机关事业单位值班制度：事业单位值班费规定
机关事业单位值班制度事业单位值班费规定
机关事业单位值班制度及其费用规定概述随着社会的发展以及人们生活水平的提高，机关和事业单位的工作也越来越忙碌，城市公共服务工作更是需要24小时值班。
为了保障公众的安全和权益，机关事业单位普遍设立了值班制度，这也是重要的管理措施。
事业单位值班制度是为了服务公众和保障机关事业单位正常运行而制定的规范措施。
本文将介绍机关事业单位的值班制度以及相关的费用规定，以供相关人员参考使用。
机关事业单位值班制度班值人员机关事业单位的值班岗位通常包括：保安、门卫、后勤服务人员、信息技术人员等。
这些人员需要遵守机关事业单位的值班制度，按照班次或轮班轮换方式，按时履行职责。
岗位职责不同岗位的职责略有差别，但总体职责都是在确定的时间内对机关部门和公众进行管理服务、安保等工作。
例如，门卫需要对外来人员进行门禁管理，后勤人员需要对机房设备进行巡检和维护，信息技术人员需要对办公室的网络设备进行监控和维修等。
值班制度机关事业单位的值班制度通常是由单位领导根据工作需要进行制定，并挂在各部门的公告牌上。
制度中通常包括的内容是值班的班次、时间、岗位职责等，以此规范和管理值班人员。
同时，还要设立或指定值班管理员，负责班值人员的管理和协调，确保各项值班工作正常进行。
加班和请假机关事业单位的值班人员有时需要加班或请假。
值班加班需要按照相关规定进行，而请假则需要提前向值班管理员提交申请，并得到批准才能生效。
同时，因为值班工作的特殊性，单位对于值班人员请假必须有明确的替班人员，并进行安排和通知。
事业单位值班费规定在执行值班制度时，事业单位肯定会为值班人员支付一定的费用。
针对事业单位的值班费用通常包括以下几种：值班费值班费是指针对班值人员在值班期间所给与的一种补贴费用，是国家法律规定用于补贴班值人员的费用。
按照国家有关规定，值班费的基本标准不能低于职工月工资的3%。
另外，不同岗位的值班费也有所区别。
比如说，提供24小时保安服务的单位，其值班费用要略高于普通岗位。
事业单位值班补助标准
事业单位值班补助标准事业单位值班补助是对在节假日、夜间或者其他特殊情况下需要值班的员工给予的一种特殊补贴，其目的是为了激励员工积极参与工作，保障单位正常运转。
值班补助标准的制定对于单位管理和员工福利具有重要意义，下面将就事业单位值班补助标准的相关内容进行详细阐述。
首先，事业单位值班补助的标准应当根据当地的经济发展水平、人力资源成本、单位规模等因素进行科学合理的制定。
一般而言，值班补助标准应当包括基本补贴和加班补贴两部分。
基本补贴是对员工参与值班工作的一种基本补偿，而加班补贴则是针对值班期间超出正常工作时间的部分给予的额外报酬。
在制定标准时，应当充分考虑到员工的实际工作强度和工作时间，确保补贴标准能够公平合理地反映员工的付出和劳动价值。
其次，事业单位值班补助标准的执行应当符合国家相关法律法规和政策规定，做到合法合规。
在执行过程中，应当建立健全相关的制度和管理办法，明确补助的发放条件、程序和标准，保证员工的权益得到有效保障。
同时，对于值班补助的发放应当建立完善的监督机制，确保补贴的发放公平公正，杜绝违规操作和滥用权力的现象。
再次，事业单位值班补助标准的调整应当与时俱进，根据实际情况进行适时的调整和修订。
随着社会经济的发展和人力资源成本的变化，原有的补贴标准可能会出现不足或者过高的情况，因此需要及时进行调整。
在调整过程中，应当充分征求员工的意见和建议，确保调整后的标准能够更好地满足员工的实际需求，提高员工的工作积极性和满意度。
最后，事业单位值班补助标准的制定和执行应当注重公开透明，建立健全的信息公开和沟通机制。
单位应当及时向员工公布补贴标准和相关管理规定，让员工清楚了解自己的权益和义务。
同时，应当建立员工投诉和建议的渠道，及时处理员工的诉求和意见，促进单位内部的和谐稳定。
综上所述，事业单位值班补助标准的制定和执行是一个综合性的工程，需要单位管理者和员工共同努力，科学合理地制定补贴标准，健全完善的管理制度，保障员工的权益，提高单位的整体运行效率和员工的工作满意度。
事业单位值班规章制度
事业单位值班规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的值班工作，维护单位正常运转和员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位内所有相关人员的值班工作。
第三条值班是事业单位正常运转的必备工作，是每个员工的责任和义务。
第四条值班人员必须认真履行值班职责，确保单位的安全和秩序，提高应急处理能力，保障员工和单位财产的安全。
第五条值班人员必须遵守国家法律法规、单位规章制度，严格执行单位的值班规定。
第六条值班人员必须保持警醒，保持良好的工作状态，认真对待每一次值班任务。
第七条值班人员必须服从值班领导的指挥，配合其他相关部门的工作。
第八条值班人员必须妥善保管值班工具和设备，确保设备齐全、完好。
第九条值班人员必须认真填写值班记录，如实记录值班期间发生的重要情况及相关处理情况。
第十条值班人员必须保密单位的相关信息，不得泄露单位的机密和内部资料。
第十一条值班人员在工作期间禁止私人活动，不得影响工作效率，必须专心致志完成值班任务。
第十二条值班人员在值班过程中发现问题，应及时向相关部门报告，采取有效措施解决问题。
第十三条值班人员要对外来人员进行登记和监管，确保单位的安全。
第十四条值班人员必须严禁泄漏单位机密，不得私自调离值班岗位。
第十五条值班人员在离岗时必须将值班记录交接给接班人员，并做好工作交接。
第十六条值班人员必须遵守单位的通讯规定，妥善保管通讯工具，保证通讯畅通。
第十七条值班人员要时刻关注单位的安全状态，保持警惕，防患于未然。
第十八条值班人员要加强维护单位的团结和凝聚力，共同维护单位的声誉和形象。
第十九条本规章制度的解释权归事业单位管理部门所有。
第二章值班规定第二十条值班人员应按照单位的具体值班安排，按时到岗，按规定的时间离岗。
第二十一条值班人员应认真履行值班任务，严格按照规定的程序和流程处理突发事件。
第二十二条值班人员要随时保持通讯畅通，及时响应单位内部和外部的紧急情况。
第二十三条值班人员必须认真填写值班记录，如实记录值班期间发生的重要情况及相关处理情况。
机关值班工作制度
机关值班工作制度机关值班工作制度为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
一、值班安排机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。
具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。
二、值班要求(1)白天值班正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员;周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。
节假日白班值班时间：夏季：8：00----20：00(中午、下午按要求做好交接-班)。
冬季：8：00----19：00(2)晚上值班值班时间：20：00-----次日早8：00(冬季19：00-----次日早8：00)，具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。
三、值班人员职责1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作情况。
3、负责机房的设备安全及有关工作业务。
4、值班人员按要求做好值班记录和交接-班工作。
5、值班安排实行每月一公布，值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
鳌江镇政府机关值班工作制度2015-09-29 10:30 | #2楼第一章总则第一条（目的与依据）为进一步加强应急管理和政府机关的值班工作，确保信息畅通，依据《国家突发公共事件总体应急预案》、《鳌江镇突发公共事件总体应急预案》和镇委、镇政府有关规定，制定本规范。
第二条（适用范围）本规范适用于本镇及其所属部门的值班工作。
第三条（基本原则）值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
第四条（值班工作职责）值班工作的主要职责如下：（一）负责日常值班和紧急事务的处理；（二）建立值班信息网络，确保联络畅通；（三）建立健全值班工作各项制度和规范，推进值班工作制度化、规范化建设；（四）负责对所属办事处、部门和本级政府部门值班工作的督促、指导、检查，组织值班人员进行业务培训；（五）及时报告和协助领导处置突发公共事件；（六）承办领导交办的其他事项。
机关事业单位值班制度
接听电话、上报情况必须使用普通话，做到态度和蔼、语言文明、表述准确。
8、执行值班保密制度。
不向无关人员谈论值班情况，防止发生失泄密事件。
9、值班室设在办事处办公大楼六楼。
值班电话：10、爱护公共财物，值班交接时，要清点检查公共财物及办公用品状况，如有损坏照价赔偿。
11、当班期间不准饮酒、不准会客、不准容留与值班工作无关的人，违者按违反机关劳动纪律处理，情节严重的要按照相关规定追究责任。
八、本规定自2012年1月1日起执行。
中共汇鑫街道委员会2011年12月28日街道办事处机关值班制度1、执行24小时值班制度。
正常上班时间由各科室负责，午休、夜间、节假日由值班人员负责。
交接-班时间：星期一至星期五为11：50至13：00、17：00至次日早上9：00，节假日为早晨9：00至次日早上9：00，交接-班在值班室内进行面对面交接。
2、执行双人值班制度。
值班人员不得擅离职守，严禁脱岗、断岗或代岗;接-班人员未到，当班人员不得离岗。
3、执行值班登记制度。
值班人员受理来电，须详细登记来电内容，包括来电时间、来电人姓名、联系方式和反映内容。
凡交办、处理事项，须详细登记交办单位、姓名、电话、处理情况、结果及未尽事宜，并向接-班同志移交清楚，确保处理事项的连续性。
夜间要锁门，一般情况下，不准随便出入，夜间出入人员要做好登记，不准带公共财物出院。
二、机关实行夜间值班制度，副科级以上领导干部带班，按《机关干部值班表》轮流执行。
每班人员必须按规定时间到岗，做好值班交接工作。
三、节假日值班由办公室统一安排人员，值班时间从早八点到次日早八点。
四、值班人员要坚守岗位，守好电话，接到紧急通知，遇到急办的事项，要与分管的领导及时联系，做到不误时、不误事，要提Hale Waihona Puke 警惕经常巡视，严防治安案件的发生。
事业单位值班费规定
事业单位值班费规定事业单位值班费指的是员工在非工作时间或者非正常工作时间值班所获得的报酬。
根据国家有关法律法规的规定和事业单位的具体情况，一般的事业单位在制定值班费规定时应遵循以下几个方面：首先，事业单位值班费的发放应符合国家有关法律法规的规定。
员工在非正常工作时间值班，符合劳动法规定的加班时间和休息补偿规定的，应按照法律要求支付加班工资或休息补偿费，而不需要额外支付值班费。
而对于正常工作时间内的值班，应根据事业单位的具体情况考虑是否给予值班费。
其次，事业单位值班费的发放应根据具体工作内容和工作强度确定。
值班费的发放水平应根据员工值班的时间、人员安排、工作内容和工作强度等因素来确定。
例如，对于需要连续值班、特殊风险和挑战性较高的工作，可以适当提高值班费的发放水平，以激励员工投入更多的工作精力和时间。
同时，事业单位的值班费发放应考虑员工的权益和公平性。
根据员工的工作贡献和职务、职称等因素，合理确定值班费的发放标准，避免出现不合理的差别待遇。
值班费的发放应以公平、公正的原则为基础，确保各个岗位的员工都能获得合理的报酬。
另外，事业单位的值班费发放应进行制度化管理。
事业单位应制定详细的值班费管理办法，明确值班费的发放标准、申请程序、审批权限等相关事项。
同时，要加强对员工值班情况的监督和考核，保证值班费的合理使用和发放。
最后，应加强对事业单位值班费的监督和管理。
相关部门和机构应对事业单位的值班费发放情况进行监督和检查，确保其合法合规。
同时，事业单位也应主动公开值班费的发放标准和使用情况，接受社会和员工的监督。
综上所述，事业单位值班费的规定应根据国家有关法律法规的规定，结合事业单位的具体情况和员工的权益进行制定。
通过合理确定发放标准、制度化管理和加强监督，可以确保事业单位值班费的合理性和公正性。
事业单位节假日值班补助政策怎样规定的
事业单位节假⽇值班补助政策怎样规定的在⼯作的过程中难免会遇到有加班现象的，那么到时公司⼀般是需要进⾏补助的。
补助⾦额⼀般应当按照公司的标准进⾏进⾏发放，在碰到节假⽇的情况所获得的补助更多。
下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理相应的资料，希望对⼤家有所帮助。
事业单位节假⽇值班补助政策怎样规定的《劳动法》第⼆条规定：在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依照本法执⾏。
第四⼗四条：休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;法定节假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
由于机关事业单位的⼯资福利制度⼀直实⾏国家集中统⼀管理的体制，基本制度和政策由国家制定。
对于机关事业单位，如何依照《中华⼈民共和国劳动法》关于加班费有关规定执⾏，国家⾄今未出台具体办法。
⽬前，除⼈民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休⽇节假⽇加班费有关政策。
实际⼯作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效⼯资总量范围内，根据单位绩效⼯资分配法进⾏。
四种不能拒绝的加班在⼀般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1发⽣⾃然灾害、事故或者因其它原因，使⼈民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;3必须利⽤法定节⽇或公休假⽇的停产期间进⾏设备检修、保养的;4为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急⽣产任务，以及商业、供销企业在旺季；可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报。
要准确计算加班费，⾸先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下⼏点：1、应当注意的是，如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“岗位⼯资”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。
局机关值班制度
局机关值班制度局机关值班制度为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保政令畅通，特制定本制度。
一、值班安排（一）值班分日常值班、周末值班和节假日值班三种。
日常值班和周末值班由值班室全权负责，节假日值班由值班室和值班科室共同负责，实行带班领导负责制，由带班领导负责出勤考核。
（二）值班室实行每日24小时值班制度。
局办公室负责编排科室节假日值班表。
科室在岗值班时段以县上规定的作息时间为准，下班后由值班室负责。
所有值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并报局办公室。
（三）机关全体工作人员原则上必须参加值班工作，周末和节假日值班耽误休息时间的，局里原则上安排时间补休，确因工作需要在当年12月31日以前仍然未安排补休的，局内将按照节假日加班相关规定发放加班费用。
（四）值班地点统一在底楼值班室。
二、值班人员职责（一）接听值班电话。
值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，按规定程序报告处理。
重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。
一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻媒体采访事宜的来电，应告其与局办公室负责人联系；有关群众信访问题的来电，应告其与局办公室或相关科室联系；按信访责任分工通知对口科室办理。
（值班人员手机必须24小时开机）（二）及时接收和转办文电。
值班人员收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。
需要报局领导的急件、特急件以及、县政府和市财政局等上级领导的批示件，值班人员要立即报告局办公室负责人，并按照局办公室负责人的要求及时办理，送局领导阅批的文电要通知有关人员尽快送达；需转有关处室办理的急件、特急件，值班人员要立即通知相关科室负责人尽快办理；不需立即办理的文电，待上班后交由相关业务科室处理。
需要送取机要文件的，值班人员应及时与文件收发员联系。
事业单位值班管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位全体在编在职工作人员。
第三条值班制度是事业单位日常管理的重要组成部分，旨在确保事业单位在非工作时间内的正常运转，维护单位形象，保障人民群众利益。
第二章值班职责第四条值班人员应具备以下职责：（一）负责接听电话、处理紧急事务，确保信息畅通；（二）维护单位秩序，协助处理来访人员；（三）做好值班记录，及时向领导报告工作情况；（四）确保单位安全，发现安全隐患及时报告；（五）完成领导交办的其他工作任务。
第三章值班安排第五条值班实行24小时轮岗制度，每班次为8小时，节假日、周末及特殊情况可适当调整。
第六条值班人员名单由单位办公室根据工作需要和人员实际情况编制，报领导批准后执行。
第七条值班人员需提前一天向办公室报告值班情况，如有特殊情况不能按时值班，需提前向办公室请假，并安排其他人员代班。
第八条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有迟到、早退现象，按单位考勤制度予以处理。
第四章值班纪律第九条值班人员应严格遵守以下纪律：（一）保持通讯工具畅通，不得擅自关机或设置静音；（二）不得在值班期间饮酒、吸烟；（三）不得在值班室内会客、闲聊；（四）不得擅自离开值班岗位，如有特殊情况需离开，应向领导请示，并安排其他人员代班；（五）不得泄露单位内部机密信息。
第五章值班记录与交接第十条值班人员应认真填写值班记录，详细记录值班期间的工作情况、发现的问题及处理措施。
第十一条值班人员下班前应将值班记录交办公室存档，并与接班人员进行交接。
第十二条办公室负责对值班记录进行审核，确保值班记录的准确性和完整性。
第六章奖惩第十三条对认真履行值班职责、表现突出的值班人员，单位将给予表彰和奖励。
第十四条对违反值班纪律、工作不负责任的值班人员，将按单位相关规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度由单位办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
事业单位加值班管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的加班和值班工作，提高工作效率，保障单位正常运转，结合我国相关法律法规和事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职工作人员。
第三条加班和值班工作应遵循合理、高效、节约的原则，确保单位各项业务工作正常进行。
第二章加班管理第四条加班分为以下两种情况：（一）工作需要加班：因工作需要，经单位领导批准，工作人员在规定工作时间外延长工作时间。
（二）个人原因加班：因个人原因，经单位领导批准，工作人员在规定工作时间外延长工作时间。
第五条加班申请：1. 工作人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 个人原因加班，工作人员应提前向部门负责人说明原因，经批准后方可加班。
第六条加班工资：1. 工作人员加班，按照国家相关规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式及支付时间，由单位财务部门根据国家规定和单位实际情况制定。
第三章值班管理第七条值班分为以下两种情况：（一）正常值班：单位规定的工作时间内，工作人员按照岗位要求，履行值班职责。
（二）加班值班：因工作需要，在正常值班时间外，工作人员履行值班职责。
第八条值班安排：1. 值班人员由单位领导根据工作需要和人员情况安排。
2. 值班人员应按照值班安排表履行值班职责。
第九条值班要求：1. 值班人员应保持通讯畅通，确保单位紧急情况能及时得到处理。
2. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离职守。
3. 值班人员应做好值班记录，对值班期间发生的重要事项进行详细记录。
第四章考核与奖惩第十条对加班和值班工作的考核，主要包括以下内容：1. 工作人员是否按时完成加班任务。
2. 值班人员是否履行值班职责，处理紧急情况的能力。
3. 加班和值班期间的工作质量。
第十一条对表现优秀的加班和值班人员，单位给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度的行为，单位将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第五章附则第十三条本制度由单位人事部门负责解释。
事业单位人员考勤管理制度
事业单位人员考勤管理制度一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 加班规定：员工因工作需要加班的，需提前向直接上级领导申请，经批准后方可加班，并根据国家相关规定给予加班补贴或调休。
5. 值班安排：单位根据工作需要，合理安排员工值班。
值班员工应认真履行职责，确保值班期间各项工作正常进行。
值班时间不计入工作时间，值班补贴按照单位相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
（3）单位定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、出差通知等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级领导报告，并在事后补签。
（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。
机关事业单位值班工作制度
机关事业单位值班工作制度第一条为加强局机关值班工作的管理，提高办事效率,保证政令畅通，有效预防和处置突发事件，确保我局机关财产安全和各项工作的有序开展，根据《关于进一步做好2019年节假日期间值班工作的通知》精神，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条本制度所称值班包括法定节假日值班和特殊情况下上级要求的阶段性值班。
第三条带班领导和值班人员由局综合处负责采取轮流值班的方式统一安排，报局主要领导批准后实施。
一般不安排借调人员、临聘人员（司机除外）等非在编人员值班。
全局人员手机必须处于24小时开机状态，确保遇到紧急情况时随叫随到。
第四条值班人员必须在值班室值班。
值班室由局综合处负责协调安排和管理，要保证局机关值班电话24小时畅通。
第五条值班工作实施24小时在岗值班制度，每个值班日分8：00—14:00、14:00—20:00›20：00—8：00三个值班时间段。
第六条带班领导日间要在岗带班，及时协调处置突发事件和重要紧急情况、审核签发紧急文件，督促检查各项值班工作。
第七条值班人员要24小时坚守值班岗位，禁止擅离职守、私自换班，如因特殊情况确需临时调班，必须报请带班领导同意后，并请带班领导协调替代值班人员，不得私自找人代班。
第八条值班人员值班期间的主要职责是：及时处理各项工作，做好值班记录，发现问题立即向带班领导报告，并按带班领导要求，确保做到急事急办、有事即办；加强对机关办公楼各楼层及后院等的巡回检查，做好防盗、防火、防灾等工作。
第九条值班人员要严守值班纪律，熟练掌握工作流程,认真履行应急值守、信息汇总、综合协调等职责。
第十条值班人员要严守值班时间，不得无故缺班、迟到、早退。
严格执行交接班制度，下一班人员未到岗前，上一班值班人员不得离岗，切实做到无缝交接，防止因交接班不及时而出现误岗、漏岗。
第十一条值班人员在值班期间所承接的事务原则上在岗期间要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，本人在岗期间未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
机关事业单位值班可以发放值班补助吗
机关事业单位值班可以发放值班补助吗机关事业单位⼀般是属于政府的⾏政部门，⽽有些政府⾏政部门在国家法定节假⽇或者休息⽇是需要有⼈值班的，值班⼈员就不能和家⼈团聚，那么机关事业单位值班可以发放值班补助吗下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
机关事业单位值班可以发放值班补助吗依据现在的政策和法律规定，机关事业单位⼈员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班⼈员进⾏补休。
《中华⼈民共和国公务员法》第七⼗四条公务员⼯资包括基本⼯资、津贴、补贴和奖⾦。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖⾦。
公务员⼯资应当按时⾜额发放。
第七⼗六条公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展⽔平提⾼公务员的福利待遇。
公务员实⾏国家规定的⼯时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定⼯作⽇之外加班的，应当给予相应的补休。
⼆、过节加班⼯资怎么算其他企业单位，节假⽇许多⽤⼯单位因⼯作需要，要求员⼯正常上班⼯作，可节假⽇加班，⾃⼰应按什么标准取酬呢?加班⼯资应按照《劳动法》和《北京市⼯资⽀付暂⾏规定》中第⼗⼆条和第⼗三条的有关规定遵照执⾏：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资。
1、⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资。
2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资。
3、⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动者本⼈或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计划定额任务后，由⽤⼈单位安排其在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。
事业单位考勤规章制度
事业单位考勤规章制度事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一. 正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时.时间为：上午8:30 ~12:00下午14:00 ~17:301.2. 周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.二. 考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。
行政事单位节假日值班补助标准
一、行政事单位节假日值班补助标准
法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
然实际情况是，机关事业单位工作人员加班或值班，很少安排补休。
行政事单位节假日值班补助标准
二、营利性单位加班不给加班费怎么办
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
三、奖金有哪些部分组成
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
事业单位值班制度模板
事业单位值班制度模板一、总则第一条为了加强和规范XX事业单位（以下简称“单位”）的值班工作，确保单位的安全、正常运行和应对突发事件，制定本制度。
第二条值班工作应坚持预防为主、依法治理、规范操作、保障安全的原则。
第三条单位应设立专门的值班机构，负责安排和组织值班工作，并对值班工作进行指导和监督。
第四条单位全体工作人员都有履行值班职责的义务，应积极参加值班工作。
二、值班安排第五条值班分为日常值班和特殊时段值班。
日常值班为每周一至周五，特殊时段值班包括节假日、双休日以及单位认为需要加强值班的时段。
第六条特殊时段值班按照“谁主管、谁负责”的原则，由相关科室或者个人负责组织安排。
第七条单位应制定详细的值班安排表，明确值班人员、值班时间、值班地点等信息，并提前公布。
第八条值班人员应保持通讯畅通，遇到紧急情况能够随时联系到本人。
三、值班职责第九条值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退或者擅自离岗。
第十条值班人员应保持值班场所整洁卫生，维护单位形象。
第十一条值班人员应认真履行值班职责，主要包括：（一）接收和处理来信来访；（二）接听和转接电话；（三）接收和处理紧急邮件、传真；（四）及时报告和协助处理突发事件；（五）其他由单位确定的值班职责。
四、值班纪律第十二条值班人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格执行值班制度。
第十三条值班人员应坚守岗位，不得酒后值班，不得在值班期间进行娱乐活动。
第十四条值班人员应妥善保管单位财物，不得擅自使用单位财物。
第十五条值班人员应遵守保密制度，不得泄露单位秘密。
五、奖惩第十六条对认真履行值班职责、表现突出的个人，单位应给予表扬和奖励。
第十七条对不履行值班职责、违反值班纪律的个人，单位应给予批评教育，并可视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度的解释权归单位所有。
注意：以上模板仅供参考，具体内容需要根据单位的实际情况进行调整和完善。
机关节假日值班制度（三篇）
机关节假日值班制度题目：机关节假日值班制度一、前言在机关单位中，为了保证节假日期间的正常工作运行，需要制定科学合理的值班制度。
机关节假日值班制度的建立和落实对于保障机关单位的安全、稳定和有效运转具有重要意义。
本文将围绕机关节假日值班制度的相关内容进行深入探讨。
二、概述1. 定义机关节假日值班制度是指机关单位为保证节假日期间工作的正常进行而制定的一系列值班管理制度和规定。
2. 目的机关节假日值班制度的目的是确保节假日期间机关单位能够维持正常的运转状态，保障工作的顺利进行，有效处理突发事件，保护机关单位的利益。
三、机关节假日值班制度的建立1. 制定依据机关节假日值班制度的建立要以国家法律法规和机关单位的具体情况为依据，确保制度的合法性和可操作性。
2. 相关政策和规定机关节假日值班制度应与相关政策和规定相衔接，确保值班制度的合理性和科学性。
3. 领导责任机关节假日值班制度的建立需要得到领导的重视和支持，领导要明确自己的责任和义务，对值班制度的执行进行监督和检查。
四、机关节假日值班制度的组成1. 值班人员的确定和职责值班人员的确定应根据机关单位的工作需要和员工的特点，确保值班人员具备相关的专业知识和能力。
值班人员的职责应明确，并与相关岗位职责相衔接。
2. 值班时间安排机关节假日值班制度应确立明确的值班时间安排，根据实际情况将值班时间划分为不同的班次，保证值班人员的连续性和工作效率。
3. 值班交接制度机关节假日值班制度应明确值班交接的流程和要求，确保值班工作的连续性和信息的准确传递。
4. 值班记录和报告值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和遇到的问题，及时向上级单位报告，以便及时处理。
五、机关节假日值班制度的执行和监督1. 重视执行机关节假日值班制度的执行要得到领导的高度重视和支持，相关人员要意识到值班制度对于机关单位的重要性。
2. 监督检查领导和机关单位的监督检查部门要定期对值班工作进行检查，及时发现问题并解决，确保值班制度的执行效果。
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机关事业单位值班制度|事业单位值班费规定
为了加强对机关值班工作的管理，确保机关的安全、正常公务及突发事件的处理，特制定本制度。
一、值班人员对进入办事处机关院内的陌生人要询问清楚，一旦发现可疑人员立即报告，协助查询。
夜间要锁门，一般情况下，不准随便出入，夜间出入人员要做好登记，不准带公共财物出院。
二、机关实行夜间值班制度，副科级以上领导干部带班，按《机关干部值班表》轮流执行。
每班人员必须按规定时间到岗，做好值班交接工作。
三、节假日值班由办公室统一安排人员，值班时间从早八点到次日早八点。
四、值班人员要坚守岗位，守好电话，接到紧急通知，遇到急办的事项，要与分管的领导及时联系，做到不误时、不误事，要提高警惕经常巡视，严防治安案件的发生。
五、带班人员负责各部门的值班检查，对离岗或不按时到岗的，要通报批评。
六、值班期间，如发生机关被盗案件，带班人员负主要责任，全体值班人员承担因其造成的一切经济损失，并公开作出检查。
特别严重的，给予党纪、政纪处分。
七、主要领导安排有关人员查班，每空岗一次，罚带班领导20元，值班人员20元。
由查班人员做好记录，当月从其岗位津贴中扣除罚款。
八、本规定自20XX年1月1日起执行。
中共汇鑫街道委员会
20XX年12月28日
1、执行24小时值班制度。
正常上班时间由各科室负责，午休、夜间、节假日由值班人员负责。
交接-班时间：星期一至星期五为11：50至13：00、17：00至次日早上9：00，节假日为早晨9：00至次日早上9：00，交接-班在值班室内进行面对面交接。
2、执行双人值班制度。
值班人员不得擅离职守，严禁脱岗、断岗或代岗;接-班人员未到，当班人员不得离岗。
3、执行值班登记制度。
值班人员受理来电，须详细登记来电内容，包括来电时间、来电人姓名、联系方式和反映内容。
凡交办、处理事项，须详细登记交办单位、姓名、电话、处理情况、结果及未尽事宜，并向接-班同志移交清楚，确保处理事项的连续性。
值班记录做到字迹工整、准确无误。
4、执行重要事件报告制度。
值班时间接上级有关部门的会议通知或工作安排、有紧急信息或遇重大事件应及时向办事处带班领导报告、请示处理，及时上报有关材料。
5、执行值班抽查制度。
办事处带班领导应按照要求对值班情况进行抽查。
6、执行值班期间收看相关新闻制度。
认真收看中央电视台一套《新闻联播》(19：00)、《焦点访谈》(19：38)、成都电视台《今晚8：00》(20：00)等电视新闻栏目，并做好记录、报告信息。
7、执行普通话值班制度。
接听电话、上报情况必须使用普通话，做到态度和蔼、语言文明、表述准确。
8、执行值班保密制度。
不向无关人员谈论值班情况，防止发生
失泄密事件。
9、值班室设在办事处办公大楼六楼。
值班电话：
10、爱护公共财物，值班交接时，要清点检查公共财物及办公用品状况，如有损坏照价赔偿。
11、当班期间不准饮酒、不准会客、不准容留与值班工作无关的人，违者按违反机关劳动纪律处理，情节严重的要按照相关规定追
究责任。
机关值班是每一位工作人员应当履行的重要职责，为此特制定如下规定：
(一)值班人员职责
2、值班时机关来人及发生各种情况要及时向领导汇报，并根据
领导意见妥善处理，准确地做好记录。
(二)值班上岗有关规定
1、凡机关工作人员，一律按序轮流参加值班。
2、值班人员要忠于职守，按时上岗，不得擅离岗位。
3、值班人员在岗期间不得饮酒。
4、按值班表应值班的人员，如当天有特殊情况，必须到党政办
公室填写替班单，经办公室批准方可替班，凡不按规定、未经领导
批准，办公室不掌握的替班一律以不到岗计。
5、因公出差、休假等不能值班的，由所在科室负责安排替班，
或安排提前换班。
6、值班人员要自觉维护值班室卫生，值班完毕负责打扫好室内
卫生。
7、本制度由党政办公室执行，并对执行情况进行监督检查。