劳动经济学第3章ppt课件

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劳动力过剩发生在企业内部,就是隐性失业.
➢隐性失业的成因:
(1)预算软约束下劳动力投入过多; (2)企业追求规模增长引起劳动力囤积; (3)互补劳动力的盲目流入; (4)劳动力不能自由流动,存量不能改变; (5)企业目标向人均收入最大化转移,劳动力需求下降。
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三、U——V分析
U——V分析也称失业与空岗分析。在现实的劳动力 市场，失业可能与空岗并存，如图：
第三章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场
本章分析劳动力市场的均衡与非均衡,以及内部劳 动力市场在企业人力资源配置中的作用
第一节 均衡的基本含义
一、均衡概念来自于物理学，指运动的物体受到合力等 于零的外力作用时，处于相对静止状态。
劳动经济学中的均衡是指劳动力市场的均衡，即劳动 力的供给与需求在量上处于均等状态。
St+1=f(Wt)
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2、劳动力市场动态均衡的三种模型: 第一、收敛型蛛网： 工资率与劳动力供给量的波动越来越少，最终达到均衡。 第二、发散型蛛网： 工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，离均衡点越来 越远。 第三、封闭型蛛网： 工资与就业量不会恢复到均衡，也不会远离均衡点。
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第三节 劳动力市场均衡的意义
1、含义：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等， 市场处于均衡状态。此时的工资水平称为均衡工资水平(率)， 这时的就业量称为均衡就业量。
2、静态均衡的形成
W1
W0 W2
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ห้องสมุดไป่ตู้
分析1：当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳 动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。
分析2：当工资低于均衡工资率时，劳动力需求超量，出 现短缺，劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升，直 到均衡状态。
U
45度线上方表示失 业大于空岗人数，
Ａ
下方则失业者少于 空岗人数。
Ｂ
0
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450 V
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第五节 内部劳动力市场
一、 内部劳动力市场及其人力资源配置特点 研究表明 ：有许多劳动力资源是通过企业内部劳 动力市场进行配置的。
1、内部劳动力市场：指许多劳动者长期服务于固 定的企业，并在企业内按工作阶梯（job ladder） 被晋升或淘汰；企业的制度、惯例在人员配置中 起重要作用。这是造成员工稳定性的重要成因。
求又能全部得到满足。现实中，有少量劳动力处于失业状
态是正常的。
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第二节 劳动力市场均衡
现实的劳动力市场表现为经理市场、大 学毕业生双向选择交流会、人力资源博 览会等形式。
劳动力市场由用人单位、劳动者、劳动 力价格等要素构成。
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2005中国首届人力资源 博览会场景（苏州）
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一、劳动力市场静态均衡的形成
近些年，我国就业体制改革的一个偏差是单纯强 调外部市场调节，忽视企业内部劳动力市场的建设， 导致企业缺乏维持稳定就业关系的激励。因此，应鼓 励企业采取长期行为，推行相对稳定的就业关系。
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思考题：
1、劳动力市场非均衡的原因有哪些？ 2、企业内部劳动力市场在人力资源配置有何特点？ 3、资本流动是如何导致不同地区工资均衡的？
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三、劳动力市场的动态均衡
1、含义：引入时间因素以后，与时间序列相关的均衡 就是动态均衡。
因为，从劳动力供给（需求）决策到决策的实现之 间存在时滞，如：劳动者调动工作需要花费时间、要 改变职业需要花一定时间进行培训等。
考虑到时间因素后，一般地，本期劳动力需求决定 本期的工资率；
Wt=f(Dt); 而本期的工资率又会影响下一期的劳动力供给：
合作对生产效率的影响等成本。
2、能增进企业的动态效率； 静态效率是对质量给定的要素进行组合；而
动态效率是通过改进生产要素质量，从而提高 要素的生产率。
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三、内部劳动力市场的激励机制
1、工资方案的设计；
C
2、锦标制度；
收
3、工龄工资;
入
E A
B O
工龄工资
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D
退休
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四、研究内部劳动力市场的意义
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3、非均衡概念：市场运行的结果通常是非均衡的，变
量之间是不均等的，而且具有稳固性。
三、劳动力供求关系的类型
1、供大于求 表现：劳动力过剩，市场存在失业或潜在失业人口；
2、供不应求： 表现：劳动力缺乏，企业或社会难以找到充足的劳动力。 这里除了总量问题外，还有结构性问题。
3、供求均衡
标志：劳动力供给能被社会全部吸收；社会对劳动力的需
劳动力短缺是由于需求过度或供给不足引起的，此时为保
证生产的进行，只能利用强制替代（P122）；而劳动力过剩
是劳动力的过度供给，表现为失业的存在。
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➢ 劳动力短缺的累积效应和溢散效应：
劳动力短缺时会在劳动者中助长懒惰、不负 责任等陋习，加剧劳动力的短缺；
劳动力短缺如果发生在某企业，会引发企业 的减产，使以这个企业产品为原料的其他企业发 生原材料短缺。
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另外，当劳动力供求既定时还有一些原因使劳动力供求 处于非均衡状态
1、信息不对称：供求信息的传递不可能是完全的。
2、过度选择：劳动者的“高不成低不就”，造成选择性失 业。
3、制度和政策因素：如政府以求稳定为目标将过多劳动力 安置在岗位上。过高的福利可能使一些人以领取失业救济为
生而不去就业，
二、劳动力短缺与过剩
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局部均衡分析与一般均衡分析： 局部均衡分析是考察一种商品的价格只取决于它本身的
供求状态，而不受其他商品价格与供求的影响。 一般均衡分析用来考察所有市场所有商品的价格和供求
变化的一种分析研究方法。又称瓦尔拉均衡。
二、现代经济学描述的均衡
1、一般意义上的经济均衡：将市场均衡条件一般化，用来 概括包括非市场经济的各种状态。 2、凯恩斯的失业均衡：失业是劳动力市场供给大于需求， 但经济中不具备改变现状的力量。
劳动力市场均衡的经济模型: S=f（w）;D=f（w）; S=D, W=w
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二、劳动力供求变化对均衡的影响
1、如劳动力需求不变，劳动力供给增加（供给曲线 右移），均衡工资水平下降，劳动力供给减少（供给 曲线左移），均衡工资水平上升。
2、如劳动力供给不变，劳动力需求增加（需求曲线右 移），均衡工资水平提高，就业量增加；劳动力需求 减少（需求曲线左移），均衡工资水平下降，就业量 减少。
A地区
D L
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B地区
Sb2
D L
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资本流动与地区间工资均衡
Sa
Wa We
A地区
Da1 Da2
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Sb2
Db2
B地区
Db1
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三、充分就业
劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找 到工作，实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。
第四节 劳动力市场的非均衡
一、劳动力市场的非均衡的原因
1、工资率刚性; 2、劳动力需求是派生需求； 3、劳动力供给还受工资外其他因素的影响
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一、劳动力资源的最优配置
劳动力市场均衡，工资率等于劳动的边际产品价值， 符合利润最大化原则,劳动力资源达到最优配置。
二、同质劳动力获得相同的工资
劳动力市场均衡条件下，不存在职业的、行业的、地 区的工资差别，因为流动和竞争，会导致工资差别的消失。
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劳动力流动与地区间工资均衡
W
Sa1
W
Sa2
Sb1
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2、内部劳动力市场人力资源配置的特点
（1）一些非经济手段对人员配置起的作用更大； （2）工作阶梯的存在； （3）锦标制度被作为企业内的激励机制； （4）不同岗位的收入并不完全按生产率原则来确定。
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二、 内部劳动力市场的效率
1、降低了劳动力替换成本； 包括解雇的成本、招聘的成本、新老员工不