外籍教师日常生活管理制度

学校外籍教师安全管理制度

一、总则为加强我校外籍教师的安全管理，保障外籍教师在华期间的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。

二、安全管理范围1. 本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。

2. 外籍教师在华期间，包括居住、工作、外出旅游等，均应遵守本制度。

三、安全管理职责1. 学校安全管理领导小组负责外籍教师安全管理的总体规划和组织协调工作。

2. 学校人事处负责外籍教师的招聘、合同签订、保险办理等人事管理工作。

3. 学校保卫处负责外籍教师的日常安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻防范、突发事件处理等。

4. 学校教务处负责外籍教师的教学活动安排，确保教学环境安全。

5. 学校后勤处负责外籍教师的住宿、饮食等后勤保障工作。

6. 外籍教师本人应自觉遵守我国法律法规，增强安全意识，积极配合学校开展安全管理。

四、安全管理措施1. 住宿安全（1）学校为外籍教师提供安全的住宿环境，确保宿舍设施完好。

（2）外籍教师入住宿舍后，应熟悉安全出口、消防器材等设施的位置和使用方法。

（3）外籍教师应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内吸烟、生火等。

2. 工作安全（1）学校为外籍教师提供安全的教学环境，确保教室、实验室等场所设施完好。

（2）外籍教师应遵守学校教学秩序，不得在课堂上进行与教学无关的活动。

（3）学校定期对教学场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3. 外出安全（1）外籍教师外出期间，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯。

（2）学校为外籍教师提供必要的旅行保险，确保其人身安全。

（3）外籍教师外出时应告知学校，保持通讯畅通，以便在紧急情况下及时联系。

4. 应急处理（1）学校建立健全应急处理机制，确保外籍教师在遇到突发事件时能够得到及时救援。

（2）外籍教师应熟悉学校应急处理流程，掌握基本的自救互救技能。

（3）学校定期开展应急演练，提高外籍教师应对突发事件的能力。

五、奖惩制度1. 对在安全管理工作中表现突出的外籍教师，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理规定的外籍教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、解聘等处分。

国际学校外籍教师管理制度

第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。

第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。

第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。

第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。

第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。

第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。

第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。

第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

高中外籍教师安全和生活制度范文(3篇)

高中外籍教师安全和生活制度范文一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。

二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。

三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。

四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。

五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。

六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。

七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。

高中外籍教师安全和生活制度范文（2）引言：为了确保高中外籍教师们的安全和生活环境，制定本安全和生活制度范本，以建立一个良好的工作和生活环境，促进外籍教师的健康成长和发展。

一、教师安全制度1. 外籍教师应遵守中国的法律法规，并严格遵守学校的相关规定。

2. 学校将为外籍教师提供必要的安全培训和指导，包括但不限于防火、防盗、应急处理等内容。

3. 外籍教师在校内外的个人和办公区域内，应妥善保管个人财物，重要文件和教学资料，防止丢失或被盗。

4. 在校外活动期间，外籍教师应遵守规章制度，尊重当地风俗习惯，不从事任何违法犯罪活动。

5. 外籍教师应注意个人安全，避免独自夜间外出，尽量避免在人群密集的地方逗留，确保自身安全。

二、住宿与交通制度1. 学校将为外籍教师提供安全舒适的住宿环境，并确保住宿设施的安全性和卫生条件的良好。

2. 外籍教师在住宿期间，应遵守学校的住宿管理规定，保持住宿区域的整洁和安全。

3. 学校将为外籍教师提供交通工具，如校车等，用于上下班和相关活动，外籍教师应按时乘坐指定的交通工具到达和离开学校，确保安全、准时到校。

三、工作与休息制度1. 外籍教师应根据学校的安排，按时上下课，不得迟到或早退。

2. 外籍教师应认真备课和教学，确保教学质量，不得违规违纪。

3. 外籍教师有权享受每周的合理休息时间，但需提前向学校请假并经批准。

外籍教师管理制度

外籍教师管理制度外籍老师管理制度1一、外籍老师学习我国有关法律规定，督促他们遵守我国法律规章。

二、要采取过硬的措施保证外教的生命财产平安，禁止可能对外籍老师正值权益造成损害的'言论及行为。

三、关注外教的活动，若发觉其有违法可疑活动，准时向公安部门通报。

四、关注与外籍老师交往人员情况，一旦发觉可疑情况，准时向外事公安部们通报。

五、禁止无关人员到外教宿舍留宿。

六、外籍老师旅游及在外留宿，需经学校批准。

七、外籍老师离开学校应口头向学校请假，批准后方可离校，并按时返校，离开武穴必需书面向学校请假，批准后方可离校。

外教因特别情况不能按时返校，必需用通讯设备向学校续假，返校后准时销假。

八、外教外出旅游，学校必需派一名思想政治素质过硬的助教伴随，防止意外发生。

外籍老师管理制度2为了切实加强外籍老师管理工作，提高管理水平和聘用效益，依据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。

第一章组织管理第一条我院外籍老师实行归口管理、分工负责的管理体制。

学院外理部门是外籍老师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。

第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍老师日常教学和生活管理等工作。

第二章职责分工第三条学院外理部门1、负责外籍老师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。

2、办理聘请外籍老师的相关手续(如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等)。

3、负责外籍老师工资等的领取。

4、向外籍老师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。

5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。

6、帮助教务处和聘请外籍老师的部系及外语教学部门对外籍老师的教学工作评估。

7、负责外籍老师档案的归档工作。

8、负责外籍老师的日常生活管理。

第四条：聘请外籍老师的部系1、拟定聘请外籍老师的需求计划。

2、安排外籍老师的教学任务以及各项学术活动。

2020年最新外籍教师管理制度范文5篇

2020年最新外籍教师管理制度范文5篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。

第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。

第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。

第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。

受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。

聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。

第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。

第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。

第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。

第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。

第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。

所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。

各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。

第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。

所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。

专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。

学校关于外籍教师管理制度

第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。

第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。

第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。

第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。

第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。

第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。

第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。

第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。

第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。

第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。

第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。

第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。

外籍教师管理制度范文5篇

外籍教师管理制度范文5篇为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1一、总则第一条为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。

聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。

聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。

第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。

第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。

人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。

各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。

二、程序第五条聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。

1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。

3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。

4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。

用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资历证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。

高中外籍教师安全和生活制度范文

高中外籍教师安全和生活制度范文在高中教育领域，外籍教师的使用越来越普遍。

这些外籍教师不仅为学生带来了新鲜的学习资源，还能够提供全新的文化视角。

然而，外籍教师在工作和生活中也面临着一些安全和生活方面的挑战。

为了确保外籍教师能够安全和舒适地工作和生活，学校应该建立一套完善的安全和生活制度。

首先，学校应该制定一套科学合理的安全制度，确保外籍教师在校园内的安全。

在校园内，应设立明显的标识牌和指示牌，以便外籍教师能够清晰地辨别出路和建筑物。

学校还应该建立安全巡逻队伍，加强对校园安全的监管和维护。

此外，学校还应提供紧急求救设备，如火警按钮和安全出口指示牌，以便外籍教师在紧急情况下能够及时求助和疏散。

其次，学校应该建立一套完善的生活制度，确保外籍教师的生活质量。

这包括提供合适的住宿和膳食条件。

学校应提供宽敞、明亮、安全的住宿环境，保证外籍教师的个人安全。

另外，学校还应提供合理的膳食安排，确保外籍教师的饮食健康。

此外，学校还应提供良好的生活设施，如洗衣房、健身房和图书馆，以便外籍教师能够有一个舒适方便的生活环境。

此外，学校还应提供必要的保险和医疗保健服务，确保外籍教师在工作和生活中的身体健康。

学校应提供全面的保险服务，包括意外保险和医疗保险，以应对任何突发状况。

此外，学校还应提供良好的医疗保健服务，在校园内设立医疗中心或与附近医疗机构合作，以便外籍教师能够及时就医和接受治疗。

最后，学校应该建立一套健全的沟通机制，保证外籍教师的合法权益能够得到及时的保障和解决。

学校应设立外籍教师事务部门或委员会，负责处理外籍教师的问题和需求，并及时向学校领导汇报。

此外，学校还应建立外籍教师交流平台，促进外籍教师之间的交流和互助。

综上所述，高中外籍教师的安全和生活制度对于学校来说是至关重要的。

学校应该建立一套完善的安全和生活制度，以确保外籍教师能够安全和舒适地工作和生活。

这些制度应包括科学合理的安全制度、完善的生活制度、必要的保险和医疗保健服务，以及健全的沟通机制。

2020年最新外籍教师管理制度范文5篇

2020年最新外籍教师管理制度范文5篇2020年最新外籍教师管理制度范文 5 篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5 篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。

第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。

第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。

第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。

受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。

聘请对象应身体健康，年龄原则上在65 周岁以下。

第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。

第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。

第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。

第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师（含专家）。

第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。

所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。

各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。

第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。

所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。

专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。

外籍教师管理制度范文

外籍教师管理制度范文外籍教师管理制度范文第一章总则第一条【目的和依据】为了规范外籍教师的工作表现,提高教学质量,加强与本地员工之间的合作，制定本管理制度。

本管理制度依据国家教育法律法规、教育部门的有关规定和我校的实际情况制定。

第二条【适用范围】适用于我校聘请的外籍教师。

第三条【定义】1. 外籍教师: 在我校任教的来自海外的教师。

2. 本地员工: 在我校从事管理和行政工作的本地雇员。

第四条【职责和义务】1. 外籍教师应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，履行教师的职业道德，严格按照教学计划组织教学活动。

2. 外籍教师须密切配合学校的教育教学工作安排。

3. 外籍教师不得从事任何违法犯罪活动，不得传播违法信息和不良思想。

4. 外籍教师应当尊重中国的风俗习惯和社会文化，并尊重中国政府的相关法律法规。

第五条【权利】1. 外籍教师享有按照合同约定的报酬待遇。

2. 外籍教师享有公平公正的评价和晋升机会。

3. 外籍教师享有合理的休假制度和福利待遇。

第六条【聘期和终止】1. 外籍教师聘期一般为一年，结束后可以根据实际情况决定是否续聘。

2. 外籍教师在聘期内如有违反本管理制度的行为，学校有权解除聘用合同。

第二章招聘和入职第七条【招聘条件】1. 外籍教师应当具备相应的教育背景和教学经验。

2. 外籍教师须具备相关教师资格证书。

第八条【招聘程序】1. 学校通过正规渠道发布外籍教师招聘信息。

2. 学校对拟聘用的外籍教师进行面试和考察，确认其资质和能力。

3. 学校与外籍教师签订正式的聘用合同。

第九条【入职手续】1. 外籍教师入职前，需提交相关证件材料，包括身份证件、学历证明、教师资格证书等。

2. 外籍教师在入职时需签订《外籍教师管理制度告知书》。

第十条【培训和考核】1. 学校会为新来的外籍教师提供必要的培训，包括学校的教育教学理念、教材使用和授课方法等。

2. 学校定期对外籍教师进行教学和表现考核，评估其工作情况并提供相应的指导和支持。

高中外籍教师工作制度模版

高中外籍教师工作制度模版一、引言外籍教师作为国际化教育的重要组成部分，对于高中学校的发展和培养学生的国际视野具有重要意义。

为了更好地管理和规范外籍教师的工作，制定本工作制度。

二、职责和权利1. 外籍教师的职责包括：a. 提供高质量的教学服务，遵循学校制定的教学计划，并按时完成教学任务。

b. 遵守学校的教育规章制度，维护学校的声誉和形象。

c. 善于与学生和家长沟通，建立良好的师生关系，共同促进学生的学习和发展。

d. 参与学校的课程开发和教学研究等活动，不断提高自己的教学水平。

e. 配合学校的管理工作，如出勤记录、教学反馈等。

2. 外籍教师的权利包括：a. 获得公正、客观的评价，并及时得到相关反馈和指导，以提高自身教学水平。

b. 在教学、课程安排等方面得到学校的支持和合理安排。

c. 参与学校的教研活动和职业发展培训，提升自身能力和水平。

d. 合理享受学校提供的福利待遇，如住宿、饮食、假期等。

三、招聘和入职1. 外籍教师的招聘要求包括：a. 具备相应的教育背景和教学经验，拥有相关证书或资质。

b. 英语流利，并有良好的口头和书面表达能力。

c. 具备跨文化交流能力，了解中国的文化和教育体制。

2. 外籍教师的入职程序包括：a. 提供相关的个人资料和证件，如护照、学历证书等。

b. 进行面试和教学演示，以评估其教学能力和适应性。

c. 签订合同，确认双方的权利和义务。

d. 完成学校规定的入职培训和手续。

四、教学管理1. 教学计划和课程安排：a. 学校根据实际情况和外籍教师的特点，制定合理的教学计划和课程安排。

b. 外籍教师要按时完成教学任务，并配合学校的评估和反馈。

2. 教学质量监控与评估：a. 学校进行常规监控和评估，以确保教学质量的稳步提升。

b. 外籍教师要配合学校的评估工作，接受监督和指导。

3. 学生管理：a. 外籍教师要关注学生的学习情况和发展需求，积极与学生进行沟通。

b. 外籍教师要与班主任、辅导员等教育管理者密切合作，共同促进学生的全面发展。

外籍教师校区管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范外籍教师在校区内的教育教学活动，保障教育教学质量，维护校区正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于在校区内工作的所有外籍教师。

第三条外籍教师应遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，尊重学校的管理制度，积极参与校区教育教学活动，为校区的发展贡献力量。

第二章聘任与解聘第四条外籍教师的聘任应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式进行。

第五条外籍教师的聘任需具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，有敬业精神；2. 具有相关学科的教育教学背景，具有本科及以上学历；3. 具有相应的外语教学能力和专业素养；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神；5. 符合我国法律法规对外籍教师的要求。

第六条外籍教师的解聘应遵循以下程序：1. 校区管理部门根据工作需要，提出解聘建议；2. 对解聘原因进行充分说明，并听取外籍教师的意见；3. 校区管理部门与外籍教师进行沟通，达成一致意见；4. 按照国家相关法律法规和学校规定办理解聘手续。

第三章教学管理第七条外籍教师应按照校区教育教学计划和课程安排进行教学，确保教学质量。

第八条外籍教师应积极参与校区教育教学改革，探索新的教学方法，提高教学效果。

同提高教育教学水平。

第十条外籍教师应按照校区要求，完成教学任务，不得擅自调整教学计划或教学内容。

第十一条外籍教师应关注学生的学习情况，及时与学生沟通，帮助学生解决学习中的问题。

第十二条外籍教师应遵守校区教学纪律，不得有违反教学规定的行为。

第四章工作与生活第十三条外籍教师应遵守校区的工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤。

第十四条外籍教师应尊重校区的生活制度，保持校区内的环境卫生。

第十五条外籍教师应积极参与校区组织的各类活动，增进与教职工、学生的交流与了解。

第十六条外籍教师应关注自己的身心健康，保持良好的工作状态。

第五章奖励与惩罚第十七条对工作表现突出、教育教学成绩显著的外籍教师，校区将给予表彰和奖励。

外籍教师日常管理制度

第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理，确保教学质量和学术氛围，提高我校国际教育水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校工作的所有外籍教师。

第三条本制度遵循依法管理、尊重个性、注重实效的原则。

第二章任职资格第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，遵守我国法律法规；2. 具有学士以上学位，具备两年以上相关教学、科研或管理工作经验；3. 具有较强的英语沟通能力，能够熟练使用英语进行教学、交流；4. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；5. 对华友好，愿意与我国教育工作者友好合作。

第三章工作职责第五条外籍教师应承担以下工作职责：1. 严格遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国民族风俗习惯；2. 认真备课，保证教学质量，按时完成教学任务；3. 积极参与学术交流，提高自身学术水平；4. 关心学生成长，为学生提供良好的学习氛围；5. 配合学校开展各类国际交流活动。

第四章工作纪律第六条外籍教师应遵守以下工作纪律：1. 按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课；2. 服从学校安排，积极参与学校组织的各项活动；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益；4. 不得利用工作之便进行非法活动；5. 不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。

第五章管理与考核第七条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。

第八条学校对外籍教师实行年度考核制度，考核内容包括：1. 教学质量；2. 学术成果；3. 工作态度；4. 管理能力；5. 学生评价。

第九条学校根据考核结果，对表现优秀的外籍教师给予表彰和奖励；对表现不佳的外籍教师进行谈话提醒，情节严重的，予以解聘。

第六章附则第十条本制度由学校负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

本制度的制定旨在为外籍教师提供良好的工作环境，激发其工作积极性，提高教学质量，推动我校教育事业的发展。

希望全体外籍教师严格遵守本制度，为我校教育事业贡献自己的力量。

高中外籍教师安全和生活制度（3篇）

高中外籍教师安全和生活制度一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。

二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。

三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。

四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。

五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。

六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。

七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。

高中外籍教师安全和生活制度（2）高中外籍教师在中国的安全和生活制度一般遵循以下规定：1. 住宿：学校会为外籍教师提供住宿，通常是学校校内或附近的教师公寓或其他宿舍。

这些住宿设施通常配备基本的家具和生活设施，如床、桌子、椅子、洗浴设施等。

2. 工作签证：外籍教师需要持有有效的工作签证才能在中国合法工作。

一般需要提供相关的教育和工作经验证明文件，并通过相应的签证程序。

学校会协助外籍教师办理签证手续。

3. 工作合同：外籍教师一般需要与学校签订正式的工作合同，明确双方的权益和责任。

合同通常包括工作期限、工资、工作内容、工作时间、假期等方面的规定。

4. 社会保险：学校会为外籍教师办理适当的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。

具体的保险内容和费用会根据地区和学校的政策有所不同。

5. 旅行和节假日：外籍教师通常会享受与中国国内教师相同的旅行和节假日待遇。

他们会根据学校的安排和国家的法定假期享受休假，也可以根据自己的需要申请额外的休假。

6. 安全保障：学校通常会提供必要的安全保障措施，包括在校园内和住宿地附近的安全设施和安全人员。

学校也会提供适当的紧急联系方式，以便外籍教师在紧急情况下获得必要的援助。

需要注意的是，具体的安全和生活制度可能会因学校和地区的不同而有所差异。

外籍教师在接受工作时最好与学校详细沟通，并了解自己的权益和责任。

2024年高中外籍教师安全和生活制度（二篇）

2024年高中外籍教师安全和生活制度一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。

二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。

三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。

四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。

五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。

六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。

七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。

2024年高中外籍教师安全和生活制度（二）一、引言随着全球化的加速发展，国际交流与合作日益频繁，外籍教师担任教育工作的趋势愈加明显。

为了确保外籍教师在中国高中的工作和生活质量，保障其人身安全和福利权益，制定一套完善的安全和生活制度是非常必要的。

本文将根据____年的背景和需求，详细阐述____年高中外籍教师的安全和生活制度。

二、安全制度1. 住宿安全为了确保外籍教师的住宿环境安全，学校应积极筹备高质量的住宿设施，并定期进行维修和检查。

学校应配备专门的安保人员，加强住宿区域的巡逻和监督，确保外籍教师的住宿安全。

2. 交通安全学校应提供外籍教师在校内的交通工具，如自行车或者电动车，以方便其在校园内出行。

同时，学校应向外籍教师提供交通安全培训，教授交通规则和注意事项，确保其在中国道路上的安全。

3. 健康安全学校应向外籍教师提供全面的健康保险，以应对任何可能发生的健康问题。

同时，学校应定期进行体检，提供必要的医疗服务和支持，确保外籍教师的身心健康。

4. 突发事件应对学校应建立健全的应急预案，并对外籍教师进行培训，以提高他们的应急处理能力。

学校应保证涉外教师在突发事件发生时的安全，提供必要的援助和救助。

三、生活制度1. 文化交流学校应为外籍教师提供一定的中文学习机会和资源，以帮助他们更好地适应中国的文化环境和语言。

学校外籍教师管理制度

第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学、科研和社会服务中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师，包括长期和短期教师。

第三条我校外籍教师管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：遵守国家法律法规，依法管理外籍教师；2. 尊重原则：尊重外籍教师的合法权益，维护学校与外籍教师的合作关系；3. 科学原则：建立健全管理制度，实现管理工作的规范化、科学化；4. 服务原则：为外籍教师提供优质服务，创造良好的工作和生活环境。

第二章聘请与合同第四条学校聘请外籍教师应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式选拔。

第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，具有两年以上相关教学、科研或专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；3. 具备较强的教学、科研和社会服务能力；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第六条学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

合同内容包括但不限于：1. 聘用期限、工作内容、工作地点；2. 工资待遇、社会保险、福利待遇；3. 工作考核、奖惩制度；4. 合同解除条件及违约责任。

第三章教学与科研第七条外籍教师应按照学校教学计划，完成教学任务，保证教学质量。

第八条外籍教师应积极参与学校科研工作，开展学术交流与合作。

第九条学校为外籍教师提供必要的教学、科研条件和资源，支持其教学、科研工作。

第四章管理与服务第十条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的日常管理工作。

第十一条外籍教师管理办公室的主要职责：1. 负责外籍教师的招聘、合同签订、合同管理等工作；2. 负责外籍教师的考核、奖惩、职称评定等工作；3. 负责外籍教师的住宿、交通、医疗等生活服务；4. 负责外籍教师的学术交流、社会活动等工作。

第十二条学校为外籍教师提供以下服务：1. 为外籍教师提供住宿、交通、医疗等生活便利；2. 为外籍教师提供子女入学、就业等咨询服务；3. 为外籍教师提供学术交流、社会活动等平台；4. 为外籍教师提供必要的培训和进修机会。

外籍教师管理制度 - 昆明市人民政府

学校外籍教师管理制度一、外籍教师的任职资格（一）对中国政府和人民持友好态度，尊重中国文化。

（二）能够尊重受训者的个人信仰，不得宣传宗教文化。

（三）愿意学习和接受中西方文化差异。

（四）外籍教师必须是来自英语语言国家，具有大学本科以上学历或同等学历，同时需持有TEFL或TESOL教授英语资格证书，并具有两年以上的英语教学经验。

二、任职前，外籍教师应主动向校方提供相关材料以办理来华工作手续，并与校方签订正式的劳动合同。

三、外籍教师使用的教材和执行的教学计划，由教务处与其协商确定，鼓励支持外籍教师使用国外比较先进的教材及教学方法。

四、为便于外籍教师更好的进行教学工作，学校会根据需要和可能为外籍教师配备政治思想好、作风正派、责任心强、业务突出、外语水平较好的青年教师做助手。

五、外籍教师必需的教学设备、图书资料、工具和教具等由校方提供。

对教学中的困难问题，校方应及时帮助解决。

六、鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文，可邀请外籍教师参加学校的教学或学术讨论会。

七、外籍教师的授课任务应纳入教学计划，并进行必要的考核，定期检查教学效果;外籍教师一般不得调课，如确需调课，应征得教务处同意；上课不迟到，不早退，不在教学期间外出旅行；对于在校工作成绩显著的外籍教师，学校给予奖励；对于教学不良，教学态度不好，不完成教学任务，考核不合格者，学校有权解除合同，所产生的后果由外籍教师负责。

八、未经政府相关部门和学校批准，外籍教师不得在校外兼课或从事其它劳务。

九、尊重外籍教师的宗教信仰，但不准其进行传教活动，不准其以教学名义在学生中散发各种宗教书籍及光盘等进行宗教宣传，但教学中一般涉及宗教背景、沿革和介绍的有关知识，不应视为宗教宣传。

十、外籍教师在教学中如有政治观点分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。

一般正面阐明，予以解释，但注意不要强加于人。

外籍教师不能擅自在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表，如确需填写，须经学院主管领导批准。

外籍教师管理办法6篇

外籍教师管理办法6篇外籍教师管理办法 (1)(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。

1、奖励等级奖金：每次奖20元至50元。

书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。

记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。

员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。

员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知单》。

2、奖励性质：◇奖金1.拾金不昧者;2.热心服务并有具体事实者;3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工‘4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;◇书面嘉奖1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者;4.节约酒店各项资源，卓有成效者;5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者;6.检举违规或损害酒店利益者;7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者;8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者;9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者;10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖;11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者;◇记功1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者;2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者;3.维护酒店重大利益，避免重大损失者;4.在增收节支方面做出成绩者;5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者;6.其它方面有显著成绩者;3、奖励评选1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿A级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。

外籍教师日常生活管理制度

外籍教师日常生活管理制度1.根据国家外国专家局规定，结合学校实际情况，学校提供日常所需电器、家具及生活必需品供外籍教师免费使用，外籍教师对所有配备设施须精心维护。

2.外教生活规定：外教日常工作期间中午可在学校食堂就餐，早餐和晚餐自行准备，学校不予任何补贴。

3.外教住宿规定：学校免费提供住房，一般要求：教师公寓或单间，有浴室、卫生间、有线电视，简单厨具（为喜欢做饭的外籍教师准备）、具备上网、取暖或制冷等条件。

4.安全制度：小心防火，关好煤气，禁止明火取暖等；安全用电：洗浴时切断热水器电源，外出时关闭电视、电灯等电气设备，电器出现问题时请不要自行修理；财务安全：外出时锁门并保管好贵重物品，如现金、护照等。

5.责任声明：要明确告知外教如因由外教不遵守学校规定造成的任何损失，由其本人承担全部责任。

6.外籍教师不得在校内教师公寓或学校为其安排的定点宿舍以外的地方住宿，尽可能避免在路边不规范、不卫生的饭店就餐，以免发生食物中毒和涉外事件。

7.氛围营造：课题专家对双语学校的英语文化氛围进行规划设计，打造浓厚的英语氛围。

主要包括：教室、走廊、教学楼、宿舍、校园环境等英语环境文化的营造和建设。

8.负责外籍教师的接待人员、陪同人员、教学管理等相关人员，应文明礼貌热情，并严格遵守外事纪律。

9.学校对待外教原则是和本校教师一视同仁，尊重他们的风俗习惯，但不要搞特殊化。

10.要利用好外籍教师的语言优势进行口语训练、英语角活动和教师培训工作，提高学校的英语教学水平。

11.向外籍教师宣传中国的传统文化及现代建设成就，介绍中国有关法律和学校管理制度。

xx实验xx2011年8月10日。