律的保障。

五、流动人口档案管理的具体措施1. 建立统一的档案管理平台为了实现流动人口档案信息的全面登记和共享，需要建立一个统一的档案管理平台。

该平台可以联通各个部门，实现信息的集中管理和共享，方便流动人口的档案查询和办理各种手续。

2. 完善流动人口档案登记制度为了确保流动人口的信息能够准确、及时地登记，需要完善流动人口档案的登记制度。

实名制农民工管理指南

实名制农民工管理指南一、背景与目的实名制农民工管理是指对农民工的身份信息进行真实、完整、准确的记录和管理，以保障农民工的合法权益，提高劳动管理水平，加强劳动力市场监管，促进社会和谐稳定。

本指南旨在为相关管理人员提供实名制农民工管理的具体操作方法和注意事项，确保管理的规范化和有效性。

二、实名制农民工管理的基本要求1. 农民工应当提供真实、完整、准确的身份信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

2. 用人单位应当对农民工的身份信息进行核验，确保信息的真实性和准确性。

3. 用人单位应当建立农民工信息档案，对农民工的身份信息、劳动情况、工资待遇等进行记录和管理。

4. 用人单位应当定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。

三、实名制农民工管理的操作流程1. 身份信息采集1.1 用人单位应向农民工发放身份信息采集表，要求农民工如实填写。

1.2 用人单位应对农民工提供的身份证明材料进行核验，包括但不限于身份证、户口簿、婚姻状况证明等。

1.3 用人单位应通过人脸识别等技术手段，对农民工的身份信息进行核实。

2. 信息录入与存储2.1 用人单位应将核验通过的农民工身份信息录入电脑系统，建立个人信息档案。

2.2 用人单位应确保信息档案的安全性和保密性，防止信息泄露。

3. 信息查询与使用3.1 用人单位应提供信息查询功能，以便于对农民工的身份信息进行查询和管理。

3.2 用人单位应合理使用农民工身份信息，不得泄露、买卖、篡改等信息。

4. 信息更新与维护4.1 用人单位应定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。

4.2 用人单位应对信息档案进行定期检查和维护，防止信息丢失或损坏。

四、实名制农民工管理的注意事项1. 保护农民工隐私：在管理过程中，要注意保护农民工的个人隐私，不得泄露、买卖、篡改农民工身份信息。

2. 合规操作：严格按照国家相关法律法规和政策要求，进行实名制农民工管理。

农名工实名制管理档案资料资料

XX市在建工程项目农民工实名制管理档案检查资料1.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位、监理单位的相应资质证书、营业执照等；2.施工许可证或者开工审批证明（文件）；3.建设合同、施工总包合同、劳务分包合同、专业分包合同等；4.建设单位提供工程款支付担保资料（甲、乙、丙三方担保协议）；5.施工过程结算（工程款拨付申请表或工程结算单、银行凭证）；6.工程款和人工费的拨付比例、拨付周期（总承包合同未明确的，必须签订补充协议进行明确）；7.人工费的拨付凭证（建设单位拨付到总承包单位农民工工资专用账户资金进账凭证）；8.农民工劳动合同（所有务工人员）；9.农民工实名制用工管理花名册（农民工实名制纸质版台账）；10.存储农民工工资保证金凭据（缴存票据、银行保函、保险单和人社部门缴存证明）办理多个施工许可证的项目需全部提供；11.《务工人员进场告知书》；12.每月的农民工实名制的考勤记录（系统导出的纸质版考勤）；13.开设农民工工资专用账户资料（必须包含三方协议、银行印鉴或凭证、专户开设信息等）；14.劳务分包单位（公司）委托施工总包单位代发工资的必须有《代发工资委托书》、工资花名册（本人签字按手印）、农民工工作计量表（本人签字按手印）；15. 施工总包单位审核发放的工资花名册并经农民工工资签字公示栏公示照片；16.施工总包单位使用农民工工资专用账户发放工资（银行流水）；17.项目经理、劳资专管员（任职文件、资格证书等资料需与大平台和农民工维权告示牌公布的信息一致）；18.缴纳工伤保险票据（复印件）；19农民工维权告示牌现场照片；20.施工日志、监理日志（准备备查）；21.政府性项目主管部门明确资金来源的批复（可研性报告和资金文件、招投标中标通知书）；22.政府性投资项目财政部门拨付项目资金文件（提供相关拨付票据）。

工程单位农民工管理制度

工程单位农民工管理制度第一章总则第一条为了规范工程单位对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护工程建设秩序，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事建筑工程的工程单位，包括施工单位、监理单位、设计单位等。

第三条工程单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障农民工的劳动权益，切实保障农民工的合法权益。

第四条工程单位应当建立健全农民工管理制度，明确各项管理办法，确保管理的规范和有序进行。

第二章农民工招聘与培训第五条工程单位在招聘农民工时，应当依法公开、公平、公正进行，不得歧视农民工的身份、性别、年龄等。

第六条工程单位应当对招聘来的农民工进行培训，包括工程安全、操作规程、劳动合同等方面的培训，确保农民工具备相应的技能和知识。

第七条工程单位应当建立农民工档案，包括个人基本信息、从业资格证书、健康体检等内容，做好档案管理工作。

第八条工程单位应当定期对农民工进行技能培训，提高其技能水平，以促进其职业发展。

第三章农民工的劳动合同管理第九条工程单位与农民工签订劳动合同时，应当依法按照劳动法律规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、工资支付、劳动纪律等内容。

第十一条工程单位应当保障农民工的法定工资，按时足额支付农民工的工资，不得拖欠工资。

第十二条工程单位应当保障农民工的劳动保险权益，为农民工购买工伤保险和医疗保险，确保农民工在工作中受到保障。

第四章农民工的生活保障第十三条工程单位应当提供良好的住宿和生活条件给农民工，保障其基本的生活需求。

第十四条工程单位应当为农民工提供必要的劳动保护用具和设备，确保其在工作中的安全。

第十五条工程单位应当为农民工提供良好的劳动环境，建立健全安全生产管理制度，预防和减少事故的发生。

第五章农民工管理的监督与评估第十六条工程单位应当建立健全农民工管理监督制度，对工地的农民工管理情况进行定期检查和评估。

第十七条工程单位应当接受相关部门的监督和检查，积极配合有关部门对农民工管理进行监督。

保障农民工工资档案管理规范化资料第1册——基本资料

封面建筑领域农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：监理单位：2020年月第一册工程项目基本资料档案目录和要求1、工程概况表2、施工许可证以及开工审批需要归档的材料：（1）建设工程施工许可证复印件（2）审核后的开工证明复印件并加盖公章（3）监理单位审核项目开工前资金落实情况（4）《施工组织设计/(专项)施工方案报审表》3、建设单位落实建设资金到位材料。

建设单位监管账户到账银行流水复印件。

4、建设单位工程款支付担保复印件。

加盖公章，并注明此复印件与原件一致。

5、施工单位农民工工资专用账户。

提供银行开户的三方协议复印件。

6、农民工工资保证金需要归档的材料（1）中标通知书复印件（2）缴存农民工工资保证金的发票复印件（3）符合差异化管理的企业，请提供《农民工工资保证金差异化缴存申报表》及相关证明材料。

（4）保函复印件。

7、工伤保险缴纳凭证。

提供缴纳的发票复印件。

8、劳资专管员任命文件及信息表9、施工现场关于农民工工资支付宣传标语。

照片10、农民工工资维权信息告之牌设置。

照片工程概况表2、施工许可证以及开工审批需要归档的材料：（1）建设工程施工许可证复印件（2）审核后的开工证明复印件并加盖公章（3）监理单位审核项目开工前资金落实情况（4）《施工组织设计/(专项)施工方案报审表》3、建设单位落实建设资金到位材料。

建设单位监管账户到账银行流水复印件。

4、建设单位工程款支付担保复印件。

加盖公章，并注明此复印件与原件一致。

5、施工单位农民工工资专用账户。

提供银行开户的三方协议复印件。

6、农民工工资保证金需要归档的材料（1）中标通知书复印件（2）缴存农民工工资保证金的发票复印件（3）符合差异化管理的企业，请提供《农民工工资保证金差异化缴存申报表》及相关证明材料。

（4）保函复印件。

7、工伤保险缴纳凭证。

提供缴纳的发票复印件。

8、劳资专管员任命文件及信息表9、施工现场关于农民工工资支付宣传标语。

农民工服务管理制度

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有用人单位及农民工。

第三条农民工服务管理制度遵循公平、公正、公开、便民的原则。

二、农民工招聘与管理第四条用人单位招聘农民工，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。

第五条用人单位应当向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第六条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一个月。

第七条用人单位应当为农民工办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

第八条用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

第九条用人单位应当建立农民工档案，记录农民工的基本信息、工作表现、工资待遇等。

第十条用人单位应当定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的就业竞争力。

三、农民工工资支付与管理第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第十二条农民工工资支付实行银行代发，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

第十三条用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况。

第十四条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行公示，接受农民工监督。

第十五条农民工工资支付发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

四、农民工权益保障第十六条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得侮辱、威胁、体罚或者变相体罚农民工。

第十七条用人单位应当依法保障农民工的休息休假权利，不得强迫农民工加班。

第十八条用人单位应当依法保障农民工的民主权利，支持农民工参加工会组织，维护农民工合法权益。

第十九条农民工在劳动过程中发生事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第二十条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。

农民工社会保险档案管理分析

农民工社会保险档案管理分析作者：张荣来源：《卷宗》2018年第16期摘要：随着我国社会经济不断发展，档案管理在我国发展中起到重要的作用。

农民工社会保险档案是我国档案管理的重要组成部分，对于农民工社会保险档案对于提高农民工生活水平、解决我国三农问题有重要的参考价值。

关键词：农民工、社会保险、档案管理一、农民工社会保险档案归档的范围做好农民工社会保险档案管理，必须要明确其档案所包含的内容，其中主要有以下5个方面：1、农民工个人参加保险基本信息表。

农民工个人参保基本信息表，是农民工参加保险的最为重要、基本的信息，其中主要包括以下5点：（1）农民工的个人基本信息；（2）工作、学习、简历；（3）特长介绍；（4）家庭状况；（5）身体状况。

这些都是农民工参加保险必须有的基本信息，没有这些信息难以进行参保工作。

2、农民工养老社会保险材料。

各个地区必须落实中央的保险政策，将农民工的《养老保险手册》、个人基本信息表、企业或用工单位补偿养老保险和个人储蓄性养老保险缴费记载等信息交由当地社会保险管理机构统一归档保管。

3、农民工工伤社会保险材料。

其中需要包括：（1）医疗病历表；（2）医院证明书；（3）伤、残证明书；（4）劳动部门鉴定文件。

这些档案需要由当地社会保险管理机构统一管理，确保农民工因公受伤后可以得到应有的保障。

4、农民工医疗社会保险材料。

应当地社会保险管理机构需要将农民工的医保相关材料进行统一收集、归档整理，其中需要包含农民工参保人基本信息表、个人病历记录、住院记录统一保存，从而为农民工提供高质量的医疗服务，更好的确保农民工身体健康。

5、农民工失业社会保险材料。

由于大部分农民工都是临时工的性质，因此很容易面临失业的问题。

相关社会保障机构需要把失业农民工的基本情况、家庭情况以及失业时间进行详细记录、统计，并且将数据汇报给有关部门，为农民工提供再就业的信息、机会。

二、完善农民工社保档案管理的意义1、优化社会管理，为政府科学决策提供正确信息。

保障农民工工资档案管理规范

保障农民工工资档案管理规范根据在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理方案要求，制定农民工工资档案管理规范如下：一、项目基本资料1.施工许可证；；2.劳资专管员信息（任命文件，信息表）3.农民工工资专户（监管协议，开户证明印鉴）；4.工资保证金凭证（减免审批手续）；5.维权告示牌图片；6.其他项目资料。

二、工资支付材料1.农民工实名制花名册（附身份证复印件）2.劳动合同；3.工资发放表（按月）4.考勤表（按月）5.银行发放流水（按月）6.其他工资发放资料。

其中花名册、身份证复印件、劳动合同按花名册顺序归档。

工资表、考勤表、银行流水按月整理归档附后。

劳动合同、工资表及考勤表需由农民工本人确认签字。

农民工工资检查，一般从工资发放表入手，倒查农民工是否在花名册内、是否签订劳动合同、是否按规定考勤、是否通过银行发放工资等。

花名册、劳动合同、工资发放表、考勤表及银行流水需对应一致。

三、档案保管制度根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资档案资料应保存3年以上备查。

各项目部应将农民工工资档案分类归档，项目基本资料单独整理成册，工资支付资料分班组整理归档成册,并妥善保管。

填报情况说明指导手册提供的各类表格文本与格式均为参考样式，各地可根据实际与规范要求修改制定。

（一）加强劳动用工管理1.设立劳资专管员。

在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门（包括住建、交通、水利等行业主管部门、铁路（机场）建管中心等协调机构等项目单位，下同）和人社部门。

劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。

2.全面推行简易劳动合同。

在建工程项目应全面推行简易劳动合同。

用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。

浅谈农民工人事档案管理

２“ 立农民工人事档案．观上有利于促使农民．建客工不断提高自身素质．强职业道德意识．高劳动技加提能。 ”１于农民工多来自贫穷落后和环境闭塞的偏远ｌ】由地区，历水平普遍较低，般都在高中学历以下．学一所以农民工素质较低也是制约农村剩余劳动力转移的一个重要因素。现实也表明由于农民Ｔ自身学识和素质的限制，业道德意识普遍薄弱，数农民Ｔ缺乏一技职多之长，出卖廉价的劳动力为生。近年来，了提高农靠为民工的素质，多劳动力输出地进行岗前培训，是相许但
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农业劳动力向非农产业和城镇转移，是世界各国工业化、镇化的普遍趋势，是农业现代化的必然要城也求。我国农村劳动力数量众多，工业化、镇化加快在城
的若干意见》出：农民工工资低，拖欠现象严重；指 “ 被劳动时间长，全条件差；乏社会保障，业病和＿安缺职丁伤事故多：训就业、女上学、活居住等方面也存培子生
对于我同庞大的农民工人数来说无异于杯水车薪。而

流动人口档案管理制度

流动人口档案管理制度
是指针对流动人口建立的一套档案管理制度。

流动人口是指在户籍地以外的地方长期或短期居住、户籍常住地与居住地不一致的人员，包括农民工、务工人员、进城务工人员、留守儿童等。

流动人口档案管理制度的目的是提高流动人口的管理效能，保障流动人口权益，维护社会稳定。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 注册登记：流动人口应进行登记，包括基本信息、身份证明材料、居住地等。

这样可以建立起完整的流动人口数据库，便于管理和服务。

2. 健康档案管理：流动人口的健康状况应进行理想记录，包括体检、就医等信息，以便及时掌握其健康状况，及时提供医疗保健服务。

3. 就业档案管理：对于就业的流动人口，应建立起就业档案，包括工作单位、职位、薪资等信息，以便政府为其提供职业培训和就业创业服务。

4. 所有权益档案管理：建立起对流动人口权益的全面记录，包括社会保险、教育、住房等方面的信息，以便保障其合法权益。

5. 服务记录管理：记录流动人口在居住地所享受的各项服务，包括教育、社会保障、住房等方面，以便对服务情况进行评估和完善。

6. 移动档案管理：由于流动人口的活动范围比较广泛，需要在各地进行数据共享和协同管理，以便流动人口在不同地方享受相应的服务和待遇。

通过建立流动人口档案管理制度，可以提高流动人口的管理水平和服务质量，保障他们的基本权益，促进他们的社会融入和发展。

同时也便于政府对流动人口的管理和政策制定。