真正关心你的领导,会对你做这五件事,你遇到过吗
领导喜欢你的5个信号，抓住一个，就能飞黄腾达
领导喜欢你的5个信号，抓住一个，就能飞黄腾达想在职场上飞黄腾达，不先取得领导的喜欢，希望就不会太大。
领导都不喜欢你，怎么可能会给你更多的机会和资源呢？没有机会和资源，那飞黄腾达不就是白日做梦嘛，你再折腾，也不会有什么好结果。
那该如何获得领导的喜欢呢？要学会洞察领导喜欢你的信号，比如这5个，牢牢抓住某一个，你就成功了：1、和你开玩笑不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。
领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。
近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。
你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你走近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。
把握不住，就不能怪领导不给你机会了。
谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。
2、啥事都找你找你，是信任你。
什么事都找，那是对你有了依赖。
但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。
这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。
工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。
又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。
那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。
3、主动满足你不管提什么要求，领导都毫无条件的满足你，这是对你多大的喜欢呀，你怎么能不好好利用，助力你的飞黄腾达梦呢？满足你，是想让你有更出色的表现，是想让你创造更大的价值。
所以领导对你才会无条件，可不是对所有的人都这样。
这是属于你的机会，面对领导给予的机会和资源，你要充分的利用，干出领导预想的结果，或越预想的结果，领导的喜欢你就吃定了。
吃不定，会让领导失望，会让领导收回继续要给你的机会和资源。
那你在领导的手下，彻底就没了希望，想翻身更是不可能。
与领导相处请牢记,这五种事必须主动
与领导相处请牢记，这五种事必须主动在职场上和领导处关系是一件让人特别头疼的事情，但是又是一件极其重要的事情，和领导相处关系的时候大家一定要牢记，不管关系有多好，成都猎头讲下面这5种事情你都必须积极主动。
【1】机会。
很多人都有机会是极其不敏感的，总想等待机会，当你看出来是机会的时候，已经不是机会了，所以在机会面前大家一定要积极主动的去争取，哪怕自己不符合条件也要给自己争取，你真的每一次都争取这样的机会，不符合条件的最后也能够让它变成符合条件，态度决定一切，实际上从某种意义上来讲，就是这么一个简单的道理。
【2】汇报。
在向领导汇报工作上，一定不要等待领导来催你，定期的向领导进行汇报，甚至不按常规出牌吧，向领导汇报工作当作一种正常的和领导沟通的方式，要不了多长时间，你和领导之间的关系就会发生质的改变，当这个改变转向与领导信任你之后，实际上你的命运就会发生逆转，事情有时候没有我们想的那么复杂，但也没有我们想的那么简单，在复杂和简单之间只要找到平衡，很多事情自然就好办了。
【3】信息。
在信息的提供上一定要积极主动的向领导说清楚，对于底层的信息是领导最需要的，所以不要等待，不要等着领导问你下面是什么情况，你才被动的向领导汇报一些自己看到的事情，和领导之间信息的双向流动，是保证你和领导同频共振的基础，这种事越主动对自己越有利，你越是能从领导那里得到更新的更重要的消息。
【4】办事。
不管大事小事，只要是领导安排的事情，你必须积极主动的保证完成任务，并且完成任务之后主动的给领导交差，并且主动的请求领导给自己安排新的事情，在办事上，如果你犹豫不决不能配合自己的领导，消极的等待，领导就是为你和领导是保持不一致的，领导培养人的时候，根本就不会考虑你，你的前途，基本上在这个领导面前就不会有。
【5】承认。
每个人都不可能是完美无缺的，尤其是在职场上，你面临的工作环境很复杂，你面临的每一件事情都有可能发生变化，谁也不可能保证一点错误不犯，关键是你犯了错误之后的态度如何，如果积极的隐藏和隐瞒，最终的结果一定是秋后算账，在这种事上一定要主动的承认，主动的向领导报告，主动的让领导给自己分析，主动的去找弥补错误的方法，这才是正确的做法，和领导打交道，在这个世上如果想不明白，你会功亏一篑。
领导喜欢你的8个暗示
领导喜欢你的8个暗示
嘿，你知道不，领导要是喜欢你呀，那可是会有好多暗示的呢！
比如说呀，领导老是找你聊天，啥事儿都跟你唠唠，这就很有可能是喜欢你哦。
就像我之前遇到过一个领导，那可喜欢跟我聊工作上的想法啦，生活里的趣事啦，感觉特别亲近呢。
还有呢，领导要是经常给你派重要的任务，那也是喜欢你的表现呀。
这说明领导信任你，觉得你能干得好呀。
我记得有一次，领导把一个很关键的项目交给我，当时我还挺惊讶的，后来才明白这是领导对我的认可呢。
要是领导在公开场合表扬你，那也是很明显的暗示啦。
大家都在呢，领导就夸你做得好，这多让人开心呀。
我就有过这样的经历，被领导在大会上表扬了，那感觉，美滋滋的。
领导要是经常关心你的个人情况，那也能说明问题哦。
比如问问你最近工作顺不顺利呀，生活有没有啥困难呀。
我有个同事就经常得到领导这样的关心，我们都可羡慕啦。
有时候呢，领导会给你一些特别的建议或者指导，这也是喜欢你呀。
就好像在帮你成长进步呢。
还有哦，要是领导带你去参加一些重要的场合或者会议，那也是对你的重视呢。
你想想，这不是喜欢你会带你去吗？
再就是，领导会给你一些小福利或者特权，这可都是喜欢你才会有的哟。
最后呀，要是领导看你的眼神都不一样，充满了欣赏和肯定，那肯定就是喜欢你啦。
所以呀，要是你发现领导有这些暗示，那你可得好好珍惜机会，好好表现，可别辜负了领导的喜欢哟！。
真正对你好的领导是什么样的
真正对你好的领导是什么样的
“四肯”领导才是真正对你好的领导。
1.肯用你。
这意味着信任，特别是遇到一些急难险重的任务，领导能想到你，就说明你在领导心中有地位。
领导对你好，一定会让你干事。
光会来事，光有眼力劲是不够的，只有给你干事机会，锻炼出独当一面的能力，将来才会有更好的发展。
2.肯教你。
肯将自己的经验传授你，教你做人做事。
领导见多识广、工作经验和社会经验都很丰富，他们的经验会让你少走很多弯路，但领导时间也很宝贵，未必有时间教你，一旦他愿意和你分享，一定要好好珍惜和把握这个机会。
3.肯保你。
干的越多出错越多，这很有几分道理，不干事就不出错。
好的领导会更宽容，出了错会批评你，但更会保护你，绝不会撇清自己责任，让属下单独受过，更不会将属下一杆子打死，而是会整体肯定、精准纠错，鼓励你放下包袱，继续大胆做事。
4.肯挺你。
关键时候肯给你说话，遇到机会能给你争取。
这一点大家都懂，我就不多说了，只让马儿跑，不给马吃草，干苦活想着你，有好事却忘了你，这样的领导当然要远离。
结论：真正对你好的领导，就是能带你走更远路的领导。
领导偏爱一个人的表现
领导偏爱一个人的表现领导偏爱一个人的表现：一·带你外出办事领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。
说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合，你自己不去触碰核心事物，也能学到很多的东西，所以一般领导带你参加这么重要的场合，一般都是很重视你的，你自己要能够明白。
能够带你见识各种场合各种人物，都是对你不一般的领导。
二·主动让你对接业务一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你。
领导只会把事情交给他自己信任的人。
三·私下里探讨工作如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。
领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
四·遇事最先找你商量在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。
当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。
领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。
如果领导真的看重你，一定会对你有这五种表示
如果领导真的看重你，一定会对你有这五种表示很多时候我们没有明白领导对我们做那些事情的含义，其实如果领导真的看重你，一定会对你有下面这五种表示，如果对领导的表示，你不能够接受，或者说不能够很好的配合领导，就会错失掉很好的发展机会，还是好好看一看吧，领导对你的这些表示真的很重要。
【1】经常对你提出来希望——就是给你定的目标。
如果领导经常单独和你谈话的时候，提出来很多很多的希望，就是说希望你在某些地方加强，希望你纠正一些自己的错误，希望思想上高度重视一些事情等等，实际上就是对你提出来的要求，只有满足了领导提出来的这些要求，领导才会有下一步的打算，这也是考验你的一个过程，明白了这一层逻辑，你还不知道怎么干吗？【2】会时不时的指指点点——就是指出来你努力的方向。
很多人对领导的指指点点，心里面总是产生很多的抵触，其实领导对你的指指点点，就是指出了你努力的方向，对你指点的越多，对你个人的进步促进越快，理解领导对你的真实目的，才真正的和领导是一种默契的配合，否则的话领导会弃置不管。
【3】对你总比对一般人更严一点——就是恨铁不成钢。
作为一个管理者，他心里面种是什么事情就会对什么事情要求严格一些，他心里面种是哪个人就会更多的关注那个人的情况，所以你的感觉就是对你要求比一般的严格，领导对你作出这样的表示，至少说明对你是非常重视的，还没有放弃你。
【4】不管怎么吵怎么批评都不会否定你——就是让你成长的快一点。
如果你经常挨吵，经常挨领导的批评，你心里面有个疙瘩解不开，但是领导第二天好像跟没事一样的，照样跟你打招呼，照样给你指指点点，照样给你安排工作，就说明领导是恨铁不成钢，让自己争气，不能重复犯同样的错误，才能对得起领导对你的一番苦心。
【5】经常对自己施加正面的影响——尤其是在自己情绪低落或者想放弃时。
如果领导经常对你采取一些激励的措施，虽然是给你在目标上有所提升，但是总会给你背后很多的支持，实际上领导就是想让你有一些突破，从而为提拔和重用的寻找一些合理的理由，大家对领导的这个表示，一定要有所回应，不要有抵触，要积极的按照领导的要求去做，有问题的时候主动的找领导去沟通和探讨，目的很明确，就是和领导达成一致，让自己尽快的往上升。
领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合
领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合职场中，很多人都想得到领导的重视和重用。
一旦得到领导的重用，对一个员工来说是一件非常幸运的事情。
领导在重视你的时候，往往可以从这4个动作迹象中看出来，如果你懂得配合领导的想法，那么对于自己的成长和进步就有很大的帮助。
1、安排你做一个没有职务的领导在工作中，常常会有这样的事情，某位同事在公司中并没有具体的职位，但是每次领导在介绍这个同事时，却经常喊他经理。
这种人在职场中虽然是一个普通职工，但是却比别人高级，而且在领导心中的位置也比较高，很受领导重视。
虽然领导没有给他安排一个确切的职务，但是却透过这种方式来告诉其他员工他的重要性。
如果你也遇到这种情况，就一定要配合领导，把这个角色扮演好。
2、有时对你很严格，有时又对你不管不问在职场中遇到这种情况时，说明领导可能正在考验你的能力。
对你严格的时候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，让他满意。
对你不管不问时，是为了看看没人管你时，你能否积极完成工作，虽然表面上是不管你，但内心里还是很重视你的。
领导是个聪明人，他知道如果要重点培养你，那么你在工作中就一定不能犯傻，要坚持做好自己的工作。
3、说要重要你，却没有行动工作中，有时当你的工作进展到节骨眼上时，领导就会把你晾起来不理不睬，一方面是想观察你对待工作的态度，如果被冷落了还能不能继续主动积极；另一方面是想要挫挫你的'锐气，看看你是不是一个沉稳的人。
这种时候千万不能急躁冒进，如果你选择平淡对待，反而越容易受到领导的赞赏。
4、让优秀的人与你合作职场中，当领导安排优秀的人与你一同合作开展工作时，说明领导非常看重你，很用心培养你。
让你和优秀的人一起工作是想让你能从他人身上学习更多的东西，让你能快速成长为一个更加优秀的员工。
这样一来，以后当领导要提拔重用你时，就有更多的理由，让事情看起来更加顺理成章。
当你遇到这种情况时，千万不要怀疑是老板不信任你，安排一个人来监督或是替代你，最正确的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以后你的职场生涯才会一片光明。
一个男领导心疼你的表现
一个男领导心疼你的表现一、看你的眼神带着情愫你的男指导是不是对你动心，从他的眼神之中，一定你就能够领会得到；他在看你的眼神之中，一定会带着情愫；而且不论在什么中央，他都会偷偷的看着你，关注着你；你从他的眼神里，你会领会到一种关怀，一种心疼，一种怜惜之情；这就是由于他的心中，有了你的存在，他在不自然之间，就会把一切的一切，从他的眼神之中，完整的流露出来；这是一个心中没有你的人，决对不会有的眼神。
二、去什么中央都会带着你假如你的男指导，不论是去什么中央，他都会带着你，布置着你跟他一同做事情；那么能够肯定地说，你的男指导心中，一定是对你动了心；所以在他的心里，把你当成了一切，当成了一个最重要的人；带着你，外表是让你熟习工作；其实带着你，就是想随时随地都看到你，让你领会到他对你的爱，品味到他对你的情；所以不论大事小事，他都会把你带在身边，呵护着你，关爱着你。
三、对你说话特别的温和一个男人，假如对任何一个下属，说话都十分的严厉，可是跟你说话的时分，特别的温和；那么这代表着在他的眼中，有了你的存在；你的男指导，假如心中没有你，他不会在跟你说话的时分，轻声细语，那么的温和，那么慈祥；而就是由于心中有了你，所以才会跟你在说话的时分，表现得那么的温和，表现得那么的心疼；这是真爱你的表现，这是真心待你的一个行为；所以你的心中，一看就会明白他的想法。
四、工作之上十分的照顾你你的指导，在工作之上，不断对你特别的照顾，你不懂的，他会手把手的教你，你完不成的，他会帮着你；那么能够肯定地说，他的心中，一定是对你动了心；不然的状况下，他不会对你那么的特殊看待；在他的心中，你就是一个最重要的人，在他的世界里，你成为了一个宝贝；所以关怀着你，关爱着你，照顾着你，那就是他的心中，觉得该做的事情；他不想你那么的累，也不想看到你无助。
五、护着你不让人伤害你假如你的指导，在工作之中，在生活之中，他总是护着你，不让人欺负你，也不让人找你的费事；那么能够肯定地说，在他的心中，那就是有了你的存在，你在他的心中，曾经让他动了心，动了情；所以护你终身安全，护你一世顺利，那就是他想做的事情；在他的心里，你就是最重要的一切，在他的世界里，你就是独一；所以谁找你费事，他就会去经验谁，让你成为一个宠儿；他人看到了，都会羡慕。
真正对你好的领导是什么样的？6848
真正对你好的领导是什么样的？6848真正对我好的领导是那种付诸行动的人，他们不仅为我提供指导和支持，还关心我的福祉和发展。
下面是我认为真正对我好的领导的特征：1. 明确的目标和愿景：真正对我好的领导会和我明确提出清晰的目标和愿景，并鼓励我努力追求。
他们会展示出令人激动和鼓舞的远景，激发我付出更多努力实现共同的目标。
2. 有效的沟通和倾听：他们是擅长沟通的领导。
真正对我好的领导会尊重我的意见和建议，并耐心倾听我的想法。
他们会找到适当的时间和方式与我交流，保持高效的沟通，帮助我理解公司的事务和决策。
3. 提供支持和指导：真正对我好的领导会为我提供必要的支持和指导，帮助我解决遇到的问题和困难。
他们会鼓励我探索新的解决方案，提供反馈和建议，帮助我成长和发展。
4. 尊重和赏识：他们尊重我的个人和专业成就，并给予我应有的赏识。
真正对我好的领导会承认我的努力和贡献，并公正地评价我的工作。
他们会给予我应有的荣誉和机会，让我感到被重视和认可。
5. 培养团队合作：真正对我好的领导会鼓励和培养团队合作的氛围。
他们会促使团队成员之间建立积极的互动和合作关系，并协助解决可能出现的冲突。
他们会支持团队成员彼此合作，共同实现有挑战性的目标。
总之，真正对我好的领导是一位能够鼓励、支持和引导我的人。
他们能够帮助我发展自己的才能，同时关心我的福祉和个人成长。
他们是以身作则的榜样，能够激励我发挥最佳水平，并帮助我在团队中取得成功。
真正对我好的领导是那种付诸行动的人，他们不仅为我提供指导和支持，还关心我的福祉和发展。
下面是我认为真正对我好的领导的特征：6. 坦诚和诚实：真正对我好的领导是坦诚和诚实的。
他们会与我保持开放和透明的沟通，分享必要的信息和决策过程。
他们不会隐瞒或操纵信息，而是愿意与我分享他们对公司现状和前景的看法。
这种诚实建立了信任，并让我感到被尊重和重视。
7. 关心员工福利：真正对我好的领导关心员工的福利和福利。
他们会问候并关心我的个人生活，了解我可能面临的挑战和需求，并为我提供支持。
领导暗中保护你的5个动作
领导暗中保护你的5个动作!
主动传授你经验
当你在工作中遇到困难，好领导会主动为你提供支持，愿意将自己的经验传授给你，或者安排经验丰富的老员工来指导你，让你少走弯路，很多领导只会使唤下属，不会发自内心去培养下属，所以遇到愿意花时间精力指导你的领导一定要好好把握。
向外争取机会给你
遇到机会愿意给你争取，有时候季度优秀员工或年度杰出贡献之类的评比，整个公司名额是有限的，每个部门不一定有员工被评上，除了平时的工作表现之外，更多的是看领导愿不愿意为你据理力争，有好事不会忘了下属的领导是值得信赖的。
尊重你的想法
会创造一个开放、包容的工作氛围，让你敢于表达自己的想法和观点，在你提出自己方案时，好领导会尊重你并鼓励你参与决策过程，让你感到自己被重视，而不是一味地打击你来彰显他的领导力。
犯错后愿意保你
工作中犯错是难免的，好领导也会批评你，但更多的是帮助你找出问题所在，避免下次再犯，如果影响的是多个部门，他更不会撇清自己责任让你单独受罚，反而会把你护在身后，他先顶上为你揽下责任，回自己部门再私下处理和纠错，鼓励你放下包袱，大胆做事。
有肥差就想到你
有好的工作任务第一个想到你，有的项目虽然很难，但直接挂钩加薪和晋升机会，领导能把这些任务安排给你，绝不是为难你，恰恰说明他十分信任你，觉得你能做好并从中获得收益，所以在接这类难度较高又有价值的任务时，一定要了解领导背后的良苦用心。
领导关不关心你，从五件事就能看出来，别再犯傻了
领导关不关心你，从五件事就能看出来，别再犯傻了想得到领导的关心，作为在他手下工作的你来说，不得不要掌握一些技巧。
不然领导怎么可能会很多都关注你呢，更别说想得到领导的关心了。
只要领导对你做了以下五件事情中的某一件，就说明领导是在关心你。
一、脱口而出的次数---显然心中已经有了你的位置先不管领导为什么总是把你的名字挂在嘴边吧，至少领导的这个行为，已经说明，在他的心目中有了你存在的位置。
要知道领导对员工的关心，是有多种方式的。
不能因为不符合自己的所想，就漠视领导对你的关心和关照。
这一点你必须要谨记！二、资源机会的倾斜---说明想让你有更好的发挥呀其实工作中的资源和机会就那么一点，要是领导总是惦记着把资源和机会向你倾斜，说明领导是想让你有更好的发挥。
这种关心如果你在意识不到的话，难怪你在职场上没有跟这些资源机会相匹配的情商了。
那你也只能被领导忽视，享受不到他的关心了。
三、权力责任的下放---如果不信任是不会这么对你当一个员工能够获得领导在权力上对他的下放时，说明这个员工已经获得了领导最大的信任。
而权力的下放就是领导对这个员工的关心，他希望这个员工能够替自己分担一些工作上的压力。
所以甘愿把员工当做自己的心腹，你说这种关心够分量吗？四、人情面子的维护---是害怕你的自尊心受到伤害一个员工能够让领导心甘情愿去维护自己的人情面子，不知道这个员工，在领导的心目中占据多么高的位置了。
领导之所以这么在意这个员工的自尊心，其实就是对这个员工的关心，怕他的自尊心受到伤害，导致在工作中出现不必要的异常情况！五、利益好处的慷慨---就是想让你赚得更多一点哪能够在利益上不跟员工斤斤计较的领导，我们已经把这个员工当做自己的人了。
所以在另一方面会慷慨的给予，这么做就是为了能够让员工对自己更加的服从，更加效率的为自己实现想要的结果。
但不能不，这也是领导对员工的一种关心吧。
领导重视你，会有五个表现，别再无动于衷了
领导重视你，会有五个表现，别再无动于衷了想知道自己有没有得到领导的重视，从领导以下五个表现就能看得出来。
所以你别再无动于衷地犯傻，或者不知所情地错过领导对你的重视了。
这五个表现是：一、时刻关注你---才说明你心里有你关注你的领导，心里才会有你，才会在工作上对你有重视的可能。
所以只要你能够弄清楚自己是否被领导关注着，就能清晰地知道自己会不会被领导重视。
当然你不能坐以待毙，等着被领导关注。
你要为自己创造被关注的条件，这样被重视的可能性才会更大！二、会找你谈心---说明不希望你犯错能主动找你谈心的领导，要么是要对你进行帮助，要么是要对你进行纠偏。
不要觉得这是领导与你的针锋相对，如果领导不记住你的话，就不会这么对你了。
毕竟领导身边不止你一个员工，所以当你遇到领导找你谈心的机会时，请一定要把握好！三、要求很苛刻---是领导对你的督促唯有苛刻，才会让结果更加接近完美。
虽然领导的这种做法，在员工看来有私心，但是领导满意了，你也不就能获得领导的关注了吗？所以，不要觉得领导对你太苛刻，并不是所有的员工都有这种机会。
如果领导不想重视你，就不会这么督促你了！四、机会很倾斜---就是赤裸裸的重视但也没有把机会倾斜于你更能体现领导对你的重视了，要知道机会对每一个员工来说都特别重要，因为谁拥有的机会越多，谁成功的几率就会越大。
既然领导能对你进行机会倾斜，就说明领导对你是赤裸裸的重视，这要是再看不出来，那你就真傻了！五、当你自己人---早晚会重视你的一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了。
所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。
如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。
那么你现在有没有成为领导的自己人呢？。
领导重用你之前,会有五个动作
领导重用你之前，会有五个动作想得到领导的重用，你要知道领导在追你之前会有五个动作。
上海猎头讲领导通过这五个动作来考察你是否你得到它的作用。
一、看你的付出---就知道你有没有达标领导重用员工是有标准的，所以领导在重用员工之前，会先看员工的付出有没有达到默认的标准。
如果你忽视领导的这个动作，而恰好你在付出上又没有努力，就会错失领导对你重用的机会。
所以在工作上尤其是在付出上，千万不要投机取巧！二、听你的决心---就知道该不该重用你虽然这听起来有些虚，但是有些领导就喜欢听员工对自己下保证。
所以在领导重用你之前，他会通过各种途径去听你的决心，尤其是在工作上，要是你能把你对工作的决心及时的透露给领导，说不定就能快速的获得领导的重用，这一点相当有用！三、观你的态度---就知道你的发展如何就这样领导才会更安心，因为他也不想总用一个，还没有干几天就跳槽的员工。
所以在职场上你的工作态度一定要稳定，或者只能持续高涨，千万不能马虎一点，正巧被领导碰到的时候，想解释都来不及。
领导的这个动作能引起你的重视吗？四、查你的意向---就知道你的目标在哪里领导要重用一个人肯定会你考察这个人的目标，如果他的目标跟公司的目标没有出路的话，就会重用这个员工。
这个道理挺简单的吧，但是好多人都忽视了领导会这么做，所以一直在工作上目标不明，不知不觉中领导的重用错过了无数次机会！五、挑你的毛病---就知道你的纠错能力了纠错能力越强的员工，越容易得到领导的重用。
所有员工在得到领导重用之前会被领导挑无数次毛病，作为员工，千万不要觉得这是领导在针对你。
如果因此导致自己内心的失衡，就太不划算了。
因为你将会错过领导对你的重用，这个机会是非常难得的呀！。
领导对你做这六件事说明想培养你
领导对你做这六件事说明想培养你成为一个出色的员工并不是一朝一夕的事情。
在职场中，坚持学习、不断提升自己是必不可少的。
但是，有时候你还需要一位好的领导，他们可以为你提供指导、支持和培养，帮助你实现职业生涯的成功。
下面六件事就是你的领导想要培养你的六大迹象。
一、给你反馈如果你的领导经常给你反馈，那么他们一定很在乎你的职业成长。
他们希望你可以了解自己的优缺点，不断优化自己的能力，在工作中更上一个层次。
所以，不要感到困扰或者尴尬，要记住听取和应用你的领导所提供的反馈。
二、给你高质量的工作领导会给你最高质量的工作，这是一种信任的表现，也是说明你被认为是能担负大任务的人。
这也意味着要接受下一个挑战的时候，你可能会面临更高的风险和更多的压力，但你也会得到更多的机会来发展自己。
三、给你担任项目的领导如果你的领导想要培养你，他们会给你负责一些重要项目的机会。
这会让你能够学习如何管理一个团队，如何与不同的部门协作，如何应对挑战。
在完成这些项目的同时，你也会拓展你的技能和经验，为你的职业生涯奠定基础。
四、给你网络和资源你的领导可能会为你介绍一些有价值的人脉和资源，以帮助你更好地成长。
这个网络可以包含同行、行业专家、潜在客户以及其他类型的人脉。
领导可能会轻松地与这些人建立联系，让你得到他们的指导和帮助。
五、为你提供培训机会如果领导想要培养你，他们会为你提供培训机会。
这些培训可能是提高你特定职业技能的培训，也有可能会是职业发展方面的机会。
无论是哪种培训，你都应当好好把握机会，提升自己的能力。
六、给你真实的反映如果你的领导希望成为你的导师，他们通常会向你提供真实反馈。
领导会告诉你他们看到的你的优点和不足。
这样做是为了让你明白你的职业成长之路上还需要改进的地方，它们也能让你意识到你做得好的地方。
领导把时间和精力花在培养你，是因为他们相信你有与众不同的能力。
他们希望帮助你利用这些能力获得成功。
如果你的领导做了以上六件事，你应该感到幸运。
真正对你好的领导会怎么对你？
真正对你好的领导会怎么对你？
1.让你赚钱
现实中，多数人工作上班,都是为了维持生计和养家糊口，有多少人是为了去体验生活和实现梦想的?所以，还是那句老话“都是为了生活”。
真正对你好的领导,会在能力范围内主动为你争取更多的薪资、涨薪，愿意给你分钱,而不是一味地“压榨”。
2.让你升职
人在职场，没有哪个说不想升职的，如果有，要么是他没体验过缺钱的苦，要么是他脑瓜子有问题。
因为升职是和利益紧紧联系在一起的。
真正对你好的领导，在合适的机会下他愿意拉你一把，让你升职。
3.让你成长
成长是一个人的刚需，因为每个人的内心深处，都有追求变得更好的渴望。
真正对你好的领导，懂得知人善任，格局也比较大，从来不怕下属超越自己。
他会将重要的任务交给你跟你分享工作经验以及方法,甚至还会想方设法给能力强的员工展示自己才能的机会。
4.让你成事
所谓千里马常有，而伯乐不常有。
职场中有本事有能力的人很多，但得不到发展空间的人更多。
没有发展空间，能力或本事就会一无是处。
真正对你好的领导，不会限制和控制你的发展，而是给你发展的空间，并且帮助你成事。
领导心里有你的表现
领导心里有你的表现领导真正喜欢你的表现当领导真正喜欢一个员工时，才会有下面3种表现一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导说起你，就说明领导已经开始关注你了。
如果你能抓住这个机会，你就能在工作中利用上一层楼的机会。
所以当领导这样对你的时候，不要误以为领导是故意针对你，故意让你当众出丑。
这样你就浪费了一个职场上难得的被领导喜欢的机会，失去的是升职加薪，成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。
这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。
那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了!三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。
如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢?所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同!领导如果有这些表现，说明他不喜欢你!01、事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。
无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。
比如，将你与其他同事区别对待;再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。
你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。
赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
02、汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。
其他的同事可以顺利过关，就只对你不太放心。
如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。
但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，领导还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到领导想要的效果;二是领导对你的工作方法表示质疑。
跟随一个领导之前，先琢磨透这五件事
跟随⼀个领导之前，先琢磨透这五件事
⼀个⼈在职场上发展，跟随⼀个什么样的领导对⾃⼰的发展会起着很重⼤的作⽤，所以在你跟随⼀个领导之前，⼀定要先琢磨透下⾯这五件事情，才会让你的事业顺风顺⽔。
【1】你是⽣存还是发展。
⼀定要认清⾃⼰现在的处境，也就是你是在⽣存期还是在发展期，搞不明⽩这⼀点，在跟这个领导打交道之后，你就很难有正确的态度和⽅向。
【2】是临时跟随还是长期忠诚。
经过对这个领导的考察和观察之后，对这个领导有了充分的了解，这个时候你要考虑清楚你是临时的跟随这个领导，还是打算长期跟随这个领导，作为这个领导忠实的粉丝，把这个问题搞清楚，对你来说才算完成了⾃⼰的职业规划。
【3】是相互适应还是保持个性。
这也是⼀个很棘⼿的问题，⼀定要想明⽩是你和领导之间相互的适应，还是要把你的个性继续保持下来，没有对和错，也没有哪⼀个⽅法好，哪⼀个⽅法不好，⼀定要结合这个领导的特点去做出最后的选择。
【4】是靠关系还是靠本事。
这⼀点对⾃⼰来讲也是蛮重要的，也就是说，你是靠在⾃⼰的能⼒提升上获得领导的信赖和认可，还是要和这个领导把关系处到极致，以达到促进⾃⼰晋升的⽬的，我把这个事情搞清楚，有时候你开展⼯作都会很被动。
【5】是跳板还是根基。
所谓的跳板，也就是说跟随这个领导，仅仅是⾃⼰职业⽣涯当中的⼀站⽽已⽽不是把它当作⾃⼰良好发展的根基。
这⼀点起的作⽤可不⼩，要做出这个决定，还是要了解这个领导的本来情况和⾯⽬。
真正对你好的领导是什么样的
真正对你好的领导是什么样的真正对你好的领导是什么样的引言领导在每个组织中都是至关重要的角色。
一个好的领导能够带领团队取得成功，激发员工的潜力，并为组织的长期发展做出贡献。
然而，一个真正对你好的领导又是什么样的呢？本文将从不同角度探讨这个问题，并讨论领导所需具备的关键特质和行为。
一、建立信任和尊重一个真正对你好的领导首要的特征就是能够建立信任和尊重。
他们理解信任是有效领导的基石，因此努力赢得团队成员的信任。
他们通过在言行举止中展示诚实和透明度来树立良好的榜样，并且积极听取员工的意见和观点。
此外，他们也充分尊重员工的个人和专业发展，鼓励员工参与自我提升的活动，如培训和研讨会。
二、有效沟通一个真正对你好的领导是一个出色的沟通者。
他们能够清晰地表达自己的意图和目标，并且倾听员工的需求和问题。
他们使用多种沟通方式，包括会议、电子邮件和个人谈话，以确保信息互通畅。
此外，他们还鼓励并促进团队内部的开放和透明的沟通，以便更好地理解员工的关切和需求。
三、有效的决策能力一个真正对你好的领导有着有效的决策能力。
他们能够权衡各种选项，并在迅速做出决策的同时考虑到员工的利益和组织的目标。
关键时刻，他们能够冷静地思考问题并做出明智的决策。
此外，他们也对错误持宽容和开放的态度，并从中吸取教训以改进未来的决策。
四、激励和激励员工一个真正对你好的领导是一个出色的激励者。
他们了解到每个员工都有不同的动机和需求，并相应地激励他们。
他们能够提供有挑战性的任务，给予员工充分的自由裁量权，并给予称赞和认可。
此外，他们还能够提供支持和帮助，帮助员工克服困难和挑战，并鼓励他们持续进步。
五、建立团队精神一个真正对你好的领导有能力建立团队精神。
他们鼓励团队成员之间的合作和互助，并创造一个积极、支持和有成就感的工作环境。
他们能够指导和激励团队成员，以实现共同的目标。
此外，他们也能够解决团队内部的冲突和问题，以确保团队高效运作并向前发展。
六、积极反馈和发展一个真正对你好的领导乐于提供积极的反馈和发展机会。
领导对你满意的表现
领导对你满意的5大迹象1、经常给你安排“艰巨”的任务这是领导认为你有能力担当大任的表现，他给你安排这些艰巨的任务，通常有两个意图。
一是考验你，确认一下你的能力如何；二是信任你，他相信你会想办法把任务完成，要不然不会这么放心的把任务交给你的。
你千万不要误以为领导是在为难你，而消极的应对这些任务，这样的话你就丧失了一次极好的表现机会了。
你要知道，工作无儿戏，领导得为这件事情负责，他一定是信得过你，才把事情交给你的。
如果你不认真对待，只能让领导对你失望。
2、经常指出你工作中的错误这是领导对你的成长表示重视，他才会愿意花时间来指点你，让你快速的成长。
也许，不同的领导会有不同的表达方式，有的会耐心细心的给你指正，有的领导则是直接开骂。
这时你要意识到，这是领导对你负责，你要感到高兴。
千万别以为，你做错事了领导没有指责你，你就开心得不得了。
如果领导真的这样对待你，那你就要担心了，因为这表示他根本不屑和你浪费时间。
3、把你推荐给大领导和客户这个很好理解，如果领导是认可你的，并以你为傲的，他肯定会大力的举荐你，因为你是他一手培养的，你的能力突出，他脸上也有面子。
4、对你的贡献有及时的奖励领导也是从下属做起的，他们明白下属的心理。
如果领导能够对你的贡献，做出及时、公平的奖励，那么可以表明，他已经注意到你的贡献，并且愿意给你奖励，以激励你做得更好。
这点你要庆幸，因为有一部分领导是做不到这点的，他们认为员工做了再大的贡献都是应该的，而且这些贡献通常会被领导占有，跟你无关。
5、领导愿意把家庭私事委托于你领导能够这样做，那么恭喜你，说明领导已经完全把你当成自己人了。
人与人之间最大的信任，莫过于向你托付家事。
如果领导愿意把家事托付于你，那他肯定是对你特别中意了！看到这里，你的领导对你还满意吗？都来说说吧，千万别错过升职加薪的机会啦！我非常欣赏的一种销售法，叫蓝思玲法。
它是很多销售高手包括阿里、华为销售都在用的一种方法，是关于销售口才训练、如何寻找目标客户、如何锤炼销售话术、如何给客户做人情、如何快速成交的。
老领导酒后吐真言：真正对你好的领导，常常能做到4个“纵容”
老领导酒后吐真言：真正对你好的领导，常常能做到4个“纵容”人在职场，最重要的事只有一件，那就是跟对领导。
对你不好的领导，他会来消耗你、折磨你，而对你好的领导，他可以度化你、成就你。
那真正对你好的领导是什么样子的呢？在一次饭局中，一位老领导酒过三巡后透露：真正对你好的领导，常常能做到4个“纵容”。
01 纵容你犯错误真正对你好的领导，不会事事都认真和较真，而是会给你犯错和试错的机会。
因为，工作中每个人都难免会犯错，如果一犯错就批评和处罚，那肯定是不行的，会打击到人的积极性和上进心。
最直接的结果就是，会导致员工做事畏首畏尾、瞻前顾后，不敢放开手脚去做，因为他害怕挨批和担责。
这时，领导的水平就体现出来了，坏领导常常是不分青红皂白，只知道批评和处罚，弄得下属人人自危。
而好领导会在心中定一个犯错范围，哪些错能范，哪些错不能犯，只要在这个范围内犯错，领导就不会追究责任。
甚至于，在面对困难问题和创新事物时，领导还会鼓励下属们去试错和犯错，出了什么问题由他来兜底和负责。
领导这么做，就是为了免去下属们的后顾之忧，让他们放心大胆的去做事。
因为领导深知，只有在不断地试错中，才可以汲取到经验和教训，然后找到症结点和突破点，最后才能找到对的方向和赛道。
这就好比，你不多品尝几道菜，怎么找到你最爱吃的菜呢？你不多谈几次恋爱，怎么能找到最适合你的伴侣呢？开明的领导，不怕下属犯错，怕的是下属错不自知、不肯悔改，如果他知错能改、吸取教训，能从错误中醒悟和成长，只要不超出范围，领导就会“纵容”他的错误。
真正对你好的领导，会“纵容”你去犯错。
02 纵容你偷下懒真正对人好的领导，懂得劳逸结合，他不会把下属当“机器”，让他们24小时连轴转，一直处于神经紧绷状态，而是会给他们调整和放松的时间。
有时，即便是知道下属在偷懒，也会睁一只眼闭一只眼，当作没看见，只要不是太过分，或者严重影响到工作就行。
多年前，我曾遇到一位领导，在这个方面就比较宽容，只要我把工作做好了，其他的时间自由安排，他从来不多加干涉。
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真正关心你的领导，会对你做这五件事，你遇到过吗
真正关心员工的领导，对员工都会做以下五件事情。
虽然这五件事情做出来会让员工心里不舒服，但是里面却包含了领导对员工的负责。
作为员工，如果对领导的这五件事情置若罔闻，那就太辜负领导的一片好心了：
一、苛刻---是为了让你有更好的发挥
人无压力无动力，领导对你的苛刻其实就是为了能让你在工作上有更好的发挥。
这样你就可以在工作上立于不败之地了，那些对领导的苛刻当作是故意使坏的员工，是很难在工作上获得更多机会的员工。
所以，你更想做哪种员工，你自己应该有个答案吧？
二、督促---是在帮助你提高效率
领导之所以督促你，其实就是在帮助你提高工作效率，这样你才可以在领导那里获得更多的机会和资源，才能越混越好。
所以当领导在工作上督促你的时候，请一定要感激领导对自己的付出，因为他完全可以不这么对你，既然得到了这个机会，就应该把握住！
三、理解---是在帮你消除负面影响
人最怕什么？最怕被误解。
所以能够在工作上得到领导理解的员工，应该是职场上最幸福的员工了。
即便你做得有不到位，也有领导替你消除负面影响，完全不用担心被误解了之后该怎么办！所以当你得到领导的这份关心时，更应该好好的为领导付出！
四、协助---是领导在祝你一臂之力
这很明显啊，领导协助你，其实就是在助你一臂之力呢。
相信你也知道，这样你获得成功的几率将会更大。
所以领导对你的这份关心，是真的在为你考虑，否则他也不会百忙之中抽出时间协助你。
你说有这样的领导在你身边，对你的关心会不会是真的呢？
五、出头---是领导对你的一种保护
想想自己被欺负的时候，家里人会怎么安慰你，以及会怎么帮助你？就明白领导替你出头，是对你怎样的一种关心了。
能够获得领导的这种保护，相信你在工作上遇到多大的困难，都不会影响到你。
所以有领导替你出头，说明这个领导真的在关心你！。