医疗期及三期员工管理

医疗期基础知识
病假期与医疗期的区别 病 假 期
VS
医 疗 期
均主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具
的病假单（病休证明）作为证据形式予以证明。
医疗期基础知识
HR应注意的病假风险
虚假病假和泡病假（小病大休）。
规范病休审批流程和权限ห้องสมุดไป่ตู้
要求病休必须提供病休证明,先履行请假手续方可休假，紧急病休，电话请假后， 3天内补齐手续。
本单位工作年限 不满1年 满1年不满2年 满2年不满3年 应给予的医疗期 3个月 4个月 5个月
满3年不满4年
……
6个月
……(最多不超过24个月)
—上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤 的医疗期标准的规定》
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医疗期与停工留薪期的区别 医 疗 期
VS
停工留薪期
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医 疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；
员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满；如果间断休医疗期，则可在 累计病休时间范围中累计计算医疗期。
医疗期计算的基本步骤为：
1）根据工作年限确定医疗期长短； 2）根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月； 3）在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。
求洪某到结核病防治所复查病情，复查结果是：已基本恢复稳定，肺功能良好。因此，企业
书面通知洪某于2011年3月18日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对，自己连续工龄已15 年，本单位的工作年限12年，按规定他应享受12个月的医疗期，这一期限未满，企业应准许 其继续休病假至医疗期满。
案例讨论： 1）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医疗期满？
医疗期 累计病休时间
3个月 6个月
6个月 12个月
6个月
9个月 15个月
12个月 18个月
18个月 24个月
24个月 30个月
--劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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医疗期期限及计算方法
注意事项：
医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算；
如：享受三个月医疗期的职工，如果从2011年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5 日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
格”，是否休满，关键是看他的病情实际需要和医院证明，是否“需要停止工作
医疗”，如果不需要，就不应休满医疗期才复工。 另部分地区有文件规范，肺结核一般“活动期全休4～6个月”、“稳定期可 恢复正常工作”。洪某已休6个月，且复查诊断病情又已稳定，不需要再连续停工 医疗，因此，企业要求洪某及时复工是正确的。
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医疗期期间待遇和权益
企业职工在医疗期内，可依法享受病假工资、疾病救济费和医疗报销待遇 ；
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部 发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由 企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2）如遇到如上案例的情况，作为HR要注意哪些问题？
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例
案 解析
不需继续停工治疗者，医疗期是否准许休满？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限 十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月”。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 》(劳部发［1994］479号) 按这一规定，洪某可享受12个月的医疗期，但这不过是给他休医疗期的“资
劳动合同的时限。
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例 案
不需继续停工治疗者，医疗期是否准许休满？
洪某，男，35岁，为A企业员工，连续工龄25年。洪某2010年8月15日患浸润型肺结核(
右肺)，住院治疗3个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况，又批准 其继续病休(全休)3个月。2011年2月20日企业联系其到期上班，员工表示还需休息，企业要
劳资大讲堂第四期
医疗期与三期员工管理
目
录
医疗期与三期员工管理
医疗期与三期员工管理
医疗期篇
医疗期基础知识
什么是医疗期
【医疗期】：
根据劳动部关于发布《企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知（劳部发[1994]479号）第2条规 定： 医疗期是指企业职工因患病或非
因公负伤停止工作治病休息不得解除
完备销假流程，对提前上班或销假员工要求上班当日起草，保障对到岗的监督。
虚假病假和泡病假的应对：
制度约定对虚假病假情况的处罚，且公司有权对员工提交的病假单及病情情况进 行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相 应处理。 催促到岗通知书。
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医疗期期限及计算方法
根据国家相关法规政策，医疗期主要通过员工实际参加工作年限以及在本单
位的工作年限作为确定依据，给予3个月到24个月的医疗期。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依法享受不超过法律规定 最长期限的医疗期：
实际工作年限10年以上
总工作年限 实际工作年限10年以下
本单位工作年限
本单位工作5年 本单位工作5年 本单位工作5年 本单位工作5年 本单位工作10- 本单位工作15- 本单位工作20 20年 年以上 以下 以上 以下 以上 15年
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医疗期能否延长
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 （劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以 适当延长医疗期。
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上海市医疗期规定
上海市规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。 （仅适用于上海市） 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但 不超过24个月。上海市规定的职工医疗期一览表如下：