劳动经济学课件(全) 第七章 工资与薪酬激励

工资水平（wage level）是指某一特定 时期、特定范围（国家、地区、部门、企业） 内员工平均工资的高低。
工资水平员 员 工 工 工 总 资 人 总 数 额 实 际 工 资 水 平 同 货 期 币 物 工 价 资 指 水 数 平
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第二节 工资水平
二、完全竞争条件下的工资水平
1. 企业追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大化 2. 供求双方所掌握的信息是全面的 3. 劳动力市场上的供求对象具有均质性 4. 劳动力市场上供求双方为数众多 5. 劳动力自由流动和就业机会时均等的 6. 劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为
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第七章 工资与薪酬激励
工资概述 A
工资水平 B
劳动力市场
工资制度 C
D 劳动报酬形式
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E 薪酬与激励
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第一节 工资概述
一、工 资
工资（Wage）是劳动者凭借劳动力个人 所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力 使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配 形式。
——劳动报酬的主要分配形式
二、工资与相关概念
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第一节 工资概述
二、工资与相关概念
实物工资与货币工资 实得工资与实际工资 绝对工资与相对工资
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第一节 工资概述
三、工资职能与基本原则
保障职能 补偿职能
增值职能
激励职能
调节职能
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第一节 工资概述
劳动经济学
劳动经济学
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第一节 工资概述
一、工 资
工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式
工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳
动或服务 工资应以法定货币的形式，定期和直接支付给员工 工资支付的数量标准要符合国家法律规定，并以雇
佣双方的有效法律效力的协议、合约等为依据
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第一节 工资概述
—— 亚当 斯密
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人力资源.管理专业
工资差别理论（wage difference）
补偿性工资差异（compensating wage differentials）
（一）高风险的职业市场
如果要让你做你自己原本不愿意做的事情 必须花费多少钱？
保留价格（reservation price）
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工资差别理论（wage difference）
补偿性工资差异（compensating wage differentials）
“提供令人不快的工作环境的企业，为了吸引 工作者就必须主动提供 某些可以抵消负面效应的好 处（例如更高的工资）；而提供了令人愉悦的工作 环境的企业可以侥幸地支付较低的工资（事实上， 令人愉悦的环境是由工作者‘购买’的）。”
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高风险岗位上 的工作者数量
人力资源.管理专业
工资差别理论（wage difference）
补偿性工资差异（compensating wage differentials）
（二）人力资本的投资
• 人力资本投资回报和补偿 • 高人力资本投资的劳动者的贡献大于低人
力资本投资的劳动者的贡献 • 当前社会经济发展对劳动力的需求是
高素质、低数量
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人力资源.管理专业
工资差别理论（wage difference）
其他工资差异来源：
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人力资源.管理专业
第一节 工资概述
五、工资的形式
劳动报酬形式
hourly wages piecework wages bonus subsidy
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第一节 工资概述
五、工资的形式
工资率的确定方法 单位时间的产量 单位产量的时耗
产量与 工资率
的 关系
工资率为常量的 产量水平函数
工资率为变量的 产量水平函数
（1） 直接计件工资制
（2） 标准工时制
（3） 差别计件工资制 多重计件工资制
（4） 哈尔西50－50方法
罗恩计划 甘特计划
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第二节 工资水平
一、工资水平概述
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第二节 工资水平
二、完全竞争条件下的工资水平
（一）劳动力需求大于供给
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第二节 工资水平
二、完全竞争条件下的工资水平
（二）劳动力供给大于需求
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第二节 工资水平
二、完全竞争条件下的工资水平
（三）工资变动与市场均衡
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第二节 工资水平
三、非完全竞争市场条件下的工资水平
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第一节 工资概述
三、工资职能与基本原则
✓ 投入产出原则 ✓ 按劳付酬原则 ✓ 在经济发展的基础上增长工资原则 ✓ 物质激励与精神激励相结合原则 ✓ 市场调节工资原则 ✓ 效力与公平兼顾原则
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第一节 工资概述
四、工资的相关理论
工资决 定理论
工资差 别理论
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工资管 理理论
报酬分 配理论
（一）工会与工资水平
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第二节 工资水平
三、非完全竞争市场条件下的工资水平
（二）雇主垄断下的工资水平
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第三节 工资制度
一、工资制度概述
工资制度（wage institution）分为工资生 成制度和工资分配制度两大类。
工资生成制度：市场上劳资双方谈判和政府干预 下的工资形成制度。 工资分配制度：除计时工资、计件工资、奖金、 福利等工资形式外，还包括工资等级制度、绩效工 资制度、工资调整制度等。
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第三节 工资制度
二、工资生成制度
（一）谈判工资生成制度
工资谈判（wage negotiation）也称劳资协商， 是指雇主或雇主组织为一方，雇员或工会为另 一方，双方在政府指导协调下，就企业工资分 配问题进行协商的制度。 ——市场经济国家
第七章 工资与薪酬激励
对工作者和技术的供给与需求，决定了 经济中的工资结构 —— 对工作和人力资本
投资的回报。
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第七章 工资与薪酬激励
➢ 劳动力工资率等同于劳动力成本 ➢ 削减劳动力工资率将降低劳动力成本 ➢ 劳动力成本占企业全部成本的大部分 ➢ 保持低劳动成本能创造有力的，可持续的竞争力 ➢ 提供个人奖励可以改善绩效 ➢ 人们主要为了钱而工作
需要贿赂工作者接受高风险工作岗位的货币数量
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人力资源.管理专业
工资差别理论（wage difference）
补偿性工资差异（compensating wage differentials）
（一）高风险的职业市场
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市场补 偿性差异会 使得供给与 需求相等。