事业单位岗位首次聘用的注意事项
事业单位岗位首次聘用的注意事项
事业单位岗位首次聘用的注意事项第一篇：事业单位岗位首次聘用的注意事项事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设臵实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。
2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。
单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。
不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项：1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。
首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。
对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
在事业编,未签聘用合同
在事业编,未签聘用合同篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③：54449699事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
办理聘用手续注意事项 .doc
谢谢你的观赏
谢谢你的观赏办理聘用手续注意事项
一、先交费，然后领取聘用手续资料。
二、《事业单位聘用合同书》一式三份（存个人档案、本人、单位各一份），《事业单位招聘工作人员审批表》请于9月30日前交到人社局事业单位人事管理股。
三、编制使用审批表、增人卡（一式四份），行政介绍信、工资介绍信交给聘用单位办理有关手续。
四、市代教师、在职在编和已办有人事代理的报考人员须填写《广西壮族自治区事业单位岗位聘用人员登记表》并交聘用单位办理手续。
签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。
聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。
本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。
”3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。
事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。
事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。
初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的'工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。
对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
初聘人员需知
初聘人员需知
公司与你并不是单纯性的雇佣关系，希望通过你的努力，能成为一名出色的工作人员，将其作为自己事业的起点，为公司与你能签订“合作协议”而奋斗。
公司请你来帮忙并共同发展，必须要做到并得明白如下几点：
1.具备良好的职业道德与责任感；
2.具备良好的执行力；
3.在学习实践中必需要总结与沟通，有效的并迅速的提升自己的
能力;
4.懂得如何去沟通与交流，并给出自己的意见；
5.建立工作日志；
6.不明白或不好协调的问题，请多请示或交流；
7.要坚韧，面对用户与客户懂得如何委婉应答，保持微笑与良好
的心态；
8.如能成为公司初建的核心员工，面对客户或同行，提出的种种
诱惑性的挖聘，请理性面对。
如需请辞，必需提前一月书面申
请，并将工作悉数顺利交接；
9.如因个人或家庭关系，需要离聘，请提前一月以书面形式提报；
10.在试用或聘用期，如你并不能表现并提升你的能力，或不能达
到公司期望的要求，或给公司带来重大损失，公司有权任何时侯
给予辞退！
11.就职者，必需身体健康，胜任这份工作。
不得隐瞒自己的病史
（遗传病、慢性病及长期的病例可能影响到工作的负面健康情况），否则引发的医疗费用，请自己承担。
12.不允许在公司内部与任何人建立恋爱或暧昧关系，否则请自行离。
其它的注意事项如有增补、修改，由公司另行告知并执行！
已阅看人：。
事业单位首次岗位聘用办法、岗位聘用申请表、岗位说明书
XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。
三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。
②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知
关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知根据本单位的工作需要和人力资源配置要求，为了更好地优化岗位设置，提高工作效率和绩效，经过层层审核和研究，决定进行一次岗位聘用工作。
一、岗位设置的目的和意义岗位设置是对单位内部人力资源的有机配置，是单位工作计划和职责落实的基础。
良好的岗位设置能够合理分配工作任务，提高单位的工作效率和生产力，同时也能够激发员工的工作积极性和主动性，增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、岗位设置的原则和考虑因素在进行岗位设置时，我们将坚持以下原则和考虑因素：1.科学合理：根据单位的工作需要和实际情况，结合各部门的职责和岗位要求，制定科学合理的岗位设置方案。
2.工作便捷：岗位设置应便于工作流程的顺利进行，避免岗位之间的工作冲突和交叉。
3.合理分工：根据员工的专业能力和职责，将岗位职责分配得合理公平，发挥员工的优势和潜力。
4.资源利用：在岗位设置中充分利用单位现有的资源，避免资源的浪费和重复利用。
三、岗位聘用工作的具体安排1.编制制定：各部门根据实际情况，汇总分析现有岗位的需求情况和岗位职责，制定详细的岗位设置方案。
2.招聘公告：各部门将编制好的岗位设置方案上报单位人力资源部门，并根据方案发布招聘公告。
3.需求资格：各部门根据岗位职责和要求制定详细的需求资格，包括招聘的学历要求、专业要求、工作经验要求等。
4.招聘流程：各部门根据人力资源部门的统一安排，逐级审核人选，最终确定符合条件的人选。
5.面试评估：面试评估环节是岗位聘用工作的重要环节，各部门应严格按照公正公平的原则，对面试人员进行综合评估。
6.录用公示：根据面试评估结果，人力资源部门将公示录用人员的名单，并进行统一的培训安排。
四、岗位聘用工作的时间节点1.岗位设置方案的制定和上报：自即日起至XX年XX月XX 日。
2.招聘公告的发布和宣传：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
3.招聘流程和面试评估：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
拟聘用人员注意事项
拟聘用人员注意事项《拟聘用人员注意事项》嘿，亲爱的小伙伴们！如果你们有幸成为拟聘用人员，那可得好好注意下面这些事儿啦！第一，关于合同！这可是超级重要的呀！一定要仔细看清楚合同里的每一个条款，什么工作内容、工作时间、薪资待遇，还有福利保障等等。
可别马虎，不然到时候吃了亏都不知道找谁哭去！比如说，工作时间到底是朝九晚五，还是有加班的可能？薪资是固定的，还是有绩效奖金啥的？福利方面，有没有五险一金？有没有带薪年假？这些都得搞清楚啊！要是发现有不合理的地方，一定要提出来，跟公司商量清楚，千万别稀里糊涂就签了字！第二，了解公司文化！每个公司都有自己独特的文化氛围，这会直接影响到你的工作感受和职业发展哟！你得去打听打听，公司是更注重创新呢，还是更强调纪律？是鼓励团队合作，还是更看重个人能力？要是你跟公司文化格格不入，那工作起来得多别扭呀！而且，了解公司文化还能帮助你更快地融入团队，跟同事们打好交道，这对工作的顺利开展可是大有益处的！第三，熟悉工作环境！新的工作环境可得提前熟悉熟悉。
比如，办公设施是不是齐全？工作场所的交通是否便利？周边有没有吃饭的地方？别小看这些，一个舒适的工作环境能让你心情愉悦，工作效率也会大大提高呢！要是办公设施不好用，或者每天为了吃饭、通勤烦恼，那得多糟心啊！第四，和同事、领导建立良好关系！这一点太重要啦！刚进公司，要主动跟同事打招呼，展现出你的友善和热情。
多参加团队活动，增进彼此的了解。
对于领导，要尊重他们的意见，及时汇报工作进展。
和同事、领导关系好了，工作中遇到问题，大家才会愿意帮你，你说是不是？第五，提升自己的能力！虽然已经被拟聘用了，但可不能停下学习的脚步哇！要不断提升自己的专业技能，跟上行业的发展。
可以多看看相关的书籍、参加培训课程，或者跟前辈们请教经验。
只有自己变得更强大，才能在职场上站稳脚跟呀！第六，注意职场礼仪！着装要得体，言行举止要文明。
在办公室里不要大声喧哗，接打电话要有礼貌。
首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料
首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料一、系统录入基本过程1、在“单位岗位管理”页面：“岗位设置录入”“录入”“保存”；2、在“事业人员岗位登记”页面：“基本信息”“增加”“保存”；“岗位变动/聘用”“增加”（与基本信息对应关系选首聘）“保存”；“奖惩/考核”“录入”（2011年、2012年、2013年、2014年）“保存”。
3、在“人员信息表打印”页面“首聘岗位及新进人员相关报表打印”“事业单位首次岗位聘用人员花名册”、“事业首次岗位聘用人员登记表”。
4、在“单位岗位管理”页面：“刷新计算”“打印备案表”。
5、在“信息上报”页面：“单位选择√”选第四项“首次岗位聘用及以后岗位变动（含人员增减）”。
二、首次岗位聘用所交资料（一）xx单位岗位设置实施方案（二）系统出各类表册1、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员登记表》一份2、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员花名册》三份3、《洛阳市宜阳县事业单位岗位设置聘用情况备案表》三份4、系统生成数据（电子版）（三）个人所交资料：行政介绍信、工资卡原件及复印件季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。
人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。
一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。
有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。
有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。
与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。
岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。
有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。
可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。
太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。
关于首次岗位聘用的说明
关于事业单位首次岗位聘用有关问题的说明
为有利于各单位在首次岗位聘用过程中能够准确把握聘用原则，积极稳妥地完成首次岗位聘用工作，现将聘用过程中有关问题说明如下：
一、首次岗位聘用按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不可擅自转岗；
二、专业技术岗位人员聘任要按照单位核准的等级、数量结合专业技术人员现聘情况，进行聘任。
如果同岗位中，现聘人员大于核准数，则现聘人员按照同岗位内部等级比例竞聘上岗；同岗位中现聘人员小于或等于核准数，则现聘人员按照核准的岗位数进行竞聘上岗；
例如：一个单位在岗位设置中，已核准的中级岗位为10个，其中，八级3个、九级4个、十级3个，实际已聘的中级岗位为20人，则这20人可按核准比例进行聘任，也就是说，按照中级岗位3：4：3的比例核定八级6人、九级8人、十级6人。
三、单位在进行竞聘上岗之后，要确定受聘人员，进行公示，并填写《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》经主管部门的审核后报人社局进行认定备案。
附：
一、《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》
二、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》
三、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》。
首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料
首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料
一、系统录入基本过程
1、在“单位岗位管理”页面：“岗位设置录入”“录入”
“保存”；
2、在“事业人员岗位登记”页面：“基本信息”“增加”
“保存”；“岗位变动/聘用”“增加”（与基本信息对应关系选首聘）“保存”；“奖惩/考核”“录入”（2011年、2012年、2013年、2014年）“保存”。
3、在“人员信息表打印”页面“首聘岗位及新进人员相关报表打印”“事业单位首次岗位聘用人员花名册”、“事业首次岗位聘用人员登记表”。
4、在“单位岗位管理”页面：“刷新计算”“打印备案表”。
5、在“信息上报”页面：“单位选择√”选第四项“首次岗位聘用及以后岗位变动（含人员增减）”。
二、首次岗位聘用所交资料
（一）xx单位岗位设置实施方案
（二）系统出各类表册
1、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员登记表》一份
2、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员花名册》三份
3、《洛阳市宜阳县事业单位岗位设置聘用情况备案表》三份
4、系统生成数据（电子版）
（三）个人所交资料：行政介绍信、工资卡原件及复印件
X。
事业单位在编人员聘用方案范文
事业单位在编人员聘用方案范文一、聘用目的。
咱单位搞这个聘用方案啊，就是为了让合适的人在合适的岗位上发光发热。
把那些有才华、有干劲儿的小伙伴们都合理地安排好，让单位就像一台精密的机器一样，每个零件（也就是每个员工啦）都能高效运转，这样咱单位就能蒸蒸日上，向着美好的未来大步迈进！二、聘用原则。
1. 公平公正原则。
咱可不能搞那些小动作哦。
不管你是新来的小年轻，还是已经在单位打拼多年的老大哥老大姐，在聘用这事儿上都得一视同仁。
就像大家一起参加一场公平的比赛，起跑线都是一样的，全看个人本事。
2. 德才兼备原则。
品德那可是相当重要的。
要是一个人本事很大，但是品德不行，整天搞些歪门邪道的，那可不行。
我们既要看到你的才华，像你会不会写超厉害的报告啊，能不能解决那些让人头疼的工作难题啊，也要看看你的品德，比如有没有团队精神，对同事友不友善之类的。
3. 竞争择优原则。
这就有点像选秀节目啦，大家都拿出自己的看家本领来竞争。
我们会从一群优秀的小伙伴中，挑选出最最适合岗位的人。
这样才能保证每个岗位上都是最棒的选手，为单位创造最大的价值。
三、聘用岗位及人数。
1. 行政管理岗（5人）这个岗位就像是单位的大脑中枢，要负责协调各个部门之间的工作，处理各种行政事务。
得是那种心思细腻、组织能力强，还能和大家打成一片的小伙伴才行哦。
2. 专业技术岗（10人）这里就需要那些在自己专业领域有两把刷子的人啦。
比如说，如果你是搞财务的，那你得把那些复杂的账目算得清清楚楚；如果你是搞技术研发的，就得有创新精神，能拿出让人眼前一亮的成果。
3. 后勤服务岗（3人）可别小看这个岗位哦。
虽然不像前面两个岗位那么“高大上”，但是单位的正常运转可离不开他们。
他们要负责单位的物资采购、设备维护、环境卫生等工作，得是那种细心又勤劳的人。
四、聘用条件。
1. 基本条件。
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的领导。
这是最基本的啦，咱们可是在中国的事业单位工作，当然要热爱自己的国家，听党的话啦。
聘用人员注意事项
聘用人员注意事项一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。
如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。
还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。
所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
二、对应聘人员需审查的事项1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。
第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。
2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。
我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。
用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。
《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。
只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。
因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。
3、是否达到了法定就业年龄。
事业单位岗位聘用指南
事业单位岗位聘用指南《事业单位岗位聘用指南》嘿，朋友。
打算在事业单位应聘岗位呢？我当初也是这么走过来的，那我就把我知道的跟你唠唠。
一、基本注意事项首先啊，基本的硬件条件得满足。
学历这一块儿呢，就像进门的钥匙，啥学历对应啥岗位，这个一定要看清楚招聘简章。
我当时就是看到一个特别好的岗位，满心欢喜地准备材料，结果到最后才发现学历要求不够，白激动一场。
所以一定要仔细核对自己是否符合职位的学历要求。
还有年龄限制，这个很容易被忽视，可别觉得自己年轻就不在意，每个岗位都有它规定的年龄区间呢。
再说说材料准备，各种证书得备齐喽。
毕业证书、学位证书这自不必说，如果有专业相关的证书，那更像是给你加装备一样重要。
但可别临到头了才发现证书找不着了或者过了有效期，那就像战士上战场没带武器一样啊。
二、实用建议简历要好好写。
这个简历就像是你的个人推销书。
要重点突出自己的工作经历、获得的成果。
我有个诀窍，把你做的那些项目或者工作经历啊，用数字和成果量化。
比如说你负责过一个项目，你就写这个项目让公司或者单位节省了多少成本，提高了多少效率之类的。
面试的时候呢，穿着要得体。
不要太随意，也不用过于正式到像去参加晚宴似的。
你就想象自己是去见一个比较尊重的长辈，穿得大方简约就行。
这个过程中眼神交流很重要，就像两个人聊天，你得真诚地看着对方，这是基本的尊重。
还有回答问题的时候不要着急，想清楚了再回答，可别像我当时，一紧张话都说不利索，把本来准备好的内容都搞糟了。
三、容易忽视的点很多人都不注意对招聘单位组织架构和企业文化的了解。
其实这个相当重要的。
你要是了解了单位的文化，回答问题的时候就能更贴近他们的喜好。
就好比你去朋友家做客，你得知道人家的习惯是进门换鞋还是不换鞋一样。
另外就是对岗位的深度理解，你不能只看到表面这个岗位是做什么的，还得了解这个岗位为啥存在，未来的发展方向是啥。
四、特殊情况有时候可能会遇到内推的情况。
要是你有认识的人能帮你内推，那是个挺好的机会，但也别完全依赖这个。
事业单位入职前总结
事业单位入职前总结作为一名成功通过事业单位招聘考试的人员，入职前有几点需要注意的方面。
以下是我根据个人经历总结出来的建议，供各位参考。
了解单位文化在入职前，最好了解一下所要加入单位的文化和价值观。
通过该单位网站、社交媒体等途径获取关于单位文化和精神的信息，可以让你更快地适应新的工作环境。
在熟悉单位的文化和精神之后，可以更好地适应团队和工作周围的氛围，更加融入单位大家庭。
细心查看入职所需材料入职前，需要仔细阅读单位所发的入职通知和材料，确保将所需的各种材料都准备齐全。
入职前常需要办理身份证、银行卡等方方面面的事宜，要提前做好准备，以免出现不必要的麻烦。
同时需要注意是否需要提前学习和培训，以便在入职后尽快上手工作。
着装规范事业单位工作严谨，要求员工每天都要穿着工作服。
在入职前，一定要注意单位的着装规定，以免误入歧途，造成不必要的麻烦和误解。
着装规范是我们在职场中的基本要求，应当尽量规范。
学会与同事沟通入职后的首要任务是要与团队成员和同事建立良好的合作关系。
学会有效的沟通技巧，包括倾听表达、询问技巧等，有助于在团队中快速适应工作，发挥自己的优势。
同时要注意用礼貌和尊重态度对待同事，以便使工作气氛更加和谐。
制定个人计划入职后，制定一个个人计划是非常必要的。
这个计划可以包括工作目标、工作计划、成长目标等等。
通过制定个人计划，可以更有针对性地进行工作，达到更高的职业目标。
以上并不是所有的事业单位入职前的建议，但希望可以对各位有所帮助。
在入职前做好充分准备，将很大程度上减轻新员工的压力，并使其更好地投入工作中，一步步成长为一名优秀的职场人士。
事业单位新聘用人员聘用注意事项
事业单位新聘用人员办理
聘用手续注意事项
1、招聘单位凭聘用通知书、工作人员介绍信办理聘用手续。
2、请各单位先到工资科确定参工时间及是否存在接续工龄情况。
3、招聘单位与新聘用人员签订聘用合同，凭聘用合同备案表办理工资等手续。
按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作人员规程》的规定，事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。
试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
合同上的试用期必须写明。
4、按照《XXXX年XXX市XXX镇街事业单位公开招聘工作人员简章》，确定受聘人员最低服务年限3年，聘用合同上要注明最低服务年限起止日期。
用人单位聘用人员注意事项有哪些
用人单位聘用人员注意事项有哪些企业要发展，就需要不断注入新鲜血液，因此聘用人员已成为企业的日常事务，但由于*作不规范、程序不完善、风险防范机制不到位等因素影响，因聘用人员、解除劳动合同而导致的纠纷大量产生，给企业的生产经营造成了人员、财产的损失和浪费，分散了企业管理人员的大量精力，进而影响了企业的收益。
但其实，只要在一些先期环节注意几个方面，很多纠纷都可以避免，即使发生，企业也可得到有利的解决。
一、聘用人员时的注意事项(一)聘用合同的内容要完整。
聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。
另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的*据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。
这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
二、解除劳动合同时的注意事项(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。
当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。
重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。
新一轮岗位聘用注意事项
新一轮岗位聘用注意事项：一、新一轮岗位聘用原附件六和附件七有改动要用新表，原表是首轮聘用的表格，在建阳人事信息网下载中心和建阳市人事局QQ群上有表格和范本。
二、新一轮岗位聘用中岗位等级和专业技术岗位的具体专业没有调整的单位只要做附件六和附件七，有调整岗位等级和专业技术岗位的具体专业的单位附件三、四、五、八中需要改动的表格要做过。
三、来审批需带的材料：1、事业单位专业技术岗位聘用核定手册两份（单位和主管局各有一份）；首轮和新一轮的考核评分结果花名册（所有专业技术人员），新一轮的聘用结果公示的材料（要在单位公示栏公示七天，在单位公示栏公示的那份材料带来）；2、新一轮的附件六《建阳市事业单位岗位设置聘用核表》、附件七《建阳市事业单位人员岗位聘用审核表》，首轮已审批的附件三、四、五、六、七、八；如有调整岗位等级和专业技术岗位的具体专业的单位有变动的新附件三、四、五、八（原表没改到的不要做过）；3、个人的竞聘申请表(所有专业技术人员都要)，凡有晋级的人员须按《岗位说明书》中的“岗位聘用条件”提供原件；4、各单位按事业单位专业技术岗位聘用核定手册中《事业单位聘任专业技术情况表（二）》中填写的最后时间之后有退休、调出、死亡或其他需要减少的人员要带相关证明材料来减人员（退休带退休批复、调出的带调令，死亡带退休办批的死亡有关待遇批复文，以及这些人原来聘过的聘用审批表<<附件七>>）；5、调入的新聘用人员要带调入的调令和任职资格证（或是批文），聘用新职务人员要带任职资格证（或是批文）；四、关于新一轮事业单位岗位聘用工作有关事项的通知潭政人[2011]51号文中第五点距法定退休年龄不满三周岁的专业技术人员岗位聘用事业单位组织专业技术人员竞聘专业技术岗位时，在出现岗位紧缺的情况下，对距法定退休年龄不满三周岁的在聘人员，符合具体岗位任职条件的可不占岗位数予以聘用（仅限已聘岗位层级的内部不同等级岗位）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意
事项
一、制订岗位设置实施方案的注意事项
1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行
合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。
2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。
单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项：
1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。
不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
．
三、首聘注意事项：
1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。
首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。
对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格
备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
四、聘用合同签订的有关注意事项
1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文
件执行。
2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
．
3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。
在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设置方案之日为准。
5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。
二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时，聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写; 甲方聘用乙方在管理岗位的, 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。
6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明
“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘任岗位（现实际任职岗位）与原聘任岗位不相对应的；（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。
．
7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文件规定执行。
五、首聘有关表格的说明
1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表（首聘）》填表说明：
（1）首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各单位在严格把关，认真审查。
聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。
（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按相关任免文件时间，专业技术岗位按原聘任时间填写。
（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设置方案之日为准，我市核准时间为2010年12月25日。
现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。
（4）对符合兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应填写：“同意聘任管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。
（5）对不符合兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。
2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、》《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）4附表．
填表说明：
（1）岗位名称按实际从事工作岗位填写，须与聘用合同中聘任岗位名称相符；
（2）聘用在管理岗位符合兼任条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“否”。
3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表（首聘）》填表说明：
（1）核定岗位总量、核准岗位数（包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设置方案
的岗位数量填写。
（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。
（3）对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数
4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各单位参考，各单位根据本单位的实际情况进行编制。