如何打造高效的人才培养体系(PPT 41页)
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F. 导师的考核
辅导期满后,直接主管根据导师最后一份“月度总结”和导师填写的考核表中的自 我小结,以及培养对象的书面总结和评价意见,对导师工作进行审核,并出具体评 价意见,交人力资源管理部门存档。
考核结果分为优秀、合格、不合格三等。考核点主要包括导师工作的结果和过程两 部分,以过程考核为主。以培养对象工作学习表现和技术水平的提高作为导师工作 的结果,以辅导期内导师的“培养计划”、“月度总结”及沟通记录等作为导师的 工作过程,并参考导师自评、培养对象评价意见和周围同事的意见。
五. 95年2月-12月,公司副总裁,生产总部总经理,计划部总经理 六. 96年1月-97年5月,公司副总裁,管理工程部总监 七. 97年5月-98年6月,公司高级副总裁,总裁办主任,管理工程部总监,审计部总监 八. 98年7月-99年4月,公司高级副总裁,财经管理部副总裁
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J. 培养计划 深入了解培养对象; 分析培养对象工作状况或知识、技能状况以及优缺点; 确定培养和发展方向; 确定培养目标。
培养计划模板 导师手册案例
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内部轮岗制(HW案例)
一.91年4月-92年10月,产品研发工程师、高级工程师、项目副经理 二.92年11月-93年12月,产品试制部经理、生产调度室主任 三.94年1月-3月, 生产总部副总经理,计划部经理 四.94年4月-12月, 生产总部总经理,计划部总经理
树立全员培训的思想,即全体员工都有接受培训的权利的同时,也对培训负有责任。 通过在组织内形成人人有导师,时时有指导的局面,加速人才成长。
强调各级主管对下属的成长责任。促使管理者对下属应形成主动了解,定期沟通的职 业习惯。
建立一支责任心强,并富有经验的指导队伍,使培养对象尽快熟悉公司文化氛围、整 体环境和业务流程,使在职员工/新员工随时有人指导,不断提高任职能力。
在职员工新职位导师制培养:重点是业务技能、技术上的辅导,以技术为主。 后备管理人员导师制培养:重点是品德和管理技能,以管理技能的培养为主。
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D. 导师资格要求(举例)
本公司工作经验二年以上,无不良记录,表现优良;
认同公司文化,有能力对培养对象进行思想引导,善于听取意见,
同时也为公司培养一批训练有素,既能干事又能带人的干部。
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B. 导师制的优缺点和要求条件
优点:成本低、培养效果好 缺点:需要严格的管理、对导师要求高、需要建立配套措施及文化氛围
C. 导师辅导的内容
新员工辅导:重点是思想文化、业务技能上的辅导,以思想文化、做事的方法、 业务技能为主。
G. 导师的职责与工作要点
在培养关系确定的当天,与部门负责人和培养对象一起确定辅导期。 导师必须主动与培养对象沟通,了解其专业知识结构,根据部门和职位需求和培养对
象实际情况为其制定详细的书面培养计划。培养计划交人力资源管理部门存档,人力 资源管理部门负责督促和检查培养计划的及时制定和实施。 导师除了按“培养计划”指导培养对象工作和学习,还应主动与培养对象沟通,每周 至少一次,并将主要内容记录在“月度总结”上。对培养对象的思想问题,及时做出 正向引导,发现难以解决的问题,及时反馈部门负责人或者人力资源管理部门。 导师应根据实际情况,及时对“培养计划”做出修正,并对培养对象在辅导期内的学 习和工作情况进行检查和书面总结,总结每月一次,连同每周沟通记录,填写“月度 总结”。内容包括:计划执行情况、培养对象学习的结果评价,指出存在问题和下一 步改进方法,并对自己的工作做出自我评价。总结报直接主管,并交人力资源管理部 门存档。每个月结束时在《培训月度总结表》上填写指导老师月度鉴定意见。 培养辅导期满后,导师应在《导师考核表》中对自己的培养工作和培养对象的工作进 展做出全面评价,同时请培养对象对辅导期学习工作做出书面的总结,对导师工作做 出评价,一起提交培养对象所在部门的直接主管,直接主管对导师和培训对象的工作 做出评价意见,交人力资源管理部门存档。
E. 导师的选拔与培养 业务部门推荐导师时填写“导师推荐表(见附件)”,人力资源 管理部门对其进行资格审查与确认。 人力资源管理部门组织对导师进行培训。培训内容包括:人才培 养基本制度、导师制员工培养管理制度、导师工作手册等。培训 考核通过者,便成为正式导师。
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H. 培养流程与组织
•1推荐导师,
•确定培养 •关系
•2制定培养 •计划
•4总结、 •评估
•3实施培养 •计划
导师制培养流程 中有哪些角色? 各自的职责是?
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I. 培养办法 给任务、压担子 业务辅导 思想辅导 监督、检查 制定并检查自学计划
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如何打造高效的人才培养体系(三)
讲师:李先生
聚成华企在线商学院
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五. 非脱产的人才培养体系建设
(1) 内部导师制
A. 导师制的目的与价值
强调在日常工作中的传、帮、带作用,注重在岗教育(OJT),提高培训的效率和有效性, 降低培训成本。
并为他人解决思想问题;
为人正直公正,有能力对培养对象的工作进行客观评价,能利用
各种激励方法,引导培养对象进步。
责任心强,有较强的管理、沟通能力,有能力为培养对象制定合
理的学习计划,安排相应的改进计划; 有能力对培养对象进行技术方面的指导;
导师的主要 来源?
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对考核结果为优秀的导师,给予适当物质和精神奖励,授予“优秀导师”称号,考 核合格者可继续担任导师,否则将被取消导师资格。导师考核结果将记员工档案, 作为今后提拔管理人员的重要依据。
导师考核为不合格者,不能提拔。
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考核结果举例
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辅导期满后,直接主管根据导师最后一份“月度总结”和导师填写的考核表中的自 我小结,以及培养对象的书面总结和评价意见,对导师工作进行审核,并出具体评 价意见,交人力资源管理部门存档。
考核结果分为优秀、合格、不合格三等。考核点主要包括导师工作的结果和过程两 部分,以过程考核为主。以培养对象工作学习表现和技术水平的提高作为导师工作 的结果,以辅导期内导师的“培养计划”、“月度总结”及沟通记录等作为导师的 工作过程,并参考导师自评、培养对象评价意见和周围同事的意见。
五. 95年2月-12月,公司副总裁,生产总部总经理,计划部总经理 六. 96年1月-97年5月,公司副总裁,管理工程部总监 七. 97年5月-98年6月,公司高级副总裁,总裁办主任,管理工程部总监,审计部总监 八. 98年7月-99年4月,公司高级副总裁,财经管理部副总裁
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J. 培养计划 深入了解培养对象; 分析培养对象工作状况或知识、技能状况以及优缺点; 确定培养和发展方向; 确定培养目标。
培养计划模板 导师手册案例
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内部轮岗制(HW案例)
一.91年4月-92年10月,产品研发工程师、高级工程师、项目副经理 二.92年11月-93年12月,产品试制部经理、生产调度室主任 三.94年1月-3月, 生产总部副总经理,计划部经理 四.94年4月-12月, 生产总部总经理,计划部总经理
树立全员培训的思想,即全体员工都有接受培训的权利的同时,也对培训负有责任。 通过在组织内形成人人有导师,时时有指导的局面,加速人才成长。
强调各级主管对下属的成长责任。促使管理者对下属应形成主动了解,定期沟通的职 业习惯。
建立一支责任心强,并富有经验的指导队伍,使培养对象尽快熟悉公司文化氛围、整 体环境和业务流程,使在职员工/新员工随时有人指导,不断提高任职能力。
在职员工新职位导师制培养:重点是业务技能、技术上的辅导,以技术为主。 后备管理人员导师制培养:重点是品德和管理技能,以管理技能的培养为主。
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D. 导师资格要求(举例)
本公司工作经验二年以上,无不良记录,表现优良;
认同公司文化,有能力对培养对象进行思想引导,善于听取意见,
同时也为公司培养一批训练有素,既能干事又能带人的干部。
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B. 导师制的优缺点和要求条件
优点:成本低、培养效果好 缺点:需要严格的管理、对导师要求高、需要建立配套措施及文化氛围
C. 导师辅导的内容
新员工辅导:重点是思想文化、业务技能上的辅导,以思想文化、做事的方法、 业务技能为主。
G. 导师的职责与工作要点
在培养关系确定的当天,与部门负责人和培养对象一起确定辅导期。 导师必须主动与培养对象沟通,了解其专业知识结构,根据部门和职位需求和培养对
象实际情况为其制定详细的书面培养计划。培养计划交人力资源管理部门存档,人力 资源管理部门负责督促和检查培养计划的及时制定和实施。 导师除了按“培养计划”指导培养对象工作和学习,还应主动与培养对象沟通,每周 至少一次,并将主要内容记录在“月度总结”上。对培养对象的思想问题,及时做出 正向引导,发现难以解决的问题,及时反馈部门负责人或者人力资源管理部门。 导师应根据实际情况,及时对“培养计划”做出修正,并对培养对象在辅导期内的学 习和工作情况进行检查和书面总结,总结每月一次,连同每周沟通记录,填写“月度 总结”。内容包括:计划执行情况、培养对象学习的结果评价,指出存在问题和下一 步改进方法,并对自己的工作做出自我评价。总结报直接主管,并交人力资源管理部 门存档。每个月结束时在《培训月度总结表》上填写指导老师月度鉴定意见。 培养辅导期满后,导师应在《导师考核表》中对自己的培养工作和培养对象的工作进 展做出全面评价,同时请培养对象对辅导期学习工作做出书面的总结,对导师工作做 出评价,一起提交培养对象所在部门的直接主管,直接主管对导师和培训对象的工作 做出评价意见,交人力资源管理部门存档。
E. 导师的选拔与培养 业务部门推荐导师时填写“导师推荐表(见附件)”,人力资源 管理部门对其进行资格审查与确认。 人力资源管理部门组织对导师进行培训。培训内容包括:人才培 养基本制度、导师制员工培养管理制度、导师工作手册等。培训 考核通过者,便成为正式导师。
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H. 培养流程与组织
•1推荐导师,
•确定培养 •关系
•2制定培养 •计划
•4总结、 •评估
•3实施培养 •计划
导师制培养流程 中有哪些角色? 各自的职责是?
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I. 培养办法 给任务、压担子 业务辅导 思想辅导 监督、检查 制定并检查自学计划
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讲师:李先生
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五. 非脱产的人才培养体系建设
(1) 内部导师制
A. 导师制的目的与价值
强调在日常工作中的传、帮、带作用,注重在岗教育(OJT),提高培训的效率和有效性, 降低培训成本。
并为他人解决思想问题;
为人正直公正,有能力对培养对象的工作进行客观评价,能利用
各种激励方法,引导培养对象进步。
责任心强,有较强的管理、沟通能力,有能力为培养对象制定合
理的学习计划,安排相应的改进计划; 有能力对培养对象进行技术方面的指导;
导师的主要 来源?
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对考核结果为优秀的导师,给予适当物质和精神奖励,授予“优秀导师”称号,考 核合格者可继续担任导师,否则将被取消导师资格。导师考核结果将记员工档案, 作为今后提拔管理人员的重要依据。
导师考核为不合格者,不能提拔。
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