劳动关系管理实务操作入职前管理

示例：企业招聘简章中存在什么问题？
• 郭某想，既然招聘广告中都说了有住房补 贴，自己也是“人才”引进之列，公司应 该不会反悔，于是就与公司签订了2年期限 的劳动合同。
• 可是，几个月过去了，住房补贴依然没有 动静，也没有听说其他同事享受到了此项 待遇，为此，郭某便找公司人事行政经理 理论，但得到的回答是：“公司按照劳动 合同约定的待遇给付没有违法、违约。
• 招聘简章示例
招聘简章的主要内容: • 公司简介(略)…… • 一、招聘岗位及人数 • 二、招聘(录用）条件(学历、经验、性别等) • 三、招聘待遇 • 四、招聘流程 • 五、如何填写申请表或提交申请表 • 六、接收申请表截止时间 • 七、联系方式（电邮、电话）
招聘简章中常见风险
• 1、不当承诺：简章中包含实际未能兑现的 承诺，有违诚实信用原则，有可能构成提 供、发布虚假招聘信息，面临行政处罚其 至赔偿责任。
仲裁结果：
• 劳动争议仲裁委员会经审理认为，双方签 订的有效劳动合同中，并没有约定公司应 当承担住房补贴义务，最后裁决不支持郭 某的仲裁请求。
• 原因:除非郭某能证明其本人是“人才”引 进之列的书面证明或者口头录音证明。
招聘广告的性质
案例：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案
某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广 告，广告中写道：本单位录用的员工将送到香港 培训半年。李某看到这条广告非常心动，毅然辞 职并顺利应聘到该企业。入职后，李某工作表现 积极，业绩优异，但一年过去，企业始终未送李 某到香港培训。李某跟企业负责人几次交涉都无 果而终。李某认为企业存在欺诈，因而申请劳动 仲裁，要求企业履行承诺的培训义务。
招聘广告的性质
招聘简章的法律性质
一般情况下，招聘广告属于要约邀请，不具有法律效力； 特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力；
用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待 遇非常明确，那就不排除这个广告可能会被认定为是一个 邀约。
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招聘广告的性质
招聘简章的法律性质
要约邀请 《合同法》第15条的规定：是希望他人向自己发出要约的意思 表示。一者，招聘简章的对象并不是特定的人，而是潜在的不 特定的劳动者。二，招聘简章节没有具备订立合的主要条款。
劳动关系管理实务操作 -----入职前的管理
目的:
• 劳动关系管理的第一关 • 用工法律风险排除在员工入职之前
主要内容
• 一、招聘简章内容及法律风险 • 二、应聘登记表 • 三、录用通知书 • 四、入职前的审查 • 五、录用说明书
第一节 招聘简章
• 任务： • 假设你所在公Biblioteka Baidu准备招聘一位销售经理，
示例：企业招聘简章中存在什么问题？
• 郭某认为，这是公司故意欺骗，于是申请 劳动争议仲裁，要求公司按照招聘广告中 的承诺支付住房补贴待遇。
法条连接：
• 《劳动合同法》规定用人单位有“如实告 知”的义务，《就业服务和就业管理规定》 第14条和第67条规定，用人单位招用人员 不得有提供虚假招聘息，发布虚假招聘广 告的行为：违者由劳动保障行政部门责令 改正，并可处以一千元以下的罚款；对当 事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 2、歧视
示例：企业招聘简章中存在什么问题？
• 郭某大学毕业后应聘入职某公司工作。公 司招聘时，招聘简章和招聘人员承诺他享 受的待遇包括公司为引进“人才”员工提 供住房补贴。这对郭某有很大的吸引力!
示例：企业招聘简章中存在什么问题？
• 但当他与公司签订劳动合同时，公司提 供的劳动合同中包括合同期限、工作岗位、 劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴 的条款。对此，郭某即提出了疑问，公司 人事行政经理解释说，住房补贴不是每个 人都有的，是引进的“人才”才有的特殊 待遇，另外再议。
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招聘广告的性质
招聘简章的法律性质
要约邀请 《合同法》第15条的规定：是希望他人向自己发出要约的意思 表示。一者，招聘简章的对象并不是特定的人，而是潜在的不 特定的劳动者。二，招聘简章节没有具备订立合的主要条款。 特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力；
用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待 遇非常明确，那就不排除这个广告可能会被认定为是一个 邀约。
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• 一、岗位要求 1．遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和 职业道德，无不良记录，愿意履行中冶建筑研究 总院员工义务和职位职责。 2．硕士学历，本科、硕士均就读于211工程院校， 英语六级以上。 3．人力资源管理相关专业。中共党员，男生优先。 4．学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通 能力、创新意识和强烈的责任感。 5．身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
请为这位销售经理拟定一份招聘简章。 • 思考：
如果你是人力资源部的招聘主管，你应该如何 去写招聘信息，招聘简章包括哪些主要内容，及 注意什么问题？
招聘简章的主要内容
• 示例：中冶建筑研究总院 • 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有
限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘 机关人力资源部新员工1名。
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招聘广告的性质
法律提示
招聘广告应当符合实际情况，不应夸大其词，不能 兑现的承诺就不要写进去。有关待遇最好不要写的 太明确具体，最好以“具体薪资面议”或者“具体 薪资福利待遇，以双方签订的劳动合同为准”
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示例：企业招聘中存在什么问题？
• 2007年1月18日，黎胜向东莞诺基亚移 动电话有限公司应聘成功后，该公司 人力资源部通知黎胜被录用，和他谈 了薪水等待遇，并要他到指定的医院 参加入职体检，如果体检合格他就可 以到公司上班了。