护理人员请假、休假制度

护理人员请假、休假制度
为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶
1.护理人员享有休息及请病、事假权利。

2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。

4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。

因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。

5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。

6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。

7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。

8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。

国家法定节、假日不计人年体假的假期。

护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。

9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶
（1）护理人员请假天数超过 20天以上。

（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。

（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。

10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。

11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。

12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。

13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。

14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。

15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。

16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；
17．婴儿1周岁内为哺乳期。

哺乳期间不得安排员工上夜班，一般情况不安排加班工作。

18.授乳时间∶婴儿1周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。

19.正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可享受3天的丧假。