第二章劳动关系理论

三、垄断资本主义时期的劳动关系
• 劳资关系：自由放任 国家干预 • 特点：集体谈判 有组织的劳工运动 劳工立法的出现、相应机构的建立
四、第二次世界大战以后的劳动关系
• 特点：社会劳动问题 民主参与权 立法不断完善
第二节：劳资关系和劳工运动理论
• • • • 一、劳工问题与劳资关系 劳工问题产生的原因：双方利益的不同 二、劳资关系的发展 ： 第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系， 原始的从属的劳动关系 • 第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系， 个别劳动关系 集体的劳动关系 • 第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系， 从集体劳动关系 社会的劳动关系 • 第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三 方之间的关系，即社会劳动关系
资料来源 (Source) ：Adapted from J. T. Dunlop, Industrial Relations Systems. Southern Illinois University Press,1958
桑德沃模型
1、环境因素：主要包括工作场所以外的对工作场所劳动 关系及其管理产生影响的各种社会经济因素。环境因 素有经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意 识因素 2、工作场所因素；主要包括：工作场所的技术、预算和 市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想。 3、个人因素：经济、安全和保障需求；社会化、交往和 权力需求；公平和平等需求；价值观和信仰。 • 外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张 冲突的基本因素 • 集体谈判是解决紧张冲突的基本手段 • 将劳动关系的处理看作是冲突的解决
协约管理 员工参与 工作设计与组 织
• 思考题1 • 阅读下面材料回答问题。 • 工人个人几乎没有什么力量能与雇主进行抗 衡，因此，工人需要联合起来，形成某种机制，以抵 制雇主的专横和某些不合理行为。他们认为，工人联 合起来的基本形式是组建工会，开展劳工运动，抵制 雇主的基本手段是与雇主进行集体谈判。重视工会和 集体谈判在维护工人基本权力方面的重要作用，支持 工人组建工会和进行集体谈判，注意研究雇主方与工 人工会制 度，注重研究工会、雇主和政府等各种组织 的行为和特征。 • 1、材料中的观点同我们所学的哪一个理论一致？ • 2、该理论的主要观点和主张有哪些？
2、马克思的劳资关系和劳工运动理论
• • • • 劳动关系的实质： 1、是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。 2、是剥削与被剥削之间的对立关系。 3、是一种建立在生产资料私有制基础上的 具有阶级斗争性质的关系。 • 4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革 命策略原则。 • 5、工会是合乎规律的必然的现象。
三、劳资合作绩效理论 管理方
潜在
收益
1、提高劳动生产率 2、提高产品与服务质 量 3、改善与顾客的关系 4、减少生产浪费与返工 6、减少管理成本 7、增进与雇员的沟通 8、改善与雇员的关系 9、减少抱怨与惩戒 10、减少缺勤、怠工， 11、降低雇员流动率、 12增强雇员的献身精神 1、劳资合作所需的培训 2、丧失权利与权威 1、被管理方同化 2、丧失雇员支持 3挑换雇员的工作 4、削弱集体谈判 的力量
五、策略选择理论
劳动关系活动的三个层次
层次 长期策略与决 策 集体协商与人 事策略 工作场所与个 人/组织关系 雇主 企业策略 投资策略 人力资源策略 人事政策 协商策略 督导风格 员工参与 工作设计与 组织 工会 政治策略 代表策略 组织策略 集体协商策略 政府 宏观经济与 社会政策 劳动法与劳动 行政 劳动标准 员工参与 个人权利
第三节：劳动关系系统理论
• 一、邓洛普劳动关系系统分析框架
关注规章制度的制订，
输入
（ inputs）
过
程
输出（结果）
Outputs（ Outcomes）
（ Processes）
主体
（ Actors）
谈判
（ Bargaining）
调解 环境
（ Environmental Contexts） （ Conciliation）
引导案例
•
• • • • 劳资纠纷是普遍存在的。 根据该案例，请你谈谈： 是煽动罢工 还是正当维权 针对双方意见的分歧，你倾向于哪一方？ 为什么？ 这种双方的意见分歧的本质原因是什么？ 如何解决这起劳资纠纷？
二、劳资关系及劳工运动理论
1、斯密的劳动分工和劳工运动思想 第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展 第二，劳动是价值的标准与源泉。 第三，市场是一只“看不见的手” 政府的作用是维持法制，过量的规制和政府 干预是有害无益的。
规则（Rules）
程序规则
（ Procedural)
仲裁
（ Arbitration）
意识形态
（ Ideology）
立法
（ Legislation）
实质规则
(Substantive)
反馈
劳动关系系统简化模型
（ A Simple model of an Industrial Relations System)
安德森模型
第四节：劳动关系策略理论
• • • • 一、管理思想的演变 古典管理、 行为科学（人力资源）、 现代管理
二、劳动关系策略
• 企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动 关系 • 劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动 关系运行过程中所制定和运用的行动方针和 斗争方式。
• 关注的是微观或企业的劳动关系问题
3、韦布夫妇的产业民主理论
• • • 有政治方向，又要有经济方向 以工会运动和团体协商解决劳工问题 工会是主要的能够将民主带进产业内的主要 机制
4、马克思.韦伯的工业资本主义理论
• 科层制 • 官僚制 • 冲突的形式是以劳动者与管理方之间的冲 Baidu Nhomakorabea来表现的
5、康芒斯的集体行动理论
• 社会关系包括三层：一是冲突，二是依存， 三是秩序 • 强调国家和法律制度的作用， • 法律制度是决定社会经济发展的主要社会 力量，依靠法律来管理经济，“法制先于 经济”的思想。
工会
1、会员获得经济 实惠 2、参与管理决策 3、增进与管理方 的沟通 4、减少集体协商 的争议
潜在 成本
3、挑换管理者的工作岗位
4、经常开会
四、产业冲突理论
• 冲突：源于拥有或管理生产资料的人和仅仅靠 出卖劳动力的人之间的分歧。 • 冲突的解决： 建立劳资双方都能接受的程序和规则，通 过工会与雇主的谈判和妥协达到合作。
第二章：劳动关系的理论和历史
• • • • 第一节：劳动关系的历史发展 一、资本原始积累时期的劳动关系 圈地运动 劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和 流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者 • 劳动关系性质：暴力和强制
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
• 标志：资本主义的工业化、技术的变革 • 劳资问题处理：劳资双方处理 政府不 予干涉 • 劳动关系的特点： 矛盾的焦点是劳动条件的改善 工人的力量薄弱 冲突的方式是激烈的对抗 政府向雇主倾斜