2019年爱婴医院工作制度

合集下载

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院致力于提供优质的医疗服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会。

为了规范员工的工作行为，提高医院的工作效率和服务质量，制定了本工作制度。

二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的正常工作时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：员工需要根据工作需要，经主管部门批准后，可以进行加班。

加班时间应当按照法律规定支付相应的加班费。

三、考勤管理1. 打卡制度：员工需要按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

迟到、早退或者未打卡的情况将影响员工的考勤记录。

2. 请假制度：员工需要提前向主管部门提出请假申请，并经批准后方可请假。

请假期间需要填写请假单，并在请假结束后及时补上工作。

四、工作责任与权益1. 岗位职责：每一个员工都有明确的岗位职责，需要按照工作要求完成相应的工作任务，确保工作质量和效率。

2. 工作纪律：员工需要遵守医院的工作纪律，包括但不限于服从管理、保守机密、遵守规章制度等。

3. 工作权益：员工享有合法的工作权益，包括按时发放工资、享受法定假期、参加培训等。

五、绩效考核1. 绩效评估：爱婴医院将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行绩效考核，以评估员工的工作能力和贡献。

2. 奖惩制度：根据绩效评估结果，医院将赋予优秀员工相应的奖励，如奖金、晋升等；对工作不达标或者违反规定的员工，将进行相应的处罚，如警告、降职等。

六、保密与安全1. 保密义务：员工需要保守医院的商业秘密和患者隐私信息，不得泄露给外部人员或者机构。

2. 安全意识：员工需要加强安全意识，遵守医院的安全规定，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

七、培训与发展1. 培训计划：爱婴医院将定期组织培训，提供相关的职业技能培训和岗位发展培训，以提升员工的专业素质和发展空间。

2. 职业发展：医院鼓励员工积极参预职业发展计划，提供晋升机会和岗位转换机会，以满足员工的个人发展需求。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院作为一家专注于婴幼儿医疗服务的医院，为了确保医院的运营顺利、员工的工作效率和服务质量，制定了本工作制度。

本工作制度旨在规范医院内部的工作流程、员工的工作行为和职责，以提高医院的整体管理水平和服务质量。

二、工作时间1. 上班时间：医院的正常上班时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

具体工作时间可以根据不同岗位的需要进行调整，但总工作时间不得少于每周40小时。

2. 加班制度：医院鼓励员工按照工作需要进行必要的加班，但加班时间不得超过每天2小时，且每周累计不得超过10小时。

加班需提前向上级汇报并经批准。

三、工作岗位和职责1. 医生：- 负责婴幼儿的诊断、治疗和手术等医疗工作；- 详细记录病历、开具处方并提供专业的医疗建议；- 参与医疗团队的会诊和讨论，提供专业意见；- 积极参加学术交流和继续教育，提高自身专业水平。

2. 护士：- 负责病房的护理工作，包括病人的生活照料、药物管理等；- 协助医生进行各项医疗操作和检查；- 监测病人的生命体征，及时报告异常情况；- 给予病人和家属情绪支持和安慰。

3. 行政人员：- 负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、物资采购等；- 组织和协调医院内部的各项会议和活动；- 负责医院档案的管理和维护；- 协助医院领导完成其他相关工作。

4. 后勤人员：- 负责医院的后勤保障工作，包括环境清洁、餐饮服务等；- 维护医疗设备的正常运行和维修；- 管理医院内部的物资库存和采购；- 协助医院领导完成其他相关工作。

四、工作纪律和行为规范1. 出勤纪律：- 员工应按时上班，不得迟到早退；- 请假需提前向上级请示并经批准，不得擅自缺勤；- 连续3天无故缺勤将被视为自动离职。

2. 工作态度：- 员工应以积极的工作态度对待工作，尽职尽责；- 保持良好的职业道德和职业操守，严禁利用职务谋取私利；- 尊重患者和家属的权益，提供优质的医疗服务。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于儿童医疗保健的医院，为了确保医院的正常运营和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度。

二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：在特殊情况下，需要员工加班时，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

加班时间应在正常工作时间之外，并按照相关法律法规执行。

三、考勤制度1. 考勤方式：爱婴医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡记录出勤情况。

2. 迟到与早退：员工如果迟到或早退，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离开或进入工作岗位。

对于未经批准的迟到或早退，将按照规定进行相应的处罚。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级领导提出申请，并注明请假事由和请假时间。

请假期间需保持电话畅通，以便随时接受工作安排。

四、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗和康复儿童患者，提供专业医疗服务。

2. 护士：负责协助医生进行护理工作，包括输液、照顾患儿等。

3. 行政人员：负责医院的行政工作，包括接待患者、安排医疗资源等。

4. 药剂师：负责药品的配药和管理工作，确保药品的安全和有效使用。

5. 后勤人员：负责医院的清洁、卫生和维护等工作，保障医院的正常运营。

五、工作纪律1. 服装要求：员工需穿着整洁、干净的工作服，医生和护士需佩戴工作证和职业徽章。

2. 语言礼仪：员工应以礼貌、友善的态度与患者和家属交流，不得使用不文明的语言。

3. 保密要求：员工需严守医院的保密规定，不得将患者的隐私信息泄露给外部人员。

4. 禁止吸烟：医院内禁止吸烟，员工需在规定的吸烟区域内吸烟。

5. 禁止携带宠物：员工不得携带宠物进入医院，以确保医院的卫生和安全。

六、培训与发展1. 培训计划：爱婴医院定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 职业发展：医院鼓励员工积极参与职业发展，提供晋升和岗位轮岗的机会，以激励员工的工作积极性和创造力。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家致力于提供优质医疗服务的专科医院。

为了确保医院的正常运行和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括员工入职流程、工作时间安排、岗位职责、绩效考核、假期制度等方面的内容。

二、员工入职流程1. 招聘与录用：爱婴医院将根据岗位需求进行招聘，并通过面试、考核等环节选拔合适的员工。

2. 入职手续：入职员工需提供相关证件和材料，并填写入职登记表。

医院将为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

三、工作时间安排1. 工作制度：爱婴医院实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人情况，灵活安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。

2. 上班时间：医院正常上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3. 加班与调休：员工如需加班，需提前向上级主管申请，并获得批准。

加班时长将按照国家相关规定支付加班费或提供相应的调休机会。

四、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗患者，提供专业医疗服务，确保医疗质量。

2. 护士：负责病房护理、输液、病历记录等工作，保障患者的生活和健康。

3. 行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、档案管理等。

4. 收费员：负责门诊收费、发药等工作，确保医院的财务收支准确无误。

五、绩效考核1. 考核标准：爱婴医院将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行绩效考核。

2. 考核周期：绩效考核将每年进行一次，具体时间由医院人力资源部门确定。

3. 考核结果：考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。

六、假期制度1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工的工作年限进行递增。

2. 病假：员工如因病需要请假，需提供相关医疗证明。

病假期限根据具体情况而定。

3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提出申请，并获得批准。

七、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工需遵守医院的各项规章制度，不得迟到早退、旷工，不得私自离岗等。

爱婴医院工作制度范本

爱婴医院工作制度范本一、工作时间1.办公室人员：上午9:00至下午6:00，每周工作5天，实行弹性工作制，根据工作量灵活安排工作时间，每天工作时间不低于8小时。

2.临床医生及护理人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，轮班制度会在科室内部安排。

3.其他人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，具体工作时间由上级领导安排。

二、考勤制度1.所有员工都必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

连续3次未经请假缺勤，将被视为自动离职。

2.每位员工都应妥善保管自己的工作证件及用品，员工若发生丢失或损坏须立即向上级领导报告，并进行相应的补办手续。

3.员工请假制度：- 病假：员工若因生病需要请假，必须提交医院指定的病假证明，并提前向上级领导请假，病假天数需与请假单上的时间一致。

- 事假：员工若因私人原因需请假，须提前向上级领导书面请假，事假原则上每月累计不得超过3天。

- 年假：员工连续工作满1年后，享有带薪休假，具体天数根据员工工作年限和管理层协商确定。

4.员工迟到、早退及缺勤处理：- 迟到：对于常规个别迟到情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。

- 早退：对于常规个别早退情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。

- 缺勤：未经请假或请假后未归来者将按旷工处理，每次旷工扣除相应工资的1/30。

5.加班制度：加班为特殊情况下的临时安排，员工加班需经上级领导批准，并获得相应的加班报酬或补休机会。

三、员工福利制度1.薪酬福利：- 员工薪酬结构根据员工岗位和工作表现具体确定，在岗位薪资基础上，按照规范进行绩效考核，结合员工实际情况发放相应绩效奖金。

- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，员工可享受到一定的医疗费用报销。

2.年度健康体检：每年为员工提供一次全面的健康体检，以确保员工身体健康。

3.培训与发展：针对不同岗位的员工，医院将定期组织培训，提供必要的职业素质和技能培训机会，以提高员工的综合能力和自身发展空间。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于妇产科和儿科医疗服务的综合性医院。

为了保障医院的正常运营和提高医疗服务质量，制定了本工作制度，旨在规范医院内部员工的工作行为和职责，确保医院能够高效运营，为患者提供优质的医疗服务。

二、工作时间1.工作时间安排（1）爱婴医院的工作时间为每周七天，每天24小时。

（2）根据岗位需要，医院将员工分为日班和夜班，具体工作时间由各科室主任根据医院的需求进行安排。

（3）员工应按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向所在科室主任申请，并经批准后方可请假。

2.加班制度（1）加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况，加班情况应事先报告所在科室主任，并经批准后方可进行。

（2）加班费的支付按照国家有关劳动法律法规执行，具体标准由医院人事部门制定并告知员工。

三、岗位职责1.医生岗位职责（1）医生是医院的核心职业，主要负责诊断、治疗和护理患者。

（2）医生应具备执业医师资格证书，并按照医学伦理规范和医疗标准开展工作。

（3）医生应及时记录患者病情和治疗情况，并与护士和其他医务人员进行沟通和协作。

2.护士岗位职责（1）护士是医院的重要组成部分，负责患者的护理和照料工作。

（2）护士应具备护士执业资格证书，并按照护理规范和医疗标准进行工作。

（3）护士应协助医生进行各项医疗操作和检查，及时记录患者的生命体征和病情变化。

3.行政人员岗位职责（1）行政人员是医院的管理和协调者，负责医院内部的行政工作。

（2）行政人员应具备相关管理知识和技能，能够高效处理日常行政事务。

（3）行政人员应协助医院领导制定和执行各项管理制度和政策。

四、考勤管理1.签到制度（1）员工每天上班前应在指定地点进行签到，准时上岗。

（2）签到后，员工应将自己的工作状态和联系方式报告给所在科室主任。

2.请假制度（1）员工如需请假，应提前向所在科室主任提出书面请假申请，并注明请假原因和请假时间。

（2）请假时间超过三天的，需要提供相关证明材料。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于婴幼儿健康照护的医疗机构，为了确保医院的正常运营和员工的工作效率，制定了本工作制度。

本制度旨在规范员工的工作行为，明确工作职责和权利，提高医院的整体管理水平。

二、工作时间1. 工作时间安排：a. 正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

b. 部分岗位需要轮班工作，具体工作时间由部门主管安排。

2. 加班和调休：a. 员工如需加班，需提前向部门主管申请，并经批准后方可执行。

b. 加班需按照国家规定支付加班工资或提供相应的调休时间。

三、工作职责1. 医生：a. 负责诊断和治疗婴幼儿疾病，制定治疗方案，并提供咨询和指导服务。

b. 定期参加医院组织的学术交流和培训活动，提升专业技能。

2. 护士：a. 负责婴幼儿的护理工作，包括测量体温、注射、照顾患儿生活起居等。

b. 协助医生进行各项检查和治疗，保证医疗操作的安全和准确性。

3. 行政人员：a. 负责医院的行政管理工作，包括人事招聘、档案管理、会议组织等。

b. 维护医院内部秩序，解决员工之间的工作纠纷。

4. 后勤人员：a. 负责医院的后勤保障工作，包括清洁卫生、物资采购、设备维护等。

b. 确保医院环境的整洁和设备的正常运行。

四、工作纪律1. 出勤纪律：a. 员工应按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况需提前请假。

b. 迟到超过三次或早退超过两次，将会受到相应的纪律处分。

2. 工作秩序：a. 员工应保持工作区域的整洁和安静，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

b. 不得私自带外人进入医院，保护患者和医院的隐私。

3. 保密纪律：a. 员工需严守医院的保密规定，对患者的个人信息和病情资料保密。

b. 不得将医院的内部信息泄露给外部人员或机构。

五、员工权益1. 薪资福利：a. 医院将根据员工的工作表现和岗位要求，提供相应的薪资和福利待遇。

b. 医院将按时支付员工的工资和奖金，提供社会保险和住房公积金等福利。

爱婴医院的工作制度

爱婴医院工作制度一、总则第一条为保障母婴健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于我院从事母婴保健工作的全体医务人员和管理人员。

第三条我院坚持以“儿童优先、母亲安全”为宗旨，围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，降低婴儿发病率和死亡率。

二、组织管理第四条成立爱婴医院领导小组和技术指导小组、（母乳喂养）质量检查组，人员组织符合要求，职责分工明确。

第五条每年召开1-2次爱婴医院领导小组会议，讨论和研究我院爱婴工作的开展，把爱婴医院的管理工作列为全院工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性发展。

第六条制订我院母乳喂养、新生儿安全管理制度及保护婴儿健康和安全的有关规定，并及时传达到全体医护人员。

第七条制订爱婴医院年度工作计划、总结，每月由（母乳喂养）质量检查组督导检查，有记录和改进措施，并把检查情况向爱婴医院领导小组汇报。

第八条根据WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》等有关规定制定我院《促进母乳喂养成功十项规定》，并组织实施。

三、产房管理第九条加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。

人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证。

第十条在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。

因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房；一人面临生育，随时可能休假。

人员严重短缺和不足。

加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。

第十一条产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。

第十二条严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次（轮流主讲）；每季度进行一次理论知识考核；每年进行一次专业技术操作考核。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于儿童医疗服务的医疗机构，为了保障医院的正常运营以及员工的工作效率和工作质量，特制定本工作制度。

本制度旨在规范员工的工作行为，明确工作职责和权利，提高医院整体运营水平。

二、工作时间1. 标准工作时间：1.1 医生和护士的标准工作时间为每周40小时，分为两个班次，早班和晚班。

早班为上午8点至下午4点，晚班为下午4点至晚上12点。

1.2 行政人员和其他职能部门员工的标准工作时间为每周40小时，按照医院的运营时间进行排班。

2. 加班：2.1 加班是指超过标准工作时间的工作，员工需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

2.2 加班工作超过2小时的，员工将享受相应的加班津贴。

三、工作职责1. 医生：1.1 负责诊断和治疗患者，提供专业医疗服务。

1.2 编写病历和医嘱，确保医疗记录的准确性和完整性。

1.3 参与医疗团队的讨论和病例讨论，提供专业意见和建议。

1.4 积极参与医院的学术交流和培训活动，不断提升专业水平。

2. 护士：2.1 负责患者的护理工作，包括测量体温、血压等生命体征，协助医生进行治疗和操作。

2.2 监测患者的病情变化，及时报告医生并采取相应的护理措施。

2.3 协助医生进行各种检查和治疗，保证患者的安全和舒适。

2.4 教育患者和家属，提供健康指导和护理建议。

3. 行政人员：3.1 负责医院的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资采购等。

3.2 协助制定和实施医院的各项政策和制度。

3.3 组织和协调医院的各项会议和活动。

3.4 处理医院内部和外部的日常事务。

四、工作纪律1. 出勤纪律：1.1 员工必须按照规定的工作时间和班次准时上班，不得迟到早退。

1.2 若因特殊原因无法按时上班，员工需提前请假，并经主管批准后方可缺勤。

2. 服装要求：2.1 医生和护士需穿戴整洁、干净的职业装，佩戴工作牌。

2.2 行政人员和其他职能部门员工需穿戴得体、庄重的职业装。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院作为一家专注于儿童医疗的医院，为了保障医院的正常运营和提供高质量的医疗服务，制定了本工作制度。

本工作制度旨在规范医院内部各项工作流程和人员行为，确保医院的工作效率和服务质量。

二、工作时间1. 上班时间：医院正常工作时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

具体工作时间根据不同岗位的需要，由各部门负责人安排。

2. 值班时间：医院需要24小时提供医疗服务，因此需要部分员工进行轮班值班。

值班时间由部门负责人进行安排，确保医院的全天候服务。

三、工作岗位和职责1. 医生：- 负责接诊患者，制定治疗方案，并进行医疗操作。

- 定期参加医学研讨会和学术交流，提升专业水平。

- 配合护士和其他医务人员，保障医院的医疗质量。

2. 护士：- 负责患者的护理工作，包括测量体温、输液、更换敷料等。

- 协助医生进行各项医疗操作，确保患者的安全和舒适。

- 维护医疗设备的清洁和消毒，确保设备的正常使用。

3. 行政人员：- 负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、采购等。

- 组织和协调医院内部各项事务，确保医院的正常运营。

4. 后勤人员：- 负责医院的后勤保障工作，包括清洁卫生、餐饮服务等。

- 维护医院的环境整洁和设施设备的正常运行。

四、工作纪律1. 出勤纪律：- 员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并请假。

- 值班人员应按时到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需要交接班，应提前与下一班次的值班人员协商安排。

2. 工作纪律：- 员工应按照工作要求和流程进行工作，不得擅自改变工作内容或顺序。

- 员工应保护患者的隐私和医疗信息安全，不得泄露患者的个人信息。

- 员工应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或乱丢垃圾。

3. 服装要求：- 员工应穿着整洁、干净的工作服，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

- 医生和护士应佩戴工作证和姓名牌，以便患者和同事能够辨认身份。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于妇产科和儿科医疗服务的现代化医疗机构。

为了保障医院的运营效率和提高医疗服务质量，制定了本工作制度。

本制度旨在规范医院内部各项工作流程和员工行为准则，确保医院的正常运转和员工的工作秩序。

二、工作时间及考勤1. 工作时间（1）正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

（2）医院实行弹性工作制，根据岗位需要，部份员工可根据工作计划安排弹性上下班时间。

（3）医院设有值班制度，确保24小时医疗服务的连续性。

2. 考勤管理（1）员工需按时到岗，不得迟到早退。

迟到早退超过3次，将会受到相应的处罚。

（2）员工需通过刷卡或者其他指纹识别等方式进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。

（3）请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门主管提出请假申请，经批准后方可请假。

未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。

三、岗位职责和工作流程1. 岗位职责（1）医生：负责诊断、治疗和咨询患者，制定治疗方案，并确保医疗质量和安全。

（2）护士：负责协助医生进行各项医疗工作，包括病人护理、输液、检查等。

（3）行政人员：负责医院的日常行政管理工作，包括人事、财务、后勤等。

（4）药剂师：负责药品配送、药品管理和药品咨询等工作。

2. 工作流程（1）患者就诊流程：患者到达医院后，前台接待人员进行登记和挂号，然后按照挂号顺序进行就诊。

医生根据患者病情进行诊断和治疗，并开具处方。

患者根据处方到药房购买所需药品。

（2）医生工作流程：医生根据排班表按时到岗，接诊患者并进行病历记录，进行必要的检查和化验，制定治疗方案并进行治疗，定期进行复诊和随访。

（3）护士工作流程：护士负责协助医生进行各项医疗工作，包括病人护理、输液、检查等。

护士需要按照医嘱执行，确保患者的安全和舒适。

（4）行政人员工作流程：行政人员负责医院的日常行政管理工作，包括人事招聘、员工培训、财务管理、后勤保障等。

行政人员需要做好相关文件的归档和管理工作。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院作为一家专注于儿童医疗服务的医院，为了保障医院的正常运营和提供优质的医疗服务，制定了一系列工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括员工入职流程、工作时间与休假制度、考勤管理、绩效评估、薪酬福利等方面的内容。

二、员工入职流程1. 招聘与录用爱婴医院将通过多种渠道招聘医生、护士和行政人员等各类人才。

招聘流程包括简历筛选、面试、体检和背景调查等环节。

录用后，签订劳动合同并进行入职手续。

2. 岗前培训新员工入职后，将接受岗前培训，包括医院的相关规章制度、工作流程、医疗服务标准等方面的培训。

培训内容将由专业人员负责，并进行考核。

三、工作时间与休假制度1. 工作时间爱婴医院的工作时间为每周七天，每天上午8:00至下午5:00。

各部门负责人需合理安排员工的工作时间，确保医院各项工作的正常进行。

2. 休假制度（1）年假：员工在入职满一年后享有带薪年假。

具体的年假天数根据员工的工作年限进行逐年增加，最高不超过30天。

（2）病假：员工因病需要请假时，需提供病假证明，病假期间将按照国家有关规定支付工资。

（3）事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向上级主管申请事假，事假期间不计入工作时间，不享受工资。

四、考勤管理1. 打卡制度爱婴医院实行打卡制度，员工需在规定的时间内到岗，并在上下班时刷卡记录。

迟到、早退或旷工将会有相应的扣款或处罚。

2. 请假制度员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。

请假期间需要填写请假单，并提供相应的请假理由和证明材料。

五、绩效评估爱婴医院将定期进行绩效评估，以评估员工的工作表现和业绩。

评估内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等方面。

评估结果将作为晋升、薪资调整和奖惩等方面的依据。

六、薪酬福利1. 薪资发放爱婴医院将按照国家相关规定和医院的薪资制度，按月发放员工的工资。

薪资将根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素进行调整。

2. 社会保险爱婴医院将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2019年爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度1、爱婴医院（卫生院）应建立促进爱婴行动领导小组。

正副组长由院长和主管院领导兼任，组员由妇产科、儿科、预防保健科、护理部、医务科、总务科等部门的人员及有关专家组成。

爱婴行动领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室主任由产科主任担任。

各爱婴医院（卫生院）要把爱婴行动的工作列入全院工作的管理目标，要有工作制度、年度计划和总结。

2、爱婴行动领导小组办公室对全院所有接触母婴的医务人员每年进行一次有关母乳喂养新知识的培训，新上岗工作人员须按规定接受母乳喂养及哺乳喂养培训，考核合格后方能上岗。

3、从早孕建卡开始，就对孕产妇及其家属进行不少于3小时的母乳喂养健康教育，把母乳喂养的好处及处理办法告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧。

孕妇学校同时应讲授孕期的注意事项、孕产期营养和孕产妇系统保健管理的重要性、分娩的先兆等内容，并及时登记在《孕产妇系统保健管理手册》上。

4、产妇进入待产室后，应进行母乳喂养知识复训和提问；新生儿出生后半小时内要进行母婴皮肤早接触，持续30分钟以上；当婴儿有觅食反射时，助产人员应协助做好早吸吮。

剖官产术产妇，在手术台上可先行母婴手位手、脸贴脸，术后送回爱婴区，产妇能够作出应答后30分钟内，即开始母婴皮肤接触，持续30分钟以上，并帮助早吸吮。

5、爱婴区工作人员要热情接待每一对母婴，母婴到爱婴区2小时内医护人员指导母亲进行母乳喂养。

爱婴区实行母婴同室，当母婴分离时应指导母亲如何保持泌乳，鼓励按需哺乳。

6、爱婴区实行24小时护理责任制，医护人员每1~2小时至少应巡视母婴一次，要有专职人员协助母亲进行母乳喂养。

7、坚持产科医生三级查房制度和新生儿科医生每日到爱婴区查房制度。

对高危产妇及婴儿应严密观察，重点交班，发现异常情况，及时处理。

8、除母乳外，禁止给新生婴儿喂养任何食物或饮料，除非有医学指征。

不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头或用橡皮奶头作为安慰物。

9、不接受任何代乳品馈赠，不使用宣传代乳品的物件。

爱婴医院工作制度（三篇）

爱婴医院工作制度爱婴医院作为一所专注于婴幼儿健康的医院，拥有一套完善的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括岗位职责、工作时间、考勤管理、福利待遇等方面。

一、岗位职责1. 医生：负责婴幼儿的诊断、治疗和康复工作，保证医疗质量和安全；2. 护士：负责病房护理、婴幼儿喂养、药品配送等工作，确保病人的基本生活需求；3. 行政人员：负责医院的行政管理、人事管理、财务管理等工作，保证医院的正常运转；4. 清洁人员：负责医院的清洁工作，保持医院的整洁和卫生；5. 司机：负责驾驶医院的救护车、接送医生等工作，确保医生的工作的顺利进行。

二、工作时间1. 医院的工作时间为7:00-19:00，全天24小时值班，保证医院全年无休；2. 排班制度由行政人员负责制定，确保各部门和岗位的人员配备合理；3. 员工每天工作8小时，实行轮班制度，确保医院的工作连续进行。

三、考勤管理1. 医院实行刷卡考勤制度，每位员工进入医院需要刷卡；2. 迟到、早退、旷工都会被扣除相应的工资；3. 请假需要提前向领导层报备，确保请假期间的岗位人员正常工作；4. 医生需要按照医院制定的规定值班，确保医院24小时有足够的医生执业。

四、福利待遇1. 医生和护士享受法定的带薪病假、年假和产假；2. 医院提供医疗保险和住房公积金，员工每月工资中扣除相应的金额作为缴费；3. 医生和护士每月享受一定的岗位津贴；4. 医生和护士可以参加医院组织的各种培训和学术活动，提升自身的专业能力。

五、工作规范1. 员工需要对婴幼儿的资料进行保密，不得泄露病人隐私；2. 员工需要遵守医院内部的各项规章制度，不得违反职业道德；3. 员工需要保持良好的工作态度和团队合作精神，共同完成医院的工作任务；4. 医院不允许员工在工作时间内进行私人交流或使用手机；5. 员工需要穿着整洁的工作服，保持个人卫生，不得在工作岗位上吃东西或嚼口香糖。

六、工作安全1. 医院提供必要的防护设施和培训，确保员工在工作中的安全；2. 医院定期进行安全检查，及时发现并解决潜在的安全隐患；3. 员工需要按照医院的规定正确使用医疗设备和药品，避免事故发生；4. 医院提供急救培训，员工在工作中发现病人有突发状况时能够及时采取正确的急救措施。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院作为一家专注于婴幼儿医疗服务的医疗机构，为了保障医院的正常运营和提供高质量的医疗服务，特制定本工作制度。

本制度旨在规范医务人员的工作行为和职责，提高工作效率，保障医疗质量，确保患者的安全和满意度。

二、工作时间1. 医务人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 医务人员需要按照医院的排班表进行工作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。

3. 医务人员在工作期间需要严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级主管申请并获得批准。

三、工作职责1. 医生职责：- 提供婴幼儿医疗服务，包括诊断、治疗和手术等。

- 根据患者的病情，制定合理的治疗方案，并向患者及其家属进行解释和指导。

- 及时记录患者的病情和治疗过程，确保医疗记录的准确性和完整性。

- 参预医疗团队的讨论和研究，提高自身的专业水平。

- 遵守医疗伦理和法律法规，保护患者的隐私和权益。

2. 护士职责：- 提供婴幼儿护理服务，包括体温测量、输液、换药、护理观察等。

- 协助医生进行各项检查和治疗，并向患者及其家属进行解释和指导。

- 负责医疗器械的清洁和消毒工作，确保医疗环境的卫生和安全。

- 定期参加培训和学习，提高自身的护理技能和知识水平。

- 遵守护理伦理和法律法规，保护患者的隐私和权益。

3. 行政人员职责：- 负责医院的日常管理工作，包括人员招聘、绩效评估、工作安排等。

- 协助医务人员处理患者的投诉和纠纷，确保问题得到及时解决。

- 组织和协调医疗资源，提供良好的医疗服务环境。

- 制定和完善医院的各项管理制度，确保医院的正常运营。

四、工作纪律1. 医务人员在工作期间需要穿着整洁的工作服，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

2. 医务人员需要保持良好的工作态度，对患者和同事要友善和尊重。

3. 医务人员需要遵守医院的各项规章制度，不得擅自离岗或者私自调整工作内容。

4. 医务人员需要积极参加各项培训和学习，提高自身的专业水平和服务质量。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于婴幼儿健康的医疗机构，为了保障医院的正常运营和员工的工作效率，制定了本工作制度。

本工作制度旨在规范员工的行为准则和工作要求，提高工作效率和医疗服务质量，确保医院的良好形象和声誉。

二、工作时间1. 工作时间安排：(1) 上班时间：周一至周五，早上8:00至下午5:00。

(2) 加班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间由上级主管安排。

2. 请假制度：(1) 事假：员工需提前向上级主管请假，经批准后方可休假。

每月可享受3天带薪事假，超过3天的事假将会扣除相应的工资。

(2) 病假：员工如需请病假，需提供病假证明，并及时通知上级主管。

病假期间工资按照国家相关法律规定支付。

(3) 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工工龄和职位等级而定，具体安排由人力资源部门确定。

三、工作纪律1. 准时上班：(1) 员工应准时到岗，按照规定的工作时间开始工作。

(2) 迟到：迟到次数超过3次的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资或者其他纪律处分。

2. 工作服装：(1) 员工应穿着整洁、干净的工作服，保持良好的个人形象。

(2) 不得穿戴过于暴露或不符合职业形象的服装。

3. 通勤交通：(1) 员工需自行解决通勤问题，保证按时到达工作岗位。

(2) 公司不提供通勤交通补贴。

四、工作职责1. 岗位职责：(1) 每位员工都有明确的岗位职责和工作任务，需按照要求完成工作。

(2) 员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。

2. 工作质量：(1) 员工应保证工作质量，确保医疗服务的准确性和安全性。

(2) 员工需按照医院相关规定和操作流程进行工作，不得擅自修改或忽略操作步骤。

3. 保护患者隐私：(1) 员工需严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者的个人信息。

(2) 员工在处理患者信息时，应保持谨慎和敬业的态度，确保患者隐私的安全。

五、考勤和绩效评估1. 考勤制度：(1) 员工需按照规定的工作时间上班，不得早退、迟到或旷工。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于儿童医疗服务的医院，为了保障医院的正常运营和员工的工作效率，特制定了本工作制度。

本制度旨在规范员工的工作行为，促进医院的良好工作氛围，提高医疗服务质量。

二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的正常工作时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

具体工作时间根据岗位需求和排班安排确定。

2. 加班：如有特殊情况需要加班，员工应提前向所在部门主管申请，并经批准后方可加班。

加班工作按照国家相关法律法规执行，加班时间应计入工资。

三、考勤管理1. 考勤制度：员工应按时上下班，准时打卡。

每日上班前和下班后，员工需使用指定的考勤系统进行打卡记录。

2. 迟到和早退：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为一次旷工，并按照相应规定进行扣薪处理。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面申请，并说明请假事由和请假时间。

请假期间需根据医院规定进行请假手续办理。

4. 病假和事假：员工如因病或其他特殊原因需要请假，应提供相关证明材料。

病假和事假按照国家相关法律法规执行。

四、工作纪律1. 服装要求：员工应穿着整洁、干净的工作服上班，工作服应符合医院规定的标准。

不得穿着违反医院规定的服装。

2. 行为规范：员工应遵守医院的各项规章制度，不得违反职业道德和医疗伦理，不得从事与工作无关的私人活动。

3. 保密义务：员工需严守医院的保密规定，不得泄露患者的个人信息和医院的商业机密。

4. 工作态度：员工应认真对待工作，积极配合上级的工作安排，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。

五、奖惩制度1. 奖励：医院将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

2. 处罚：对于违反工作纪律的员工，医院将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

六、其他规定1. 员工福利：医院将为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

爱婴医院工作制度模版

爱婴医院工作制度模版第一章总则第一条为了规范爱婴医院员工的工作行为，确保医院的正常运营和服务质量，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于爱婴医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条爱婴医院的工作制度以法律法规和医院管理规定为基础，根据医院自身情况进行详细制定。

第四条所有员工必须遵守本工作制度，依法行使权利，履行义务。

第五条爱婴医院将根据员工的工作表现、能力和岗位要求，制定相应的职业发展规划和晋升机制。

第六条爱婴医院将提供良好的工作环境和发展空间，为员工的个人成长和发展提供支持和帮助。

第二章员工的入职与离职第七条员工入职前需进行面试和体检，确保身体健康和具备相关岗位的专业知识。

第八条员工入职后需进行培训，明确工作职责和要求，熟悉相关工作流程和制度。

第九条员工入职时需提供相关的证件和证明材料，如身份证、学历证书等，以便进行档案管理。

第十条员工退出爱婴医院的方式包括主动离职和解除劳动合同，离职前需提前30天向医院提交书面申请。

第十一条离职员工应在离职30天内办理相关离职手续，如交接工作、领取工资、办理社保等。

第十二条离职员工应保守医院的商业秘密，不得泄露医院的机密信息和病患的个人隐私。

第三章员工的工作时间与休假第十三条爱婴医院实行标准工时制，每周工作不超过40小时，中午休息1小时。

第十四条就诊时间为每周七天，员工需根据排班表参加早班、晚班和夜班。

第十五条员工必须按时参加工作，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示。

第十六条员工享有法定的带薪年假，具体休假时间根据员工的工龄和工作表现确定。

第十七条员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，需提前向上级领导请假。

第十八条员工未经批准擅离岗位的，将视情节轻重进行处罚，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。

第四章员工的工作行为与要求第十九条员工必须时刻保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟等影响工作效率和服务质量的行为。

第二十条员工必须遵守医院的规章制度，不得私自使用医疗设备和药品，不得擅自接待病患。

爱婴医院工作制度

爱婴医院工作制度引言概述：爱婴医院作为一家专注于婴幼儿健康的医疗机构，拥有严格的工作制度。

本文将从五个方面详细介绍爱婴医院的工作制度，包括人员管理、工作时间、职责分工、考核机制和福利待遇。

一、人员管理：1.1 人员招聘：爱婴医院注重人才选拔，通过面试、资历审查等多个环节进行综合评估，确保招聘到具备专业知识和丰富经验的医护人员。

1.2 岗位培训：新员工入职后，将接受系统的培训，包括医疗知识、婴幼儿护理技能、沟通技巧等，以确保员工具备必要的专业素养。

1.3 职业发展：爱婴医院鼓励员工不断学习和提升自己，提供进修和培训机会，同时设立晋升通道，激励员工积极进取。

二、工作时间：2.1 轮班制度：爱婴医院采用合理的轮班制度，确保医护人员能够保持良好的工作状态和生活平衡。

2.2 加班安排：在特殊情况下，如突发事件或人员不足时，爱婴医院会根据需要进行加班安排，但同时也会提供相应的补贴和休息调整，以保障员工的权益。

2.3 休假制度：爱婴医院设有完善的年假和病假制度，员工可以根据个人情况合理安排休假时间，保障身心健康。

三、职责分工：3.1 医生团队：爱婴医院的医生团队由专业儿科医生组成，负责婴幼儿的诊断、治疗和手术等医疗工作。

3.2 护理团队：护理团队负责婴幼儿的日常护理、喂养、监测等工作，确保婴幼儿的生活质量和安全。

3.3 行政人员：行政人员负责医院的日常管理、人员协调和资源调配等工作，保障医院的正常运营。

四、考核机制：4.1 个人绩效考核：爱婴医院设立个人绩效考核机制，通过评估医护人员的工作表现、专业能力和患者满意度等指标，激励员工提高工作质量。

4.2 团队合作评估：医院注重团队合作，定期进行团队合作评估，以促进医护人员之间的协作和沟通，提高整体绩效。

4.3 持续改进：爱婴医院鼓励员工提出改进建议，并及时采纳和实施，以不断提高工作效率和服务质量。

五、福利待遇：5.1 薪资福利：爱婴医院提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作表现和职位进行评估，确保员工获得公平合理的报酬。

爱婴医院工作制度_共10篇

★爱婴医院工作制度_共10篇范文一：爱婴医院工作管理制度爱婴医院工作管理制度一、严格执行**《促进母喂养成功十点措施》和《国际母代用品销售守则》。

二、实行母婴同室。

三、母婴同室区医护人员必须接受爱婴医院相关知识培训,考核合格后方能从事母婴同室区医疗护理工作，实习进修和新分科室医护人员从事母婴同室区医疗护理工作必须在经培训合格的医护人员的带领下进行。

四、实施并鼓励产妇对婴儿实行早吸吮。

五、拒绝**母代用品生产经销商以**种形式在科室的促销活动.六、在门诊、住院大厅醒目位置公示严禁“三奶"产品进入病区.七、母婴同室区的医护人员应积极鼓励并指导产妇进行母喂养,及时解决少、涨、头破裂等影响母喂养的情况。

**市人民医院2015-3-１范文二：爱婴医院工作制度**市中医院爱婴医院工作制度1、有书面的母喂养规定,并常规地传达到全体卫生人员.2、对全体卫生人员进行必要的技术培训,使其能实施有关规定.3、把有关母喂养的好处及其处理方法告诉所有孕妇。

4、帮助在产后半小时内开始喂养.5、指导如何喂奶,以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌。

6、除母外，禁止给新生儿听任何食物或饮料。

除非有医学指征。

7、实行24小时母婴同室。

8、鼓励按需哺。

9、不要给母喂养的婴儿吸人工奶头,或使用奶头作安慰物。

10、促进母喂养支持组织的建立,并将出院的转给这些组织。

产科门诊工作制度1、清楚和准确地填写每位就诊孕妇的姓名、家庭住址及通讯地址.2、详细询问病史、月经史及孕产史,准确推算预产期。

3、认真测血压、体重，并做好记录.4、仔细进行体格检查,包括心、肺、房、腹型、宫底高度、胎位、胎心音和骨盆检查等，并做好记录.5、发现异常者及时给予处理。

6、按规定介绍孕妇及其有关家属到宣教室接受三次孕产期保健,围产保健,母喂养及产后保健等教育.7、教会孕妇及家属如何做自我监护。

8、热情母喂养的好处，并告诉孕妇作好母喂养的**项准备。

９、策,并作好产后节育指导。