新形势下我国国有企业政工队伍建设之
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例
晋城煤业集团正处在企业快 速发 展过程 中 ， 政工 队伍肩 负着宣传
工作质量 ， 为企业创 造着 “ 无可估量 的经济效益。所以 ， 应正确认识思
２、 抓 思 想教 育 ， 高政 工 干 部 思 想 素 质 狠 提
动 员 、 务 教 育 、 聚 人 心 、 化 建 设 、 舞 土 气 等 方 方 面 面 的 工 作 重 想政治工作的价值， 任 凝 文 鼓 在思想上重视政工队伍建设。
信息 ， 选送政工人员参加 党校培训｛ 或参加专 家讲座 、 工工作交流等活 政 总的情况看 ， 晋城煤业集团政工队伍建设 的态 势是稳定的 ， 政工 队 动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论 、 企业文化、 经 伍在企业 改革发展过程中发挥的作 用是值 得肯定的。但是政工队伍 的 济管理、 现代技能等知识创造条件 ， 增强他们做好思想政治工作的本领。 建设中仍存在着一些不足。 通过以上措施 ， 使政工干部做到至少掌 握～ 门技术 、 具备一定技能 ， 能在
３、 抓 业 务 培训 ， 强 政 工 干 部 业 务 素 质 狠 增
当前， 以信息技术为核心 的先进技术 群及其 网络化 发挥着 巨大的 力量。这种力量以不可阻挡的态势进 入社会 各个领域 ， 与其它领 域相 比 ， 工 队伍 的 工 作 方 式 方 法在 部 分 单 位 还 比 较 单 一 ， 用 先 进 技 术 的 政 应 意识淡薄 ， 对实际工作的应用 指导 能力还较 弱 ， 需要进 一步加 强创新 ， 勇敢接受先进技术的挑 战。 ４ 高标 准、 、 严要求的工作 目标对政工队伍提 出了新 的挑战
党史 党 建
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新 形 势 下 加 强 国有 企 业 政 工 队伍 建 设 的思 考
新形势下国有企业政工人才队伍建设
新形势下国有企业政工人才队伍建设发布时间：2021-10-08T07:02:33.325Z 来源：《当代电力文化》2021年16期作者：曹磊[导读] 现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行曹磊国网绥化供电公司，黑龙江绥化 152000摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。
我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。
在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。
因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。
关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设引言思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。
国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题（1）对思想政治工作不重视。
随着国有企业的不断改革，计划经济时期的垄断行业逐渐引入市场竞争机制，部分企业领导在追求经济效益和企业竞争力的同时，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致员工精神文化生活相对匮乏，容易受到社会不良思想观念和价值观的影响。
特别是当前部分员工急于追求物质上的享受，唯利是从，经不起外界的诱惑，从而出现以权谋私、贪污犯罪的现象，严重影响了国有企业的运营和发展。
另外，虽然国有企业经历改革的时间比较长，在政工队伍的努力下，员工思想政治工作取得了很大的进展，员工不再抱有“工资稳定、旱涝保收”的传统观念，但是仍然存在政工人员安于现状的情况，部分政工人员主观上进取心不足，拘于企业的各项规章制度或者仅凭自身的经验来办事，缺乏政工工作的创新。
（2）政工人员综合素质不高。
科技日新月异的发展，导致知识更新周期越来越快，而政工人员想要跟上时代发展的步伐，就需要不断更新自身的知识水平，提高自身的综合素质，满足国有企业政工工作的需求。
浅谈新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设
第四 ，加强 国有企业政 工队伍建 设 ，是提高政工队 伍 自身素质的需要。新理念 、新知识、新技能的不断产 生 ，导致政工队伍的整体业务能力与新形势 的要求存在 许 多不适 应的地 方 ，影 响了思想政 治工 作的效果 和水 平 。如何掌握新情况、解决新矛盾 、迎接新挑战 ，需要 加 强国企政工队伍建设 ，提高政工队伍 自身素 质，着力 培养一支政治强 、业务精 、作风正的政工队伍 ，这也是 国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从政 治上、思想上 、生活上关心爱护企业政工队伍 ，要为他 们提供各种学 习、锻炼、培训 、交流的机会 ，使之不断 提 高思想政治素质和业务能力 ，以保证新形势下企业思 想政治工作的Ｊ ￥开展。 ｌ ｖ ￣ Ｊ 二 新形势下国有企业政工队伍应具备的基本素质 １ 、合格的政治素质 国有企业政工队伍应该具有合格的政治素质。要有坚 定正确 的政治方 向，坚定不移 的政治立场 ，鲜明的政治 观 点 ，严 明的政治纪律 ，要具备较高的政治鉴别力，较 强的政治敏锐陛，高超的政治技能。 ２ 、科学的思想素质 科学的思想素质，就是具有科学的世界观和方法论 ， 以及正确的人生观和价值观。主要包括唯物辩证法的思 维方式 、历史 唯物主 义的基本 观点 、个 人与社 会的关 系、人生价值的评价标准等四个方面 ，前两个问题属于 世界观 问题 ，后两个问题 属于人生价值 问题 ，把这 四个 问题处理和解决好 ，思想素质就是 比较科学的了。处于 新时期 ，面对新 问题 、新情况、新举措 、新机遇 、新挑 战，各种矛盾复杂交错 ，更需要加强思想素质的修养。 ３ 、良好的道德作风 良好的道德素质 ，是文明健康社会的需要 ，也是政工 队伍建设不可缺少的环节。道德作为调节社会上个人 与 他人、个人 与社会关系的原则和规范 ，在交往和多变 的 社会中，其意义和价值更加 突出。政工队伍的作风是其 思想意识 、文化素质 、工作和生活方式的综合反映 ，必 须坚持 和发扬理论联系实际、密切联 系群众 、批评与 自 我批评 的作风 ，坚持和发扬民主的作风 、艰苦奋斗的作
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
L e ga l S ys t em A n d So c i et yf叁整!圭塾垒：竺!兰!望堕鲞蕾鬯萋毽圈圈关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考邢树欣摘要本文指出作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。
然而事物总是发展和变化的。
我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。
关键词国有企业公有制经济国有经济中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：10090592(2010)09203-02国有企业是公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。
国有企业效益的好坏是关系到执政党执政地位和国计民生的大事。
一、国有企业政工队伍现状(一)对政工队伍建设认识不足，政工干部有‘边缘化”的趋势当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。
然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里有没有存在的必要?如何发挥党组织的政治优势?如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。
政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。
企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。
因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。
出现这种情况还不是少数，主要原因：一是对政工队伍建设重要性认识不足：二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象：三是对政工人员的考核偏软。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策
建 设的过 程 中，政 工人 员 的整体 素质 是保 证政 工工 作开 展质量 的基 本 条件 。这 就要 求政 工 队伍 向着 高素质 、精干化 方 向发展 。因此 ，政 工干 部必 须要 自觉 开 展学 习 能力 、写作 能力 、语言 能力 、协 调能 力和执 行 能力等 “ 五 个能 力 ”建设 ，
问题提 出 了一些有 效 的策 略和 解 决路径 。 关键词 ： 国有 企 业
一
、
新 形势 下 ，强化 我 国 国企政 工 队伍 建设 的重 要 性分 析
国有 企业 是我 国社会 主 义经济 的 命脉 ，国有企 业 的思想 政 治工 作在 党和 国
家 的全 局 工作 中具 有 十分 重要 的意 义 ，国有企 业思 想政 治工 作 是思 想工 作和 政
二、新形势下 ，关于我国国有企业政工队伍建设现状分析
自我 国 改革开 放政 策 实施 以来 ，新 的政 策 和环 境 的变化 ，给 我 国国 有企 业 政 工 队伍 带来 了新 的机 遇和 挑 战 ， 党和 国 家也赋 予 了新 形势 下政 工 队伍 新 的使 命 和期 望 。在新 形势 下 ，国企 政工 队伍 继往 开 来 ，在 创新 中谋 求发 展 ，成绩 显 著 。但不 可 否认 ，随着 形势 的变 化和 发 展 ，我 国 国有企 业政 工 队伍 在适应 新 形 势 的发 展 过程 中 ，还存 在 以下 一些 不足 和 问题 。
改 革 开放 以后 ，我 国 国有 企业 不 断深化 改 革 ，企业 结构 和运 行机 制 发生 了 巨大 的变 化 ， 导致 部分 国有 企 业 的政工 队伍 在 国企 改革 的过 程 中被不 断 削或 改 行 ，其 中还有 一部 分 业务 能力 较强 、有文 化 、有 知 识的 院校 毕业 生 不愿 意投 身 政 工工 作 ，从 而导 致 了我 国 国有企 业政 工 队伍 人才衔 接 不足 、年 龄 结构 不合 理 以及学 历层 次 偏低 等 问题 。政 工工 作具 有较 强 的实 践性 ，在 新形 势 下一些 传 统 的 政工 理念 已经无 法满 足 当前 政工 工作 的需 求 。
论新形势下政工队伍建设的途径
论新形势下政工队伍建设的途径摘要：企业在运作中如何发挥思想政治工作优势，如何建设和谐企业，是企业领导层值得考的重要问题，这就不得不加强企业的政工队伍建设，从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。
本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性，对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述，并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策，进行了总结。
关键词：新形势；政工队伍建设；思想政治工作引言：政治工作是在党的领导下从事思想政治教育工作。
目前我国绝大多数国有企业与事业单位都设有政工科，负责在企业中开展党支部工作与向员工宣传党的最新指示与精神。
随着市场经济的发展，各个单位也逐渐进行市场化改制，企业内部价值观交错，集体利益与个人利益时常发生冲突，个人主义较为严重。
种种现象，都说明现阶段加强企业政工队伍建设迫在眉睫。
一. 企业政工队伍建设的重要性企业的生产效率与企业的凝聚力有着密切的联系，这就要求在企业内部建立一支极具凝聚力的队伍。
企业政治工作可以帮助企业建立一支团结的建设队伍，企业只有当内部思想完成统一、有着统一目标指引的情况下才能获得持续性发展。
在我国很多企业，特别是建设企业中，企业流动性很大，使得企业员工思想波动较大，一些员工容易对工作产生负面情绪，这对企业扩大生产、良性发展产生了不利影响。
虽然目前我国很多建设企业对外出施工的员工进行一些物质、待遇上的照顾与关怀，但这种往往都只是解决表面问题，只有加强政治思想教育工作，才能改变员工的思想，从根本上提高员工进行建设的积极性，因此，强化企业的政治思想教育工作，加强企业政工队伍建设，对促进我国的建设企业可持续发展有着重要的保障作用。
二. 企业政工队伍建设现状当前我国企业政工队伍建设存在着一系列问题，主要体现在思想上未重视，实际工作不够完善等几个方面，具体来说，存在以下几方面的问题。
1. 对思想政治工作重视度不足很多企业领导对思想政治工作根本就没有提高重视，把注意力大部分都集中在企业盈利。
加强与改进国企政工队伍建设
政 工 队伍 存在 着诸 多 的问题 。 第一 ，自身素 质不 够高 。
一
第 三 ，稳 定度 不 高 。 很 多年轻 人只 是暂 时性地选 择 参加 政工 工作 ， 对 此 工作 缺乏 热情 和激 情 ， 之 后会 选择 一份 其他 的相 对 感兴趣 的工 作做 。 这样，
导致 了我 国 国企 政 工 队伍严 重 的不稳 定 。政 工 队伍 的稳 定 度不 高
一
窗
加 强与 改进 国企政 工 队伍建设
文， 李长 征
企 业政 工工 作是企 业 思想 政治 工作 的灵魂 ， 对 企 业的 发展 至 关重 要 。在企 业 中 ，要 做好 企业 政 工工作 ，确 保企 业政 工人 员在 企业 的 发展 中发挥 出应 有 的积 极意 义 ，就 必须 注重 对企 业政 工 队 伍 的建设 。 目前 ，我 国企业 政 工队 伍建设 的发展状 况 不太 乐观 ， 而新 的形 势对 政工 的要 求和 挑 战又 相应地 提 高 了 ，因此 ，加 强和
作 的顺 利 有效 进行 。
的进 一步 深化 ，我 国国企 政工 队伍 建设 面 临着 新的 问题和 挑 战 ，
社会 的发 展相 应地 对 国有企 业 政工 队伍 建设 工作 有 了更新 、更高 的要 求 ，而我 国 国有企业 政 工 队伍建 设 的现状 却不 大 乐观 ，国企
第 一 ，我 国国企 政 工队伍 建设 的可持 续发 展。 经 济 的 发 展 现状 和 发 展 速度 不 单 对 目前 的 国有 企 业 政 工 队
、
政工 工作 的重 要性
在企 业 中 ，政治思 想工作 包括传 达 当的路 线 、方针和 把政 策 ，
确保 企业 的政治 方向不偏 离 党和国家 的思想 路线 ， 增 强企业 的凝聚 力。 此外。 政 治思 想 工作对企 业的发展 也有重 要的积极 意义 。 首先，
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
新形势下加强企业政工队伍建设之我见
新形势下加强企业政工队伍建设之我见思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，政工队伍是思想政治工作的组织者实施者，加强政工队伍建设、激励职工为企业拼搏进取具有非同寻常的意义。
随着企业改革改制，职工思想价值多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化日益突出，企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。
因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、新时代带来新挑战在企业改革发展不断深入的新形势下，企业加强和改进思想政治工作的呼声更高，对政工队伍建设也提出了新的挑战。
一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
二是政工队伍的整体素质提升受到挑战。
面对企业繁重的各项目标任务，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。
企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。
三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇于接受先进技术的挑战。
二、企业目前政工队伍建设现状总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。
但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。
一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。
由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、党群部门人员的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。
主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；在企业繁重的生产经营压力下，企业政工得不到应有重视，政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价和待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞生产，有前途；干政工，没出路”、“政工政工，到头来一场空”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略探讨
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略探讨作者：赵清来源：《管理学家》2021年第21期[摘要]中国在发展经济的过程中，离不开国有企业的支持。
要积极开展思想政治建设，就要提高企业政工人员的综合素质，对广大员工的思想进行统一，增强国企内部的团结性。
为早日达到企业改革的目标，促进企业高度创新，就要提高政工人员的专业水平，对现阶段工作中存在的问题加以改进。
[关键词]国有企业;政工人员;队伍建设中图分类号： D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）21-0010-03国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业强化党的建设工作是国企坚持党的领导的重要体现，所以要将思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性的工作来抓，要重视对政工人才的培养和建设，使其充分适应国企改革步伐。
要将政工干部的培养作为人才培养的重点，对政工系统内部结构进行优化，使政工干部的素质稳步提升，为全面从严治党在国有企业落实落地奠定良好基础[1]。
一、加强国企政工队伍建设的重要意义（一）做好思想政治工作，必须加强政工队伍建设当前，国有企业面临的内外部环境正发生变化，国企改革步伐正不断加快，提高综合实力、加快做大做强是必然趋势[2]。
在这一过程中，要重视企业员工思想的变化，通过思想政治工作，统一员工思想，形成强大的凝聚力，有利于推动企业的和谐稳定发展。
我国经济和社会已逐渐进入新常态，企业员工的思想正逐渐改变，其思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，与思想政治工作的实施效果紧密相关。
政工干部要在党的领导下，认真解读党的各项理论和政策，提高自身思想政治素质、增强党性修养，才能使员工更好地了解企业改革的意义，转变传统的思想观念，齐心协力，共同为企业发展做出贡献。
国有企业要对政工人员的能力进行全面锻炼，使其成为行业多面手，将思政工作与业务工作相融合，提高工作的成效[3]。
新形势下如何加强企业政工队伍建设
再 教育 不足 ， 队伍 素质 提高缓 慢 ， 些 新 理念 、 知识 、 技 一 新 新 能相 对 缺乏 ，队伍 的整 体业 务 能力 与新 形 势 的要 求存 在 许
多不 适应 ， 响 了思想政 治工 的效 果 和水平 。 影
三 、 强 政 工 队 伍 建 设 的 几 点 建 议 加
实现企 事 业单 位 又好 又快 发 展 的生命 线 和灵 魂 。在新 形 势 下， 企业 必 须提 高政 工 队伍 的整 体素 质 ， 实 加强 和改 进 思 切
想 政治 工作 ， 努力 加强政 工 队伍建设 。
一
、
对 目 前 政 工 队 伍 现 状 的 分 析
１ 养政 工 干部 队伍 ， ． 培 首先要 从 思 想上 重视 。企业 思 想
２政 工人 才数 量 少 政 工 队伍 老 化 ， 历 和 职 称 偏 低 。 企 ． 学 在
语言 能力 。 善于 向领 导汇 报 ， 要 善于 和同事 相处 ， 于和职 工 善
沟通 ； 四是 写作 能力 。 有较好 的文字 表达 能力 ， 要 练好 宣传 报 道、 起草文 件 、 撰写报 告等 日常工作 的 “ 本功 ” 五是 协调 能 基 ；
３着 力提 升 自身能 力素质 。加 强政 工 队伍建 设 ， ． 重在 提 高政工人 员素质 ： 一是 学习能力 。自觉学 习邓小平 理论 和“ 三
个代 表 ” 重要思 想 ， 要在政 治上 、 思想 上 以及 行 动上 与党 中央
保 持一 致 ， 始终 保 持共 产党 员先 进 性 ， 习党在 新 时 期 的新 学 理论 和新论 断 ， 夯实理论 基础 ； 是思考 能力 。 二 要善 于把握 政 治大 局 ， 贯彻上 级精神 ， 加知 识储量 ， 高正确 观察 和分 析 增 提
新形势下国有企业中层干部队伍建设及措施分析
新形势下国有企业中层干部队伍建设及措施分析摘要：在社会经济快速发展及企业深化改革的新形势下，国有企业中层干部的重要性越发明显化，中层干部队伍建设成为国有企业经营管理工作中的一项重要任务。
面对市场复杂的经济环境和多变的局势，如何更好地发挥国有企业中层干部的作用，科学实现人才的配置和应用，这将成为新形势下国有企业经营发展之中亟待探究的一个重要问题。
关键词：新形势；国有企业；中层干部；队伍建设前言：中层干部作为国有企业的中坚力量，不仅是企业的管理者也同时是服务者，中层干部队伍的工作能力、职业道德、综合素养等决定了其工作的成果，因此积极构建一支政治立场坚定、工作能力强、人员数量足、人才结构合理、工作作风优良的中层干部队伍，这对于国有企业的健康可持续发展而言意义重大【1】。
1.国有企业中层干部队伍建设现状1.干部年龄结构普遍偏大当前，国有企业中层干部年龄结构普遍偏大，这已成为大部分国有企业所面对的实际问题。
在国有企业中，干部队伍结构基本上都呈现出一种三角塔式结构，通常干部级别越高则职位越少，相应的干部想要获得晋升的机会越小、空间越少，一些中层干部可能在某个岗位职称上工作五八年，甚至上十年也很难再有所提升，这也就成为了国有企业中层干部结构老龄化的主要原因之一。
1.专业化人才较为欠缺在国有企业中，中层干部队伍的专业结构存在某些不合理现象，大部分都偏向于管理类人才，而相应的技术骨干型人才则较为匮乏，专业与岗位不对口的问题十分突出。
1.储备干部人数不足在国有企业中，针对中层储备干部的培养意识不足，培养工作存在一定滞后性，干部队伍的构建没有形成梯队化模式，一些储备的干部无法达到相应的备用状态，有的储备干部提用起来难以独挡一面胜任本职工作，无法为企业实现可持续经营发展提供强有力的人才支撑。
1.干部管理体系不够完善目前，很多国有企业都缺乏干部培养机制、监督管理机制、考核评价机制、奖惩机制等管理体系，干部上下通道没有疏通，容错纠错措施没有健全、考核评价措施有待改善、培训学习工作还需加强【2】。
国企政工人才队伍建设存在的问题及对策
2023-10-30contents •引言•国企政工人才队伍建设现状及问题•国企政工人才队伍建设对策与建议•国企政工人才队伍建设实践案例分析•研究结论与展望•参考文献目录01引言研究背景和意义国有企业作为国家经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
政工工作在国有企业中具有举足轻重的地位，对于企业的稳定发展和员工的思想政治教育具有重要作用。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国企政工人才队伍建设面临着诸多问题与挑战。
研究目的和方法研究目的本研究旨在探讨国企政工人才队伍建设存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期为国企政工工作的改进提供参考。
研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和专家访谈等方法，对国企政工人才队伍建设的相关问题进行深入研究。
02国企政工人才队伍建设现状及问题政工人才队伍结构单一，缺乏多元化和专业化的人才支撑。
队伍中缺乏高层次、复合型的人才，难以满足企业发展的需求。
队伍中存在冗员和低效的问题，需要优化人员配置。
政工人才队伍结构不合理缺乏系统性的培训计划和方案，导致培训效果不佳。
培训内容与实际工作需求脱节，难以提升政工人才的业务能力。
培训方式单一，缺乏创新和吸引力。
政工人才培训机制不完善政工人才激励机制不足薪酬待遇与市场价位脱节，导致人才流失和招聘困难。
缺乏多元化的奖励机制，无法有效激励员工的积极性和创造力。
晋升渠道不够畅通，难以留住高层次的人才。
01020303国企政工人才队伍建设对策与建议在选拔政工人才时，应注重候选人的专业背景、实践经验、综合素质等方面的考察，确保选拔出来的人才能够胜任政工工作。
建立科学的人才选拔机制对于一些具有潜力但缺乏经验的年轻干部，可以通过内部培训、实践锻炼等方式进行培养，提高他们的业务能力和综合素质。
加强内部人才挖掘为了弥补内部人才的不足，可以通过招聘、引进等方式吸引具有丰富经验和专业知识的外部人才，以优化政工人才队伍的结构。
论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性
知识和技能 ， 不会 运用计算机 网络办公 技术 ， 工作效率 和质量 不高 ， 影 响政工 干部形象 。四是政工人员对构建和谐企业 的思想政治工作要求 认识 不 足 ， 能 准 确 掌 握 不 同群 体 的心 理 动 态 ， 针 对 性 地 开 展 思 想 政 未 有 治工作 。有 的政工人员的事业心、 责任心不强 ， 做一天和尚撞 一天钟 。 三 、 养 与加 强 政 工 干 部 队伍 建设 的 思考 及 对 策 培 １培养政工干部队伍是企业现代化管理 的需要 。企业需要现代化 、 的管理 ， 更需要科学技术 ； 归根到底需要现代化的并把它有效地组织起来 ， 去实现企 业 的各项 目标 ， 这就必然加强思想政治工作 ， 实现思想政治工作的科学 化才能促进企业 的发展 。 ２ 培养政工干部 队伍是 思想政治工作 的需要 ， 、 思想政治工作 是一 切 经济工作 的生命线 ， 他对于企业有着 巨大的推动作用。 加强思想政治
加 强政 工 干 部 队 伍 建 设 构 建 和谐 企 业 随着我 国社会主义现代化建设进入一个新 的发展时期 ，科学发展 观、 可持续发展 、 构建社会主义 和谐社 会 、 社会主义荣辱 观已成为新时 期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系 、 生活方式 、 思维方 式、 生活 内容都走 向多样化 ， 多元化 ， 企业 思想政治工作 的环境 、 条件 、
工作是企业 的一条不以人意志为转移 的客观规律。 决不能再 出现“ 讲起 来 重要 ， 干起来次要 ， 忙起来不要” 的倾 向， 应该加深对思想政治工作重 要地位和作用 的理解 ， 坚持“ 讲时重要 ， 干时离不 了， 忙时要依靠” 真正 ， 提高做好思想整治Ｔ作的 自觉性。企业政工干部还应 当努力掌握思想
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
新时代国企政工人才培养与队伍建设
新时代国企政工人才培养与队伍建设摘要：作为我国经济的主要来源，国有企业的健康发展极为重要，做好思想政治工作是企业健康发展的前提。
国企的思想政治工作人员需要对企业员工的政治观点、立场与行为等问题进行解决，还要帮助企业员工完善正确的三观，肩负着关键的使命与重要的工作。
我国伟大领袖毛泽东同志增说过：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，所以在我国社会经济全面发展的新时代，为了社会主义的繁荣发展，加强培养国有企业政治思想工作人才是必须的。
文章主要针对国有企业思政工作人才的培养与思政人才队伍建设的问题进行分析与探究。
关键词：国企；思政工作；人才培养；队伍建设随着社会经济不断的发展，我国国有企业也在不断的深化改革，同时也面临着许多急需解决的问题，这样一来，国有企业思想政治工作人员的工作难度又面临着大幅度提升，如果能够提升国企思想政治工作人员的各项素质，国有企业的发展速度将会大幅度提升，为我国的经济发展作出更大贡献。
只有重视国有企业思想政治工作的人才培养，才能更有效的推进我国全民的经济发展。
1国有企业思想政治工作存在的问题1.1建设人才队伍与对思政工作人员的管理国有企业党政领导层对企业思想政治工作人员的管理有着直接的影响，只有党政领导队伍的整体素质得到提高，才能加强对思政工作队伍的管理能力，大规模推企业思政工作的发展。
目前，国企思政工作人员缺乏对思政队伍的认知度，忽略了对思政人员的日常工作管理，从而导致部分思政人员缺乏积极的工作态度。
除此之外，部分国有企业缺乏明确的规定与政策，对企业思政人员缺少有效的管理手段，不能有效的从根源上解决问题。
1.2企业思政人员缺乏新生力量由于目前国企员工普遍工龄较长，思政工作人员严重老龄化，大部分的思政工作人员思想落后，缺乏创新能力，对企业思政工作的发展与改革有着严重的影响。
同时思想政治工作的岗位比较单一，无法进行岗位调度，换岗流动的情况很难实现。
在进行岗位招聘时，由于大部分年轻人缺乏对思政工作的认知度，难以全面体现自身价值，不愿尝试思政工作，这样一来便出现了恶性循环的现象，思政工作的队伍缺少新生力量，不能及时注入新鲜血液，对企业建设思政工作队伍极其不利。
新形势下如何做好国有企业政工工作
新形势下如何做好国有企业政工工作摘要：在我国日益发展的过程中，国有企业对我国经济的发展做出了重要的贡献，促进了我国市场经济的日益完善，而且，市场经济在完善的过程中形成了激烈的竞争，国有企业的发展面临着新的形式。
同时，在新形势的发展状态下，国有企业要想提升自身的竞争力，必须加强企业的政工工作，以此来明确企业的发展目标，促进企业的健康发展。
本文简单描述了国有企业政工工作的重要性，并对国有企业政工工作面临的问题进行简单的分析，同时，通过分析提出加强和改进国有企业政工工作的创新思路。
关键词：国有企业；政工工作；引言：随着我国进一步改革开放政策的实施，我国的经济发展进入了新形式，市场经济也在逐渐完善，同时，市场经济体系中各个企业也面临着转型和改革，尤其是国有企业的改革和转型备受社会各界关注，然而，对于国有企业的发展而言，企业内政工工作不仅可以有效的促进企业的转型，还能够对社会稳定和经济的发展起到重要的作用。
同时，在国有企业中，政工工作对其有着直接的影响，如果企业不能够将政工工作落实到位，就会使企业的发展偏离时代进步与发展的方向，从而导致国有企业满足不了社会发展的需求，因此，国有企业想要在新形式的发展状态下满足社会的要求，就必须将企业政工工作落实到实处，使其发挥出真正的作用。
一、国企企业政工工作的重要性（一）促进企业发展与国家政策的有利结合目前，我国的经济建设进入了新的发展状态，在其日益发展的过程中，国有企业起到了重要的作用，在我国市场经济中有着不可替代的位置[1]。
同时，我国在十九大中强调从严治党，要加强党风和党纪的建设，并将其落实到实处，因此，这对我国国有企业的政工工作提出了新的要求，在企业的政工工作中，其要及时将我国的相关政策方针及时传达，并将其贯彻落实到实处，使其能够促进企业向正确的方向发展，另外，企业整个工作还要对企业目前的状态进行及时调整，促进企业能够与时俱进。
（二）促进企业整体素质的提高和人才培养在我国国有企业的结构中，企业员工占据了重要的位置，然而，国企员工中存在明显的差异，其主要的体现是，员工之间的水平与素质有着明显的差别，其思想觉悟和对政治理解的水平也存在客观的差异，从而导致企业员工的整体水平失去平衡，不符合企业发展的要求。
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办公室业务·office opertions135办公室业务2013·1/【摘要】在社会主义市场经济的新形势下，我国国有企业政工队伍在过去的几十年当中，为保证国有企业的政治方向做出了巨大贡献。
事物都在不断变化和发展之中。
我国国有企业的发展经营模式发生了很大变化，于此同时，政工队伍的各种矛盾复杂化、利益分配多样化以及价值观多元化，种种迹象造成了国有企业面临的新形势和新的挑战。
然而历史的遗留和现实存在的问题，国有企业政工队伍建设跟不上新形势的发展，出现不作为、逐渐萎缩等现象，暴露出国有企业发展不和谐的问题，需要我们更加深入的探讨和研究。
【关键词】国有企业；政工队伍；建设我国国有企业是国家经济的基础，政工队伍不仅推动了我国的经济发展，其作为企业文化的继承者，对于推动科学发展的进步，也发挥了巨大的作用。
在党情、国情、世情日益复杂的新背景和新形势下，做好政工队伍的建设就显得尤为重要，其对国有企业工作的群众化、经常化、专业化和科学化具有保证和促进的作用。
我们应该坚持不懈地加强我国国有企业政工队伍的建设，使国有企业发挥更大的优势，以促进国有企业的可持续、和谐和稳定发展。
一、分析新形势下我国国有企业政工队伍建设发展的现状改革开放以来，我国国有企业政工队伍在面临新形势、接受新要求和新挑战下，始终坚持从继承中创新，从创新中发展，取得了比较显著的成绩。
但是，我们也需要正视在国有企业政工队伍建设当中存在的一些不足和问题。
（一）知识结构、年龄、学历不合理由于我国国有企业深化改革、结构重组以及机制的转变，有一部分政工队伍被削减或者转行，而一部分有能力、有知识和专业性强的大中专毕业生却不愿意加入政工队伍，参与政工工作，因此造成了政工队伍后继无人、年龄偏大和学历偏低的问题十分严重。
政治思想工作作为一项实践性十分强的工作，知识和年龄的老化逐渐被新形势新观念所淘汰。
（二）思想重视程度不够以及稳定度不高由于在围绕经济发展的同时，极其容易发生工作岗位的不关键和政治思想工作的不重要等错误思想，从而造成对政治思想工作的不重视，没有发挥出党组织的核心政治作用以及不充分认识政工岗位的重要性。
（三）后续教育不够一部分政工人员对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及构建和谐社会等重要理论缺乏学习和领会，对新时期新形势下政治思想工作缺乏热情和自觉性的研究与探索，理论水平和政治素质不高，对面临新矛盾和新问题时一筹莫展，对于群众关注的“焦点”、“疑点”和“热点”等问题说不清道不明。
（四）缺少创新意识由于一部分政工人员不求更新自身的专业知识，缺少改变和创新的勇气，在工作中没有走出“唯书唯上”的误区，并且在工作的方式和方法上还在运用传统的、老的模式，例如一些搞形式、走过场、“工作做给上级看,下级围绕上级转”的不良现象，造成“假大虚空”、“独断专行”的恶性后果。
二、新形势下我国国有企业政工队伍建设发展面临的新挑战在新形势市场经济的巨大冲击下，我国国有企业政工队伍的建设还面临着诸多挑战。
（一）我国国有企业政工队伍建设发展的稳定性和可持续性国有企业政工队伍不仅需要有坚定地信念，还要具有较强的综合素质。
而市场经济的发展让一部分政工队伍人员对政工前途充满了担忧，同时失去了对思想政治工作的兴趣，从而对政工队伍建设发展的稳定性和可持续性造成了影响。
（二）我国国有企业政工队伍平均素质由于在市场经济面临不景气的形势下，致使国有企业的发展模式出现巨大变化，因此，国有企业的政工人员更应该肩负凝聚人心，鼓励宣传等工作，保证我国国有企业的快速、健康、稳定和可持续发展。
office opertions办公室业务·136办公室业务2013·1（三）我国国有企业政工队伍建设的新目标和新要求我国国有企业应该吸纳品牌文化、安全生产和科学管理等新理念，将其作为企业政工队伍建设的新要求和新目标。
三、新形势下加强我国国有企业政工队伍建设的措施（一）政工人员本身要重视思想，从行动上采取强有力的措施，这是加强我国国有企业政工队伍建设的首要前提人是有精神、有感情、有思想的。
加强政工队伍建设，做好政治思想工作，就需要有一支过硬的政工队伍去抓士气、抓思想、抓人头和抓工作。
而一支过硬的政工队伍不仅需要齐全应有编制人员，健全必要的政工机制，在品德、政治、能力、知识和思想等方面，政工人员还应该具备这些基本素质，做到以身作则，起到带头模范的作用，树立自身威信，一言一行能产生很强的凝聚力、感召力和说服力。
我们通过强有力的措施，不断提高政工队伍的政治思想素质，积极调动和充分发挥全体政工队伍的积极性，转化为物质成果，取得好的经济成绩，使我国国有企业科学的、可持续发展。
（二）加强基层政工队伍建设既是加强我国国有企业政工队伍建设的关键，也是政治思想工作群众化的根本在基层人民群众的情绪、要求、意见、呼声、困难等得到最充分的表达和暴露，大量日常的政治思想工作也在基层。
因此基层需要有一支高素质的政工队伍。
因为基层群众比较分散，也比较忙碌和劳累，而且大部分文化程度较低。
所以其特点要求政工人员既要具备面对面做好思想工作的能力，又要具备应有的素质。
（三）加强政工队伍的综合建设，建立政治思想工作网络体系政工队伍的综合建设就是不同层次、不同方面政治思想工作队伍的全员建设。
党的事业中的地位和政治思想工作的本质决定了政工队伍综合建设的重要性。
政治思想工作不是靠少部分专业政工人员的努力所能实现的。
只要是有人在的地方，就有政治思想工作要做。
因此，做好政治思想工作，首先要注重政工队伍善于和积极开展政治思想工作，然后要加强建设专职政工队伍，最后要加强政工队伍的群众化。
号召全党全体人民一起来做，建立大政工网络体系。
总体来说，国有企业政治思想工作的不断创新，顺应了时代的要求，同时也保证了国有企业的可持续发展，坚持与时俱进的创新精神，借鉴与主动相统一，继承与创新相结合，加强和完善政治思想工作，以达到适应国有企业的发展需要。
参考文献:[1]张利.新形势下政工队伍建设存在的问题及对策[J ].企业家天地(理论版),2011(06).[2]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J ].新西部.2010(12).[3]白顺忠.加强企业基层思想政治工作的思考[J ].商业文化(下半月).2011(04).[4]李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J ].新西部,2010(01).[5]顾伟新.新形势下企业思想政治工作研究[J ].经营管理者,2011(17).（上接第134页）业员工具有激励效应，对企业经营成本具有控制性，充分体现出不同工作岗位、技能、责任、劳动强度的差异性，发挥出收入分配制度的保障、激励、调节等功能，使薪酬既能起到激励员工热情又能增强企业核心竞争力的作用。
（四）采用内外部招聘相结合的招聘方式企业从内部培养和选拔人才是成本最低，很多情况下也是效果最好、效率最高的一种方式。
其具体做法很多，但主要是要有一套完整而系统的培养和选拔制度外部选聘是人多数企业寻找人才的重要途径，因其影响而较大，企业较为容易寻找到所需的人才。
外部选聘的方式和来源也很多。
（五）强化企业内部的文化建设企业要对岗位以及结构进行优化整合。
每个企业都需要建立起本企业的文化，企业文化有利于企业员工形成共同价值观，并让企业的团结性大大增强，企业的领导层需要主动地抛弃以往陈旧的观念，牢固树立起“以人为本”的思想，利用多种方式构建本企业的企业文化，让员工能够在企业中找寻到归属感。
只有这样才能够真正吸引员工并将其留住，员工则会将这个企业看成是自己的一个家庭。
对于企业会全心全意的付出。
对员工的岗位优化，对于无法有效担负起所在岗位职责的员工可以考虑将其更换到其他岗位，这样就可以让员工发挥出自己的所能，为本企业的发展壮大贡献出自己的聪明才智。
（六）提高管理者的素质管理者作为人力资源管理中相当重要的一个角色,其自身的素质的高低对于整个人力资源管理的成败有着重要的影响,因此,要想加快我国人力资源管理的建设,管理者自身的素质要进一步提高。
首先,管理者应当不断吸收先进的管理经验,完善自己的管理方式;其次,管理者在进行人力资源管理的同时也要不断的研究新的理论,力图做到理论和实践的完美结合;最后,善于从管理的过程中发现问题,解决问题,为我国的人力资源管理的理论和实践的进步贡献力量。
三、结束语本文从我国人力资源管理存在问题以及发展的现状入手,分析几个典型的问题,然后,通过存在的问题找出解决的方案,通过“发现问题-解决问题”的结构模式对论题进行阐述,以期研究的结论能够对我国的人力资源管理的进步起到一定的促进作用。
当然,我国的人力资源管理在实际的发展中还有其他的问题,但是,我们应该用积极的眼光来看待这些问题,从我国的实际着手,解决问题,实现我国人力资源管理的大跨步发展。
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