我如何在工作中做到职业化

我如何在工作中做到职业化

什么是员工职业化？职业化就是工作过程中在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。

我个人认为，如何成为职业化的员工需具备以下几点因素：

1、全身心的投入工作

既然选择了工作，就要热爱它，全身心投入其中，如果不爱就换一个喜欢的，总之要热爱自己的工作，要全身心投入其中，对工作要主动，不要企图依赖别人。

2、领导交代的事要做到最好

领导交代的工作，无论分内还是分外，都要尽心尽力的去做，而且要做到最好。有的人可能会觉得，如果是分内的工作这样去做应该，如果是分外的工作就不必了吧？这种想法是不对的，领导吧工作交给自己，说明信任自己，这份信任也值得认真吧工作做好。

3、对上司保持最起码的尊重

二十一世纪的三大主流话题是就业、创业与学习，每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不在工作中独挡一面。功过不能相抵，苦劳是任务，功劳才是结果。能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标。在工作中我们往往把这些混淆，不能真正做到职业化。通过自己深入的学习，获得以下几点心得：

1、态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。

2、待工作要全力以赴，切忌三心二意、一心两用。可能很多工作边聊天边做一样可以做好，但一定不如全心全意投入做出来的质量高，也就是说要超出别人的期望就要全力以赴，做到最好。

3、关爱别人的习惯，养成鼓励别人的习惯，这也是领导人的习惯，也是人格魅力的内涵之一。关爱是一种力量，也是一种激励，当团队的执行力成为对关爱的回报的时候，执行就变成了自觉的行动了。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命感；只有经历过奋斗，才能取得成功、你是你最大的敌人，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件：一是坚韧；二是忍耐。有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的

人最终都成功了。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的成功！

在今后的工作中，我要学会用快乐的心态工作，要有危机和竞争意识，每天要做到在原有的基础上再向前多走一步，尽职尽责。

感谢领导对我的培养，是我人生的奋斗旅途中有了强大的动力，我会团结周围同事，力争做一名职业化员工。