促销人员绩效考核管理办法
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Baby Castle Trading Co., L TD.
深圳市婴之堡商贸有限公司
文件名称：促销员绩效考核管理办法
文件编号：xxxxxx 版本：A 版次：0 页号：1
婴之堡公司促销人员绩效考核管理办法
1、促销人员入职需经过产品知识、礼仪知识、服务（导购）技巧等培训，并经考试及格方可上岗。（培训内容详见促销员管理制度及相应培训光碟）
2、月薪构成
※当月收入=岗位底薪+绩效工资+销售提成
3、岗位底薪
公司将根据入职人员的经验、学历、行业背景等因素对新入职人员进行岗位定级，并根据级别及培训情况确定相应的工作目标，进而对其工作绩效进行评估。
表一（兼职促销员）
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表二（专职促销员）
4、绩效工资
公司将不定时派员到卖场对促销员巡场考核并进行评分，考核评定共由两部分组合，如下表：
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巡场人员须客观评分，做到公平公正，不得营私舞弊。
5、销售提成
销售提成的提取是与促销员的当月销售业绩挂钩的，按销售额的1%—5%提取，具体视卖场、销售额、厂家的支持力度等情况而定。
6、促销人员每周需到公司总部参加公司的周例会，例会时间如有变动将由公司总部另行通知。
7、公司在员工正式入职后可以办理社保等手续，缴费基数按照基本工资进行缴付，其他部分如果需要缴付的则由个人自行承担。
8、以上条款自公布之日起实施，其解释权归婴之堡公司行政人事部门。
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