基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会工作制度
主要包括以下几个方面：
1. 组织机构：基层工会应设立委员会，包括主席、副主席和常务委员等职务，负责组织和开展工会工作。
2. 会员管理：工会应建立会员档案，记录员工的基本信息、入会时间等，定期更新档案信息，并定期组织会员大会。
3. 工资福利：工会应与企业建立联系，参与制定和监督工资福利政策，并确保员工的工资和福利待遇得到保障。
4. 劳动保护：工会应关注员工的劳动保护权益，与企业共同制定和监督劳动保护措施，维护员工的合法权益。
5. 公平竞争：工会应关注员工的职业发展和晋升机会，与企业合作制定公平竞争机制，确保员工得到公正对待。
6. 奖惩制度：工会应参与制定和监督员工奖惩制度，确保员工的工作成果得到适当的奖励，同时处理员工的纠纷和违纪问题。
7. 员工教育培训：工会应组织员工参加各种培训和学习活动，提高员工的职业技能和素质，促进员工的个人发展。
8. 维权服务：工会应为会员提供法律咨询和维权服务，帮助员工解决与工作和劳动权益相关的问题。
以上是基层工会工作制度的一般内容，具体的工作制度会根据不同企业和职工的实际情况进行调整和完善。
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工会基层组织工作制度
工会基层组织工作制度工会基层组织工作制度一、制度目的为了加强工会的组织建设，提高工会工作效能，做好基层组织管理工作，推进工会的各项工作更好地开展，制定此工会基层组织工作制度。
二、职责范围1. 严格按照工会章程、工作规定和有关法律法规，开展工会工作。
2. 加强工会内部的组织建设，完善各项制度，确保基层组织健康稳定运行。
3. 加强与企业和员工之间的联系，落实各项政策、法规和保障措施，保障员工的劳动权益。
4. 组织和发动员工参与各种形式的集体活动，促进企业的和谐稳定和员工的身心健康。
5. 组织和开展职工文化、体育、娱乐等活动。
6. 做好会员管理工作，做好会费征收、缴交及管理工作，确保会员权益得到保障。
7. 组织开展各种培训、学习和调查研究等工作，提高工会成员的素质和工作能力。
8. 公开工作情况，接受工会委员会和全体会员的监督和检查，及时纠正工作中的问题和不足。
三、机构设置1. 工会委员会：是工会的最高领导机构，由工会会员中选举产生。
工会委员会主席由工会委员中选举产生。
2. 工会办公室：是工会委员会的执行机构，由工会委员会指定委员负责具体工作。
3. 工会委员、会员代表会：代表会员监督工会委员会，参加重要的决策和选举工作。
四、管理制度1. 工会成员应认真履行参与工会活动的义务。
2. 工会委员应当带头积极参加工会活动，认真听取会员的意见和建议，并及时反映到工会委员会。
3. 工会委员会应当按照章程规定，定期召开会议，制定和审核工会工作计划、预算和年度报告等。
4. 工会办公室应当认真执行工会委员会的决策，做好工会各项活动和工作。
5. 工会委员和工会办公室对工作要有详细记录，并保留相关文件、资料和账目，做好工作的统计和核算工作。
6. 工会会员权益得到保障，工会会员不得被歧视、不得被迫害。
7. 工会委员会应当公开工会工作的基本情况、年度报告等信息，反映工会工作的进展和成果。
五、执行程序1. 本工会基层组织工作制度，由工会委员会根据工作实际情况制定。
基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会是中国工会系列组织中最基层的组织单位，是工人、职工和其他劳动者自愿组织的阶级团体，它是整个工会组织的基础和创新力量。
基层工会工作制度是指基层工会的组织结构、职责权限、工作程序、工资待遇、权益保障等方面的规范制度。
本文将详细介绍基层工会工作制度及其实施情况。
一、基层工会组织结构1.基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高权力机构。
基层工会委员会由会员代表大会选举产生，主要职责是制定并实施工会工作计划，协调和处理工作中的各种矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
2.基层工会主席基层工会主席是基层工会委员会的主要负责人，他主要负责组织和协调基层工会的各项工作，代表工会与企业、政府和社会各界进行联络沟通，协调与解决工人职工的问题。
3.基层工会执行委员会基层工会执行委员会是基层工会委员会的常设机构，主要负责协助基层工会主席处理工会事务，分管工会工作的具体方面，包括宣传、组织、文体、女工、青工等。
4.基层工会监事会基层工会监事会是基层工会的监督机构，主要负责对基层工会委员会和执行委员会的工作进行监督和检查，发现问题及时提出意见建议，并对工会财务和管理情况进行监督。
二、基层工会职责权限1.维护劳动者的合法权益基层工会职责之一是维护劳动者的合法权益。
基层工会要积极参与企业内部的各种权益保障工作，积极维权，协助企业解决劳动争议，维护职工的合法利益，促进企业和谐稳定发展。
2.参与企业经营管理基层工会还要积极参与企业的经营管理工作，对企业经济发展和工作安排提出意见和建议，参与企业制定各项政策和制度，为企业的健康发展出谋划策。
3.承担和开展各项文化和体育活动基层工会还要承担和开展各项文化和体育活动，通过组织开展这些活动来丰富职工的业余生活，增强职工的团结和向心力。
4.开展职工教育和培训基层工会要开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，加强职工的综合素质。
三、基层工会工作程序1.制定工会工作计划基层工会委员会根据职工的需求和工作情况，制定工会工作计划。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会工作制度是指各级基层工会组织根据法律、法规和党的路线、方针、政策，依照工人阶级的根本利益，结合本单位实际情况，制定和完善的一系列工作制度和规章制度。
下面是关于基层工会工作制度的1200字以上的介绍。
一、基层工会组织的设置基层工会是工人阶级的组织，是工人维护合法权益、参与管理和监督的重要渠道。
基层工会组织的设置，按照宪法、法律、法规和《工会法》的规定，分为职工代表大会、工会委员会、工会主席等各级组织。
职工代表大会是基层工会组织的最高权力机关，负责决策各项工作。
工会委员会是职工代表大会实施权力机关，负责具体组织和开展各项工作。
工会主席是工会组织的主要负责人，负责组织和领导基层工会工作。
二、基层工会组织的职责和权责基层工会组织的职责和权责是根据宪法、法律、法规、国家政策和本单位实际情况来确定的。
主要包括：1.组织员工参与工作岗位上的民主管理，积极参与企业决策和管理。
通过职工代表大会等形式，及时收集职工意见和建议，反映职工利益。
2.维护员工的劳动权益，监督劳动法规的执行情况。
组织开展劳动合同签订、工资待遇、工时安排、工伤保险等方面的工作，维护员工的合法权益。
3.执行工资决定机制，确保工资发放及时、公正。
建立工资制度，合理确定工资标准，维护员工的合法权益。
4.组织开展职工培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和竞争力。
根据员工的实际需求，组织开展各种培训和学习活动。
5.组织开展职工文化和体育活动，丰富员工的精神生活。
通过开展文体活动、文艺演出等形式，增进员工之间的交流和团结。
三、基层工会组织的参与企业管理基层工会组织是职工参与企业管理的桥梁和纽带，应积极参与企业的经营管理，发挥职工代表大会和工会委员会的作用。
主要包括：1.参与企业发展规划和决策。
通过职工代表大会、工会委员会等形式，及时了解企业发展计划和重大决策，提出职工的意见和建议。
2.参与企业经营管理监督。
组织职工代表对企业的经营管理进行监督，及时发现和解决问题，维护员工的合法权益。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
基层工会工作制度范本（2篇）
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是工会组织的最底层，是为了维护和保护职工合法权益而设立的。
基层工会
的工作制度主要包括以下几个方面：
1.选举制度：基层工会的主要干部应由职工自主选举产生，确保干部的代表性和合法性。
选举制度要规定选举的程序、条件和期限等。
2.议事决策制度：基层工会应设立工会委员会或工会代表大会，进行集体讨论和决策。
议事决策制度要规定会议的召开程序、议题的确定和表决方式等。
3.财务管理制度：基层工会应设立专门的财务部门，进行工会经费的收支管理。
财务
管理制度要规定经费的来源、使用和监督，确保财务的合法性和透明度。
4.会员管理制度：基层工会应建立会员管理制度，包括会籍登记、信息更新、权益保
护等内容。
会员管理制度要规定会员的权利和义务，保障会员的利益。
5.工作报告制度：基层工会应定期向上级工会组织和职工报告工作情况。
工作报告制
度要规定报告的内容、方式和频率。
6.监督制度：基层工会应建立监督制度，包括对工会干部的监督和对工会事务的监督。
监督制度要规定监督的对象、方式和程序。
以上是基层工会的一些工作制度，不同地区和不同工会组织可能会有一些差异。
基层
工会的工作制度的建立和执行，有利于规范工会的运作，提高工会的效能，确保职工
的合法权益得到保障。
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度（4篇）
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度基层工会工作制度是为了加强职工权益保护、促进企业和谐发展，建立起来的一套规范性的工作方式和制度。
其中，工会工作汇报制度是保证工会工作有序推进、透明高效的重要环节。
下面是对基层工会工作汇报制度的详细阐述。
一、汇报主体基层工会工作的主体是工会委员会，他们在各自的工作岗位上负责组织开展工会工作，并向上级工会组织汇报工作情况。
工会委员会由工会主席、副主席、秘书等职位组成，他们将负责工会活动的策划、组织和实施，并以此为基础进行工作汇报。
二、汇报对象基层工会工作的汇报对象主要分为两个方面：上级工会组织和职工代表大会。
上级工会组织是指市、县一级的工会组织，他们将对基层工会工作进行监督和指导，所以基层工会要定期向上级工会组织汇报自己的工作情况。
另一个汇报对象是职工代表大会，他们是职工代表的集体机构，基层工会需要向职工代表大会报告工会的工作情况，接受职工的监督和评议。
三、汇报内容基层工会工作汇报的内容包括但不限于以下几个方面：1.工会组织建设情况：包括工会委员会的设置和成员情况，工会经费的使用情况，工会会员的增长情况，工会活动的组织情况等。
2.职工权益保护情况：包括工资（薪金）分配情况，职工福利保障情况，工作环境安全情况，职工劳动合同签订和执行情况等。
3.工会活动开展情况：包括工会开展的各类活动和项目的情况，比如职工培训、文体活动、健身运动、人文关怀等。
4.职工意见和需求反馈：包括职工对工会工作的意见和建议、职工对企业经营管理的意见和建议等。
四、汇报形式工会工作汇报可以采取口头汇报、书面汇报和图表汇报等形式。
具体形式可以根据实际工作需要而灵活调整，但必须确保透明、准确、真实。
同时汇报内容要简明扼要，重点突出，便于汇报对象快速了解基层工会工作情况。
五、汇报频率基层工会工作汇报的频率可以根据工会工作的具体情况和时间安排而确定。
一般来说，工会工作汇报可以分为日报、周报、月报和年度报告等。
工会基层组织工作规章制度
工会基层组织工作规章制度第一章总则第一条为了加强工会基层组织的建设，做好工会工作，提高职工的福利待遇和劳动权益保护，特制定本工作规章制度。
第二条本规章制度适用于工会基层组织的一切工作，包括成立、组织、管理和解散等环节。
第三条工会基层组织是职工之间自愿组织的群众团体，代表职工的集体利益，履行代表职工的职能。
第四条工会基层组织应当依法独立行使职工代表的权益，维护职工的合法权益，为职工提供优质服务。
第五条工会基层组织应当遵守国家法律法规、工会章程和上级工会的决议和指示，保障职工权益。
第二章成立和组织第六条工会基层组织应当在相关企事业单位职工中成立，由职工自愿组成。
第七条工会基层组织的成立应当经过全体职工单位表决通过，并报上级工会备案。
第八条工会基层组织的组织形式可以是委员会、理事会或者委员会加理事会的形式。
组织形式由职工大会决定。
第九条工会基层组织应当设立主席、副主席和秘书长，由职工单位选举产生。
具体选举方式由职工大会决定。
第十条工会基层组织的主席、副主席和秘书长应当遵守工会章程，勤勤恳恳、忠诚履职，服务职工。
第三章工会基层组织的管理第十一条工会基层组织应当根据工会章程，制定年度工作计划和预算，并报上级工会备案。
第十二条工会基层组织应当加强组织建设，定期进行职工大会、理事会和委员会会议，听取职工的意见和建议。
第十三条工会基层组织应当定期召开职工代表大会，报告工会工作，听取职工的意见和建议，选举产生新一届工会组织。
第十五条工会基层组织应当组织各类文体、文化活动，丰富职工的业余生活，增强凝聚力和协作精神。
第四章工会基层组织的权益保护第十六条工会基层组织应当监督和维护职工合法权益，包括工资福利、劳动条件、保险医疗等方面。
第十七条工会基层组织应当参与劳动争议的调解和协商，维护职工的劳动权益。
第十八条若工人的利益受到侵害或发生争议，工会基层组织有权通过法定途径代表工人维权。
第十九条工会基层组织应当协助企事业单位制定和完善劳动合同、劳动纪律等制度，并监督执行。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是指处于企事业单位、行政机关和社会团体中的第一级工会组织。
基层工会工作制度是为了规范基层工会组织运行和开展工作而制定的一系列规章制度和工作流程。
下面是基层工会工作制度的一些常见内容：
1. 组织机构：明确基层工会的组织架构，包括工会委员会、工会主席、副主席等职务设置，以及各个职务的权责和职责分工。
2. 会员管理：规定入会条件、会员权益、会费缴纳等事项，明确如何吸引和管理工会会员。
3. 工会选举：明确工会委员会成员的产生方式和程序，包括选举周期、候选人提名、候选人资格审查、投票方式等。
4. 工会经费管理：规定工会经费的来源、使用范围和审批程序，确保经费合法使用和公开透明。
5. 工会活动：规定工会组织的各类活动，如职工座谈会、职工培训、文体活动等，促进职工参与和团结凝聚力。
6. 劳动纠纷处理：明确工会在劳动纠纷处理中的职责和权力，帮助职工维护自身合法权益。
7. 工资福利咨询：规定工会提供工资福利咨询服务的方式和程序，帮助职工解决工资福利问题。
8. 工会信息发布：明确工会信息发布的渠道和内容，包括工会通知、新闻稿、会员活动信息等。
9. 工会档案管理：规定基层工会档案的建立、归档和保管，确保工会工作的连续性和延续性。
10. 工会工作评估：制定工会工作评估的指标和方法，定期对工会工作进行评估和总结。
以上仅是基层工会工作制度的一些常见内容，不同地区和企事业单位的具体制度可能会有所不同，但总体目的都是为了促进基层工会组织的规范化、有效化和民主化。
基层工会工作管理制度
一、总则为了加强基层工会组织建设，规范基层工会工作，充分发挥基层工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.基层工会设主席1名，副主席1-2名，委员若干名。
2.基层工会下设若干工作委员会，包括：劳动保护委员会、职工教育委员会、文体活动委员会、职工福利委员会、民主管理委员会等。
三、工作职责1.劳动保护委员会（1）监督企业劳动保护法规、政策的贯彻执行；（2）组织职工参加劳动保护知识培训；（3）维护职工劳动权益，协调处理劳动争议；（4）定期对企业劳动保护设施进行检查，确保职工安全。
2.职工教育委员会（1）组织职工参加各类教育培训，提高职工素质；（2）开展职工职业技能鉴定工作；（3）推进企业内部职工自学考试、成人高等教育等教育形式；（4）协助企业制定职工培训计划，落实培训经费。
3.文体活动委员会（1）组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活；（2）举办职工运动会、文艺汇演等大型活动；（3）加强职工之家建设，营造良好的企业文化氛围。
4.职工福利委员会（1）关心职工生活，维护职工福利待遇；（2）开展职工困难帮扶工作，解决职工实际困难；（3）监督企业落实职工福利政策，确保职工权益。
5.民主管理委员会（1）组织职工参与企业民主管理，保障职工民主权利；（2）监督企业执行职工代表大会制度，保障职工代表大会的合法权益；（3）开展企业内部审计，监督企业财务管理。
四、工作制度1.基层工会主席、副主席及委员应定期召开会议，研究、部署、检查、总结基层工会工作。
2.基层工会主席、副主席及委员应积极参加上级工会组织的各项活动，认真履行职责，按时完成工作任务。
3.基层工会应建立健全工作档案，对各项工作进行详细记录，定期总结、汇报。
4.基层工会应加强与其他部门的沟通与协作，共同推进企业各项工作。
5.基层工会应定期开展职工思想动态调查，了解职工意见、建议，及时向企业反映。
工会联系基层工作制度
工会联系基层工作制度第一条为加强工会与广大职工群众的联系，更好地发挥工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会联系基层工作制度是指工会组织通过开展各种形式的联系基层活动，了解和掌握职工群众的生产、生活和工作情况，反映职工群众的意见和要求，为职工群众解决实际问题，维护职工群众的合法权益。
第三条工会联系基层工作制度主要包括以下内容：（一）定期开展基层走访活动，了解职工的生产、生活和工作情况，听取职工的意见和建议；（二）及时处理职工群众的来信来访，解决职工群众的实际问题；（三）开展职工群众教育、培训和文化活动，提高职工群众的综合素质；（四）协助企业、事业单位和其他组织履行安全生产职责，维护职工的生命安全和身体健康；（五）代表职工与企业、事业单位和其他组织签订集体合同，维护职工的合法权益；（六）参与职工代表大会和工会委员会的工作，发挥职工群众的主人翁作用；（七）加强与职工群众的联系，定期向职工群众报告工会工作。
第四条工会组织应当根据实际情况，制定具体的联系基层工作计划，明确联系基层工作的任务、目标和措施。
第五条工会组织应当加强基层工会组织建设，选配政治坚定、业务熟悉、作风优良的干部担任基层工会负责人，确保联系基层工作的顺利开展。
第六条工会组织应当加强对联系基层工作的领导，建立健全联系基层工作责任制，明确责任人和工作任务，确保联系基层工作落到实处。
第七条工会组织应当加强对联系基层工作的考核和评价，定期对联系基层工作进行总结和表彰，对联系基层工作成绩突出的单位和个人给予奖励。
第八条工会组织应当加强与职工群众的联系，听取职工群众的意见和建议，不断改进联系基层工作，提高联系基层工作的质量和水平。
第九条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度的解释权归中华全国总工会。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
是指在企业或组织内成立的工会机构的规章制度和工作流程。
基层工会工作制度的目的是保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，提高组织凝聚力。
基层工会工作制度包括以下方面：
1. 工会组织结构：规定基层工会的组织机构和职责，包括主席团、委员会、工会会员大会等。
2. 工会选举制度：规定工会主席和委员的选举程序和方式，确保选举程序公开、公正、民主。
3. 工会会费制度：规定工会会员的缴费标准和方式，确保工会运作的经费来源。
4. 工会工作计划制定：规定工会每年制定工作计划的程序和内容，明确工会的工作重点和目标。
5. 工会议事规则：规定工会会议的召开方式、议事程序和决策原则，确保会议的有效性和公正性。
6. 工会活动制度：规定工会组织各类活动的程序和方式，如座谈会、文艺演出、运动会等。
7. 劳动争议处理制度：规定工会处理劳动争议的程序和方式，包括员工权益保护、调解、仲裁和采取法律途径等。
8. 职工培训制度：规定工会的职工培训计划和内容，提升职工技能和职业素养。
9. 奖惩制度：规定工会对工作突出和违纪行为的奖励和惩罚措施，激励工会成员发挥积极性。
10. 工会财务制度：规定工会财务管理制度，包括经费使用、审计和报告等方面的规定。
基层工会工作制度的建立和执行有助于规范工会组织的运作，提高工会的服务意识和执行力，维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
基层工会组织制度（四篇）
基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。
（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
（一）例会时间安排。
每单月____日为例会日。
（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
（四）汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
（五）奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
基层工会日常工作制度
基层工会日常工作制度一、总则基层工会日常工作制度是为了更好地履行工会组织的各项职能，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会工作实际，制定的具体实施规定。
二、基层工会基本任务1. 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
2. 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
3. 参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
5. 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
6. 监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7. 维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为进行斗争。
三、基层工会日常工作内容1. 召开会员大会或会员代表大会，传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示，听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告，讨论决定工会重大问题。
2. 组织开展职工培训、技术比赛、劳动竞赛等活动，提高职工业务技能和综合素质。
3. 关心职工生活，积极开展困难职工帮扶、职工福利、职工文化活动等工作，增强工会组织的凝聚力。
4. 依法维护职工合法权益，参与企业生产经营决策，对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
基层工会工作制度范文(通用9篇)
基层工会工作制度范文(通用9篇)【篇一】基层工会工作制度一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开2 3次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开1次工会办公会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假，。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定一、坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有2名经办人签名,主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
【篇二】基层工会工作制度基层工会职工大会或职工代表大会每年至少召开一次，主要任务是：传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示;听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告;讨论决定工会重大问题;换届选举工会委员会和经费审查委员会。
工会委员会全体会议基层工会委员会全体会议每半年至少召开一次，必要时扩大其他有关人员。
会议主要议题：研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的工作计划;讨论提出机关会员代表大会决议的.执行意见;研究召开会员大会的筹备方案;拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告;研究工会年度工作计划、总结;审议工会经费的预、决算;研究重大活动实施计划。
工会基层组织工作规章制度
工会基层组织工作规章制度第一章总则第一条为加强工会组织基层的建设，健全工会组织的基层工作，提高工会服务职工的质量和水平，特制定本规章。
第二条工会基层组织是指各工会组织在相对独立于企事业单位的环境下开展工作的组织。
第三条工会基层组织负责实施工会章程和工会决议，开展工作，领导和组织职工群众的经济、文化、法律权益保护和服务工作。
第四条工会基层组织的主要任务是：1.组织贯彻执行党和政府方针政策，履行职工代表职责，维护职工合法权益；2.加强群众组织建设和文化、艺术、体育卫生活动，提高职工的思想政治素质和文化水平；3.开展工会宣传教育，提高职工对工会组织的认识和支持；4.协助企事业单位加强劳动保护、劳动安全和卫生工作；5.加强工会组织自身建设，提高工作能力和水平。
第五条工会基层组织依靠职工群众，坚持民主集中制原则进行工作。
第六条工会基层组织行使工会权益，维护职工合法权益，时刻维护职工群众的利益。
第二章组织结构第七条工会基层组织的领导机构为委员会，设主席、副主席若干人。
第八条委员会主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名，委员会通过表决产生。
第九条委员会设常务委员、委员若干人。
第三章工作领域第十条工会基层组织的工作领域包括职工代表工作、经济、文化、法律权益保护和服务工作。
第十一条职工代表工作包括工资福利协商、劳资纠纷解决和职工利益维护等。
第十三条文化工作包括文艺、体育、卫生活动、教育培训等。
第十四条法律权益保护包括维权、仲裁等法律服务工作。
第四章工作程序第十五条工会基层组织工作的程序分为立项、计划、实施和总结四个阶段。
第十六条立项阶段包括明确工作目标、确定工作内容，并形成立项报告。
第十七条计划阶段包括制定工作计划、预算和责任分工，并形成工作计划和预算。
第十八条实施阶段包括组织实施工作计划、监督工作进展和提出整改意见。
第十九条总结阶段包括工作总结、评估和反馈意见。
第五章监督管理第二十条工会基层组织应根据情况制定适当的准则和方法，进行监督管理。
基层工会工作人员管理制度
第一章总则第一条为了加强基层工会工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合基层工会实际情况，制定本制度。
第二条基层工会工作人员应严格遵守本制度，履行职责，勤奋工作，不断提高自身素质，为职工群众提供优质服务。
第三条本制度适用于基层工会所有工作人员。
第二章职责与权限第四条基层工会工作人员职责：（一）认真执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级工会的工作部署；（二）积极开展工会工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定；（三）加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，增强工会活力；（四）组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活；（五）加强工会经费管理，确保经费合理使用；（六）完成上级工会和领导交办的其他工作任务。
第五条基层工会工作人员权限：（一）有权参加上级工会组织的培训和活动；（二）有权向上级工会反映职工意见和要求；（三）有权对违反工会规定的行为进行制止和纠正；（四）有权向上级工会和领导提出意见和建议。
第三章工作纪律第六条基层工会工作人员应遵守以下工作纪律：（一）坚守工作岗位，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工；（二）遵守工作秩序，保持工作场所整洁；（三）认真履行职责，提高工作效率；（四）保守工作秘密，不得泄露职工个人信息；（五）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第四章培训与考核第七条基层工会工作人员应参加上级工会组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条基层工会每年对工作人员进行一次考核，考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）业务能力和工作实绩；（三）遵守工作纪律情况；（四）职工满意度。
第五章奖励与惩罚第九条对表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度规定的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降职、辞退等处理。
第六章附则第十一条本制度由基层工会委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
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基层工会工作制度
一、基层工会的基本任务
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，
改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
二、工会财务管理制度
(一)工会经费的来源：会员交纳的会费;本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入：其他收入。
(二)工会经费的使用范围：会员文体活动;职工教育;文化宣传;劳动竞赛;工会建设等。
(三)工会经费的收支管理
1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。
收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。
2.工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。
3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。
工会每年应如实向会员代表大会汇
报本年度财务收支情况，接受会员监督。
三、工会会员的权利与义务
会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表达权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，
搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
四、工会主席职责
(一)主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
(二)主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。
(三)坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，维护职工的知情权、参与权和监督权。
(11)深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。
(五)组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门发展中的作用。
(六)抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关工会工作的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调和优化内外关系，调动工会干部的积极性。
五、创建模范职工之家基本条件
(一)组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民
主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织;按“十有”标准规范组织建设。
职工入会率要求达到95%以上，人人持有《会员证》。
(二)工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次以上工会工作例会。
做到年初有计划、年中有检查、年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。
(三)依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。
开展民主管理(厂务、政务公开)和民主评议领导工作，自觉执行劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，切实维护职工合法权益。
(四)活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识、配合单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先评模活动。
组织职工参加上级工会组织的各项活动，完成上级布置的各项工作任务。
积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。
(五)党政重视：单位党组织加强对工会工作的领导。
行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动提供必要的条件和物质保证。
(六)会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会干部队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。
召开会员(代
表)大会对工会工作进行民主评议。