员工心理健康与调适ppt课件
合集下载
员工心理健康培训课件ppt
员工心理健康对企业的直接影响
心理健康的员工更能积极应对工作压力,提高工作效率,减少缺勤和离职率。
员工心理健康对企业发展的长远影响
良好的心理健康有助于激发员工的创新精神,增强企业凝聚力,提升企业形象和品牌价值 。
企业对员工心理健康的责任和义务
企业应关注员工心理健康,提供必要的培训和支持,以促进员工的个人成长和职业发展。
工作效率
心理健康的员工更能集中注意力 ,更具有创造力,能够更快地解 决问题。他们的工作效率更高, 工作质量更有保障。
压力管理
心理健康的员工能够更好地应对 工作压力,他们能够有效地管理 自己的情绪,避免因压力过大而 导致的效率下降。
员工心理健康对团队氛围的影响
团队凝聚力
一个心理健康的员工更能理解他人, 更能有效地沟通,更能帮助和鼓励团 队成员。这样的员工有助于增强团队 的凝聚力。
案例对企业的启示和借鉴意义
启示一
企业应重视员工心理健康问题,采取有效措施提高员工心理健康 水平。
启示二
企业应建立支持性的工作环境,提高员工的工作满意度和归属感。
启示三
企业应关注员工个人发展,提供必要的培训和支持,帮助员工实现 个人职业发展目标。
PART 06
总结与展望
总结员工心理健康对企业的重要性
健康生活方式
提倡健康的生活方式,如合理饮食 、适量运动、充足休息等,以保持 身心健康。
职业发展迷茫问题
目标设定
帮助员工设定明确的职业发展目 标,明确自己的发展方向。
职业规划
提供职业规划的指导,包括自我 评估、市场分析、职业选择等步
骤。
持续学习
强调持续学习的重要性,鼓励员 工不断提升自己的技能和能力。
企业可以借鉴该公司的成功经验,关注员工心理健康,采取相应措施, 以提高员工的工作满意度和生产效率。
心理健康的员工更能积极应对工作压力,提高工作效率,减少缺勤和离职率。
员工心理健康对企业发展的长远影响
良好的心理健康有助于激发员工的创新精神,增强企业凝聚力,提升企业形象和品牌价值 。
企业对员工心理健康的责任和义务
企业应关注员工心理健康,提供必要的培训和支持,以促进员工的个人成长和职业发展。
工作效率
心理健康的员工更能集中注意力 ,更具有创造力,能够更快地解 决问题。他们的工作效率更高, 工作质量更有保障。
压力管理
心理健康的员工能够更好地应对 工作压力,他们能够有效地管理 自己的情绪,避免因压力过大而 导致的效率下降。
员工心理健康对团队氛围的影响
团队凝聚力
一个心理健康的员工更能理解他人, 更能有效地沟通,更能帮助和鼓励团 队成员。这样的员工有助于增强团队 的凝聚力。
案例对企业的启示和借鉴意义
启示一
企业应重视员工心理健康问题,采取有效措施提高员工心理健康 水平。
启示二
企业应建立支持性的工作环境,提高员工的工作满意度和归属感。
启示三
企业应关注员工个人发展,提供必要的培训和支持,帮助员工实现 个人职业发展目标。
PART 06
总结与展望
总结员工心理健康对企业的重要性
健康生活方式
提倡健康的生活方式,如合理饮食 、适量运动、充足休息等,以保持 身心健康。
职业发展迷茫问题
目标设定
帮助员工设定明确的职业发展目 标,明确自己的发展方向。
职业规划
提供职业规划的指导,包括自我 评估、市场分析、职业选择等步
骤。
持续学习
强调持续学习的重要性,鼓励员 工不断提升自己的技能和能力。
企业可以借鉴该公司的成功经验,关注员工心理健康,采取相应措施, 以提高员工的工作满意度和生产效率。
员工心理健康与调适ppt课件
帮助,否则会出现心理异常。
健康观念
“五快”: 食很快、便得快、睡得快、说得快、完一餐饭。 说明内脏功能正常。
☺说得快。语言表达正确,说话流利。说明头脑敏捷,心肺功能正常。 ☺走得快。行走自如,活动灵敏,说明精力充沛,身体状态良好。 ☺睡得快。一旦有睡意,上床后能很快入睡,且睡得好,醒后精神饱满,
良好的人际关系:待人宽厚,珍视友情,助人为乐,与人为善,与他人的 关系良好。不吹毛求疵,不过分计较。
二、心理健康的标准
二、心理健康的十个标准
(一)心理活动强度
指对精神刺激的抵抗能力。 这种抵抗能力,或者说心理活动强度,
主要与人的认识水平有关。一个人对外部 事件有充分理性的认识时,就可以相对地 减弱刺激的强度。
员工心理健康与调适
主讲人:李淑娜 应用心理学硕士 学生工作处心理健康教育中心主任
情景模拟:
四个人去看戏,但是迟到了,检票员不让进。 1、立刻面红耳赤地与检票员吵了起来,声称自
己有票,一定要进去。 2、头脑灵活,心想,检票员是不会让我进入剧
场的,他绕剧场一周,发现了一个无人看管的 边门,就溜进去了。 3、很有耐心,一直在门口等着。 4、先想到是自我责难,认为是自 己运气不好,难得出来看戏就碰上这 等倒霉的事情,算了,还是回家吧。
一个人一年可以承受200分左右的压力
150分以下者,你一年中承受的压力不算大。 150-200之间,你要替自己安排一些松弛的 神经
活动,因为你承受的压力已开始超负荷量。 201-300分,超载红灯亮了,你需要立即进入减
压工程,以免遭受永久性损伤。 300分以上则占在崩溃的边缘,需要专业人士的
(二)常见的心理异常 ① 神经症
概念:是一组非神经病性功能性障碍。 依其主要临床表现,可区分为: ⅰ恐怖症:包括场所恐怖、社交恐怖、特定恐怖; ⅱ焦虑症:包括惊恐障碍、广泛性焦虑障碍; ⅲ 强迫障碍:又称强迫症,包括强迫思维、强迫行为; ⅳ 躯体形式障碍:包括躯体化障碍、疑病症、躯体形式
健康观念
“五快”: 食很快、便得快、睡得快、说得快、完一餐饭。 说明内脏功能正常。
☺说得快。语言表达正确,说话流利。说明头脑敏捷,心肺功能正常。 ☺走得快。行走自如,活动灵敏,说明精力充沛,身体状态良好。 ☺睡得快。一旦有睡意,上床后能很快入睡,且睡得好,醒后精神饱满,
良好的人际关系:待人宽厚,珍视友情,助人为乐,与人为善,与他人的 关系良好。不吹毛求疵,不过分计较。
二、心理健康的标准
二、心理健康的十个标准
(一)心理活动强度
指对精神刺激的抵抗能力。 这种抵抗能力,或者说心理活动强度,
主要与人的认识水平有关。一个人对外部 事件有充分理性的认识时,就可以相对地 减弱刺激的强度。
员工心理健康与调适
主讲人:李淑娜 应用心理学硕士 学生工作处心理健康教育中心主任
情景模拟:
四个人去看戏,但是迟到了,检票员不让进。 1、立刻面红耳赤地与检票员吵了起来,声称自
己有票,一定要进去。 2、头脑灵活,心想,检票员是不会让我进入剧
场的,他绕剧场一周,发现了一个无人看管的 边门,就溜进去了。 3、很有耐心,一直在门口等着。 4、先想到是自我责难,认为是自 己运气不好,难得出来看戏就碰上这 等倒霉的事情,算了,还是回家吧。
一个人一年可以承受200分左右的压力
150分以下者,你一年中承受的压力不算大。 150-200之间,你要替自己安排一些松弛的 神经
活动,因为你承受的压力已开始超负荷量。 201-300分,超载红灯亮了,你需要立即进入减
压工程,以免遭受永久性损伤。 300分以上则占在崩溃的边缘,需要专业人士的
(二)常见的心理异常 ① 神经症
概念:是一组非神经病性功能性障碍。 依其主要临床表现,可区分为: ⅰ恐怖症:包括场所恐怖、社交恐怖、特定恐怖; ⅱ焦虑症:包括惊恐障碍、广泛性焦虑障碍; ⅲ 强迫障碍:又称强迫症,包括强迫思维、强迫行为; ⅳ 躯体形式障碍:包括躯体化障碍、疑病症、躯体形式
员工心理健康培训课件ppt
03
培训效果评估
通过问卷调查、访谈等方式对培训效果进行评估,了解员工对培训的满
意度和收获。
员工心理健康培训的展望
拓展培训内容
未来员工心理健康培训可以进一 步拓展内容,包括情绪管理、人 际沟通、团队协作等方面的培训 ,以帮助员工更好地适应工作环
境和应对各种挑战。
创新培训形式
随着科技的发展,员工心理健康 培训可以借助互联网、大数据等 手段,开展线上培训、个性化定 制等创新形式,提高培训的便捷
在工作之余培养自己的兴趣爱好,丰富个 人生活,提高生活质量。
07
员工心理健康培训的总结与展望
员工心理健康培训的总结
01
员工心理健康培训的重要性
员工心理健康培训对于提高员工心理素质、促进企业和谐发展具有重要
意义。
02培训Βιβλιοθήκη 容与形式员工心理健康培训的内容包括心理健康知识、心理疏导技巧、应对压力
的方法等,培训形式包括讲座、案例分析、互动体验等。
自我意识与认知在员工心理健康中的作用
自我意识对心理健康的影响
自我意识强的员工能够更好地认识自己,了解自己的需求、情绪和价值观,从 而更好地应对工作和生活中的挑战,保持心理健康。
认知对心理健康的影响
正确的认知能够帮助员工更好地理解和处理问题,减少焦虑、抑郁等负面情绪 ,提高心理健康水平。
提高自我意识与认知的方法和途径
04
员工心理健康压力管理与应对
压力对员工心理健康的影响
心理压力与应对能力
压力是员工普遍面临的问题,过度的压力可能导致心理问 题,如焦虑、抑郁等。通过培训,可以提高员工的应对能 力和心理素质,以更好地应对压力。
情绪调节与放松
压力可能影响员工的情绪状态,使其难以集中精力工作。 通过情绪调节和放松技巧的学习,员工可以更好地管理自 己的情绪,保持积极的工作状态。
第13章 员工心理健康及调节 《旅游心理学》PPT课件
三、自我调节方面
1.认识的改变
(1)对心理疾病就有的认识 (2) 了解并接纳自己,正视自己 (3) 正视现实,一切从实际出发。
2、进攻或回避压力因素
适量的挫折可以锻炼人的意志,有意识地去经风雨、 见世面,设法克服解决,从而积累战胜挫折的经验。
3、建立和谐的人际关系
有效的人际沟通是释放和缓解压力、增强自信心、 营造良好的人际关系、提高团队凝聚力的一条重要 途径。和谐的人际关系可带来愉快的情绪,产生安 全感、舒适感和满足感,可以减少孤独感、恐惧感 和心理上的痛苦,并能宣泄不快情绪,从而减少心 理压力。
第一,在心理压力之下,我们能够保持较好的觉 醒状态,智力活动处于较高的水平,可以更好地 处理生活中的各种事件。
第二,在心理压力不是大到我们不能承受的程度 时,它可以是一种享受,而且有可能是最好的精 神的享受。
第二节 员工心理健康的调节
一、心理保健的意义
二、企业保护方面
1.转变观念 加大培训投资,实行情感管理。 其核心是激发 员工的积极性,消除其消极情绪。 要加强企业环境建设。
(2) 员工心理疲劳产生的原因
心理疲劳的产生,主要与消极情绪、单调感 及厌烦感等因素有关。 1)消极情绪。 2)单调感和厌烦感。 3)心理疲劳的预防和消除 ① 睡眠、运动、营养 ② 工作调节 ③ 放松方法
两种方 法
引发的 身体反 应
不科学的放松方法 吸烟、咖啡、茶、药物、 烈酒、高精食品
低血糖、营养不良 大脑潜能损伤
电、磁、力等物质运动时所产生的一些现象,如 照明、温度、噪音、振动、压力、缺氧等。
2.心理疲劳
(1) 心理疲劳的含义及表现
工作疲劳表现在心理方面称为心理疲劳。主要表现 在以下几个方面:注意力不集中、精神紧张、思维 迟缓、行动吃力,在情绪上的表现是情绪低落、浮 躁、厌倦、忧虑等。心理疲劳本质上是一种紧张。 职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上 班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣 散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。
员工心理健康培训ppt
有效沟通:倾听、表达与解决冲突
总结词
有效沟通是员工在工作中必须掌握的 技能,也是维护心理健康的重要手段 。
详细描述
倾听是沟通的基础,表达需要清晰明 确,解决冲突则需要掌握一些技巧和 方法,如积极倾听、换位思考等。
自我关爱:健康生活、放松与休息
总结词
自我关爱是维护员工心理健康的重要 一环,包括保持健康的生活方式、适 当的放松和休息。
压力、焦虑、抑郁等。
员工心理健康问题呈上升趋势
02
随着社会压力的增加和工作节奏的加快,员工心理健康问题越
来越严重。
不同行业和职业的员工面临不同挑战
03
例如,服务业员工更容易面临客户投诉和压力,IT行业员工更
容易面临工作压力和竞争压力。
员工心理健康问题的预防和解决
提供心理健康教育
组织可以提供心理健康教育,帮助员 工了解心理健康问题,提高自我认知 和自我调节能力。
培训效果评估:方法、标准与反馈机制
评估方法采用问卷调查Fra bibliotek实际操作考核、 案例分析等多种方式进行评估。
评估标准
根据员工掌握程度、实际应用能 力、工作表现等方面制定标准。
反馈机制
及时收集员工意见和建议,对培 训内容和方式进行调整和改进。
05
员工心理健康培训的案例与 实践
企业员工心理健康培训案例分享
建立良好的工作环境
组织可以建立良好的工作环境,减少 工作场所的噪音、污染等问题,提高 员工的舒适度和安全感。
提供心理辅导和咨询服务
组织可以提供心理辅导和咨询服务, 帮助员工解决心理问题,提高心理素 质。
鼓励员工进行自我调节
组织可以鼓励员工进行自我调节,如 进行适当的运动、放松训练、冥想等 ,缓解压力和焦虑情绪。
员工心理健康培训PPT课件
保证充足的睡眠和规律的作息 时间,避免过度疲劳。
适量运动
定期进行适量的体育锻炼,增 强身体素质和心理健康。
社交互动
积极参加社交活动,与同事和 朋友保持良好关系。
06 员工心理健康的未来展望
组织在员工心理健康方面的责任和角色
01
建立心理健康政策和支持体系
组织应制定相关政策,为员工提供心理健康支持和资源,包括心理咨询
05 应对心理健康问题的策略
自我调 保持情绪稳定。
压力管理
掌握应对压力的方法, 如放松技巧和时间管理
。
自我激励
培养积极心态,增强自 信心和应对困难的能力
。
自我反思
定期审视自己的情绪和 行为,及时调整心态和
应对方式。
寻求专业帮助和支持
01
02
03
04
心理咨询
寻求帮助和支持
员工在遇到心理困扰时,应主动寻求帮助和支持,如与同事、家人 或专业心理咨询师沟通。
培养健康的生活方式
员工应保持健康的生活方式,包括合理饮食、适量运动、充足睡眠等 ,以促进心理健康。
心理健康领域的未来发展趋势和挑战
科技在心理健康领域的应用
随着科技的发展,心理健康领域将更加注重数字化和智能 化,如在线心理咨询、智能心理评估等。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
了解并利用公司或外部资源提 供的心理咨询和支持。
适量运动
定期进行适量的体育锻炼,增 强身体素质和心理健康。
社交互动
积极参加社交活动,与同事和 朋友保持良好关系。
06 员工心理健康的未来展望
组织在员工心理健康方面的责任和角色
01
建立心理健康政策和支持体系
组织应制定相关政策,为员工提供心理健康支持和资源,包括心理咨询
05 应对心理健康问题的策略
自我调 保持情绪稳定。
压力管理
掌握应对压力的方法, 如放松技巧和时间管理
。
自我激励
培养积极心态,增强自 信心和应对困难的能力
。
自我反思
定期审视自己的情绪和 行为,及时调整心态和
应对方式。
寻求专业帮助和支持
01
02
03
04
心理咨询
寻求帮助和支持
员工在遇到心理困扰时,应主动寻求帮助和支持,如与同事、家人 或专业心理咨询师沟通。
培养健康的生活方式
员工应保持健康的生活方式,包括合理饮食、适量运动、充足睡眠等 ,以促进心理健康。
心理健康领域的未来发展趋势和挑战
科技在心理健康领域的应用
随着科技的发展,心理健康领域将更加注重数字化和智能 化,如在线心理咨询、智能心理评估等。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
了解并利用公司或外部资源提 供的心理咨询和支持。
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
员工心理健康培训PPT
轻工作压力和焦虑情绪。
管理方式
不同的管理方式对员工心理健康 也有影响。人性化、灵活的管理 方式能够提高员工的归属感和安 全感,减少抑郁和焦虑等问题。
03
员工心理健康的 干预措施
提供心理健康教育和培训
提供心理健康教 育
定期为员工提供心理健康教育,提高员工对心 理健康的认识和重视程度。
开展心理健康培 训
组织心理健康培训课程,教授员工应对压力、 焦虑等心理问题的技巧和方法。
建立心理援助计划和资源
心理援助热线
为员工提供心理援助热线,以 解决心理问题和困扰。
线上咨询服务
为员工提供线上咨询服务,随 时解决他们的心理问题。
心理咨询和治疗
鼓励员工接受心理咨询和治疗, 以提高心理健康水平。
营造支持性和包容性的工作环境
会导致心理疲劳和焦虑。 01
人际关系问题
员工之间的人际关系问题也是导致心
理健康问题的常见原因之一。
03
工作与生活失衡
员工难以平衡工作与生活的关系,长
期的工作压力会影响身心健康。 02
工作压力对心理健康的影响
员工心理健康的现状
在现代工作环境下,员工面临的压力来 源多种多样,包括工作任务繁重、竞争 激烈等。这些压力对员工的心理健康产 生了负面影响,导致焦虑、抑郁等心理
组织和个人如何更好地应对心理健康问题
组织层面
组织应提供更多的心理健康教 育和支持,包括培训、咨询服 务和应对策略。
个人层面
个人应积极学习和实践心理健 康知识,提高自我认知和应对 能力。
提高员工心理健康的长期策略和措施
建立心理健康支持 系统
建立一个完善的心理健 康支持系统,为员工提 供心理咨询服务和应对 压力的技巧。
管理方式
不同的管理方式对员工心理健康 也有影响。人性化、灵活的管理 方式能够提高员工的归属感和安 全感,减少抑郁和焦虑等问题。
03
员工心理健康的 干预措施
提供心理健康教育和培训
提供心理健康教 育
定期为员工提供心理健康教育,提高员工对心 理健康的认识和重视程度。
开展心理健康培 训
组织心理健康培训课程,教授员工应对压力、 焦虑等心理问题的技巧和方法。
建立心理援助计划和资源
心理援助热线
为员工提供心理援助热线,以 解决心理问题和困扰。
线上咨询服务
为员工提供线上咨询服务,随 时解决他们的心理问题。
心理咨询和治疗
鼓励员工接受心理咨询和治疗, 以提高心理健康水平。
营造支持性和包容性的工作环境
会导致心理疲劳和焦虑。 01
人际关系问题
员工之间的人际关系问题也是导致心
理健康问题的常见原因之一。
03
工作与生活失衡
员工难以平衡工作与生活的关系,长
期的工作压力会影响身心健康。 02
工作压力对心理健康的影响
员工心理健康的现状
在现代工作环境下,员工面临的压力来 源多种多样,包括工作任务繁重、竞争 激烈等。这些压力对员工的心理健康产 生了负面影响,导致焦虑、抑郁等心理
组织和个人如何更好地应对心理健康问题
组织层面
组织应提供更多的心理健康教 育和支持,包括培训、咨询服 务和应对策略。
个人层面
个人应积极学习和实践心理健 康知识,提高自我认知和应对 能力。
提高员工心理健康的长期策略和措施
建立心理健康支持 系统
建立一个完善的心理健 康支持系统,为员工提 供心理咨询服务和应对 压力的技巧。
调节职工心理健康的方法与措施ppt课件
企业形象受损
员工心理健康问题可能影响到企业 的声誉和形象,不利于企业的长期 发展。
02
调节职工心理健康的 方法
提供心理咨询服务
专业心理咨询
为职工提供专业的心理咨询服务 ,帮助他们处理工作和生活中的
压力。
心理咨询热线
设立心理咨询热线,使职工在需 要时能够及时获得支持。
定期心理健康讲座
邀请专家定期为职工举办心理健 康讲座,提高他们的心理调适能
心理健康的员工更能够积 极面对挑战,相信自己能 够克服困难,提升自信心 。
促进家庭和谐
心理健康的员工能够将积 极的心态带回家庭,改善 家庭关系,促进家庭和谐 。
长期忽视职工心理健康可能带来的问题
工作效率下降
心理问题可能导致员工工作分心 、失误增加,从而降低工作效率
。
离职率上升
员工心理健康问题得不到解决,可 能导致员工对工作满意度下降,进 而增加离职率。
02
心理健康调查通常采用标准化问卷,可以对职工的心理健康状
况进行客观、量化的评估。
趋势分析
03
通过对不同时间点的调查结果进行比较,可以观察到职工心理
健康的变化趋势,从而制定相应的预防措施。
建立心理危机干预机制
应急响应
当职工出现严重的心理健康问题时,干预机制应迅速启动,提供 紧急的心理支持。
多部门合作
THANK YOU
增强团队合作
心理健康的员工更容易与 他人建立良好的合作关系 ,促进团队协作,提高团 队效能。
减少员工离职率
心理健康的员工对工作满 意度高,更有归属感,从 而减少员工离职,保持企 业稳定运营。
职工心理健康对个人幸福感的影响
提升生活质量
心理健康的员工更能感受 到幸福与满足,拥有积极 的生活态度。
员工心理健康问题可能影响到企业 的声誉和形象,不利于企业的长期 发展。
02
调节职工心理健康的 方法
提供心理咨询服务
专业心理咨询
为职工提供专业的心理咨询服务 ,帮助他们处理工作和生活中的
压力。
心理咨询热线
设立心理咨询热线,使职工在需 要时能够及时获得支持。
定期心理健康讲座
邀请专家定期为职工举办心理健 康讲座,提高他们的心理调适能
心理健康的员工更能够积 极面对挑战,相信自己能 够克服困难,提升自信心 。
促进家庭和谐
心理健康的员工能够将积 极的心态带回家庭,改善 家庭关系,促进家庭和谐 。
长期忽视职工心理健康可能带来的问题
工作效率下降
心理问题可能导致员工工作分心 、失误增加,从而降低工作效率
。
离职率上升
员工心理健康问题得不到解决,可 能导致员工对工作满意度下降,进 而增加离职率。
02
心理健康调查通常采用标准化问卷,可以对职工的心理健康状
况进行客观、量化的评估。
趋势分析
03
通过对不同时间点的调查结果进行比较,可以观察到职工心理
健康的变化趋势,从而制定相应的预防措施。
建立心理危机干预机制
应急响应
当职工出现严重的心理健康问题时,干预机制应迅速启动,提供 紧急的心理支持。
多部门合作
THANK YOU
增强团队合作
心理健康的员工更容易与 他人建立良好的合作关系 ,促进团队协作,提高团 队效能。
减少员工离职率
心理健康的员工对工作满 意度高,更有归属感,从 而减少员工离职,保持企 业稳定运营。
职工心理健康对个人幸福感的影响
提升生活质量
心理健康的员工更能感受 到幸福与满足,拥有积极 的生活态度。
员工心理疏导与调节方法ppt课件
此课件下载可自行编辑修改,此课件供参考! 部分内容来源于网络,如有侵权请与我联系删除!感谢你的观看!
精选PPT课件
4
心理正常和异常的常识性区分:
离奇怪异的言谈、思想和行为 过度的情绪体验和表现 自身社会功能不完整 影响他人的正常生活
精选PPT课件
5
野外作业职工的心理问题表现
抑郁 焦虑 强迫 恐惧
与什么有关?
工作环境 家庭 情感 心理素质
精选PPT课件
6
我们能做些什么?
接受负面的自己
看到积极的自己
接受负面的自己看到积极的自己对自己的情绪承担责任选择积极的人生态度用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感理性情绪法倾诉法转移法宣泄法音乐法想象法亲情法环境暗示法比较法用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感看到了10楼以恩爱著称的阿呆夫妇正在殴打用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感8楼的阿妹发现未婚夫正和最好的朋友在床上用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感2楼的莉莉还在看她那结婚半年就失踪的老公照片用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感在我跳下之前我以为我是世界上最倒霉的人用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感我在看完他们之后深深觉得其实自己过得还不错用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后变成了方波该方波经过电感用一个半导体功率器件作为开关该器件不断地重复开启和关断使得输入的直流电压在通过这个开关器件后
调节职工心理健康的方法与措施ppt课件
休息空间设置
设立专门的休息空间,供职工在工作间隙放松身 心,减轻工作压力。
人文关怀
鼓励团队互助,构建和谐的人际关系,增强职工 的归属感和安全感。
实施职工心理健康培训
培训内容:围绕压力管理、情绪调节 、心理韧性等方面,制定实用性的培 训课程。
培训周期:定期开展心理健康培训, 形成长效机制,持续关爱职工心理健 康。
心理健康的员工更容易形 成积极、和谐的团队氛围 ,增强团队凝聚力。
减少人员流动
关注员工心理健康,可以 减少因心理问题导致的人 员流动,降低招聘成本。
职工心理健康对个人幸福感的影响
提升生活满意度
心理健康的员工更容易感 受到生活的美好,提高生 活满意度。
增强自信心
良好的心理状态有助于员 工在工作中取得成就,从 而增强自信心。
促进家庭和谐
心理健康的员工更容易在 家庭中保持平和、理性的 态度,促进家庭和谐。
长期忽视职工心理健康可能带来的问题
工作效率下降
心理问题可能导致员工工作效率 降低,影响企业整体运营。
团队凝聚力减弱
员工之间因心理问题产生矛盾,破 坏团队凝聚力。
人员流动增加
员工因心理问题离职,增加企业招 聘、培训等成本。
心理健康评估
定期通过专业心理测评工具,评估职工的心理健康状态。
跟踪心理变化
在职工遭遇工作或者生活变故时,特别关注其心理变化,并记录在 心理档案中。
制定应对方案
个性化方案
01
根据职工的个性特点和心理健康状况,制定个性化的心理健康
干预方案。
心理咨询支持
02
提供心理咨询热线或者面对面咨询服务,帮助职工解决心理问
未来在职工心理健康领域的探索方向和发展趋势展望
设立专门的休息空间,供职工在工作间隙放松身 心,减轻工作压力。
人文关怀
鼓励团队互助,构建和谐的人际关系,增强职工 的归属感和安全感。
实施职工心理健康培训
培训内容:围绕压力管理、情绪调节 、心理韧性等方面,制定实用性的培 训课程。
培训周期:定期开展心理健康培训, 形成长效机制,持续关爱职工心理健 康。
心理健康的员工更容易形 成积极、和谐的团队氛围 ,增强团队凝聚力。
减少人员流动
关注员工心理健康,可以 减少因心理问题导致的人 员流动,降低招聘成本。
职工心理健康对个人幸福感的影响
提升生活满意度
心理健康的员工更容易感 受到生活的美好,提高生 活满意度。
增强自信心
良好的心理状态有助于员 工在工作中取得成就,从 而增强自信心。
促进家庭和谐
心理健康的员工更容易在 家庭中保持平和、理性的 态度,促进家庭和谐。
长期忽视职工心理健康可能带来的问题
工作效率下降
心理问题可能导致员工工作效率 降低,影响企业整体运营。
团队凝聚力减弱
员工之间因心理问题产生矛盾,破 坏团队凝聚力。
人员流动增加
员工因心理问题离职,增加企业招 聘、培训等成本。
心理健康评估
定期通过专业心理测评工具,评估职工的心理健康状态。
跟踪心理变化
在职工遭遇工作或者生活变故时,特别关注其心理变化,并记录在 心理档案中。
制定应对方案
个性化方案
01
根据职工的个性特点和心理健康状况,制定个性化的心理健康
干预方案。
心理咨询支持
02
提供心理咨询热线或者面对面咨询服务,帮助职工解决心理问
未来在职工心理健康领域的探索方向和发展趋势展望
员工心理健康培训ppt课件
员工心理健康培训ppt课件
汇报人: 2023-12-14
目录
• 引言 • 心理健康基础知识 • 工作压力与情绪管理 • 沟通协作与团队建设 • 应对挫折与困难挑战 • 时间管理与自我调节能力
01
引言
员工心理健康重要性
01
02
03
04
提升工作效率
员工心理健康状况良好,能够 保持高效工作状态,提高整体
个人成长
挫折困难对员工的影响
个人成长中的瓶颈和挑战,如职业发展受 阻、技能提升困难等,也会使员工产生挫 败感。
降低工作效率、影响团队协作、损害身心 健康。
培养逆商,提高抗压能力
逆商(AQ):指面对逆境时的应对能力 和心理承受能力。
积极心态:以乐观的态度看待问题,相 信困难是暂时的,积极寻找解决方法。
缓解紧张情绪。
建立支持系统
与同事、家人、朋友保 持良好沟通,共同分担
压力。
保持积极心态
关注工作成果,以积极 心态面对挑战和困难。
情绪调节技巧
认知重构
改变对问题的看法,以更积极的角度看待事 情本身。
社交互动
积极参加团队活动,增进同事间的了合适的方式表达自己的情绪,避免过度 压抑或情绪爆发。
合理安排作息时间
保证充足的睡眠,避免熬夜和过度劳累
健康饮食
均衡营养,多吃蔬菜水果,减少高糖高脂食 品摄入
适量运动
定期参加体育锻炼,提高身体素质和免疫力
社交活动
积极参与社交活动,拓宽人际关系,增进彼 此了解与支持
THANKS
谢谢您的观看
定期团队聚餐
通过聚餐或其他形式的活动,增 进团队成员之间的了解和感情。
协作项目实践
安排需要团队协作的实际项目, 让成员在实践中学会沟通协作。
汇报人: 2023-12-14
目录
• 引言 • 心理健康基础知识 • 工作压力与情绪管理 • 沟通协作与团队建设 • 应对挫折与困难挑战 • 时间管理与自我调节能力
01
引言
员工心理健康重要性
01
02
03
04
提升工作效率
员工心理健康状况良好,能够 保持高效工作状态,提高整体
个人成长
挫折困难对员工的影响
个人成长中的瓶颈和挑战,如职业发展受 阻、技能提升困难等,也会使员工产生挫 败感。
降低工作效率、影响团队协作、损害身心 健康。
培养逆商,提高抗压能力
逆商(AQ):指面对逆境时的应对能力 和心理承受能力。
积极心态:以乐观的态度看待问题,相 信困难是暂时的,积极寻找解决方法。
缓解紧张情绪。
建立支持系统
与同事、家人、朋友保 持良好沟通,共同分担
压力。
保持积极心态
关注工作成果,以积极 心态面对挑战和困难。
情绪调节技巧
认知重构
改变对问题的看法,以更积极的角度看待事 情本身。
社交互动
积极参加团队活动,增进同事间的了合适的方式表达自己的情绪,避免过度 压抑或情绪爆发。
合理安排作息时间
保证充足的睡眠,避免熬夜和过度劳累
健康饮食
均衡营养,多吃蔬菜水果,减少高糖高脂食 品摄入
适量运动
定期参加体育锻炼,提高身体素质和免疫力
社交活动
积极参与社交活动,拓宽人际关系,增进彼 此了解与支持
THANKS
谢谢您的观看
定期团队聚餐
通过聚餐或其他形式的活动,增 进团队成员之间的了解和感情。
协作项目实践
安排需要团队协作的实际项目, 让成员在实践中学会沟通协作。
员工心理健康培训PPT课件
案例三
团队领导者关注成员情绪 变化,提供必要的心理支 持和辅导,提高团队整体 凝聚力和绩效。
04
职场沟通与人际关系
有效沟通技巧
倾听技巧
非语言沟通
积极倾听他人的观点和意见,理解对 方的需求和情感,给予反馈和共鸣。
注意肢体语言、面部表情和声音语调 等非语言信号,保持自信和友好的形 象。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的观点和 想法,避免使用模糊或含糊不清的措 辞。
情绪管理
学会识别、接纳并有效管理自己 的情绪。
目标调整与计划
重新评估目标,制定切实可行的 计划,并持续跟进和调整。
案例分析:从挫折中成长的员工经历
案例一
某员工在面对项目失败时,通过积极反思和寻求团队支持,最终成功带领团队扭 转局面。
案例二
某员工在晋升失败后,没有气馁,而是利用这次机会重新审视自己的职业规划, 并通过学习和实践不断提升自己,最终获得更好的职业发展。
03
情绪管理与调节
情绪识别与表达
情绪识别
培养员工对自身和他人情绪的敏锐觉察能力,包括识别各种基本情绪和复杂情绪。
情绪表达
教授员工如何以适当的方式表达自己的情绪,包括言语和非言语表达技巧。
情绪标签
学习为情绪贴上准确的标签,有助于更好地理解和沟通情绪。
情绪调节技巧
01
02
03
深呼吸和放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉 松弛等方法缓解紧张和焦 虑情绪。
心理健康服务,帮助员工解决心理困扰。
建立心理健康培训长效机制
03
企业应建立心理健康培训长效机制,定期开展培训活动,不断
提高员工的心理健康素质和心理韧性。
THANKS
企业员工心理健康管理培训PPT课件
学会倾听、表达和反馈,建立良好的沟通基础。
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
康复水平高的人,恢 复快,而且不留什么严 重痕迹,每当回忆起这 次创伤,他们表现得较 为平淡,原来的情感色 彩也很平淡。
二、心理健康的十个标准
(七)心理自控力
情绪的强度、情感的表达,思维的方 向和过程都是在人的自觉控制下实现的。 我们观察一个人的心理健康水平时,可 以从他的自控能力如何进行判断。
情绪与健康
良好的人际关系:待人宽厚,珍视友情,助人为乐,与人为善,与他人的 关系良好。不吹毛求疵,不过分计较。
二、心理健康的标准
二、心理健康的十个标准
(一)心理活动强度
指对精神刺激的抵抗能力。 这种抵抗能力,或者说心理活动强度,
主要与人的认识水平有关。一个人对外部 事件有充分理性的认识时,就可以相对地 减弱刺激的强度。
ⅴ神经衰弱 :以脑和躯体功能衰弱为主要特征。
(二)常见的心理异常
②应激相关障碍
概念:是指一组主要由心理、社会(环境)因素 引起异常心理反应而导致的精神障碍。
每个案例里面四个人有不同的反应 (1)看图之后,你的情感反应是什么?
(2)面对同样的事件,为什么人们的情感或行为有 如此之大的反应差异?
(3)人的行为由什么因素决定?
一、心理健康的现状
健康观念
1989年世界卫生组织提出了21世纪健康新概念: “ 健康不仅是没有疾病,而且包括 躯体健康、心理 健康、社会适应良好 和 道德健康。”
总和:24
呈现的图形都有哪些形状? 每种图形的颜色分别是什么? 图形的顺序是怎样的?
二、心理健康的十个标准
(五)暗示性
易受暗示的人,往往容易被周围环境 的无关因素引起情绪的波动和思维的动摇, 有时表现为意志力薄弱。
催眠
二、心理健康的十个标准
(六)康复能力
从创伤刺激中恢复到 往常水平的能力,称为 心理康复能力。
帮助,否则会出现心理异常。
健康观念
“五快”: 食很快、便得快、睡得快、说得快、走得快。
☺食得快。进食时有良好的胃口,不挑剔食物,能快速吃完一餐饭。 说明内脏功能正常。
☺说得快。语言表达正确,说话流利。说明头脑敏捷,心肺功能正常。 ☺走得快。行走自如,活动灵敏,说明精力充沛,身体状态良好。 ☺睡得快。一旦有睡意,上床后能很快入睡,且睡得好,醒后精神饱满,
关于猴子的心理学实验 预备实验:把一只猴子放在铜条里,双脚绑在铜条上,然后给铜条通 电。猴子挣扎乱抓,傍边有一弹簧拉手,是电源开关,一拉就不痛苦 了,这样猴子一被电就拉开关,建立了一级反射。然后每次在通电前, 猴子前方的一个红灯就亮起来,多次以后,猴子知道了,红灯一亮, 它就要受苦了,所以每次还不等来电,只要红灯一亮,它就先啦开关 了。这就建立了一个二级条件反射。预备试验完成。 正式试验:在这个猴子的旁边,再放一猴子,与第一个猴子串联在铜 条上,隔一段时间就亮红灯,通电,每天持续6小时。第一只猴子注 意力高度集中,一看到红灯就赶紧啦开关,第二只猴子不明白红灯什 么意思,无所事事,无所用心,过了二十几天,第一只猴子就死了。
婚亲关系的麻烦 29
自己出色的成绩 28
妻子新就业或离职 26
初入学或司之间的纠纷 23
上班时间和劳动条件的改变 20
朋友关系的变化 18
睡眠习惯的改变 16
家庭成员团聚 15
饮食习惯的改变 15
休假
13
过年 (过圣诞节) 12
美国心理学家托马斯·詹姆斯博士研究
21世纪人类的健康是生理的、心理的、社会适应与 道德健康的完美结合。在这一新概念中,以生理健康 为物质基础并发展心理健康与良好的社会适应,道德 健康则是整体健康的统帅。
人类总体健康的现状
世界卫生组织总干事布伦特蓝博士通过研究得出结论: 当今世界上10种致残或使人失去劳动能力的疾病中有5 种是精神疾病:
② 心理活动的内在协调性原则
人类的精神活动虽然被分为 认知、情绪情感、意志行为等 部分,但他自身确乎是一个完 整的统一体。
典型的强迫性精神症,也表 现为认知和意志行为的不协调。
③ 人格的相对稳定性原则
人格特征一旦形成,便有 相对稳定性;在没有重大外界 改革的情况下,一般不易改变。
比如:一个用钱很仔细的 人,突然挥金如土;一个待人 接物很热情的人,突然变得很 冷淡。我们就可以说,她的精 神活动已偏离了正常轨道。
成的经济损失高达 3050亿 美元,超过500 家大公司税后利润 的 5 倍。
几组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一, 自杀人数比男性高25%,而在西方国家, 男性的自杀人数是女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力
在中国,男女两性平均一天用于家务劳动 时间比:1.314.01׃
头脑清醒。说明中枢神经系统兴奋、抑制功能协调,且内脏 无病理信息干扰。 ☺便得快。一有便意,能很快排泄完大、小便,且感觉良好。说明胃肠肾 功能良好。
健康观念
“三良”: 指良好的个性、良好的处世能力、良好的人际关系。
良好的个性品质:情绪稳定,性格温和,意志坚强,感情丰富,胸怀坦荡, 豁达乐观。
良好的处世能力:观察问题客观现实,具有良好的自控能力,能应付复杂 环境,对事物的变迁保持良好的情绪,有知足感。
这些呢?
注意力不易集中了 总有一种说不清的烦恼 思维不如以前灵活了 灵感出不来了
记忆力下降了 应激不良!
总在小事情上纠缠不清 整日有种不清醒的感觉
长期的负性应激会造成
灰色状态 身心疾病 心理障碍
你的压力有多大?
压力评分表
外界的压力超过了心理 承受能力就会导致心理 疾病
夫(妻)死亡 100
(二)常见的心理异常 ① 神经症
概念:是一组非神经病性功能性障碍。 依其主要临床表现,可区分为: ⅰ恐怖症:包括场所恐怖、社交恐怖、特定恐怖; ⅱ焦虑症:包括惊恐障碍、广泛性焦虑障碍; ⅲ 强迫障碍:又称强迫症,包括强迫思维、强迫行为; ⅳ 躯体形式障碍:包括躯体化障碍、疑病症、躯体形式
的植物功能紊乱、躯体形式的疼痛障碍;
二、心理健康的十个标准
(2)心理活动耐受力
我们把长期接受精 神刺激的能力,看作衡 量心理健康水平的指标 ,称它为心理活动的耐 受力。
二、心理健康的十个标准
(三)周期节律性
人的心理活动的形式和效率上都有着 自己内在的节律性。
如果一个人的心理活 动的固有节律经常处在紊 乱状态,不管是什么原因 造成的,我们都可以说他 的心理健康水平下降了。
美国生理学家艾尔马的实验研究:将人 在不同情绪状态下呼出的气体收集在玻 璃试管中,冷却后变成水发现:
心平气和
悲愤
愤怒、生气
人在生气时,会分泌出有毒性的物质,一 个人生气十分钟所耗费的精力,不亚于参 加一次3000米的赛跑。因此,生气的心理 反应是十分强烈的,它的分泌物比任何情 绪都复杂,都更具有毒性。
德国学者康德说过:“生气是拿别人的错 误惩罚自己”。
二、心理健康的十个标准
(八)自信心
“自信心”实质上是正确自我认识的能力, 这种能力可以在生活实践中逐步提高。一 个人缺乏自信,不能在生活时间中不断提 高自信心,我们就可以说,此人的心理健 康水平不高。
二、心理健康的十个标准
(九)社会交往
社会交往是人类精神活动的重要支柱, 适度的社会交往十分重要,否则就会产生 “接触不良”或“狂躁状态”。
离婚
73
夫妻分居 65
进拘留所/近亲亡故 63
发生事故或生病 53
结婚
50
解雇(失业) 47
夫妻和解 45
辞职(退休) 45
家人生病 44
怀孕
40
性生活的困扰 39
家庭成员增加 39
财务状况改变 38
调职(改变行业) 36
夫妻吵架
35
借债超过万元31
改变工作职位/儿女成年离家29
心理是客观现实的反应,所以任何正常的心 理活动或行为,必须就形式和内容上与客观环境 保持一致性。
一个人说他看到或听到了什么,而客观世界中, 当时并不存在引起他这种知觉的刺激物,这个人 的精神活动就不正常了,他产生了幻觉。
一个人的思想内容脱离现实,或思维逻辑背离 客观事物的规定,这时,我们便说,他产生了妄 想。
二、心理健康的十个标准
(十)环境适应能力
心理是适应环境的工 具。
当生活环境条件突然 发生变化时,一个人能 否很快采取各种方法去 适应,并以此保持心理 平衡,往往标志这一个 人心理活动的健康水平。
三、心理正常与异常
三、心理正常与异常
(一)鉴别心理正常三与异常的三个标 准(亦称三原则)
①主观世界与客观世界的统一性原则
究竟是什麽原因导致了第一只猴 子很快的死亡呢?
第一只猴子是因为什么死的呢?科学家发现, 它死于严重的消化道溃疡,胃烂掉了,实验之 前体检它没有任何胃病,没有溃疡,可见这是 二十几天内新得的病。
第一只猴子要工作,他的责任重,压力大,精 神紧张,焦虑不安,老担惊受怕,它的消化液 和各种内分泌系统紊乱了,所以就会得溃疡。
由此说明,不良的情绪会产生过高的应激值, 将严重损害身体的健康。
怒伤肝:怒则气上,伤及肝而出现闷闷不乐、烦躁易怒、头 昏目眩等,亦是诱发高血压、冠心病、胃溃疡等疾病的重要 原因。
喜伤心:喜可使气血流通、肌肉放松,易于恢复身体疲劳。 但欢喜太过,则损伤心气。
思伤脾:“思则气结。”由于思虑过度,使神经系统功能失 调,消化液分泌减少,即可出现食欲不振、讷呆食少、形容 憔悴、气短、神疲力乏、郁闷不舒等。
抑郁症、精神分裂症、双向情感障碍、酒精依赖和强迫性障碍。
精神抑郁症名列第5位,2020年将列为第2位。精神疾病时代悄然到来。
人类已由“传染病时代”、“躯体病时代”,进入“精神疾病时 代”。
精神疾病将是21世纪的流行病。
人类总体心理健康的现状
联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑
二、心理健康的十个标准
(七)心理自控力
情绪的强度、情感的表达,思维的方 向和过程都是在人的自觉控制下实现的。 我们观察一个人的心理健康水平时,可 以从他的自控能力如何进行判断。
情绪与健康
良好的人际关系:待人宽厚,珍视友情,助人为乐,与人为善,与他人的 关系良好。不吹毛求疵,不过分计较。
二、心理健康的标准
二、心理健康的十个标准
(一)心理活动强度
指对精神刺激的抵抗能力。 这种抵抗能力,或者说心理活动强度,
主要与人的认识水平有关。一个人对外部 事件有充分理性的认识时,就可以相对地 减弱刺激的强度。
ⅴ神经衰弱 :以脑和躯体功能衰弱为主要特征。
(二)常见的心理异常
②应激相关障碍
概念:是指一组主要由心理、社会(环境)因素 引起异常心理反应而导致的精神障碍。
每个案例里面四个人有不同的反应 (1)看图之后,你的情感反应是什么?
(2)面对同样的事件,为什么人们的情感或行为有 如此之大的反应差异?
(3)人的行为由什么因素决定?
一、心理健康的现状
健康观念
1989年世界卫生组织提出了21世纪健康新概念: “ 健康不仅是没有疾病,而且包括 躯体健康、心理 健康、社会适应良好 和 道德健康。”
总和:24
呈现的图形都有哪些形状? 每种图形的颜色分别是什么? 图形的顺序是怎样的?
二、心理健康的十个标准
(五)暗示性
易受暗示的人,往往容易被周围环境 的无关因素引起情绪的波动和思维的动摇, 有时表现为意志力薄弱。
催眠
二、心理健康的十个标准
(六)康复能力
从创伤刺激中恢复到 往常水平的能力,称为 心理康复能力。
帮助,否则会出现心理异常。
健康观念
“五快”: 食很快、便得快、睡得快、说得快、走得快。
☺食得快。进食时有良好的胃口,不挑剔食物,能快速吃完一餐饭。 说明内脏功能正常。
☺说得快。语言表达正确,说话流利。说明头脑敏捷,心肺功能正常。 ☺走得快。行走自如,活动灵敏,说明精力充沛,身体状态良好。 ☺睡得快。一旦有睡意,上床后能很快入睡,且睡得好,醒后精神饱满,
关于猴子的心理学实验 预备实验:把一只猴子放在铜条里,双脚绑在铜条上,然后给铜条通 电。猴子挣扎乱抓,傍边有一弹簧拉手,是电源开关,一拉就不痛苦 了,这样猴子一被电就拉开关,建立了一级反射。然后每次在通电前, 猴子前方的一个红灯就亮起来,多次以后,猴子知道了,红灯一亮, 它就要受苦了,所以每次还不等来电,只要红灯一亮,它就先啦开关 了。这就建立了一个二级条件反射。预备试验完成。 正式试验:在这个猴子的旁边,再放一猴子,与第一个猴子串联在铜 条上,隔一段时间就亮红灯,通电,每天持续6小时。第一只猴子注 意力高度集中,一看到红灯就赶紧啦开关,第二只猴子不明白红灯什 么意思,无所事事,无所用心,过了二十几天,第一只猴子就死了。
婚亲关系的麻烦 29
自己出色的成绩 28
妻子新就业或离职 26
初入学或司之间的纠纷 23
上班时间和劳动条件的改变 20
朋友关系的变化 18
睡眠习惯的改变 16
家庭成员团聚 15
饮食习惯的改变 15
休假
13
过年 (过圣诞节) 12
美国心理学家托马斯·詹姆斯博士研究
21世纪人类的健康是生理的、心理的、社会适应与 道德健康的完美结合。在这一新概念中,以生理健康 为物质基础并发展心理健康与良好的社会适应,道德 健康则是整体健康的统帅。
人类总体健康的现状
世界卫生组织总干事布伦特蓝博士通过研究得出结论: 当今世界上10种致残或使人失去劳动能力的疾病中有5 种是精神疾病:
② 心理活动的内在协调性原则
人类的精神活动虽然被分为 认知、情绪情感、意志行为等 部分,但他自身确乎是一个完 整的统一体。
典型的强迫性精神症,也表 现为认知和意志行为的不协调。
③ 人格的相对稳定性原则
人格特征一旦形成,便有 相对稳定性;在没有重大外界 改革的情况下,一般不易改变。
比如:一个用钱很仔细的 人,突然挥金如土;一个待人 接物很热情的人,突然变得很 冷淡。我们就可以说,她的精 神活动已偏离了正常轨道。
成的经济损失高达 3050亿 美元,超过500 家大公司税后利润 的 5 倍。
几组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一, 自杀人数比男性高25%,而在西方国家, 男性的自杀人数是女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力
在中国,男女两性平均一天用于家务劳动 时间比:1.314.01׃
头脑清醒。说明中枢神经系统兴奋、抑制功能协调,且内脏 无病理信息干扰。 ☺便得快。一有便意,能很快排泄完大、小便,且感觉良好。说明胃肠肾 功能良好。
健康观念
“三良”: 指良好的个性、良好的处世能力、良好的人际关系。
良好的个性品质:情绪稳定,性格温和,意志坚强,感情丰富,胸怀坦荡, 豁达乐观。
良好的处世能力:观察问题客观现实,具有良好的自控能力,能应付复杂 环境,对事物的变迁保持良好的情绪,有知足感。
这些呢?
注意力不易集中了 总有一种说不清的烦恼 思维不如以前灵活了 灵感出不来了
记忆力下降了 应激不良!
总在小事情上纠缠不清 整日有种不清醒的感觉
长期的负性应激会造成
灰色状态 身心疾病 心理障碍
你的压力有多大?
压力评分表
外界的压力超过了心理 承受能力就会导致心理 疾病
夫(妻)死亡 100
(二)常见的心理异常 ① 神经症
概念:是一组非神经病性功能性障碍。 依其主要临床表现,可区分为: ⅰ恐怖症:包括场所恐怖、社交恐怖、特定恐怖; ⅱ焦虑症:包括惊恐障碍、广泛性焦虑障碍; ⅲ 强迫障碍:又称强迫症,包括强迫思维、强迫行为; ⅳ 躯体形式障碍:包括躯体化障碍、疑病症、躯体形式
的植物功能紊乱、躯体形式的疼痛障碍;
二、心理健康的十个标准
(2)心理活动耐受力
我们把长期接受精 神刺激的能力,看作衡 量心理健康水平的指标 ,称它为心理活动的耐 受力。
二、心理健康的十个标准
(三)周期节律性
人的心理活动的形式和效率上都有着 自己内在的节律性。
如果一个人的心理活 动的固有节律经常处在紊 乱状态,不管是什么原因 造成的,我们都可以说他 的心理健康水平下降了。
美国生理学家艾尔马的实验研究:将人 在不同情绪状态下呼出的气体收集在玻 璃试管中,冷却后变成水发现:
心平气和
悲愤
愤怒、生气
人在生气时,会分泌出有毒性的物质,一 个人生气十分钟所耗费的精力,不亚于参 加一次3000米的赛跑。因此,生气的心理 反应是十分强烈的,它的分泌物比任何情 绪都复杂,都更具有毒性。
德国学者康德说过:“生气是拿别人的错 误惩罚自己”。
二、心理健康的十个标准
(八)自信心
“自信心”实质上是正确自我认识的能力, 这种能力可以在生活实践中逐步提高。一 个人缺乏自信,不能在生活时间中不断提 高自信心,我们就可以说,此人的心理健 康水平不高。
二、心理健康的十个标准
(九)社会交往
社会交往是人类精神活动的重要支柱, 适度的社会交往十分重要,否则就会产生 “接触不良”或“狂躁状态”。
离婚
73
夫妻分居 65
进拘留所/近亲亡故 63
发生事故或生病 53
结婚
50
解雇(失业) 47
夫妻和解 45
辞职(退休) 45
家人生病 44
怀孕
40
性生活的困扰 39
家庭成员增加 39
财务状况改变 38
调职(改变行业) 36
夫妻吵架
35
借债超过万元31
改变工作职位/儿女成年离家29
心理是客观现实的反应,所以任何正常的心 理活动或行为,必须就形式和内容上与客观环境 保持一致性。
一个人说他看到或听到了什么,而客观世界中, 当时并不存在引起他这种知觉的刺激物,这个人 的精神活动就不正常了,他产生了幻觉。
一个人的思想内容脱离现实,或思维逻辑背离 客观事物的规定,这时,我们便说,他产生了妄 想。
二、心理健康的十个标准
(十)环境适应能力
心理是适应环境的工 具。
当生活环境条件突然 发生变化时,一个人能 否很快采取各种方法去 适应,并以此保持心理 平衡,往往标志这一个 人心理活动的健康水平。
三、心理正常与异常
三、心理正常与异常
(一)鉴别心理正常三与异常的三个标 准(亦称三原则)
①主观世界与客观世界的统一性原则
究竟是什麽原因导致了第一只猴 子很快的死亡呢?
第一只猴子是因为什么死的呢?科学家发现, 它死于严重的消化道溃疡,胃烂掉了,实验之 前体检它没有任何胃病,没有溃疡,可见这是 二十几天内新得的病。
第一只猴子要工作,他的责任重,压力大,精 神紧张,焦虑不安,老担惊受怕,它的消化液 和各种内分泌系统紊乱了,所以就会得溃疡。
由此说明,不良的情绪会产生过高的应激值, 将严重损害身体的健康。
怒伤肝:怒则气上,伤及肝而出现闷闷不乐、烦躁易怒、头 昏目眩等,亦是诱发高血压、冠心病、胃溃疡等疾病的重要 原因。
喜伤心:喜可使气血流通、肌肉放松,易于恢复身体疲劳。 但欢喜太过,则损伤心气。
思伤脾:“思则气结。”由于思虑过度,使神经系统功能失 调,消化液分泌减少,即可出现食欲不振、讷呆食少、形容 憔悴、气短、神疲力乏、郁闷不舒等。
抑郁症、精神分裂症、双向情感障碍、酒精依赖和强迫性障碍。
精神抑郁症名列第5位,2020年将列为第2位。精神疾病时代悄然到来。
人类已由“传染病时代”、“躯体病时代”,进入“精神疾病时 代”。
精神疾病将是21世纪的流行病。
人类总体心理健康的现状
联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑