国寿企业家成长之路基本法利益21页
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2019
梦想起航 快速晋升
梦想起航，快速晋升
同样做业务，主管的利益更高 同样做增员，主管的利益更大 同样做晋升，主管的晋升更快 同样做考核，主管的维持更稳 同样做销售，主管的收入更稳 同样在国寿，主管的荣誉更多 同样在国寿，主管的提升更快 同样在国寿，主管的地位更高 同样在国寿，主管的前景更广
梦想起航 快速晋升
处部经理系列
梦想起航 快速晋升
处部经理系列基本法收入
推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 处经理直辖津贴 培育处津贴 责任津贴
基本法利益
职级系列
个人业务能提取 的基本法利益
最高比例 最高津贴比例合
计
业务系列 展业津贴
14% 14%
同样个人做业务 组经理系列
处部经理系列
直辖组津贴 直辖组津贴 处经理直辖津贴
在中国人寿 为什么要做主管？
基本法 利益
晋升
养老金
晋升
奖励
利益
企划 奖励
品管 收益
梦想起航 快速晋升
基本法利益
业务系列
业务系列基本法收入 新人津贴 推荐新人奖 展业津贴 潜力新人奖
vs
相比业务系列，组经理的基本法利 益基数更大，项目更多；同样的业 务、同样的增员，组经理获得基本 法收入更高！
组经理系列
主管品质管理：管理津贴基数*主管品质系数
主管品质系数最高为1.3
新人品质系数、业务 品质系数不得超过1
品管收益
职级越高，品管 收益越大！
梦想起航 快速晋升
主管津贴基数项目
各档组经理：直辖组津贴； 各档处经理：直辖组津贴、处经 理直辖津贴、责任津贴、培育组 津贴； 各档区域总监：直辖组津贴、直 辖区津贴、责任津贴、培育组津 贴、培育处津贴；
晋组标准（营销）
正常晋组
业务主任满足下列条件1-5，考降业务主任满 足下列条件2-5，可晋升为组经理： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月综合持续率达到 85％ ； 4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团 队有效人力 5 人； 5．通过晋升组经理综合测评； 6. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格。
企划奖励
梦想起航 快速晋升
钻星主管奖励 企业家顶薪俱乐部 人才招募奖励 ……
业务系列能获得的企划，主管都能拿到； 针对主管的企划，只有主管获得！
养老金
梦想起航 快速晋升
养老金单位缴纳的单位月基本缴费=月计 提基数*计提比例
职级 业务系列
组经理系列
月计提基数 个人FYC
计提比例
个人FYC、直辖组津贴、绩优组经 理奖、新主管特别津贴
20%
24%
5.50%
20%
29.50%
个人做的业务，同样的保费，业务系列最高提取14%的津贴， 组经理系列是业务系列的1.4倍；处部经理最高提取29.5%的 津贴，达到了业务系列的2.1倍！
梦想起航 快速晋升
基本法利益
职级系列
直接增员新人业 务能提取的基本
法利益 最高比例 最高津贴比例合
计
业务系 列
梦想起航 快速晋升
间接增员， 业务系列 提取不到 任何收入， 组经理、 处部经理 仍然可以 获得直辖 津贴！
晋升奖励
梦想起航 快速晋升
晋升组经理奖
按初次晋升时点拟组建团队规模，区分达标、健康、优质三 档，具体如下：
档次
优质奖金 健康奖金 达标奖金
拟组建团队有效人力（含本 人）
10 7 5
发放金额（元）
B版
C版
5000 3200 2000
4200 2600 1600
发放细则： 1、晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%； 2、核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。
晋升奖励
梦想起航 快速晋升
晋升处经理奖
按初次晋升时点培育组数量，区分达标、健康、优质三档， 具体如下：
个人FYC、直辖组津贴、培育组津 处经理系列 贴、培育组经理奖、处经理直辖津 3.50%
贴、责任津贴
个人FYC、直辖组津贴、培育组津 区域总监系列 贴、培育组经理奖、直辖区津贴、
培育处津贴、责任津贴
所有职级计提比例是一致 的，但主管的月计提基数 比业务系列范围更大，自 然每月提取得基本养老金
会更多。
组经理系列基本法收入 新人津贴 推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴
绩优组经理奖 培育组经理奖
梦想起航 快速晋升
基本法利益
组经理系列
组经理系列基本法收入 新人津贴
推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴 绩优组经理奖 培育组经理奖
vs
相比组经理，处部经理的架构大，可 以提取管理收入的基数也更大，直辖 组津贴的比例更高，基本法利益更高！
晋升利益
梦想起航 快速晋升
年薪 50万
年薪 30万
年薪 10万
年薪 2万
职级 平均收入
全省2018年各职级月平均收入
业务系列
组经理
处/部经理
1,597.05
9,108.15 25,417.59
区域总监 45,268.29
国寿企业家
中产阶级 小康水平 温饱水平
用数据证明晋升利益，2018年全省业务 系列月平均收入不足1600元，年薪不足 2万，勉强温饱水平；组经理月平均收入 9100元，折合年薪10万元，已踏入小康 生活；处部经理月平均收入25000元， 折合年薪30万元，走向中产阶级；区域 总监月平均收入45000元，折合年薪50 万，成为国寿企业家！
推荐新 人奖 12%
12%
同样增员 组经理系列
推荐新人 直辖组津
奖
贴
12%
20%
32%
处部经理系列
推荐新人 奖
12%
直辖组 津贴
24%
处经理直辖津 贴（直辖部津
贴） 5.50%
42%
直增一个优秀新人，同样的付出，业务系列最高提取12%的 基本法利益，组经理系列最高提取32%，是业务系列的2.7 倍；处部经理最高提取42%，是业务系列的3.5倍。
晋升奖励
首次晋升组经理、部经理，都可以享受 到晋升组经理奖、晋升部经理奖。晋升 奖励也是分档次的，按照晋升时的架构 有效人力分为达标、健康、优质三个档 次，不仅要晋升，更要以更大架构晋升，
健康晋升，获得最高奖励。
梦想起航 快速晋升
更大 架构
品管收益
业务系列
主管系列
梦想起航 快速晋升
新人品质管理：新人津贴基数*新人品质系数 业务品质管理：展业津贴基数*业务品质系数
档次
优质奖金 健康奖金 达标奖金
培育组数量 （不含本直辖组）
8 6 4
发放金额（元）
B版
C版
20000 14000 9000
Baidu Nhomakorabea
16000 11000 7000
发放细则： 1、晋升处经理奖分四次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%； 2、核发晋升处经理奖时该处经理须维持处经理及以上职级。
梦想起航 快速晋升
梦想起航，快速晋升
同样做业务，主管的利益更高 同样做增员，主管的利益更大 同样做晋升，主管的晋升更快 同样做考核，主管的维持更稳 同样做销售，主管的收入更稳 同样在国寿，主管的荣誉更多 同样在国寿，主管的提升更快 同样在国寿，主管的地位更高 同样在国寿，主管的前景更广
梦想起航 快速晋升
处部经理系列
梦想起航 快速晋升
处部经理系列基本法收入
推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 处经理直辖津贴 培育处津贴 责任津贴
基本法利益
职级系列
个人业务能提取 的基本法利益
最高比例 最高津贴比例合
计
业务系列 展业津贴
14% 14%
同样个人做业务 组经理系列
处部经理系列
直辖组津贴 直辖组津贴 处经理直辖津贴
在中国人寿 为什么要做主管？
基本法 利益
晋升
养老金
晋升
奖励
利益
企划 奖励
品管 收益
梦想起航 快速晋升
基本法利益
业务系列
业务系列基本法收入 新人津贴 推荐新人奖 展业津贴 潜力新人奖
vs
相比业务系列，组经理的基本法利 益基数更大，项目更多；同样的业 务、同样的增员，组经理获得基本 法收入更高！
组经理系列
主管品质管理：管理津贴基数*主管品质系数
主管品质系数最高为1.3
新人品质系数、业务 品质系数不得超过1
品管收益
职级越高，品管 收益越大！
梦想起航 快速晋升
主管津贴基数项目
各档组经理：直辖组津贴； 各档处经理：直辖组津贴、处经 理直辖津贴、责任津贴、培育组 津贴； 各档区域总监：直辖组津贴、直 辖区津贴、责任津贴、培育组津 贴、培育处津贴；
晋组标准（营销）
正常晋组
业务主任满足下列条件1-5，考降业务主任满 足下列条件2-5，可晋升为组经理： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月综合持续率达到 85％ ； 4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团 队有效人力 5 人； 5．通过晋升组经理综合测评； 6. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格。
企划奖励
梦想起航 快速晋升
钻星主管奖励 企业家顶薪俱乐部 人才招募奖励 ……
业务系列能获得的企划，主管都能拿到； 针对主管的企划，只有主管获得！
养老金
梦想起航 快速晋升
养老金单位缴纳的单位月基本缴费=月计 提基数*计提比例
职级 业务系列
组经理系列
月计提基数 个人FYC
计提比例
个人FYC、直辖组津贴、绩优组经 理奖、新主管特别津贴
20%
24%
5.50%
20%
29.50%
个人做的业务，同样的保费，业务系列最高提取14%的津贴， 组经理系列是业务系列的1.4倍；处部经理最高提取29.5%的 津贴，达到了业务系列的2.1倍！
梦想起航 快速晋升
基本法利益
职级系列
直接增员新人业 务能提取的基本
法利益 最高比例 最高津贴比例合
计
业务系 列
梦想起航 快速晋升
间接增员， 业务系列 提取不到 任何收入， 组经理、 处部经理 仍然可以 获得直辖 津贴！
晋升奖励
梦想起航 快速晋升
晋升组经理奖
按初次晋升时点拟组建团队规模，区分达标、健康、优质三 档，具体如下：
档次
优质奖金 健康奖金 达标奖金
拟组建团队有效人力（含本 人）
10 7 5
发放金额（元）
B版
C版
5000 3200 2000
4200 2600 1600
发放细则： 1、晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%； 2、核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。
晋升奖励
梦想起航 快速晋升
晋升处经理奖
按初次晋升时点培育组数量，区分达标、健康、优质三档， 具体如下：
个人FYC、直辖组津贴、培育组津 处经理系列 贴、培育组经理奖、处经理直辖津 3.50%
贴、责任津贴
个人FYC、直辖组津贴、培育组津 区域总监系列 贴、培育组经理奖、直辖区津贴、
培育处津贴、责任津贴
所有职级计提比例是一致 的，但主管的月计提基数 比业务系列范围更大，自 然每月提取得基本养老金
会更多。
组经理系列基本法收入 新人津贴 推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴
绩优组经理奖 培育组经理奖
梦想起航 快速晋升
基本法利益
组经理系列
组经理系列基本法收入 新人津贴
推荐新人奖 直辖组津贴 培育组津贴 绩优组经理奖 培育组经理奖
vs
相比组经理，处部经理的架构大，可 以提取管理收入的基数也更大，直辖 组津贴的比例更高，基本法利益更高！
晋升利益
梦想起航 快速晋升
年薪 50万
年薪 30万
年薪 10万
年薪 2万
职级 平均收入
全省2018年各职级月平均收入
业务系列
组经理
处/部经理
1,597.05
9,108.15 25,417.59
区域总监 45,268.29
国寿企业家
中产阶级 小康水平 温饱水平
用数据证明晋升利益，2018年全省业务 系列月平均收入不足1600元，年薪不足 2万，勉强温饱水平；组经理月平均收入 9100元，折合年薪10万元，已踏入小康 生活；处部经理月平均收入25000元， 折合年薪30万元，走向中产阶级；区域 总监月平均收入45000元，折合年薪50 万，成为国寿企业家！
推荐新 人奖 12%
12%
同样增员 组经理系列
推荐新人 直辖组津
奖
贴
12%
20%
32%
处部经理系列
推荐新人 奖
12%
直辖组 津贴
24%
处经理直辖津 贴（直辖部津
贴） 5.50%
42%
直增一个优秀新人，同样的付出，业务系列最高提取12%的 基本法利益，组经理系列最高提取32%，是业务系列的2.7 倍；处部经理最高提取42%，是业务系列的3.5倍。
晋升奖励
首次晋升组经理、部经理，都可以享受 到晋升组经理奖、晋升部经理奖。晋升 奖励也是分档次的，按照晋升时的架构 有效人力分为达标、健康、优质三个档 次，不仅要晋升，更要以更大架构晋升，
健康晋升，获得最高奖励。
梦想起航 快速晋升
更大 架构
品管收益
业务系列
主管系列
梦想起航 快速晋升
新人品质管理：新人津贴基数*新人品质系数 业务品质管理：展业津贴基数*业务品质系数
档次
优质奖金 健康奖金 达标奖金
培育组数量 （不含本直辖组）
8 6 4
发放金额（元）
B版
C版
20000 14000 9000
Baidu Nhomakorabea
16000 11000 7000
发放细则： 1、晋升处经理奖分四次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%； 2、核发晋升处经理奖时该处经理须维持处经理及以上职级。