医院职业病报告制度
医院职业病报告管理规定
医院职业病报告管理规定医院是一个特殊的工作环境，医务人员在日常工作中面临着各种各样的职业病危险因素。
为了保护医务人员的身体健康，提高职业病预防和控制工作的效果，医院需要建立完善的职业病报告管理规定。
一、总则1.1目的：为了及时掌握医务人员的职业病危害状况，及时采取控制措施，保护医务人员的身体健康。
1.2适用范围：适用于医院内所有从事医疗、护理和相关职业的工作人员。
1.3基本原则：科学性、规范性、及时性、公正性。
二、报告责任人2.2职责：负责职业病报告工作的组织、协调、指导和监督。
2.3报告部门：设立职业病报告部门，由职业病报告负责人领导，承担具体的职业病报告工作。
三、报告内容3.1职业病病例报告：包括医院内工作人员职业病病例的报告和无职业病症状的职业健康监测结果报告。
3.2职业病危害报告：包括医院内职业病危害因素的调查和评估结果报告。
3.3职业病防护设施和装备的评估报告：评估医院职业病防护设施和装备的合规性和有效性。
四、报告流程4.1报告时间：医务人员应当在发现可能与工作环境有关的职业病症状或危害因素时，立即向所在科室的负责人报告。
4.2科室负责人报告：科室负责人收到报告后，应及时向职业病报告部门报告，并将相关信息上报至医院负责人。
4.3职业病报告部门处理：职业病报告部门收到报告后，应及时组织进行调查、评估和分析，并采取相应的措施进行处理。
4.4上级报告：职业病报告部门应将报告及处理结果及时上报至所在地职业病防治机构和上级卫生行政部门。
五、报告保密与公开5.1报告保密：医院应加强对职业病报告信息的保密工作。
5.2报告公开：医院应根据法律法规的规定，及时公开与职业病有关的重要信息，提高公众对职业病防控工作的关注。
六、处罚与奖励6.1处罚：对医务人员违反职业病报告管理规定的，视情节轻重，可给予批评教育、警告、记过甚至辞退等纪律处分；对涉及违法犯罪的，依法追究刑事责任。
6.2奖励：对积极参与职业病报告工作、提出有益建议和措施的医务人员，应给予奖励和表彰。
医院职业病报告管理办法
医院职业病报告管理办法一、总则1.基本原则：科学、规范、公正、及时。
2.适用范围：适用于医院内所有职工、实习生和外聘人员。
二、职业病报告的要求与流程1.职业病报告的要求：(1)职业病的报告是医院职务人员的法定义务。
(2)医务人员应及时、准确地将发现、诊断或疑似职业病的患者报告给相关部门。
(3)报告应包括患者的基本信息、疾病诊断和处理情况等内容。
(4)医务人员应密切关注病情，配合做好相关疾病监测工作。
2.职业病报告的流程：(1)发现疑似职业病患者：医务人员应及时通知职业病防治科，并将病例报告填写完整。
(2)确认职业病患者：职业病防治科应尽快核实病例，并将结果反馈给相关部门。
(3)报告职业病患者：相关部门应及时将病例报告上报至上级职业病防治部门。
三、职业病报告的责任和义务1.医务人员的责任和义务：(1)及时发现职业病病例，并及时向职业病防治科报告。
(2)在进行疾病诊断和治疗时，应尽力明确是否与职业有关。
(3)配合职业病防治科和相关部门，提供病例的相关信息和资料。
(4)加强职业病知识的学习，提高诊断和治疗的水平。
(5)防止泄露职业病患者的隐私信息。
2.医院行政部门的责任和义务：(1)组织开展职业病预防和管理的培训和宣传活动。
(2)制定医院职业病报告的工作制度和流程。
(3)给予医务人员报告职业病的奖励和保护。
(4)定期检查和评估医务人员的职业健康状况。
四、职业病报告的保密与处罚1.职业病报告的保密：(1)职业病报告应严格遵守医疗机构的保密义务，保护患者个人隐私和相关信息。
(2)医务人员在职业病报告中应严格遵守保密原则，不得私自泄露患者相关信息。
2.职业病报告的处罚：(1)对于故意遗漏或延误职业病报告的医务人员，将视情节轻重给予相应处罚。
(2)泄露职业病患者相关信息的医务人员将受到纪律处分和法律追究。
五、职业病报告的监管和评估1.监管：(1)职业病防治部门将对医院的职业病报告工作进行监督和指导。
(2)监管部门将对职业病报告的及时性、准确性、完整性等进行评估。
职业病及疑似职业病报告管理制度范文（3篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度范文一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
医院职业病诊断证明书管理制度
一、总则为规范医院职业病诊断证明书的出具和管理，保障患者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院职业病诊断证明书的出具、审核、归档、使用等全过程。
三、诊断证明书出具1. 诊断证明书由我院职业病防治科负责出具，由具有职业病诊断资格的医师签发。
2. 患者或用人单位向我院职业病防治科提出职业病诊断申请，并提供以下资料：（1）患者身份证、劳动合同、职业史等相关证明材料；（2）职业病诊断所需的相关检查报告、病历资料等。
3. 职业病防治科收到申请后，对提供的资料进行审核，符合要求的，安排患者进行职业病诊断。
4. 职业病诊断医师根据患者的病情、职业史、检查结果等进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
四、诊断证明书审核1. 职业病诊断证明书出具后，由职业病防治科负责人进行审核。
2. 审核内容包括：（1）诊断依据是否充分；（2）诊断结论是否准确；（3）诊断证明书内容是否完整、规范。
3. 审核合格的诊断证明书，由职业病防治科负责人签字盖章。
五、诊断证明书归档1. 诊断证明书出具后，由职业病防治科负责归档管理。
2. 归档资料包括：（1）职业病诊断证明书原件；（2）患者或用人单位提供的申请资料；（3）诊断医师的签字和盖章。
3. 归档资料应按照档案管理要求进行分类、编号、存放。
六、诊断证明书使用1. 诊断证明书仅作为职业病诊断的依据，不得作为其他用途。
2. 患者或用人单位可持诊断证明书向相关部门申请职业病待遇、赔偿等。
3. 我院不得随意泄露患者个人信息和诊断证明书内容。
七、监督管理1. 我院设立职业病诊断证明书管理监督小组，负责对诊断证明书出具、审核、归档、使用等全过程进行监督管理。
2. 监督管理小组定期对诊断证明书管理工作进行检查，发现问题及时整改。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由我院职业病防治科负责解释。
医院职业病诊断质量管理制度
医院职业病诊断质量管理制度为加强医院职业病诊断管理，规范职业病诊断质量控制，根据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《放射诊疗管理规定》和《职业病诊断质量控制规范》，结合医院实际，制定医院职业病诊断质量管理制度。
一、职业病诊断应严格按照《职业病诊断与鉴定管理办法》、《医疗质量管理办法》执行，遵循科学、公正、公平、便民原则。
二、参加职业病诊断的医师必须取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断医师资质，并取得诊断机构的确认。
三、职业病诊断遵循集体诊断原则（一）诊断机构（医院）须组织3名以上（包含3名）取得职业病诊断资质的执业医师进行职业病诊断；（二）职业病诊断采用少数服从多数原则确定最后诊断结论。
参加诊断医师必须对诊断发表意见，不能弃权；（三）职业病诊断记录单须详细记录各诊断医师的意见（包括不同意见），并签字存档。
四、劳动者申请进行职业病诊断（一）申请者需填写“职业病诊断申请书”，接诊医师须认真询问职业史并进行详细临床检查；（二）对可疑职业病，须依据《职业病诊断与鉴定管理- 1 -办法》规定，要求患者提供诊断相关材料（包括职业史、既往工作场所监测结果、执业性健康体检结果等），并对相关材料进行认真审核决定是否受理。
（三）对受理者，进入职业病诊断程序；（四）对不受理者，在“职业病诊断申请书”上注明不受理理由并通知申请人。
五、职业病诊断机构在决定受理职业病诊断申请后，需在30各工作日内完成职业病诊断程序。
六、职业病诊断书（一）须由参加职业病诊断的医师共同签署并经诊断机构审核盖章；（二）职业病诊断书须写明所患职业病具体名称、程度、处理意见和复查时间；（三）职业病诊断书一式三份，分别由患者、工作单位、诊断机构保存。
（四）诊断机构应为职业病患者建立职业病诊断档案并永久保存。
七、职业病诊断书送达（一）患者保存的职业病诊断书在患者出院时领取，并在领签本签字；（二）工作单位保存的职业病诊断书，首次诊断者通过挂号函寄送达（经手人签字并保存相关证据），或由党委负责人或委托人领取，请在领签本签字。
职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病报告办法制度
职业病报告办法制度引导语：为加强职业卫生监督管理工作，强化职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益。
第一条为掌握劳动卫生职业病发病情况，制定防治措施，保护职工健康，提高生产率，依据《中华人民共和国统计法》和国家防治职业病工作法规，特制订本办法。
第二条一切企、事业单位发生的职业病必须按本办法报告。
第三条本报告办法所指的职业病系国家现行职业病范围内所列病种。
第四条职业病报告实行以地方为主逐级上报的办法，不论是隶属国务院各部门，还是地方的企、事业单位发生的职业病，一律由所在地区的卫生监督机构统一汇总上报。
第五条中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所负责全国职业病统计、分析报告工作。
第六条地方各级卫生行政部门应指定相应的劳动卫生职业病防治院(所)或卫生防疫机构(以下简称卫生监督机构)负责职业病报告工作，被指定的单位应设专职或兼职人员负责具体工作。
下级卫生监督机构受上级卫生监督机构的业务指导。
第七条本办法规定的报表有《职业病季报表》(一、二)(附件1)、《尘肺病年报表》(一、二)(附件2)、《生产环境有害物质浓度测定年报表》(附件3)、《有害作业工人健康检查年报表》(附件4)、《职业病现场劳动卫生学调查表》(附件5)。
规定的报告卡有《职业病报告卡》(附件6)、《尘肺病报告卡》(附件7)。
第八条急性职业病由最初接诊的任何医疗卫生机构在24小时之内向患者单位所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》。
第九条凡有死亡或同时发生三名以上急性职业病中毒以及发生一名职业性炭疽时，接诊的医疗机构应立即电话报告患者单位所在地的卫生监督机构并及时发出报告卡。
卫生监督机构在接到报告后即报卫生部，并即赴现场，会同劳动部门、工会组织、事故发生单位及其主管部门，调查分析发生原因，并填写《职业病现场劳动卫生学调查表》，报送同级卫生行政部门和上一级卫生监督机构，同时抄送当地劳动行政部门、企业主管部门和工会组织。
医院 职业病报告 制度
医院职业病报告制度背景职业病是指因工作引起的疾病。
医院作为一个高危职业，其员工接触各种病原体和化学物质的机会较多，容易造成职业病的发生。
为了保障员工的健康，预防职业病的发生，医院需要建立健全的职业病报告制度。
重要性建立职业病报告制度，有利于实现以下目标：•及时发现职业病，保障职工健康与生命安全。
•为职业病的诊断、治疗、预防提供依据。
•指导采取正确的工作方式和生产工艺。
•促进医院产业健康发展。
实施设立职业病防治机构在医院内设立职业病防治机构，由职业医师、职业护士、职业健康工程师等专业人员组成，承担职业病监测、诊断、评估、预防、健康教育等工作，负责职业病报告制度的实施。
建立信息采集和核实机制建立职业病信息采集、核实和报告机制，为职业病防治提供可靠数据支持，信息包括：工作岗位情况、职业病发生情况、职业病防治措施、监测和检测数据等。
实施职业病鉴定与伤残评定医院应按照国家职业病诊断标准和《职业病防治法》规定，对职业病患者进行诊断、治疗和伤残评定。
同时建立职业病患者统一档案，存储职业病诊断、治疗、伤残评定和职业病防治等信息。
建立报告机制医院应严格执行职业病报告制度，做到及时、准确、完整、保密。
医管部门、院内单位和职业病防治机构等应建立及时反馈机制，对两级以上的职业病情况上报上级医院和卫生管理部门。
总结建立职业病报告制度，是医院落实职业病防治法的重要举措。
制度的实施，是医院保障员工健康和生命安全，促进医疗产业持续、健康发展的重要保证。
医院应正视职业病防治，把职业病报告制度贯彻落实到每个环节，不断完善和强化管理，建立更加完善、科学的职业病防治体系。
职业病患者报告制度范本
职业病患者报告制度范本一、引言衷心感谢各位领导和同事对职业病患者报告工作的关注和支持。
为了更好地控制和预防职业病的发生，提高企业的健康管理水平，特制定本制度，规范职业病患者报告工作。
本制度旨在确保职业病患者报告工作的科学、规范和高效进行，为企业的健康管理提供有效支撑。
二、职业病患者报告的目的1. 及时发现和诊断职业病。
通过职业病患者报告制度，能够及时发现与职业活动有关的健康问题，对可能存在的职业病进行诊断和鉴定。
2. 防止职业病的扩散和恶化。
职业病患者报告制度有助于控制和预防职业病的扩散和传播，及早采取相应的预防措施，减少职业病的严重程度和影响范围。
3. 促进企业健康管理水平的提高。
通过职业病患者报告制度，能够了解职业病的发生情况及原因，为企业提供科学依据，促进健康管理水平的提高。
三、职业病患者报告的内容1. 基本信息：包括患者姓名、性别、年龄、岗位、工龄、工作单位等基本信息。
2. 病情描述：详细描述患者的主要症状和体征，以及病情的发展过程，以便医务人员进行准确的诊断和鉴定。
3. 职业史：详细记录患者的工作岗位、工作时间、工作性质、暴露于有害因素的情况等，以确定是否与职业活动有关。
4. 医疗记录：记录患者的就诊记录、医疗诊断和治疗情况，以及医院的医疗证明和相关检查报告，以供鉴定和评估。
5. 其他附件：包括与患者相关的证明材料、照片、实物等，以供鉴定和评估。
四、职业病患者报告的流程1. 发现病情：任何单位员工发现或怀疑有职业病病例时，应立即向医务室报告，并提供相关证明材料和病情描述。
2. 医务室报告：医务室收到报告后，应及时对病情进行初步判断，如确认为职业病病例，应向上级主管部门报告，同时将报告转交企业安全环保部门。
3. 主管部门报告：企业安全环保部门收到医务室的报告后，应立即向上级主管部门报告，并提供详细的病情描述和相关证明材料。
4. 鉴定和评估：主管部门收到报告后，组织相关专家对职业病患者进行鉴定和评估，以确定其与职业活动有关的程度和认定结果，并编制相关报告。
职业病危害事故处理与报告制度(五篇)
职业病危害事故处理与报告制度为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。
(一)发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治、安排健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
(二)职业病事故报告程序1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业病危害事故处理与报告制度（二）是指企事业单位在发生职业病危害事故后，按照法律法规的规定进行事故处理和报告的一套制度。
该制度的主要目的是保障职工的劳动权益，预防和减少职业病危害事故的发生，促进企事业单位的安全生产。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害事故的定义和范围：明确了职业病危害事故的概念和范围，包括职业病事故和职业康复事故。
职业卫生告知及职业病报告制度范本
职业卫生告知及职业病报告制度范本一、职业卫生告知制度范本1. 职业卫生告知目的：本单位积极开展职业病预防工作，保护职工健康，确保职工了解自身工作环境中可能存在的危害因素和预防措施，并提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。
为了确保职工对职业病防护工作的充分了解和知情权，特制定本职业卫生告知制度。
2. 职业卫生告知内容：(1) 职业病的概念、危害和分类；(2) 工作岗位和环境中可能存在的职业病危害因素；(3) 职业病的预防措施和防护设施使用方法；(4) 职业病的早期识别和表现；(5) 职业病的申报和报告程序；(6) 职业病医学观察、检查和评价的相关内容。
3. 职业卫生告知方式和频次：(1) 新员工入职时进行职业卫生告知，并由其签字确认；(2) 职业卫生告知应定期进行，每年至少一次；(3) 职业卫生告知也可通过内部刊物、培训会议等方式进行。
4. 职业卫生告知责任：(1) 管理层应对组织职业卫生告知负主要责任，确保告知内容准确、及时、全面；(2) 职业卫生管理人员应负责具体组织和实施职业卫生告知；(3) 职员应认真学习和了解职业卫生告知内容，并根据实际情况采取相应的防护措施。
5. 职业卫生告知记录：(1) 职业卫生告知记录应包括告知时间、地点、参与人员和内容；(2) 相关部门应对职业卫生告知记录进行保存，至少保存三年。
二、职业病报告制度范本1. 职业病报告目的：本单位为加强职业病的监测和控制，及时发现职业病患者，保障职工健康安全和环境卫生，特制定本职业病报告制度。
2. 职业病报告内容：(1) 职业病患者的个人信息：姓名、年龄、性别、职业等；(2) 职业病的诊断结果和分类；(3) 职业病的发生时间、地点和原因；(4) 职业病患者的接触职业病危害物质情况；(5) 职业病患者的治疗和康复情况。
3. 职业病报告程序：(1) 职业病患者或其家属应及时向单位职业病管理人员报告；(2) 单位职业病管理人员应立即报告给上级职业病防治机构，并提供必要的相关信息；(3) 职业病防治机构应及时处理职业病报告，开展相应的调查和采取措施。
医院职业病报告管理办法
医院职业病报告管理办法
1. 背景与意义
近年来，随着社会的发展和进步，职业病问题日益突出。
在医院行业中，由于医护人员长期接触各种病原体和化学药物，对职业病的发生率也有一定影响。
为保障医护人员的身体健康，合理管理职业病报告十分必要。
2. 适用范围
该办法适用于医院内发现的各类职业病病例，并针对不同的职业病进行不同的管理措施。
3. 报告制度
医院工作人员发现职业病病例后，应当立即向医院内部卫生计生委员会报告，并在24小时内报告至当地职业病诊断机构。
同时，应及时通知患者及其家属，进行详细的诊疗方案和管控措施。
医院应当建立职业病报告档案，对职业病情况进行分类、汇总和分析，为职业病防治提供定量依据。
4. 预警机制
医院应当建立职业病预警机制，及时掌握医护人员和其他相关岗位职业病的发生情况，防止病情恶化和扩散。
医院应当积极参与职业病监测，主动开展职业病筛查活动，发现职业病隐患和疑似病例，立即进行预警和报告，并且采取相应的控制措施。
5. 管理责任
医院内部卫生计生委员会应当对职业病报告及处理情况进行指导和监督，负责审核各部门职业病报告和档案情况，并通报上级机构。
医院领导班子应当认真负责职业病防治工作，下发职业病防治措施文告，对严重职业病事故和违法违规行为进行严厉处理并追究相关责任人的责任。
6.
医院作为公共服务领域，应当积极响应国家职业病防治的号召，加强职业病预防、监测、报告和处理工作，对医护人员的健康进行全方位的保护，提高职业病防治工作的科学性和针对性。
同时，还应当加强职业病宣传教育，增强员工的职业病防范意识，确保医院的持续稳定发展。
职业病报告管理制度(3篇)
职业病报告管理制度一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。
二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。
公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽____人(含____人)以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在____小时内填报《职业报告卡》。
四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在____小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
五、报告范围:急性职业病(急性职业中毒)、急性农药中毒;慢性职业病(慢性职业中毒);尘肺;疑似职业病(职业中毒);其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。
六、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。
职业病报告管理制度（2）是一套用于管理职业病报告的制度和程序。
它的目的是及时、准确地收集、记录和报告职业病情况，以便及时采取必要的措施预防和控制职业病的发生和蔓延。
职业病报告管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 报告对象：明确谁有义务报告职业病情况，一般包括雇主、职业健康管理机构、职业病诊断机构等。
2. 报告义务：明确报告职业病的时限，一般要求在发现职业病病例或可疑病例后的一定期限内报告。
3. 报告内容：规定报告的必要内容，包括患者的基本信息、职业病的诊断结果、可能的病因和暴露情况等。
4. 报告渠道：确定报告的渠道和方式，一般可以通过纸质报告、电子报告或在线报告系统等途径进行。
5. 报告保密：明确报告信息的保密义务和措施，以保护患者隐私和避免信息泄露。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度是一种组织机构内部实施的制度，以保障员工职业健康为目的，通过规范报告职业病和疑似职业病的程序和要求，及时发现和诊断职业病，采取相应的控制措施，减少职业病的发生和给员工健康带来的危害。
该制度包括以下内容：
1. 报告责任和义务：明确组织机构内相关人员的报告职业病和疑似职业病的责任与义务，包括员工、工作单位及医疗机构等。
2. 报告程序：规定报告职业病和疑似职业病的程序和流程，包括报告的方式、报告的时间要求、报告的内容等。
3. 诊断和鉴定要求：规定对报告的职业病和疑似职业病进行诊断和鉴定的要求，包括必要的检查和检验、鉴定的机构和人员等。
4. 控制措施：根据职业病和疑似职业病的类型和程度，规定相应的控制措施，包括个体防护和集体防护等。
5. 保密要求：明确有关职业病和疑似职业病的信息要保密，并规定相关责任和处罚。
6. 监督和检查：规定对该制度的监督和检查要求，如定期检查报告情况、对相关人员进行培训和宣传等。
职业病及疑似职业病报告管理制度的实施可提升组织机构对职业病的关注和管理水平，促进员工职业健康，降低职业病的发生率和对员工的伤害风险。
职业病及疑似职业病报告管理制度模版
职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。
本制度适用于我单位全体员工。
二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。
三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。
四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。
五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。
人民医院职业病和职业中毒事故报告制度
人民医院职业病和职业中毒事故报告制度
人民医院职业病和职业中毒事故报告制度
1、医生在接诊过程中发现急性职业病、急性职业中毒或疑似病人时，应在24小时向防保科报告，由防保科报告所在地卫生监督所。
2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病、急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽时，接诊医生应立即向科室负责人和防保科电话报告。
3、报告内容应包括：病人情况、发病时间、地点、同时发病人数、可能的病因等，并填写相关报告卡。
报告卡向防保科索要。
4、在接诊了解中，属于在职业活动中由于接触各类农药中毒而发生急性慢性农药中毒的按职业病报告方式报告。
5、在接诊了解中，属于在生活中误服或口服引起的农药中毒，由接诊医生在确诊后24小时内填写《农药中毒报告卡》交防保科。
6、接诊医生必须严格执行规定程序和时效，履行法定报告义务。
未按上述要求及时报告或瞒报、漏报的，造成严重后果依法追究责任人的责任。
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医院职业病报告制度
医院职业病报告制度医院职业病报告制度是指在医院中，针对职工可能遭受的职业病危害情况建立的一套报告制度。
职业病是指由于长期从事其中一种职业活动或者在特定的工作环境下，导致职工身体受到损害或患上疾病，并且与所从事的职业活动或者工作环境有直接的因果关系的疾病。
医院作为一个工作环境较为特殊的场所，对医务人员的身体健康具有重要的影响，因此建立医院职业病报告制度对于保障员工健康是十分必要的。
首先，医院职业病报告制度需要明确职业病报告的范围。
这一范围应包括所有可能造成员工职业病的工作环境和职业活动。
例如，医院中的手术室、放射科、化验室等工作岗位，由于与化学品、射线等有关，存在一定的职业病危害，因此需要纳入职业病报告制度的范围。
其次，医院职业病报告制度需要规定报告的程序。
医务人员在发现或怀疑自己患有职业病的情况下，应主动向医院职业病报告中心报告，并提供相关的证据和资料。
报告中心应及时受理报告，并根据医务人员的情况进行初步的调查和评估。
再次，医院职业病报告制度需要明确报告的内容。
报告内容包括报告人的相关信息、职业病的症状和诊断、可能的职业病危害因素、职业病的诊断依据等。
医务人员在报告中应提供尽可能详细的信息，以便于医院职业病报告中心进行准确的分析和处理。
最后，医院职业病报告制度还需要明确报告的处理与反馈机制。
医院职业病报告中心应根据报告的内容和调查结果，制定相应的处理措施。
对于初步确认患有职业病的医务人员，应及时安排康复治疗，并跟踪其康复情况。
对于职业病的危害因素，还应重新评估，并采取相应的控制措施，以减少职业病的发生。
在建立医院职业病报告制度的过程中，还应加强对医务人员的职业病预防与健康教育。
通过提高医务人员对职业病的认识和防护措施的了解，可以减少职业病的发生。
同时，还应加强对工作环境的监测和控制，确保医护人员的身体健康和安全。
总之，医院职业病报告制度的建立对于保障医务人员的身体健康和工作环境的改善十分重要。
通过建立完善的报告制度，可以及时发现和处理职业病，减少职业病的发生，并且为医院提供职业病的防控和治疗经验，进一步提高医疗质量和安全水平。
XX大学第X医院职业病危害事故处置与报告制度(2024年)
XX大学第X医院
职业病危害事故处置与报告制度
1发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，XX负责及时报告区安全生产监督管理局和有关部门。
2职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
3 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
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医院职业病报告制度
篇一：医院职业病报告管理办法
XX医院职业病报告管理办法
为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）
（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：
1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；
2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；
3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；
4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。
（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。
（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。
填写职业病报
（十）、感染管理科负责职业病网络报告工作，职业病报告采取职业病报告卡网上直报形式，通过专用大疫情网上
报。
职业病上报人员经培训上岗，按要求制订《XX医院职业病报告工作守则》。
（十一）、职业病报告由感染管理科在接到临床、医技科室疑似职业病诊断报告卡后，24小时网上直报，报告后及时报告卡信息登记。
职业病报告卡加盖疾控处公章后，在10个工作日内，邮寄到患者工
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告卡要求及时准确，项目齐全，字迹清楚，不得涂改。
作单位所在地区（县）疾病预防控制中心。
（外省市职业病报告卡邮寄到宣武区疾控中心）
（十二）、院内如因事故或其他发生本院工作人员疑似急性职业病，除及时网络直报外，感染管理应当在发现事故后2小时内电话报告XX区疾病预防控制中心和XX区卫生监督所一科，来院流调。
（十三）、职业病报告工作，是国家统计工作的一部分，负责职业病报告的临床、医技和感染管理科应当认真执行本办法的规定，不得以任何借口虚报、瞒报、漏报、拒报、伪报和篡改，不得擅自泄密、公布。
（十四）、所有上报的职业病卡由感染管理留备份并登记，备查。
每月感染管理专人进行职业病卡自查。
如发现漏报及时通知相关科室补报。
对其产生不良影响的，按照相关规定对当事科室进行处罚。
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篇二：职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度
一、总则
1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。
科长和分管领导是报告工作的管理负责人。
2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。
由科长按规范要求进行定期抽查、督导。
3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。
4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。
按规范要求及时上报各种职业病报表。
5、职业病报告和报告卡，要填写完整，报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。
二、急性职业病报告
1、接到厂矿急性职业病报告后，应在12-24小时内向上级主管部门报告。
2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病，经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。
3、发生急性中毒紧急报告后，在24小时内填报《职业病报告卡》上报。
三、非急性和疑似职业病
1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。
应在15日内向上级主管部门报告。
2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门报告，并及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。
3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。
篇三：职业病及疑似职业病报告管理制度[1]
职业病及疑似职业病报告管理制度
一、总则
1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。
科长和分管领导是报告工作的管理负责人。
2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。
由科长按规范要求进行定期抽查、督导。
3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。
4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。
按规范要求及时上报各种职业病报表。
5、职业病报告和报告卡：要填写完整报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。
二、急性职业病报告
1、接到厂矿急性职业病报告后应在12-24小时内向上级主管部门报告。
2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。
3、发生急性中毒紧急报告后，在24小时内填报《职业病报告卡》上报。
三、非急性和疑似职业病
1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。
应在15日内向上级主管部门报告。
2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门报告，及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。
3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。