劳务分包(劳务人员)管理办法 - 制度大全
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但不限于以下条款：(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容；(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的，应负相应的违约责任。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
一、总则
1. 为明确劳务分包管理相关规定，规范劳务人员的管理，持续提升管理效率，特制定本劳务分包(劳务人员) 管理办法。
二、劳务分包(劳务人员)管理范围
1. 本办法适用于公司内部各部门对劳务人员的管理。
三、劳务分包(劳务人员)管理制度
1. 公司内部各部门应建立并严格执行劳务分包(劳务人员)管理制度。
四、劳务分包(劳务人员)管理流程
1. 各部门对于劳务分包(劳务人员)的需求应提前向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门收到需求后，应进行审批，并协助相关部门寻找合适的劳务分包(劳务人员)。
3. 一旦找到合适的劳务分包(劳务人员)，人力资源部门应与相关部门签订劳务合同。
4. 劳务分包(劳务人员)工作期满后，相关部门应及时通知人力资源部门，人力资源部门应及时终止劳务合同。
五、劳务分包(劳务人员)管理责任
1. 各部门经理应对劳务分包(劳务人员)的工作情况进行定期检查，确保劳务分包(劳务人员)能够有效履行工作职责。
六、附则
1. 本劳务分包(劳务人员)管理办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的最终解释权归公司管理层所有。
以上是劳务分包(劳务人员)管理办法相关内容，希望能够对劳务分包(劳务人员)的管理提供一定的参考。
劳务分包(劳务人员)管理办法(一)2024
劳务分包(劳务人员)管理办法（一）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，逐渐在各个行业中得到应用。
为了规范劳务分包劳动力的管理，确保劳务人员的权益得到保障，提高劳务分包工作的效率和合理性，制定本劳务分包(劳务人员)管理办法。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指劳动力供需双方通过劳务分包关系，由劳务分包商将其聘请的劳务人员提供给用工单位进行劳务工作。
本管理办法适用于劳务分包商与用工单位之间的劳务分包关系。
三、劳务分包的组织与实施1.劳务分包商的选择用工单位在选择劳务分包商时应注重其经营资质、信誉度、分包劳务管理经验和劳务人员的素质等因素。
劳务分包商应具备合法营业执照，遵守劳动法规定，并能提供劳务人员相关证明材料。
2.分包合同的订立劳务分包商与用工单位应签订详细的分包合同，明确双方的权利与义务。
合同内容包括劳务分包的工作范围、分包人员的数量和待遇、责任和期限等。
3.劳务人员的管理劳务分包商应对其聘请的劳务人员进行详细的身份核查，确保分包人员符合劳动法规定的资格要求，并提供相关证明材料。
劳务分包商要加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和责任意识，确保分包人员能够胜任工作任务。
4.劳务人员待遇与权益保障劳务分包商与用工单位应共同制定劳务人员的薪资待遇标准，并按合同约定及时支付工资。
分包人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
劳务分包商与用工单位应共同承担对劳务人员权益的保护责任。
5.分包过程中的监督与评估用工单位对劳务分包过程进行监督，确保劳务分包商按合同约定履行职责，保证分包工作的高质量和高效率。
劳务分包商要定期对分包工作进行评估，及时改进工作中的不足之处，提升分包服务的质量。
6.劳务分包的解除与终止劳务分包合同的解除与终止应按照合同约定进行，双方要在提前通知期限内进行协商，保证劳务人员的权益得到保障。
四、劳务分包的风险与应对劳务分包中存在一定的风险，如劳务人员的素质不符合要求、用工单位未按时支付分包费用等。
工程劳务分包人员管理制度
一、总则为了加强工程劳务分包人员的管理，保障工程质量和安全生产，维护劳务分包人员的合法权益，提高工程项目的整体管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司承接的各类工程项目的劳务分包人员管理。
三、职责分工1. 项目经理部负责劳务分包人员的招聘、培训、考核、调配、解雇等工作。
2. 人力资源部负责制定劳务分包人员管理制度，监督各项目部执行情况。
3. 安全生产部负责对劳务分包人员进行安全教育和培训，监督其遵守安全生产规定。
4. 质量管理部负责对劳务分包人员的工作质量进行监督和考核。
四、劳务分包人员的管理1. 招聘与培训（1）劳务分包人员应具备相应的技能和资格，符合国家相关法律法规要求。
（2）项目经理部应按照招聘条件，对劳务分包人员进行面试、体检等程序，择优录用。
（3）新录用劳务分包人员需进行岗前培训，内容包括安全生产、工程质量、职业道德等。
2. 考核与调配（1）项目经理部应定期对劳务分包人员进行考核，考核内容包括工作质量、安全生产、职业道德等方面。
（2）根据考核结果，对劳务分包人员进行调配，确保人员配置合理。
3. 工资与福利（1）劳务分包人员的工资应按照国家规定和公司标准执行，确保其合法权益。
（2）公司应按时足额支付劳务分包人员的工资，并为其提供相应的福利待遇。
4. 安全生产（1）劳务分包人员应严格遵守安全生产规定，服从安全管理。
（2）项目经理部应定期对劳务分包人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识。
5. 职业道德（1）劳务分包人员应具有良好的职业道德，诚实守信，遵守合同约定。
（2）项目经理部应加强对劳务分包人员的职业道德教育，树立良好的企业形象。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的劳务分包人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规定、工作质量不达标、安全生产事故等行为，给予通报批评、罚款、解雇等处理。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳务分包队伍的管理制度
劳务分包队伍的管理制度劳务分包队伍的管理制度是一个组织和管理劳务分包队伍的规章制度，旨在确保劳务分包队伍的安全和工作质量，保障项目的顺利进行。
以下是一个劳务分包队伍管理制度的示范，包括劳务分包队伍的组织管理、安全管理、质量管理和监督管理等内容。
一、劳务分包队伍的组织管理1.劳务分包队伍的组成：由一名队长、若干名技术工人和若干名普通工人组成。
2.劳务分包队伍的培训：队伍成员应经过相关职业培训并获得证书，定期进行技能培训和安全教育培训，确保其具备必要的技能和知识，以提高工作质量和安全意识。
二、劳务分包队伍的安全管理1.安全责任：劳务分包队伍的队长对队伍的安全负有直接责任，每名队员对自己的安全也应承担责任。
2.安全培训：队伍成员应接受安全培训，掌握相关的安全知识和操作规程，如高处作业安全、电气安全、劳动防护等。
3.安全设施：根据工作需要，为劳务分包队伍提供必要的安全设施和防护用品，如安全帽、手套、安全绳等。
4.安全检查和事故报告：定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患，对事故进行调查和报告，总结分析事故原因并采取相应的措施，防止事故再次发生。
三、劳务分包队伍的质量管理1.工作标准：根据项目要求和规范，确定劳务分包队伍的工作标准，确保工作质量符合要求。
2.质量培训：对队伍成员进行质量培训，使其掌握相关的工作技能和质量控制知识。
3.质量检查和验收：进行定期的质量检查，确保工作符合质量标准，及时纠正和整改存在的问题。
4.质量记录和报告：对工作质量进行记录和报告，汇总分析质量问题，并采取相应的措施进行改进。
四、劳务分包队伍的监督管理1.监督责任：项目经理对劳务分包队伍的工作实施进行监督和管理，并对工作质量、安全和进度负有责任。
2.监督措施：通过现场巡查、安全检查、质量检查等手段进行监督，及时发现问题并进行整改。
3.监督记录和报告：对劳务分包队伍的监督工作进行记录和报告，汇总总结问题和隐患，并提出改进意见和建议。
劳务分包管理制度三篇
劳务分包管理制度三篇篇一：劳务分包管理制度第一章总则第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家有关法律法规，结合公司及项目部具体实际，特制定本办法。
第二章劳务管理目的第二条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。
坚持使用整建制劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包，严禁劳务队伍再分包。
第三章组织机构、分工与岗位职责第三条项目部组织机构为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：组长：项目经理；副组长：项目副经理、总工程师成员：工程技术部、计划合同部、物资设备部、财务部、综合办公室等负责人。
第四条项目部劳务管理领导小组职责1.制订项目部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。
2.定期或不定期检查本项目所用劳务队伍组建、使用情况和劳务管理情况。
3.检查劳务人员的岗前培训工作。
4.监督劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。
监督劳务人员的《劳动合同》签订及其执行情况。
5.检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》执行情况。
每半年公布劳务队伍履约情况。
6.监督劳务人员工资支付情况。
第五条项目部工作职责(1)项目部成立相应的组织机构，指定相关部门负责劳务队伍的管理工作。
(2)对劳务队伍进行资质审查，并办理相关报批手续；(3)建立劳务队伍档案，择优选定外部劳务队伍；(4)依法签订劳务合同；(5)对劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价，按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐。
(6)开展劳务队伍的效能监察；对不规范的劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。
(7)按合同约定办法劳务费用的结算、支付。
第六条部门职责分工（一）计划合同部、工程技术部门（包含物资设备部门）1、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍设立计划及劳务人员使用计划。
2、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。
第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。
第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。
第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。
第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。
第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。
第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。
第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。
第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。
第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。
第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。
第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。
第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。
劳务、工程分包管理制度(3篇)
劳务、工程分包管理制度1.总则为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。
1.范围适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。
2.职责(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。
(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。
(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。
(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。
(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。
(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。
4.工作程序(1)劳务、工程分承包方的信息收集。
在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。
(2)劳务、工程分承包方的考察评价。
在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~____家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。
(3)劳务、工程分承包方招标书编制。
劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。
其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。
(4)劳务、工程分承包方的招、投标。
在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《＿＿＿项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。
劳务分包规章管理制度
劳务分包规章管理制度第一条：目的和适用范围1.1 目的：为了保障企业的劳动秩序、维护员工权益，规范劳务分包管理，制定本规章管理制度。
1.2 适用范围：本规章管理制度适用于我公司内部实施的劳务分包活动。
第二条：分包单位选择和评估标准2.1 分包单位选择：我公司将根据分包单位的资质和信誉情况，选择合适的分包单位进行合作。
2.2 分包单位评估标准：我公司将根据分包单位的安全生产记录、劳动力状况、合规管理能力等方面进行评估。
第三条：劳务分包合同签订和监督3.1 劳务分包合同签订：我公司与分包单位签订劳务分包合同时，应明确双方权责，并约定合同期限、合同金额、绩效考核等内容。
3.2 劳务分包合同监督：我公司将建立健全的合同监督机制，定期对分包单位的履约情况进行监督，确保合同内容得到有效执行。
第四条：劳务分包管理责任4.1 发包单位责任：我公司将加强对劳务分包管理的组织和领导，明确各级管理人员的责任，确保分包活动符合法律、法规的要求。
4.2 分包单位责任：分包单位应遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益，做好劳动保障工作，同时对自身员工进行培训和管理。
第五条：劳务分包工时管理5.1 工时制度：分包单位应制定合理的工时制度，并确保员工的工时符合法律规定。
5.2 加班管理：分包单位应根据工作需要，合理安排员工加班，保障员工的合法权益。
第六条：安全生产管理6.1 安全生产责任：分包单位应承担安全生产的责任，建立健全的安全生产管理制度，保障员工的安全。
6.2 安全教育培训：分包单位应进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条：奖惩制度7.1 奖励制度：我公司鼓励分包单位的优秀表现，对表现突出的分包单位予以奖励和表彰。
7.2 处罚制度：我公司对违反劳动法律法规的分包单位将依法予以处罚，严肃处理违法行为。
第八条：附则8.1 本制度由人力资源部负责解释。
8.2 本制度经公司领导班子审定后实施。
以上为《劳务分包规章管理制度》，请各部门遵守执行。
劳务、工程分包管理制度范文（4篇）
劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。
第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。
第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。
第五条本制度经总经理签字后生效。
第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。
第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。
第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。
第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。
劳务分包队管理规章制度
劳务分包队管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强劳务分包队的管理，保障生产安全和工人权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司下属的劳务分包队，包括所有员工和管理人员。
第三条劳务分包队应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，严格执行本规章制度。
第四条劳务分包队应当保持良好的工作态度，服从管理，认真履行工作职责。
第五条劳务分包队应当建立健全的管理制度，确保工作有序进行。
第六条劳务分包队管理人员应当具备相关专业知识和管理能力，严格执行规章制度，保障生产安全。
第七条劳务分包队管理人员应当加强安全教育，培养员工安全意识，防范事故发生。
第八条劳务分包队应当加强与公司的沟通合作，共同维护生产秩序和安全生产。
第二章组织管理第九条劳务分包队应当按照公司要求，及时配合安排工作任务，保证工程进度。
第十条劳务分包队应当严格执行公司的作业指导书和安全操作规程，保证工作质量。
第十一条劳务分包队应当加强与其他部门的协调配合，确保工程顺利进行。
第十二条劳务分包队应当建立完善的工地管理制度，包括行为规范、安全保障等。
第十三条劳务分包队应当加强员工培训和技能提升，提高员工综合素质。
第十四条劳务分包队应当定期组织安全生产会议，及时总结经验教训，改进工作。
第三章安全生产第十五条劳务分包队应当严格执行安全操作规程，加强现场安全管理。
第十六条劳务分包队应当建立安全生产责任制，明确责任主体和责任范围。
第十七条劳务分包队应当加强现场安全巡查，及时发现和排除安全隐患。
第十八条劳务分包队应当开展安全生产教育，提高员工安全意识和操作技能。
第十九条劳务分包队应当做好应急预案，及时处置各类突发事件。
第二十条劳务分包队应当遵守相关法律法规，不得违反安全生产规定。
第四章员工管理第二十一条劳务分包队应当建立完善的员工管理制度，包括招聘、派遣、培训等方面。
第二十二条劳务分包队应当妥善处理员工关系，保障员工权益，维护员工合法权益。
第二十三条劳务分包队应当建立健全的考核制度，对员工进行绩效评定。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包（劳务人员）管理办法1. 引言劳务分包一直是建筑业和其他行业的普遍现象，是企业利用外部劳动力的常用方式之一。
而劳动力的分包也给劳务人员的管理带来了很大的挑战。
本文旨在规范对劳务分包（劳务人员）的管理，保障劳务人员合法权益，提高分包单位的管理水平。
2. 定义劳务分包是指企业将用于其业务活动的一部分工作或任务委托给第三方企业或个人完成。
而劳务人员则是指在劳务派遣和分包中，由劳务派遣企业或者分包单位派遣到用工单位工作而拿到酬金的一种用工形式。
3. 分包管理责任企业对劳务人员的管理应该落到分包单位上。
分包单位要承担起管理劳务人员的责任，包括但不限于以下几点：3.1 人员管理分包单位根据需求负责招聘、调配、培训、绩效考核等工作，对劳务人员进行全面管理，保证劳务人员正常合法工作，确保工作质量、效率以及安全。
3.2 工资支付分包单位应该按照劳务人员的实际工作时间和工作量，按时足额支付劳务人员工资。
同时，分包单位不得扣留劳务人员的工资，不得逾期支付工资。
3.3 安全保障分包单位必须保证劳务人员的安全，对劳务人员进行必要的安全教育、防护以及应急预案制定，确保工作场所安全、卫生，并且要落实专门的安全管理人员。
3.4 法律合规分包单位在招用劳务人员过程中，必须严格遵守国家和地方有关劳动用工法律法规规定，不得利用漏洞或者其他方式，损害劳务人员的合法权益。
同时，在管理乃至合同签订时，应当将相关法律条款告知劳务人员，确保劳务人员的知情权。
3.5 信息管理分包单位需要建立劳务人员信息管理系统，全面维护劳务人员数据。
并且需要向人力资源和社会保障部门报送相关人员的信息，保证超时劳务人员的社会保障权益。
4. 劳务人员权益保障在分包用工中，分包单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，确保他们得到应有的尊重和保障，具体包括：4.1 合法劳动关系分包单位必须在派遣劳务人员工作前，与劳务派遣企业或其他分包单位签订明确的劳务分包协议，规定分包单位的服务内容、劳务人员派遣期限、人员工资待遇等相关事项，明确劳务人员的合法劳动关系和权益。
劳务分包管理办法-(双篇)
劳务分包管理办法一、总则1.1 为规范劳务分包行为，维护甲乙双方的合法权益，确保工程项目的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于甲方与乙方之间的劳务分包合同签订、履行、变更、解除等活动。
二、劳务分包合同的签订2.1 甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，对乙方进行资质审查，确保乙方具备相应的劳务分包资质和安全生产条件。
2.2 甲方应与乙方签订书面劳务分包合同，明确合同双方的权利、义务和责任。
2.3 劳务分包合同应包括以下内容：（1）合同双方的名称、住所、联系方式；（2）分包工程的范围、内容、质量、安全、进度等要求；（3）劳务分包价款及支付方式；（4）劳务分包期限；（5）甲方提供的施工资料、施工场地、施工设备等；（6）乙方的施工人员、施工方案、安全生产措施等；（7）违约责任和解决争议的方式。
三、劳务分包合同的履行3.1 乙方应按照劳务分包合同的约定，组织施工人员，严格按照施工方案和安全生产措施进行施工。
3.2 乙方应确保施工质量，遵守国家相关法律法规和行业标准，接受甲方的监督、检查和指导。
3.3 甲方应按照劳务分包合同的约定，及时支付劳务分包价款，提供施工资料、施工场地、施工设备等。
3.4 甲方应加强对乙方的管理，确保施工安全、文明施工，维护施工现场的秩序。
四、劳务分包合同的变更和解除4.1 劳务分包合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。
4.2 变更或解除劳务分包合同，应不影响已经完成的工作量的支付。
4.3 劳务分包合同解除后，乙方应按照甲方的要求，及时退出施工现场，移交施工资料、施工场地、施工设备等。
五、违约责任5.1 甲乙双方应严格履行劳务分包合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
5.2 甲方未按照合同约定支付劳务分包价款的，乙方有权暂停施工，并要求甲方支付逾期付款的违约金。
劳务分包管理制度（精选6篇）
劳务分包管理制度（精选6篇）劳务分包管理制度篇1一、考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。
本制度适用于公司办公室人员。
1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。
一天以上病、事假均应报公司领导审批。
企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。
⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。
二、加班制度1、根据>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。
2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3、申报加班的最小单位为1小时。
4、员工加班，享受以下待遇：①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。
⑥以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法一、总则1.1 本办法是为了规范劳务分包公司对劳务人员的管理，保障劳务人员的权益，维护正常劳动秩序，促进劳动关系协调发展而制定的。
1.2 劳务分包公司应当严格按照本办法的规定，履行对劳务人员的管理职责。
二、劳务分包申请和审批2.1 劳务分包公司申请分包劳务人员时，应向劳务管理部门提交申请材料，包括劳务合同、劳务人员名单、分包劳务项目的详细说明等。
2.2 劳务管理部门应当对劳务分包申请进行审批，并在规定时间内作出决定。
三、劳务合同3.1 劳务分包公司与劳务人员之间应签订劳务合同，明确双方的权益和责任。
3.2 劳务合同应包括劳务期限、劳务报酬、劳务保险、工作条件、劳动保护等内容。
四、劳务人员管理4.1 劳务分包公司应当严格按劳务合同约定，支付劳务报酬，并保障劳务人员的工作条件和劳动保护。
4.2 劳务分包公司应当建立健全劳务人员档案管理制度，及时记录劳务人员的工作履历、培训情况等。
4.3 劳务分包公司应开展劳务人员的安全培训和岗位技能培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力。
五、劳务人员权益保障5.1 劳务分包公司应当保障劳务人员的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。
5.2 劳务分包公司不得以任何方式侵犯劳务人员的合法权益，包括违法扣款、非法辞退等。
5.3 劳务分包公司应建立健全劳务人员投诉处理机制，及时处理劳务人员的投诉和纠纷。
六、违约和纠纷处理6.1 劳务分包公司和劳务人员在履行劳务合同过程中，如存在违约情况，应当按照法律法规和劳动合同的约定处理。
6.2 劳务分包公司和劳务人员之间的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
七、附件：1. 劳务分包申请表格2. 劳务合同范本3. 劳务人员档案登记表4. 劳务报酬结算表格5. 劳务安全培训教材八、法律名词及解释：1. 劳务分包：将某项工作委托给劳务外包公司进行管理和执行的行为。
2. 劳务人员：由劳务分包公司派遣到企业或单位从事劳动工作的人员。
2024年劳务分包(劳务人员)管理办法
2024年劳务分包（劳务人员）管理办法劳务分包（劳务人员）管理办法制定的目的是为了规范劳务分包行为，保障劳务人员的合法权益，促进劳务市场的健康发展。
本办法适用于各类劳务分包业务，包括但不限于建筑工程、服务行业等领域。
下面是本办法的具体规定：
一、劳务分包单位应当向所属管理部门进行登记备案，并按照相关规定购买劳务保险，确保劳务人员的合法权益得到保障。
二、劳务分包单位应当保障劳务人员的劳动报酬按时足额发放，不得拖欠，不得随意扣减。
三、劳务分包单位应当建立完善的安全生产管理制度，确保劳务人员的安全生产权益。
四、劳务分包单位应当严格按照合同约定执行劳务分包合同，不得擅自更改合同约定内容。
五、劳务分包单位应当定期对劳务人员进行健康监测，确保劳务人员身体健康。
六、劳务分包单位应当加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和安全意识。
七、劳务分包单位应当积极配合相关部门对劳务分包行为进行监督检查，确保合法合规。
八、对违反本办法规定的劳务分包单位，将依法给予相应的处罚，严格执法。
九、其他未尽事宜，可根据实际情况和相关法律法规规定另行处理。
本办法自发布之日起生效，具体实施细则由各地根据实际情况制定。
劳务分包（劳务人员）管理办法的出台，有助于规范劳务市场秩序，保护劳务人员的合法权益，促进经济社会的稳定发展。
希望广大劳务分包单位能够严格执行本办法的相关规定，营造良好的劳动环境，努力为经济建设和社会发展贡献力量。
工程劳务分包人员管理制度
工程劳务分包人员管理制度一、总则1.为规范工程劳务分包人员的管理，提高管理水平和效率，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本管理制度。
2.本制度适用于公司所有工程项目的劳务分包人员管理，旨在落实劳务人员合法权益、保障工程项目安全生产。
3.公司具有对本管理制度进行解释和修改的权利，并由公司总经理负责解释和修改。
4.工程部门负责具体操作和执行本管理制度。
二、责任与权限1.公司总经理负责全面质量、安全、进度和成本管理工作，对本管理制度进行最终解释。
2.工程部门负责劳务人员的招聘、管理、考核和奖惩工作；具体包括：确认劳务分包工人数量、制定劳务分包工人计划、招聘工人、保证工人安全用工、督促管理分包单位、督促查证分包劳务人员社会保险缴纳情况等。
3.分包单位要严格按照公司要求，真抓实干，确保人员管理工作的合规、安全及顺利开展。
4.劳务分包人员要严格遵守公司规章制度，服从管理安排，保证工程项目安全生产。
5.公司每个项目负责人要做好工程项目的分包人员管理工作，及时发现问题并采取措施解决。
三、劳务分包人员招聘1.工程部门依据项目需求制定劳务人员招聘计划，确定招聘人员数量和岗位要求。
2.按照公司规定的流程和标准，在招聘网站发布招聘信息，组织面试，确定合适的劳务分包人员。
3.劳务分包人员需签订劳务合同，劳务合同应明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇和其他相关事宜。
4.新招聘的劳务分包人员需进行培训，包括工作规范、安全生产知识等。
四、劳务分包人员管理1.工程部门要建立劳务分包人员档案，包括个人基本信息、劳务合同、岗位任职文件、培训记录等。
2.劳务分包人员需服从项目负责人的管理，遵守公司的各项规章制度和工作要求。
3.劳务分包人员要按时准时到岗，服从安排，不得迟到早退。
4.劳务分包人员要严格遵守安全操作规程，严格遵守劳动纪律，保证工程项目的安全生产。
5.工程部门要定期对劳务分包人员进行考核，对表现优秀的人员进行奖励，对表现不佳的人员进行教育、改进或者调整。
分包劳务管理制度(三篇)
分包劳务管理制度1. 引言分包劳务管理制度是为了规范公司与分包商之间的劳务合作关系，保障劳动者的权益，提高安全生产管理水平而制定的一系列规定和措施。
本制度的制定旨在明确各方的权责，规范合作行为，促进分包劳务的顺利进行。
2. 定义2.1 分包劳务：指公司委托分包商进行的劳务服务，包括但不限于人力资源供应商、劳务派遣、劳务承包等形式。
2.2 分包商：指受公司委托从事分包劳务的企业或个人。
3. 分包劳务管理的原则3.1 合法合规原则：遵守国家和地方相关法律、法规，确保分包劳务合法合规。
3.2 公平公正原则：平等对待各分包商，公开公平公正地进行分包劳务合作。
3.3 安全第一原则：确保工人的人身安全和健康，积极推行安全生产管理措施。
3.4 互惠互利原则：合作双方根据各自需求和利益，共同制定具体合作方案，实现互惠互利。
4. 分包劳务管理的程序4.1 分包需求确认：公司确定需要使用分包劳务的具体工作内容和数量，并制定分包劳务管理计划。
4.2 分包商筛选：公司通过公开招标、询价、评审等方式，选择合适的分包商，签订分包劳务合同。
4.3 人员管理：公司与分包商进行沟通，了解分包商所使用劳务人员的情况和资质，并确保其符合相关要求。
4.4 分包劳务监督：公司对分包商所提供的劳务进行监督检查，及时发现和解决问题，确保工作质量和安全。
4.5 结算与考评：公司按照合同约定和实际工作情况，对分包商进行结算，并进行综合考评。
5. 分包劳务合同的内容5.1 合同签订：公司与分包商签订合同，明确双方的权责，约定工作内容、工作期限、费用标准等要求。
5.2 人员管理：要求分包商提供劳务人员的身份证明、劳动合同、职业资格证书等相关资料，并确保其符合法律法规和公司要求。
5.3 安全管理：明确安全责任，要求分包商为劳务人员提供必要的安全培训，确保劳动者的人身安全和健康。
5.4 工作质量：约定工作标准和质量要求，确保分包商提供的劳务满足公司要求。
劳务分包(劳务人员)管理办法(二)
劳务分包(劳务人员)管理办法（二）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，广泛应用于各个行业。
劳务分包可以提供临时性的劳动力支持，满足企业短期用工需求。
为了规范劳务分包人员的管理，确保其权益和合法权益的保护，制定了劳务分包（劳务人员）管理办法。
二、劳务分包的核心原则1. 合法合规原则：所有的劳务分包活动必须符合国家法律法规和劳动合同法的相关规定。
劳务分包单位应当依法取得劳务分包经营许可，并遵守劳务分包行业的相关管理规定。
2. 保护劳务人员权益原则：劳务分包单位应当保障劳务人员的劳动权益和社会保险权益，确保他们按时足额领取工资，并依法缴纳社会保险费用。
劳务分包人员享有与正式员工一样的劳动报酬和待遇。
3. 安全与健康原则：劳务分包单位应当为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，并确保劳务人员在工作过程中的安全防护措施。
劳务人员在工作时应遵守相关安全生产规定，发现问题及时报告。
4. 管理与监督原则：劳务分包单位应建立健全分包工作的管理制度，明确分包工作的责任分工和管理流程。
监督部门应增加对劳务分包单位的执法检查力度，确保分包工作的合规性和合法性。
三、劳务分包人员的权益保障1. 劳动报酬权益：劳务分包人员的劳动报酬应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。
劳务分包人员的工资由劳务分包单位负责支付，与用工单位无关。
2. 社会保险权益：劳务分包人员应当享受与正式员工一样的社会保险权益。
劳务分包单位应按照国家规定为劳务人员参加社会保险，并及时缴纳相关费用。
保险待遇应当依法发放。
3. 劳动安全权益：劳务分包单位应提供安全、卫生的工作环境，确保劳务人员的人身安全。
在特殊行业工作的劳务分包人员应当进行必要的安全培训和防护设备的配备。
4. 工作时间与休假权益：劳务分包人员的工作时间应当符合劳动法规定。
劳务分包单位应安排合理的工作时间，确保劳务人员的休息和休假权益，切实保障其身心健康。
四、劳务分包单位的责任1. 劳动合同签订：劳务分包单位应与劳务人员签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包（劳务人员）管理办法一、总则为规范劳务分包（劳务人员）管理工作，保障劳务人员的合法权益，提高工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于我国在各类建设项目中采用劳务分包方式的劳务人员管理工作。
三、劳务分包的权限和程序1. 劳务分包的权限由项目管理单位或其指定的专门机构负责具体实施。
2. 劳务分包的程序如下：（1）项目管理单位或专门机构发布劳务分包公告，明确项目的需求和要求；（2）劳务分包企业应提交申请资料，并按规定缴纳相应的保证金；（3）项目管理单位或专门机构组织开展评审，并对符合条件的劳务分包企业进行评定；（4）评定结束后，公示评定结果，并与劳务分包企业签署劳务分包合同。
四、劳务分包合同的内容和要求1. 劳务分包合同应明确以下内容：（1）劳务人员的数量、工种和工作内容；（2）劳务分包企业提供的服务范围和期限；（3）劳务分包企业应具备的资质和责任；（4）合同履行期限和费用结算方式；（5）双方的违约责任和争议解决方式；（6）其他双方约定的事项。
2. 劳务分包合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规，保障劳务人员的权益和合法权益。
五、劳务人员的管理和保障1. 劳务分包企业应保障劳务人员的工资支付和工作条件，合法合规经营，不得违反劳动法律法规。
2. 劳务分包企业应建立健全劳务人员管理制度，包括劳动合同签订、工资支付、培训和安全保障等方面的规定。
3. 项目管理单位或专门机构应加强对劳务分包企业的监督和管理，确保劳务人员的权益受到保护。
4. 劳务分包企业应及时解决劳务人员的工资纠纷和劳动争议，保障劳务人员的合法权益。
六、监督和执法1. 地方劳动监察部门和建设行政主管部门应加强对劳务分包企业的监督和执法工作，确保项目的正常进行和劳务人员的合法权益。
2. 劳务分包企业有违反劳动法律法规的行为，应承担相应的法律责任。
七、附则本办法自颁布之日起施行。
如有其他情况的变动，将根据实际需要进行相应的修改和补充。
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劳务分包（劳务人员）管理办法-制度大全
劳务分包（劳务人员）管理办法之相关制度和职责，第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。
第二条项目部是工程施工劳务分包管理的具体承担者。
负责对劳务分包方的评价与考核(主要考核内容包...
第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。
第二条项目部是工程施工劳务分包管理的具体承担者。
负责对劳务分包方的评价与考核(主要考核内容包括:劳务分包方的资质、业务范围、人员数量及技能状况、环境及职业健康安全控制能力、参与本企业工程施工的业绩和信用等),参加劳务分包方的选择,负责对劳务分包的日常管理等。
第三条项目部应当规范劳务用工行为,建立常态考核管理机制,形成分包方业绩记录,保持对劳务分包过程的有效控制;对恶意不履行分包协议的分包方,坚决及时清退,并报告公司禁止该分包方在本公司范围内参与劳务分包。
努力寻求与高素质专业劳务方的合作,不断提高劳务分包施工队伍的整体水平。
第四条项目部应对劳务分包方负责人(召集人)进行相应指导,引导他们成立建筑劳务分包企业,进行工商注册,申报劳务资质,必要时给予一定的优惠条件。
第五条公司对本单位内的劳务队伍或富余人员,通过统一管理,逐步实行内部劳务分包公司管理模式,条件成熟时申报劳务企业法人资质。
第六条项目部对劳务分包方进行评价后,由公司人力资源部、工程部等部门共同确认,并报公司主管领导批准,列入合格劳力分包方名册。
第七条劳务分包方的选择按照公开、平等、竞争、择优原则,在公司劳务分包管理委员会领导下进行。
并须经公司主管领导批准确认,签订规范劳务分包合同。
劳务分包合同应与总包合同相关内容保持一致,同时要保证满足公司质量、环境、职业健康安全管理的需要。
第八条按“先培训,后上岗”的原则,项目部应对分包方和相关劳务人员进行务工常识、安全知识、法律法规、操作规范等内容的培训和职业技能培训。
对应持证上岗的劳务人员必须取得相应的职业操作证书。
第九条人力资源部定期对项目工程劳务分包情况进行检查,对项目部的劳务分包工作进行监督管理。
第十条为保障劳务工人的合法权益,项目部可向劳务分包方按其所承包项目应付工程款的10%-15%提留工资支付保证金,作为专项基金,专款专用。
当分包工程竣工或年终结算时,如劳务分包方未拖欠劳务工人工资,项目部一次性将保证金返还分包单位。
第十一条因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访,处理不当而造成不良影响的,追究项目部负责人的相应责任。
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