同理心测试

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一些情商高的测试题(3篇)

一些情商高的测试题(3篇)

第1篇导语:情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和调节自己及他人情绪的能力。

一个高情商的人通常在人际关系、职业发展和社会交往中表现得更加得心应手。

下面,让我们一起通过这套情商测试题,看看你的情商水平如何。

一、自我认知篇1. 当你遇到挫折时,你会怎么做?A. 悲观地认为自己命不好B. 分析原因,积极寻求解决办法C. 逃避现实,寻求安慰2. 你在公共场合讲话时,会担心别人对你的看法吗?A. 会,总是担心自己讲得不好B. 不会,相信自己的能力C. 有时会,但可以很快调整心态3. 当你感到愤怒或悲伤时,你会如何表达自己的情绪?A. 隐藏起来,不让别人知道B. 直接表达,但可能会伤害到他人C. 通过写日记、绘画等方式宣泄4. 你如何处理工作中的压力?A. 倾诉给同事或朋友,寻求安慰B. 主动调整心态,寻找解决问题的方法C. 选择逃避,暂时放下工作5. 你如何评价自己的情绪调节能力?A. 很强,可以迅速调整情绪B. 一般,需要一定的帮助C. 很差,常常无法控制情绪二、自我管理篇6. 当你面临诱惑时,你会如何选择?A. 无法抵制,放纵自己B. 适度控制,避免过度放纵C. 坚决抵制,保持自律7. 你如何处理自己的情绪波动?A. 放任情绪,任其发展B. 有意识地调整情绪,避免情绪失控C. 寻求专业帮助,学习情绪管理技巧8. 你在团队合作中,如何处理与同事的矛盾?A. 逃避问题,不愿沟通B. 积极沟通,寻求解决方案C. 放弃团队利益,以个人情绪为主9. 你如何评价自己的情绪稳定性?A. 很稳定,很少出现情绪波动B. 一般,需要努力保持情绪稳定C. 很不稳定,经常出现情绪波动10. 你如何应对生活中的突发事件?A. 惊慌失措,无法应对B. 保持冷静,迅速分析情况C. 选择逃避,不愿意面对三、人际关系篇11. 你在与人交往时,会主动关心他人吗?A. 会,关心他人的感受和需求B. 有时会,但更多关注自己C. 很少,只关心自己的利益12. 你如何评价自己的沟通能力?A. 很强,可以很好地表达自己B. 一般,需要提高沟通技巧C. 很差,经常出现沟通障碍13. 当你与朋友发生争执时,你会如何处理?A. 避免正面冲突,选择沉默B. 积极沟通,寻求共识C. 放弃友谊,不再联系14. 你如何评价自己的同理心?A. 很强,可以很好地理解他人B. 一般,需要提高同理心C. 很差,很少关注他人感受15. 你在团队合作中,如何处理与团队成员的关系?A. 尊重他人,积极参与团队活动B. 只关注自己的任务,很少与团队成员交流C. 与团队成员关系紧张,经常发生冲突四、社会认知篇16. 你如何评价自己的情绪识别能力?A. 很强,可以准确识别他人的情绪B. 一般,需要提高情绪识别能力C. 很差,很难识别他人的情绪17. 你在社交场合,如何判断他人的意图?A. 很准确,可以判断他人的真实意图B. 一般,需要提高判断能力C. 很差,经常误解他人的意图18. 你如何评价自己的心理洞察力?A. 很强,可以洞察他人的内心世界B. 一般,需要提高心理洞察力C. 很差,很难洞察他人的内心世界19. 你在处理人际关系时,如何应对他人的负面情绪?A. 保持冷静,积极引导对方B. 选择逃避,不愿面对负面情绪C. 反应过激,加剧矛盾20. 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 很强,可以有效地管理自己的情绪B. 一般,需要提高情绪管理能力C. 很差,常常被情绪所左右评分标准:A选项为3分,B选项为2分,C选项为1分。

10个趣味情商测试题(3篇)

10个趣味情商测试题(3篇)

第1篇导语:情商,即情感智力,是指一个人识别、理解、管理和运用情感的能力。

它不仅关乎个人的心理健康,还影响着人际关系的和谐与职业发展。

以下是我们精心准备的10个趣味情商测试题,帮助你了解自己的情感智慧水平。

准备好了吗?让我们一起开始这场趣味测试之旅吧!一、情绪识别题1. 当你看到一只可爱的小狗时,你的第一反应是什么?A. 想要抱抱它B. 觉得它很可爱,但不想靠近C. 没有任何感觉二、同理心题2. 以下哪种情况最能让你理解他人的感受?A. 朋友失业B. 同学考试失利C. 亲人患病三、情绪管理题3. 当你遇到不顺心的事情时,你通常会如何应对?A. 埋头苦干,努力解决问题B. 倒数三秒,深呼吸,冷静思考C. 埋怨抱怨,抱怨不止四、人际关系题4. 在社交场合,你更喜欢以下哪种角色?A. 领导者,掌控全局B. 调解者,化解矛盾C. 观察者,静观其变五、情感沟通题5. 以下哪种沟通方式让你感到最舒服?A. 直接表达自己的观点B. 通过暗示和隐喻传达情感C. 保持沉默,让对方猜测六、自我认知题6. 你认为自己的性格特点是什么?A. 外向、热情、开朗B. 内向、沉稳、理性C. 多变、难以捉摸七、压力应对题7. 当你感到压力时,你会采取以下哪种方式来缓解?A. 去健身房运动B. 和朋友聊天,倾诉心事C. 独自一人,静静地待着八、情绪表达题8. 你认为以下哪种情绪表达方式最有效?A. 直接表达,不拐弯抹角B. 通过行为暗示,让对方感受C. 隐藏情绪,不让别人知道九、团队合作题9. 在团队合作中,你更倾向于以下哪种角色?A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,认真完成分配的任务C. 协调者,沟通各方,确保项目顺利进行十、情感智慧题10. 你认为以下哪种情况最能体现一个人的情感智慧?A. 在工作中取得优异成绩B. 拥有丰富的情感体验C. 在人际关系中游刃有余测试结果分析:1. 选择A:你是一个充满爱心的人,善于关爱他人,但有时可能过于感性。

7个情商测试题目(3篇)

7个情商测试题目(3篇)

第1篇情商测试题目1. 情绪识别题- 题目:在一次团队会议上,你的同事小王突然情绪激动,脸色发红,眼中含泪。

请问你会怎么做?A. 直接询问小王发生了什么事,试图安慰他。

B. 保持沉默,等待小王自己冷静下来。

C. 转移话题,试图让会议继续进行。

2. 情绪调节题- 题目:当你遇到一件让你非常生气的事情时,你会如何调节自己的情绪?A. 去散步或者做运动,让身体活动起来,缓解怒气。

B. 找一个朋友倾诉,让情绪得到宣泄。

C. 静坐冥想,试图通过内心平静来控制情绪。

3. 同理心题- 题目:你的朋友最近经历了一段失败的恋情,情绪低落。

以下哪种做法最能体现你的同理心?A. 告诉朋友,时间会治愈一切,不必太在意。

B. 陪朋友聊天,倾听她的感受,给予情感支持。

C. 鼓励朋友去尝试新的恋情,转移注意力。

4. 社交技巧题- 题目:在一次聚会上,你注意到一位新朋友似乎有些尴尬,不知道如何融入。

你会怎么做?A. 主动走上前去,邀请他加入你的小组。

B. 等待他主动加入,避免主动出击可能造成的尴尬。

C. 继续专注于自己的朋友圈,忽略新朋友的存在。

5. 冲突解决题- 题目:你和同事在某个项目上意见不合,导致双方关系紧张。

以下哪种做法最有利于解决冲突?A. 主动与同事沟通,试图找到共同点,寻求解决方案。

B. 保持沉默,等待对方先提出解决方案。

C. 在其他同事面前指责对方,试图通过舆论压力解决问题。

6. 自我激励题- 题目:当你遇到一个困难的任务时,以下哪种心态最能帮助你克服困难?A. 积极面对,相信自己有能力完成任务。

B. 悲观消极,认为自己无法胜任。

C. 暂时放弃,寻找其他更容易的任务。

7. 团队合作题- 题目:在团队合作中,以下哪种行为最能促进团队和谐?A. 尊重团队成员,倾听他们的意见。

B. 强调自己的观点,忽略其他成员的看法。

C. 试图控制团队,要求团队成员按照自己的意愿行事。

答案及解析1. A. 直接询问小王发生了什么事,试图安慰他。

同理心案例和练习

同理心案例和练习

同理⼼案例和练习出租车与⼥乘客⼀个风⾬交加的深夜,外⾯漆⿊⼀⽚,只有借助闪电的光亮才能看清楚路⾯。

街上早已经没有任何⾏⼈。

⼀辆出租车刚送完最后⼀位客⼈,孤单地⾏使在返程的路上。

突然,⼀道闪电划过,出租车司机隐约看见路边有⼀位穿⽩⾊连⾐裙的长发⼥⼦伸⼿拦车。

虽然司机已经想直接回家了,但想到⼀位孤单⼥⼦在这么晚的⾬夜站在路边叫车⼀定也急着回家,便动了恻隐之⼼,决定再送这最后⼀位客⼈。

⼥⼦坐在后座上后,冷冷的说了句“⼋宝⼭”。

司机不由地打了个寒颤。

虽然他不相信有⿁,但这么晚了去那种地⽅⼼⾥还是有点渗的慌。

司机硬着头⽪启动了车⼦,⼼⾥想,⼀个⼥⼦那么晚了去⼋宝⼭⼲什么呢?不会是——?转念⼜⼀想,这世界怎么会有⿁呢?我还是别⾃⼰吓⾃⼰了!想着,不由⾃主地瞥了⼀眼后视镜,怎么?后⾯怎么没⼈?他马上扭头看去,看见那位⽩⾐⼥⼦好端端地坐在后座上正对着他笑,那笑容是那么的不⾃然。

司机不好意思地扭过头去,刚才在后视镜⾥没看见⼈,是我眼花了吗?可她为什么对着我那样的奇怪地笑呢?司机纳闷地想着。

不⾃觉地⼜看了⼀眼后视镜,还是没⼈!这怎么可能?迅速回头,那⼥⼦确实还坐在那,不过这回没有笑,⽽是在瞪着他。

司机不敢正视她,赶快把头转过去了。

听说⿁在镜⼦⾥是看不见的,难道是真的?这个世界上真的有⿁?他边想边往后视镜望去。

还是没⼈,我见着⿁了!突然,⼀阵雷鸣,他浑⾝⼀哆嗦,条件反射地踩了急刹车,然后慢慢地回头望去。

⼀道闪电划过,他看得清清楚楚,那⽩⾐⼥⼦披头散发,煞⽩的脸,⿐⼦⾥冒着⾎,正怒⽬⽽视地瞪着他!⿁,真的是⿁!他刚张⼝还没来得急说,就晕了过去!警车上,那名⼥⼦接受警察的询问。

“我今天上夜班,很累,⼜赶上下⼤⾬,⼼情很不好。

下班后我见路边正好有辆出租车,便伸⼿上车。

我住在⼋宝⼭边上的⼩区,由于⼼情不好就只说了⼀句‘⼋宝⼭'。

司机就开车了。

⼀会⼉,我觉得⿐⼦痒痒,就想抠⿐⼦。

你也知道,我⼀个⼥孩,让⼈看见我抠⿐⼦多不好,我就低下头来抠,这样谁也看不见我。

情侣测情商测试题(3篇)

情侣测情商测试题(3篇)

第1篇一、沟通能力测试1. 当你与伴侣发生争吵时,你通常会怎么做?A. 保持沉默,让争吵自然平息B. 马上解释自己的观点,试图说服对方C. 试图转移话题,避免争吵升级D. 暂时离开现场,给自己和对方冷静的空间2. 在对话中,你是否善于倾听对方的意见?A. 是的,我总是认真倾听伴侣的话语B. 基本上,我会认真倾听,但有时会被自己的情绪所影响C. 我很少认真倾听,因为我总是急于表达自己的观点D. 我几乎不倾听,因为我认为自己的观点才是最重要的3. 当伴侣向你倾诉烦恼时,你会如何回应?A. 给予关心和支持,帮助对方分析问题B. 倾听对方的诉说,但不给予太多建议C. 忽视对方的烦恼,转而谈论自己的事情D. 对对方的烦恼感到不耐烦,甚至嘲笑对方4. 在交流中,你是否善于运用幽默来缓解紧张的气氛?A. 是的,我经常用幽默来化解尴尬B. 有时会用幽默,但不是经常C. 我很少用幽默,因为我觉得这会降低自己的形象D. 我从不使用幽默,因为我认为这会显得不够严肃5. 当伴侣提出意见或建议时,你是否会认真考虑?A. 是的,我会认真考虑并采纳合理的建议B. 有时会考虑,但也会根据自己的想法做出决定C. 我很少考虑,因为我认为自己的观点才是最正确的D. 我从不考虑,因为我认为伴侣的建议都是无用的二、情绪管理测试1. 当你感到愤怒或沮丧时,你会如何处理自己的情绪?A. 尽快找到发泄的方式,如运动、看电影等B. 尝试与伴侣分享自己的感受,寻求安慰和支持C. 保持沉默,让自己冷静下来,再寻找解决问题的方法D. 把情绪压抑在心底,不愿与他人分享2. 当伴侣向你抱怨时,你是否能够保持耐心?A. 是的,我总是耐心倾听,并尽力帮助他们解决问题B. 基本上,我会保持耐心,但有时会显得不耐烦C. 我很难保持耐心,因为我认为伴侣的抱怨是多余的D. 我从不保持耐心,因为我觉得伴侣的抱怨是在无理取闹3. 在面对压力和困难时,你是否能够保持积极的心态?A. 是的,我会积极面对,并寻找解决问题的方法B. 有时会积极面对,但也会感到沮丧和焦虑C. 我很难保持积极心态,因为我总是感到压力巨大D. 我从不保持积极心态,因为我觉得困难无法克服4. 当伴侣向你表达不满时,你是否能够接受并改正自己的错误?A. 是的,我会认真反思,并努力改正自己的错误B. 有时会接受并改正,但也会感到委屈和不满C. 我很难接受并改正,因为我总是认为伴侣是在无理取闹D. 我从不接受并改正,因为我觉得伴侣是在找麻烦5. 在情侣关系中,你是否能够妥善处理自己的情绪波动?A. 是的,我能够妥善处理,并尽量避免影响到伴侣B. 有时会处理得不好,但也会尽力避免负面影响C. 我很难妥善处理,因为我总是情绪波动较大D. 我从不妥善处理,因为我觉得自己的情绪不需要控制三、同理心测试1. 当伴侣遇到困难时,你是否能够站在对方的角度考虑问题?A. 是的,我会设身处地为对方着想B. 有时会考虑,但也会关注自己的感受C. 我很少考虑,因为我更关注自己的利益D. 我从不考虑,因为我认为伴侣应该自己解决问题2. 当伴侣向你分享喜悦时,你是否能够真心为他/她感到高兴?A. 是的,我会真心为对方高兴,并分享自己的喜悦B. 有时会真心高兴,但也会感到嫉妒C. 我很少真心高兴,因为我更关注自己的事情D. 我从不真心高兴,因为我觉得对方的喜悦与我无关3. 在情侣关系中,你是否能够关注对方的情绪变化?A. 是的,我会时刻关注,并给予关心和支持B. 有时会关注,但也会忽略一些细节C. 我很少关注,因为我更关注自己的情绪D. 我从不关注,因为我认为伴侣的情绪与我无关4. 当伴侣向你倾诉烦恼时,你是否能够给予真诚的安慰?A. 是的,我会给予真诚的安慰,并尽力帮助对方解决问题B. 有时会给予安慰,但也会感到无能为力C. 我很少给予安慰,因为我不知道如何安慰对方D. 我从不给予安慰,因为我觉得安慰没有用5. 在情侣关系中,你是否能够尊重对方的个性和习惯?A. 是的,我会尊重对方的个性和习惯,并尽量适应B. 有时会尊重,但也会感到不舒服C. 我很少尊重,因为我认为自己的个性和习惯更重要D. 我从不尊重,因为我觉得伴侣的个性和习惯是多余的根据以上测试题,你可以评估自己在沟通能力、情绪管理、同理心方面的表现。

平安的情商测试题及答案(3篇)

平安的情商测试题及答案(3篇)

导语:情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指一个人认识、理解、管理和表达自己情绪的能力,以及识别、理解和管理他人情绪的能力。

情商对于个人的心理健康、人际关系和职业发展都具有重要意义。

以下是一套平安情商测试题,帮助您了解自己的情商水平。

请根据您的实际情况选择最符合的答案,完成后,请查看答案及解析。

一、自我认知测试(每题2分,共20分)1. 当你遇到挫折时,通常会如何应对?A. 立刻放弃B. 悲观地看待问题C. 分析原因,积极寻求解决办法D. 寻求他人帮助2. 你如何描述自己的情绪?A. 很难控制B. 很容易受外界影响C. 比较稳定D. 很难表达3. 当你感到焦虑或紧张时,你会怎么做?A. 尝试逃避B. 自我安慰C. 与他人分享D. 转移注意力4. 你如何评价自己的情绪调节能力?A. 很差B. 一般D. 没有意识到自己有情绪调节能力5. 你是否经常自我反思?A. 很少B. 有时C. 经常D. 总是6. 你如何处理自己的负面情绪?A. 抑制B. 暴露C. 转移D. 接受7. 你是否能够准确地识别自己的情绪?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能8. 你是否能够控制自己的情绪,不让它们影响到他人?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能9. 你是否能够从失败中吸取教训,不断进步?B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能10. 你如何评价自己的自我认知能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有自我认知能力二、情绪管理测试(每题2分,共20分)11. 当你感到愤怒时,你会如何表达?A. 大声争吵B. 悄悄生闷气C. 冷处理D. 招呼朋友倾诉12. 你如何处理工作中的压力?A. 倒计时B. 寻求同事帮助C. 调整心态D. 放弃工作13. 当你感到沮丧时,你会怎么做?A. 自我安慰B. 与他人分享C. 寻求专业帮助D. 放弃14. 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有情绪管理能力15. 你是否能够控制自己的情绪,不让它们影响到工作?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能16. 你如何评价自己的抗压能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有抗压能力17. 当你感到紧张时,你会怎么做?A. 放松身心B. 自我安慰C. 与他人分享D. 转移注意力18. 你是否能够从负面情绪中快速恢复?B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能19. 你如何评价自己的情绪恢复能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有情绪恢复能力20. 你是否能够将负面情绪转化为积极动力?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能三、同理心测试(每题2分,共20分)21. 当你的朋友遇到困难时,你会怎么做?A. 给予建议B. 陪伴安慰C. 拒绝帮忙D. 观望22. 你如何评价自己的同理心?A. 很差B. 一般D. 没有意识到自己有同理心23. 你是否能够理解他人的感受?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能24. 当你发现他人情绪低落时,你会怎么做?A. 询问原因B. 给予关心C. 观望D. 逃避25. 你是否能够站在他人的角度思考问题?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能26. 你如何评价自己的沟通能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有沟通能力27. 你是否能够妥善处理人际关系中的矛盾?B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能28. 当你发现他人情绪波动时,你会怎么做?A. 询问原因B. 给予关心C. 观望D. 逃避29. 你是否能够理解他人的需求?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能30. 你如何评价自己的社交能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有社交能力四、人际交往测试(每题2分,共20分)31. 你如何评价自己的团队合作能力?A. 很差B. 一般D. 没有意识到自己有团队合作能力32. 当你与同事发生矛盾时,你会怎么做?A. 逃避B. 争吵C. 冷处理D. 主动沟通33. 你如何评价自己的领导能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有领导能力34. 你是否能够妥善处理与上级的关系?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能35. 你如何评价自己的说服能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有说服能力36. 你是否能够与不同背景的人建立良好关系?B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能37. 你如何评价自己的应变能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有应变能力38. 你是否能够妥善处理突发事件?A. 不能B. 有时能C. 大部分时候能D. 总是能39. 你如何评价自己的沟通能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有沟通能力40. 你如何评价自己的团队协作能力?A. 很差B. 一般C. 很好D. 没有意识到自己有团队协作能力答案及解析:一、自我认知测试(20-30分)说明:你在自我认知方面表现较好,能够准确地认识、理解和管理自己的情绪。

心理测试你的同理心有多强

心理测试你的同理心有多强

心理测试你的同理心有多强心理测试:你的同理心有多强尝试自我评估和检测自己的同理心水平是了解自己和提高人际关系的重要一步。

同理心是指能够感受并理解他人情感、需求和立场的能力。

在本文中,将提供一些心理测试和问题,帮助你了解自己的同理心强度。

测试一:情绪识别能力同理心的关键之一是能够准确识别他人的情绪。

下面是一些情境,你需要判断描述的情绪是愉快、中性还是不愉快。

1. 对方面带微笑的时候,你觉得他们处于哪种情绪之中?2. 当有人流泪时,你认为他们的情绪是什么?3. 当对方紧皱眉头时,你认为他们处于哪种情绪之中?4. 如果有人举起拳头,你觉得他们的情绪是愤怒、兴奋还是无所谓?测试二:情感反应同理心也表现在对他人情感的共鸣和回应上。

请想象以下情境,选择你最有可能的反应。

1. 当你的朋友分享他们的喜悦和成功时,你会:a) 表达祝贺和高兴之情b) 保持平静,没有明显的情感表达c) 对此不感兴趣或漠不关心2. 当你的朋友告诉你他们的挫折和困难时,你会:a) 表达同情和支持b) 不表达情感,只提供解决问题的建议c) 不表达情感,并且对此不感兴趣或漠不关心3. 当你看到一个陌生人正在经历困境时,你会:a) 主动提供帮助和关怀b) 关注但没有主动提供帮助c) 对此不感兴趣或漠不关心测试三:透视他人立场同理心还包括能够从他人的立场来看待问题和情况。

请回答以下问题:1. 当和别人发生争论时,你是否试图理解对方的观点?a) 是b) 否2. 当看到朋友遇到困难时,你是否努力设身处地为他们着想?a) 是b) 否3. 是否经常主动问他人的看法和感受?a) 是b) 否结果解读:根据上述测试,根据你的回答,以下是你同理心水平的简要解释:1. 情绪识别能力:- 正确回答了3-4个问题:你在情绪识别上非常敏锐,能够准确把握他人情绪。

- 正确回答了2个问题:你的情绪识别能力还不错,但仍有提升空间。

- 正确回答了1个或更少问题:你可能需要更多练习来提高情绪识别能力。

十道情商测试题目(3篇)

十道情商测试题目(3篇)

第1篇情商测试题目第一题:情绪识别1. 当你遇到以下情况时,你通常会如何反应?A. 一个朋友告诉你他的工作遇到了困难。

B. 你的上司批评了你的工作表现。

C. 你的孩子因为考试成绩不理想而沮丧。

- A. 会立即提供帮助和建议。

- B. 会保持冷静,询问更多细节。

- C. 会尝试安慰孩子,并鼓励他/她。

第二题:情绪理解2. 以下哪个情境最能体现你对他人情绪的理解?A. 你注意到同事在办公室里一直低头不语,你会怎么做?B. 你的朋友突然变得沉默寡言,你会如何应对?C. 你的伴侣似乎心情不好,但不愿意透露原因,你会如何处理? - A. 询问他/她是否需要帮助。

- B. 给他/她一些空间,稍后再询问。

- C. 尝试通过观察和倾听来理解他/她的情绪。

第三题:情绪管理3. 当你感到压力或愤怒时,以下哪种方法对你最有效?A. 独自出去散步,让自己冷静下来。

B. 尝试深呼吸,做一些放松练习。

C. 和朋友或家人谈谈你的感受。

- A. 散步- B. 深呼吸和放松练习- C. 和他人交流第四题:同理心4. 以下哪个选项最能体现你的同理心?A. 你经常设身处地地考虑他人的感受和需求。

B. 你很少考虑他人的感受,更关注自己的需求。

C. 你有时会考虑他人的感受,但更多时候还是以自己为中心。

- A. 经常设身处地- B. 很少考虑他人- C. 有时考虑他人第五题:情绪调节5. 当你遇到一个让你情绪低落的事件时,以下哪种方法最有助于你恢复情绪?A. 尝试从积极的角度看待事情。

B. 倾诉你的感受,寻求他人的安慰。

C. 忽略情绪,专注于工作。

- A. 积极看待事情- B. 倾诉感受- C. 忽略情绪第六题:社交技能6. 以下哪种社交技能你认为对你来说最重要?A. 倾听能力B. 沟通技巧C. 领导能力- A. 倾听能力- B. 沟通技巧- C. 领导能力第七题:冲突解决7. 当你和他人发生冲突时,你通常采取以下哪种策略?A. 尽量避免冲突,以免影响关系。

《如何运用同理心沟通技巧》课后测试

《如何运用同理心沟通技巧》课后测试

课后测试测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!•1、下列关于寒暄的要领的说法,错误的是:(6.67 分)•A•尽量使用“但是”这个词,以便进行转折•B•在倾听过程中,可以点头微笑,时不时地进行目光交流•C•可以采用采访般的记录形式,并且配合倾听的动作•D•寒暄时发问的方式分为开放式发问和封闭式发问•正确答案:A••2、在同理心的四个层级中,“H”是指:(6.67 分)•A•挖苦、伤害对方•B•不理会对方的情绪、感受或解释•C•照顾到对方的感受,理解对方•D•充分尊重人性,设身处地地为对方着想•正确答案:C••3、情绪智商(EQ)的情绪管理能力不包括:(6.67 分)•A•了解自身的情绪•B•控制自身的情绪•C•控制他人的情绪•D•引导他人的情绪•正确答案:C••4、高EQ者的职场特征不包括:(6.67 分)•A•快乐工作•B•做事有效率•C•环境适应能力强•D•不喜欢分享高科技知识•正确答案:D••5、在沟通过程中,运用情绪智商管理的不恰当做法是:(6.67 分)•A•聆听中注意捕捉要点•B•注意倾听弦外之音•C•不预设立场•D•要有晕轮效应•正确答案:D••6、寒暄的作用不包括:(6.67 分)•A•了解对方的目的,做好戒备•B•让双方消除紧张感•C•解除对方的戒备心•D•建立起双方的信任关系•正确答案:A••7、下列选项中,属于同理心沟通赞美语型的是:(6.67 分)•A•“那很好啊!”•B•“您觉得怎么样(认为呢)?”•C•“看不出来,……”•D•“向您请教,……”•正确答案:D••8、关于赞美的策略,下列表述错误的是:(6.67 分)•A•认同、欣赏对方•B•先处理事情,再处理心情•C•随时随地发表赞美•D•避免争议性话题•正确答案:B••9、创造高EQ职场的不恰当做法是:(6.67 分)•A•求同存异•B•充分发泄情绪•C•鼓励学习•D•激励对方•正确答案:B••10、关于赞美的方法,下列表述错误的是:(6.67 分)•A•要对他人微笑,使对方理解自己•B•与他人沟通时,最好直接说“我问你一个问题”•C•寻找赞美点,用心去赞美•D•赞美缺点中的优点•正确答案:B••1、沟通中的“二八定律”是指,影响沟通80%效果的因素是只占整个沟通20%的心理感受和感觉。

团队之间的情商测试题(3篇)

团队之间的情商测试题(3篇)

第1篇情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

在团队中,情商的高低直接影响团队协作效率、沟通质量和人际关系。

以下是一套针对团队情商的测试题,旨在帮助您了解团队成员在情绪管理、同理心、社交技巧等方面的表现。

测试说明:请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。

每题只有一个正确答案。

测试结束后,请计算您的总分,并参考后面的评分标准进行自我评估。

一、情绪识别与理解(每题2分,共20分)1. 当团队成员在会议中表现出沮丧情绪时,您首先会:A. 停止发言,询问他们是否需要帮助B. 继续自己的发言,忽略他们的情绪C. 轻轻提醒他们保持专业态度D. 认为这是个人问题,不予理会2. 当您听到团队成员说:“我感到很困惑,不知道如何完成任务。

”您会如何回应?A. 提供具体的解决方案B. 耐心倾听,询问他们困惑的原因C. 认为这是他们能力不足的表现D. 告诉他们自己也不清楚,让他们自己解决3. 当团队成员在团队活动中表现出愤怒情绪时,您会:A. 尽快解决问题,安抚他们的情绪B. 保持冷静,询问他们愤怒的原因C. 认为这是他们个性问题,不予理会D. 与他们争论,试图证明他们错误4. 当您发现自己对某项任务感到焦虑时,您会:A. 与团队成员分享您的焦虑,寻求支持B. 静静承受,独自解决问题C. 将焦虑情绪压抑在心底,避免引起他人注意D. 认为焦虑是正常的,无需过多关注5. 当团队成员在团队活动中感到压力时,您会:A. 提供帮助,减轻他们的压力B. 保持距离,避免增加他们的压力C. 认为这是他们自己的问题,无需过多关注D. 与他们争论,试图让他们更加努力6. 当您发现自己对某项任务感到恐惧时,您会:A. 与团队成员分享您的恐惧,寻求支持B. 静静承受,独自解决问题C. 将恐惧情绪压抑在心底,避免引起他人注意D. 认为恐惧是正常的,无需过多关注7. 当团队成员在团队活动中感到沮丧时,您会:A. 提供帮助,安慰他们的情绪B. 保持距离,避免增加他们的沮丧感C. 认为这是他们自己的问题,无需过多关注D. 与他们争论,试图让他们更加努力8. 当您发现自己对某项任务感到紧张时,您会:A. 与团队成员分享您的紧张,寻求支持B. 静静承受,独自解决问题C. 将紧张情绪压抑在心底,避免引起他人注意D. 认为紧张是正常的,无需过多关注9. 当团队成员在团队活动中感到失望时,您会:A. 提供帮助,安慰他们的情绪B. 保持距离,避免增加他们的失望感C. 认为这是他们自己的问题,无需过多关注D. 与他们争论,试图让他们更加努力10. 当您发现自己对某项任务感到愤怒时,您会:A. 与团队成员分享您的愤怒,寻求支持B. 静静承受,独自解决问题C. 将愤怒情绪压抑在心底,避免引起他人注意D. 认为愤怒是正常的,无需过多关注二、情绪管理(每题2分,共20分)11. 当您在团队活动中遇到挫折时,您会:A. 保持冷静,分析问题原因,寻求解决方案B. 表现出愤怒情绪,责怪他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助12. 当您在团队活动中遇到冲突时,您会:A. 尽快解决问题,避免影响团队氛围B. 避免冲突,希望他人主动解决问题C. 持续争吵,试图证明自己正确D. 保持中立,认为这是他人之间的问题13. 当您在团队活动中遇到压力时,您会:A. 保持冷静,寻求支持,调整工作方式B. 表现出焦虑情绪,影响他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助14. 当您在团队活动中遇到挫折时,您会:A. 保持冷静,分析问题原因,寻求解决方案B. 表现出愤怒情绪,责怪他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助15. 当您在团队活动中遇到冲突时,您会:A. 尽快解决问题,避免影响团队氛围B. 避免冲突,希望他人主动解决问题C. 持续争吵,试图证明自己正确D. 保持中立,认为这是他人之间的问题16. 当您在团队活动中遇到压力时,您会:A. 保持冷静,寻求支持,调整工作方式B. 表现出焦虑情绪,影响他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助17. 当您在团队活动中遇到挫折时,您会:A. 保持冷静,分析问题原因,寻求解决方案B. 表现出愤怒情绪,责怪他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助18. 当您在团队活动中遇到冲突时,您会:A. 尽快解决问题,避免影响团队氛围B. 避免冲突,希望他人主动解决问题C. 持续争吵,试图证明自己正确D. 保持中立,认为这是他人之间的问题19. 当您在团队活动中遇到压力时,您会:A. 保持冷静,寻求支持,调整工作方式B. 表现出焦虑情绪,影响他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助20. 当您在团队活动中遇到挫折时,您会:A. 保持冷静,分析问题原因,寻求解决方案B. 表现出愤怒情绪,责怪他人C. 静静承受,独自解决问题D. 放弃任务,寻求他人帮助三、同理心(每题2分,共20分)21. 当团队成员在团队活动中遇到困难时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力22. 当团队成员在团队活动中感到压力时,您会:A. 提供帮助,安慰他们的情绪B. 认为这是他们自己的问题,无需过多关注C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力23. 当团队成员在团队活动中感到焦虑时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力24. 当团队成员在团队活动中感到沮丧时,您会:A. 提供帮助,安慰他们的情绪B. 认为这是他们自己的问题,无需过多关注C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力25. 当团队成员在团队活动中感到愤怒时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力26. 当团队成员在团队活动中感到恐惧时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力27. 当团队成员在团队活动中感到失望时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力28. 当团队成员在团队活动中感到紧张时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力29. 当团队成员在团队活动中感到焦虑时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力30. 当团队成员在团队活动中感到愤怒时,您会:A. 耐心倾听,提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 与他们争论,试图让他们更加努力D. 保持距离,避免增加他们的压力四、社交技巧(每题2分,共20分)31. 当您需要与团队成员沟通时,您会:A. 直接表达自己的观点,避免误解B. 避免直接表达,以免伤害他人感情C. 保持沉默,希望他人主动沟通D. 与其沟通,不如自己解决问题32. 当您需要向团队成员提出批评时,您会:A. 直接指出问题,并给出改进建议B. 轻轻提醒,避免伤害他人自尊C. 保持沉默,希望他人主动改正D. 与其批评,不如自己解决问题33. 当您需要向团队成员提出表扬时,您会:A. 直接表达,并说明原因B. 轻轻提醒,避免他人骄傲自满C. 保持沉默,希望他人主动了解D. 与其表扬,不如自己解决问题34. 当团队成员向您提出建议时,您会:A. 耐心倾听,并考虑采纳B. 认为这是无理取闹,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题35. 当团队成员向您求助时,您会:A. 耐心倾听,并提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题36. 当团队成员向您分享喜悦时,您会:A. 耐心倾听,并表示祝贺B. 认为这是无理取闹,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题37. 当团队成员向您分享悲伤时,您会:A. 耐心倾听,并表示安慰B. 认为这是无理取闹,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题38. 当团队成员向您提出不同意见时,您会:A. 耐心倾听,并考虑采纳B. 认为这是无理取闹,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题39. 当团队成员向您寻求支持时,您会:A. 耐心倾听,并提供帮助B. 认为这是他们自己的问题,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题40. 当团队成员向您提出建议时,您会:A. 耐心倾听,并考虑采纳B. 认为这是无理取闹,不予理会C. 保持沉默,希望他人主动退出D. 与其沟通,不如自己解决问题评分标准:- 每题答对得2分,答错不得分。

哈佛情商测试题五道题(3篇)

哈佛情商测试题五道题(3篇)

第1篇情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

哈佛大学心理学教授高尔曼(Daniel Goleman)提出了情商的五大核心能力:自我意识、自我管理、社交意识、关系管理和同理心。

以下是一道由哈佛大学设计的情商测试题,通过这些问题的回答,你可以对自己的情商水平有一个初步的了解。

一、自我意识测试题1. 当你遇到挫折时,你通常会如何应对?A. 愤怒地责怪他人或环境B. 静下心来分析原因,寻找解决方案C. 沉默不语,内心充满挫败感D. 宣泄情绪,通过大声哭泣或摔东西来释放压力2. 你如何评价自己的情绪调节能力?A. 我能很好地控制自己的情绪,很少受到外界影响B. 我通常能控制自己的情绪,但在某些情况下会失控C. 我对自己的情绪调节能力不太自信,经常情绪波动D. 我很难控制自己的情绪,经常被情绪所左右二、自我管理测试题3. 当你面对压力时,你通常会采取以下哪种应对方式?A. 通过锻炼、听音乐等方式放松自己B. 与朋友聊天,寻求他们的支持和建议C. 逃避压力,通过玩游戏或看电影等方式分散注意力D. 将压力转化为动力,更加努力地工作4. 你认为自己在面对诱惑时,能否保持自律?A. 我能很好地抵制诱惑,很少受到外界干扰B. 我通常能抵制诱惑,但在某些情况下会失控C. 我对自己的自律能力不太自信,经常受到诱惑D. 我很难抵制诱惑,很容易被外界因素所影响三、社交意识测试题5. 当你发现同事在工作中有困难时,你会怎么做?A. 主动提供帮助,尽力解决问题B. 保持沉默,希望他们自己解决C. 嘲笑或讽刺,让他们意识到自己的问题D. 指责同事,认为他们应该自己负责6. 你认为自己在与人沟通时,是否善于倾听?A. 我总是认真倾听他人的意见,尊重他们的观点B. 我通常能倾听他人,但有时会打断他们C. 我不太善于倾听,经常在他人说话时走神D. 我很少倾听他人,更关注自己的观点四、关系管理测试题7. 当你与朋友发生争执时,你通常会采取以下哪种处理方式?A. 尽快解决问题,恢复友谊B. 保持沉默,等待对方先开口C. 逃避问题,避免与对方正面冲突D. 翻旧账,指责对方过去的错误8. 你认为自己在团队协作中,是否具备良好的领导能力?A. 我能带领团队高效完成任务,善于调动成员积极性B. 我通常能带领团队,但在某些情况下会感到力不从心C. 我不太擅长领导,更愿意做团队成员D. 我不适合领导,认为自己在团队中起不到关键作用五、同理心测试题9. 当你看到他人遇到困难时,你会有怎样的反应?A. 深感同情,尽力提供帮助B. 保持中立,认为这是他们自己的问题C. 轻视对方,认为他们应该自己解决D. 感到厌恶,认为这是不必要的麻烦10. 你认为自己在与他人相处时,是否善于换位思考?A. 我总是站在他人的角度考虑问题,尊重他们的感受B. 我通常能换位思考,但在某些情况下会忽略他人C. 我不太擅长换位思考,更关注自己的利益D. 我很少换位思考,认为自己的观点才是最重要的根据以上测试题,你可以对自己的情商水平有一个初步的了解。

考验男友的情商测试题(3篇)

考验男友的情商测试题(3篇)

第1篇亲爱的,为了更好地了解你的情商水平,以下是一些精心设计的测试题。

请认真阅读题目,并根据你的实际情况选择最符合你的答案。

准备好了吗?让我们开始吧!一、情感理解与识别(每题2分,共10分)1. 当你和朋友分享了一件令你非常高兴的事情,但你的男友却表现出不感兴趣的态度,他可能是因为以下哪个原因?A. 他可能并不在乎你的快乐,只关心自己的情绪。

B. 他可能觉得你的事情并不重要,不值得关注。

C. 他可能因为忙碌或其他原因,没有及时关注到你的情绪。

D. 他可能觉得你的快乐会让他感到不安。

2. 你的男友在公共场合不小心说错了一句话,让你感到尴尬。

以下哪种反应最能体现他的情商?A. 他装作没发生,继续和其他人聊天。

B. 他立即道歉,并尝试用幽默化解尴尬。

C. 他沉默不语,等待你提醒他。

D. 他辩解说自己并没有说错,让你无理取闹。

3. 当你感到沮丧时,你的男友会怎么做?A. 他会给你讲一些励志故事,试图让你振作起来。

B. 他会陪你一起分析原因,帮你找到解决问题的方法。

C. 他会安慰你,但很少提出具体的建议。

D. 他会表现出不耐烦,认为你的情绪无关紧要。

4. 你的男友在聚会中与一个陌生女性聊得很开心,你感到有些不舒服。

以下哪种做法最能体现他的情商?A. 他会立即结束与陌生女性的谈话,向你道歉。

B. 他会解释说只是普通的聊天,让你不要多想。

C. 他会继续与陌生女性聊天,无视你的感受。

D. 他会带你离开,让你独自处理自己的情绪。

5. 当你因为工作压力而感到疲惫时,你的男友会怎么做?A. 他会给你按摩,让你放松身心。

B. 他会陪你一起看电影,分散你的注意力。

C. 他会帮你分担一些家务,让你休息一下。

D. 他会批评你,认为你不够努力。

二、情绪调节与应对(每题2分,共10分)6. 当你因为工作失误而受到领导批评时,以下哪种情绪调节方式最能体现你的男友情商?A. 他会安慰你,让你不要过于自责。

B. 他会帮你分析问题,教你如何改进。

沟通情商测试题(3篇)

沟通情商测试题(3篇)

第1篇沟通情商,即情商在沟通中的应用能力,是我们在日常生活中不可或缺的一部分。

为了帮助您了解自己的沟通情商,我们特设计了以下测试题。

请根据您的实际情况选择最符合您的选项,并在答题结束后,根据答案分析您的沟通情商水平。

一、自我认知篇1. 当您与朋友讨论一个有争议的话题时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动倾听,但不会轻易改变自己的观点。

B. 倾听过程中会认真思考,但最终会坚持自己的观点。

C. 虽然会认真倾听,但很容易被对方的观点所影响,甚至改变自己的观点。

D. 不愿意参与有争议的话题,避免与朋友产生分歧。

2. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到自己的情绪受到影响?A. 朋友抱怨自己的工作。

B. 亲戚谈论家庭琐事。

C. 领导批评您的工作表现。

D. 以上情况都会。

3. 当您感到焦虑或沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 独自一人,静静地待一会儿。

B. 与朋友聊天,分享自己的感受。

C. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。

D. 尝试自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。

4. 当您与同事合作时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动承担责任,但会适当寻求他人的帮助。

B. 非常注重自己的工作,不太关心他人的感受。

C. 倾听他人的意见,但会坚持自己的观点。

D. 遇到困难时,容易感到沮丧,希望他人能提供帮助。

二、情绪管理篇5. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到愤怒?A. 他人无意中冒犯了您。

B. 工作中遇到不公平待遇。

C. 朋友不守承诺。

D. 以上情况都会。

6. 当您感到愤怒时,以下哪种方法最有助于您控制情绪?A. 静静地待一会儿,让自己冷静下来。

B. 尽量避免与他人发生冲突,以免事态升级。

C. 与他人争吵,表达自己的不满。

D. 寻求他人的帮助,寻求解决问题的方法。

7. 当您感到沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。

B. 与朋友聊天,分享自己的感受。

C. 自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。

10个高情商测试题(3篇)

10个高情商测试题(3篇)

第1篇高情商测试题1. 情绪识别能力- 当你的朋友告诉你一个好消息时,你首先会:A. 赞同并分享你的喜悦B. 询问细节,了解背后的故事C. 暂时保持沉默,内心感到高兴但不想表现出来D. 表现得无动于衷,认为这不是什么大不了的事情- 评分标准:A(10分),B(8分),C(5分),D(3分)2. 情绪理解能力- 你的同事在会议上突然沉默不语,你认为可能的原因是:A. 他可能在思考问题,准备发言B. 他可能遇到了个人问题,心情不好C. 他可能对会议内容不感兴趣D. 他可能是在装模作样- 评分标准:A(8分),B(10分),C(5分),D(3分)3. 自我情绪管理- 当你遇到一个令你非常生气的情况时,你通常会如何应对?A. 冷静下来,分析原因,然后采取行动B. 马上发泄情绪,可能会说出伤害他人的话C. 内心愤怒,但表面上保持冷静,不采取任何行动D. 避免冲突,试图忽视问题- 评分标准:A(10分),B(3分),C(5分),D(2分)4. 同理心- 当你的朋友向你倾诉他的困扰时,你会:A. 认真倾听,不时给予鼓励和支持B. 提供解决方案,即使对方可能并不需要C. 忽略他的感受,专注于自己的事情D. 建议他寻求专业帮助- 评分标准:A(10分),B(5分),C(3分),D(2分)5. 人际关系处理- 当你在团队中遇到与同事意见不合的情况时,你会:A. 私下与对方沟通,寻求共同点B. 公开表达自己的观点,不考虑对方的感受C. 保持中立,避免卷入冲突D. 忽略差异,尽量保持和谐- 评分标准:A(10分),B(3分),C(5分),D(2分)6. 冲突解决- 当你发现朋友之间出现矛盾时,你会:A. 帮助调解,提出建设性的意见B. 保持中立,不参与其中C. 倾向于支持一方,不考虑公平性D. 忽略问题,希望时间会解决一切- 评分标准:A(10分),B(5分),C(3分),D(2分)7. 情绪传染- 当你周围的人情绪低落时,你通常会如何?A. 保持积极,尽量传播正能量B. 感受到他们的情绪,但不会表现出来C. 与他们一起陷入消极情绪D. 保持距离,避免被影响- 评分标准:A(10分),B(5分),C(3分),D(2分)8. 自我激励- 当你遇到挫折时,你会:A. 分析原因,寻找改进的方法B. 暂时放弃,等待情绪好转C. 自我否定,认为自己无法克服困难D. 寻求他人帮助,希望他们能给你力量- 评分标准:A(10分),B(5分),C(3分),D(2分)9. 压力管理- 当你感到压力很大时,你会:A. 采取积极措施,如运动、冥想等,来缓解压力B. 避免面对问题,希望压力会自动消失C. 倾诉给朋友或家人,寻求他们的支持D. 通过过度工作或消费来逃避压力- 评分标准:A(10分),B(3分),C(5分),D(2分)10. 自我意识- 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 我非常擅长管理自己的情绪,很少被情绪左右B. 我通常能控制自己的情绪,但有时会失控C. 我经常被情绪左右,需要不断改进D. 我对自己的情绪管理能力毫无信心- 评分标准:A(10分),B(7分),C(5分),D(3分)测试结果分析- 80-100分:你的情商非常高,你擅长处理各种情绪和人际关系,能够有效地影响他人。

情侣考验情商测试题(3篇)

情侣考验情商测试题(3篇)

第1篇一、情感理解1. 当你的伴侣因为工作压力而情绪低落时,以下哪种反应最合适?A. 告诉他应该振作起来B. 陪他一起分担压力,安慰他C. 忽视他的情绪,继续自己的事情D. 感到困扰,不知道如何是好2. 当你的伴侣向你倾诉自己的烦恼时,以下哪种态度最能够让他感到舒适?A. 立即给出解决方案B. 倾听他的烦恼,给予情感支持C. 讽刺他,让他感到更加难过D. 不耐烦地打断他,让他自己解决问题3. 你的伴侣在聚会中突然情绪崩溃,以下哪种处理方式最合适?A. 当众安慰他,让他情绪稳定B. 携手离开,找一个安静的地方陪他C. 嘲笑他,让他更加难堪D. 忽视他的情绪,继续参加聚会4. 当你的伴侣因为家庭琐事与父母发生争执时,以下哪种态度最能够缓解矛盾?A. 立即站在父母一方,指责伴侣B. 倾听伴侣的委屈,安抚他的情绪C. 嘲笑伴侣,让他感到更加孤立无援D. 忽视争吵,继续自己的事情5. 当你的伴侣向你表达爱意时,以下哪种回应最能够让他感到幸福?A. 冷漠地回应,让他感到不被重视B. 轻描淡写地回应,让他感到不被珍视C. 激情地回应,让他感到被深爱D. 保持沉默,让他感到疑惑二、情绪管理6. 当你感到愤怒时,以下哪种处理方式最合适?A. 压抑自己的情绪,不爆发B. 暴力发泄,伤害自己或他人C. 与伴侣分享自己的愤怒,寻求支持D. 忽视愤怒,让情绪积累7. 当你的伴侣在公共场合批评你时,以下哪种反应最合适?A. 当众反驳,让他下不来台B. 保持沉默,让他自讨没趣C. 私下与他沟通,了解他的想法D. 感到羞愧,认为自己不够好8. 当你遇到挫折时,以下哪种心态最有利于情绪管理?A. 悲观消极,认为自己注定失败B. 悲观消极,寻求他人的安慰C. 积极乐观,勇敢面对挑战D. 感到无助,放弃努力9. 当你的伴侣在争吵中情绪失控时,以下哪种处理方式最合适?A. 立即离开,让他冷静下来B. 与他争吵,让他更加愤怒C. 倾听他的情绪,安抚他的心情D. 忽视他的情绪,继续争吵10. 当你感到焦虑时,以下哪种方法最有利于情绪管理?A. 靠饮酒、吸烟等方式缓解焦虑B. 与伴侣分享自己的焦虑,寻求支持C. 培养兴趣爱好,转移注意力D. 忽视焦虑,让它逐渐积累三、沟通能力11. 当你的伴侣向你提出意见时,以下哪种回应最合适?A. 忽视他的意见,坚持自己的想法B. 轻蔑地回应,让他感到不被尊重C. 认真倾听,尊重他的意见D. 感到委屈,与他争吵12. 当你的伴侣向你表达不满时,以下哪种处理方式最合适?A. 愤怒反驳,让他感到更加不满B. 忽视他的不满,继续自己的事情C. 认真倾听,了解他的想法D. 感到委屈,与他争吵13. 当你的伴侣在争吵中情绪失控时,以下哪种处理方式最合适?A. 立即离开,让他冷静下来B. 与他争吵,让他更加愤怒C. 倾听他的情绪,安抚他的心情D. 忽视他的情绪,继续争吵14. 当你与伴侣在价值观上产生分歧时,以下哪种处理方式最合适?A. 强行改变他的想法,让他接受自己的观点B. 忽视分歧,继续维持现状C. 认真沟通,寻求共同点D. 感到委屈,与他争吵15. 当你的伴侣向你表达爱意时,以下哪种回应最能够让他感到幸福?A. 冷漠地回应,让他感到不被重视B. 轻描淡写地回应,让他感到不被珍视C. 激情地回应,让他感到被深爱D. 保持沉默,让他感到疑惑四、同理心16. 当你的伴侣因为工作压力而情绪低落时,以下哪种反应最合适?A. 告诉他应该振作起来B. 陪他一起分担压力,安慰他C. 忽视他的情绪,继续自己的事情D. 感到困扰,不知道如何是好17. 当你的伴侣向你倾诉自己的烦恼时,以下哪种态度最能够让他感到舒适?A. 立即给出解决方案B. 倾听他的烦恼,给予情感支持C. 讽刺他,让他感到更加难过D. 不耐烦地打断他,让他自己解决问题18. 当你的伴侣在聚会中突然情绪崩溃时,以下哪种处理方式最合适?A. 当众安慰他,让他情绪稳定B. 携手离开,找一个安静的地方陪他C. 嘲笑他,让他更加难堪D. 忽视他的情绪,继续参加聚会19. 当你的伴侣因为家庭琐事与父母发生争执时,以下哪种态度最能够缓解矛盾?A. 立即站在父母一方,指责伴侣B. 倾听伴侣的委屈,安抚他的情绪C. 嘲笑伴侣,让他感到更加孤立无援D. 忽视争吵,继续自己的事情20. 当你的伴侣向你表达爱意时,以下哪种回应最能够让他感到幸福?A. 冷漠地回应,让他感到不被重视B. 轻描淡写地回应,让他感到不被珍视C. 激情地回应,让他感到被深爱D. 保持沉默,让他感到疑惑测试结果分析:根据你在以上问题中的选择,可以判断你在情感理解、情绪管理、沟通能力和同理心方面的情商水平。

关于情侣的情商测试题(3篇)

关于情侣的情商测试题(3篇)

第1篇一、情感理解篇1. 当你的伴侣感到沮丧时,你会怎么做?A. 给予安慰,倾听他们的烦恼B. 忽视他们的情绪,认为他们小题大做C. 质疑他们的情绪,认为他们不够坚强D. 试图通过找乐子来转移他们的注意力2. 你的伴侣在朋友面前经常批评你,你会如何处理这种情况?A. 与伴侣沟通,表达你的感受,希望他们能尊重你B. 认为伴侣只是开玩笑,不予理会C. 当众反驳伴侣,以维护自己的尊严D. 感到受伤,从此避免与伴侣参加聚会3. 当你的伴侣因为工作压力而情绪低落时,你会怎么做?A. 给予关心和支持,帮助他们缓解压力B. 指责他们不够努力,没有应对压力的能力C. 认为这是他们自己的问题,无需你插手D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突4. 你的伴侣向你倾诉了一个秘密,你会怎么做?A. 保守秘密,给予他们信任和安全感B. 向其他人透露这个秘密,以满足自己的好奇心C. 认为这是他们自己的问题,无需你关心D. 嘲笑他们的秘密,认为他们太过于敏感5. 当你的伴侣向你表达不满时,你会如何回应?A. 主动承认错误,并努力改正B. 认为他们是无理取闹,不予理会C. 反驳他们的观点,以维护自己的立场D. 感到受伤,从此不再与他们交流二、沟通能力篇6. 当你们发生争执时,你会选择以下哪种方式解决?A. 冷静下来,与伴侣进行坦诚的沟通B. 选择逃避,避免冲突升级C. 爆发激烈的争吵,以证明自己的观点D. 悲观地认为这段感情无法修复7. 你的伴侣经常因为工作忙碌而忽略你,你会如何应对?A. 理解并支持他们,给予足够的空间B. 责怪他们不够关心你,要求他们改变C. 选择离开,寻找一个更关心你的人D. 感到孤独,从此不再与他们交流8. 当你的伴侣向你表达不满时,你会如何回应?A. 主动承认错误,并努力改正B. 认为他们是无理取闹,不予理会C. 反驳他们的观点,以维护自己的立场D. 感到受伤,从此不再与他们交流9. 你的伴侣在朋友面前批评你,你会如何处理这种情况?A. 与伴侣沟通,表达你的感受,希望他们能尊重你B. 忽视他们的情绪,认为他们小题大做C. 当众反驳伴侣,以维护自己的尊严D. 感到受伤,从此避免与伴侣参加聚会10. 当你的伴侣向你倾诉一个烦恼时,你会怎么做?A. 给予关心和支持,帮助他们缓解压力B. 指责他们不够努力,没有应对压力的能力C. 认为这是他们自己的问题,无需你插手D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突三、情绪管理篇11. 当你遇到挫折时,你会如何调整自己的情绪?A. 积极面对,寻求解决问题的方法B. 抱怨命运不公,自暴自弃C. 将情绪发泄在伴侣身上,让他们分担你的痛苦D. 选择逃避现实,沉迷于虚拟世界12. 当你的伴侣遇到挫折时,你会如何安慰他们?A. 给予关心和支持,帮助他们走出困境B. 认为这是他们自己的问题,无需你插手C. 责怪他们不够坚强,没有应对挫折的能力D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突13. 你的伴侣在公共场合向你道歉,你会如何回应?A. 接受他们的道歉,并给予原谅B. 认为这是他们应该做的,不予理会C. 反复追问原因,试图让对方感到愧疚D. 感到受伤,从此不再与他们交流14. 当你的伴侣情绪失控时,你会怎么做?A. 保持冷静,引导他们平复情绪B. 感到害怕,选择逃避C. 与伴侣一起情绪失控,产生恶性循环D. 指责他们不够成熟,无法控制情绪15. 你的伴侣向你倾诉了一个秘密,你会怎么做?A. 保守秘密,给予他们信任和安全感B. 向其他人透露这个秘密,以满足自己的好奇心C. 认为这是他们自己的问题,无需你关心D. 嘲笑他们的秘密,认为他们太过于敏感四、同理心篇16. 你的伴侣在朋友面前受到嘲笑,你会怎么做?A. 保护他们,给予安慰和支持B. 认为这是他们自己的问题,无需你插手C. 责怪他们不够坚强,无法应对嘲笑D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突17. 当你的伴侣感到孤独时,你会如何陪伴他们?A. 陪他们聊天、散步,让他们感受到关爱B. 忽视他们的感受,认为他们无理取闹C. 责怪他们不够独立,无法自己解决问题D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突18. 你的伴侣在朋友面前向你炫耀,你会如何回应?A. 给予祝福,表达自己的喜悦B. 感到嫉妒,试图贬低他们的成就C. 认为这是他们自己的问题,无需你关心D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突19. 当你的伴侣向你倾诉一个烦恼时,你会怎么做?A. 给予关心和支持,帮助他们缓解压力B. 指责他们不够努力,没有应对压力的能力C. 认为这是他们自己的问题,无需你插手D. 选择逃避,避免与伴侣产生冲突20. 你的伴侣在公共场合向你道歉,你会如何回应?A. 接受他们的道歉,并给予原谅B. 认为这是他们应该做的,不予理会C. 反复追问原因,试图让对方感到愧疚D. 感到受伤,从此不再与他们交流根据以上测试题,请认真作答,并根据以下标准进行评分:1. 情感理解篇:每题2分,共10分2. 沟通能力篇:每题2分,共10分3. 情绪管理篇:每题2分,共10分4. 同理心篇:每题2分,共10分总分40分,分数越高,说明你的情商越高。

阅读情商测试题目大全(3篇)

阅读情商测试题目大全(3篇)

第1篇情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和利用自己及他人的情绪以促进个人成功的能力。

情商的高低直接影响到个人的心理健康、人际关系和工作效率。

为了帮助大家更好地了解自己的情商水平,以下整理了一系列情商测试题目,涵盖自我认知、自我管理、社交技巧和同理心等多个方面。

一、自我认知测试题目1. 当你遇到挫折时,你会怎么做?A. 沮丧不已,无法自拔B. 分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难2. 你如何看待自己的优点和缺点?A. 只看到自己的优点,忽略缺点B. 全面认识自己的优点和缺点,并努力改进C. 只看到自己的缺点,自卑不已3. 你是否经常反思自己的情绪和行为?A. 很少反思,总是按照惯性做事B. 经常反思,不断调整自己的情绪和行为C. 从不反思,认为自己的情绪和行为都是对的4. 当你感到愤怒或沮丧时,你会如何调整自己的情绪?A. 埋头苦干,试图通过工作来转移注意力B. 与他人倾诉,寻求安慰和支持C. 自行调节,通过运动、听音乐等方式放松心情5. 你是否能够准确识别自己的情绪?A. 很难识别,经常感到困惑B. 能够识别,但有时会误判C. 能够准确识别,并能够根据情绪调整行为二、自我管理测试题目1. 你是否能够控制自己的情绪?A. 很难控制,容易冲动B. 可以控制,但有时会失控C. 完全能够控制,不会让情绪左右自己2. 你是否能够合理安排自己的时间和任务?A. 经常拖延,无法按时完成任务B. 可以合理安排,但有时会超负荷工作C. 完美安排,高效完成任务3. 你是否能够保持良好的作息习惯?A. 经常熬夜,作息不规律B. 可以保持良好的作息,但有时会熬夜C. 完美保持良好的作息,精力充沛4. 你是否能够面对压力和挑战?A. 容易感到焦虑,无法应对压力B. 可以应对,但有时会感到疲惫C. 完美应对,保持积极心态5. 你是否能够坚持自己的目标和计划?A. 容易放弃,无法坚持B. 可以坚持,但有时会动摇C. 完美坚持,实现目标三、社交技巧测试题目1. 你是否善于倾听他人?A. 很少倾听,总是急于表达自己的观点B. 可以倾听,但有时会打断他人C. 完美倾听,关注他人的需求和感受2. 你是否善于与人沟通?A. 很难沟通,容易产生误会B. 可以沟通,但有时会表达不清C. 完美沟通,表达清晰,理解他人3. 你是否善于处理人际关系?A. 很难处理,容易产生矛盾B. 可以处理,但有时会陷入困境C. 完美处理,建立良好的人际关系4. 你是否善于处理冲突?A. 很难处理,容易激化矛盾B. 可以处理,但有时会激化矛盾C. 完美处理,化解冲突,维护和谐5. 你是否善于团队合作?A. 很难合作,容易产生分歧B. 可以合作,但有时会与团队成员产生矛盾C. 完美合作,发挥团队优势四、同理心测试题目1. 你是否关心他人的感受?A. 很少关心,只关注自己的需求B. 可以关心,但有时会忽略他人C. 完美关心,关注他人的需求和感受2. 你是否能够站在他人的角度思考问题?A. 很难站在他人角度思考,总是以自我为中心B. 可以站在他人角度思考,但有时会偏颇C. 完美站在他人角度思考,理解他人需求3. 你是否能够为他人提供帮助?A. 很少帮助他人,认为这是别人的事B. 可以帮助他人,但有时会犹豫C. 完美帮助他人,乐于助人4. 你是否能够理解他人的情绪?A. 很难理解,容易产生误解B. 可以理解,但有时会误判C. 完美理解,关注他人的情绪变化5. 你是否能够接受他人的不同观点?A. 很难接受,容易产生矛盾B. 可以接受,但有时会抵触C. 完美接受,尊重他人观点通过以上测试题目,你可以了解自己在情商方面的优势和不足。

情侣情商场景测试题(3篇)

情侣情商场景测试题(3篇)

第1篇亲爱的情侣们,想要测试一下你们的情商水平吗?通过以下20个场景,让我们一起来看看你们在关键时刻的表现吧!请根据实际情况选择最符合你们情况的选项。

一、沟通篇1. 当你发现伴侣有不良习惯时,你会怎么做?A. 直接指出,让他改正B. 悄悄提醒,让他自己发现C. 暂时忽略,以后再说D. 隐忍不发,自己默默忍受2. 当伴侣向你倾诉烦恼时,你会怎么做?A. 全神贯注地倾听,给予关心和支持B. 轻描淡写地回应,让他自己解决C. 不耐烦地打断,让他停止抱怨D. 生气地反驳,让他知道自己错了3. 当伴侣提出分手时,你会怎么做?A. 诚恳地道歉,努力挽回B. 悲伤地接受,尊重他的决定C. 愤怒地反驳,坚决不分手D. 冷静地分析,找出分手原因4. 当伴侣向你分享喜悦时,你会怎么做?A. 热烈地祝贺,分享他的快乐B. 冷漠地回应,让他自己感受C. 嫉妒地抱怨,让他停止炫耀D. 无视他的喜悦,关注自己的事情二、理解篇5. 当伴侣向你表达不满时,你会怎么做?A. 耐心倾听,找出问题所在B. 马上反驳,让他知道你的立场C. 漠不关心,让他自己解决D. 生气地争吵,让他闭嘴6. 当伴侣向你倾诉压力时,你会怎么做?A. 给予安慰,帮助他缓解压力B. 忽视他的感受,让他自己承受C. 嘲笑他,让他觉得自己无能D. 生气地指责,让他知道自己错了7. 当伴侣向你表达爱意时,你会怎么做?A. 感激地回应,告诉他你也爱他B. 嘲笑他,让他觉得自己多余C. 冷漠地回应,让他自己感受D. 忽视他的爱意,关注自己的事情三、关爱篇8. 当伴侣生病时,你会怎么做?A. 陪他去医院,照顾他的一切B. 悄悄关心,让他自己恢复C. 忽视他的病情,让他自己承受D. 生气地责怪,让他快点好起来9. 当伴侣遇到困难时,你会怎么做?A. 帮助他分析问题,共同解决B. 忽视他的困难,让他自己承受C. 指责他,让他自己想办法D. 生气地争吵,让他知道自己的错误10. 当伴侣需要安慰时,你会怎么做?A. 给予温暖的拥抱,让他感受到你的关爱B. 悲伤地回应,让他自己感受C. 忽视他的需求,让他自己安慰自己D. 生气地反驳,让他知道自己的错误四、包容篇11. 当伴侣犯错时,你会怎么做?A. 耐心指导,帮助他改正B. 忽视他的错误,让他自己承担后果C. 生气地指责,让他知道自己错了D. 悲伤地离开,让他自己反思12. 当伴侣性格与你不同时,你会怎么做?A. 尊重他的性格,尝试适应B. 强迫他改变,让他适应你C. 忽视他的性格,让他自己承受D. 生气地争吵,让他知道你的不满五、信任篇13. 当伴侣向你隐瞒一些事情时,你会怎么做?A. 耐心询问,了解真相B. 生气地指责,让他坦白C. 忽视他的隐瞒,让他自己处理D. 生气地分手,让他知道你的不满14. 当伴侣对你撒谎时,你会怎么做?A. 耐心引导,让他坦白B. 生气地指责,让他停止撒谎C. 忽视他的谎言,让他自己承担后果D. 生气地分手,让他知道你的不满六、包容篇15. 当伴侣有异性朋友时,你会怎么做?A. 尊重他的异性朋友,给予信任B. 生气地限制,让他停止与异性交往C. 忽视他的异性朋友,让他自己处理D. 生气地争吵,让他知道你的不满16. 当伴侣犯错时,你会怎么做?A. 耐心指导,帮助他改正B. 忽视他的错误,让他自己承担后果C. 生气地指责,让他知道自己错了D. 悲伤地离开,让他自己反思七、生活篇17. 当伴侣因为工作忙碌而忽略了你,你会怎么做?A. 理解并支持他,给予他关爱B. 生气地抱怨,让他知道你的不满C. 忽视他的忙碌,自己独自承受D. 生气地争吵,让他知道你的不满18. 当伴侣花费大量时间在兴趣爱好上时,你会怎么做?A. 尊重他的兴趣爱好,给予支持B. 生气地限制,让他多陪陪你C. 忽视他的兴趣爱好,让他自己处理D. 生气地争吵,让他知道你的不满八、情感篇19. 当伴侣向你表达爱意时,你会怎么做?A. 感激地回应,告诉他你也爱他B. 嘲笑他,让他觉得自己多余C. 冷漠地回应,让他自己感受D. 忽视他的爱意,关注自己的事情20. 当伴侣因为忙碌而无法陪你过生日时,你会怎么做?A. 理解并支持他,为他庆祝生日B. 生气地抱怨,让他知道你的不满C. 忽视他的忙碌,自己独自庆祝D. 生气地争吵,让他知道你的不满请根据你们在以上场景中的表现,为每个选项打分,总分100分。

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同理心测试
所谓同理心,就是正确理解他人的能力,同理心越强,正确理解他人,判断他人的感觉和想法的能力就越强。

以下有18道题,每题只有一个正确答案(可能有些说话比较费解,那是测试的一部分,请按自己的理解回答)。

它是由英美两国社会心理学家曾经做过的实验,并且得出了相应的结论。

虽然参赛的人都是欧美人,其想法与中国人可能会有所不同,测试会有所偏差,但是人类的情感在更高的抽象层次上具有相通性,所以,基本上测试结果是可信的,下面就开始吧:
1、一群自愿参加社会心理学家进行的有关电器治疗效果的实验。

实验开始之前,他们之中有些人感到不安,有人比较镇定。

实验开始前10分钟,那些坐立不安的人会采取什么行动?
A 希望实验开始之前到隔壁房间等候
B 希望和同样感到不安的人一起等候
C 希望和镇定的人一起等候
D 既不想自己独处,也不想和别人一起等候
2、美国某个研究团体正在进行一项研究,想知道团体工作时,其中的外来份子对民主化的工作方式和权利主导型的工作方式,哪一个反弹力较大。

A 对权力主导型的反弹力较大
B 对民主化的反弹力较大
3、美国的社会科学工作者研究选举活动期间有选举权者的行动。

他们想知道,有选举权者把注意力放在支持的政党的宣传上海市他党的宣传上。

有选举权的人行动是:
A 注意所有政党的宣传
B 主要注意他党的宣传
C 特别注意自己支持的政党的宣传
4、第一次碰面就非常讨厌这个人,如果再碰到他会如何?
A 让关系改变
B 本质不变
C 更讨厌他
5、社会心理学者想知道使人受影响的最有效的方法,因此召集一群人举办一场让人有印象的演讲,说明为了提升工作效率,“速读”的重要性。

一方面又聚集另一些人,和他们讨论有效率的“速读”带来什么效果。

然后社会科学工作者比较结果,看哪一种方法更适合速读。

A 参加演讲的人愿意出席“速读”讲习会,但参加讨论的人少
B 讨论的方式比较好,这群人也愿意参加“速读”讲习会
C 看不出有何差别。

不论是演讲或讨论,都有一定的人数参加“速读”讲习会
6、美国某个研究团体,和大学教授、一般民众、犯罪谈话并介绍他们,然后将这些完全相同内容的录音带放给不同人听。

给听众最大影响的是谁?
A 大学教授
B 一般民众
C 犯罪
7、某个美国社会心理学家观察一个团体里的成员。

团体评价最低的人在打自己擅长的保龄球时,水平慢慢超过评价最高的人。

这时候团体中的成员反应如何?
A 评价低的人很高兴自己受到肯定,能够稳固在团体中的地位
B 评价低者的成功受到批判性的排斥。

评价低者必须将第保龄球的分数,回到原来的工作排名,接受嘲弄、讽刺的折磨。

8、美国某个社会科学工作者想知道心情对观众有多大的影响。

他要求被实验者画出正在玩沼泽的年轻人的背景,同时使用催眠术,让被实验者感到不安或幸福。

在这两种心情影响下,他们会画出什么样的土呢?
A 幸福的心情:幸福的画面。

令人联想到那是夏天,那就是人生;在户外工作;真实的生活——种树,看着树长大。

不安的心情:他们会不会受伤?应该有个知道如何应付灾难现场的老人和他们在一起才对,谁究竟有多深呢?
B 心情不会影响作画,能够很客观的描绘
9、社会科学工作者想知道熟悉与未知之间,何者能让人感兴趣,因此,让买新车的人和长年开同型车的人大略翻一下杂志。

谁会仔细看和自己的车通型的汽车广告呢?
A 买新车的人中,看自己新买汽车的广告比看其他厂牌的汽车广告多28%;本来就有车的人,看现有汽车广告的比看其他厂牌的汽车广告的只多4%
B 本来就有车的人,看现有汽车广告的比看其他厂牌的汽车广告的多28%;买新车的人中,看自己新买汽车的广告比看其他厂牌的汽车广告多4%。

C 二者是一样的,看其他厂牌的汽车广告都比看自己拥有的汽车的广告的多11%
10、英国心理学家以“为什么青少年不能开车”为题,对青少年展开十分钟的演讲。

但在演讲前先将青少年分成两组,一组知道题目,一组什么也不知道。

哪一组比较会受演讲内容的影响?
A 知道内容的那组
B 什么都不知道的那组
C 两组都受到强烈的影响
11、英国心理学家让人看一群人的脸部画像。

有几张让他们看过20次以上,其他的只让他们看2次。

哪一边会获得善意的评价?
A 比较少看的那一边
B 光看次数多的那一边
C 没有差别
12、英国的心理学家对儿童进行下列实验。

先在房间里布置几个好玩的玩具,再把儿童分两组。

一组让他们直接进去玩耍;另一组在可以看到的房内布置的窗口一会儿之后才进去。

哪一组一把玩具弄坏?
A 两组都一样
B 马上进房间的小孩破坏力较强
C 在外等候的小孩破坏力较强
13、美国的心理学家,让愤怒和心平气和的被实验者看拳击比赛的电影和没有攻击镜头的温和电影。

看完之后,谁的反应最激烈?
A 看拳击电影的愤怒者
B 看温馨电影的愤怒者
C 看拳击电影的平静者
D 看温馨电影的平静者
14、清被实验者尝尝某种液体是否有苦味。

社会科学工作者已将带有苦味之物质用水稀释,有70%的人说苦,30%的人说没有味道。

然后把长不出味的9个人,何感觉很苦的一个人聚在一起,请尝出苦味的人说说那种苦的味道。

结果,这10个人的感觉会有什么变化?
A 感觉苦的人,他毫不动摇地肯定,影响了其他人。

第二次,试饮时,那9个人也觉得苦
B 9个人不受影响
C 感觉有苦味的人受其他9个人的影响,第二次试饮时也不觉得苦了。

15、处于不安状态和没有处于不安状态的人,谁会对陌生人感到强烈的不安?
A 两者没有差别
B 处于不安状态的人
C 为处于不安状态的人
16、英国的社会心理学家对看《007》电影和歌舞剧的观众,作攻击性倾向的调查。

何者会表现出较强的攻击性?
A 看《007》电影之前的观众
B 看完《007》电影的观众
C看歌舞剧之前的观众
D 看完歌舞剧的观众
E 无法确认它们的差别
17、美国的社会科学工作者要求初、高中生、大学生、社会人士(均受同等教育),判断几项陈述是否正确。

4周后,再要求他们对相同的陈述下判断,但这次却先告诉他们“你们的判断和大多数人不同”。

这个补充说明会带来什么影响?
A 64%的初、高中生,55%的大学生,40%的社会人士更改他们的意见
B 64%的社会人士,55%的大学生,40%的初、高中生更改他们的意见
C 每组中都只有少部分人更改它们的意见
18、社会科学家想知道在讨论会中,使机体意见一致的人是不发言的沉默者还是参加讨论者。

谁较容易受团体意见的影响?
A 沉默者
B 发言者
C 无差别
标准答案为:1-5 BACBB 2-10 ABAAB 11-15 BCBAB 16-18 BAB
每题一分,在下面的表格里找出自己的年龄,然后看对应的得分,你就可以知道自己的同理心如何
同理心非常强,说明你的社会共鸣能力十分出色。

能站在他人之立场想象当时的情况、当事人的反应。

同理心强,说明你有非常发达的社会共鸣能力,对社会状况的判断正确,亦能察觉别人于采取之行动。

同理心尚可,说明你的社会共鸣能力处于平均水平。

同理心稍低,说明你不常为他人设身处地的着想,很难正确预见他人之行动。

同理心很弱,说明你很少正确判断社会状况,站在他人立场,得知别人讲采取之行动的能力稍差。

你有必要改善你的共鸣能力,多与人交往对你有帮助。

社会共鸣力与是否聪明无关,他只反应了一个人的情商。

自私的人没有共鸣能力,他们不愿费心考虑他人的立场,也不想了解和自己不同的看法与情绪,常以攻击性的语言(如“无聊”,“白痴”)轻视别人的想法。

下面是有助于提高同理心的的十条建议:
1、重视他人的感情、欲求、愿望。

2、学会耐心听完他人的意见,即使你不赞同。

听对方说完,问清楚不动的地方再下定论。

3、在路上、餐厅、公共汽车上、观察人的表情、动作、推测其心理状态。

4、不是光凭外表来看一个人,更重要的是知道那个人的基本精神状态。

这可由交谈得知。

5、看电视、录相带时关掉声音,想象剧中人物说什么。

注意他们的情绪和口形。

6、和别人讨论事情时,遇到对方意见与自己的完全不同是,要想想个中原因。

7、弄清楚为什么自己在某些状况下为什么会有额定的反应,了解自己的行为背景,有助于理解别人。

8、如果你讨厌一个,找出充足而合理的理由。

9、判断一个人,多收集他的个人资料。

明白他为人处事的道理,就能做出正确的判断,有合适的反应。

10、不要忘记:所有人都会有情绪失控的时候,也会受到心情的影响,尽量不受干扰的判断一个人。

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