日本企业年金规章制度发展的现状分析
我国企业年金制度发展现状及国外借鉴
我国企业年金制度发展现状及国外借鉴我国企业年金制度发展现状：企业年金制度是企业为员工提供的一种退休保障制度，其目的是为员工积累退休金，并在员工离职、退休时按照一定标准给予一定的退休金待遇。
我国企业年金制度的发展历程大致可分为两个阶段：第一阶段是在改革开放初期，由少数的外商企业率先引进企业年金制度，并在后来衍生出了一些高科技产业园区的企业年金，但这些企业年金并没有得到大规模普及。
第二阶段则是从2007年开始，随着我国社会保障制度的不断完善，企业年金制度逐渐受到了广大企业和员工的关注。
据统计，截至2018年年底，全国已有超过4000家企业缴纳企业年金，年缴存量超过800亿元，覆盖人数超过500万人。
国外借鉴：在国际上，企业年金是发达国家的一种普遍制度，不少国家的企业年金制度发展比我国更为成熟，这些国家的经验可以给我国企业年金制度的发展提供借鉴。
1.美国：美国的企业年金制度成熟，企业年金占到了美国员工退休金总额的一半以上，为美国经济的发展提供了重要支持。
美国企业年金制度采取了雇主与员工共同缴纳的方式，并设立了独立管理机构，由专业人员来管理和投资，确保安全运营。
2.日本：日本的企业年金制度也非常成熟，其主要特点是实行基本退休金和企业年金两种制度互相配合，企业年金主要扮演着补充基本退休金的角色，并在法律上对企业年金的设立和管理进行了规范。
3.德国：德国的企业年金制度也是以雇主、员工共同缴纳为特点，但与美国不同的是，德国的企业年金主要由集体协商来约定企业年金的基本条件和条款，并且设立了社会法人企业年金基金会来管理企业年金。
4.中国台湾：中国台湾的企业年金制度设有两大种类，一是企业年金保险；另一种是企事业单位 Jahremps 捐托信托计划，是最新的补充退休金制度。
此制度提供动态调整的情况。
综上所述，在引进国外先进经验的同时，我国也应结合国内实际，进行创新和改革。
应当建立独立运营的企业年金信托机构，并加强与社保制度的衔接，建立健全的企业年金管理制度和风险管理体系，为员工的退休生活提供更加可靠的保障。
日本的金融发展现状
日本的金融发展现状日本的金融发展现状可以说是相对稳定和成熟的。
以下是对日本金融发展现状的一些主要方面的概述。
第一，日本的银行业相对较为稳定。
日本的银行业发展得较早，拥有一些历史悠久的银行。
这些银行在金融体系中扮演着关键的角色，为企业和个人提供贷款和融资支持。
此外，日本的银行业也在不断调整和创新，以应对经济变化和金融市场的挑战。
近年来，由于经济增长相对缓慢和低利率环境的持续，日本的银行面临着竞争加剧和盈利压力的问题。
第二，资本市场的发展相对较弱。
尽管东京证券交易所是亚洲最大的股票交易所之一，但日本的资本市场相对较为狭窄。
很多公司倾向于依赖银行贷款而不是发行股票来融资，这导致了资本市场的不活跃。
此外，日本的股票市场也存在着一些问题，如对小股票的关注度不高以及企业治理的改善需求等。
第三，保险业发展稳定。
日本的保险业具有相对稳定的增长和良好的资本充足率。
日本的保险公司为人们提供了广泛的保险产品和服务，包括寿险、健康保险和财产保险等。
然而，保险业也面临着一些挑战，如人口老龄化和社会变革对保险需求的影响以及利息率低迷对保险公司投资收益的压力等。
第四，金融技术的发展日益重要。
日本政府和金融机构正在积极推动金融技术的创新和发展。
如推出了数字化支付和移动银行等创新产品和服务。
此外，政府还鼓励金融科技企业的成长，以推动金融行业的现代化和效率提升。
总结来说，日本金融发展相对稳定，并且政府和金融机构积极推动金融科技的发展。
然而，日本的金融体系仍面临一些挑战，如经济增长缓慢、低利率环境以及资本市场狭窄等。
因此，在未来，日本的金融机构需要继续创新和调整，以适应经济和市场的变化，并提供更多样化和高效的金融服务。
论日本公司结构治理的现状和改革
论日本公司结构治理的现状和改革随着全球经济的不断发展和公司治理结构的日新月异，日本公司的治理结构也面临着不断的改革和挑战。
本文将介绍日本公司结构治理的背景、现状，以及近年来实施的改革措施及其效果，最后对未来展望进行总结。
日本公司的治理结构受到其历史、文化和法律等因素的影响。
在二战后，日本经济快速发展，公司治理结构也逐渐形成。
然而，随着全球化和信息化的发展，传统的公司治理结构逐渐暴露出问题。
因此，日本开始了一系列的公司治理结构改革。
目前，日本公司的治理结构主要包括董事会制度、监事会制度和股东大会制度。
董事会负责日常管理和重大决策，监事会负责监督董事会的决策和执行，股东大会则负责选举董事会和监事会成员。
然而，在实际操作中，日本公司的治理结构存在许多问题。
董事会制度不够完善，独立董事比例较低，导致内部人控制问题。
监事会制度不够独立，难以发挥有效的监督作用。
股东大会制度不够完善，股东的权益得不到保障。
为了解决上述问题，日本开始了一系列的公司治理结构改革。
具体措施包括：增加独立董事比例，提高董事会独立性和专业性；强化监事会制度，提高监事会独立性和监督力度；完善股东大会制度，增加股东参与公司治理的渠道和机会；引入更加市场化的激励和约束机制，提高公司治理效率。
经过一系列的改革措施，日本公司的治理结构得到了显著改善。
独立董事比例的增加，使得董事会更加专业和独立地行使职权。
监事会制度的强化，提高了监事会的独立性和监督力度，有利于防止内部人控制问题。
股东大会制度的完善，增加了股东参与公司治理的渠道和机会，使得股东的权益得到更好的保障。
公司治理结构的改革也带来了良好的经营效果。
公司的运营状况得到了显著改善，市场竞争能力得到了提高。
同时，公司的风险控制能力也得到了增强，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
日本公司治理结构的改革取得了一定的成效。
通过增加独立董事比例、强化监事会制度和完善股东大会制度等措施的实施，公司治理结构得到了完善，公司的运营状况、市场竞争能力和风险控制能力得到了显著提升。
企业年金发展现状
企业年金发展现状
企业年金(Investor blender Model, IBM)是一种职业保险制度,旨在为退休人士提供一种多样化投资组合,帮助他们在退休后维持财务稳定。
目前,企业年金已经成为全球范围内的一种重要社会保障制度,尤其在欧洲和北美地区。
目前,在全球范围内,企业年金主要有以下几个发展趋势:
1. 覆盖范围扩大:目前企业年金的覆盖范围已经扩展到全球范
围内,包括中国在内的一些国家也加入了企业年金计划。
随着全球社会保障意识的提高,企业年金的覆盖范围也在不断扩大。
2. 投资多元化:企业年金已经成为一种多元化的投资组合,包括股票、债券、房地产等多种投资形式。
这种多元化的投资有助于降低风险,提高收益。
3. 改革与创新:企业年金在改革和创新方面也在不断努力。
例如,一些国家推出了新的企业年金产品,如残疾企业年金,以满足不同人
群的需求。
此外,一些企业年金还采取了一系列措施,如改进理赔流程,提高服务效率等。
4. 加入全球社会保障网络:企业年金已经成为全球性的制度,许多企业年金公司已经融入了全球社会保障网络,与国际标准接轨。
例如,法国国家养老金公司和英国养老金公司已经加入了世界社会保障组织(OSF)。
企业年金在全球范围内已经逐渐演变成一种重要、可靠的社会保障制度,其发展现状正在随着全球经济的发展和社会的不断变革而不
断变化。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策企业年金是我国养老保险制度体系中关键的一部分。
建立健全的企业年金制度，对于提高和保障我国企业退休职工的基本生活水平、强化福利待遇等起到重要的作用。
探讨和分析我国现代企业年金制度发展的基本情况，指出在其发展中存在的问题，并提出解决问题的对策，这对于促进我国各大企业健康稳定发展具有重大的意义。
关键词：企业发展企业年金问题对策企业年金制度是社会保障组成部分之一，在社会保障体系中占据有着重要的地位，是构建起稳定的劳工关系，推进企业可持续发展的重要手段。
与发达国家相对比来讲，我国在建设企业年金制度上，不管是在行业分布上、规模上，还是在法律法规配套上、投资运营上，都存在着很多问题。
所以，探索出与我国国情相符的企业年金制度建设，是我国政府和各大企业应重点探讨的课题。
一、我国现代企业年金制度建设现状1.缺乏基本法律支撑体系。
在1991年，我国出台了《国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定》，在这其中第一次提出国家大力支持和鼓励企业实施养老保险补充制度。
截止到2000年，国务院出台了与城镇社会保障体系试点完善方案，将企业补充养老保险正式替换为企业年金。
无论在各行业中，还是在各领域中，企业制定年金方案，缺少颁布具体实施方案环节，针对于这一情况，造成企业年金运行陷入到无序的状态中。
2.管理机制不规范。
从建立和管理个人账号上来讲，重庆市、安徽省和辽宁省及行业的建行、邮政和工行等在企业年金管理中，并没有建立起相应的个人账号。
如在天津、云南和浙江等省市，各大型企业或者中型企业财务部门都硬性要求将企业年金纳入到财政专户管理中。
3.投资种类较匮乏。
在投资基金上，我国现代金融产品相对来讲种类比较缺乏，投资途径不完善、投资效益不理想。
一方面，很多基金普遍用来买国债或者存银行，在国家政府连续降息的实际状况下，投资收益效果低下。
另外一方面上，因为资本市场规则不完善、运作程序的不健全，再加上很多企业都委托金融机构运营，难免会存在很大的运行风险，职工利益无法得到很好的保障。
日本养老制度及现状
日本于2004年引入了宏观经济平滑指数，由政府根据不同时期的社会经济及物价水平确定一个养老金给付额的调整指数（如2014年为0.961），但一直未执行。2012年，日本决定从2015年4月起全面实施宏观经济平滑指数制度，建立养老金与物价变动的绝对关联，做到养老金“能涨也能跌”
文字内容
第三层次是可以任意加入的养老保险，主要是私人机关经营管理者的职业养老金或公司养老金，包括厚生年金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类，加入的条件是以加入了第一、第二层次养老保险为基础。
日本养老保险制度
以个人月收入扣除抚养家属费等费用后得出税前标准月收入为基础，分为30个收入区间，在每个区间内规定一个统一的“月标准报酬额”作为缴费基数。月标准报酬额由年金管理机构按年制定。
日本养老保险制度
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第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度，按照加入者职业的不同，又可分为厚生年金和共济年金，其中覆盖5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金，而国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林渔团体雇员、私立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。
第一层次为国民年金(又称基础年金)，覆盖全体国民，凡20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民，都必须参加国民年金保险。又分为养老年金、残障年金、寡妇年金、母子年金和遗孤年金5种。
基本养老保险缴费
2015年日本雇员养老保险缴费率为17.474%，由雇主和雇员各承担一半。根据2004年改革方案，养老保险缴费率从2004年13.58%起每年提高0.354%，到2018年上调至18.3%后保持100年不变。
缴费率
缴费基数
保险费征缴
日本年金管理机构负责参保人员的资格认定和养老保险费统一征缴。养老保险费以费的形式征收，由雇主从雇员薪金中代为扣除缴纳，并在“年金手册”中进行完整记录。由于国民年金和厚生年金是分别独立核算的年金制度，因此，每年要从厚生年金缴费中，按参保人数将国民年金的缴费转至国民年金账户。
第八章 日本地方国有企业的现状及发展前景
日本地方国有企业的现状及前景吉林大学中国国有经济研究中心副教授、经济学博士田中景一、日本地方国有企业的概念和分类日本的地方国有企业包括两种形式，即第三种形态和地方公社。
1．第三种形态的概念和分类“第三种形态”一词来源于英语的“The Third Sector”。
是将政府部门或者公共部门看作第一种形态、将民间部门看作第二种形态、将不属于其中任何一种的“独立部门”（Independent Sector）看作第三位的形态而概念化的。
关于第三种形态的概念，在日本,存在着多种解释，例如，在1989年版的《日语大辞典》（讲谈社）中，对其所做的定义是，“以地区开发和都市形成为目的而设立的官民共同出资的开发机构”；《广辞苑》（第4版）所做的定义是，“国家及地方公共团体与民间企业共同出资而设立的事业体”。
[1]在公共投资杂志社主编的《第三种形态设立和运营的指针》（1985年8月第1版，1989年9月修订版）中指出，关于第三种形态，还没有确定的定义，因使用此概念的人的不同其意义有若干差异，但一般来说，所谓第三种形态，是指由国家和地方公共团体即政府有关机构这样的公共部门（也称第一种形态）和民间部门（也称第二种形态）共同出资的事业经营形态。
[2]但从大体上看，日本学者对其所做的定义存在着广义和狭义之分。
前者是指“界于公共部门和民间部门之间的由这两者共同组成的部门”；后者是指“由地方公共团体和民间共同出资而成立的株式会社组织”。
[3]关于第三种形态的分类，在前面提到的《第三种形态设立和运营的指针》一书中，根据公共部门对第三种形态出资主体的不同，而对其进行了不同的分类。
（1）根据国家的特别法，由公共部门和民间共同出资设立的事业主体。
它包括国家与民间共同出资设立的；国家和地方公共团体与民间共同出资设立的；国家与特殊法人共同出资设立的；特殊法人与民间共同出资设立的。
（2）政府的有关机构与民间协同出资设立的事业主体。
（3）由地方公共团体与民间共同出资设立的事业主体（4）为了进行某项事业，由公共部门作为主体设立的社团法人、财团法人等公益法人。
我国企业年金制度发展现状及国外借鉴
我国企业年金制度发展现状及国外借鉴摘要：本文主要探讨了我国企业年金制度的发展现状及国外借鉴。
首先介绍了我国企业年金制度的发展历程及现状，然后对比了国内外企业年金制度的差异，并分析了其原因。
随后，从美国、德国、日本、韩国四个国家的企业年金制度入手，分析了它们的具体内容和运作模式，并探讨了其对我国企业年金制度的借鉴意义。
最后，提出了进一步完善我国企业年金制度的建议。
关键词：企业年金制度，发展现状，国外借鉴，操作模式，完善建议正文：一、我国企业年金制度的发展历程及现状企业年金制度是指雇主为员工参加的退休保障计划，又称“企业退休金”。
在我国，企业年金制度的发展可以追溯到上世纪80年代初期。
1987年，我国首度出台了《企业退休金条例》，该条例规定了企业的退休金缴费标准、企业应遵守的程序、以及其管理机构等内容。
1997年，国务院又颁布了《企业年金暂行办法》。
随着社会经济的不断发展，我国企业年金制度取得了不小的进展。
截至2019年底，全国共有35245家企业设立了年金计划，参保人数达到了2831万人。
其中，绝大多数为国有企业及外资企业。
不过，和美国、日本等国家的企业年金制度相比，我国的企业年金制度规模还比较小，覆盖面也相对较窄。
其原因主要有三点：一是由于我国在经济改革过程中，企业的主要目标仍然是追求经济效益，而非为员工提供福利保障。
因此，企业在设置年金计划时还存在较大的难度；二是由于社会保障等公共服务体系的不断完善，我国个人所得税率较高，为企业年金的发展带来了一定难度；三是我国尚未完全放开企业年金的市场化发展。
例如，企业只能选择一家国家规定的机构进行投资管理，投资运营灵活度不高。
二、国内外企业年金制度的差异及原因分析企业年金制度在不同国家、不同地区的执行标准和范围也有所不同。
在国外，相比于我国，在企业年金制度规模、管理模式、资金来源等方面都有着一定的差异。
（一）规模由于历史和文化等原因，企业年金在发达国家所占比例相对较高。
企业年金现状报告
企业年金现状报告1. 引言企业年金是指由企业为员工提供的长期养老计划，旨在为员工提供退休后的养老保障。
在当前社会养老保障体系不完善的背景下，企业年金作为一种企业自愿补充养老保障的方式，逐渐受到企业和员工的关注。
本文将对企业年金的现状进行分析和探讨，旨在为相关方面提供参考和借鉴。
2. 企业年金的定义和特点企业年金是由企业自行设立和运营的养老金计划，为员工提供退休后的经济安全保障。
相较于传统的社会保障制度，企业年金具有以下特点：•企业自愿补充：企业年金的设立和运营完全由企业自主决定，没有强制性要求。
•提前筹备：企业年金是一种提前筹备的养老金计划，员工在工作期间按照一定比例缴纳养老金进行积累。
•税收优惠：企业年金的缴费和投资收益都可以享受税收优惠政策，减轻企业和员工的负担。
3. 企业年金的发展现状3.1 企业年金的发展历程企业年金在中国的发展起步较晚，最早在上世纪80年代才开始出现。
经过多年的发展，目前企业年金的覆盖面和规模逐渐扩大。
3.2 企业年金的覆盖面和参与人数根据相关数据统计，截至目前，我国已经有超过5000家企业设立了企业年金计划，覆盖员工人数超过200万人。
尤其是在大型跨国企业和国有企业中，企业年金的参与率更加高。
3.3 企业年金的运营模式和投资策略企业年金的运营模式主要分为内部管理和外部委托两种，即由企业自行管理和委托专业机构管理。
在投资策略上，企业年金一般采取多元化投资，包括股票、债券、房地产等，以实现资金的稳健增值。
4. 企业年金存在的问题与挑战4.1 法律法规不完善我国目前的养老保障法律法规体系还不完善，对于企业年金的监管和管理政策尚未健全。
这导致企业年金的发展受到一定的制约，也给相关方面的管理和运作带来了一定的困难。
4.2 缺乏员工参与热情由于养老观念的不同和参与门槛的高低，部分员工对于企业年金的参与热情较低。
这导致了企业年金的参与率不高，规模相对较小。
4.3 投资回报率不稳定企业年金的投资回报率受到市场波动和经济环境等因素的影响，存在一定的不确定性。
企业年金发展现状
企业年金发展现状企业年金是一种为职业人士提供税收优惠和全面保障的保险计划。
随着经济的发展和人们收入水平的不断提高,企业年金已经成为越来越多国家和地区的主要保险形式之一。
本文将介绍企业年金的发展现状,包括在全球范围内的普及程度、主要国家的政策和法规、企业年金在中国的发展现状和前景等。
在全球范围内,企业年金已经成为世界上最大规模的保险计划之一。
根据联合国统计,截至2021年,全球企业年金已经拥有超过4.5万亿美元的规模。
在日本、韩国、中国等一些国家和地区,企业年金已经成为的主要保险形式之一。
主要国家的政策和法规对企业年金的发展也起到了至关重要的作用。
例如,在美国,联邦政府和企业年金组织已经制定了一系列的政策和法规,以促进企业年金的发展。
在美国,企业年金可以享受税收优惠、提供全面保障、支持职业保健等好处。
此外,在一些欧洲国家,政府也颁布了相关政策,以鼓励更多的人参加企业年金计划。
在中国,企业年金的发展也在逐步加速。
自2004年实行企业年金制度以来,中国已经有了很多的企业年金公司。
目前,中国已经有超过100家中型金融机构和政府部门加入了企业年金计划。
同时,中国的企业年金协会也在逐步完善自身的管理和服务功能,为企业年金行业发展提供支持和保障。
企业年金是一种为职业人士提供税收优惠和全面保障的保险计划。
随着经济的发展和人们收入水平的不断提高,企业年金已经成为越来越多国家和地区的主要保险形式之一。
在全球范围内,企业年金已经成为世界上最大规模的保险计划之一。
在主要国家和地区,政策和法规为企业年金的发展也起到了至关重要的作用。
在中国,企业年金的发展也在逐步加速,未来还有很大的发展潜力。
日本企业年金制度发展的现状分析
日本企业年金制度及其对我国的启示企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下，按照自身经营状况和开展需要而成立的，旨在使职工在退休之后的一按时期内能按年度或月度获得必然数额养老金的退休收入保障制度。
与底子养老保险制度比拟，企业年金属于当局鼓励的非盈利性的自愿的企业行为。
国际上一般将企业年金视为员工福利方案的一局部，作为一种人力资源办理的制度安排，企业年金在各国的成立和开展受多种因素的制约而呈现不同的形式和特色，本文将对世界上较为典型的日本企业年金制度进行阐发。
一、日本企业年金制度的概况与运作模式日本的退休养老制度主要依照1959年制定的国民年金法施行，从1961年4月开始，日本所有个体经营者(包罗农民)以及无业人员都参加了国民年金保险，从而实现了“国民皆年金〞。
日本的退休养老制度主要由三大支柱构建而成，一是公共年金制度；二是企业补充年金制度；三是个人储蓄养老金制度。
企业年金由各企业自主设立，属于企业福利的范畴，目的是供职工退休职后作为养老之用。
日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力撑持。
从表1可以看出，日本企业年金的开展程度在畅旺国家之中处于中上程度，在日本国人口老春秋化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和鼎力开展在很大程度上缓解了公共养老保障根底年金的财务压力。
(一)日本企业年金的主要类别日本的企业年金主要有三类：(1)厚生年金基金。
厚生年金基金于1966年开始实施，以500人以上的大企业为对象，是按照劳资双方协商成立，由劳资代表办理，财路由当局免除本该缴付当局的厚生年金保险费的一局部加上劳资双方出资构成，到1991年底，厚生年金基金总数达到1593个，参加人数约1072万人，不仅适应了白叟生活的多种需要，而且补充了公共年金制度；(2)适格退职年金。
适格退职年金于1962年导入企业制度，多为一般的中小企业实行，其资金的运用必需委托信托银行或社会保险公司进行。
企业年金市场分析报告
企业年金市场分析报告1.引言1.1 概述企业年金是指由雇主组织和管理，为员工提供退休金福利的计划。
随着人口老龄化和退休金制度改革的深入推进，企业年金市场正逐渐受到更多关注。
本报告旨在对企业年金市场进行深入的分析和研究，以便更好地了解市场现状、发展趋势、面临的挑战和机遇，为投资者和相关机构提供决策参考。
在接下来的章节中，我们将分别对企业年金市场的概况、发展趋势以及挑战与机遇进行分析和阐述。
1.2 文章结构文章结构部分:本报告包括引言、正文和结论三大部分。
在引言部分，将对企业年金市场进行概述，并介绍本报告的结构和目的。
在正文部分，将详细介绍企业年金市场的概述、发展趋势以及挑战与机遇。
在结论部分，将对整个报告进行总结，展望企业年金市场的发展，并提出结论。
通过这些部分的分析和归纳，我们将对企业年金市场的情况有一个全面的了解，为相关对策和决策提供参考依据。
1.3 目的本报告的目的在于对企业年金市场进行全面的分析和研究，以便为投资者、政策制定者和市场参与者提供有益的信息和见解。
通过对市场概况、发展趋势、挑战与机遇的分析，我们旨在全面了解企业年金市场的现状和未来发展方向，为相关利益方提供决策支持和战略指导。
同时，通过本报告的撰写，也旨在促进更多人对企业年金市场的关注和了解，推动其健康稳定的发展。
2.正文2.1 企业年金市场概述企业年金是指企业为员工提供的一种福利计划，旨在为他们的退休生活提供资金保障。
随着人口老龄化和退休金制度的改革，企业年金市场逐渐崛起并成为一个备受关注的领域。
企业年金市场的特点是多样化和个性化，企业可以根据自身实际情况和员工需求，设计和提供不同类型的年金计划。
这些年金计划既可以是企业自主提供的，也可以通过与保险公司或投资机构合作实现。
企业年金市场在我国发展较晚，但随着政府的支持政策和社会的发展需求，目前已经呈现出快速增长的态势。
越来越多的企业开始意识到建立企业年金计划的重要性，以提高员工福利水平，增强员工对企业的忠诚度，同时也是企业社会责任的体现。
日本企业年金制度发展的现状分析
日本企业年金制度对中国养老保障制度改革的启示
建立完善的企业年金制度
加强养老保障的法制建设
日本企业年金制度的成功得益于其法制化的建设， 中国应加强相关法律法规的制定和实施。
日本企业年金制度的发展经验为中国提供了 建立完善的企业年金制度的启示，以减轻国 家和个人的养老压力。
促进养老保障的多元化发 展
日本多元化的养老保障模式为中国提供了借 鉴，中国应积极探索多元化的养老保障模式 以满足不同人群的需求。
制度实施过程中的问题与挑战
制度成本高昂
市场波动风险
制度设计不合理
企业年金制度的建立和管理需要投入 大量的人力、物力和财力，对于一些 小型企业来说可能难以承受。同时， 随着人口老龄化的加剧，越来越多的 员工开始享受养老金，制度的成本压 力也越来越大。
日本企业年金的主要投资方向包括股 票、债券等金融产品，这些产品的市 场价格受到多种因素的影响，包括经 济形势、政策变化、自然灾害等，存 在较大的市场波动风险。如果市场价 格波动过大，可能会对年金基金的收 益产生不利影响。
发展
随着日本人口老龄化问题的加剧，企业年金制度逐渐成为日本养老金体系中不可 或缺的一部分，政府也出台了一系列法规和政策来规范和促进企业年金制度的发 展。
日本企业年金制度的主要类型
固定收益型
企业年金制度中固定收益型是最常见的一种类型。在这种类型下，企业承诺向员工支付固定金额的养老金，这种金额通常是根据员工的工资和工龄来确定的。
日本企业年金制度发 展的现状分析
2023-11-08
目 录
• 引言 • 日本企业年金制度概述 • 日本企业年金制度的发展现状 • 日本企业年金制度的发展趋势 • 日本企业年金制度对中国的启示与借鉴 • 结论与展望
日本的企业年金制
• 联合企业拥有800名雇员也可以组织厚 生年金基金计划。拥有3000名参与者的多 少企业联合计划发起人可以建立厚生年金 计划）。这个计划允许部分地通过向政府 年金体制缴费来获行协议转让, 换取其承诺 提供价值厚生年金保险收益的130%。历史 上, 厚生年金基金支付了3.2%—3.8%的工 资来资助协议转让的厚生年金保险的资本 组成。
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• 2001年6月, 日本国内通过了“确定缴费年金 法案(日本401k计划)”, 并于2002年4月生效。
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引入缴费型企业年金的原因主要有三方面: 一是日本进入高失业时代，职业流动频繁，
原终身雇佣制度的逐渐瓦解，相应在社会 保障方面也需要有一定的弹性； 二是日本经济在全球化过程中，会计制度的 国际化所带来的“时价会计基础”的推广，使 企业背负的中长期年金负债问题表面化 三是日本的法律制度，包括社会保障过分繁 杂，简化法规已成为一句国家口号。
• 二者的相同之处是: 厚生年金基金和适格退职年金 都享受一定的税收优惠，企业员工缴纳的保险费 可以作为损失金处理，不纳入税收范围。
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与其他发达国家一样，日本的企业年金 主要是作为基本养老保险的补充，数额多 寡视企业经济效益而定。主要采取三种方 式给付 : 一次性连本带利给付 以年金方式给付，也就是逐年给付 混合方式给付
了3.5倍（从88000日元到305000日元即由733美
元到2542美元）, 而退休给付水平的提高还不到2
倍。一个原因是用于确定退休支付的公式变化了,
另外一个原因是大多数企业从一次性支付转向用
年金方式支付。
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• （2）厚生年金基金计划。 • 厚生年金基金计划建立于1966年, 目的是
让企业提供与退休者收入相关的收益, 确保 雇员退休收益高于政府提供的收入相关年 金, 厚生年金基金计划主要由那些雇员人数 超过500甚至雇员人数更多的雇主建立（单 个企业至少要有500名雇员才能够建立厚生 年金计划）。
对日本终身雇佣制与年功序列制的分析
对日本终身雇佣制与年功序列制的分析朴慧琳外国语学院【内容摘要】终身雇佣制与年功序列制是日本企业普遍实行的雇用惯例，基于近年来其衰退，试分析其特点与利弊。
【关键词】终身雇佣制年功序列制管理方式一日本企业的固有文化终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱。
这三者把员工和企业的利益连为一体。
在资本主义市场经济体制下，企业普遍实行终身雇佣制的雇工惯例，这的确曾是日本经济社会的一大特点。
终身雇佣与生涯雇佣并不是如字面上的意思代表着“到死为止”“一生”的雇佣关系，而是“在一生只在一家公司工作”的意思。
具体来说，从最初的就职到离职，只在一家公司工作。
而年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加终身雇佣制与年功序列制早在日本明治维新时期就开始存在，当时，日本为了富国强民，迎头赶上西方的工业化发展，在各大领域引进和推广西方技术和工艺，但是受制于基础薄弱，技术人员稀缺，从长远发展考虑，要优化社会人力资源和物资资源，减少因人员流动性而带来的财富流失于企业损失，为了构建一支长期，稳定的技术人员队伍，便产生了终身雇佣制的原型。
而为了有效的刺激生产，不得不定期提薪，晋升，这就是年功序列制的原型。
同时还将西方的公会制度加以改进，本土化为企业内部公会制度，这种日本是的公会制度不仅不同于西方工会与资方的对立状况，反而形成了以和为贵为主导思想的独特工作特色。
得益于这样的管理方式，技术人员数量不断增加，素质不断提高，推动了日本的工业化生产效率，单位产量和质量迅速发展，从上世纪80年代，日本已经成为了世界技术强国之一。
二终身雇佣制与年功序列制的特点终身雇佣制认为，企业一旦录用员工就不能随便解雇，对员工富有责无旁贷的责任。
而被录用者也必须采取极为慎重的态度来选择职业，一次录用定终身，这种制度有如下特征1，录用刚毕业的大学生，2以综合能力为基准进行录用3备注勇者主动要求将一生奉献给企业，但企业必须保障本人一生的职业以此作为前提条件。
企业年金发展现状、问题与对策研究
企业年金发展现状、问题与对策研究作者：靳晔来源：《智富时代》2019年第07期【摘要】作为我国养老保险体系“三支柱”中的第二支柱，企业年金制度需要引起足够的重视。
大力发展企业年金制度不仅有利于减轻作为第一支柱的基本养老保险的支付压力，其投资运营过程更有利于我国资本市场的发展。
对于企业而言，建立企业年金制度有利于提高竞争力、吸引人才。
于员工个人层面，参与企业年金计划能够增加退休收入，提高养老金替代率，保障基本生活水平。
【关键词】企业年金；第二支柱；养老金企业年金近年来经历了自上而下，由试点推广到全国的发展历程。
1991年国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，企业年金雏形初现；2000年，企业补充养老保险改称为企业年金，第一次以正式文件的形式给企业年金提供了税收优惠，并规定企业年金实行市场化管理和运营；2004年颁布《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，确立了缴费确定型信托制，标志着企业年金的完善；2014年开始实施企业年金个人所得税递延纳税税优政策；2017年12月，人社部与财政部联合印发《企业年金办法》，首次规定了企业缴费归属三原则，标志着企业年金进一步完善，并进入规范化阶段。
由于我国企业年金发展历史短，现有制度多借鉴国外经验，缺乏本土发展经验，在市场投资、立法以及监管等方面仍然存在很多问题，需要进一步研究发展现状，发现问题根源所在，并采取相应的对策。
一、企业年金发展现状总的来说，目前企业年金基金发展规模有限，与第一支柱存在较大的差距，不能很好的发挥第二支柱的作用。
2008年积累基金总量为1911亿元，截止到2019年第一季度，总积累基金达到15596.35亿元。
相比较，2008年城镇职工基本养老保险积累基金为9740亿元，发展至2017年，规模达到43310亿元。
尽管近年来企业年金取得了稳健发展的态势，逐渐缩小与城镇职工基本养老保险的差距，积累基金总量资金占GDP的比重逐年上升，仍存在较大的发展空间。
企业年金管理分析
企业年金管理分析【摘要】企业年金管理是企业为员工提供的一项重要福利，对于员工的福利待遇和企业的员工激励管理有着重要作用。
本文首先分析当前企业年金管理的现状，包括企业年金计划的设立和管理情况；其次探讨存在的问题，如是否满足员工需求以及管理效率等方面的挑战；接着对影响因素进行分析，包括制度法规、市场环境等因素；随后提出管理策略建议，探讨如何更好地管理和利用企业年金；最后通过案例分析实际操作情况。
未来发展趋势包括数字化管理和个性化服务的发展，总结企业年金管理的重要性，展望其在企业管理中的未来发展方向。
企业年金不仅关乎员工福利，也对企业的长远发展和竞争力有着重要影响。
【关键词】企业年金，管理分析，现状分析，问题探讨，影响因素分析，管理策略建议，案例分析，未来发展趋势，总结，展望1. 引言1.1 企业年金管理分析企业年金是指由企业为员工提供的一种长期福利制度，旨在帮助员工在退休后能够享受到稳定的收入来源。
企业年金管理则是指对企业年金计划的管理和运作。
随着人们对退休保障的需求不断增加，企业年金管理也变得越来越重要。
在当今社会，随着人口老龄化和劳动力市场竞争的加剧，企业年金管理面临着一系列挑战和机遇。
企业需要不断优化和完善管理制度，以确保员工的福利能够得到充分保障。
企业还需要关注投资收益，合理分配资金，确保企业年金计划的长期稳定性。
在本文中，我们将对企业年金管理进行深入分析，从现状分析、问题探讨、影响因素分析、管理策略建议和案例分析等方面展开讨论。
通过对企业年金管理的综合分析，旨在为企业提供相关管理策略建议，促进企业年金计划的健康发展。
将是未来企业管理的重要议题，我们希望通过本文的研究，为企业年金管理的发展提供一定的参考和借鉴。
2. 正文2.1 现状分析【企业年金管理分析】企业年金是一项由企业为员工提供的补充退休金计划。
随着人口老龄化和劳动力市场的竞争加剧，企业年金管理也越来越受到关注。
对企业年金管理现状进行分析可以帮助企业更好地了解自身的情况和面临的挑战。
浅析企业年金及其发展趋势
浅析企业年金及其发展趋势引言企业年金是指由企业为员工提供的养老保障计划，旨在帮助员工在退休后获得额外的养老收入。
随着我国人口老龄化问题的加剧，企业年金逐渐成为了员工福利体系中的一项重要内容。
本文将从企业年金的定义、发展历程、现状以及发展趋势等方面对其进行浅析。
1. 企业年金的定义企业年金是指由企业为员工预留一定的资金或提供特定的投资渠道，以满足员工退休后养老保障的一种制度。
企业年金通常由企业自愿性地设立和管理，同时员工也会缴纳一定的个人资金。
2. 企业年金的发展历程企业年金起源于20世纪初的美国，随后逐渐在欧洲和其他发达国家得到推广和应用。
我国企业年金的发展起步较晚，最早的企业年金设立可以追溯到1997年。
随着金融市场的发展和人口老龄化问题的日益严重，企业年金在我国逐渐受到政府和企业的重视，相关法规和政策也逐步完善。
3. 企业年金的现状目前，我国企业年金制度处于初级阶段，一方面企业年金的普及程度相对较低，仅有少数大型企业或跨国公司实施了企业年金计划；另一方面，企业年金的管理和运作仍存在一些问题，包括缺乏统一的监管体系、投资运营能力不足等。
4. 企业年金的发展趋势随着我国人口老龄化问题的加剧和退休群体的增长，企业年金的发展呈现出以下几个趋势：4.1 政策支持力度加大随着政府对人口老龄化问题的重视，我国将进一步加大对企业年金的政策支持力度，推出相关的激励措施和优惠政策，以鼓励更多的企业设立企业年金计划。
4.2 多元化投资运营模式随着金融市场的发展和投资理念的改变，企业年金的投资运营模式也将趋于多元化。
除了传统的股票、债券等投资标的，企业年金将更加注重风险分散和投资组合的平衡。
4.3 个性化福利化设计企业年金将逐渐向个性化、差异化的方向发展。
企业会根据员工的不同需求和风险承受能力，提供灵活的养老保障方案，以满足不同员工的需求。
4.4 融合社保体系企业年金将逐渐与社会养老保险体系融合，实现共同发展。
企业年金将作为社保体系的一部分，与基本养老保险相互补充，共同构建完善的养老保障体系。
日本退休制度
日本退休制度近年来，随着日本人口老龄化的加剧，退休制度一直备受关注。
日本的退休制度既包括政府的养老金计划，也包括企业内部的福利安排。
本文将从政府养老金、企业内部福利以及改革方向三个方面探讨日本退休制度的现状和问题。
政府养老金（Government Pension）政府养老金是日本的基础养老保险制度，该制度由日本年金机构（Japan Pension Service）负责管理。
根据该制度，所有在日本工作的人在满足一定条件后，可以享受到养老金的待遇。
具体来说，要求参保居民在60岁时领取基本养老金。
然而，日本的政府养老金面临着严重的财务压力。
一方面，随着老龄化人口的增加，需要支付给退休人员的养老金金额不断增长。
另一方面，日本的劳动力市场缺乏活力，导致缴费人数相对减少。
这种矛盾使得政府面临着巨大的财政赤字，并引发了对养老金体系可持续性的担忧。
企业内部福利（Corporate Benefits）除了政府养老金以外，许多日本企业也为员工提供了补充养老金计划和其他福利安排。
这些企业内部福利旨在提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
企业内部福利的具体形式各不相同，可以包括企业年金计划、集体退休金计划、退休金共渡制度等。
其中，企业年金计划是最常见的一种形式，由企业根据员工的工资和工龄支付养老金给员工。
这种制度在一定程度上缓解了政府养老金面临的压力，但同时也给企业带来了负担。
改革方向（Reform Direction）为了应对财务压力和老龄化问题，日本政府已经和企业界展开了一系列的退休制度改革。
其中，政府方面的主要改革措施包括提高退休年龄、调整养老金计算公式、增加社会保险费率等。
首先，提高退休年龄被认为是缓解财务压力的重要措施。
政府已经逐步将法定退休年龄从60岁增加到65岁，并计划继续提高。
其次，调整养老金计算公式可以减少政府的支出，推迟领取养老金可以增加个人待遇。
最后，增加社会保险费率可以提高养老金基金的收入，确保养老金体系的可持续性。
日本企业年金税收政策及启示
薪 阶层 ， 缴费和收入挂钩 ， 由政府 、 企业 、 个人三方共 同负担 。
收 稿 日期 ：０ ９ ０ — ０ ２ ０ — ３ ２ 基 金 项 目 ： 江 财 经 学 院校 级课 题 浙
作者简介 ： 秀（９ ３ ）女 ， 唐 １８ 一 ， 安徽砀 山人 ， 硕士研究生 ， 从事税收筹划研 究。
费 ， 以在个人所得 税之前全 额扣 除 ， 可 并且个人如 果转换职 业或新单位实施厚生养 老年金制度 ， 也可 以随之转换。当然 ， 国家也对扣 除限额作 了规定 ， 自由职业者和个体经营者 的个 人型年金扣除限额和基本养老保险金费用 合计 ， 其最 高可扣
除限额 为 ８ ６０ ０日元 。 １ ０
、
日本 企 业年金 的税 收政 策概 况
的保险金必须计人企业 的其他所得缴纳企业所得税。 根据 日本 的社会保障制度 ， 个人 型年 金制度的对象是不 实施厚生养老年金 的企业 中的职工 ， 以及 自由职业者和个体 经营者为主要对象 。税法规定对个人缴纳 的个人型年金保 险
和 国际上大多数 国家 的做法一样 ， 日本采用三层 次养老
的经验 ， 希望 能促进我 国企业年金 的发展 ， 以及养 老保险体 系 的完 善 ，进一步做 好准备应对 老龄化 问题带来 的种种危
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一
据保 险金额和职工加入时间综合计算的 。 现行 的支付 比例为
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经济研究导刊
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日本企业年金制度及其对我国的启发
企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下，依照自身经营状况和进展需要而建立的，旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或月度获得一定数额养老
金的退休收入保障制度。
与差不多养老保险制度相比，企业年金属于政府鼓舞的非盈利性的自愿的企业行为。
国际上一般将企业年金视为职员福利打算的一部分，作为一种人力资源治理的制度安排，企业年金在各国的建立和进展受多种因素的制约而呈现不同的形式和特色，本文将对世界上较为典型的日本企业年金制度进行分析。
一、日本企业年金制度的概况与运作模式
日本的退休养老制度要紧依照1959年制定的《国民年金法》施行，从1961年4月开始，日本所有个体经营者(包括农民)以及无业人员都参加了国民年金保险，从而实现了“国民皆年金”。
日本的退休养老制度要紧由三大支柱构建而成，一是公共年金制度；二是企业补充年金制度；三是个人储蓄养老金制度。
企业年金由各企业自主设立，属于企业福利的范畴，目的是供职工退休职后作为养老之用。
日本退休养老制度的成功专门大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。
从表1能够看出，日本企业年金的进展程度在发达国家之中处于中上水平，在日本国人口老年龄化趋势日渐严峻的情况下，企业年金制度的导入和大力进展在专门大程度上缓解了公共养老保障基础年金的财政压力。
(一)日本企业年金的要紧类不
日本的企业年金要紧有三类：(1)厚生年金基金。
厚生年金基金于1966年开始实施，以500人以上的大企业为对象，是依照劳资双方协商建立，由劳资代表治理，财源由政府免除本该缴
付政府的厚生年金保险费的一部分加上劳资双方出资构成，到1991年底，厚生年金基金总数达到1593个，参加人数约1072万人，不仅适应了老人生活的多种需要，而且补充了公共年金制度；(2)适格退职年金。
适格退职年金于1962年导入企业制度，多为一般的中小企业实行，其资金的运用必须托付信托银行或社会保险公司进行。
(3)煤炭矿业年金基金。
煤炭矿业年金基金成立于.1967年，是为了稳定煤矿业工人就业而设立的特不年金制度。
该基金向55岁以上的煤矿业退休职工发放年金，或在其死亡时支付一次性抚恤金，其费用向会员征收，按上一年的煤炭产量由雇主缴纳，到1992年3月末，共有会员11个，被保险人数1812人。
厚生年金基金和适格退职年金是日本企业年金的要紧形式。
二者的要紧区不是：厚生年金基金代管着一部分厚生年金(公共年金)的积存金，因而在税制上有较多的优惠；而适格退职年金由于没有代管的部分，故必须交纳1%的法人税和
0.173-0.207%的地点居民税，且操作比较简单，运用比较灵活。
二者的相同之处是厚生年金基金和适格退职年金都享受一定的
税收优惠，企业职员缴纳的保险费能够作为损失金处理，不纳入税收范围。
(二)计算方式
企业补充年金按退休金率方法计发，公式是：
补充退休金=退休前工资×退休金率×投保期限
其中，退休金率和投保期限，均由雇主规定，贯彻一种力求巩固熟练雇员的方针。
依照统计，约90%的日本私营企业均实行了企业退休年金制度，大企业几乎全部实施了企业年金制度。
(三)给付方式
与其他发达国家一样，日本的企业年金要紧是作为基础年金的补充，数额多寡视企业经济效益而定，要紧采取三种方式给付：第一种是一次性连本带利给付；第二种是以年金方式给付，也确实是逐年给付；第三种是混合给付方式，也确实是既有一次性也有年金式的给付。
依照日本政府1989年统计，约近半数的日本企业采取一次性给付，其中小企业多采取第一种方式，大企业多采取第三种方式。
(四)对企业年金基金投资的法律限制
日本对企业年金基金的投资运营治理上要紧采取的是政府直接管制的方法，由政府制定统一的政策、制度和治理方法，规
定养老基金的投资领域及各种投资收益率。
在投资运营上遵循慎重人原则，日本对企业年金基金资产组合作了以下严格的限制和数量规定：企业年金投资债券不低于50%，投资股票不超过30%，房地产不超过20%，外国资产不超过30%，投资单一公司的资产不超过10%。
并对基金投资的最低收益率和信息披露机制都作了具体的规定，从而专门好地兼顾了企业年金的收益性和安全性。
(五)收革趋势：日本版401k打算
2001年10月，日本国内通过了“确定缴费年金法案(日本401k打算)，并于2002年4月生效。
导入缴费型企业年金(Ddfined Contribution,简称DC)的缘故要紧有两方面：一是日本终身雇佣制度的逐渐瓦解和职业流淌的增加；二是日本会计制度国际化所带来的“时价会计基础”的推广，使企业背负的中长期年金负债问题表面化。
DC型企业年金同意建立个人账户，从而方便了劳动者的职业流淌；DC型企业年金把资金运营的责任从企业转向了个人，从而明确了企业的年金负担额，方便了新会计制度的导入。
作为过渡期，政府同意厚生年金基金在2年半以内，适格
年金在10年以内实现向DC型企业年金转移，并同意设置企业型或个人型DC年金。
企业型DC年金要紧面向工薪族，个人型DC 年金要紧面向20至60岁的农民和个体工商户。
(六)实施企业年金制度的积极作用
建立企业年金打算，关于企业来讲，要紧具有以下几方面的积极作用：
1.能够建立一个有效的人才激励机制，同时为年老体弱职工建立提早退出企业的机制。
日本的企业文化中一个重要特点确实是“雇佣终身制”。
建立企业年金打算，是企业进行人力资本投资的一个重要方面，不仅能够吸引到适合自身进展的优秀职员，而且对提高雇员对企业的忠诚度，激励职员为本企业长期效力，起到积极的作用。
此外，建立一个养老金打算，雇主能够通过一种非卑视的方式向那些年老体弱的职员提供一种更容易被他们同意的退出机制，并为职员退休后的生活进行一定的储备。
2.享受政府的税收优惠。
日本政府为了鼓舞建立补充年金打算，往往在税收上给予一定程度的优惠，例如政府出台的有关政策规定，企业能够在税前缴费、基金投资收入免税等。
这些税收优惠、倾斜政策，也对企业年金打算的普遍实施起到了推动作用。
3.企业年金打算为企业以及资本市场聚拢了数量庞大的资产。
日本企业年金基金对企业、整个国民经济的进展起到了聚拢资本的作用。
依照1991年数据，日本企业年金资产相当于当年度GNP的8%。
尤其是在萧条时期，基金的这种聚拢资本的作用就更加突出，从而有利于资本市场的稳定进展。
二、我国企业年金制度进展的现状分析
(一)我国企业年金制度进展历程及现状
按照我国社会保障体系建设总体方案的要求，社会养老保险由差不多养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成，构成职工退休后收入保障的“三大块”。
其中，前者由国家强制执。