岗位风险辨识与预防控制PPT课件
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岗位风险辨识课件
01
02
03
确定风险识别方法
制定风险控制措施
制定应急预案
提高员工安全意识
开展安全培训
定期开展安全活动
建立安全文化
建立风险应对机制
建立风险报告制度
建立风险处置流程 建立风险预警系统
定期进行风险评估与更新
定期进行风险评估
更新风险信息
根据评估结果及时更新岗位风险信息, 包括风险的性质、分布、级别和控制 措施等。
岗位风险辨识课件
目录
• 岗位风险概述
岗位风险概述
定义与特点
定义 特点
岗位风险的来源与类型
来源
类型
岗位风险的识别与评估
识别 评估 控制
常见岗位风险辨识
生产岗位风险辨识
01
机械伤害
02
03
04
触电
中毒与窒息
高处坠落
管理岗位风险辨识
决策失误
信息掌握不全或判断失 误可能导致决策失误。
监管不力
知识产权侵权
使用或泄露他人知识产权可能导致法律纠纷 和经济损失。
防范措施
加强技术培训和研发管理,建立知识产权保 护机制,遵守相关法律法规。
案例四:服务岗位的风险辨识与防范
总结词
服务投诉
ABCD
沟通障碍
防范措施
THANKS
岗位风险辨识工具与方法
风险矩阵法
总结词
一种定性的风险评估方法
详细描述
通过将风险发生的可能性和风险后果的严重程度进行评估,将风险划分为高、中、 低三个等级,帮助企业识别和评估不同岗位的风险。
FMEA 法
总结词
一种预防性的风险评估方法
详细描述
通过对产品设计、生产、使用等环节进行全面分析,找出潜在的故障模式和影响,评估其可能造成的后果和发生 概率,为企业提供改进建议和预防措施。
安全生产风险辨识与管控培训PPT课件(精)
03
管控经验分享
该企业注重风险管控的系统性和科学性,强调预防措施的落实和持续改
进,形成了全员参与、齐抓共管的安全生产氛围。
案例讨论与启示
案例对比分析
通过对两个实践案例的对比分析,探讨不同企业在安全生产风险 辨识与管控方面的异同点及优劣势。
经验教训总结
总结两个案例中值得借鉴的经验教训,如强化风险管理意识、完 善风险管理机制、提高风险应对能力等。
CHAPTER
某企业安全生产风险辨识实践案例
风险辨识方法与流程
该企业采用系统化的风险辨识方法,包括危险源辨识、风险评估、 风险等级划分等步骤,确保全面识别潜在的安全生产风险。
辨识结果与应用
通过风险辨识,该企业成功识别出多个重大危险源和风险点,为后 续的风险管控提供了重要依据。
辨识经验分享
该企业强调全员参与、持续改进的风险辨识理念,注重将风险辨识融 入日常工作中,形成常态化的风险管理机制。
风险管控措施
针对不同类型的风险,提出了相应的管控措施,如预防措施、应急措施、风险控制措施等 ,以确保安全生产。
学员心得体会分享
知识技能提升
通过培训,学员们掌握了风险辨 识与管控的基本知识和技能,提 高了自身的安全意识和能力。
实践经验积累
学员们结合自身的实际工作,分 享了在风险辨识与管控方面的实 践经验,为今后的工作提供了有 益的参考。
施建议。
05 风险管控策略与措施制定
CHAPTER
风险管控策略选择
预防为主,综合治理
通过加强预防措施,减少事故发生的可能性,同时采取综合治理 手段,提高整体安全水平。
分级分类管理
针对不同等级和类别的风险,采取相应的管控策略和措施,实现精 细化管理。
岗位危险源深度辨识及风险管理课件
和支援,确保事故得到有效控制。
05
CHAPTER
岗位危险源风险管理持续改 进
定期评估与更新
总结词
定期评估和更新岗位危险源风险管理措 施是确保持续改进和员工安全的关键。
VS
详细描述
定期评估岗位危险源的风险水平,根据实 际情况更新风险评估和管理措施。对于新 员工或新工艺,应进行额外的风险评估, 以确保采取适当的安全措施。
案例一:某化工企业危险源管理
工艺控制过程中的高温、高压和腐蚀性环境导致的烫伤和灼伤风险。 2. 风险管理措施
制定严格的化学品管理制度,加强储存和使用环节的安全监控。
案例一:某化工企业危险源管理
01
对生产设备进行定期检查和维护 ,确保其正常运行。
02
对员工进行工艺控制方面的安全 培训,提高员工的安全意识和操 作技能。
工作危害分析法
对岗位工作中的每一个环 节进行分解,针对每个分 解步骤进行危险源辨识。
风险矩阵法
通过评估危险源的发生概 率和后果严重程度,确定 危险源的风险等级。
危险源辨识流程
危险源识别
通过以上方法,识别出潜在的 危险源。
制定措施
根据评估结果,制定相应的措 施,降低或消除危险源的风险 。
前期准备
收集相关资料,了解岗位的基 本情况。
对应急预案演练的过程进行评估,总结演练的成果和不足,为后续 的应急预案提供参考。
应急处置与救援
事故报告与报警
01
在发生事故时,相关人员应立即报告上级领导并报警,以便及
时采取应急措施。
现场处置
02
在事故发生后,现场人员应根据应急预案的要求,迅速采取相
应的处置措施,控制事故的扩大。
救援与支援
医护人员职业风险与防护ppt课件
编辑课件
15
我 国 SARS肆虐带来的反思—敲响了医护人员 动 职业安全防护的警钟 态
医务人员爱滋病病毒职业暴露防护工作 指导原则(2004)
编辑课件
16
中国护士的工作状况和环境
防护措施简单 负责所有配药工作,
手上伤口多见 人员少,工作量大,
超负荷工作,处于亚 健康状态 中国是乙肝、丙肝大 国,易经血液暴露传 染
130人中有1人是AIDS患者
目前中国的HIV感染者每年以40%的速度递增 艾滋病流行趋势处于世界第十四位,亚洲排名
第二位 青岛12市区无一幸免
2010年中国发展将由现在的100万-1000万
*中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心陈艳麟
编辑课件
11
1985-2003年全国报告HIV感染者按年份分布
10年
9年
年份
19年
编辑课件
12
接触病菌的医护人员的岗位特征
来源:美国CDC对于1891名感染HIV的医护工作者调查
14% 10% 8% 3% 2%
63%
护理人员 临床医生 技师,实验员 抽血者 清洁工 呼吸治疗师
编辑课件
13
职业暴露感染HBV HCV HIV的主要途径 皮肤刺伤 黏膜接触 皮肤接触
编辑课件
17Байду номын сангаас
标准防护的原则
体液-- 胸水,腹水,脑脊液,带 血的唾液,阴道分泌物,羊水等
对所有的病人的血液、 体液及被血液、体液污 染的物品均视为具有传 染性的病源物质,医务 人员接触这些物质时, 必须采取防护措施。
编辑课件
18
标准防护的措施
编辑课件
19
措施1
受限空间作业风险辨识及防控-PPT课件
加强宣传教育
加强对受限空间作业人员的宣传教育,提高其安全意识和自我保护 能力。
05 受限空间作业事故案例分 析
案例一:气体中毒事故分析
01
事故经过
某企业在受限空间内进行作业时,由于通风不良,导致有害气体聚集,
作业人员未佩戴防护用具进入受限空间,最终发生气体中毒事故。
02
原因分析
受限空间内通风不良,有害气体浓度超标;作业人员未佩戴防护用具;
制定严格的监管制度
制定受限空间作业安全监管制度,明确监管流程、标准和要求,为 安全监管提供依据。
加强监管人员培训
加强对监管人员的培训,提高其专业素质和监管能力,确保其能够 胜任工作。
定期开展安全检查工作
制定安全检查计划
01
根据受限空间作业的特点和实际情况,制定详细的安全检查计
划,明确检查内容、时间和要求。
其他气体
受限空间内可能存在其他不明气体,长时间吸入或接触可能 导致窒息。
爆炸风险
易燃易爆物质
受限空间内可能存在易燃易爆物质,如甲烷、氢气等,遇明火或电火花可能引发 爆炸。
静电火花
受限空间内作业过程中产生的静电火花也可能引发爆炸。
其他风险
01
02
03
机械伤害
受限空间内可能存在尖锐 物体、运动部件等,作业 过程中可能导致机械伤害 。
未进行气体检测和通风置换。
03
防控措施
加强受限空间通风,确保空气流通;作业前进行气体检测,确保有害气
体浓度不超标;佩戴防护用具,如呼吸器、防护服等;制定应急预案,
及时救治伤员。
案例二:窒息事故分析
事故经过
某企业在受限空间内进行作业时,由于缺氧导致窒息事故 发生。
加强对受限空间作业人员的宣传教育,提高其安全意识和自我保护 能力。
05 受限空间作业事故案例分 析
案例一:气体中毒事故分析
01
事故经过
某企业在受限空间内进行作业时,由于通风不良,导致有害气体聚集,
作业人员未佩戴防护用具进入受限空间,最终发生气体中毒事故。
02
原因分析
受限空间内通风不良,有害气体浓度超标;作业人员未佩戴防护用具;
制定严格的监管制度
制定受限空间作业安全监管制度,明确监管流程、标准和要求,为 安全监管提供依据。
加强监管人员培训
加强对监管人员的培训,提高其专业素质和监管能力,确保其能够 胜任工作。
定期开展安全检查工作
制定安全检查计划
01
根据受限空间作业的特点和实际情况,制定详细的安全检查计
划,明确检查内容、时间和要求。
其他气体
受限空间内可能存在其他不明气体,长时间吸入或接触可能 导致窒息。
爆炸风险
易燃易爆物质
受限空间内可能存在易燃易爆物质,如甲烷、氢气等,遇明火或电火花可能引发 爆炸。
静电火花
受限空间内作业过程中产生的静电火花也可能引发爆炸。
其他风险
01
02
03
机械伤害
受限空间内可能存在尖锐 物体、运动部件等,作业 过程中可能导致机械伤害 。
未进行气体检测和通风置换。
03
防控措施
加强受限空间通风,确保空气流通;作业前进行气体检测,确保有害气
体浓度不超标;佩戴防护用具,如呼吸器、防护服等;制定应急预案,
及时救治伤员。
案例二:窒息事故分析
事故经过
某企业在受限空间内进行作业时,由于缺氧导致窒息事故 发生。
岗位风险辨识与预防控制(ppt 52张)
属高危行业。
目前,地矿系统设备设施陈旧落后, 机械化、自动化水平低、本质安全度不高。
人员结构不合理,年龄偏大,文化水平偏
低,外包工程多,人员流动性大。导致地 矿安全管理的难度大,事故多发频发,事
故率高于全国平均水平。
二、地矿事业部安全现状
(二)近年来地矿事业部安全事故统计分析
2011年至2015年8月共发生重伤以上事故28起, 其中工亡事故20起(责任事故17起),死亡22人。
风险频率不高,但风险程度很大。
风险因素的增加会导致风险事故发生的可能性增加; 而风险事故的发生可能导致损失的出现。
二、危害因素与岗位风险 (二)风险
风险因素与 风险管理
4.风险成本
由于风险的存在和风险事故发生后人们 所必须支出费用的增加和预期经济利益的减 少,又称风险的代价。 包括风险损失的实际成本,风险损失的 无形成本和预防和控制风险损失的成本。
三、危害因素辨识(风险辨识)
定义:
危害因素辨识:指分辨、
识别、分析系统中存在的危 险,预测安全状态和事故发
生途径的一种手段。
危害因素辨识表
三、危害因素辨识(风险辨识)
岗位风险辨识与预防控制
一、地矿事业部安全生产形势
二、危害因素和岗位风险 三、危害因素辨识
四、安全风险的预防与控制
四、安全风险的预防与控制 (一)预防和控制安全风险的管理思路
一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析
事故发生的间接原因: 1. 安全责任落实不到位是发 生事故的总原因,因此落实安全 责任是预防事故的总纲。在每起
事故后面都有安全责任不落实的
因素。这28起事故都有安全责任
不落实的因素。
一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析
岗位风险因素辨识与控制方案PPT课件
L--发生事故的可能性大小
分数值 10 6 3
1
0.5 0.2 0.1
事故发生的可能性
完全可以预料 相当可能 可能,但不经常 可能性小,完全意外 很不可能,可以设想 极不可能 实际不可能
E-暴露于危险环境的频繁程度
物的不安全状态:主要表现为物的故障。 故障(含缺陷)是指系统、设备、元件等在 运行过程中由于性能(含安全性能)低下, 而不能实现预定功能(包括安全功能)的现 象。(故障的发生是不可避免的,迟早都会 发生;故障的发生具有随机性、渐进性或突 发性,故障的发生是一种随机事件。)
危险源辨识方法
• 经验分析法 • 分析材料性质和生产条件分析方法 • 作业条件危险性评价 • 系统安全评价方法
岗位危害识别 与风险意识防范
危险源定义
危险源: 可能导致伤害或疾病、财产损失、
工作环境破坏或这些情况组合的根源或 状态。
危险源辨识: 识别危险源的存在并确定其特性的
过程。
危险源分类
第一类危险源
——产生能量的能量源或拥有能量的 能量载体
—有害因素 —危险因素
第一类危险源举例
高处作业的势能; 带电导体上的电能; 行驶车辆的动能; 噪声的声能; 激光的光能; 高温作业及剧烈反应工艺装置的热能;
破损,接地是否可靠; 风险提示:电力线路线头松动、破损、裸露、接 地不良造成触电、电击伤亡事故 消减措施:对电力线路定期检查、维护、保养 2、停机使驴头缓慢停在自然位置,拉紧刹车,切 断电源,锁死保险销; 风险提示:刹车失灵、导致设备损坏,人员伤亡 消减措施:检查、调整更换刹车装置
3、松电机固定螺丝、松电机前顶丝、用撬杠向前 移动电机,放松皮带,先小轮后大轮,取下旧皮 带;
风险提示1:电机漏电,造成触电、电击伤亡事故 消减措施1:使用验电笔进行验电 风险提示2:工具打滑、滑落造成人员受伤或死亡 消减措施2:选用合适工具 4、先大轮后小轮装上新皮带;将电机调至适当位
企业用工风险防范ppt课件
风险防范:员工入职时,发放员工手册,并让员工签 字,留存作为以后发生纠纷时的采信证据。
9
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
E、禁止泄露员工资料 在招聘用工的过程中,会接触到求职者的大量个 人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果,如 个人研究成果、发明创新成果等,作为招聘考察的内 容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定,用人 单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者 的个人资料信息和使用其技术成果、智力成果,须经 劳动者本人书面同意。 泄露劳动者个人信息或者擅自使用劳动者的智力 成果的行为属于违法侵权行为,需要承担相应的法律 责任。 风险防范:劳动关系管理最好专人、专机、专柜 管理,确因工作需要使用劳动者个人信息或技术成果 的,一定要让其书面签字认可,并归档留存。
期限一年。目前,无此概念。 学徒期:计划经济产物,针对技术岗位。约定学
徒期限,目前已被试用期等形式所替代,仍然存在。 实习期:是指在校生,学生的身份参与企业实践
工作,属于实习,不视为就业。争议较大。
20
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
2、试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
不满3个月或以完成一定工作 任务为期限的
10
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
(二)招聘阶段的风险控制
A、做好用工风险分析及用工成本分析 企业用工除选择正常的劳动者群体外,可能涉及 到一些特殊群体,实习学生、退休人员、协保人员、 内部退养人员、停薪留职人员等。这些用工对象与正 常劳动者不同,身份、关系,注意区别。这些特殊群 体,按政策口径归纳,可分为三种情形(HR应对): 情 形 一:在校的实习学生(含寒、暑假工) 风险防范:首先,签订实习协议,明确身份、权利、 义务,不缴纳社保,无需支付经济补偿金,不受最低 工资标准约束。其次,明确工伤费用支付方式,必要时, 应要从商保角度考虑降低风险问题。
9
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
E、禁止泄露员工资料 在招聘用工的过程中,会接触到求职者的大量个 人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果,如 个人研究成果、发明创新成果等,作为招聘考察的内 容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定,用人 单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者 的个人资料信息和使用其技术成果、智力成果,须经 劳动者本人书面同意。 泄露劳动者个人信息或者擅自使用劳动者的智力 成果的行为属于违法侵权行为,需要承担相应的法律 责任。 风险防范:劳动关系管理最好专人、专机、专柜 管理,确因工作需要使用劳动者个人信息或技术成果 的,一定要让其书面签字认可,并归档留存。
期限一年。目前,无此概念。 学徒期:计划经济产物,针对技术岗位。约定学
徒期限,目前已被试用期等形式所替代,仍然存在。 实习期:是指在校生,学生的身份参与企业实践
工作,属于实习,不视为就业。争议较大。
20
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
2、试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
不满3个月或以完成一定工作 任务为期限的
10
精选ppt课件
一、员工入职管理的风险防控
(二)招聘阶段的风险控制
A、做好用工风险分析及用工成本分析 企业用工除选择正常的劳动者群体外,可能涉及 到一些特殊群体,实习学生、退休人员、协保人员、 内部退养人员、停薪留职人员等。这些用工对象与正 常劳动者不同,身份、关系,注意区别。这些特殊群 体,按政策口径归纳,可分为三种情形(HR应对): 情 形 一:在校的实习学生(含寒、暑假工) 风险防范:首先,签订实习协议,明确身份、权利、 义务,不缴纳社保,无需支付经济补偿金,不受最低 工资标准约束。其次,明确工伤费用支付方式,必要时, 应要从商保角度考虑降低风险问题。
岗位风险辨识课件
பைடு நூலகம்
03
岗位风险辨识的方法
直接观察法
总结词
直观、主观、经验依赖
详细描述
直接观察法是指依靠有经验的人员或运用视频监控等手段,对作业现场、设备设施等进 行直观观察,发现潜在风险的方法。这种方法主要依赖于观察者的主观经验和判断,因
此具有一定的主观性和经验依赖性。
调查问卷法
总结词
客观、全面、反馈机制
详细描述
03
评估危险源的风险程度,确定风险等级。
制定相应的安全措施与方案
01
根据危险源分析结果, 制定相应的安全措施与 方案。
02
确定安全技术措施,如 采用安全装置、防护设 施等。
03
制定安全管理措施,如 加强人员培训、制定安 全规章制度等。
04
针对不同危险源制定应 急预案,明确应急处置 流程。
实施安全措施与方案并进行监督检查
事故原因
仓库内违规存放易燃物品,同时仓库管理人员未及时发现火源并采取有
效措施。
03
事故教训
应加强对仓库等重点场所的消防安全管理,定期进行消防设施的检查和
维护,确保消防设施的完好有效;加强火源管控,禁止在仓库等重点场
所违规使用明火等易燃物品。
企业化学物质泄漏事故案例分析
事故经过
某企业化工车间发生化学物质泄漏事故,造成环境污染和人员伤亡。
总结词
火灾爆炸类风险主要来自易燃易爆物质泄漏或燃烧产生的危 险,如火灾、爆炸等。
详细描述
火灾爆炸类风险主要发生在易燃易爆物质泄漏或燃烧的过程 中,由于设备故障或操作不当,可能导致火灾、爆炸等危险 。这些危险不仅会对工作人员的身体造成伤害,还可能对其 生命安全造成威胁。
化学物质类风险
03
岗位风险辨识的方法
直接观察法
总结词
直观、主观、经验依赖
详细描述
直接观察法是指依靠有经验的人员或运用视频监控等手段,对作业现场、设备设施等进 行直观观察,发现潜在风险的方法。这种方法主要依赖于观察者的主观经验和判断,因
此具有一定的主观性和经验依赖性。
调查问卷法
总结词
客观、全面、反馈机制
详细描述
03
评估危险源的风险程度,确定风险等级。
制定相应的安全措施与方案
01
根据危险源分析结果, 制定相应的安全措施与 方案。
02
确定安全技术措施,如 采用安全装置、防护设 施等。
03
制定安全管理措施,如 加强人员培训、制定安 全规章制度等。
04
针对不同危险源制定应 急预案,明确应急处置 流程。
实施安全措施与方案并进行监督检查
事故原因
仓库内违规存放易燃物品,同时仓库管理人员未及时发现火源并采取有
效措施。
03
事故教训
应加强对仓库等重点场所的消防安全管理,定期进行消防设施的检查和
维护,确保消防设施的完好有效;加强火源管控,禁止在仓库等重点场
所违规使用明火等易燃物品。
企业化学物质泄漏事故案例分析
事故经过
某企业化工车间发生化学物质泄漏事故,造成环境污染和人员伤亡。
总结词
火灾爆炸类风险主要来自易燃易爆物质泄漏或燃烧产生的危 险,如火灾、爆炸等。
详细描述
火灾爆炸类风险主要发生在易燃易爆物质泄漏或燃烧的过程 中,由于设备故障或操作不当,可能导致火灾、爆炸等危险 。这些危险不仅会对工作人员的身体造成伤害,还可能对其 生命安全造成威胁。
化学物质类风险
安全风险辨识及隐患排查治理PPT课件
误区提示
在进行安全风险辨识时,应避免陷入一些常见的误区。例如,过分依赖经验而忽视实际情况的变化; 只关注表面现象而忽视潜在风险;将风险辨识等同于安全检查等。这些误区可能导致辨识结果失真或 偏离目标,不利于有效防范和控制安全风险。
02
隐患排查治理重要性分析
隐患定义及危害程度评估
隐患定义
隐患是指在生产经营活动中存在 的可能导致事故发生的物的危险 状态、人的不安全行为和管理上 的缺陷。
遵循原则与标准要求
遵循原则
在进行安全风险辨识时,应遵循科学性、系统性、全面性和动态性原则。科学性原则要求辨识过程要 有明确的目标和合理的方法;系统性原则要求将辨识对象看作一个整体,考虑各种因素之间的相互影 响;全面性原则要求尽可能覆盖所有可能的风险;动态性原则要求根据实际情况及时调整辨识结果。
标准要求
排查计划制定和执行监督
制定详细的隐患排查 计划,包括排查的时 间、地点、人员、方 法等。
建立排查记录,对发 现的问题进行详细记 录,为后续治理提供 依据。
明确排查责任人,对 排查过程进行监督, 确保计划的有效执行 。
治理措施选择和实施效果评估
根据排查结果,选择适当的治理 措施,如修复、更换、停用等。
VS
应用介绍
针对不同类型的危险源,选择合适的识别 工具进行辨识,确定危险源的性质、位置 和可能产生的后果等。
风险评估模型构建与运用
01
风险评估模型
基于风险矩阵、概率风险评估等方法构建风险评估模型。
02
运用
将危险源辨识结果与风险评估模型相结合,对现场安全风 险进行量化评估,确定风险等级和可接受水平。
风险定义及分类方法
风险定义
风险是指在特定环境下,某种事件或行为可能导致的不利后果及其发生的可能性。在安全管理领域,风险通常指 的是对人员、财产或环境造成潜在伤害的可能性。
在进行安全风险辨识时,应避免陷入一些常见的误区。例如,过分依赖经验而忽视实际情况的变化; 只关注表面现象而忽视潜在风险;将风险辨识等同于安全检查等。这些误区可能导致辨识结果失真或 偏离目标,不利于有效防范和控制安全风险。
02
隐患排查治理重要性分析
隐患定义及危害程度评估
隐患定义
隐患是指在生产经营活动中存在 的可能导致事故发生的物的危险 状态、人的不安全行为和管理上 的缺陷。
遵循原则与标准要求
遵循原则
在进行安全风险辨识时,应遵循科学性、系统性、全面性和动态性原则。科学性原则要求辨识过程要 有明确的目标和合理的方法;系统性原则要求将辨识对象看作一个整体,考虑各种因素之间的相互影 响;全面性原则要求尽可能覆盖所有可能的风险;动态性原则要求根据实际情况及时调整辨识结果。
标准要求
排查计划制定和执行监督
制定详细的隐患排查 计划,包括排查的时 间、地点、人员、方 法等。
建立排查记录,对发 现的问题进行详细记 录,为后续治理提供 依据。
明确排查责任人,对 排查过程进行监督, 确保计划的有效执行 。
治理措施选择和实施效果评估
根据排查结果,选择适当的治理 措施,如修复、更换、停用等。
VS
应用介绍
针对不同类型的危险源,选择合适的识别 工具进行辨识,确定危险源的性质、位置 和可能产生的后果等。
风险评估模型构建与运用
01
风险评估模型
基于风险矩阵、概率风险评估等方法构建风险评估模型。
02
运用
将危险源辨识结果与风险评估模型相结合,对现场安全风 险进行量化评估,确定风险等级和可接受水平。
风险定义及分类方法
风险定义
风险是指在特定环境下,某种事件或行为可能导致的不利后果及其发生的可能性。在安全管理领域,风险通常指 的是对人员、财产或环境造成潜在伤害的可能性。
《岗位风险识别》课件
岗位风险的分类
01
02
03
按性质分类
可分为物理风险、化学风 险、生物风险和心理风险 等。
按来源分类
可分为内源性风险和外源 性风险,前者来自企业内 部,后者来自企业外部。
按影响范围分类
可分为局部风险和全局风 险,前者只影响某个具体 岗位,后者则可能影响整 个企业。
02
岗位风险的识别方法
流程图法
总结词
《岗位风险识别》ppt 课件
目录
• 岗位风险概述 • 岗位风险的识别方法 • 常见岗位风险识别 • 岗位风险的应对措施 • 岗位风险的监控与评估
01
岗位风险概述
定义与特点
定义
岗位风险是指在特定工作岗位上 存在的潜在危险因素,可能导致 人员伤亡、财产损失或工作流程 受阻等后果。
特点
岗位风险具有不确定性、潜在性 、关联性和可控性等特点,需要 采取科学的方法进行识别、评估 和控制。
根据评估结果,制定针对性的改进措 施,提高岗位风险防范水平和工作效 率。
反馈机制
建立有效的反馈机制,及时将评估结 果和改进措施反馈给相关部门和人员 ,促进持续改进。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
竞争压力
竞争对手的策略对销售造成冲 击
管理岗位风险识别
总结词
管理过程中可能遇到的风险
01
决策失误
错误的决策导致资源浪费或损失
02 03
团队沟通
团队内部沟通不畅影响工作效率
法律法规遵守
违反法律法规可能导致企业受到处罚
05
04
人员流失
关键人员离职对团队稳定性造成影响
技术岗位风险识别
总结词
技术研发过程中可能 遇到的风险
岗位风险辨识与预防控制-王英稳PPT54页
岗位风险辨识与预防控制-王英稳
6、法律的基础有两个,而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力,那就有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起,可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的,因为好人用不着它们,而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
6、法律的基础有两个,而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力,那就有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起,可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的,因为好人用不着它们,而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
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一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析 事故发生的间接原因:
6.技术监督指导不到位。发生事 故的典型案例有6.30金安公司邹家山 矿井片帮冒顶工亡事故、8.7金安公 司山南矿井高处坠落工亡事故、1.1 金安公司水冶厂工亡事故、6.23金宏 铀业公司仙石工区工亡事故、8.9金 安铀业公司云际矿井工亡事故。
包括客观因素和主观因素。
危害因素=危险因素+有害因素
二、危害因素与岗位风险
(一)危害因素 分类:
事故类别和 职业病类
参照
GB6441-86 《企业职工伤 亡事故分类》
危害因素的 定义:
危
险:特定危险事件发生的可能性与后果的结合,
危险因素是导致危险状态的因素。
危
害:可能造成人员伤害、职业病、财产损失、
作业环境破坏的根源或状态。
有害因素:指能造成影响人的健康导致疾病,或对物
造成慢性损害的因素。
危害因素:指能对人造成伤亡、对物造成突发性损坏
或影响人的身体健康导致疾病、对物造成慢性损坏的因素。
岗位风险辨识与预防控制
2016年11月
岗位风险辨识与预防控制
一、地矿事业部安全生产形势 二、危害因素与岗位风险 三、危害因素辨识 四、安全风险的预防与控制
一、地矿事业部安全生产形势 (一)地矿行业安全生产特点
地浸铀矿生产
一、地矿事业部安全生产形势
(一)地矿行业安全生产特点
地矿行业特点是点多面广、战线长、 危险因素多,且具有动态变化的特殊性, 属高危行业。
一、地矿事业部安全生产形势
(三)事故的原因分析 事故发生的间接原因:
4.安全措施不到位也是事故发生的重要原 因。典型案例有:1.1金安公司水冶厂工亡事故、 北方铀业公司本溪铀矿工亡事故;没有采取安 全措施的事故案例有:8.7金安公司山南矿井高 处坠落工亡事故、6.23金宏铀业公司仙石工区 工亡事故、8.9金安铀业公司云际矿井工亡事 故、12.14桂林分公司采场片帮事故、5.22湘核 勘738项目部重伤事故、6.30二九〇所高处坠 落重伤事故。
一、地矿事业部安全生产形势
(三)事故的原因分析
事故发生的直接原因有说:明“三违”是发生事故的主要原因,
思想麻痹大意安全措施不到位也是发
3.5%
生事故的重要因素,而设备设施存在 缺陷导致发生事故也占有较大的比例。
28.6%
56.6%
一、地矿事业部安全生产形势
(三)事故的原因分析
从事故调查分析,事故发生的间接原因(管理 原因)主要有:安全责任落实不到位,教育培训不 到位、安全措施不到位、安全投入不到位、隐患排 查治理不到位、技术监督指导不到位等。发生事故 大多数是在几个间接原因叠加造成,因单一原因发 生事故的几率比较低。事故调查处理主要是依据发 生事故的直接原因追查导致发生事故的管理原因, 对管理责任进行追究。
其中工亡事故20起(责任事故17起),死亡22人。
地矿板块安全环保事故统计(2011-2015)
二、地矿事业部安全现状
(二)近年来地矿事业部安全事故统计分析 从事故时间划分:
二、地矿事业部安全现状
(二)近年来地矿事业部安全事故统计分析 从事故类型划分:
一、地矿事业部安全生产形势
(二)近年来地矿事业部安全事故统计分析
2.因危害因素辨识不到位,没有认识到危险 和有害因素,没有采取有效的预防措施或预防措 施不力导致发生事故。
一是没有进行危害因素辨识,风险意识低下, 没有进行岗前培训和作业前交底,没有培训就进 行作业的典型案例有:5.23二〇八物体打击事故、 7.30二〇三所土坎垮塌事故、2.18新村竖井吊桶 挤人事故、6.18青龙中毒窒息事故。
目前,地矿系统设备设施陈旧落后, 机械化、自动化水平低、本质安全度不高。 人员结构不合理,年龄偏大,文化水平偏 低,外包工程多,人员流动性大。导致地 矿安全管理的难度大,事故多发频发,事 故率高于全国平均水平。
二、地矿事业部安全现状
(二)近年来地矿事业部安全事故统计分析 2011年至2015年8月共发生重伤以上事故28起,
二是危害因素辨识能力不足,无法有效识别, 如1.1金安公司水冶厂工亡事故、北方铀业公司本 溪铀矿工亡事故、锦原书楼丘项目片帮事故。
一、地矿事业部安全生产形势
(三)事故的原因分析
事故发生的间接原因: 3.教育培训不到位是导致事
故发生的主要原因。违章作业都 是教育培训不到位造成,培训不 到位导致违章作业发生的事故在 上述统计的违章作业发生15起的 事故;因安全意识不强麻痹大意、 采取的安全措施不到位发生的8起 事故都存在。
一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析 事故发生的间接原因:
5.隐患排查治理不到位。发生事 故的典型案例有8.9金安铀业公司 云际矿井工亡事故、为6.21大茶园 矿井工亡事故、1.11二七二火灾事 故、5.16二四三物体打击致人重伤、 4.8蓝天706矿冒顶片帮事故、6.23 金宏铀业公司仙石工区工亡事故。
按事故性质分:责任事故17起,意外事故3起。 这些事故的发生绝大多数是由于“三违”造成的,即使
这3起意外事故,我们在管理上也有很大的责任。203所发 生的掩埋事故,是对环境风险辨识和培训不到位所致;衢州 铀业发生的触电事故是电线裸露所致;蓝天发生的高处坠落 事故是对人的精神状态关注不到位所致。
事故发生的原因都是由于人的不安全行为结合物的不安 全状态或环境的不安全因素所造成,其中人的不安全行为是 直接原因,而人的不安全行为都是由于管理不到位(缺陷) 所造成。
一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析 事故发生的间接原因:
1. 安全责任落实不到位是发 生事故的总原因,因此落实安全 责任是预防事故的总纲。在每起 事故后面都有安全责任不落实的 因素。这28起事故都有安全责任 不落实的因素。
一、地矿事业部安全生产形势
(三)事故的原因分析
事故发生的间接原因:
一、地矿事业部安全生产形势 (三)事故的原因分析 事故发生的间接原因:
7.安全投入不到位。发生事故的 典型案例6.23金宏铀业公司 仙石工区工亡事故。
岗位风险辨识与预防控制
一、地矿事业部安全生产形势 二、危害因素和岗位风险 三、危害因素辨识 四、安全风险的预防与控制
二、危害因素与岗位风险
(一)危害因素