党员目标管理方案及考核评分细则
党建目标管理责任制考评细则
2
获得市级以上主办与思想政治工作有关的竞赛奖励的每项分别加1分，本项加分最多不超过2分。
五、精神文明创建活动
18
成立有精神文明创建领导机构，创建工作有计划、有总结。
4
没有成立领导机构的扣2分，创建工作没有计划和总结的每一项扣2分。
19
积极开展社会主义荣辱观、公民道德基本规范、人生观、价值观，爱国主义、社会主义、集体主义，社会公德、职业道德、家庭美德等教育和实践活动。
6
不按程序任用中层管理人员的不得分。不按要求建立后备人才队伍的扣3分，没有具体培养措施或不进行考核的扣2分。
6
推行党建目标管理责任制，和下属党组织签订责任书，半年自检1次，年终总评1次。
6
不和下属党组织签订责任书扣6分；半年不自检或年终不进行总评的各扣3分。
7
落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，实行驻社区单位在职党员双重管理。推行基层党务公开制度，坚持党员领导党建联系点制度。
10
严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》做好发展党员工作。每年有发展党员计划，努力完成发展党员计划。共青团开展“推优育苗”活动。
6
违反《细则》的扣6分；不制定发展党员计划的扣3分，无培养入党积极分子措施的扣3分，无故不完成发展计划的1—3分。不开展“推优育苗”的扣2分。
11
深入开展“八桂先锋行”活动，有活动方案、有主题。开展“四好”领导班子创建活动和创建学习型领导班子“三个一”（每月读一本好书、每年写一篇调研报告、每年进行一次学习辅导）活动。
6
党员没实行双重管理的扣3分；党员领导没建立党建联系点扣3分。
8
落实中共中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，管理好流动党员。所属党支部坚持“三会一课”制度（支委会每月1次，党员大会每季度1次，小组会每月1次，党课每半年1次）。每年坚持民主评议党员1次。
党员管理考核办法范文六篇
党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。
2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。
3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。
二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。
3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。
2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。
2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。
3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。
4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。
二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。
3.及格：很难达到要求的党员表现。
4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。
党员目标考核细则
党员目标考核细则第一篇：党员目标考核细则平昌县马鞍小学党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。
一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行，满分100分，加分不超过10分。
党员考核由各支部具体负责，按照“党员自评、支部复核、总支认定”的程序进行。
二、考核内容㈠、基本得分1、积极参加党员教育活动（30分）①、积极参加新党章和社会主义荣辱观学习教育活动，完成总支和支部规定的任务和要求的，得10分。
②、按时参加党员大会和上党课的得10分。
依据总支和支部会议记录为准，缺席（因公请假除外）一次扣2分，扣完为止。
③、积极参加机关周一早学的得10分。
每少一次扣1分，扣完10分为止。
离退休党员（包括提前离岗人员）该项得基本分。
2、发挥先锋模范作用，完成本职工作任务（40分）①、积极完成本职工作，无工作失职、未造成负面影响和经济损失的，得20分，反之不得分。
②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分，受到投诉（经查属实）、诫免教育、效能告诫的不得分。
3、积极参与机关党建工作和总支（支部）组织的各项活动（30分）①、按时交纳党费得10分。
②、完成“七一”、“国庆”等党建活动投稿得4分。
少一篇扣2分，扣完为止。
③、结合本职工作特点，积极参与争创“五好”支部活动得5分，根据平时工作开展情况评分。
④、廉洁自律，积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分，有违法违纪行为不得分。
⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动，能实事求是，认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。
㈡、加分（10分）1、支持、协助领导工作，提出建设性建议并被采纳的，每条建议加1.5分，加分最高不超过3分。
2、上报调研信息、在党刊党报上刊登文章，每篇加1分，加分最高不超过2分。
3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。
党员考核细则及详细评分(精品)
标准分
序号
考核内容和标准
得分
组织管理
15分
1
单位党组织高度重视创建工作，成立领导小组（+2分），有年度创建工作计划（+2分）；制定岗位目标管理考核制度（+2分）、承诺制度（+1分）；做到创建活动半年一小结（+2分），一年有总结（+2分）；加大宣传，上岗党员了解创建工作的基本情况，熟悉创建内容和标准（+4分）。没有完成相关工作不加分。
6
创建活动有记录、有考核（+3分）；有台账，资料规范齐全（+2分）。没有做相关工作不加分。
作风纪律
25分
7
积极参加作风纪律学习教育活动（+3分）；有相关的学习教育计划和内容，每季度有开展学习教育活动（+2分）。没有开展和参加相关活动不加分。
8
无违章、违纪等现象（+5分），有1人次违章违纪扣1分；工作无有效投诉（+5分），有1次有效投诉扣2分；无实质性上访（+5分），有1次有效上访扣2分。
9
在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中，上岗党员能履行职责，作出表率（+5分）。发现一项问题（如上网浏览、玩QQ、长时间离开岗位等）扣1分。扣完5分为止。
群众评价
20分
10
上岗党员文明礼貌，具备较高的职业道德修养，在定期组织的群众或服务对象满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。本单位员工对上岗党员的满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。
党员队伍建设目标管理责任制考评细则
党员队伍建设目标管理责任制考评细则为加强和改进党员队伍建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据上级党组织要求，结合景观办实际制定本考评细则。
一、考评内容与要素党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评，共分为5项指标：自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。
（一）自身建设（20分）1、思想建设（1）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，全面提高党员的思想政治素质，始终坚持正确的政治方向（2分）。
（2）做好经常性的思想政治工作。
在党员中进行爱国主义、集体主义、民主法制教育和社会主义荣辱观教育，开展丰富多彩、寓教于乐的党建主题活动和精神文明创建活动，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展提供强有力的思想保障（2分）。
2、团结协调（1）贯彻执行民主集中制，党组织内部分工明确，责任具体，每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。
做到团结和谐，精干高效，有较强的凝聚力、战斗力和感召力（4分）。
（2）党员干部素质高、能力强、甘奉献、有威信，能够发挥骨干带头作用（2分）。
3、工作成效（1）党员队伍建设目标明确、责任具体，工作思路清晰、措施有力，圆满完成各项工作任务（2分）。
（2）积极研究新情况、解决新问题，有效解决党员队伍中存在的突出问题、干部职工关心的重点问题（2分）。
4、联系群众（1）落实广泛征求群众意见制度、承诺办实事制度，建立党员示范岗、责任区等，组织开展党员奉献岗、奉献日等主题实践活动，扎实做好服务群众工作（2分）。
（2）党群干群关系融洽，群众对党组织和党员的满意率在90%以上（4分）。
（二）组织建设（18分）1、组织设置（1）党的基层组织机构健全完善，党员队伍建设目标管理责任制落实到位，党的基层支部成员每年至少接受一次党务工作培训（2分）。
（2）按期进行党组织换届选举，配齐配强党支部书记、委员（4分）。
党员目标管理方案及考核评分细则
纪 律 28分
13
按时按标准缴纳党费，积极履行党员义务，不断增强 党员的组织观念。
1、不按时缴纳党费扣5分； 5 2、未及时办理党员组织关系介绍信，每超1个月扣
2分。
坚持民主集中制原则，积极参加民主评议党员活动， 14 自觉接受党内外群众的监督，做到自重、自省、自警
、自励。
6
1、未参加民主评议扣3分； 2、未进行个人总结扣3分。
10
遵章守纪，热情服务，无重大责任事故和违纪现象发 生，坚决捍卫公司利益。
10
1、工作拖拉，工作经常出差错，扣5分； 2、未按时完成岗位工作扣5分。
7
Hale Waihona Puke 1、工作不积极、不主动，扣3分； 2、在急、难、险、重等工作中退后，扣3分。
7
1、有违法乱纪行为，有1次扣2分； 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。
职以权谋私行为。
标准 分数
评分方法及标准
10 没有学习、培训记录的扣5分。
扣分 情况
考评分
6 调查了解，根据情况，据实评分。
1、有参加邪教组织的扣8分；
8
2、有违反法律、法规的职工扣8分； 3、有行贿、受贿的职工或领导，有1人（次）扣5
分。
工 作 作 风 24分
4
切实开展批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、 错误，坚持同不良现象作斗争。
15
积极参加党组织的各项活动，开展党员联系户、党员 责任区等活动，切实体现为人民服务的宗旨。
5 每少参加1次组织活动扣2分。
密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商 5 量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正
当利益。
6 坚持原则，公道正派，不徇私情，以身作则。
2023目标管理考核制度
目标管理考核制度目标管理制度(一)党员目标管理制度一、党员目标管理资料⒈根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核状况报局党委。
目标管理制度(二)党支部目标管理制度1、按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。
2、结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的职责和务必完成的任务，提出具体的数量和时间要求.3、透过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
4、为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理职责制，党支部书记为党建目标管理第一职责人。
5、党员职责目标包括五个方面：一是党员用心参加党内各种政治生活，提高党员政治素质;二是遵纪守法，以身作则;三是作风建设;四是用心参加精神礼貌建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用;五是努力完成岗位职责，争先创优。
6、目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
7、每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次构成制度。
目标管理制度(三)财务目标管理制度第一条总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。
第二条各部门目标：1.贸易部：(1)充分消化现有产能。
党员目标管理考核制度
党员目标管理责任考评制度党员目标管理责任考评制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考评融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考评，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员教师在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。
一、党员目标管理1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。
2、党支部按照党员活动制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，党支部根据党员的实际情况制定党员目标管理责任书，由党员签字承诺。
3、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。
二、党员目标考评1、支部每学期对党员教师进行一次考核，每学年进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。
2、党员教师必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考评。
3、对党员责任落实和实现目标情况的考评，采取民主评议党员进行总评的方法进行。
目标考核的结果，作为评议党员是否合格的重压依据之一。
党支部对完成目标好、实绩突出的党员，要给予表扬和奖励，对没有完成目标的党员要给予批评教育，激励党员的竞争意识，调动党员参加目标管理考评的自觉性和积极性。
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党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
党员目标管理量化考评实施方案(1)
党员积分管理量化考评实施方案为引导党员践行“两学一做”，将党员日常管理精细化、规范化、科学化水平不断提高，积极完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体系，进一步夯实基层组织工作，特制定本方案。
一、指导思想：坚持用科学发展观统领目标管理量化考评工作，坚持依法行政，善于总结不断完善对党员的绩效考评机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，积极提升发展建设水平。
二、组织领导：党员积分管理量化考评由各村（居）、党支部书记负责考评的日常组织工作，明确记分员（一般由支部成员或党小组长兼任，也可由党支部或党小组推选产生），建立积分台账及相关记录。
对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，必须经党支部研究，报乡党委同意，可不参加积分管理。
三、时间安排及方法步骤：（一）时间安排：第一季度考评于3月15日前完成，第二季度考评于6月15日前完成，第三季度考评于9月15日前完成，第四季度于12月15日前完成。
没有特殊情况，考评必须按此时间表组织考评工作，年底综合评定考评结果报备乡党委。
（二）方法步骤：1、党员积分管理量化考评工作任务。
按照从实际出发，实事求是的原则，立足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行量化分解。
要使标准由虚变实，由软变硬，增强考评的可操作性。
2、考评标准。
按照公平、公正、公开和利于操作的原则，量化考评办法。
3、考评分类排序方法。
按照“正面要求、反向考评、以扣为主、注重实效”的原则进行考评。
4、考评方法。
党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。
①月末自主申报每个党员要在每个月15日前要按党员积分管理量化考评评分细则如实向所在党支部申报积分事项。
②季末公开公示党支部每季度末15日前应组织对每名党员的积分事项和分值进行初评。
党支部应及时将初评情况在支部会议公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。
党员目标管理考核内容及考核标准表模板
1、积极宣传贯彻上级的方针、政策、措施，带头群众积极投身改革、经营。
2、主动帮助群众克服困难，搞好本职工作。
3、积极反映群众的意见要求。引导、带动群众顾全大局，维护稳定。
分值
10分
20分
35分
20分
15分
考
核
标
准
1、不认真学习政治理论扣5分。
2、不认真学习科学、文化、业务知识和技术扣5分。
1、无故不参加组织生活一次扣5分。
2、不按时或不规定比例交纳党费扣10分。
3、不积极参加党内开展的活动或不认真贯彻党组织的决议扣5分。
1、完不成生产、工作任务扣20分。
2、发生安全、质量责任事故或严重的工作差错扣10分。
3、不服从组织分配可完不成临时工作任务扣5分。
1、发生违纪、违法、违规问题扣10分，（受到纪律处分的免本项分）。
3、积极参加党内开开展的各项活动，认真贯彻执行党组织的各项决议。
1、带头克服困难，完成本职生产、工作任务。
2、保证工作质量，不发生各种安全、质量责任事故和严重的工作差错。
3、服从组织分配，积极完成上级交办的临时性工作任务。
1、以身作则，自觉遵守党纪国法，严格执行场规、场纪。
管理考核内容及考核标准表模板
加强学习方面
组织观念方面
本职工作方面
遵纪守法方面
责任区工作方面
考
核
内
容
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识。
2、认真学习科学、文化、业务知识和技术。
1、按时参加组织生活，自觉接受党组织的教育管理和监督。
2、按时、按规定比例交纳党费。
党员目标管理考核制度
城关一小党员目标管理考核制度党员目标管理考核工作，是加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，本支部依据《党章》对党员的有关规定和要求，结合本单位的实际情况，按照每个党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，以责任制的形式进行管理、考核。
特制定本制度。
一、党员目标管理考核内容：1、以党的十六大精神和《新党章》为指导，坚决贯彻执行党的基本方针、政策，政治坚强，团结协作，开拓进取，不断增强凝聚力和战斗力，贯彻上级党组织的工作部署，在三个文明建设中充分发挥政治核心作用。
2、培养锻炼一支信念坚定，廉洁勤政，作风良好的党员队伍，在全面建设小康社会中起模范表率作用。
3、坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党内生活制度，加强对党员的管理、教育、监督。
4、严格按照党员发展方针，有计划、有步骤、有成效地做好党员发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，不断地为党组织注入新的生机和活力。
5、紧紧围绕单位中心任务，积极主动协助行政完成各项工作任务，并取得显著业绩。
6、积极开展思想政治工作，培养造就“学习型、创新型、服务型”的干部队伍，坚持为人民服务的宗旨。
二、党员目标管理考核制度的实施建立健全与党员目标相关的各项制度，层层落实目标管理责任制，将完成目标的有关情况按季度分别记录，并以图表形式向全体党员公布。
通过目标的考评：把党员目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。
考核评比分为半年初评和年终总评，按照目标管理内容的项目，采取百分制打分方法进行。
三、党员目标管理考核的步骤1、自我总结评议，填写自查评分表；2、党小组进行考评，然后由支部进行半年初评和年终总评；3、支部鉴定，公布考核结果；4、根据考核结果，确定优秀、合格和不合格党员的档次，然后进行相应的表彰和组织处理。
党支部目标管理考核内容及评分标准一览表
21 有生产班组的支部每月组织职工两次安全学习，做到“人员、时间、内容”三落实，少一次或参学效达不到85%扣0.2分. 5 22 积极开展“查隐患、堵漏洞”活动（3分）；发现隐患及时报告和处理（2分）。无记录不得分，记录不全扣2分 5 23 安全思想效果好，出现一次轻伤或5000元以下事故扣1分，重伤或5000元以上扣2分，死亡事故实行一票否决。 24 防火、防盗工作扎实有效，出现一例扣2分。 4 4
党支部目标管理考核内容及评分标准一览表
标 准 分
6 6 5 4 4 3 4 3 5 4 4 4 3 3 3 6 3 3 5 4
类 序 别 号
考 核 内 容 及 评 分 标 准
ห้องสมุดไป่ตู้
1 党支部书记重视目标管理，年初有工作计划，年终有总结。没有不得分。 2 坚持学习制度，组织党员干部每月政治学习一次，以签到记录为准。少一次扣１分。 思 想 建 设 32 分 3 干部分别完成了年度学习任务，凡一人没完成的扣１分，一人没写笔记的扣２分。 4 每季向局广播站、电视台、报社提供稿件一篇，少一篇扣１分。 5 思想政治工作扎实，职工队伍稳定，无职工上访，职工间无较大纠纷，无消极怠工现象，出现一次扣0.5分。 6 关心职工思想和生活，认真开展走访谈心活动，以记录为准，未开展活动的不得分，记录不全的扣2分。 7 计划生育工作达到“三无”，如出现一例计划外生育（超生）的，全年不给分，并实行一票否决。 8 积极开展争创“红旗党支部”、“特色党支部”活动，做到有计划、有安排、有要求、有措施。无记录不得分 9 每月召开一次支委会，少一次扣除０.5分(3分).每年至少召开一次民主生活会,少一次扣2分. 组 10 每半年上一次党课，少一次扣１分，未上的不给分，以记录为准。 织 建 每季召开一次党员大会，少一次扣1分，扣完为止。 设 11 26 分 12 党员及党支部每季按标准交党费，一次不按时到位扣1分。 13 发展党员按程序规范办事，有季考察写实，未做到不给分。 14 切实加强对流动党员的管理，有名册并按时交纳党费，每半年有一次联系，一项未落实扣１分。 15 充分发扬党内民主，切实转变干部作风，干部下基层、下井按局要求，每少一人次扣０.5分。 作 风 16 每半年召开一次干部民主生活会，并做到会议有主题、有记录、有落实，每少一次扣3分。 建 设 本单位无赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪行为。出现一例扣1分，出现刑事案件一票否决。 15 17 分 18 积极参加组织活动和会议，迟到的一次扣0.5分，不请假的一次扣1分。 19 党员带头遵守劳动纪律，上班不迟到、不早退，不上网聊天、玩游戏，发现一人次扣0.5分。 安 全 工 作 效 益 27 分 20 积极开展“党员身边无事故”活动及提合理化建议活动。以记录为准，少一项扣2分。
党支部工作目标管理内容及考核评分标准
附件2：江西应用科技学院党支部工作目标管理内容及考核评分标准一级指标 及分值二级指标测评内容分值 评分办法 支 部 自评得分 总 支 考评得分 党 委 考评得分 一、支部组织建设和日常管理工作30分1、1.组织健全2分，分工明确2分4 查看记录 调查了解 2.年初有计划2分，平时有小结2分，年底有总结2分6 查看材料 3.坚持“三会一课”制度。
每两个月一次支委会2分，每季度一次党员大会3分，每学期一次党课教育2分。
7 查看记录、材料 4.认真贯彻执行党和国家的方针政策及学校党委、总支的决议、决定4分。
（视情况给分）4 调查了解看材料 5.每年至少开展一次民主生活会，开展批评与自我批评和民主评议党员各2分。
4 调查了解看材料 6.支部委员与党员谈心每一个月至少一次3分。
(寒暑假除外) 3 查看谈心记录 7.按时足额缴纳党费2分。
不及时、不足额上交党总支为0分2 查看记录 二、主题教育实践活动10分8.有计划3分、有活动4分、有落实3分。
10 查看材料 三、党员教育管理服务工作30分9.有计划组织理论学习及党风廉政建设教育2分，学习有专题、有效果3分。
5 座谈了解 看材料 10.能坚持做好党员和群众思想教育工作2分，积极组织党员、发展对象和入党积极分子参加党校、分党校举办的教育培训班4分。
6 查看材料11.党员关心集体、爱岗敬业，能发挥党员先锋模范作用，按时完成组织交给的各项任务5分。
5调查了解 看材料12.加强对流动党员管理2分，督促党员及时接转组织关系，经常与外出党员保持联系4分。
6 看材料 调查了解13.入党培养人、介绍人能经常性的与自己所培养、介绍的入党积极分子、发展对象、预备党员进行思想交流4分。
4 调查了解 看记录14.党员遵守纪律、廉洁奉公，无违纪行为4分。
支部党员有违纪记录直接为0分，非党员有违纪每人扣2分。
4调查了解，查看纪委材料四、发展党员工作20分13、经常研究发展工作2分，有计划分、有总结3分。
党支部年度工作目标管理和考评量化细则
罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。
第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。
第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。
1、先进性原则。
必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。
3、定量定性原则。
管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。
加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。
党支部目标管理考核细则
恒泰公司党支部目标管理考核细则为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。
月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。
月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。
党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
党员考核管理规定
党员考核管理规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-党员目标化管理实施细则一、组织领导由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。
二、目标化管理内容党员目标管理细则三、实施办法党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。
四、评比党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。
分为的四个档次：90分以上为优秀，80—90分为合格，60—79分为基本合格，达不到60分为不合格。
年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。
五、奖惩1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向上级党组织推荐表彰。
2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格的党员要限期达标，否则给予劝退或除名；预备党员不合格，延长预备期或取消预备党员资格。
党员目标管理考评表注：一、有以下情况可在当月予以加分：1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。
加5－20分；2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的，加5－20分；2、积极参加公司组织的文化体育活动，并获得名次。
获第一名加5分；获第二名加4分；获第三名加3分；二、有以下情况要在当月予以扣分：1、因纪违受到党内处分。
受警告处分扣5分；受严重警告处分扣8分；受撤销党内职务以上处分扣10分；2、因违章违纪受行政处分。
受警告处分扣5分；受记过处分扣8分；受记大过以上处分扣10分；3、因违章违纪受通报批评。
以人次计：扣3分；。
党员目标管理工作实施细则、方案、总结
白庙子学区党员目标管理工作实施细则一、领导班子和干部队伍建设1、每月组织一次中心学习组集中学习，做到时间、内容、人员三落实，做好学习笔记。
2、深入课堂听课，一月不少于8节。
3、建立和规范领导班子议事制度、党政领导互通情况制度、重大决策征求意见制度等规章制度，确保各项决策民主化、科学化。
4、领导干部每年完成1—2篇学习心得或与本职工作相关的管理论文。
5、对年轻干部的培养要有目标，加压力、压担子,促其成长。
二、党支部建设和党员队伍建设1、全体党员每月要按时上交党费，党小组长每月20前上交党费；2、严格遵守《党风廉正建设责任制考核细则》；3、学找促活动方案质量高，学习目标具体，寻找差距深刻、全面，整改措施得力，效果显著。
三、宣传思想工作1、党支部每月安排政治理论学习内容，教职工要做好政治学习笔记，每学期检查一次；2、各党小组每月10日、20日之前两次向党支部报送信息；3、利用教师大会定期对教职工进行形式和任务教育。
四、学校文化建设1、积极组织形式多样、健康有益的活动，活跃教职工精神文化生活，同时对教师参加活动的情况进行记录。
2、对学校的人文环境建设进行整体统一安排。
五、教师职业道德建设1、定期对教师进行师风师德教育，规范教师行为，做到师风师德零投诉。
2、严格执行学校教师“十不准”，在检查中发现有为反规定的，谁的问题谁承担，坚决执行师德“一票否决制”。
六、工会工作：1、做到校务公开制度完善，机制健全，内容真实，公开及时，资料完整。
2、健全机构，征集“合理化建议”，并做好回复工作，开展好教育教学、教学创优等竞赛活动。
3、加强教研年级组建设，机构健全、制度完善、职责明确，认真开展好基层工作。
4、建立健康档案，关心教职工身心健康。
5、每年开展2—3次大型教工活动，每年确定2个项目作为全民健身的活动内容。
6、作好退休教师的管理和服务工作。
七、社会治安综合治理工作1、按照“谁主管、谁负责”的原则。
层层签订目标管理责任书。
党支部工作目标考核评分细则
杨庄煤矿20XX年党支部工作目标管理考核评分细则项目考核内容分值评分标准得分牵头部门支部建设13分班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。
2 重大事项无研究记录扣2分。
组织部“三会一课”正常开展，记录规范、详实。
5少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。
支部工作年初有计划、年底有总结。
1 无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。
支部各项制度规范、健全。
1 制度不全扣0.5分/项。
扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。
3支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。
各项工作落实有力，月度报表及时上报。
1上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分/次。
党员教育管理12分按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。
3不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。
做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。
2接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。
结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。
2不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。
按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。
2未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。
制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。
3无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。
党风廉政建设15分落实党风廉政建设制 3未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。
纪委推进科区务、党务公开3天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。
加强党员干部作风建设3干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。
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3
4 工 作 作 风 24分 5 6 7
5
4 7
8
深入调查了解，根据情况据实评分。
工 作 业 绩 24分
8 9
10 7 7
1、工作拖拉，工作经常出差错，扣5分； 2、未按时完成岗位工作扣5分。 1、工作不积极、不主动，扣3分； 2、在急、难、险、重等工作中退后，扣3分。 1、有违法乱纪行为，有1次扣2分； 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。 1、未执行党组织的决定，不服从组织的分配，有1次 扣2分； 2、有泄密行为，有1次扣3分。 1、未参加党课扣2分； 2、党组织生活少参加1次扣2分； 3、未退团的党员未参加双重组织生活，少1次扣1分 。 1、不按时缴纳党费扣5分； 2、未及时办理党员组织关系介绍信，每超1个月扣2 分。 1、未参加民主评议扣3分； 2、未进行个人总结扣3分。 每少参加1次组织活动扣2分。
附件XX
XXXXXXX公司党员目标管理方案及考核评分细则
分目 主目 标编 标 号 1 政 治 思 想 24分
目标要求
认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习党的基本知 识，钻研业务知识，努力提高岗位技能，保持共产党员 先进性。 坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在后， 克己奉公。坚决维护公司的利益。 自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，反腐倡 廉，清正廉洁，无行贿、受贿、参与封建迷信和以职以 权谋私行为。 切实开展批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、错 误，坚持同不良现象作斗争。 密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商 量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当 利益。 坚持原则，公道正派，不徇私情，以身作则。 解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党 的方针、政策同实际工作相结合，讲实话、办实事、求 实效，反对形式主义。 工作勤奋，事业心强，能按时出色地完成组织交给的各 项任务。 积极支持公司各项改革，为公司的发展出谋划策，在急 、难、险、重等工作中，勇于走在前列。 遵章守纪，热情服务，无重大责任事故和违纪现象发
标准 分数
10
评分方法及标准
扣分 考评分 情况
没有学习、培训记录的扣5分。
2
6
调查了解，根据情况，据实评分。 1、有参加邪教组织的扣8分； 2、有违反法律、法规的职工扣8分； 3、有行贿、受贿的职工或领导，有1人（次）扣5分 。 未能开展批评和自我批评扣3分。 1、不能联系群众，遇事不同群众商量扣3分； 2、不能维护群众利益扣3分。 不能坚持原则，有1人（次）扣3分。
10 生，坚决捍卫公司利益。
11 执行党的决定，服从组织分配。
自觉遵守党的纪律，严格保守党和国家及公司的秘密，
5
组 织 纪 律 28分
12
按时参加党的组织生活,加强党性教育和党性修养,努力提 高自身素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。
7
13 员的组织观念。
按时按标准缴纳党费，积极履行党员义务，不断增强党
5
坚持民主集中制原则，积极参加民主评议党员活动，自
14 觉接受党内外群众的监督，做到自重、自省、自警、自
励。
6
15 任区等活动，切实体现为人民服务的宗旨。
积极参加党组织的各项活动，开展党员联系户、党员责
5