第五编 第一章 劳动法PPT教学课件
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我国劳动法调整的劳动关系包括：（1）企业、个 体经济组织、民办非企业单位组织中形成的劳动 关系；（2）国家机关、事业单位、社会团体中的 工勤人员、以及其他通过劳动合同与该单位形成 劳动关系
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
3、与劳动关系密切的其他社会关系（劳动 附随关系）
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第五编 劳动与社会保障篇
第一章 劳动法
（3）劳动报酬条款
（4）违约金条款
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非有 下列两种情形：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费 用与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应按 约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提 供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其二，用人 单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 与知识产权相关的保密事项，签订竞业限制条款，在解除 或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给劳动者经济补偿， 劳动者违反条款约定的，应向用人单位支付违约金。
第一章 劳动法
（二）解除和终止 1、解除 是指在劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，劳动合同主体基于单方 或双方意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。包括协议解除、劳 动者单方解除和用人单位单方解除。后两种方式必须符合法定条件。 有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职 业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同的，一般要向劳动者支付经济补偿。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
2、内容 （1）试用期条款 为使双方主体建立的劳动关系稳固，法律特设了相应的考 察期间，即试用期。在试用期内，劳动者随时可以离开单 位，只需要提前三天告知用人单位；用人单位可以解除劳 动合同，但必须有法定事由出现，而且解除合同应向劳动 者说明理由。 试用期的长短依劳动合同期限不同而不同，在一个月（劳 动合同三个月以上不满一年）到六个月之间（三年以上固 定期限劳动合同和无固定期限劳动合同），劳动合同不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或劳动合同约定的工资的80%，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。
劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体 关系和处理劳动争议的关系。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
二、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利义务的协议。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
（一）订立、形式和内容
1、订立和形式
第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
一、概述 1、劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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源自文库
第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
2、劳动关系
是劳动者在劳动过程中与所在单位发生的关系。 其特征：（1）一方是用人单位，一方是劳动者； （2）具有人身关系和财产关系双重属性；（3） 双方主体既有平等关系又有行政隶属关系。
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第五编 劳动与社会保障篇
第一章 劳动法
（2）期限条款
包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动 合同。前者是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同；后者是双方约定 五确定终止时间的劳动合同。无固定期限 合同不是终身合同。劳动者在同一用人单 位连续工作满10年或连续订立两次固定期 限劳动合同，都应该订立无固定期限劳动 合同。
对于劳动合同期满的，除非用人单位违反本法规定解除或 终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应 继续履行；劳动者不要求继续履行的或劳动合同已不能继 续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
三、集体合同 是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动 者的共同利益为中心内容的书面协议。 集体合同的签约人，一方是工会（没有工会的，由职工推荐的代表）， 另一方是用人单位或其团体。集体合同草案应经职工代表大会或全体 职工讨论，应有2/3以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数 或全体职工半数以上同意，草案方获通过。集体合同的内容一般涉及 员工工资、福利、宫室、劳动安全卫生等方面。 企业的变更也可能引起集体合同效力的变化：原订立集体合同的企业 另成立一个新企业的，原企业集体合同继续有效，但该合同对与新企 业订立劳动合同的职工没有约束力；两个分别订立集体合同的企业合 并成一个新企业，原集体合同终止；一个订立集体合同的企业合并另 一个订立集体合同的企业，被吞并的企业集体合同终止，执行并入企 业的集体合同。
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第五编 劳动与社会保障篇
第一章 劳动法
2、终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满 的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
建立劳动关系，应当订立书面合同。但是，已建 立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面合同；用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同；自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍工资。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
（5）竞业禁止条款 经营限制期限不得超过2年，且单位必须给 与经济补偿，未给补偿者，竞业禁止条款 无效。
（6）保守商业秘密条款
是劳动者的法定义务，用人单位无需给予 知悉其商业秘密的劳动者以补偿。
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3、与劳动关系密切的其他社会关系（劳动 附随关系）
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第一章 劳动法
（3）劳动报酬条款
（4）违约金条款
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非有 下列两种情形：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费 用与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应按 约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提 供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其二，用人 单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 与知识产权相关的保密事项，签订竞业限制条款，在解除 或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给劳动者经济补偿， 劳动者违反条款约定的，应向用人单位支付违约金。
第一章 劳动法
（二）解除和终止 1、解除 是指在劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，劳动合同主体基于单方 或双方意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。包括协议解除、劳 动者单方解除和用人单位单方解除。后两种方式必须符合法定条件。 有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职 业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同的，一般要向劳动者支付经济补偿。
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2、内容 （1）试用期条款 为使双方主体建立的劳动关系稳固，法律特设了相应的考 察期间，即试用期。在试用期内，劳动者随时可以离开单 位，只需要提前三天告知用人单位；用人单位可以解除劳 动合同，但必须有法定事由出现，而且解除合同应向劳动 者说明理由。 试用期的长短依劳动合同期限不同而不同，在一个月（劳 动合同三个月以上不满一年）到六个月之间（三年以上固 定期限劳动合同和无固定期限劳动合同），劳动合同不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或劳动合同约定的工资的80%，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。
劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体 关系和处理劳动争议的关系。
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二、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利义务的协议。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
（一）订立、形式和内容
1、订立和形式
第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
一、概述 1、劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
2、劳动关系
是劳动者在劳动过程中与所在单位发生的关系。 其特征：（1）一方是用人单位，一方是劳动者； （2）具有人身关系和财产关系双重属性；（3） 双方主体既有平等关系又有行政隶属关系。
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第五编 劳动与社会保障篇
第一章 劳动法
（2）期限条款
包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动 合同。前者是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同；后者是双方约定 五确定终止时间的劳动合同。无固定期限 合同不是终身合同。劳动者在同一用人单 位连续工作满10年或连续订立两次固定期 限劳动合同，都应该订立无固定期限劳动 合同。
对于劳动合同期满的，除非用人单位违反本法规定解除或 终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应 继续履行；劳动者不要求继续履行的或劳动合同已不能继 续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
三、集体合同 是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动 者的共同利益为中心内容的书面协议。 集体合同的签约人，一方是工会（没有工会的，由职工推荐的代表）， 另一方是用人单位或其团体。集体合同草案应经职工代表大会或全体 职工讨论，应有2/3以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数 或全体职工半数以上同意，草案方获通过。集体合同的内容一般涉及 员工工资、福利、宫室、劳动安全卫生等方面。 企业的变更也可能引起集体合同效力的变化：原订立集体合同的企业 另成立一个新企业的，原企业集体合同继续有效，但该合同对与新企 业订立劳动合同的职工没有约束力；两个分别订立集体合同的企业合 并成一个新企业，原集体合同终止；一个订立集体合同的企业合并另 一个订立集体合同的企业，被吞并的企业集体合同终止，执行并入企 业的集体合同。
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第五编 劳动与社会保障篇
第一章 劳动法
2、终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满 的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
建立劳动关系，应当订立书面合同。但是，已建 立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面合同；用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同；自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍工资。
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第五编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法
（5）竞业禁止条款 经营限制期限不得超过2年，且单位必须给 与经济补偿，未给补偿者，竞业禁止条款 无效。
（6）保守商业秘密条款
是劳动者的法定义务，用人单位无需给予 知悉其商业秘密的劳动者以补偿。
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