幼儿园工资方案
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园员工工资发放制度（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园员工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
Thank you!。
2023幼儿园绩效工资分配方案(完整版)
2023幼儿园绩效工资分配方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优绩优酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园财经小组成员组成，根据要求认真做好本园的量化工作。
二、考核内容：奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
三、实施方法：（一）基本津贴发放标准（700元/月）基本津贴包含课时津贴220元/月,工作量280元/月,教学奖200元/月.1、积极服从园内工作安排，完成基本工作量和课时的，按考核办法奖励。
2、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流等活动的教职工给予奖励，每次奖30元。
3、对指导本班幼儿参赛及教师参赛（教育等部门组织，含论文）获国家级、省级、市级、县级、镇级、园级奖的教职工给予奖励。
园内一等奖50，镇级一等奖60元，县级一等奖80元，市级一等奖100元，省级一等奖150元，国家级一等奖300元；园内二等奖40元，镇级二等奖50元，县级二等奖60元，市级二等奖80元，省级二等奖120元，国家级二等奖240元；园内30元，镇级三等奖40元，县级三等奖50元，市级三等奖60元；省级三等奖100元，国家级三等奖200。
其他竞赛获奖同上。
4、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又有推动作用，并取得相应成绩的教职工园内根据具体情况给予奖励。
（二）出勤奖发放标准（180元/月）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月180元，按月发放。
1、旷工：事先不请假，到园后不补假。
或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。
2、病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为10元。
幼儿园工资构成制度（通用5篇）
幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。
1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。
2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。
1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。
（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。
；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。
（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。
幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
幼儿园结构工资
幼儿园结构工资实施方案一、指导思想为了加强幼儿园常规管理，增强幼儿园教职工的工作积极性，强化责任意识，努力提高幼儿园管理水平和保教质量，特制定本方案。
二、原则实施过程性动态管理，体现绩效优先、多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
三、结构工资结构工资构成：结构工资由基础工资、岗位工资、考核工资、园龄工资构成。
四、发放办法：工资按月发放。
每月15日发上月工资，遇假顺延。
五、工资计算办法（一）基础工资标准：元/月（每学期按五个月计算）教师 500 保育员 350 特长课教师 700 工勤人员 350（二）岗位工资不同系列的计算方法：1、园长由工作管理目标考核和幼儿园的保教率（保教率=本期入园儿童数/上期入园儿童数）确定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×1002、其他管理人员岗位工资金额总务==保教率×100×60% 出纳==保教率×100×40%3、教师、保育员由其所保教幼儿数和所承担课程的课时量决定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×（保教幼儿平均数×2＋月课时量×职称系数×1×班系数）注：保教幼儿平均数=保教幼儿总数/保教班数；月课时量不含特长课；职称高级幼儿教师1.2，中级幼儿教师1.0，初级幼儿教师0.8,由中心校评定；班主任每月计20课时；班系数大、中班为1，小班为1.5，任教多个班的取平均值。
4、工勤人员由保教率与幼儿总数确定，其计算方法如下：岗位工资金额 ==保教率×150（三）考核工资计算方法：考核工资由月考核成绩得分决定，按岗位分不同系列制定工作目标，考核基础分为100分。
不同系列岗位全额考核工资基数分别为：工勤人员60、教师180、园长200、总务150、出纳80。
具体计算公式日下：实际考核工资 == 考核工资基数×（考核成绩得分÷100）（四）园龄工资计算方法：入园工作连续时间达一年以上（含一年），5元/月；入园工作连续时间达二年以上（含二年），15元/月；入园工作连续时间达三年以上（含三年），30元/月；入园工作连续时间达五年以上（含五年），50元/月；入园工作连续时间达十年以上（含十年），80元/月，园龄工资最高额为80元/月。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案随着国家对教育的重视，幼儿教育也得到了越来越多的关注和投资。
作为幼儿园教育的核心人才，幼儿园教师的工资结构也应该得到合理规划和财务支持。
本文提出一种幼儿园教师工资结构方案，以满足幼儿园教师的经济需求和职业发展需求。
一、基本工资幼儿园教师的基本工资应该设置在一定的标准之上，以满足他们的最低经济需求。
在一线城市，每月基本工资可以设置在7000元以上；而在二、三线城市，每月基本工资则可以设置在5000元左右。
二、绩效工资绩效工资是指根据幼儿园教师的绩效和工作表现而给予的额外奖励。
幼儿园教师的绩效工资可以根据以下因素进行评估：1.教学表现教学表现包括幼儿园教师的课堂管理、教学手段与方法、课堂氛围等方面，评估考核的结果将决定教师每月的绩效工资。
2.师德表现师德表现是评估幼儿园教师是否符合教育界的基本道德标准，包括待人处事、学习进修等方面。
绩效考核结果优良的教师将获得更高的绩效工资。
3.幼儿家长满意度幼儿家长满意度是评估幼儿园教师服务质量的重要指标，根据幼儿园家长的调查结果进行绩效考核。
综合考虑以上因素，幼儿园教师的绩效工资可以在基本工资的基础上增加1000元左右。
三、职称津贴幼儿园教师的职称越高，其职业发展和工资水平也应该越高。
为此，幼儿园教师的职称应该分为普通幼儿师、高级幼儿师、特级幼儿师三个等级，相应的职称津贴也应该相应提高。
具体职称津贴标准可以参考以下表格：职称等级| 职称津贴标准---|---普通幼儿师| 500元/月高级幼儿师| 1000元/月特级幼儿师| 1500元/月四、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和职称津贴外，幼儿园教师还应该享有一些津贴和福利。
例如，幼儿园教师可以享受以下津贴和福利：1.午餐补贴每位幼儿园教师每月可以享受300元的午餐补贴。
2.住房补贴在一线城市，每位幼儿园教师每月可以享受1000元的住房补贴；在二、三线城市，每位幼儿园教师每月可以享受500元的住房补贴。
幼儿园工资方案
幼儿园工资方案
背景：
幼儿园作为培养和教育儿童的重要场所，为保障教职工的工作
积极性和稳定性，需要制定一份合理的工资方案。
目标：
制定一个能够公平合理反映教职工工作贡献的工资方案，提高
幼儿园工作的吸引力和竞争力。
方案：
1. 基础工资：以幼儿园教职工的基本教育背景、工作经验和岗
位职责为考量，制定不同级别的基础工资，确保工资的公平性。
2. 绩效奖金：根据教职工的绩效考核情况，进行绩效奖金的分配。
绩效考核包括工作质量、工作积极性和敬业精神等方面的评估。
3. 岗位津贴：针对一些特殊的职位，如教学主任、园长等，在
基础工资基础上额外提供岗位津贴，以激励和鼓励教职工在这些职
位上的表现。
4. 薪资调整机制：建立薪资调整机制，使教职工的工资能够随着时间和工作贡献的增长进行合理的调整，以保持教职工的工作积极性。
5. 其他福利待遇：除了基本工资外，幼儿园还应提供一些其他福利待遇，如社保、医疗保险、年终奖金等，以提高教职工的福利待遇水平。
总结：
幼儿园工资方案应当公平合理，能够体现教职工的工作贡献和价值。
除了基本工资外，还应配备绩效奖金、岗位津贴和其他福利待遇，以提高工作吸引力和竞争力，促进幼儿园的发展。
幼儿园教职工绩效工资方案
幼儿园教职工绩效工资方案一、绩效工资的设立目的1.激励教职工积极工作，提高教学质量和服务水平。
2.建立和完善教职工的绩效考核机制和激励机制。
3.帮助教职工实现个人发展，提高职业素养。
二、绩效工资的组成1.教学绩效：包括幼儿园教学工作的完成情况、教学成果等方面的考核。
2.专业素养：包括教育教学方面的培训、学术研究成果等方面的考核。
3.职业操守：包括教职工遵纪守法、遵守职业道德等方面的考核。
4.行政业绩：包括管理工作的完成情况、质量和效益等方面的考核。
三、绩效工资的评定标准1.教学绩效的评定标准：-教育质量：学生进步情况、学生成绩等。
-教学能力：授课方法、教学效果等。
-课内外辅导：对学生进行课外辅导和指导的情况。
-教务管理：考勤、作业批改、课件准备等方面的表现。
2.专业素养的评定标准：-学历：继续学习和提高教育专业水平的情况。
-资格证书：获得教师资格证书等的情况。
-学术研究：参与教育研究项目、发表研究成果等的情况。
-培训成绩：参加各类培训、学习班的成绩。
3.职业操守的评定标准：-遵纪守法：遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
-职业道德：尊重学生，关爱学生，具备良好的职业道德素养。
-教学纪律：按时完成教学任务，遵守教学纪律和幼儿园规章制度。
4.行政业绩的评定标准：-形象表现：衣着整洁、仪态端庄等。
-沟通协调：与家长、同事、上级进行良好沟通和协调的情况。
-工作效率：工作任务的完成情况和效率。
-资源管理：对幼儿园资源的合理利用和管理。
四、绩效工资的发放1.绩效工资发放方式：一般按月发放，可根据实际情况进行调整。
2.发放周期：一般按月评定并于次月发放。
3.绩效奖金额度：根据评定结果进行奖励发放，具体额度由幼儿园管理部门决定。
4.发放方式：绩效工资直接发放到教职工个人银行账户。
五、绩效工资的调整和调薪1.绩效工资的调整：根据教职工绩效考核结果，每年或半年进行一次调整。
2.绩效工资的调薪：根据教职工在绩效考核中的表现，适时进行薪资调整。
幼儿园绩效工资分配方案
幼儿园绩效工资分配方案一、背景介绍幼儿园作为培养儿童全面发展的教育机构，在幼儿教育领域中发挥着重要的作用。
为了激励和激发教职工的积极性，更好地推动幼儿园的发展，制定一套合理的绩效工资分配方案显得尤为重要。
本文将围绕幼儿园绩效工资分配方案展开详细的介绍与探讨。
二、绩效工资的意义绩效工资是一种根据员工表现和贡献程度来确定工资水平的制度。
通过绩效工资制度，能够激励教职工为幼儿园的发展做出更多的努力，提高教育质量，增强幼儿园的核心竞争力。
三、绩效考核指标的确定为了科学公正地评价教职工的绩效，需要制定一套可行的考核指标。
具体考核指标可以包括以下几个方面：1. 课堂教学能力：主要评估教职工在课堂上的教学水平和教育效果。
2. 业务能力与知识水平：考察对教育相关知识的了解程度和教育工作技巧的运用能力。
3. 学生辅导和管理能力：评估教职工对学生的关心与引导、管理能力和团队协作能力。
4. 在岗工作纪律：考察教职工对幼儿园工作纪律的遵守程度。
5. 专业发展与学习：评价教职工在教育教学领域的学术研究和专业发展情况。
四、绩效工资分配方案1. 建立绩效工资分配基金池：根据幼儿园整体经济状况和绩效评价结果，确定绩效工资分配的基金总额。
2. 弹性工资分配机制：根据教职工的绩效评价，确定不同等级的绩效工资等级划分。
通过不同等级的绩效工资，激发和体现教职工的工作能力和贡献度。
3. 分配比例：根据绩效工资总额和教职工总人数，确定每个教职工的绩效工资分配比例。
4. 个人奖励：对于在幼儿园各项工作中成绩突出、表现优秀的教职工，可给予额外的个人奖励，以进一步激励教职工的工作积极性。
5. 公示和反馈机制：建立工资分配公示机制，定期公示绩效工资分配情况，并接受职工的投诉和建议。
对于存在疑虑或争议的情况，及时进行调整和处理。
五、实施与评估1. 方案的制定需要通盘考虑幼儿园的实际情况，并与教职工进行充分沟通和协商。
确保方案的公平性和科学性。
2. 在实施过程中，要建立健全的监督和评估机制，及时发现和纠正问题。
幼儿园工资福利奖金制度
幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则:按岗取酬，能者多得。
二、工资构成:岗位工资＋证件工资＋职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一)岗位工资:1。
有教学经验及教师资格证的教师试用期８０0元／月。
2。
无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者60０元／月。
３。
试用期后通过评测或考核者底薪8０0元/月。
说明：试用期为1月，体验观察期一周(二）证件工资:1、保育员证每月加20,普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。
具有师范类:学前教育专业全日制中专文凭、每月１0元,自考专科、函授专科文凭每月2０元,全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加3０元，全日制本科文凭每月加40元。
说明：以最高学历计算 ,中专文凭必须专业对口,中专以上文凭若专业不对口减１0元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书,镇级每项每月／10元,县级每项每月/２0元,市级每项每月/3０元，省级每项每月/５0元，国家级每项每月/100元。
说明:必需缴纳原件,并同意校方张贴公示.（三)职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。
班主任:50-15０副班主任５0—100 配班：２0－５0(四)全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等),无迟到，无早退奖励１０0—200元。
（五)安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-１５0元。
（六)卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室,奖励50—150元。
（七)业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。
（八)津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项,给予相应津贴。
(九)工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加10０元/月，满二年,工龄工资再加１00元/月,满三年后每年递增5０元,配班教师工作满一年，工龄工资加5０元/月，满二年,工龄工资再加10０元/月，满三年后每年递增５0元.(十）每学期期终奖金１、一学期之中无请假、旷工,迟到,班级无安全事故发生,教师奖金1０0元。
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。
幼儿园工资怎么算一个月的参考方案
幼儿园工资怎么算一个月幼儿园工资怎么算一个月一、工资核算基础一个月的工资是由每个员工个人的基本工资、补贴、奖金以及加班费等组成的，而这些要素都是由幼儿园内部制定好的待遇标准和工资政策来决定的。
因此，理解工资核算的基础是很重要的，必须要熟知薪酬方案以及制度规范，并针对员工的实际情况进行个性化调整，才能实现合理地发放工资。
二、基本工资计算规则基本工资是员工的主要收入来源。
通常，基本工资的计算标准是根据员工的岗位、从业时间、学历水平以及工作绩效等多个因素来考虑的。
在实际操作过程中，需注意区分基本工资的多种形式和标准，如计时和计件工资，以及不同岗位的最低工资等。
三、补贴的计算方法除了基本工资外，员工还会得到各种形式的补贴，包括餐费、租房津贴、交通费等。
其中，餐费和交通费的计算是按照实际情况进行报销，而租房津贴则是以一定标准发放的。
津贴发放可以根据具体员工的实际情况进行调整，如当月出差过多导致食宿费用增高，则可以适当给予适当的津贴。
四、奖金计算方法奖金主要是奖励员工在工作中的表现，表现为各类成绩奖励、技能提升奖励以及荣誉奖励。
奖金的计算方法一般是加和基本工资以及各项补贴后，再进行设定的百分比或固定额的增加。
根据幼儿园的业务情况和绩效考核结果来确定奖金额度和发放时机。
五、加班费的计算员工加班是不可避免的。
加班的费用通常是按照每小时工资的一定倍数进行计算的，也有些幼儿园采用定额记工制。
应该及时记录员工加班情况，根据实际情况进行加班费的核算，并及时结算发放。
综上所述，幼儿园工资的核算主要包括基本工资、补贴、奖金以及加班费等，各种要素需要根据不同员工的具体情况和标准进行合理的计算和调整，这样才能让员工在平等和公正的原则下拿到应得的工资，并激励员工付出更多的努力，帮助幼儿园实现业务成功和发展。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500 元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100 元
二、教学奖
完成教学计划奖金为 20 元，完不成教学计划酌减三、
卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30 元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20 元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专 30 元，专科50 元，本科 60 元
六、职称奖
幼儿教师一级50 元，二级 40 元，三级 30 元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30 元
八、幼儿出勤提成
每月 18 天满勤可领提成：小班40 元，中班38 元，大班36元，学前班34 元。
18 天不满勤的，可按出勤前18 天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50 元，班主任每月50 元十、
特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖 300 元，二等奖200 元，三等奖100 元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的 10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10 元
十四、福利
仲秋节200 元，春节 300 元，教师节100 元，妇女节50 元。
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幼儿园薪酬方案
为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的“大锅饭”和平均主义，制定本方案。
一、薪酬方案实施的对象
幼儿园全体工作人员。
二、制定薪酬方案的原则
1、薪酬与幼儿园经济效益挂钩；
2、体现按劳分配、按业绩分配、按生产要素分配的原则，把工作人员的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放薪酬，提高骨干教师的收入水平，拉开差距。
三、薪酬的分类、标准及发放方法
薪酬由工资（包括基本工资、园龄工资、岗位工资）、福利（包括节假日慰问金、伙食补贴、社保统筹、其他活动经费）、奖金（包含月工作质量考核奖、学期考核奖、各类竞赛奖、奖惩制度中所列其他奖励等）三个部分组成。
（一）工资
1、基本工资。
基本工资分为四档，一档：从事幼教工作1—3年，基本工资800元/月；二档：从事幼教工作4—6年，基本工资900元/月；三档：从事幼教工作7—9年，基本工资1000元/月。
2、园龄工资。
在本园工作每满一年，从第二年的第一个月起，增加20元/月。
3、岗位工资。
配班教师330元/月，班主任480元/月，年级组长880元/月，副园长1080元/月。
岗位工资主要根据上班出勤情况，结合履行岗位职责情况发放。
（二）福利
1、节假日慰问金。
教师节、中秋节共300元，春节300元。
2、伙食补贴。
补贴伙食10元/天。
3、社保统筹。
根据国家和地方政府的政策，根据当时公布的标准为工作人
员购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），幼儿园承担规定的部分，其余由个人承担，在工资中扣除。
个人不愿意购买保险需向幼儿园提出申请，因此所需承担的责任由申请者承担。
4、其他活动经费。
每年为职工庆祝生日，购买蛋糕一只；每年开展不少于两次工会活动（如体育竞赛）。
（三）奖金
1、月工作质量考核奖
每月根据月考核发放月工作质量奖。
（1）副园长的月工作质量奖额度为平均500元/月.人，由园监考核发放，考核内容以计划、实施月工作及工作效果为主，结合全园的幼儿出勤、安全情况。
（2）年级组长月工作质量奖额度为平均400元/月.人，由业务副园长为主考核发放，考核内容包括年级组本月安全卫生、幼儿出勤、年级组保教常规、教育教学效果等。
（3）教师的月工作质量奖额度为平均300元/月.人，由业务园长和年级组长共同考核发放。
考核以班级管理、家长工作、配合年级组工作情况及“六认真”工作为主。
（4）保育员的月工作质量奖额度为150元/月.人，由后勤园长考核发放，保育员考核内容有：对幼儿的精细照顾、卫生消毒工作、协助班级教育管理工作、对家长和幼儿的态度等。
（5）后勤人员的月工作质量奖额度为150—180元/月.人（根据岗位而定），由后勤园长和部门负责人考核发放，对后勤人员的考核重要依据岗位职责、安全工作、厉行节约等。
2、学期工作质量考核奖
副园长每学期3000元，年级组长每学期2400元，教师每学期1800元，保育员每学期900元，后勤人员每学期900—1440元（根据岗位而定）。
此项学期考核奖金，主要考核依据是《期末成果汇报》展示的成果和月考核情况。
由幼儿园成立考核组考核发放。
3、专项奖金按照《专项奖金考核标准》发放。
（1）班级超员奖。
（2）班级创收奖。
（3）招生奖。
（4）其他专项奖
4、竞赛、组织活动等奖金参照奖惩制度标准发放。
四、发放薪酬时间
每月10日发放上月薪酬。
学期奖金发放时间为学期结束后10天内。
五、纳税义务
以上薪酬均为税前工资，根据国家税法，由幼儿园统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
六、实施时间
本方案由园长签发后实行，解释权在园长室。
园长室
2019年06月01日
1基本工资。
800元/月；
900元/月；
1000元/月。
2岗位工资。
配班教师330元/月
班主任480元/月
年级组长880元/月
副园长1080元/月
3月工作质量奖
教师300元/月
年级组长400元/月
副园长500元/月
4学期工作质量考核奖
教师每学期1800元
年级组长每学期2400元副园长每学期3000元
最低配置1730
最高配置3080
5其他可计算
节日年600+伙食年3000 保险年6000
6其他不可计算。