双师型教师考核办法

双师型教师考核办法

为加强“双师型”教师队伍建设，调动“双师型”教师的积极性和创造性，鼓励“双师型”教师认真履行职责，努力完成教学、实习（实训）等各项任务，不断提高教学质量，凸现职中办学特色，特制定本考核办法。

一、考核内容

考核要以政治思想表现、业务能力及工作业绩为主要内容，重点考核“双师型”教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。

1、政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质、职业道德。

2、理论教学工作：主要考核教学工作的数量和质量，包括教学水平、教学效果等。

3、实践实训工作：主要考核实践实训工作的数量和质量、水平，包括实训室和实训基地建设项目任务完成情况等。

二、考核办法

考核采取定量积分法，各项评分累计之和为考核总分（考核标准见附表）。

三、考核程序

1、自我总结。教师根据考核内容，实事求是地写出书面总结。

2、综合评定。学校组织相关人员进行综合考核。

四、考核的组织领导

“双师型”教师的考核工作，在校长和分管副校长的领导下，由教务科成立考核小组。

五、以下情况教师不参加考核

1、因病、事假等原因，全学期累计工作不满3个月。

2、受校级及以上处分者。

六、其他

1、考核结果为优秀者，学校将予以表彰；考核结果为合格者可以续聘；不合格者予以解聘。

2、不参加考核的教师，在晋职晋级、奖励等问题上不予考虑。

3、坚持定期考核，不断完善考核办法，每次考核形成的材料均需整理归入教师业务档案。

4、本办法由学校教务科负责解释。

四川省南充卫生学校

二0一三年四月附：双师型教师考核表