分公司总经理经营绩效考评合同协议书

编号：_____________年度经营绩效考评协议书

甲方：________________________________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方：

乙方：

根据公司________年度整体经营目标、结合公司相关制度，经甲、乙双方协商同意，________年度甲方对乙方采用经营目标责任制和部分BSC（平衡计分卡）指标相结合的绩效考评模式进行考评，具体签订如下协议：

一、________年年度考核期间：________年________月________日至________年________月________日止。

二、主要经营考核指标（表一）

三、经营绩效奖金

根据乙方完成甲方下达的季度/年度经营考核指标的一定比例核算经营绩效奖金，其核算与有效合同额/有效回款额/税后净利润额的实际完成额（Z）和提成率(R)、绩效考评系数(a)等相关，核算公式如下：经营绩效奖金 = ∑季度绩效奖金（M）+ 年终奖励(N)

3.1. 季度绩效奖金(M)

3.1.1.核算公式：季度绩效奖金(M)=（Z1×R1+Z2×R2）×a

（说明：Z1代表实际完成有效合同额，R1代表实际完成有效合同额对应提成率；Z2代表实际完成有效回款额，R2代表实际完成有效回款额对应提成率；a代表绩效考核系数）

3.1.2.计提方案及标准

3.1.2.1 有效合同额(Z1)

3.1.3.1 考评表（表二）

甲方对乙方的相关经营考核指标完成情况进行季度审查，有效合同额和有效回款额保底目标（原则上不低于季度考核指标的________%）当季度皆未达标（或单项保底目标二个季度不达标，依次类推），甲方有权向乙方提出警告；连续两个季度未完成相关经营考核指标，则甲方有权对乙方的任职能力重新进行评估，并对乙方做出降薪不低于________%处理（全年达成目标后返还）；连续三个季度未达标，则甲方有权直接与乙方解除本协议。

3.2. 年终奖励(N)

甲方针对本协议考核期间内乙方的税后净利润任务额完成情况，预留每季度绩效奖金的_______%，统一纳入年终考核,计提标准如下:

四、奖金发放

4.1. 季度绩效奖金（每季度发放）：

4.1.1. 基本发放条件：

4.1.1.1 有效合同额/回款额完成率在________%（含）以上；

4.1.1.2 无逾期应收账款（逾期应收款以甲方财务标准为准）；

4.1.1.3 季度/年度绩效考核分数超过________分。

4.1.2. 乙方每季度的绩效奖金，在甲方核准后发放应发绩效奖金的________%，预留的________%纳入年终考核及发放。

4.2. 年终奖励（年度发放）：

发放基本条件：年度税后净利润额完成率在________%（含）以上；

4.3. 发放原则及时间：

4.3.1 乙方根据团队各层级员工价值贡献大小，向甲方呈报分配方案，经集团总部最终审批同意后与团队共同分享；

4.3.2 发放时间：按公司相关规定，在甲方核准后方可执行。

五、其它

5.1、本协议书由甲方授权人力行政部解释；

5.2、本协议书一式________份，甲、乙双方及人力行政部各持________份，签字有效；

5.3、《附件一》作为对本协议书相关规定和条款的补充说明，与本协议书同等有效。

甲方：

乙方（签名）：

董事长：

签署日期：________年月日