河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知

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河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知-豫人社规〔2020〕3号

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直参保各单位：为维护社保基金安全，保障职工合法权益，规范特殊工种提前退休管理，根据《人力资源和社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)等规定，结合我省实际，现就有关问题通知如下：一、严格执行国家特殊工种提前退休政策（一）严格执行特殊工种提前退休范围和对象。

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号附二，第五届全国人大常委会第二次会议批准）等规定，执行特殊工种提前退休政策的企业为国有、集体企业，提前退休对象为在上述范围企业中从事特殊工种工作达到国家规定年限的职工。

曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到国家规定年限的，可以办理提前退休手续。

各地要严格执行特殊工种提前退休政策，不得自行放宽实施范围和对象。

（二）严格执行国家提前退休工种目录和年限。

认定特殊工种范围仍按原劳动部和国务院有关行业主管部门批准公布的提前退休工种名录执行，严禁以任何名义自行放宽扩大提前退休工种名录。

国务院行业主管部门所属司局或省级行业主管部门审批的提前退休工种文件，一律无效，不得作为办理提前退休手续的依据。

企业只能执行自己所属行业的提前退休工种名录，不得跨行业比照执行；企业集团所属企业涉及多个行业的，经省级人力资源社会保障行政部门审核同意并备案后，可分别按各自所属行业执行。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法的通知-

河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法的通知各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直参保各单位：《河南省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定》（豫政〔2013〕58号）取消了企业职工离退休审批项目，同时要求“对取消的行政审批项目，有关部门要研究提出后续监管具体措施，避免出现监管真空”。

为保证企业职工离退休审批项目取消后参保人员退休手续的正常办理，防止违规办理提前退休，规范退休管理，结合我省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实际，我们研究制定了《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

全省各级养老保险工作机构要切实转变工作作风，强化服务意识，变管理为服务，寓管理于服务，增强服务能力，提高服务水平。

工作中遇到问题，请及时报告。

2013年12月16日河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法第一章总则第一条参保人员退休手续办理工作坚持公平、公正、公开原则，坚持严格执行国家法律法规政策、保障参保人员合法权益原则，坚持控制不合理基金支出、确保基本养老金按时足额发放原则。

退休手续办理工作应自觉接受纪检、监察、审计等部门以及用人单位、参保人员和社会各界的监督。

退休手续办理结果应及时告知用人单位及参保人员，单位和个人对退休手续办理结果有异议的，可要求复查或申请上一级基本养老保险行政部门复核。

河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知

河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省劳动和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2004.12.02•【字号】豫劳社养老[2004]43号•【施行日期】2004.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知（豫劳社养老[2004]43号）各省辖市、有关县(市)劳动和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：根据劳动和社会保障部、财政部《关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发(2004)24号)精神，经省政府同意，并报经劳动和社会保障部、财政部批准，从2004年7月1日起，增加企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整基本养老金的人员范围为2003年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。

二、企业退休人员每人每月增加养老金40元。

其中，退休人员的缴费年限(含视同缴费年限)满20年(含20年)不满30年的，增加到45元；缴费年限(含视同缴费年限)满30年(含30年)的，增加到50元。

按以上标准增加后，月养老金仍未达到350元的，再增加10元，增加10元后高出350元的按350元计发养老金。

三、符合以下条件的退休人员，按下述标准增加养老金。

1．1953年12月31日前参加革命工作的退休人员(不含已按《河南省劳动厅、财政厅关于调整企业离休人员离休金办法的通知》〈豫劳险[1996]7号〉平衡过待遇的人员)月养老金增加到60元(按第二条标准增加额不足60元的，补足差额。

以下类同)。

2．由政府人事(职改)、劳动部门批准组建的各级专业技术职务评审委员会评审通过为副高级以上职称(含高级技师)以及职称制度改革前具有工程师技术职称，并被聘任在企业技术管理岗位上工作的专业技术人员，月养老金增加到60元。

河南省关于转发《人力资源社会保障部财政部〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉》的通知

河南省关于转发《人力资源社会保障部财政部〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2021.08.11•【字号】豫人社办[2021]63号•【施行日期】2021.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省关于转发《人力资源社会保障部财政部〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉》的通知各省辖市、济源示范区，各省直管（市）人力资源社会保障局、财政局：现将《人力资源社会保障部财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》（人社部发〔2021〕18号）转发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

其中，企业职工基本养老保险参保人员2021年8月31日（含）前因病非因工死亡的，丧葬补助金和抚恤金及其他遗属待遇仍按我省有关规定执行；2021年9月1日（含）后因病非因工死亡的，其丧葬补助金和抚恤金严格按照人社部发〔2021〕18号文件规定执行。

执行中遇到的问题，请及时向两厅报告。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2021年8月11日企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法第一条为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。

第二条参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。

第三条遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

第四条丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

第五条抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。

关于调整我区企业职工和离退休人员因病或非因公死亡一次性抚恤金

关于调整我区企业职工和离退休人员因病或非因公死亡一次性抚恤金《关于调整我区企业职工和离退休人员因病或非因公死亡一次性抚恤金标准的通知》[宁劳社发[2006]120号]规定，《关于变更企业职工因工（因病）死亡后丧葬费及一次性抚恤金计发办法的通知》（宁劳人（险）字[1993]084号）规定：1、丧葬费。

根据自治区劳动人事厅、财政厅《关于变更企业职工因工（因病）死亡后丧葬费及一次性抚恤金计发办法的通知》（宁劳人（险）字[1993]084号）规定：我区退休、退职人员因病死亡按自治区上一年度社会月平均工资收入的三个月标准计发丧葬费。

六十年代精简退职领取生活费人员为本人两个月的生活费。

2、一次性抚恤金。

根据自治区劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整我区企业职工和离退休人员因病或非因公死亡一次性抚恤金标准的通知》[宁劳社发[2006]120号]规定，从2006年1月1日起，我区国有、集体、股份制、私营等城镇各类企业职工和退休人员（不包括退职和六十年代精简退职领取生活费人员）因病或非因公死亡一次性抚恤金标准由自治区上年度在岗职工月平均工资的十个月调整为二十个月。

宁夏回族自治区劳动人事厅、财政厅宁劳人（险）字[1994]324号关于企业职工因工（因病）死亡后一次性抚恤金计算的补充通知(有效)各行署、市、县劳动人事处（局）、财政局，区直各企业主管厅（局）、总公司，中央驻宁各企业：经研究，对《关于变更企业职工因（因病）死亡后丧葬费及遗属一次性抚恤金计发办法的通知》（宁劳人（险）字[1993]084号）文件中遗属一次性抚恤金计发基数做如下补充通知：一、企业职工（含退离休人员）因工（因病）死亡后二十个月（十个月）一次性抚恤金由自治区上一年度社会平均工资收入计发改按本企业上一年度职工年平均工资收入（平均缴费工资）为基数计发；本企业上一年度职工平均工资收入低于自治区上年度社会平均工资额的按自治区社会平均工资额为基数计发。

河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知-豫人社规〔2020〕4号

河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局：为进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费工作，促进参保单位和个人依法合规持续缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）等政策法规，现就城镇企业职工基本养老保险费补缴有关问题通知如下。

一、补缴范围和条件（一）下列人员允许按规定办理补缴1.原国有企业、集体企业的固定制正式职工,允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。

2.原国有（集体）企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行劳动合同制工人养老保险统筹之日。

3.《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的，允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费，补缴起始时间不早于1995年1月1日。

4．法律法规规定可以补缴的人员，从其规定。

（二）下列情形不得办理补缴业务1.超过法定退休年龄且无参保缴费记录人员不得通过一次性补缴的方式纳入企业职工基本养老保险。

2.无雇工个体工商户和灵活就业人员不得事后追补缴费。

3.本通知印发前已按规定办理过补缴业务的不得重新办理。

4.法律法规和政策规定不能补缴的。

河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资

河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障【发文字号】豫政办[2015]89号【发布部门】河南省政府【发布日期】2015.07.03【实施日期】2014.10.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知（豫政办〔2015〕89号）各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。

要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。

要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。

要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。

河南省人民政府办公厅2015年7月3日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

河南省劳动和社会保障局、财政局关于2007年调整企业退休人员基本

河南省劳动和社会保障局、财政局关于2007年调整企业退休
人员基本养老金的通知
【法规类别】公司企业财务管理
【发文字号】豫劳社养老[2007]42号
【发布部门】河南省劳动和社会保障局河南省财政厅
【发布日期】2007
【实施日期】2007.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河南省劳动和社会保障局、财政局关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知
(豫劳社养老〔2007〕42号)
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：
根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，经省政府同意，并报经劳动和社会保障部、财政部批准，现就2007年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
一、调整的人员范围和时间
从2007年7月1日起，为2006年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员增加基本养老金。

二、调整的标准和办法
（一）对符合调整范围的退休、退职人员，在分别按每人每月增加基本养老金30元和20元标准的基础上，再按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）每满一年2元的标准增加基本养老金。

缴费年限不满一年的按一年计算。

（二）在执行上述。

豫劳社养老〔2007〕36号

豫劳社养老〔2007〕36号各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。

离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

三、遗属生活补助费从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元;遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。

孤身一人的，在上述标准上另加20元。

遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。

遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

四、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给;离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。

五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。

具体是：(一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2014.12.12•【字号】豫政办〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知豫政办〔2014〕175号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。

河南省人民政府办公厅2014年12月12日河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河南省委河南省人民政府关于省政府职能转变和机构改革的实施意见》(豫发〔2014〕7号),设立河南省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。

一、职能转变(一)取消的职责。

1.取消河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

2.取消河南省专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

3.取消河南省“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。

4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。

5.取消企业职工特殊贡献待遇审批职责。

6.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。

7.取消已由省政府公布取消的其他职责。

(二)下放的职责。

将台、港、澳人员在豫就业许可职责下放到省辖市和省直管县(市)人力资源和社会保障管理部门。

(三)承接的职责。

高级技工学校的设立审批职责。

二、主要职责(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全省人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

非工伤死亡赔偿标准的依据是什么

一、非工伤死亡赔偿标准是什么1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付” 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

2、那么非因工死亡赔偿标准怎么算呢？以河南省为例：根据《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】36号）的规定，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。

3、同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、非工伤死亡赔偿标准的依据是什么《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。

关于调整企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济费标准的通知黑劳社发[2000]24号

关于调整企业因病或非因工死亡职工供养
直系亲属救济费标准的通知
黑劳社发［2000］24号
各市、地劳动局、财政局、省农垦总局劳动局、省直各厅（局）、中直行业各有关单位，有关军工企业：
为保障企业职工，离退休人员因病非工死亡生前供养直系亲属的基本生活，促进社会安定，结合我省实际，现将职工、离退休人员因病或非因工死亡遗属救济费标准作如下调整。

一、遗属救济费基本标准：
1、遗属居住在哈尔滨市、齐齐哈尔市、大兴安岭地区、黑河市及孙吴、逊克、嘉荫县的，每人每月105元；
2、遗属居住在牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、伊春、七台河、大庆市的，每人每月100元；
3、遗属居住在县（市）城的，每人每月95元；
4、遗属居住在乡镇或农村的，每人每月90元。

二、1937年7月7日至建国前参加革命工作的离休干部、以及符合《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定条件退休并享受退休后照发本人原标准工资的老工人死亡，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发10元；1937年7月6日以前参加革命工作的离退休
人员死亡，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发20元。

三、职工、离退休人员遗属鳏寡孤独的，其遗属救济费在基本标准的基础上每人每月加发10元。

鳏寡孤独遗属救济费低于其所在城市最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。

四、调整后救济费的发放范围、审批办法和资金来源仍按《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》（黑劳险字［1993］34号）的规定执行。

五、本通知从2000年10月1日起执行。

黑龙江省劳动和祖传保障厅黑龙江省财政厅
二○○○年八月三十一日。

关于转发省劳动保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》的通知

关于转发省劳动保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》的通知 (锡劳社险［2004］8号)市社会保险基金管理中心，各市（县）、区劳动保障局，市各主管局、资产经营公司（集团）、直属单位：现将江苏省劳动和社会保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》（苏劳社险［2004］2号）转发给你们，并结合我市实际情况，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行：一、鉴于原郊区养老统筹企业、市区（不含锡山区、惠山区，下同）街道集体企业已纳入我市基本养老保险实施范围，从2004年1月1日起，上述企业中的在职参保人员（不含市区街道福利企业中的二类、三类残疾人员）可按照苏劳社险［2004］2号文的规定评定供养直系亲属和享受相关待遇；上述企业中的其他人员仍按原规定执行。

二、鉴于供养直系亲属基础资料的建档工作面广量大，各级社会保险经办机构应按照苏劳社险［2004］2号文第六条的要求，结合当地实际情况，制订实施计划，最迟在2005年6月底前完成供养直系亲属基础资料的建档工作，并实施动态管理。

三、关于死亡待遇标准1、江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准分别调整为：3000元、2700元、 2900元、2900元；供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数分别调整为：900元、800元、880元、880元。

2、市区企业保养人员、五六十年代精简退职人员以及街道福利企业中的二类、三类残疾人员因病或非因工死亡的丧葬补助费标准调整为1300元，费用由原渠道列支。

四、原领取供养直系亲属定期救济费的人员，在本通知下发前已有苏劳社险［2004］2号文第四条“停止支付条件”规定情形的，各级社会保险经办机构应从本通知下发次月起停止支付其定期救济费。

无锡市劳动和社会保障局二○○四年三月三十日关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知苏劳社险［2004］2号各市劳动和社会保障局，省直管单位：参照劳动保障部《因工死亡职工供养直系亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）的有关规定，结合我省实际情况，现就参加我省城镇企业职工养老保险的因病或非因工死亡（以下简称“死亡”）的各类人员（以下简称“参保人员”），以及纳入养老保险基金支付基本养老金的离退休人员（以下简称“离退休人员”）的供养直系亲属范围、对象、条件和待遇标准等问题明确如下：一、供养范围参保人员及离退休人员供养直系亲属的范围，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2024年调整退休人员基本养老金的通知

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2024年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2024.06.26•【字号】豫人社〔2024〕3号•【施行日期】2024.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2024年调整退休人员基本养老金的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政局，航空港区组织人事部、财政金融局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2024〕48号）精神，经省政府同意，报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2024年调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平有关事宜通知如下：一、调整范围从2024年1月1日起，为2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。

二、调整办法（一）定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加32元。

（二）挂钩调整调整范围内的退休人员，先按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）每满1年每月增加1元（缴费年限不满1年的按1年计算、缴费年限不满15年的按15年计算）；在上述基础上，每月再按本人2023年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖费、机关事业单位退休人员不含职业年金）的0.89%计算增加。

（三）适当倾斜在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金。

1.截至2023年12月31日年满70周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。

关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知

关于调整企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知关于调整企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知【⽂号】：豫⼈社养⽼[2013]44号各省辖市⼈⼒资源和社会保障局、财政局，省直管试点县(市)⼈⼒资源和社会保障局、财政局，省直参保各单位：2011年7⽉1⽇实施的《社会保险法》规定：“参加基本养⽼保险的个⼈，因病或者⾮因⼯死亡的，其遗属可以领取丧葬补助⾦和抚恤⾦。

所需资⾦从基本养⽼保险基⾦中⽀付。

”在国家关于企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保⼈员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执⾏。

⼀、参保退休⼈员因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养⽼〔2007〕36号)规定执⾏。

⼆、参保退职⼈员2011年7⽉1⽇(含)之后因病或⾮因⼯死亡，在按照豫劳社养⽼〔2007〕36号⽂件规定发放丧葬补助⾦(费)的同时，增发⼀次性抚恤⾦，由基本养⽼保险统筹基⾦⽀付;参保退职⼈员抚恤⾦按本⼈⽣前最后⼀个⽉基本养⽼⾦(退职⽣活费)20个⽉的标准发给。

三、⾃2011年7⽉1⽇起，将尚未办理退休⼿续的参保⼈员的丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦纳⼊基本养⽼保险统筹基⾦⽀付。

其中：(⼀)参保单位职⼯2011年7⽉1⽇⾄2013年12⽉31⽇因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦标准仍按豫劳社养⽼〔2007〕36号⽂件规定执⾏，已经由⽤⼈单位按照36号⽂件规定⽀付过的，由社会保险经办机构结算给⽤⼈单位。

⾃2014年1⽉1⽇起，参保单位职⼯因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休⼈员⼈均基本养⽼⾦3个⽉的标准发给;在省社会养⽼保险事业管理局领取待遇的，按照上年度全省企业离退休⼈员⼈均基本养⽼⾦3个⽉的标准发给。

河南事业单位退休人员工资调整方案

河南事业单位退休人员工资调整方案
根据最新的政策文件和相关规定，河南省事业单位退休人员工资调整方案如下：
一、退休工资调整时间
退休工资的调整周期为2年，即每2年进行一次调整。

从2021年起，首次调整计入调整周期。

二、退休工资调整的范围
退休工资调整的范围包括基本养老金、退休费、离退休人员医疗保障金、退职工伤保险金和其他社会保险福利。

其中，基本养老金、退休费和离退休人员医疗保障金是调整的核心内容。

三、退休工资调整计算
（一）基本养老金调整
按照国家和省有关规定，基本养老金按月调整，根据当地物价水平和物价变动情况进行增长，调整幅度不超过上年度物价涨幅。

（二）退休费调整
退休费按照退休人员在岗时的职务、级别、职称、资历等标准来计算。

根据当地的物价水平和物价变动情况进行增长，调整幅度不超过上年度物价涨幅。

（三）离退休人员医疗保障金调整
离退休人员医疗保障金按照参照当地社会平均工资的比例给付，根据当地医疗保障费用的变化进行调整，调整幅度同样不超过上年
度物价涨幅。

四、其他注意事项
1.退休工资调整的实施以省直属事业单位为主，地市级以下事
业单位可根据具体情况自行制定调整方案。

2.退休工资调整实行动态指导和考核制度，以确保调整的科学性、合理性、有效性与可持续性。

3.退休工资调整实施的过程中，必须严格遵守法律法规和相关
规定，确保公开透明和公平合理，避免和制止各种形式的腐败和不
正之风。

综上所述，河南省事业单位退休人员工资调整方案主要包括退
休工资调整的时间、范围、计算和其他注意事项等方面，为确保退
休人员的福利和社会稳定提供了有力的保障。

河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知

河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知文章属性•【制定机关】河南省劳动和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2006.06.22•【字号】豫劳社养老[2006]26号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知(豫劳社养老〔2006〕26号)各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（豫政〔2006〕29号）规定，经省政府同意，现就我省改革企业职工基本养老金计发办法的若干问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员（以下简称参保人员），达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

二、参保人员2006年7月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

1、基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

用公式表示为：基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%＝（Ｕ＋Va）÷2×N×1%Ｕ--参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资；Va--参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资；N --参保人员缴费年限。

2、个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。

用公式表示为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数＝J÷yJ--参保人员退休时个人账户储存额y--本人退休年龄相对应的计发月数3、计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定执行，详见下表：┌──────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐│退休年龄│40│41│42│43│44│45│46│47│48│49│├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤│计发月数│ 233│ 230│ 226│ 223│ 220│ 216│ 212│ 208│ 204│ 199│└──────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘┌──────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐│退休年龄│50│51│52│53│54│55│56│57│58│59│├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤│计发月数│ 195│ 190│ 185│ 180│ 175│ 170│ 164│ 158│ 152│ 145│└──────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘┌──────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐│退休年龄│60│61│62│63│64│65│66│67│68│69│70│├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤│计发月数│ 139│ 132│ 125│ 117│ 109│ 101│93│84│75│65│56│└──────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘4、参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

财税实务付病逝职工家属抚恤金是否扣缴个税？

【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！财税实务付病逝职工家属抚恤金是否扣缴个税？
问题描述：我们是河南企业，单位职工在工作时间突然患病，几天后因医治无效而病逝，单位给其家属一笔钱，这笔钱单位是否需要代扣代缴个人所得税？
问题答复：
贵公司如根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》豫劳社养老[2007]36号文件规定支付给死者家属的这笔钱，取得款项的个人，无需缴纳个人所得税。

具体规定为：《中华人民共和国个人所得税法》第四条：下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金。

财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。

最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。

殡葬改革

对加强和改进河南农村殡葬改革工作的思考董跃民中华民族殡葬习俗和殡葬文化源远流长，数万年前就有了一定的丧葬形式。

汉民族文化中自古就有“死后留全尸”和“入土为安”的习俗和传统。

这种丧葬观念在当前河南农村仍具有广泛的社会基础。

殡葬改革是丧葬习俗领域的一场革命，在农村推行殡葬改革，是对几千年封建丧葬观念的挑战，是社会发展的必然结果，是社会进步和文明的标志。

河南是我国人口大省，人多地少的矛盾尤其突出。

河南城镇居民的丧葬方式已经实现了从土葬到火葬的转变。

所以，我省殡葬改革的重心集中在农村。

农村殡葬改革的进程决定了全省殡葬改革的成败。

殡葬改革虽然已经开展了十多年，但是，殡葬改革并没有取得理想的效果，尤其在农村更为显著。

我们必须重新审视当前殡葬改革的实施效果及今后的发展趋势。

一、河南农村殡葬改革工作要与时俱进，迈上新台阶1999年以来，河南省农村殡葬改革工作在各级党委、政府的宣传、稳步推行下，逐步进入到健康发展的轨道。

火化率有了较大幅度的提高，2009年上半年全省火化率为50.4%，达到历史最高水平。

目前，在全省广大农村全面推行殡葬改革的条件已经具备，时机已经成熟，只要宣传发动到位，管理措施到位，服务到位，充分调动广大农民群众的积极性，农村的殡葬改革就会不断得到深化。

殡葬改革的目的是倡导厚养薄葬，文明节俭办丧事的新风尚，其核心是禁绝乱埋滥葬，改革愚昧落后的丧葬习俗。

《河南省殡葬管理办法》明确指出：“殡葬活动及其管理必须积极地、有步骤地实行火葬，改革土葬，节约殡葬用地，革除丧葬陋俗，提倡文明节俭办丧事”。

从这些法律规定而可以看出，殡葬改革的主要内容有两个：一是葬法改革，二是葬礼改革。

前者是为了节约土地，保护土地资源；后者是为了革除传统习俗中的丧葬陋习，促进精神文明建设。

但是，从十多年的殡葬改革实践来看，并没有达到最初的改革设计。

普遍存在的火化后二次装棺土葬，既没有节约土地，也没有改变传统丧礼。

(一) 殡葬改革是在河南农村落实科学发展观，走可持续发展，节省耕地的必由之路当前河南省农村较为普遍的土葬制度，加速了河南省现有耕地的流失。