通往就业之路课件

包括必备条款和可备条款
• 劳动合同法第17条规定：
•
劳动合同应当具备以下条款：
•
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
•
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
•
（三）劳动合同期限；
•
（四）工作内容和工作地点；
•
（五）工作时间和休息休假；
•
（六）劳动报酬；
•
（七）社会保险；
人才交流会
校园招聘会
职业介绍所
人才招聘网
《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月 １日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商 的办法加以解决。（2）违反法律、行政法 规，或者违反平等、自愿原则而签订的劳动
合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法 律约束力。
今年6月，25岁的小华（化名）报名参加南宁某 电器有限公司的手机售后维修岗位的面试。经过 重重筛选后，他于6月6日接到录用电话，通知他 携带有关材料及体检报告到南宁某电器有限公司 办理入职手续。6月11日上午十点多，小华如约 来到南宁某电器有限公司，人事部工作人员在查 看小华体检报告单后发现他是乙肝病毒携带者， 遂明确和小华说体检结果不符合该公司的要求， 所以拒绝聘用。虽然小华一再表明自己肝功能正 常，国家法律也没有限制该工作岗位乙肝病毒携 带者不能从事，可是最后，还是因为“公司有硬 性规定”而被拒绝聘用。
法院审理认为，应聘者与招聘者之间就订立劳动合同进行协商过程中， 用人单位依法享有自主用人的权利，但其应当依照法律、法规的规定， 保障劳动者的合法权益。本案中，原告虽系乙肝病毒携带者，但其应 聘的工作岗位系手机售后维修工作，并非国家法律、行政法规和国务 院卫生行政部门所确定的乙肝病原携带者禁止工作种类范围。因此被 告以原告系乙肝病原携带者为由拒绝聘用的行为违反了我国法律规定， 侵犯了原告的平等就业权利。虽被告当庭表示愿意聘用原告，但不能 改变其已实施侵权行为及该行为给原告造成精神损害的事实，原告要 求被告书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求合法有据，但 结合被告的主观过错大小、侵权行为的情节、不良影响的范围及原告 受损害程度等因素，并考虑到被告当庭认识到错误及愿意聘用原告， 采取了停止侵权、消除影响等积极措施，日前，南宁市西乡塘区人民 法院作出宣判，一审判决被告南宁某电器有限公司以原告小华系乙肝 病原携带者为由拒绝录用的行为违法，侵犯了原告的平等就业权，应 书面向原告小华赔礼道歉，并应赔偿原告小华精神损害抚慰金3000元。
• 企业怪招迭出 • 2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、
福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工 “自愿”辞职重签劳动合同的案件。
•
• 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规 定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合 同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳 动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司 表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。
劳动就业与守法经营
平等自愿
劳动合同订立的原则 协商一致
不得违反法律行政法规的规定.
劳
劳动合同期限、工作内容、
动 就
劳动合同的必备条款 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律、劳动合同终止的条件、
业
违反劳动合同的责任
协商解决
劳动者的维权途径
依法申请调解 依法申请仲裁
依法提起诉讼
• 一、 选对就业路
谢谢欣赏
THANK YOU FOR WATCHING
• 二 成功就业的第一步 ------
•
签订劳动合同
（一）劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人 单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义 务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权 利得以维护和保障。
（二）劳动合同的内容
•
• 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。 该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创 智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务 工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停 工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智 公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出， 国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
• 请结合合同订立的基本原则加以分析。
源自文库
• 答案 （1）劳动法规定，订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，
不得违反法律、行政法规的规定。平等，是
指双方当事人的法律地位平等，任何一方都
不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、
变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不
得强制对方接受某种条件。协商一致，是指
• 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无
效或者部分无效：
•
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
•
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的；
•
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
• 案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王 先生提出要签订劳动合同，并对协议中的 “霸王条款”提出异议。公司经理说，你 爱签不签，不签走人。
那么，这些企业不惜冒险突击炒人， 究竟怕的是什么呢？
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。
二怕不能再靠“炒人”来管人。
三怕辞退员工不再“干净利落”。
“向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题
针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用 工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳 动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定 的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文 的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果 不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也 认定该辞职书无效。
•
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
•
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
•
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（三）订立劳动合同的原则
我国《劳动合同法》规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。