奖罚制度保洁员奖惩条例
（奖罚制度）保洁员奖惩条
例
保洁员奖惩制度
为提高员工的素质，进壹步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。
第壹章考核方法和考核程序
壹考核方法
1.凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。
2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚俩类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。
4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录于《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。
5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天之上的员工不列入评选范围。
二考核程序
1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，且开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统壹汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。
2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，且开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。
3.对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定且上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。
5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。
三奖励
对有下列表现之壹的员工，经查证给予相应的奖励：
1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分且奖励20-50元；
2.于维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）且及时应急处理，及时方案，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分且奖励20-50元；
3.向公司提出合理化建议,被采纳且具有成效的，加10-20分奖励50-100元；
4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分且奖励50元；
5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分且奖励20-100元；
6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加4-10分且奖励20-50元；
7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分且奖励50-100元；
8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分且奖励100元；
第二章仪容仪表
对违反规定有下列行为之壹的员工，给予以下相应处罚：
1.上岗未穿工服，未戴工牌者，扣1分且罚款5元；
2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服，卷裤脚，挽袖子或工牌佩带歪斜扣1分且罚款5元，且责令其纠正；
3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分且罚款5元；
5.男队员蓄长发（未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准）、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的；扣1分且罚款5元，且责令其纠正；
6.女员工头发未达到头发梳理整齐，长发盘起，保持光亮的标准或未戴头花扣1分且罚款5元；
7.女员工上班未化淡妆，浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的；扣1分且罚款5元；
8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的，扣1分且罚款5元；
9.工作时间哼歌曲、听音乐、吹口哨、大声谈笑、大声说话、喊叫，乱丢乱碰物品，发出不必要声响者，扣1分且罚款5元；
10.行走时跑、跳，二人搂抱、挽手而行；和业主相遇时未主动停下靠边行走，或和业主（宾客）同时进出门时，未主动停下让业主（宾客）先行，横冲直撞、粗俗无礼者，扣4分且罚款20元；
11.员工于工作区域内抓头、挠痒、挖耳、抠鼻或上班时间吸烟、吃东西、发信息、接打手机、读和工作无关的报刊杂志者，扣2分且罚款10元；
第三章工作纪律
对违反规定有下列行为之壹者，给予以下相应处罚：
1.上岗不按时到达，迟到、早退于半小时以内的扣1分，罚款5元；壹小时内的扣2分且罚款10元；超过壹小时按旷工处理；
2.无故不参加例会及各类学习、培训的，扣2分且罚款10元；
3.请假未准或未办理请假手续擅自离岗缺席的，按旷工处理且扣20分；连续旷工3日或累计旷工5日的，予以辞退；
4.擅自离岗、串岗、做私事或找人替班的，扣10分且罚款50元；
5.于公共区域随地吐痰、乱扔杂物者，扣2分且罚款10元；
6.于厂区或车内吸烟，扣4分且罚款20元；
7.未经请示动用电闸或未关电闸，扣4分且罚款20元；
9.于厂区和始发站乱倒垃圾，脏水扣2分且罚款10元；
10.发现其他队员有违纪现象而没有及时制止和举报行为的，扣2分且罚款10元；
11.服务态度不端正，顶撞业主及客户，经查证属实者扣20分且罚款100元。
12.于工作中不服项目经理工作指令，闹情绪、挑拨是非、影响团结的，予以批评教育后仍影响工作的，扣4分且罚款20元；当面顶撞、出言威胁、造成恶劣影响的，扣10分且罚款50元；情节严重的罚款100元且作辞退处理；
13.对公司施行的日常管理工作和纠正违规行为抱抵触和不理解心理的，视情节扣2-10分且罚款10-50元；对于蛮横无理，采取过激语辞和举动，引起不必要口角和冲突的，扣10-20分且罚款50-100元。
14.同事之间吵架打架，和其他人员无理吵架打架的，视情节扣10-20分且罚款50-100元；情节严重的除罚款外且作辞退处理；
15.工作不达到标准，遭甲方或业主投诉的，视情节轻重，扣10-20分且罚款50-100元。
第四章车辆保洁服务标准
对违反规定有下列行为之壹者，给予以下相应处罚：
1.车辆未达到“六无六净”工作标准的，扣20分且罚款100元；
2.前后风挡、倒车镜有灰尘、污渍的，扣4分且罚款20元；
3.座套帽头有污渍及明显脏痕或未达到清洁标准的，扣10分且罚款50元；
4.脏车上线扣40分且罚款200元；
5.每天回场车辆垃圾桶内有垃圾的，扣2分且罚款10元；
6.车辆天棚、天窗、地板、裙边有灰尘、污渍的，扣2分且罚款10元；
7.车裙围有大量积尘、明显水渍、污渍的，扣10分且罚款50元
8.班长负责的保洁车辆未达到清洁标准的，扣20分且罚款100元；
9.乱动、乱拿或盗用司机财物，经查属实的，扣罚保洁员当月工资且作辞退处理。
第五章邮局、农行、商场保洁服务标准对违反规定有下列行为之壹者，给予以下相应处罚：
1.确保公共区域地面无浮灰、污迹、杂物，门窗干净无污迹，墙面整洁无污渍、脚印，墙顶（角）无蜘蛛网，墙裙及下部地脚线无灰尘、污垢，未达标者扣2分且罚款10元。
2.保证走廊地面无杂物、灰渍、痰迹、污渍、水迹，光洁明亮；楼梯及扶手干净、整洁，无杂物、积灰、污渍，未达标者，扣2分且罚款10元。
3.走廊及大厅内的踢脚线、指示牌，消火栓、照明设备箱，灭火器，必须做到无污渍、无灰尘、无水迹，未达标者，扣2分且罚款10元。
4.不锈钢装饰表面保持金属光泽，无污垢、手印及其他印迹，未达标者扣2分，乐捐10元；
4.保持玻璃清洁、明亮，表面无灰尘、污渍、水迹、手印或其他印迹，未达标者扣2分且罚款10元；
5.保持卫生间清洁，无异味、污渍、水渍、积灰、污垢，未达标者扣2-4分且罚款10-20元。
6.保持洗脸池干净，釉面光亮，无污渍、水渍，未达标者，扣2分且罚款10元。
7.墙角、小便器内外、隔屏板下等死角无污渍、水垢，未达标者扣4分且罚款20元；
8.保证领导办公室、会议室整洁、干净、空气清新，未达标者扣10分且罚款50元；
9.垃圾桶要每日擦拭、清倒1次，做到无手印，无杂物，无灰尘，无污渍、无水迹，未达标者扣4分且罚款20元；
10.确保责任区垃圾箱干净、整洁、卫生，确保垃圾不能超出垃圾桶三分之二，未达标者扣2分且罚款10元。
11.厨师应按规定时间开餐、且保证菜品质量，未达标者或遭用户投诉的，扣20分且罚款100元；
12.餐后餐具及厨房卫生要及时清理，保持餐厅、餐具干净、整洁，未达标者扣10分且罚款50元；
第六章庆新保洁服务标准
对违反规定有下列行为之壹者，给予以下相应处罚：
1.公共区域地面有泥土、水渍、纸屑、果皮等杂物的，扣2分且罚款10元；
2.公共区域地面和墙角有色差、有污渍、未保持原有的底色和光泽的，扣2分且罚款10元；
3.公共区域地面缝隙有泥土、目视有明显污垢的，扣2分且罚款10元。
4.玻璃及门、窗框有灰尘、污垢、手印的，扣4分且罚款20元；
5.步行楼梯扶手不光亮、台阶有泥土、灰尘、纸屑等杂物的，扣4分且罚款20元；
6.大厅、走廊物品表面有灰尘、污垢、有粘贴物的，扣4分且罚款20元；
7.室外广场地面有垃圾、杂物、成堆沙土，扣4分且罚款20元；
8.卫生间洁具无光泽、镜面、水嘴、及洁具有水痕、污渍、锈渍、地面有垃圾、有积水、积冰的，扣10分且罚款50元；
9.便器冲洗不及时、留有脏物的，扣2分且罚款10元；
10.卫生间未定时消毒、未喷洒除味剂、清香剂的，扣1分且罚款5元；
11.纸篓必须及时清理，保证随有随倒，不得超过三分之二，未达标者扣1分且罚款5元；
12.烟灰桶表面不干净，有垃圾杂物的，扣4分且罚款20元；
13.室外公共路面、场地、铺装不平整、有明显污渍、有杂物及漂浮物、积水或积雪的，扣4分且罚款20元；
14.室外公共路面、场地、铺装有贴纸或油印广告的，扣1分且罚款5元；
15.路牙石和路面缝隙、硬铺装缝隙有杂草的，扣2分且罚款10元；
16.严格执行“以雪为令”，小雪（3㎝以下）当天清除；中、大雪（3㎝之上）俩天清除，否则扣10分且罚款50元；
17.垃圾桶未摆放整齐、有纸贴、油印广告、有明显污渍、周边有垃圾、于垃圾桶内焚烧垃圾者的，扣10分且罚款50元。
第七章小区保洁服务标准
壹住宅楼室内公共区域保洁
1.发现乱写乱画字迹及时清理，每个单元乱写乱画字迹不超过2处,高层住宅每层不超过2处。未达标者，扣4分且罚款20元；
2.墙面干净，目视无大块污垢。未达标者，扣4分且罚款20元；
3.墙壁无蜘蛛网。未达标者，扣4分且罚款20元；
4.楼梯间内玻璃每月清洁擦拭壹次，保持玻璃明亮（冬季除外，即每年的11月初至次年的3月末，下同）。未达标者，扣4分且罚款20元；
5.楼梯间内窗台洁净，无明显污垢；窗台上无堆放物。未达标者，每项扣2分且罚款10元；
6.楼梯间内扶手无明显污迹。未达标者，扣4分且罚款20元；
7.楼梯扶手上乱写乱画痕迹每单元不超过2处，高层住宅楼每单元不超过5处。未达标者，扣4分且罚款20元；
8.楼内用户防盗门上发现粘贴广告及时清理；用户防盗门上无乱写乱画；防盗门上无明显污迹。未达标者，每项扣2分且罚款10元；
9.楼梯间内地面每周拖擦壹次（冬季除外），地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内瓜子皮或烟头等杂物不超过5个；楼梯间内无堆放物品。未达标者，每项扣6分且罚款30元；
10.发现楼梯间公共区域小广告（包括各种传单、粘贴纸广告或油印广告）要及时清理，每个单元不超过5个，高层住宅楼每层不超过5个。未达标者，扣6分且罚款30元。
二小区及公共场所保洁
（壹）水泥道路路面
1.于工作时间内，路面垃圾滞留时间不超过2小时。未达标者，扣4分且罚款20元；
2.路面积留的石子等杂物个体体积不超过2*2*2立方厘米，无漂浮物。未达标者，扣2分且罚款10元；
3.路面无大面积污迹。未达标者，扣4分且罚款20元；
4.路面无积水，冬天雪停后1小时内开始清扫，如雪于17:00以后停，应不迟于第二天早7:00开始清扫。未达标者，视情节扣2-10分且罚款10-50元；
（二）人行步道板
1.路面垃圾滞留时间不超过1小时。未达标者，扣4分且罚款20元；
2.路面油印广告每100平方米不超过2处。不达标者，扣4分且罚款20元；
3.每100平方米人行步道板杂草控制于5株以内。未达标者，扣2分且罚款10元。
（三）绿化带
1.每100平方米的绿化带内漂浮物、大块石子控制于3个以内。未达标者，扣2分且罚款10元；
2.绿化带内无垃圾、大片树木枯叶，草坪上的树木枯枝控制于5厘米以下。未达标者，扣2分且罚款10元。
（四）各类建筑小品（雕塑、花坛、凉亭、石桌凳等）
1.保持小品的外观洁净，无明显污垢。未达标者，扣4分且罚款20元；
2.各类建筑小品单体上粘贴的广告或油印广告不超过2处。未达标者，扣4分且罚款20元。
（五）护栏、围墙、路灯、标语牌
1.保持外观完好，洁净无明显污垢。未达标者，扣2分且罚款10元；
2.护栏、围墙、每100延长米粘贴广告或油印广告不超过3处，单体路灯、标语牌粘贴广告或油印广告不超过2处。未达标者。扣4分且罚款20元。
（六）小广场、小公园
1.路面垃圾滞留时间不超过20分钟，未达标者。扣4分且罚款20元；
2.无白色漂浮物或其他漂浮杂物。未达标者，扣4分且罚款20元；
3.铺装上无杂草生长。未达标者，扣2分且罚款10元；
（七）垃圾桶
1.垃圾桶6-9月份每隔2周消毒壹次，其他月份每月消毒壹次（冬季除外）。未达标者，扣2分且罚款10元；
2.垃圾桶上无各类广告。未达标者，扣2分且罚款10元；
3.垃圾桶摆放整齐，桶盖随时盖好。未达标者，扣2分且罚款10元；
（八）各种阀井
1.井盖上无明显污垢。未达标者，扣2分且罚款10元；
2.各种阀井井盖单体上广告粘贴不超过1次。未达标者，扣4分且罚款20元。
（九）楼房墙体
1.楼房外墙体粘贴纸广告及油印广告不超过5处。未达标者，扣4分且罚款
20元；
2.阳台下地面无堆放杂物。未达标者，扣2分且罚款10元；
3.雨搭上无堆放杂物。未达标者，扣2分且罚款10元。
第七章项目经理守则
保洁项目经理应恪尽职守、以身作则、严格管理、带领队伍完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项卫生管理工作和完成交办的其他工作。
违反规定有下列行为之壹者，给予于如下处罚：
1.项目经理不抓班务、队伍管理和教育，不开例会，不对工作区域进行检查，扣10分且罚款50元，不称职的予以免职；
2.因管理不严，洞察未及，不制止纠正下属员工的违规行为的，和下属员工同等处罚。
3.不以身作则，或因公报私仇、分工不均及管理不当引起下属壹致反对的，视情节作撤职和辞退处理。
4.利用工作职权或便利迫使下属请客送礼、吃、拿、卡、要，向下属借款被有效投诉的，除没收其非法所得外，且扣40分且罚款200元，情节严重的，罢免其职务直至辞退；
5.被客户投诉情节严重的，视情节扣10-40分且罚款50-200元，直至免职或辞退处理；
6.出现问题，欺上瞒下，不及时向公司汇报的，视情节扣10-40分且罚款50-200元，直至免职或辞退处理；
7.于考勤中谎报出勤、擅自加班、弄虚作假、冒领工资的，挪用、侵占公司和客户单位财物的，壹经查实，扣罚项目经理当月工资，且罢免职务，直至辞退。
8.对公司上级领导施行的日常管理、检查或纠正违规行为抱抵触和不理解心理的，视情节扣10-40分且罚款50-200元；对于蛮横无理，采取过激语辞和举动，引起不必要口角和冲突的或对上级指出的问题屡次不改的，罢免职务，直至辞退。
9.项目经理对公司日常管理和检查出的问题，抱有抵触情绪或于《考核单》、《巡检表》拒不签字的，属初犯的扣10-20分且罚款50-100元；二次违反，除加倍处罚外且做降职处理。
第八章附则
壹保洁员违反上述规定，所罚款项由公司统壹保管，专款专用，奖励有功人员及工作表现突出的队员；
二其他现场针对出现的员工违纪情况能够参照上述现场制定的奖惩细则进行处罚。
三设有班长的现场，班长的工作守则能够依据现场实际情况参照本制度中的“项目经理守则”壹章进行处罚。
四本制度将随着保洁工作的实际情况而逐步补充和完善，且由公司行政人事部负责解释。
五本制度于2010年11月30日起执行。
企业职工奖惩条例-18企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例-2018企业职工奖 惩条例 中华人民共和国国务院令第516 号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。 总理温家宝二○○八年一月十五日 国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至xx年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理，国务院决定： 一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。(目录见附件1)
二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。(目录见附件2) 本决定自公布之日起生效。 附件：1.国务院决定废止的行政法规目录(49件) 2.国务院决定宣布失效的行政法规目录(43件) 附件1：国务院决定废止的行政法规目录(49件) 序号：17 法规名称：企业职工奖惩条例 公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布 说明：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、xx年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。 2016企业职工奖惩条例(全文) 总则 第一条根据《中华人民共和国宪法》
的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工
保洁员奖惩条例
保洁员奖惩制度 为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。 第一章考核方法和考核程序 一考核方法 1.凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。 2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。 3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。 4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。 5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。 二考核程序 1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。 2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。 3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。 5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。 三奖励 对有下列表现之一的员工，经查证给予相应的奖励：
1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元； 2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元； 3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20分奖励50-100元； 4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励50元； 5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励 20-100元； 6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加 4-10分并奖励20-50元； 7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分并奖励50-100元； 8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分并奖励100元； 第二章仪容仪表 对违反规定有下列行为之一的员工，给予以下相应处罚： 1.上岗未穿工服，未戴工牌者，扣1分并罚款5元； 2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服，卷裤脚，挽袖子或工牌佩带歪斜扣1分并罚款5元，并责令其纠正； 3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分并罚款5元； 5.男队员蓄长发（未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准）、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的；扣1分并罚款5元，并责令其纠正； 6.女员工头发未达到头发梳理整齐，长发盘起，保持光亮的标准或未戴头花扣1分并罚款5元； 7.女员工上班未化淡妆，浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的；扣1分并罚款5元； 8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的，扣1分并罚款5元；
企业职工奖惩条例日新国务院
企业职工奖惩条例日新国 务院 The final edition was revised on December 14th, 2020.
《企业职工奖惩条例》1982年4月10日国务院第一章总则 第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例． 第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务． 第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则． 第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理． 第二章奖励
第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显着成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显着成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显着功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的． 第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金． 第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决
保洁员考勤管理制度
保洁员考勤管理制度 保洁员是指使用保洁养护专用工具，从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护，以及城市环境保护工作的人员。以下是小编为你整理的保洁员考勤管理制度，希望能帮到你。 保洁员考勤管理制度 集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。 一、保洁员岗位职责： 1、严格遵守公司各项规章制度。 2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。 3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。 4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。 5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。 6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。 7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品
私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。 8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。 9、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。 10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。 二、保洁员工作区域： (一)固定区域： 1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。 2、负责办公楼一楼(集团公司)、三、四楼走廊的清扫保洁。 3、负责办公楼三、四楼卫生间的清扫保洁。 4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。 5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。 (二)临时性区域 1、负责5楼外审办公室清扫保洁。 2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
保洁员奖罚制度
保洁员奖罚制度 The latest revision on November 22, 2020
保洁员奖罚制度（试行） 为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。 一、考核标准： 1、工作纪律：（30分） （1）上班不迟到、不早退 3分（2）上班统一着装 3分（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事 2分（4）上班时间未经许可不私自外出 2分（5）工作期间闹情绪、发泄不满 2分（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹 2分（7）与员工不团结、打架 2分（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料 1分（9）开会不按时 3分（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品 10分 2、服务意识（25分） （1）服务质量差被住户有效投诉 2分（2）发现异常情况不及时处理或报告 2分
（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉 2分（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避2 分 （5）遇事故借回避或退缩 3分（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物 3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误 2分（8）与住户争吵造成不良影响 3分（9）利用工作之便向住户索取财物或小费 3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失 3分 3、工作质量：（45分） （1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网 3分 （2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘 3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴 3分 （5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹 3分 （6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味 10分
企业职工奖罚条例废止原因
国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。25年来，《条例》作为职工的行为规范、企业对职工的奖罚依据，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工管理，对维护企业的正常生产秩序和工作秩序发挥了积极有效的作用，并对企业文化的建立产生了深刻的影响。《条例》废止后，企业管理者首先应该正确理解《条例》废止的原因，并在管理理念和管理方式上及时作出相应的调整，尽快制定或修改本企业奖惩条例或相关制度。 《条例》废止的主要原因 原因一：《条例》适用的主体已经不存在 《条例》第4 条规定，“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。”依据国家当时的用工制度，该条例所适用的职工，是指依据国家下达的招工指标，由劳动行政部门录用调配的具有全民所有制身份或者集体所有制身份的固定制职工。随着《劳动法》和《劳动合同法》的施行，国家的用工制度已经由固定制改为合同制，国家不再下达招工指标，劳动行政部门也不再录用调配职工，原有的固定制职工已经转为合同制职工。因此，具有全民所有制身份或者集体所有制身份的固定制职工已经不存在了。 原因二：《条例》与《劳动法》《劳动合同法》相抵触 《条例》与《劳动法》《劳动合同法》相抵触的内容较多，例如： 1.《劳动法》《劳动合同法》确定的是合同用工制度，《条例》适用的是固定用工制度。 2. 依据《劳动法》《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不经劳动者同意，单方面变更劳动者的工作内容属于违约。而依据《条例》的规定，职工无正当理由不服从工作分配和调动的，单位可以给予职工处分。 3.《劳动法》第77 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”而《条例》第21 条规定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后10 日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行”。 4.《劳动合同法》第4 条规定：“用人单位在制定、修改或者决定？？等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？？”而《条例》除对职工给予开除处分时，需由职工代表大会或职工大会讨论决定外，其他对职工的行政处分均无此规定。
小区保洁员奖罚制度3篇
小区保洁员奖罚制度3篇 奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。 小区保洁员奖罚制度一： 保洁部现场纪律 1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。 (1)、不使用指定的员工通道进出。 (3)、未经批准使用不可使用的设施。 (4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。 (5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。 (6)、无故迟到、早退。 (7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 (8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 (9)、串岗、扎堆聊天。 (10)、工作时间接待亲友或私人探访。 2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 (1)、3次违反口头警告条款之一者。 (2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 (3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 (4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。 (5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。 (7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。 (8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 (9)、不服从正常安全检查。 (11)、开具虚假病历和处方单。 3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。 (1).未履行批准手续，擅离岗位。 (2).工作不力，下属涣散，影响工作质量。 (3).迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 (4).经常不能保质保量完成本职工作。 (5).损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。 (6).泄露内部经营情报。 (7).利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 (8).盗窃公司或甲方的财物。 4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。 (1).过失1清洁工具乱放 标准：指定地点，定点定位存放。 (2).过失2垃圾箱内堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。 (3).过失3安全通道有垃圾、有杂物
保洁员岗位考核标准及奖惩办法
清洁技术函授培训教程 传承清洁文化，追求品质生活 清洁的最高境界是在恢复物体本身容貌而不损其表面。现代保洁是，它既包含一般清洁 卫生工作的内容，又区别于一般的清洁卫生工作。通常现代保洁是由经过专门培训的专业技术人员，（培训比如可以参考清洁急救网的清洁技术函授培训互动学习，协会组织的集体面授培训课程或者其他一些保洁加盟机构加盟培训等等）使用专门的清洁机器、清洁工具和清 洁剂，按照科学的管理方法和严格的清洁保养程序、技术规范，对物业的各种材质进行针对性 的清洗和护理，以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。清洁技术函授培训教程指出保洁工作决不是一块抹布一把扫帚那么简单，各种不同的建筑材料需要使用各 种不同的清洁剂，各种现代化清洁设备（多用途刷洗地机、吸水吸尘两用机、吸尘器，高压射流机、蒸气机、烘干机等）的操作使用，使现代化清洁工作有了相当程度的科学性和专业性。 【清洗保洁行业市场前景分析】 随着国家经济的高速发展，城市化进程进一步加快，更多的城市建筑将拨地而起，建筑物污染问题会日益突出，建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化，大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表，许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏，失去了原有的风采，极大地影响了城市的美观和形象。同时随着建筑物内部装修向高档化、复杂化、人性化方向发展，大量昂贵的装饰材料和配套设施得以广泛应用，由于人为和自然的因素，也极易受到污染，裸露的建筑物外墙和日益豪华的内部装修需要维护美化是必须的。。所以无论是建筑物外部的清洗还是内部的保洁，都是传统清洁方式所不能满足的，都需要专业的清洗 保洁服务。 伴随经济的发展，城市建设的加快以及人们对于高质量生活的追求，使得专业的清洗保洁服务日益受到关注与青睐。爱国卫生、市容市貌活动以及国家卫生城市，优秀旅游城市的 活动也刺激着专业清洗保洁市场的迅速发展，使得物业保洁市场呈现出令人振奋的买方市场。另据信息产业部统计，国内每年潜在着3000亿元人民币的专业保洁市场需求。 【保洁服务的主要业务内容】 1. 工程开荒、家庭装修后开荒及日常保洁业务 建筑装修中常会遗留下各种垃圾污垢，地面和墙壁上会遗留下大量水泥、油漆、涂料、玻璃胶、水污、锈迹等污点或污迹，这些都必须通过专业开荒工作，才能将干净清洁的场所移交给业主。开荒工程的质量高低，直接影响到日常保洁工作的质量和档次，因此，非常受业主 重视。市场容量巨大。 日常保洁业务分为家庭日常保洁和单位日常保洁二种，即定期定点为业主提供优质保洁服务。目前，由于保洁服务的日益专业化和普及化，业主们也越来越重视日常保洁这块内容，市场潜力巨大。 2. 高空外墙清洗业务 建筑物外墙上所粘附的污垢，一般情况下与建筑物表面结合得很牢实，因为结合不牢实的污 垢已被风雨冲 刷下去了，剩下的污垢可以大致分为如下几类： A以库仑力与墙壁结合的灰尘； B靠有机物粘附在墙壁上的灰尘、纸屑树叶和其他固体污垢； C以高速飞行后碰撞到墙壁上，死后又粘附在墙壁上的昆虫、小鸟残骸； D 大气污染，在外墙表面形成的锈斑； E 含有机物和无机盐的雨水冲刷后留下的水纹； F 从屋顶留下的雨水夹带的污垢。
最新企业职工奖惩条例全文
最新企业职工奖惩条例全文 第一章总则 第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例. 第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务. 第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则. 第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员
的奖惩暂行规定》办理. 第二章奖励 第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： (一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的; (二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的; (三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的; (四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的; (五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;
(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的; (七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的; (八)其他应当给予奖励的. 第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号.在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金. 第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支. 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定. 授予劳动模范称号的办法，另行制定. 第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理.职工获得奖励，由企业记入本人档案. 第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条
住宅小区保洁奖惩制度
住宅小区保洁奖惩制度 为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是： 1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。 2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。 3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。 4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。 考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。 1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元； 2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元； 3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元； 4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元； 5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。 保洁部现场纪律
1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。 （1）不使用指定的员工通道进出。 （2）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 （3）未经批准使用不可使用的设施。 （4）大声喧哗，遭到顾客投诉。 （5）下班后未及时离场，工厂内逗留。 （6）无故迟到、早退。 （7）随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 （8）上班时间做私事、看报纸、吃东西。 （9）串岗、扎堆聊天。 （10）工作时间接待亲友或私人探访。 2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 （1）3次违反口头警告条款之一者。 （2）对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 （3）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 （4）在工作时间瞌睡或已睡眠。 （5）在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 （6）蓄意破坏社区或物业管理方财物。 （7）在社区内随意乱写乱画，中伤他人。 （8）无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 （9）不服从正常安全检查。 （10）利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 （11）开具虚假病历和处方单。
保洁奖罚制度
物业公司保洁人员奖惩制度 1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！ 2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励； 3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元； 4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计算； 5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平； 6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）； 7、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务；
8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元； 9、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除！ 10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！ 11、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！ 12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除； 13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元； 14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务； 15、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；
企业职工奖惩条例(国发〔1982〕59号,1982年4月10日国务院发布施行)
企业职工奖惩条例 （1982年4月10日国务院发布施行） 第一章总则 第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例． 第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务． 第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则． 第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理． 第二章奖励 第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的． 第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金． 第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支． 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．
保洁公司员工奖惩制度
保洁公司员工奖惩制度 （一）罚 一、具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金10-30元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 2、未经批准使用不可使用的设施。 3、大声喧哗，遭到超市方投诉。 4、无故迟到、早退。 5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 6、串岗、扎堆聊天。 7、工作时间接待亲友或私人探访。 二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。 1、过失1：清洁工具乱放 标准：指定地点，定点定位存放。 2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。 3、过失3：地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。 标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。 4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。 6、过失8：玻璃、不锈钢上有污渍 标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 7、过失7：其它设施、设备有污渍、污垢 标准：发现有污渍、污垢及时清理。 二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款50-100元。 1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。 2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 3、在工作时间瞌睡或已睡眠。 4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 5、蓄意破坏超市或公司财物。 6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 7、不服从正常安全检查。 8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 9、开具虚假病历和处方单。 三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理： 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 4、经常不能保质保量完成本职工作。 5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。
保洁人员奖惩制度
保洁人员奖惩制度 为了营造良好的工作生活环境，提高保洁工作的效率和质量，应制定规范的保洁人员奖惩制度。下面小编为大家整理了有关保洁人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 保洁人员奖惩制度篇1 为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。 一、适用范围：全体保洁员。 三、处罚办法 (一)具有下列情况之一者，处罚金50元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求; 2、对保洁工作没有做到日产日清的; 3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元); 4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑; 5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者; 6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;
7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡; 8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象; 9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门; 10、违反甲方规定，私自使用客用品; 11、工作时间接待亲友或私人探访; 12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改; (二)具有下列情况之一者，处罚金100元。 1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌; 6、蓄意破坏商场内公共财物; 8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作; (三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。 1、巡检中，连续三次未按要求、未按标准完成同一项工作; 7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 8、盗窃甲方财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务; 七、处理方式 1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理; 2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理。 保洁人员奖惩制度篇2 1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。 2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。 3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。 4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元， 5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元， 6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
保洁绿化人员管理奖惩制度
保洁绿化人员管理奖惩制度 一、保洁绿化人员必须服从物业公司的管理，遵守公司的各项规章制度。 二、工作时间必须穿工作服，并按照岗位职责和标准去做。 三、在特殊的天气，如下雨或下雪等，保洁人员应提前半小时上班，及时清理积水或积雪等，以方便业主出行。 四、工作时间不穿工作服，发现一次罚款20元。 五、卫生保洁检查发现不合格，一次罚款20元。 六、花草树木没有及时修剪，发现一次罚款20元。 七、花草树木因管理不善，枯死，发现一次罚款50元。 八、绿化区域内，有杂草垃圾，不符合规定的，检查一次罚款20元。 九、损坏公共财物，要照价赔偿。
小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法 1 遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立"服务第一，业主至上"的思想15分 一、奖励 1．根据考核标准的条件，每年由服务中心主管打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据： A、90以上为优秀， B、75分以上良好，C．60分以上合格，D、60分以下不合格 2．对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，予以特殊奖励。 3．在工作中有突出贡献的，被服务中心或公司评为最优秀员工的，受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。 二、奖惩 1.对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得绩效工资外，调换工作岗位直到辞退处理。 2.在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退的处理。 2 工作积极，主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。15分 3 做好所管区域的环境绿化栽培，松土，施肥、修剪、浇水、养护工作，创造优美的工作和生活环境。15分 4 熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计，摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作用。10分 5 及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时
保洁管理奖罚制度
保洁管理制定 第一章总则 第一条为规范保洁工作，提高业主的满意度，特制定本制度 第二条本制度适用于公司保洁工作的管理 第二章保洁工作标准 第三条公共场所保洁工作标准具体如下： 1、辖区内的主干道、支道、人行道每天保洁，不定时循环打扫，确保整洁和无 污垢、杂物、积水。 2、散水及排水沟每天不定时循环打扫，确保干净和无杂物、积灰。 3、广场、停车位及其通道每天保洁，不定时循环打扫，确保整洁、无污垢、无 杂物、无垃圾、无积水、无明显沙石。 4、楼道每周清洁两次，确保无杂物、明显积水、明显纸屑。 5、楼梯及扶手、楼道玻璃、窗平台每周至少清扫、清抹一次，确保干净和 无积灰。 6、电子防盗门、信箱、电表箱、宣传栏（玻璃及周边）、消防橱每半个月清 洁一次，确保无污渍、无明显积灰、无乱张贴。 7、楼道墙面、天花板每三个月清刷一次，确保无蜘蛛网、积灰。 8、标识牌、路灯确保无积灰、污渍、乱张贴。 9、落水沟每周清扫一次，特殊情况（如台风、梅雨季节）可另行增加清扫 次数，确保无杂物、垃圾、污垢并排水通畅。 第四条垃圾处理工作标准具体如下 1、垃圾桶每天清理至少一次。 2、桶外每三天至少擦洗一次，确保桶外观清洁。 3、桶内每两周至少清洗一次，确保无异味。 第三章保洁工作日常管理 第五条辖区环境卫生实行专人管理、专人负责。 第六条辖区采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，进行标准化清扫保洁。
第七条辖区内实行动态保洁，保洁人员没日按规定时间、地点清扫划分的责任区域。 第八条环境标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见人畜粪及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果壳箱净。 第九条装修垃圾和生活垃圾日产日清，及时集中到指定地点。 第十条落实检查、考核措施，确保保洁工作达到质量标准。 第四章保洁人员安全操作管理 第十一条牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。 第十二条保洁人员在超过两米高出操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。 第十三条使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。 第十四条保洁人员应该严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。 第五章奖罚办法 第十五条保洁管理主管定期对责任区域卫生进行检查，根据检查结果对保洁工作进行以下处置： 保洁部现场纪律 一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并罚款 50 元，情节严重者将予以行政处理。 1、无故迟到早退，被业主投诉查实的。 2、上班时间做私事，看报纸，吃东西。串岗，扎堆聊天。 3、工作时间接待亲友或私人探访的。 4、上班仪容不整洁，不穿工作服的。 二、具有以下情况之一者，给予书面警告处分，并罚款 100 元。 1、三次违法口头警告之一者。 2、对业主或同事污言秽语，不讲礼貌，中伤他人，损害员工团结。 3、不经上级批准，中止工作或迟到、早退两次以上者。 4、在工作时间睡眠或打瞌睡。 5、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
企业员工奖励办法
员工奖励实施细则 第一章总则 第一条为贯彻实施《企业员工奖励暂行办法》，激励广大员工忠于职守、进取创新、甘于奉献，营造积极向上的企业文化氛围，制定本制度。 第二条本制度适用于集团各成员企业集体或个人各类奖项的申报、评审、授奖活动。 第三条各类奖项的推荐、评审和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，实行科学的评审制度。 第二章奖励种类与评审条件 第四条奖励种类分为创造奖、功绩奖、特殊贡献奖、品格奖四类基本奖项。 （一）各成员企业可在符合此四类奖项基本评选条件的前提下，根据奖励的需要进行细化命名。 （二）以上四类奖项均可以将物质奖励与精神奖励合并使用。精神奖励依次分为记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号四个等级。 第五条各类奖项的候选人必须能够模范地践行企业文化，具有良好的职业操守和拼搏、奉献精神，在所在岗位做出突出业绩并能够起到表率作用。 第六条符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
（一）研发或设计的新产品给企业增加显著经济效益的个人或集体； （二）技术创新成果被企业采用并给企业增加显著经济效益的个人或集体。 （三）管理创新成果被企业采用后，显著提高了企业管理效率并直接或间接给企业增加经济效益的个人或集体； （四）合理化建议被企业采纳，直接或间接提高公司经济效益的个人或集体； （五）通过优化设计院所提交的最终设计方案，显著降低投资或提高使用效率的个人或集体； （六）通过创新管理机制，显著提高管理效率，为企业增加显著效益的企业管理人员。 第七条符合下列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖：（一）在本职岗位上尽职尽责、任劳任怨做出显著贡献的先进工作者； （二）在提升企业形象或在企业文化建设中做出特殊贡献的集体或个人； （三）通过优化岗位结构，精干人员编制，提高工作效率，使企业实物劳动生产率连续三年达到国内先进水平的集体或个人； （四）在企业有形或无形资产遭受损失之前，提出预警建议或采取有效措施避免损失的个人或集体；
小区物业保洁奖惩管理制度
小区物业保洁奖惩管理制度为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极性，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。 一、文明卫生标准 1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。 2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。 3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。 4、院内无饲养家禽家畜现象。 5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。 6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。 7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。 8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。 9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。 10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。 11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。 二、责任范围 1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。 2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。 3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。 4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。 5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。 三、处罚规定 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。 2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。 3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。 4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员100元。 5、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。 6、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款50元。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例 第一章总则 第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 第一章奖励 第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。 第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。