省文化旅游部门关于全省文化和旅游产业人才人建设方案

省文化和旅游部门关于

全省文化和旅游人才队伍建设方案

省文化和旅游部门

2020年5月6日

为深入贯彻落实党的十九大会议精神，大力推进人才强省战略，促进文化旅游产业快速发展，按照我厅年度重点工作安排，并充分结合全省文化和旅游产业人才发展实际，特制定本方案。

文化和旅游人才队伍是推动全省文化和旅游产业发展和经济社会发展的中坚力量。近年来，我省紧紧围绕实施“文化和旅游高质量”发展战略，大力发展文化和旅游产业，不断加强对文化旅游产业人才的培养开发，文化、旅游人才总量逐年增长、能力水平不断提升，人才效能明显提高。但是，当前我省文化和旅游产业人才发展的总体水平与全省经济社会发展的需要相比还存在许多不适应，主要表现在：文化和旅游产业人才总量偏小；高层次、高技能人才明显不足，产业发展急需的领军人才严重短缺；人才资源开发投入不足。今后一个时期，是建设旅游强省的关键时期，也是我省文化旅游产业发展的重要机遇期，我们必须进一步增强做好文化旅游产业人才工作的责任感和使命感，坚定不移地推动人才强省战略，立足文化、旅游产业发展需要，坚持科学规划、统筹部署、重点突破、整体推进，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指

导，认真贯彻落实党的十九大会议精神，坚持科学的人才观，牢固树立人才资源是第一资源理念，大力推进人才强省战略，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，根据全省文化、旅游产业发展需要和人才队伍建设实际，突出人才素质建设，创新人才工作机制，优化人才发展环境，以行业管理人才、专业技术人才、综合服务人才和乡村文化、旅游实用人才为重点，紧紧抓住培养和使用两个关键环节，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的文化、旅游人才队伍，为推动我省文化旅游产业快速发展提供强有力的人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持政府主导原则。把文化旅游产业人才队伍建设作为文化旅游产业发展的基础性，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，加强领导、规范管理、强化服务；充分利用市场手段激励人才，利用市场机制配置人才，鼓励和引导社会力量参与人才开发。

（二）坚持服务发展原则。着眼全省文化旅游产业发展需要，筹划人才培养的方向、规模、步骤；着眼文化旅游产业发展中长期目标，健全人才开发体系；着眼省域经济结构调整和发展方式转变，优化人才结构；着眼解决文化旅游产