公司花名管理规定

1.目的 (1)

2适用范围 (1)

3起名规则 (1)

4.审批流程 (1)

5.使用规则 (2)

6.动态管理 (2)

7.附则 (2)

1.目的

1.1建立具有互联网特色的企业文化，营造积极向上、朝气蓬勃、和谐平等的工作氛围，有效加强

员工的归属感，增强公司凝聚力。

1.2与客户接触频繁的岗位，保持岗位与花名的恒定性，在岗位上的人流动后，与岗位相关联的花

名不变，有利于与客户的沟通和开展客户服务工作。

2适用范围

本制度适用于公司全体员工和所有岗位。

3起名规则

3.1起名方式

3.1.1每位员工可根据自身喜好、性格特质及岗位特征等选择花名。

3.1.2花名来源：历史人物、名著人物、武（仙）侠人物或名言警句、格言、诗词歌赋或者花草树

木、奇珍异果、名山大川等等。

3.2起名要求

3.2.1花名须为中文名。

3.2.2花名须含有正面意义、蕴含正面能量。

3.2.3花名不得重复，如有花名选用相同者，先报名者优先取得此名。

3.2.4花名限定2个字。

4.审批流程

4.1各部门自行组织本部门员工的取名，部门负责人有权审核所辖岗位员工花名。

4.2花名初步选择后，填写《花名申批表》（附件1），提交至人力资源部审核、

4.3人力资源部依据本规定审核通过、登记备案后，花名方可正式使用.对于不符合本规定的花名，

人力资源部有权驳回，要求重新取名。

5.使用规则

5.1工牌使用：由行政部统一制作工牌，工牌姓名处格式为真名（花名）。

5.2钉钉/微信：真名（花名）+部门，沟通时可以直接称呼对方花名。

5.3邮件使用：邮件沟通时，可以直接称呼对方花名；邮件签名处本人姓名统一设置为“真名（花

名）”，花名字体为华文行楷小四。

5.4名片使用：名片姓名处统一设计为“真名（花名）。

5.5日常交流：如：如：**部**总监花名为“伯乐, 对公司以外人员自我介绍时应为：我是**部总监

**，花名“伯乐”，不介意的话您可以直接称呼我“伯乐”；对内自我介绍应为：我是**部总监“伯乐”。

6.动态管理

6.1所有员工花名由人力资源部统一存档记录，每月根据人员流动和岗位变动情况清查更新。

6.2新员工入职3天内确定花名，部门负责人审批通过后，报送人力资源部审核备案。

6.3为了更好地服务客户，离职人员离开后，花名可选择保留或注销。

6.3.1如果离职人员岗位属于与客户接触较频繁的岗位，离职后公司可以保留其花名，新任职者可

以继续使用该花名，具体情况由部门负责人在离职签批单上注明。

6.3.2如果离职人员岗位属于与客户接触技少的岗位，离职后可公司选择注销花名，也可以保留花

名，由新任职者使用.具体情况由部门负责人在离职签批单上注明。

6.4花名变更：花名一经确定后，原则上不能随意变更.但如果设计出更有价值的花名或者更行合岗

位的花名，经部门负责人审批通过后，报送人力资源部最终审批.最终变更审批通过后，由人力资源部发文通知全体员工花名变更事项。

7.附则

7.1本授权规定由人力资源部负责起草、解释、修订和组织实施。

72本授权规定自人力资源分管签批之日起生效

附件1

花名审批表

2、演出管理规定

演出管理规定 1、适用范围本规定适用于景区戏剧表演、民俗表演、情景剧表演。 2、日常管理 2.1 景区表演节目的立项、创编、评审、招聘、引进，按《演出控制程序》、《签约演出队（演员）管理办法》进行控制。 2.2 演艺部负责组织、指导、安排相关团队、演员进行业务排练，并对排练结果进行验收。 2.3 节目排练完成，由演艺部填写《新节目公演审批单》（拟定公演时间、草拟节目单），经总经理审批后方可实施。 2.4 演艺部负责景区节目单的制定，经总经理审定后，提前两周交市场部、物业部制作，并在执行前两天通知物业部、游客服务中心、各演出队知悉，作好更换节目单的相关工作。 2.5 演出场的提供按《演出场管理办法》执行。 2.6 游客服务中心按照节目单节目时间，采取滚动方式进行节目预报。 2.7 演员在每场演出前提前15分钟按角色要求化好妆（化妆标准：打粉底、描眉、涂眼影、口红），并列队提前3-5分钟到达演出现场等待演出。（部分节目候场及演出结束途中，演员应根据角色合理搭配，统一前往演出场地及返回休息场所） 2.8 音响、场务、表演人员应在每场演出前，提前5-15分钟到达演出现场做好演出准备、调试好设备和准备好道具，等待正常演出。 2.9 演职人员应按节目单定时定点准时表演。 2.10 因天气原因（风、雨、雪）不能正常演出时，演艺部经理应及时通知播音室广播，并在演出现场出示说明牌，告知游客。 2.11 因重大接待、重大活动造成不能正常演出时，需由公司副总经理以上领导批准，并及时通知播音室，告知游客节目调整安排，相关部门应作好有关投诉的受理工作。 2.12 因音响设备故障导致不能正常演出，应向游客说明，并及时报告经理确认，交相关部门维修。

园艺花卉管理规定流程

园艺花卉管理规定流程 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

园艺花卉管理制度一、目的园艺花卉管理纳入规范科学管理二、适用岗位环境部绿化工三、园艺花卉管理的原则（一）我园区所有花卉如具备种植条件，一定是自行种植；（二）各种乔木及绿植具备修剪条件，全部参考周围环境背景进行科学美化修剪造型；（三）绿化垃圾自行处理分类存放，减少存放空间及时清运。四、园艺日常管理规定（一）社区内绿植采用专人负责养护管理、养护制度，以保证花卉果树的成活和枝叶花朵良好的观赏效果；（二）养护人员应按照花卉果树脾性不同进行养护、施肥、按季节进行养护、按花卉果树名目制作浇水、施肥等工作计划表。浇水、加营养液、喷药应由内向外浇水，将盆花拉离墙面20公分以上以免溅湿表面；（三）养护人员需对苗床和盆栽花果树池进行定期清理、并处理周边杂草卫生。（四）绿植要定期修养、科学养护、做到花卉果树叶花繁茂旺盛；（五）绿植要及时浇水、合理施肥，根据病虫害发生情况适时喷洒农药防虫、治虫；（六）花卉苗木要无死枝、枯枝，无人为损害绿植现象；（七）在日常的操作过程中如：修剪树枝叶的同时应该及时清扫、清运现场遗留养护后的垃圾等。（八）因养护不当造成果树死亡和花卉死亡的养护人员应予以赔偿，赔偿标准为按原来果树花卉种类和大小、数量自费购买补种；五、养护档案管理规定（一）绿植专业养护人员，必须对所负责养护的绿植进行台账登记；（二）针对花卉、树木制作标识牌建立档案；（三）养护档案包括：日养护日志、每天巡视记录养护情况、补苗/种记录及养护计划；（四）养护日志填写内容 1.一周内发现得花卉、树木的问题及处理结果及下周养护计划；

花场演员管理制度

规章制度为了贯彻落实公司的《规章制度》，维护管理权威，确保营业和演出的正常运作与正常开展，特制订如下规定:此规定的落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等的原则，对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》的权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。 1、上班时间 20:30分以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班。 2、上班之前应酬请假注意事项上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200元/次上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理。若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚到必须给总监请假，否则罚款50元/次。以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款100元/次。 21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。每位演员每个月可以享受2天无条件请假，延假者按200元/天罚款，同时不减去花和酒水任务。无任何理由旷工者按400元/天罚款。请假者应提前一天分别写三份请假条交给总监（总监与主持商量），许可后方可休假，未经总监许可的请假按霸王假处理，霸王假的处理方式与旷工等同。所有演员以口头或电话形式以及让别人代请假，一律视为无效。请假必与总监请假。（不允许任何人找董事长请假）下班后通信联络方式在凌晨03：00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排. 3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。

农民生活保障管理办法 - 制度大全

农民生活保障管理办法-制度大全农民生活保障管理办法之相关制度和职责，2014年农村低保保障标准再次提高,由2012年的1600元提高到1800元。按照《县2014年农村居民最低生活保障实施办法》的要求,为了切实做好2014年我乡农村低保动态管理工作,做到“按标施保,应保尽... 2014年农村低保保障标准再次提高,由2012年的1600元提高到1800元。按照《县2014年农村居民最低生活保障实施办法》的要求,为了切实做好2014年我乡农村低保动态管理工作,做到“按标施保,应保尽保”,制定今年农村低保动态管理实施办法。一、进一步加大宣传力度。通过发放明白纸、广播、公告或包组干部通知到户等多种形式,宣传农村低保标准、政策、规定,做到家喻户晓,人人皆知。二、时间要求。 2014年3月16日至3月25日,完成受理申请、入户调查、民主评议听证、乡镇审核、花名册录入、张榜公示、医疗救助“一站式”信息录入、民政统计台账录入等工作。三、受理申请,核查提供资料。个人申请。以家庭为单位,由户主或其代理人以户主名义向乡人民政府提出书面申请,由户主填写《县农村居民最低生活保障待遇申请审批表》,提供居民户口簿(原件、复印件)、居民身份证(原件、复印件)、家庭收入状况证明及其他相关证明材料(残疾证、大病诊断书或出院小结等),受申请人委托,村(居)委可代其向乡人民政府提交书面申请材料,及其相关委托书、授权书。四、入户调查。由乡包村干部或民政事务所工作人员、村干部组成调查组,对申请人的家庭状况进行入户调查,填写《入户调查表》。《入户调查表》上被调查人和调查人都要签字(乡、村调查人员要在入户调查表上签字),对明显不符合低保条件的,要及时书面告知。五、民主评议听证,分类施保、按标施保。 1、民主评议听证。召开评议听证会议,评议听证委员会成员由村党支部和村委会成员、熟悉村民情况的党员及村民代表组成(村民代表由群众推荐,每个村民组不少于1人),按照“按标施保,应保尽保”的要求对申请人的家庭生活情况和核查情况进行民主评议听证,评议听证票决表要注明家庭状况(家庭收入、家庭人口,拟享受类别、致贫原因,享受金额)。参加评议听证的村民代表不少于三分之二,被评议听证对象同意票必须超过半数,方可进行一榜公示。评议听证票决表投票结束后,由评议听证委员会成员推选出唱票、监票、计票人,票决统计表按照申请人得票多少按序排列,统计表上要所有评议听证委员会成员签字。乡包村干部和民政干部要全程指导,签字负责,村(居)廉勤委成员负责全程跟踪参与监督,同时要求在票决统计表上签署具体意见。 2、分类施保、按标施保。一类保障对象和补差标准:(1)、“三无人员”,享受全额农村低保待遇月150元/人。(2)、二级以上(含二级)残疾人及完全丧失劳动能力者(提供残疾证);大重病患者(须有县级以上医院证明和病历资料);子女未成年或成年子女在校接受教育的单亲困难家庭(提供离婚证、丧偶等相关证明材料),享受月111-130元/人的差额补助标准。二类保障对象和补差标准:因灾因病或其他原因造成的临时困难的家庭(提供病历、相关证明材料),享受月100-110元/人的差额补助标准。三类保障对象和补差标准:其他保障对象,享受月70元/人的

现场实名制管理制度

现场实名制管理制度面、真实，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。一、适用范围劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。二、工作原则（一）及时更新、确保时效（二）杜绝虚假、保障真实（三）全面覆盖、不留遗漏（四）全员参与、相互监督三、组织机构项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：工区经理副组长：工区安全总监成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员为项目

劳务管理领导小组成员，分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全总监任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。四、工作流程五、管理措施

1.信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部安全部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。 2.进出场管理分包方进场施工前办理进场手续。缴纳履约保证金或提供保函，递交规范用工承诺书。将劳务人员劳动合同、缴纳各种保证金单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等提交项目部备案。施工现场实施封闭管理，劳务人员通过门禁系统进出施工现场，并按序进行打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。 3.实名培训制度 1）入场教育劳务人员入场前应进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。由项目经理部安全部进行入场登记，发放工作卡。未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。 2）培训记录劳务人员逐人建立入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。条件允许的下，可将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询，分包单位务必做好配合工作。项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。 4.实名工资制度项目部建立现场劳务人员工资优先支付制度，成立“劳务人员工资支付协调处理小组”，监

花场演员管理制度

规章制度为了贯彻落实公司得《规章制度》，维护管理权威，确保营业与演出得正常运作与正常开展，特制订如下规定:此规定得落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等得原则，对违反规定得行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊与隐情不报，也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》得权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。 1、上班时间 20:30分以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班。 2、上班之前应酬请假注意事项上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200元/次上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理。若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚到必须给总监请假，否则罚款50元/次。以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款100元/次。 21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。每位演员每个月可以享受2天无条件请假，延假者按200元/天罚款，同时不减去花与酒水任务。无任何理由旷工者按400元/天罚款。请假者应提前一天分别写三份请假条交给总监（总监与主持商量），许可后方可休假，未经总监许可得请假按霸王假处理，霸王假得处理方式与旷工等同。所有演员以口头或电话形式以及让别人代请假，一律视为无效。请假必与总监请假。（不允许任何人找董事长请假）下班后通信联络方式在凌晨03：00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排、 3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。 3、演出前准备 20:30分到场者20：40前应换好开场或自己第一场演出得服装,佩戴好工号牌就坐于场内醒目得地方等待管理人员得调配。无特殊情况不得随意离场，否则违者处于50—200元/次得罚款。违反者按迟到处理。

基本公共卫生服务各项制度

居民健康档案管理制度 1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。 2.卫生院要建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，逐步实现档案微机化管理。 3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。 4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档出现，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。 5、居民健康档案存放处要做到“十防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作。 6.达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。居民健康档案建档制度一、居民建档率要符合卫生局的要求。设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

三、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。四、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。五、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。居民健康档案信息管理制度一、加强信息化建设。及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息。，鼓励利用计算机管理健康档案。二、公共卫生科信息员每个月定期向上级主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。按要求上报的各种统计数据和信息，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。三、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度，做好统计汇编，遵守各种信息资料的保密制度。计算机化健康档案，要在技术上加强用户权限和密码管理设计，使所有操作和使用者在获得认可后，才能登陆。四、根据统计指标，定期分析工作效率、工作质量，及时总结经验、发现问题、改进工作。

公司员工花名册(模板)

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 1 杨思寒男总经理 2 曾仁茗男销售经理 3 张国辉男销售员 4 庄和锋男公关部经理 5 叶来派男客服 6 陈斌斌女客服 7 方海燕女客服 8 林孔湛男设计部长 9 吴登斌男设计师 10 林菁菁女质检部 11 谢中岳男生产部部长 12 张维哲男印刷部部长 13 张丽云女质检员 14 戴希水男啤机机长 15 叶来苗男过膜机机长

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 16 叶茂盛男黏盒机机长 17 林孔橙男生产员 18 陈旭女生产员 19 荆小芳男送货司机 20 周春雷男售后员 21 金荣华男跟单员 22 方福勋男跟单员 23 陈志桃男跟单员 24 陈祥涛男生产员 25 倪步益男生产员 26 张林海男生产员 27 陈佩佩女生产员 28 叶林叶女生产员 29 张杰男生产员 30 刘海男生产员

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 31 孙邵王男生产员 32 林圣柱男生产员 33 林宏达男生产员 34 王文师男生产员 35 林文央男生产员 36 陈发秀男生产员 37 张文国男生产员 38 李思杰男生产员 39 潘金亮男生产员 40 许波男生产员 41 蔡成友男生产员 42 缪德瑜男生产员 43 郑国讯男生产员 44 蔡国超男生产员 45 黄帆女生产员

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 46 王让坡男生产员 47 李小影女生产员 48 李绍闯男生产员 49 陈菁菁女生产员 50 林彬男生产员

劳务实名制管理及制度

洛阳申安建设集团有限公司劳务实名制管理系统使用管理规定洛阳申安建设集团有限公司翡翠庄园项目，在施各分包劳务公司，根据市场发展趋势，集团引进了先进的实名制管理系统，为建设优质项目，树立标杆企业品牌打下坚实基础，特制定如下管理制度及要求： 1、项目商务部必须对参与投标的分包单位进行资格预审，分包单位企业资质必须达到承揽工程的要求，并提供分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、劳务企业现场负责人授权委托书及施工队长参加局信用等级评价证书。 2 、项目部应以施工项目为单位设立至少一名现场农民工管理员（简称“民管员”），负责施工现场劳务用工的协调管理工作和本项目劳务实名制管理系统的使用及维护工作。 3、项目所使用的劳务分包企业应派驻与该企业有劳动关系的专职劳资员，会同项目部民管员依托劳务实名制管理系统对所属劳务队伍尽心管理。 4、劳务工人进场时，项目部应由民管员与劳资员一起收集工人身份证原件，利用身份证读卡器录入实名制信息，并完善系统中的学历、联系电话、紧急联系人等其他相关信息。没有身份证或身份证无法读取的工人项目不得使用。 5、项目部应于次月5号前对本项目上月劳务工人考勤进行公示，

并对劳务工人或劳务队长提出异议的考勤进行落实，将修订的纸质考勤经现场经理和劳务队长签字后在10号前上传系统。 6 、项目需编制项目劳务分包明细表，该表为电子版，依据分包队伍进场情况由项目劳务管理员随时更新。 7、分包单位用工人数在100人以上，必须在执行总包劳务实名制管理的承诺函中，指定一名懂电脑的专职劳务管理员，并提供劳务管理员岗位证书复印件在项目备案。用工人数100人以下的劳务分包单位在承诺函中需指定一名兼职劳务管理员。配合总包单位进行劳务实名制管理工作。 8、每一位进场施工的各分包劳务作业人员，进入现场施工前，首先应到总包项目安全部门进行安全教育培训及普法维权教育培训，是特殊作业人员的还需进行特种作业考试，考试合格后，由各劳务公司的劳务管理员，持劳务作业人员本人二代身份证到总包项目劳务管理部门办理入门实名制IC卡登记，方可进场施工。进场人员办理实名制IC卡，应在IC卡上显示项目名称、分包队伍名称、照片、发卡日期、姓名、班组、工种、编号（与劳动合同编码一致）等信息。同时应为项目建设单位、监理单位及项目部管理人员办理胸卡，统一管理。 9、每一位进场施工的各分包劳务作业人员，根据《建筑业企业上岗证书的规定》的要求，劳务分包管理人员不得低于注册人数的8%，并全部100%持有相关部门颁发的管理岗位证书。劳务作业人员应达到100%具备相应工种岗位资格证书。

歌舞团规章制度

歌舞团规章制度【篇一：舞蹈团规章制度】舞蹈团规章考核制度减分制度 1、有反人民、反社会主义言行的；破坏祖国统一、民族团结、泄漏国家秘密等言行的；扣除行为人 5分/次。 2、违反宪法、法律的；扣除行为人 5分/次。 3、道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；扣除行为人 5分/次。 4、破坏社会正常秩序、社会公德、违背社会正义的；扣除行为人 5分/次。 5、严重违反校纪校规的；扣除行为人 4分/次。 6、舞蹈团成员之间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为破坏舞蹈团团结的并造成不良后果的；扣除行为人 4分/次。 7、发表不正当言论或实施不正当行为制造同学间思想混乱造成严重后果的；扣除行为人 4分/次。 8、泄漏舞蹈团秘密或工作秘密的；扣除行为人 3分/次。 9、蓄意诽谤、中伤他人，损坏他人名誉的；扣除行为人 3分/次。 10、学校或舞团组织的各项活动，无故不服从上级安排的；扣除行为人 5分/次。 11、不配合其他分团的正常工作或故意制造障碍的；扣除行为人 5分/次。 12、在工作中不能够积极主动，认真负责，但又不宜给予处分的；扣除行为人 4分/次。 13、在工作中弄虚作假，欺骗群众或包庇错误行为的；扣除行为人4分/次。 14、限时完成的工作、需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的；扣除行为人 3分/次。 15、损坏和丢失舞团档案及财务的；扣除行为人 3分/次。并给予赔偿。 16、在开课时无故迟到、早退者；每人每次扣2分；无故未到者每人每次扣4分。（备注：以上迟到、早退、未到者在请假得到允许的情况下，没学期累计次数超过5次者扣2分；10次者扣4分。依次类推）

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度篇一为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。篇二为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全

顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。为此，对一分指所属施工队所有农民工制定以下管理制度： 1、所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证，否则后果自负。 2、农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。 3、所有农民工不准为未成年人，年龄在18周岁以上人员方可入场施工。 4、农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。 5、在施工中，进入场内，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。 6、所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗欧，对违纪者依法处理，并立即清退出场。 7、施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，一人不漏。 8、各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。 9、施工现场要做好文明施工和环境保护工作，严禁随便排污和破坏草皮植被，农民工要对文明施工和环境保护工作深刻认识并在工作中真正做到这两点。 10、农民工进场后，施工队老板必须为农民工办理人身保险，对发生的一切事故和意外事故由各施工队自己处理，并承担一切责任，指挥部不负担任何责任。 XXXX设施有限公司 xxxx年x月x号

舞蹈演员规章制度

舞蹈演员规章制度 1、若舞蹈演员因有事情在某个时间或者某个时段不能排练或演出，第一时间告知管理员。 2、在没有通知到管理员的情况下，安排的排练不能到位，这一情况团队的处分规定：警告罚款30元人民币。 3、在没有通知到管理员的情况下，安排到演出不能出席，这一情况团队的处分规定：按演员出场费同等数额给予罚款。若因个人此情况导致演出不能进行，当事人应向参演相关队员至于礼貌道歉，并支付其他人员应得的场费。 4、演出执行当中约定好的集合时间，队员应无条件准时到达，反之，团队的处分规定：警告罚款10元人民币。（伤、病类特殊情况除外）。 5、演出执行现场不能随意离开演出现场，若因此类事项造成主办方寻找演员，延误上台时间，这类团队处分规定：警告罚款30元人民币。 6、演出表演中因个人被主办方投诉表情动作不到位的演员，第一次口头警示，第二次以上均为30元罚款。 7、演出现场应注意演员基本素质，不大声喧哗，不骂人，不吃零食，若发现此类事项，第一次口头警告，第二次以上均为5元罚款。8、演出现场应维护团队荣誉，不向客户及同行交流团队内部事项，若有其他事项需要对接，第一时间叫到管理员来安排对接，若队长没有在现场可安排电话通讯。

9、演出执行现场，队员应遵守演艺行规，不能向同行索要联系方式，以免客户或者同行客户投诉本团演员不懂行规。所有事项应安排管理员本人或者通讯。若有此类事项发生，团队处分规定：罚款200元。 10、演出执行现场，队员应遵守演艺行规，不能向客户及同行演员留自己的联系方式，以免影响团队声誉，不团结或不懂规矩等传闻。所有事项应安排队长本人或者通讯。若有此类事项发生，团队处分规定：罚款200元。 11、提倡演员积极接单，提成为营业额10%。基本守则：不准接私单，私自安排执行演出，若有此类事项出现，本团队将无条件终止与您的合作，同时您也自行离开团队工作。 12、演出道具损坏丢失，按道具购买原价赔偿。若不能明确损坏人，当场演员人人有责。 13、演出服损坏丢失，按服装购买原价赔偿。若不能明确损坏人，当场演员人人有责。 14、演出音乐需要配带优盘、音频播放器。由当场安排演出带队人员负责，辛苦费为30元，若出现音乐播放问题反扣30元。 15、鞋子颜色统一、发型统一、基本妆面（含睫毛）要到位，此类事项未达标准，每次20元罚款。 16、演出再晚再累服装第一时间放在公司，挂起凉好。 17、舞蹈类演出提成150元每场次，其他技艺类演出提成300-500元。 18、本团工资支付为满月月结，每月15-20日。 19、凡不服从上级有关工作安排事项，统一30元罚款。

党员三联制度指导意见

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党员三联制度指导意见为了进一步探索党员权利保障机制，充分发挥党委委员、党代表和党员的积极作用，密切党群干群关系，增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，巩固扩大党的群众基础，现结合我市实际，现就推行镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众三联制度（以下简称三联制度），提出如下意见。一、建立三联制度的指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕全面落实科学发展观等目标任务，进一步加强党员队伍教育管理，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，为推动全市经济社会追赶与跨越发展提供坚强有力的组织保证。二、建立三联制度的主要目标 1、建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，构建党委委员、党代表特别是基层党员参与党内事务的平台，探索党员权利保障机制，提高决策的科学化和民主化水平，增强党委委员、党代表、党员参政议政能力，积极推进政治文明工程。 2、探索党代表、党员对党组织实施监督和发挥先锋模范作用的有效途径，增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，促进小康社会的建设和发展。 1 / 10

3、建立健全上情下传、下情上达和基层党组织、党员、群众反映意见的便捷通道，构架密切联系各级党组织、党员和群众的桥梁，切实转变作风，进一步密切党群关系，巩固扩大党的群众基础。 4、建立健全维稳创安工作新机制，通过建立三联制度，进一步密切党群干群关系，使党员干部牢固树立宗旨意识，自觉加强党性锻炼，充分发挥好模范带头作用，做维护稳定，促进和谐的标兵。镇党委委员、党代表要在落实三联制度中放下架子，到现场、入村组、进家庭，以聊家常、叙闲话的方式在和风细雨、润物无声中打开党员群众的心胸，让党员群众想说、敢说、会说，真正了解第一手资料。和党员群众打成一片，取得党员群众的信任，让他们说实话、讲实情，发现真实的情况、真实的问题。特别是在特殊期、敏感期要重点掌握基层一线情况，及时摸排不稳定因素并向党组织、有关部门报告。三、建立三联制度的方法步骤 1、明确联系对象。镇党委委员联系镇党代表，镇党代表联系党员，党员联系群众。所联系对象原则上不重复交叉。 2、明确联系任务。（1）党委委员联系党代表。每位镇党委委员要分别联系本镇5名以上的镇党代表，最终达到每1名党代表都有1名党委委员联系。在联系中，党委委员要及时向党代表传达上级的重大决策，了解党代表的思想、工作和生活状况，每季度召开1次联系例会，收集1次党代表和党组织的意见和建议，每年至少形成1份社情民情分析报告。（2）党代表联系党员。镇的党代表每人至少联系5名以上的农村党

模板-演员管理制度

演员管理制度演员管理制度为了贯彻落实公司的规章制度，维护管理权威，确保景区演出的正常运作与开展，特制订以下规定：此规定的落实与管理，由演艺总监主持负责，本着一视同仁的原则，对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，有违者定当严肃加倍处理。一、人事制度 1、所有演艺人员上、下班打卡，上班打卡时间为早上8：30分，不允许他人代打，迟到或代打罚款20元，迟到30分钟以外罚款50元，2小时以上按旷工处理（旷工一天算三天）。 2、请假必须在前一天下班之前上报文化发展中心，并填写请假条，否则请假不算、不批。每队演艺人员每天最多可批准1人请假，超出不予批准。请病假在上班时须补交区级以上医院的诊断书。 3、演员每月有四天公休，周六、周日不公休。 4、演员经总监确定后，到人事部办理入职手续，并与公司签订劳动合同，办理国家规定缴纳的保险。 5、所有演员配合文化发展中心做好演员档案工作，上交相关证件。

6、任何演员辞职必须提前一个月以书面形式上报文化发展中心，经公司同意后，在规定时间离职。二、演出制度 1、演员必须在演出前30分钟换好演出服，穿戴统一的头饰、鞋，着装要注重整体感，保持服装的整洁。 2、演出前10分钟完成化妆，根据演出内容及服饰搭配好妆容。 3、演员在上**检查自己的道具是否完好，如果影响到舞台效果，将处以100元的罚款。 4、各演出队不得随意更改演出节目时间，不成熟的节目不得上台演出。 5、演出时误场或没换好演出服，未准备好道具，将取消其当日演出并罚款100元/次。三、表演要求 1、演出时不得笑场，携带手机或吃口香糖，更不可带个人情绪上台，退场必须从指定通道退场，违者罚款50元。 2、演员在台上必须有良好的精神状态，在演出中不允许交头接耳、做小动作等有损舞台形象的行为。四、行政规定 1、工作时间内，演员不得吃口香糖、瓜子，也不可以在非吸烟区内吸烟，不得叫外卖或带快餐进景区食用。

花名制度Word 文档

XX公司文件 xx xx花名管理制度一、目的为了建立具有互联网特色的企业文化，营造积极向上、和谐、开放的沟通氛围，有效加强员工的归属感，增强企业凝聚力，特制定xx花名管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、花名起名规则（一）起名方式 1、每位员工可根据自身喜好、性格特质及岗位特征等选定花名； 2、花名来源需为：历史人物、国学各类名著人物、武（仙）侠人物。（二）起名要求 1、所选花名须为中文名，长度不超过4个字； 2、所选名字人物须为正面人物； 3、所有花名须能说明来源，有据可依。 4、不允许使用重名，如有花名选用相同者，先报审者优先取得此名。四、花名的审批流程各部门自行组织本部门员工的取名；花名选定后，由各部门统一提交至人力资源部审核；审核通过后，花名方可正式使用。五、花名的使用规则花名确定后，由行政部统一制作花名工牌，放置于员工工位上，成为员工工作期间唯一称呼。（一）RTX的使用：RXT称呼统一设置为“花名（真名）”。（二）邮件的使用：邮件沟通时，对方若为xx同事，则直接称呼对方花名；邮件签名处本人姓名统一设置为“真名（花名**）”，花名字体为华文行楷小四。（三）名片的使用：名片姓名处统一设计为“真名（花名**），如：XX（花名程灵素）；（四）电话及当面交流：如：**部**经理花名为“萧峰”，对公司外人员自我介绍时应为：我是XX公司**部门经理**，花名“萧峰”，不介意的话您可以直接称呼我“萧峰”；对内自我介绍应为：我是**部门经理“萧峰”。六、花名的动态管理

公司所有员工花名由人力资源部统一留档记录，并每月根据人员流动情况清查更新。（一）新员工须于入职培训当天选定花名，并在参训阶段统一使用花名进行工作交流；如未参训先到岗，则须在入职3天内选定花名提交人力资源部；（二）离职人员花名于离职当月取消，且此花名不再重复使用。如：**员工花名为“黄蓉”，于2012年3月15日离职，人力资源部需2012年4月1日取消花名“黄蓉“在公司的使用，且其他员工不能再选用此花名。七、附则（一）本制度由人力资源部负责拟定、修订与解释；（二）本制度经公司审批通过后，自XX年4月1日起施行。特此通知！ XX年三月三十一日主题词：花名制度抄送：总经理 XX公司人力资源部 XX年3月31印

准入(出)管理制度

塔山煤矿公司准入（出）管理制度为了进一步完善安全管理，提升现场管理水平，提高安全生产准入门槛，实现源头达标，促进全矿安全生产健康稳定发展，特制定本管理制度。一、组织机构：（一）成立准入（出）管理领导组组长：董事长总经理常务副组长：安全副总经理副组长：生产副总经理机电副总经理总工程师成员：各副总工程师总经理助理安监站、通风区、调度室、生产技术部、机电管理部、监控中心、地测科、工程管理部、培训中心、企划部、劳资部、保卫部、掘进管理部等部门主要负责人（二）领导组下设办公室：办公室设在安监站办公室主任：王全海二、准入（出）管理主要包括以下内容（一）外委施工单位准入标准（二）掘进工作面准入（出）标准 1、掘进巷道开口6米准入标准 2、掘进巷道构成独立通风系统后准入标准 3、工作面变更施工队组准入（出）标准 4、掘进巷道完工准出标准（三）综采工作面准入（出）标准

1、综采工作面准入标准 2、综采工作面准出标准（四）临时停工工作面准入（出）标准（五）零星工程准入（出）标准（六）班组开工准入标准三、准入（出）标准（一）外委施工单位准入标准 1、准入程序从事井巷工程或井下机电安装工程的外委施工单位，必须按照集团公司招标管理办法，严格履行招标程序，在招标专家组推荐的预中标单位中确定中标后，方可进入塔山煤矿公司。 2、资质准入（1）资质准入由企划部负责考核。（2）进入塔山煤矿公司的外委施工单位必须具备以下条件： ①外委施工单位必须具备矿山工程施工总承包一级及以上（含一级）资质，按规定进行年检，并到山西省煤炭工业基本建设局办理备案手续；且具有三年以上本行业施工经验。井下机电安装工程外委施工单位必须具有建设行政主管部门颁发的机电设备安装工程专业承包二级资质。 ②外委施工单位必须持有包括井巷采掘施工许可范围的有效的安全生产许可证。 ③外委施工单位必须持有有效的企业法人营业执照，具有有效履行合同的能力。 3、人员准入

演员绩效考核制度及标准

演员剧团绩效考核制度及标准（试行）一、目的为确保《金沙》音乐剧、商业文艺演出等演艺项目的演出质量和经营效益，演员管理制度采取对演员的基本功训练、排练、演出等项目实行积分制的考核管理。二、演员的绩效考核办法 1、演员绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。 2、演员的绩效工资每月按照相应标准做出考核： 1）、考核总分为100分（演员每扣1分等于扣工资总额的1%）； 2）、每月实得考核分数=100分－本月被扣分数； 3）、绩效工资计算方法：绩效工资基数÷100分×本月实得考核分数=本月绩效工资； 4)、凡一月积分未达到80分者，第一次给予书面警告处理；第二次给予扣除当月工资的50％处理；第三次给予辞退处理； 5)、演员专业水平考核每半年组织一次。由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格地专业考核。考核成绩及绩效考核分数一并纳入演员工资晋升降级的基本条件上报公司领导，由公司领导做出相关批复。三、演员日常行为规范要求 1、遵守国家相关的法律法规和公司的各项规章制度，自觉接受监督，不得以任何方式和借口损害公司的合法利益。 2、加强思想品德修养，讲操守，树诚信，重品行，注重培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。 3、遵守劳动和工作纪律，遵守岗位职业规范，坚持正常的作息制度，做到不迟到、不早退，爱岗敬业。 4、严格按规定时间进行基本功训练、排练、演出。 5、不得无故缺席公司安排的培训、学习、会议、外宣、公益活动 6、工作时间不得做与训练、演出无关的事，如用餐、吃零食、吸烟、睡觉、玩游戏、发短信及看报刊读物等。

农民工实名制管理制度

湖南***建设工程有限公司农民工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。第二章管理职责第五条工程项目部的农民工管理员工作职责（一）负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，并指导农民工签订《提示书》,且留有培训痕迹备存。

（二）负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工人脸实名制的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。（三）审查进场农民工与劳务分包企业签订的《农民工劳动合同》，并对签订的《农民工劳动合同》进行备案。农民工进场后3日内，劳务分包企业未能提供《农民工劳动合同》进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的，结清三天工资清退出现场。（四）依据《劳务分包人员花名册》每日清查现场农民工人数，核查农民工考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示。（五）配合项目经理或计划员，依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量（产值）情况，核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况，审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单，并汇总出农民工工资总额，上报分公司审批备款。（六）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业。（七）负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作，协助解决

花场演员管理制度

规章制度为了贯彻落实公司的，《维规护章管制理度权》威，确保营业和演出的正常运作与正常开展，特制订如下:此规规定定的落实,由与总管经理理与总监,本主着持一负视责同仁，制度面前人人平等的原则，对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》的权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当 1、上班时间20:3分0 以前带妆上岗，在舞台上由总监点名，点名之后视为正式上班 2、上班之前应酬请假注意事项上班前与客人应酬饮酒，适可而止，量力而饮，不能影响正常5工0—2作次如喝多导致自己无法工作罚款上班前请假无特殊情况不予受理，每天下午三点后不接受任何请假，无故不到者，以旷工处理若陪同客人不能按时到场点名者务必订桌，需要晚5到0元/必次须。给以总应监酬请晚假到，欺否骗则管罚理1款一0元0经/次查。实罚款 21:3—022:0后0 到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无每位演员每个月2可天以无享条受件请假，2延0元0假/天者罚按款，同时不减去花和酒水任务。40无元0任/天何罚理款由。旷请工假者按应提前写三份请假条交给总监（总，监许与可主后持方商可量休）假，未经总监许可的请假按霸王假处理，霸王假的处理方式式以及让别人代请假，一律视为无效。请假必与总监（请不假允。许任何人找董事长请假）班后通信联络方0式3：0在0以凌前晨必须保证畅通无阻，临. 时若有工作安排3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则50—按20不0次/服。从管理处理，罚款

3、演出前准备 20:3分0 到场2者0：40前应换好开场或自己第一,佩场戴演好出工的号服牌装就坐于场内醒目的地方等待管理人员的调配。无特殊情况不得随意离场，50—否20则0元违/次者的处罚于款。违反者按迟到处理。就坐时，不允许把脚放在桌子上，以及睡觉。玩手机。喝完水的杯子及时还与吧D 台前垃圾圾桶。客人不多的情况下主动联系自己客人， 4、演员现场服务注意事项第一时间要其电（遇话到号不码给者找寻主持，）总监想其办法给自己陪同的客人做到最好的服务，积极主动与顾客敬酒、交,流倒、茶沟，通倒、酒互，动点烟，纸巾，找一切可以玩气氛的娱乐项目。自己能动手的尽量不要麻烦服务员。禁止以下四项 1玩手（游戏，微信，微博，空间，斗地主网络联系客人除外目 2像木头一样坐在位置上不言不动，要主动找其交谈 3长时间观看舞台演出，冷落客人， 5不服从主持，总监安台或找借口挑肥拣瘦拒绝陪客者， 6在服务过程中引起顾客投诉，,经且查投证诉属情,实罚况的款5合0理-2元0/0次 5演员现场演出注意事项为了保证演出质量，达到演出效果，所有演职人员应密切配合主持搞好节目排练，排练时必须服从主持和总监的统一调遣与安排，严禁顶撞或拒不服从主持1的0安元0/排次罚，凡款。不排服练从或主持开会总迟监班迟到一样严格处罚。上台没化妆者，舞台动作出现严重差错，舞台50形-2象元00/出次现。严重失调，处以演出过程中演职人员应牢记自己的演出次序，绝不允许误场和随意插列，若因此引发现场演出冷场内部关系紧张或不团结的事情发生当事人应负全责。有花的演员，下台把钱交予吧台，必须第一时间去客人那谢花，如果因为没有第一时间谢花冷落了客花或闭幕，不服从主持舞台50上-1安元00/排次着。，情扣节严重者扣除其当次所有花款。 6、演员现场敲花注意事项演员撬花爰花，必须讲究技巧，不能让顾客感到反感，否则引起顾客投诉定会追究当事人的责任。严禁演员以继续跟其陪同的客人玩游戏，搂搂抱抱各种有挡花的嫌疑导致50—顾2客00次未/ 。送严其重花者，必或定直严接肃性处挡处理。顾客在场内赠送产生的一切费用，均应自动转为花款，包括客人私下赠送的小费、点1歌0倍费的，罚若款有。拒为 4吸烟，不停的吃小吃，以及边走边50—吃 20东0次西/ 。违者罚款