超市店长全程培训课程
合格店长培训教程
2、如果未婚,是否有对象?
3、他/她最喜欢吃什么?
4、他/她各自有什么爱好?
34
5、教育背景如何?
6、工作中遇到最大挑战是什么?
2024/4/4
对人的管理
培养相互信任
言而有信 公平 诚实 开放 平易近人
35
2024/4/4
对人的管理
尊重你的下属
尊重意味着花一些时间和团队成员在一起 尊重意味着以下列方式进行沟通
2024/4/4
店长日常工作
时段 8:15-8:30
8:30-15:30 15:30-16:00
2024/4/4
项目
开门前检查门外围有无异常情况,开门后,让员工进店并同时检
查店内有无异常情况
打开店内照明、空调
带领当班员工喊司训口号
晨会:检查工装是否统一、互相检查仪容仪表、前一天工作简要
总结、当天工作安排和布置、公司指令下达
锁好保险柜、拉出POS机钱箱
确认钥匙保管
店外立牌、迎宾地毯、摇摇车等收回店内
打扫卫生,清洁商品、货架
注意并再次确认各项设备是否已关闭
离去前,注意安全事项
26
2024/4/4
店长每月工作检查表
详见下页
27 2024/4/4
门店重点时间表
日期 内容 2号以前 上交上月缴款单 5号以前 上传近效期数据 22号以前 上交门店营业用品审计发放单 月底前 上交月考勤表
收银员打开POS机、刷卡机
收银员准备好备用金、购物袋、发票、打印纸
打开背景音乐
执行公司指令(调价、退库等)
9:30以前空传数据
分区清洁
理货,整理价签
11:30-12:00午餐时间,轮流、每人不超过30分钟
连锁超市店长培训超级手册
连锁超市店长培训超级手册连锁超市店长培训超级手册第一章:店长的角色与职责1.1 店长的职责和要求1.2 店长与员工的关系建立1.3 店长的表现和领导才能第二章:团队管理与组织能力2.1 建立和培养高效团队2.2 合理分工和责任分配2.3 团队管理的基本要素2.4 沟通和有效反馈的重要性第三章:销售和客户服务3.1 店长的销售技巧和策略3.2 培养员工的销售能力3.3 为顾客提供卓越的服务体验3.4 处理顾客投诉和问题第四章:存货管理与货架陈列4.1 运营管理的基本概念和原则4.2 有效的存货管理与库存控制4.3 货架管理和商品陈列的技巧和策略4.4 货物进货和退货的处理第五章:经营数据分析与决策5.1 卖场数据的统计和分析5.2 利用数据进行经营决策5.3 成本控制和盈利能力分析5.4 销售和促销活动的评估与改进第六章:人力资源管理与员工培训6.1 招聘和员工选拔的基本原则6.2 员工培训和发展计划6.3 管理员工绩效和激励措施6.4 处理员工纠纷和团队合作建设第七章:安全与食品卫生管理7.1 店内安全和防火措施7.2 食品卫生和质量管理7.3 店员和安全意识培养7.4 应急响应和危机管理第八章:市场及竞争情报收集8.1 竞争对手情报收集和分析8.2 周边市场需求和变化的监测8.3 打造品牌和提升知名度8.4 店内促销和广告策划第九章:公司规章制度与执行9.1 公司规章制度的建立与修订9.2 店长的执行力与创新能力9.3 店长与上级的沟通与合作9.4 管理店铺的监督与评估第十章:店长个人修养与成长10.1 品格修养和职业道德10.2 持续学习和积累知识10.3 店长个人形象与沟通能力10.4 店长个人发展与职业规划结语:店长的责任与成就感请注意,本手册仅为参考,实际培训过程中应根据具体情况进行适当调整和补充。
第一章:店长的角色与职责1.1 店长的职责和要求作为连锁超市店长,您负责管理和监督整个店铺的运营,并确保业务的顺利进行。
便利店店长的培训课程
便利店店长培训课程第一单元:素质篇一、店长应须具备的素质和能力1.指导、教育部属、管理员工的能力;2.策划及实践、创新能力;3.提升自我的能力、拥有属于自己的管理哲学;4.个人的魅力;二、每天店长的工作职责是什么营业前活动统筹管理;1.部署掌握及管理;2.业绩管理、目标管理;3.情报收集、回报总部;4.店内保安管理;5.营业报表;6.其他;三、繁忙的店务工作中店长怎样做好四流的工作?1.商品的流动;2.人员的流动;3.资金的流动;4.信息的流动;四、店长应学会每天科学合理安排日常工作1.人事方面;2.商品方面;3.经营方面4.顾客方面;5.计数方面;6.竞争店对策;7.指导部属对策;五、店长怎样才能对设施管理好形象设施;收银设施;商品设施;服务设施;电器设施;安全设施;库存设施;六、店长如何对业绩控制与营运进行规范管理1.营业目标设定的目的;2.经营计划必须符合贩卖目标;3.了解现状,实施月份目标,个人目标;七、店长怎样对人员进行合理管理和工作指导1.公平是管理的精粹;2.店员时间管理;3.店员人事管理;4.店员工作指导;第二单元:领导篇1.什么是领导艺术;2.什么是分派与授权?其定义、有利之处、障碍各是什么;3.授权原则、要诀、与分派的关系;4.什么是成功指导、工作指导、改进指导;5.什么是口头指导、书面指导、评估与考核;6.什么是鉴定事由、评核标准、考核标准;7.鉴定总结、成功评估的步骤、做出决策;8.游戏:海上逃生;9.什么是“店中店”;其概述简介、目的、要点;10.如何激励员工、有效的责任分工;11.时间管理;善用时间要诀;12.参与竞争、忠于您的事业;第三单元:沟通篇1.什么是沟通与聆听;2.沟通定义;3.影响沟通因素;4.沟通方法要领;5.沟通时向你部下提出的目标要明确;6.沟通时你要学会无私奉献;7.沟通时以亲情对待员工;8.组织沟通最有效的十个方法;9.管理中沟通的重点第四单元:服务篇1.顾客服务的概念、原则、本质、体系;2.顾客的抱怨分析、投诉处理的原则与程序;3.顾客投诉处理的基本方法与技巧、总结;4.掌握顾客消费心理与消费行为的技巧。
生活超市店长培训知识课件
2、 在采购商品时,超市不仅要注意商品对 市场需求的变化,还要考虑其他一系列综合因素。 如资金问题,销售场所的大小等问题。
3、 对于同类型的商品不宜一次采购过多, 这样可以节省资金,同时也可以节约库存场地。
4、 对于自己一时没有把握的商品,可以先 不采购。
节流是指如何提高其现有资产的利用 效率,如何爱护现有设施,如何保全超市的 现有资产。
一般来说,资产保全要搞好以下几点:
1、 对于商品要检查; (1) 陈列是否零乱? (2) 有无污损? (3) 包装是否陈旧破损? 2、 对于店内的地板,墙壁、天花板等要检查: (1) 是否有污损或油漆脱落、装潢损坏? (2) 装潢材料是否陈旧?
(2) 商品品种的差异化 (3) 金钱方面的差别化 (4) 店铺端庄的差别化 (5) 时间也能产生差别化 (6) 企业或超市形象所引起的差别化 (7) 差异化的促销。
第二章 让业绩步步高升
提升营业额的途径 为了简要明晰地介绍营业额的构成,我们特制定了本图:
零售超市营业额的主要构成
营业额
客数
单价
来客数
• 表现不佳,不苟言笑,满脸紧绷,待客 不佳,同时还会有经下特征:
•(1) 穿着随便,不重装束; •(2) 讲话措词不严谨; •(3) 整理工作做得不彻底,仍然凌乱; •(4) 疏忽的工作显著增加; •(5) 发生灾害,事故增加; •(6) 顾客怨言增多。
二、用好顾客网络
口才是非常重要的开端,巧妙的话语不便能赢得资料,更会获 致欢心,经营者一定要研究一套标准有效的话语询问方式,以免弄 巧成拙。
除了解客户外,建立完整的顾客资料也是非常必要且有帮助的 。
三、搞好情报管理
店长培训班课程培训
店长培训班课程培训一、培训内容1. 店铺运营理念:培训班将从店铺经营的整体理念出发,帮助店长们建立正确的经营思维和服客观念。
帮助店长们了解“以客为尊”的理念,引导他们从加强员工管理、提升服务质量等方面着手,提升整体经营理念。
2. 商业技巧:培训将重点介绍店长在商业领域需要具备的一些实际技巧,比如销售技巧、商品陈列技巧、客户服务技巧等。
通过实例讲解和角色扮演等形式,帮助店长们更好地掌握这些技巧。
3. 人力资源管理:人是店铺运营的核心,如何有效地管理和调动员工,是店长们必须掌握的技能。
培训将就员工招聘、培训、激励等方面进行深入讲解,帮助店长们提高员工的工作积极性和团队合作精神。
4. 店铺营销策略:培训将结合市场实际情况,介绍各类营销策略,如促销策略、广告策略等,帮助店长们根据市场需求和店铺定位制定合适的营销策略。
5. 客户服务管理:客户是店铺生存发展的根本,一个好的客户服务可以吸引更多的顾客,提高店铺的声誉。
培训将就如何提升客户服务质量,提高顾客满意度进行深入讲解。
二、培训形式培训班将采用多种形式进行教学,包括课堂教学、案例分析、角色扮演等。
通过丰富多样的培训形式,帮助店长们更好地理解和掌握课程内容,提高学习效果。
三、培训收获1. 提升管理水平:培训可以帮助店长们更好地了解店铺的经营管理技巧,提升管理水平,应对各种复杂的管理情况。
2. 提高服务意识:培训可以使店长们更加重视顾客服务,提高服务质量,增强客户满意度,从而提升店铺的竞争力。
3. 激发团队合作精神:培训将帮助店长们更好地管理员工,激发团队合作精神,提高整个店铺的工作效率。
4. 制定更加合理的经营策略:通过学习营销策略等知识,店长们可以更好地针对市场情况制定合理的经营策略,提高店铺的经营效益。
总的来说,一次完善的店长培训班课程培训可以帮助店长们更好地了解店铺管理技巧,提高服务质量,促进店铺的健康发展。
同时,对于整个店铺来讲,一个优秀的店长团队也是店铺能够持续发展的重要保障。
最新店长培训课程PPT课件
02
添加标题
性格素质
添加标题
有积极的性格 有忍耐力 有开朗的性格 有包容力
品格素质
榜样的力量是无穷的。 好的品格可成为模仿。
1
添加标题
学识素质
2
添加标题
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现
”
店长的角色和职责
代表者
分析者
控制者
培训者
指挥者
协调者
激励者
执行者
店长角色
店长的角色
(店长接班人的案例)案例分析: 如果你担心里面的人超越你,那么你早晚也要被外面的人超越。在培训别人的同时,你也得到提高,你的综合竞争能力也更强了,同时你还具有了培训的复制能力。能带出一个好的店长,比只做一个好店长更有价值。
培训需要注意细节:
一定要树立一个良好的榜样。 培训并非一朝一夕,要有序着手; 培养态度远比培养技能更重要; 定制个性化的培养方案; 任何高手都不能只占唯一的位置。 最优秀的员工往往是培养出来的,不是挖过来的
添加标题
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适时赞美,艺术批评
高产能店长的激励菜谱
多投资一些玩笑,对工作态度严肃,但对自己则不必。
情绪上的活力,带动轻松、振作的感觉,积极的思考方式,提高工作效率。
形成一个奋发积极的店面环境,最重要的条件之一是营造一种“工作真好”的气氛。
春风化雨 ,美好气氛
配合不同的季节,天气,节假日和推广活动,对货品的摆放进行调整,尽量多的吸引客人进店铺; 保证货品补给及时,保证不会因为货品的不足影响生意; 做好卖场的货品管理,防止失货; 控制库存,减少积压的货品。
超市店长管理能力培训计划
超市店长管理能力培训计划一、培训目的超市店长是超市管理层中的重要一环,他们的管理能力直接关系到超市的运营和管理效率。
因此,本培训计划旨在提高超市店长的管理能力,帮助他们更好地调动员工的积极性,提升工作效率,提高超市的经营业绩。
二、培训内容1. 领导力培训领导力是超市店长的核心素质,培训内容包括如何树立正确的领导理念,如何发挥鼓励和激励员工的作用,如何有效地进行团队管理等。
此外,对于不同员工的管理方法也是领导力培训的重点内容。
2. 沟通协调能力培训超市店长需要和上级、下属、同事等多方进行有效的沟通,并协调各方面的工作。
因此,沟通协调能力培训内容包括沟通技巧的培养,如何与员工保持良好的沟通,如何应对不同类型员工的沟通方式等。
3. 运营管理培训超市店长需要对超市的运营管理有全面的了解,培训内容包括超市货品的进货和销售管理,超市人员的调配和管理,超市的卫生和环境管理,超市的促销和活动策划等。
4. 团队建设和员工激励培训超市店长需要带领一个团队,因此团队建设和员工激励培训是必不可少的内容。
培训内容包括如何培养良好的团队氛围,如何激励员工的工作热情,如何进行员工的绩效考核等。
5. 危机处理与决策能力培训超市店长在日常工作中可能会遇到各种危机,因此危机处理与决策能力培训是必需的。
培训内容包括对各种危机情况的应对策略,如何进行紧急决策,以及如何进行风险评估和控制等。
6. 知识更新培训超市行业竞争激烈,新的管理技术、新的经营理念层出不穷,因此超市店长需要不断学习和更新知识。
培训内容包括超市行业的动态和趋势,超市管理的最新理念和方法等。
三、培训形式1. 理论讲授通过讲师授课的形式,向超市店长传授管理知识和技能。
这种形式的优点是系统性和全面性强,能够比较系统地向超市店长传授管理知识和技能;缺点是培训成本高,培训效果受到讲师的影响。
2. 案例分析通过真实的案例分析,让超市店长学习到实践中的管理技能。
这种形式的优点是接地气,能够让超市店长更快地理解管理技能的应用;缺点是案例分析可能会有局限性,不一定能够全面地体现管理知识。
超市卖场店长管理技能培训PPT课件
负责卖场的财务预算、结算和 报告,确保财务的合规性和利
润最大化。
店长能力要求
领导力
具备优秀的领导才能, 能够激发员工的积极性
和创造力。
沟通能力
具备良好的沟通技巧, 能够有效地与员工和客
户进行交流。
组织协调能力
具备高效的组织协调能 力,能够处理各种突发
事件和复杂问题。
学习能力
具备持续学习的精神, 能够不断提升自身的管
促销活动策划
促销类型选择
根据市场需求和顾客喜好, 选择合适的促销类型,如 折扣、赠品、限时抢购等。
促销方案制定
制定具体的促销方案,包 括促销时间、促销商品、 促销方式等,确保方案可 执行。
促销效果评估
对促销活动进行效果评估, 总结经验教训,持续优化 促销策略。
库存与物流管理
库存控制
建立科学的库存管理制度,合理 控制库存量,避免积压和浪费。
业绩评估方法
采用合理的评估方法,如KPI考核、平 衡计分卡等,确保评估的公正、客观 和有效。
利润分析与优化
利润分析
通过对财务报表的深入分析,了解超市的盈利状况,找出影响利润的关键因素。
利润优化
针对影响利润的关键因素,采取有效的措施进行优化,如降低成本、提高销售 额、增加附加值等,以提高超市的整体盈利能力。
员工培训与发展
总结词
员工培训与发展是提高团队整体素质和提升业绩的关键。
详细描述
店长需要制定培训计划,定期组织员工参加培训,提高员 工的业务能力和素质,同时关注员工个人发展,提供个性 化的培训计划。
总结词
员工培训与发展需要注重实践和反馈,不断优化培训内容 和方式。
详细描述
店长需要关注培训效果,及时收集员工的反馈意见,不断 优化培训内容和方式,确保培训效果的最大化。
超市店长训练课程
05 商品管理策略培训
商品采购策略制定
供应商选择与评估
01
教授如何筛选优质供应商,建立评估体系,确保商品质量和供
货稳定性。
采购计划与预算
02
指导制定采购计划,合理分配采购预算,以满足销售需求和优
化库存。
采购谈判与合同签订
03
培训采购谈判技巧,教授如何签订采购合同,保障超市利益。
02 超市行业基础知识
超市行业现状及发展趋势
01
02
03
行业规模与增长
超市行业近年来保持稳定 增长,市场规模不断扩大, 预计未来几年将持续增长。
消费者行为变化
随着消费者购物习惯的改 变,超市需要不断调整经 营策略,满足消费者多样 化的需求。
行业竞争格局
超市行业竞争激烈,市场 集中度逐渐提高,大型连 锁超市占据主导地位。
04
03
学员心得体会分享
知识技能提升
通过课程学习,学员们普遍感到自己在超市运营管理和顾客服务等 方面的知识技能得到了提升。
实践经验积累
课程中涉及的案例分析、角色扮演等实践活动,让学员们积累了宝 贵的实践经验。
团队合作意识增强
通过学习团队建设与管理相关知识,学员们更加认识到团队合作的重 要性,并愿意在实际工作中积极践行。
商品分类
超市商品可分为食品、非食品、 生鲜等类别,每类商品下又可细
分为多个子类别。
陈列原则
超市商品陈列需要遵循一定的原则, 如按类别陈列、纵向陈列、关联陈 列等,以方便顾客选购并提高商品 销售量。
陈列技巧
在商品陈列过程中,可以运用一些 技巧如色彩搭配、灯光照明、POP 广告等来吸引顾客的注意力。
03 店长职责与领导力培养
超市店长全程培训课程
超市店长全程培训课程销售管理第一讲合理地分解计划、1 找出去年同期的非常规模相当门店,对比销售,参照去年同期,计划科学:团购等(规因素、公历、农历的节假日错位。
) ) 跟据门店情况调整6(:4类别比例:食品大类及非食品大类的各自占比各类别占比准确地分析市场、2 、广泛收集信息——互联网、电视、报刊、传单、朋友、政府官员、公(1) 司上层传达。
、市场的变化因素:天气状况、行业状况、交通因素(2) 、周边环境:城市改造、道路改造、商业竞争环境变化。
(3) 、特殊背景:禽流感、非典、抗洪救灾、南水比调(4) ) 世界杯、北京奥运会(、抓时代主题、抓社会热点(5) 、3 熟练地掌握商品、主流产品年年销售稳定,可参照以前数据。
(1) 央视上广告力度大的商品基本都是当年的热门产品,感觉跟着广告走,、(2) 。
应突出陈列,重点关注、媒体决定产品的死活,新闻媒体的导向比个人主观判断更有说服力。
(3) 例:光明回炉奶事件、冠生园事件、咸菜、黄花菜、安徽奶粉事件。
、蜂蜜新标准、玩具新标准、葡QS、3C、对产品的执行标准要早知道。
(4) 萄酒执行标准等、产品主、辅搭配:(5) 主流产品——提升销量、彰显实力非主流产品——提升毛利、丰富品种、增加购买点、抓新品、找热点(6) 新品是初入市场,顾客进店的视觉冲击很重要——突出陈列、夸张陈列。
热点商品——广告力度大商品,有争议产品。
例:王老吉、爽歪歪、蒙牛酸酸乳、酸酸甜甜就是我。
、季节性商品(7) “冬暖夏凉”原则毛毯、睡袍、保暖内衣、取暖器、保暖的商品——电热毯、冬天要找准取暖、棉被、白酒、牛羊肉。
夏天让你心里越“凉”越痛快——凉席、电风扇、饮料、冰淇琳、杀虫驱蚊产品。
“靠天吃饭”——“人定胜天” 做出最快的应根据天气变化,季节性商品很多都受到天气变化的影响较大,反应。
、节令性商品(8) 母亲节都已成为中国文化的一父亲节、元旦、崇洋媚外没有错——圣诞节、部分。
传统节日更浓——中秋节、春节、端午节、十一。
《零售店长的培训》课件
库存管理
负责库存的进销存管理 ,确保商品充足且不积
压。
促销活动策划
组织并实施各类促销活 动,提升销售额和顾客
满意度。
零售店长的素质要求
01
02
03
04
良好的沟通能力
与员工、顾客和供应商进行有 效沟通。
领导能力
带领团队,激发员工潜力,提 高团队凝聚力。
数据分析能力
运用数据分析工具,对销售数 据进行深入分析,为决策提供
《零售店长的培训》 ppt课件
目录 CONTENT
• 零售店长角色认知 • 零售店铺运营管理 • 员工管理与培训 • 营销策略与促销活动 • 财务管理与成本控制 • 客户关系管理
01
零售店长角色认知
零售店长的职责
管理销售团队
确保销售团队高效运作 ,达成销售目标。
商品陈列与布局
合理安排商品陈列和布 局,提升顾客购物体验
营销策略制定
产品策略
选择适合目标市场的产品线, 强调差异化特点,打造特色产 品。
促销策略
设计吸引消费者的促销活动, 如折扣、赠品、会员优惠等。
总结词
根据市场定位和目标客户,制 定相应的营销策略,包括产品 、价格、促销和渠道等方面。
价格策略
根据成本、竞争对手和市场接 受度,制定有竞争力的价格策 略。
设计吸引人的视觉元素和宣传材料,提高活动的曝光度和 吸引力。
在此添加您的文本16字
协调内部团队和外部合作伙伴,确保活动顺利进行。
在此添加您的文本16字
对活动效果进行评估和总结,不断优化促销策略和方案。
05
财务管理与成本控制
财务报表分析
利润表分析
通过分析利润表,了解零售店的 收入、成本和费用情况,评估盈
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超市店长全程培训课程第一讲销售管理1、合理地分解计划计划科学:参照去年同期,对比销售,规模相当门店,找出去年同期的非常规因素(团购等)、公历、农历的节假日错位。
类别比例:食品大类与非食品大类的各自占比4:6(跟据门店情况调整)各类别占比2、准确地分析市场(1)、广泛收集信息——互联网、电视、报刊、传单、朋友、政府官员、公司上层传达。
(2)、市场的变化因素:天气状况、行业状况、交通因素(3)、周边环境:城市改造、道路改造、商业竞争环境变化。
(4)、特殊背景:禽流感、非典、抗洪救灾、南水比调(5)、抓时代主题、抓社会热点(世界杯、北京奥运会)3、熟练地掌握商品(1)、主流产品年年销售稳定,可参照以前数据。
(2)、感觉跟着广告走,央视上广告力度大的商品基本都是当年的热门产品,应突出陈列,重点关注。
(3)、媒体决定产品的死活,新闻媒体的导向比个人主观判断更有说服力。
例:光明回炉奶事件、冠生园事件、咸菜、黄花菜、安徽奶粉事件。
(4)、对产品的执行标准要早知道。
3C、QS、蜂蜜新标准、玩具新标准、葡萄酒执行标准等(5)、产品主、辅搭配:主流产品——提升销量、彰显实力非主流产品——提升毛利、丰富品种、增加购买点(6)、抓新品、找热点新品是初入市场,顾客进店的视觉冲击很重要——突出陈列、夸张陈列。
热点商品——广告力度大商品,有争议产品。
例:王老吉、爽歪歪、蒙牛酸酸乳、酸酸甜甜就是我。
(7)、季节性商品“冬暖夏凉”原则冬天要找准取暖、保暖的商品——电热毯、取暖器、保暖内衣、睡袍、毛毯、棉被、白酒、牛羊肉。
夏天让你心里越“凉”越痛快——凉席、电风扇、饮料、冰淇琳、杀虫驱蚊产品。
“靠天吃饭”——“人定胜天”季节性商品很多都受到天气变化的影响较大,应根据天气变化,做出最快的反应。
(8)、节令性商品崇洋媚外没有错——圣诞节、元旦、父亲节、母亲节都已成为中国文化的一部分。
传统节日更浓——中秋节、春节、端午节、十一。
每个节日都有特定的商品。
(9)、相关产品的组合搭配A、“烟酒不分家”“有吃有喝”B、床上用品C、婴儿用品D、厨房用品E、生鲜食品4、灵活调整商品和促销A、根据公司全年的促销计划,制定本店当日的促销计划。
促销不仅是企划部的事,更是楼面的事,企划部是纲、是线,门店是点、是面。
企划部顾大店,顾不了小店。
门店最了解自已门店的情况,门店最明白什么样的促销活动能有效推动门店的销售。
B、促销的几个原则:宣传到位:POP、门口广告、广播、堆码、喊话器等。
简单易操作:促销活动应操作简单,不要附带太多的限制条件。
欺骗顾客就是欺骗自己:促销活动要真诚吸引顾客,打动顾客、刺激顾客的购买,不得挖空心思欺骗顾客,欺骗顾客顾客会更加反感。
C、双休日是一周的销售黄金日每周的双休销售是一周销售的重头戏,无论是在大店还是小店,双休的销售都会好于周一到周五,日销售上升30%——40%D、对公司统一促销活动准确执行。
(1)、公司统一促销活动应详细阅读、熟记促销方案。
(2)、召集主管宣传促销活动,由主管传达到每一位员工(促销员)(3)、合理控制促销商品的库存(4)、及时抽查员工对促销活动和本柜促销商品的熟记情况。
(5)、检查促销活动的执行情况,及时纠正和弥补5、对价格波动大商品的库存控制眼光前瞻,比别人行动的更早(1)、低价购进,加大库存,价高时提升本店毛利。
(2)、经常断货商品适当加大库存,别人没货卖时,我有货。
(3)、季节性商品在旺季的初始阶段应加大库存,而且有价格优势,当销售高峰之后微弱下降时就控制库存,不要等到卖不动时才醒悟。
(4)、处理商品应在高峰,尽力不要等到过季处理。
6、市场调查(1)、调查范围:促销、特价商品、促销商品,新品,商品陈列,卖场布置、服务、人气状况、顾客群体。
(2)、每期调查应有不一样的重点每次出去都走马观花,时间短、没有深刻的对比,每周调查应有不同的重点。
(3)、价格对比,应对比敏感商品价格,形象商品价格。
敏感商品——吸引消费者眼球的商品形象商品——衬托店面形象的商品(4)、市调完了,不是让市调结果睡大觉,应采取措施弥补不足,调价不是你的全部。
7、及时总结分析,提高a\周、月、季度、半年、全年分时段的销售分析,对如何提高销售分析将另选章节主题讲述。
b\及时查询数据:(1)、每日隔时段去查一下销售,根据日销售计划推进销售、弥补销售。
(2)、学会做数据分析,对数据用图表表现,根据曲线图会发现趋势和规律,查询数据会发现非正常销售情况(团购等)。
第二讲毛利控制1、合理分解毛利:A、千万不得懒惰,直接套公式,销售计划*毛利率一定要分析毛利活动的非正常因素。
影响毛利的几个因素:(1)、产品的价差(2)促销(3)计算机网络系统数据失实(4)负毛利销售(5)平进平出空销售(6)、季节性商品的销售,月饼、端午节商品等(7)、处理库存(8)、折价、报损B、毛利计划应根据销售分解到柜组,柜组分解到各类别。
2、突出新品和高毛利商品:A、对新品的高毛利商品突出陈列,人的走向——自然向右人的流向——从右到左人的第一视线——向左看人的视觉——视觉平行上下60度B、商品陈列的技巧:假设A为新品/毛利高商品(3)、综合陈列(4)、色彩搭配赤橙黄绿青蓝紫对色彩艳丽的商品突出陈列、抢眼、拉视线。
(5)、体积大小的陈列两种观点大小小大哪种合适,目前没有定论。
(5)、商品的高矮依此可以调节货架的层板。
(6)、玩具、塑料制品、家居用品的非正常陈列。
(7)、将新品、高毛利商品,陈列于视线最容易看到的地方。
C:个性化陈列1、创造情境——营造一种氛围(亲情、爱、家、温暖、凉爽等)2、艺术化陈列——产品陈列是一门艺术,商品自身的形状经过有机组合会形成各类陈列的艺术效果,(宝塔形、螺旋形、三角形、火炬形、圆形、方形等)3、夸张陈列——对敏感商品和电视广告力度大的新品可在正常陈列面、陈列堆码的基础上扩大2—5倍陈列,作为有形的广告宣传。
D:对季节性商品的陈列、卖场布置超前1、在每一个大型节假日,尤其是有特别意义的节假日,如春节、元旦、中秋节、圣诞节、端午节等,在每一个节日有特定的商品,对这些商品的陈列应有开始有市场购买需求前陈列出来,营造节日氛围。
例如:中秋节月饼的陈列应提前45天左右陈列商品并不是完全依据销售额的占比来分配。
2、没节找节3、树立全员营销的观念a:全员营销,人人有压力,人人知道哪些是新品、哪些是高毛利商品b:看客杀鸡——根据顾客的相貌判断身份,推销与其消费能力相当的商品。
c:当顾客在购买同价格的商品时,推荐毛利高的品种d:当顾客在购买同等数量的商品时,推销价格高的、毛利商的商品e:当顾客在购买老品牌时,可适时推荐新品牌例一:顾客购买50元左右的酒时,你应推荐泸州酒坊,而不应推荐九年白去边例二:当顾客购买五粮液时,应推荐人民大会堂f:当顾客购买某一商品时,应推荐相关商品例:买烟的时候推荐打火机;买口杯时推荐茶叶;买上衣时推荐裤子。
4、多推荐公司代理品牌宝洁、雕牌、百事可乐、完达山、香满园、宁夏红、泸州老酒坊5、减少损耗,及时对积压、滞销商品进行折价处理或报损及时处理——减轻负担——降低库存——加快资金周转6、减少单品数量,扩大陈列面。
7、这一点儿本不应告诉你们——纯属个人专利低价时大批要货,高价时少要货或不要货例a:我在外销部当经理时,当一批低价雕牌到货时,外销部全部拉完,高价时不出货例b:丹江时,听说食用油要涨价(从网上得知)将配送中心的50万的库存油全部拉到丹江,后来别的地方没油卖,我店拿油做活动例c:每次节日前,查一下公司名酒、名烟的进价和库存,一下子全部要到门店第三讲库存、周转率管理1、自动补货参数的及时准确维护自动补货=日均销量*定货周期(安全库存天数+货贺满排量+送货间隔)*销售调整系数+货架满排量*库存调整系数-在途数量-当前库存几个主要要素:时间周期、日均销量、货架满排量、现有库存2、及时准确上报计划A:自动补货计划应做出调整,自动补货计划是电脑生成,人脑比电脑更发达,电脑是科学计算,没有人为分析B、修改自动补货计划的几个参考因素:1、时令性商品2、团购因素3、折价处理、报损处理4、促销5、堆码陈列6、串码3、临时补货对于促销商品或断货商品应及时补货4、及时折价处理、报损对过季商品、滞销商品、库存大商品、即将被淘汰的商品应及时折价处理,对破损残次商品及时报损5、团购及时输机团购不输机也是影响库存的一大因素6、淘汰商品品种,引进新品种品种太多、积压库存,部分商品长期不销售,但占有库存,要不断淘汰老品7、周转率=销售额/库存如何提高周转率就是不断扩大分子,缩小分母,周转率最终提升的是资金的利用效率8、人人学会当老板9、对实销实结商品和供应商的代销商品不要觉得是供应商的货,加大库存没关系,这种观点不对,养成科学计算的习惯方能提高管理水平10、及时退货、换货第四讲费用管理费用管理又称成本控制,省钱就是赚钱。
1、费用的分类:人员工资、水电费、办公费、耗材费用、电话费用、招待费用、维修费、其它费用2、控制费用应有“度”,而不是一味地降低,该省的费用要省,不能省的费用坚决不能省。
经验告诉我们:A、千万别为一个塑料袋得罪顾客。
B、别让店堂商品长期处于昏暗的灯光下。
3、费用计划的制定应科学合理。
费用计划制定时,应参照以往的同期数据,费用计划的制定与销售计划、毛利计划一样重要。
在制定时应考虑销售的情况,天气情况(冬天、夏天区别)、生鲜(联营)销售、客单价、耗材质量等因素。
4、费用计划逐级分解:A、耗材计划:前台50%、柜组50%前台主要是收银台、客服台、办公室控制。
楼面分到各柜组,确定耗材的销售占比领取耗材由专人管理每月对节约的进行奖励,超计划的进行处罚联营柜按合同的耗材点数提取,超支则按实际补扣。
B、电费计划:根据店面客流的商峰时段与低峰时段、根据双体日、节假日情况制定店面各线路的开关时间,列入对电工的考核。
控制电费应在保证正常照明,设备正常运行和特色效果的前提下控制。
C、电话费:包干、锁定长途D、维修费:及时上报第五讲损耗控制1、及时退货2、及时报损3、该折价时应早点折价4、淘汰老品和滞销品应大刀阔斧5、货架和仓库、门窗确保安全6、货物存放应根据仓库寄存要求,不超高,不直接接触地面,货物存放在卡板上7、保证仓库和卖场的通风干燥8、灭三害9、不得野蛮装卸10、验货仔细,提高准确率11、防内盗和外盗12、防水、防火13、及时投保,分散风险第六讲销售分析:销售分析本期时段对比时段背景分析经营指标分析销售、毛利额、毛利率、客单价、客流量、库存促销商品分析促销活动与竞争对手的比较一、销售分析的目的:总结与提高,为下一步的销售做理论和实践的指导。
二、销售分析的组成部分:背景分析、对比时间段(上期同期、本期)、经营指标对比、快讯商品对比、竟争对手的促销活动对比三、各要素分析:1、背景分析:A、本期与对比时间段的阳、阴历节日错位对比。