【实用】2020等级评审-护理人员调动与调配制度
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护理人员调动与调配制度
1.目的:
为适应病房特性及病人的需求安排适合的护理时数,特制定此制度。
2.适用范围:适用于全院所有护理人员。
3.人员调动原则
3.1按照本单位人力配置原则,进行人员调动。
3.2参照护理部各层次护理人员理论、技术培训考核成绩及护理人员的综合能力进行人员调动。
3.3当各护理单位须做人力调整时,护理主管要根据护理人员调动及调配制度进行人员调动。
4.工作调配原则
4.1工作分派
4.1.1每班均有一位当班负责人,根据病人情况随时调整工作。
4.1.2护理人员的工作内容,根据护理工作职责执行。
5.工作调配原则
5.1按照护理人员的职称、能力分配护理病人数。
5.2根据病人病情及需求分配各级护理人员。
5.3根据科室的总床数、床位使用率、病人病情调配每班所需的护理人力。
5.4遇特殊情况如工作量突增时,弹性调派人员支援。
5.5若调派该科人员有困难时,该科室护士长或当班负责人须向护理部报告,请求人力支援,夜间、节假日由护理部值班护士长调派相关人员支援。
5.6若遇紧急灾害、大量伤患时,根据医院紧急灾害应急预案、护理部大量伤患处理办法执行。