门卫KTI绩效考核细则
门卫绩效考核细则
门卫绩效考核细则
一、按照规定的时间，及时开、关园门。
二、外来人员必须登记后经允许方能入园。
参观来访人员须出示介绍信或有关证件。
三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。
园属车辆必须停放在指定地点。
四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。
五、外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。
六、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。
幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。
七.搞好值班室和卫生区域的清洁工作，做到无纸屑.无果皮.无垃圾等，保持大门内外的清洁。
使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。
八.衣着整洁，待人接物和气。
工作时间不能离岗，不聚众聊天。
以上如有违反，每次扣10元，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣20元。
保安绩效考核实施细则
消控值班员应严格落实每日消防巡查制度，每日巡查不应少于三次。
消控室严禁违规调阅资料，发现故障及时报修。
消控室严禁擅自关闭监控、消控、门禁设施设备。
2
业
务
技
能
50
按时参加业务知识培训和体能训练、队列训练，会熟练使用警棍、盾牌等警用器械。
会熟练使用灭火器、消防水带、水枪等微型消防站器材。
消控室值班员应能熟练操作消防、监控、门禁管理设施设备。
消控值班员发现报警讯号时应第一时间利用对讲机呼叫“巡逻组”，并等待对方回复；发现消防报警讯号时，呼叫“巡逻组”外还应及时现场查看并进行“复位”。
加分项
得分
3多的。
发生医疗纠纷为保护医护人员而受伤的。
2、考评结果：A类（95分及以上）,B类（90分及以上）,C类（85分以下）.
3、根据总评结果，连续3次绩效考核在85分以下的，做辞退处理。
4、根据奖惩分明的原则，如有员工工作特别出色的，经核实后可考虑加分以进行奖励。
为维护医院安全，遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的。
执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获违法犯罪嫌疑人员，为医院避免了经济损失的。
合计
最后评分
考核评分说明
1、按本表的考核细则对保卫科职工工作进行考核，每月考评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。
值班室、消控室内卫生保持清洁。
上班期间文明礼貌、工作认真、积极主动。
上班期间精神饱满，不留胡子，不配戴饰品，不得混穿服装，按规定穿戴执勤装备。
保安人员绩效考核细则)
保安人员绩效考核细则)保安人员绩效考核细则为了创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础，公司制定了保安人员绩效考核细则。
该细则旨在通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理，并客观、真实、公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
保安人员绩效考核适用于公司所有保安员，考核时间为每月1-5日，考核上一月的工作表现。
考核依据为XXX各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。
考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值对应等级绩效薪资分值100-95 A类 100%95-85 B类 80%85-70 C类 50%70以下 D类保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
XXX总经理、副经理及其他管理人员依照月度工作计划进行考核。
考核细则（月度考核量化表）如下：部门：XXX 被考核人：职位：保安员考核月份：年月序号考核项目标准分值实得分扣分事由扣分说明1 仪容仪表（10%）按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等。
32 违规一次扣1分，扣完为止违规一次扣1分，扣完为止2 举止文明大方按规定使用礼貌用语，微笑服务，热情待客；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。
20 违规一次扣1分，扣完为止违规一次扣1分，扣完为止3 服务意识良好能够积极接受客户或同事的意见，不与客户或同事发生争吵或有失敬、失礼的行为。
20 违规一次扣1分，扣完为止违规一次扣1分，扣完为止4 准时上下班按规定作息时间提前10分钟到上班（如迟到、早退各扣1分/次，无打卡记录扣1分/次，旷工一天扣5分/次）上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（违犯扣5分/次）。
保安绩效考核细则(优秀模板7篇)
保安绩效考核细则（优秀模板7篇）保安绩效考核细则第1篇总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹) 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅：40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮，纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面：25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台：10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况： 5分一周评比一次，根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级”，颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级”次数给于全班同学德育成绩加分!保安绩效考核细则第2篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
保安人员绩效考核细则、奖惩制度
目录5.10 保安人员绩效考核细则----------------------------- 2 5.11 奖惩制度----------------------------------------- 2 5.12 考评与处罚方案----------------------------------- 45.10 保安人员绩效考核细则一、考核目的：1、为创建安全文明的物业，提升安保工作服务质量，为建立良好的配套基础。
2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理；3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、考核适用范围及考核时间：适用于公司所有保安员。
考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。
6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交集团人力资源部。
三、考核依据：保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。
四、考核兑现：1、保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
2、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值100-95 95-85 85-70 70以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值100% 80% 50% 0（考核规定见《集团人力资源制度》中相关内容。
5.11 奖惩制度一、奖励：在执勤中，秩序维护符合下列条件之一的，应当给予奖励：1、为保卫本区域内客户生命财产安全，同违法犯罪分子进行斗争中表现突出的。
2、制止违法犯罪分子逃跑和机智灵活果断地擒获小偷的。
3、及时发现并抓获通缉对象及其他犯罪分子的。
4、及时发现、正确处置重大险情，避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失的。
5、拒腐防变，不谋私利，自律事迹突出的。
6、模范遵守规定和纪律，忠于职守、履行职责和执勤事迹突出的奖励7、工作表现突出、为公司招募合格人才、为公司名利做出贡献的、为客户或客户解决问题或作出重大贡献的根据具体情况奖（在特殊奖和季度奖中体现）二、处罚：在执勤中，秩序维护队员、主管、符合下列条件之一的，应当给予处罚：1、违背应聘协议和共同守则、条款，情节严重的。
保安岗位绩效考核方案
保安岗位绩效考核方案一、考核目的1. 激发保安人员的工作积极性和主动性。
2. 提高保安人员的业务水平和服务质量。
3. 为保安人员的薪资调整、晋升和奖惩提供依据。
4. 优化保安队伍的整体素质，确保公司安全稳定。
二、考核内容与分值1. 考勤考核（10分）（1）迟到、早退、旷工，每次扣1分。
（2）请假需提前办理手续，病假、事假按公司规定办理，未经批准无故缺勤，每次扣2分。
（3）加班、值班表现良好，每次加1分。
2. 岗位职责考核（50分）（1）遵守公司规章制度，执行工作指令，不推诿、敷衍（5分）。
（2）维护公司形象，礼仪规范，举止文明（5分）。
（3）保持良好的精神面貌，注意个人卫生，统一着装（5分）。
（4）熟练掌握保安业务知识，熟悉公司情况，能正确执行保安任务（10分）。
（5）积极排查安全隐患，及时处理突发事件，做好安全防范工作（15分）。
（6）做好车辆、人员出入登记和检查工作，确保公司安全（5分）。
3. 业务技能考核（20分）（1）能够正确使用各类消防器材、设备，熟练掌握消防知识（5分）。
（2）具备一定的安防设备操作能力，能够熟练使用对讲机、监控等设备（5分）。
（3）掌握一定的防卫和擒拿技能，能够应对突发事件（5分）。
（4）熟悉急救知识，具备基本的急救技能（5分）。
4. 客户服务考核（10分）（1）热情接待来访人员，做到礼貌、周到、耐心（3分）。
（2）及时回应内部员工的需求，提供必要的帮助和支持（3分）。
（3）善于倾听意见和建议，持续改进工作（2分）。
（4）具备良好的沟通能力，有效协调各方关系（2分）。
5. 团队协作考核（10分）（1）主动协助同事，共同完成工作任务（3分）。
（2）积极参与团队活动，增强团队凝聚力（3分）。
（3）主动提出合理化建议，促进团队改善工作（2分）。
（4）勇于承担责任，乐于奉献，树立良好榜样（2分）。
三、考核方式与周期1. 考核方式：采取上级评价、同事评价、下级评价、自我评价相结合的方式，以保证考核结果的客观、公正。
XX单位门卫绩效工资考核办法.doc
XX单位门卫绩效工资考核办法第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好厂区安防防范措施,保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法.第二条本考核办法适用于门卫执勤人员.第三条在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分.第四条在工作中查获厂区内案件者奖励5分,重大案件奖励10-20分。
第七条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第八条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第九条及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖20分，并书面上报安全生产部奖励.第十条门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到安全生产部，由安全生产部主管负责审核.第十一条季度绩效考核程序.１、填写考核内容：所有参加考核的人员,在本季度首月３日前，填写上季度本岗位《门卫绩效考核表》（附件一）中的具体内容、权重及自我评分。
被考核人员的自我评分在最终考核分数中占40%。
２、直接上级评分:在每季度首月5日前,直接上级对照被考核人员上季度《门卫绩效考核表》中的具体工作内容及权重进行评分.直接上级考核评分在其最终考核分数中的权重占60％。
3、在每次考核过程中,直接上级就考核情况与被考核人要进行面谈与交流,妥善解决好考核工作中出现的有关问题。
4、考核完毕后，安全生产部填写《部门绩效考核汇总表》报人力资源部.第十二条半年、年度绩效考核程序；半年、年度（下半年纳入年度)绩效考核采用半年、年终总结的方式,将被考核人半年、全年的绩效评述及自我评分，与其半年、全年各个季度的绩效表现、直接上级考核意见相结合，半年、年度绩效考核以其半年、全年各个季度绩效表现为主。
第十三条有关门卫执勤人员的考核结果应用和申诉参照“船人【2010】76号"文执行。
第十四条附加项目（该项目减分不设上限）1、出勤：按交接班规定时间，发生迟到早退1次，未超过30分钟,每次扣2分，超过30分钟,扣5分,超过1小时,视矿工半天扣10分；无故旷工一天扣20分，旷工2天考核分值全扣。
门卫KTI绩效考核细则
严禁非值班人员在门岗长期逗留；禁止摊贩、捡垃圾等闲杂人员在大门口进行营业活动。
8
负责公司的报刊信函收发登记，妥善保管并及时通知相关部门领取
9
晚上值班人员至少每小时到办公楼、食堂巡查一次，保护好公司财产不受损失。
10
值班人员要填写好值班记录，尤其是夜间存放机动车数量、检查次数、可疑情况等必须详细记录。
11
员工出入大门要下车，违者有权予以忠告或通报违者所在部门。
12
巡逻人员每小时巡查2次生产区各部位，不得长时间（40分钟以上）在停驻点内逗留。
13
厂区发生治安、刑事案件，值班人员应及时通报，相互配合，制止违法犯罪活动。
14
值班人员严格履行职责，不得擅离职守，对重要设备、易燃易爆物品、现金、重要物资存放地要重点巡查，发现问题，及时报告。
门卫KT
1
思想正派，严守纪律，维护正常的生产次序和安全，保护职工的合法权益，保证公司财产免受损失。
2
在员工上下班时值班人员要着装整齐在大门外侧站岗。
3
上班期间员工出门办事，需凭《员工出入证明》并登记入册，无证不准出入大门。
4
公司车辆出入大门要登记。正常上班期间，公司车辆出大门应收取《派车单》，无派车单一律不准放行。公司特殊情况用车，由人力资源部电话通知
18
不准家属、小孩进入公司，更不得到生产岗位玩耍.
19
财产物品携带出厂门卫未能发现制止，当班门卫按失职处理，并对当班门卫按损失价值的5—15%进行罚款。
15
巡逻人员要做好值班记录，认真履行交接班手续。
16
车辆进出公司时，司机必须在门卫减速停车，待警卫人员检查后放行。
17
各种出租车严禁入厂，特殊情况须经值班人员上报获准后方可进入；公司内运行车速现在10kg/h以内。本场职工自行车、电频车、摩托车必须停在车棚内，百发摆放整齐。外来人员车辆，按门卫要求摆放在指定区域。
保安人员绩效考核细则)
保安人员绩效考核细则)
保安人员绩效考核细则
一、考核目的：
1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础。
2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理；
3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、考核适用范围及考核时间：
适用于公司所有保安员。
考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。
6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》XXX。
三、考核依据：
XXX各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。
四、考核兑现：
1、保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
2、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
分值
对应等级
绩效薪资分值
100-95
A类
100%
95-85
B类
80%
85-70
C类
50%
70以下
D类。
门卫绩效指标与标准
在整个过程中他一丝不苟，很少出现错误
1.33%
普通
3%
收发物品不是那么及时、有效。
1%
保管方法不够科学，提取和查找时很费力。
1%
经常是培训的对象，由于他的原因导致其他相关部门的工作不能按时进行
1%
勉强
2%
对于接手的物品马马虎虎，有时忘了是谁送来的以及将送给谁。
0..67%
保管过程中有时候丢三落四，查找和提取的时候更是无从下手。
0.67%
常常抱怨这抱怨那，把自己犯的错归于外因而不对自己的行为进行检讨
0.67%
人
员
出
入
管
理
总权重
定义
绩效等级及分权重
等级定义（标准）
每条标准分值
20%
对出
入公
司大
门的
人员
做好
必要
的登
记
优秀
6%
值班人员态度认真，有礼貌，经常收到上级领导的表彰。对外来可疑人员有很强的预见能力，能洞察出他们的来意。对来客携带的可疑物品主动拦截下来。
1.67%
能干
4%
公司出现诸如火灾，财物被盗等安全事故时能积极配合有关部门进行相关扑救和调查
1.33%
能按要求完成规定的巡逻次数，善于在巡逻过程中发现不安全因子。
1.33%
对有意或无意前来闹事的人，在自己权力范围内自行解决，不用事事向上级报告
1.33%
普通
3%
每天做好例行的安全检查，一出现自己觉得难解的问题就把它报告给上级
上班经常迟到早退，值班期间随意脱岗，做与工作无关的他
事情。
0..67%
由于其无能对其他同仁已经造成一些士气上的问题。接连发生登记上的错误，使整个部门工作落后。
保安人员绩效考核细则标准两篇.doc
保安人员绩效考核细则标准两篇第1条安全人员绩效考核规则1 、考核目的1、创建安全文明住宅区，提高安全服务质量，为房地产销售建立良好的支撑基础。
2、通过日常综合考核，公开度、为了有效加强安保队伍建设，增强安保人员的服务意识和素质，促进安保工作的规范化管理；3、客观、真实、公正地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安人员的积极性和责任感，实现绩效的持续改进。
绩效考核结果应作为员工变动、培训和工资变动等的依据。
2 、评估的范围和时间适用于公司的所有保安。
评估时间为每月1日至5日，以评估前一个月的绩效。
月度绩效考核记录表和个人月度绩效考核表应于6天前提交至集团人力资源部。
3 、基于安全团队职责和行为准则的评估、月度绩效评估记录表。
四、评估现金1、XXXX月度考核项目序号保安人员的岗位工资、考核内容、标准分数、实际分数、扣分原因、gfd (10)1制服按规定、工作证、其他必要设备等。
；3.每次违规扣1分，2不留长发、胡须、长指甲、不在工作场所吐痰、吸烟等。
3.每次违规扣1分，3次微笑服务，直至扣完为止；轮班期间，上级领导、的高级访客在带客人通过岗位时需要敬礼。
敬礼的姿势更准确。
2.每次违规扣1分，违规完成前扣4分。
手势规格、准确度、功率；不要把手伸进口袋，也不要钩住肩膀或后背。
2每次违规扣1分，服务态度(10)5充满活力、热情将被扣分，直至违规完成。
根据规定，礼貌用语将被用来主动问候主人或同事。
在工作过程中，使用标准的礼貌用语，微笑和服务，并且要热情好客。
每次违规扣1分，每次违规扣6分。
他们具有良好的服务意识，能够积极接受顾客或同事的意见。
他们不会与顾客或同事争吵或有不尊重的行为。
5.每违反一次扣1分，按规定的作息时间(如迟到1分/时间、早退，无考勤记录扣1分/时间，每天旷工扣5分/时间)扣7分/时间，直至扣完为止。
8 .不擅自离开工作岗位、离开工作岗位、串工作岗位、睡眠工作岗位(违章扣5分/次)；不闲聊、不做任何与工作无关的事情(违规扣3分/次)；5.扣除后，9。
工厂门卫绩效考核方案
工厂门卫绩效考核方案1. 背景介绍工厂门卫在维护工厂安全和秩序方面起着关键作用。
为了提高门卫工作效率和绩效，制定一套科学合理的绩效考核方案对于工厂门卫的管理和工作激励至关重要。
本文将从门卫工作内容、考核指标、权重分配和绩效评估等方面，设计一套工厂门卫绩效考核方案。
2. 门卫工作内容工厂门卫的工作内容主要包括以下几个方面：•门卫值班：按照规定时间上下班，保证门禁和出入口的安全管理。
•人员管理：对进出工厂的人员进行登记和核实身份，确保工厂人员和访客的安全。
•车辆管理：对进出工厂的车辆进行登记和核实相关证件，确保车辆安全和工厂内外交通秩序。
•安全巡查：定期巡视工厂周边环境，发现和处理安全隐患。
•应急处置：发生紧急情况时，及时报警并采取相应措施处理。
3. 考核指标和权重分配门卫的绩效考核指标应考虑以下几个方面，并根据实际情况进行权重分配：3.1 门禁管理考核门卫对门禁的管理和使用情况，以确保工厂内外安全。
•门禁记录管理：门卫应按规定记录进出工厂的人员和车辆信息，及时准确，无误记录加分。
•门禁设备维护：门卫应对门禁设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。
•外部人员核实：门卫应仔细核实进入工厂的外部人员身份证明，避免不明人员进入。
3.2 人员和车辆管理考核门卫对进出工厂人员和车辆的管理情况，以确保工厂人员和车辆安全。
•人员登记核实：门卫应对进出工厂的人员进行准确登记和身份核实，确保人员真实性。
•车辆登记核实：门卫应对进出工厂的车辆进行准确登记和相关证件核实，确保车辆合法性。
•人员和车辆统计：门卫应对进出工厂的人员和车辆进行统计，及时生成相关报表。
3.3 安全管理考核门卫对工厂周边环境的安全管理情况，以发现和处理安全隐患。
•安全巡查报告：门卫应定期提交安全巡查报告，记录巡查过程中发现的安全隐患和处理情况。
•安全隐患处理：门卫应及时处理发现的安全隐患，采取有效的措施避免事故发生。
3.4 应急处置考核门卫对突发事件的应急处置情况，以及报警效率。
宿管门卫考核制度
某初级中学后勤人员考核制度
后勤人员考核制度
一、考核办法
1、门卫人员在绩效业绩分数上减分，每月1分。
2、食堂管理人员在绩效业绩上减分，每月1分。
3、宿舍管理人员考核绩效业绩每月1分。
每月量化积分为100分，每月绩效分数为（100-当月扣出分数）/100*1分。
二、实施细则
1、门卫人员不按学校制定的规章制度管理外来人员的出入每次减0.1分。
2、门卫人员不按学校规定放出学生的每次减0.3分。
3、由于门卫责任造成学生安全事故的每次减0.5分。
4、由于门卫责任造成重大安全事故的每次扣除绩效业绩30%。
5、由于食堂管理人员责任造成学生大面积轻微食物中毒每次减0.5分。
6、由于食堂管理人员责任造成学生或学校重大安全事故的每次扣除绩效业绩30%。
7、由于宿舍管理人员责任，造成学生安全事故的减量化分10分。
8、宿舍卫生整体不达标减10分（不合格宿舍达到4
个以上）。
9、宿舍卫生不合格每宿舍减4分。
10、宿舍管理人员不执行《班级量化管理制度》的，每次减5分。
11、夜间值班领导抽查，学生有交谈但宿管已入睡或经调查宿舍纪律较差宿管人员不予以整改的每次减3分。
12、由于宿管责任造成学生重大安全事故的扣除绩效业绩30%。
三、考核人员
主管校长、政教负责人、后勤负责人
自2013年9月8日实施。
保安人员绩效考核细则
保安人员绩效考核细则 The document was prepared on January 2, 2021
保安人员绩效考核细则
一、考核目的：
1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配
套基础。
2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的
服务意识和质量，促进保安工作规范管理；
3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性
和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考
核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、考核适用范围及考核时间：
适用于公司所有保安员。
考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。
6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月
绩效考核表》交集团人力资源部。
三、考核依据：
保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。
四、考核兑现：
1、保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不
受绩效结果的影响。
2、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
3、保安公司总经理、副经理及其他管理人员依照月度工作计划进行考核，（考核规定见《集团人力资源制度》中相关内容。
五、考核细则（月度考核量化表）：。
保安员的绩效考核标准细则
保安员的绩效考核标准细则《保安员的绩效考核标准细则》一、绩效考核主要内容主要包含衣着礼仪+能力和工作整体表现+工作业绩等三个部分共同组成。
（一）着装行为举止基本要求1.下班时着军服整洁、整齐纽扣全部按着领带系则正。
2.制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品；如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。
3.当班期间不穿或携带制服离开辖区。
4.上岗时跨立或立正姿势正确。
5.严禁领长发敞怀挽袖拖鞋、打赤脚穿撕帽。
6.上岗时配戴工作证。
7.举止文明、大方不讲粗话、脏话。
8.不许与医务人员、患者家属、到访人员争执责骂。
（二）能力与工作整体表现基本建议1.按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。
2.认真做好车辆人员物品出入的登记。
3.严格执行告假制度、未经同意严禁擅自没岗、黄继妍、擅离职守、睡岗。
4.听从指挥、服从命令、行动快速。
5.不许侵害公司的声誉和利益。
6.不得损坏公司财务和辖区内的公共设施。
7.严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。
8.当值期间不得饮酒、睡、打麻将、打牌、抽烟、嚼槟榔、玩游戏及搞与工作毫无关系的事。
第1页共5页9.不许向医务人员、患者或上司业务有关人员收受贿赂或索要任何形式的礼物和小费。
10.在医院人员、患者明确提出建议、协助时，能够主动、快速为医务人员、患者度过难关，不扯皮。
11.积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。
12.努力完成好上级交办的工作。
13.团结互助、不搞、不说道毁坏团结一致的话语和行动。
（三）工作业绩基本建议1.为医务人员、患者提供优质服务受到表扬、表彰。
2.利用工作之外时间为医务人员、患者提供服务。
3.拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。
4.勇于同坏人坏事并作斗争，阻止和避免了恶性事件，事故的出现。
5.在出现火灾、偷盗、阻止犯罪等方面存有突出表现。
6.维护公共财产和院区公用设施存有突出表现。
7.有突出工作业绩，年度内被评为先进（优秀）工作者。
2024年幼儿园门卫保安人员考核细则(二篇)
2024年幼儿园门卫保安人员考核细则学校(盖章)：____年月日检查内容考评标准分值考核得分情况说明工作职责1、实行校园封闭管理，做好来访人员、车辆检查登记工作。
102、做好学校报刊、普通邮件的收发工作，做好私人普通邮件的签收工作，重要邮件应及时通知校方或收件人直接签收。
103、按时巡查，做好记录，发现问题及时采取有效措施处置并报告学校领导54、上放学时段，积极配合交警、城管、学校维护好校门内外的治安和交通秩序55、师生离校或夜自习结束后，关闭好门窗、水电，寄宿制学校夜间一律不准外人进校56、掌握监控设备使用方法，协助学校做好设备维护，出现故障及时通知校方报修57、严禁对外宣传和透露学校内部情况，不公开校内人员信息以及监控信息58、做好门房值班室内务整理以及校门口实现“三包”10执勤规范9、执勤时按规定着装、制服保持整洁、精神饱满510、执勤时热情微笑待客，举止文明，注意公共形象。
1011、认真履行职责，不吸烟、不办私事、不聚众聊天、喝酒等1012、规范使用执勤语言，不和师生、家长、访客放生冲突1013、根据人员配备，按时到岗到位，不脱岗、不迟到、不早退。
10合计100保安签字：考核人：分管领导：2024年幼儿园门卫保安人员考核细则（二）第一章考核目标与内容第一节考核目标1. 提升门卫保安人员的综合素质，确保幼儿园安全有序运行。
第二节考核内容1. 行为规范：门卫保安人员需遵守相关规章制度，维护良好的职业形象和行为操守。
2. 安全防范：门卫保安人员需熟悉幼儿园安全规定，掌握突发事件处理和应急预案，确保安全风险得到及时控制和处置。
3. 协助管理：门卫保安人员需积极配合幼儿园管理人员，执行巡逻监控、出入口管理等工作，做好协助管理工作。
4. 知识素养：门卫保安人员需不断学习、了解幼儿园相关知识，提升自身综合素质。
5. 服务态度：门卫保安人员需以友好、热情的服务态度对待幼儿园师生和家长，提供优质的服务。
第二章考核方法与标准第一节考核方法1. 组织内部考核：由幼儿园安全管理部门组织进行内部考核，采用不定期考核方式，突出日常工作监督。
门卫绩效考核制度
门卫绩效考核制度门卫绩效考核制度保安岗位绩效考核制度保安岗位：1、卫生要求和处事能力考评标准：1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0.5分/次；物品用具以旧换新，违者扣0.5分/次；如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分/次。
1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分/次。
1.5遇到特发事情未能处理和及时上报（如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为），发现问题但未能处理或上报扣0.5分/次。
1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工（工伤除外）进入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分/次。
1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。
2、工作态度纪律及考评标准：2.1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。
2.2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹-事者扣0.5分/次。
2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。
2.4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。
2.5工作不到位、发现问题未能及时到位（如未经登记、同意，带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等）扣1分/次。
2.6禁区内（宣传栏范围、正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣1分/次。
3、工作质量要求及考评标准:3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。
马庄小学门卫人员绩效考核方案
马庄小学门卫人员绩效考核方案
1.门卫出勤考核依据《盱眙县观音寺中心小学绩效考核方案》。
2.门卫人员必须按时在岗在位，保证学校24小时值班室有人员值班，按要求做好各项工作，如遇事假要向学校指定人员履行好相关手续且安排好自己的工作方可离校，对随意脱岗、离岗者每次扣0.5分。
3.服从工作安排，按时完成各项任务，能接受学校应急性工作任务，能保持手机畅通。
对工作拖拉、不能按时完成或不完成的每次扣0.5分。
4.厕所打扫要即时，保持厕所清洁卫生，如果有学生检查到厕所不卫生一次扣0.1分。
5.门卫绩效考核总分为全校教师绩效考核分平均分的95％。