要大胆使用刑事强制措施

要大胆使用刑事强制措施五月份，我在长安区公安局法制科学习期间，每天来法制科填报刑事司法文书，呈请刑事强制措施审批的办案民警络绎不绝，各管一行的法制科民警往往了了数语就把问题解决了。

在拘传、拘留、监视居住、取保候审、逮捕五种强制措施中，用的最为频繁的是取保候审和刑事案件拘留。

我们向他们请教其中的原因，老民警宋亚平讲，现在的警察枪被收了，强调文明执法又不许打人了，传唤和拘传只有12小时，根本就没法使用，监视居住既要符合规定，又要派人看护，哪来的那么多警力。

逮捕权在检察院，公安机关要打击犯罪，维护社会的稳定，只要取保候审和刑拘两种强制措施最为常用。

只要符合刑拘、取保候审条件的，当用不用体现不出专政力度，不当用而用的就会违法，为打击犯罪，只要符合条件，要大胆地使用刑事强制措施，否则打击力度就不够。

分局整合以后通过交流，宁西的公安民警在刑事强制措施使用方面要大胆的、灵活的，宁东这边尚显拘谨、保守、显得打击力度不足。

宁陕县物价局对赃物的估价偏低于市场价，林政罚款、没收赃物不足以震慑不法分子，单纯的取保候审、人保靠不住，财保有时收取保证金困难，一旦刑拘，对方立即乱了陈脚，全家慌乱不安，既能产生极大的震慑力，又能为处理其他同案犯打好基础。

（牛保所：陈治国）要擅于利用民警的专长在整合后的队伍中，能文能武的全才毕竟是极少数，自成立森林公安队伍至今，绝大多数民警都有一、二十年的警龄，长期的磨砺，出现了各自得专长。

有的擅于安排，有的长于分析案情，有的长于走访，如果善于安排、利用这些专长，工作将很顺利，安排不当，工作将举步维艰。

即使每个民警都有各自得专长，能否为领导所用，这又牵扯领导艺术和民警工作积极性调动问题。

领导一个派出所的工作，作为领导，心中要有决定的奋斗目标，这个奋斗目标既能与上级的具体要求相应，但又具备自己的特色，因为各所民警情况和辖区情况不一样，作为所领导，如同厨子做菜，好菜，劣菜要通过厨艺调制出美味来，民警才智、性情因有高下之别，只有激发起他的工作热情、动起来，无非多操些心，假一时日，工作自然走向顺利。

即使再没有用的人，也要善于发现它身上的闪光点，要包容他，促使他的长处有用武之地，不要用“那人怂都弄不了”把人一棍子打死。

人的本性中都有向善、实现自己价值，展现自己能力的可用之地，要帮助他达成目的，如果忽视了这一点，工作就难做。

转制以后，身份变了，收入增加了，生活条件改善了，从心底里都珍惜眼前的工作，大家也都愿意通过踏实有效的工作来稳定自己的工作，这是分局能搞好工作的坚实心理基础，问题的焦点在于部分民警对案件规范化办理，队伍正规化管理有一个适应的过程，认识到这一点，循序渐进，两年之后，工作就顺利了。

也许因为有一个从不适应到适应的转变过程，工作要扬长避短，用人也要扬长避短，谁瞅不准这一点，一味地自我为中心，也就是注定他的失败。

（牛保所：陈治国）要重视与技术侦查部门的合作在没有办理倭蜂猴案件之前，常听地方公安提起技侦手段。

始终无缘得见，更谈不上去使用了，为了调取张洁、郝子龙的聊天记录，启用技侦手段，很快将他们的聊天记录备份提取下来，真实、直观，很有说服力，达到事半功倍的效果。

后来在通过走访、摸排、网上追逃李相根没有结果的情况下，再次使用技侦手段，兵不血刃地将藏在郭杜下仁村的李相根抓获，撕开了6.10盗伐案的口子，并带出了2.12，2.21盗伐林木案。

假使不用技侦手段，再依靠传统的摸排、走访，6.10系列盗伐案又面临办砸的危险。

回头再看看牛保所得李若华盗伐林木案，如果早一点启用技侦手段，案子就不止于现在还悬而未决。

当然，看守所一味地给分局工作找茬寻事也是一个很重要的因素。

这事成了分局恼火的事，也成了民警着急的事，不关人就没有震慑力。

（牛保所：陈治国）用清净心、平等心、慈悲心来办案从办理陈永喜盗伐林木案开始。

这两年我与刑事案件有不解之缘，以后陆续办理了王明力盗伐林木案，倭蜂猴案，李相根盗伐林木案，基本上未出现退查和补充侦查问题，无论任主办或协办，很有成就感，觉得自己在警察这个行当里说得起话，不是样子货。

在享受成就感的同时，我往往自觉不自觉地用清净心、平等心和慈悲心来办案。

所谓办案中的清净心是要忠于事实、忠于法律、出于公平正义还原案件的本来面目，不在办案中参杂自己的私心和嫌怨，把案子办成铁案，办案而不染案。

事后心中无怨无悔，因为我的心是公道的。

所谓平等心，违法犯罪分子的犯罪动机和目的多种多样，在拿出惩罚宝剑之前，要悲悯他的无知，顽劣促使他悔过自新，给他指出以后的人生道路，让他甘心受罚，虽然多费几句口舌，也许能挽救一个人的未来，纵然惩罚，让他心服口服，在同情受害人一方时，也别忘了指出他的过失，因为世上没有无因之果。

有些案件的起因与受害人有很大的关系。

所谓慈悲心，因为刑罚的目的是为了惩罚犯罪，保护人民，惩罚的目的又在于教育和挽救违法犯罪分子，能用清净心和平等心去办理案件，人性本有慈悲情怀也就体现出来了。

我们总有一天要离开这个岗位的，回首往事，我没有办过冤案，没有在办案中存私心或整人，心情就会十分坦然。

2009年9月30日说话办事要掌握好分寸在日常生活中，人与人之间难免要交往、协调。

在此过程中，如何做人，做一个受欢迎、受尊敬的高尚之人，是世人都在思考，并为之奋斗的目标。

俗话说：“世上难事千千万，最难还是做人难”从表面上看，做人似乎很简单，谁人不知，谁人不晓；但其实做人是一门高深学问。

一个人要在复杂的社会中正确对待各种人、事、必然要学会“做人”只有学会了“做人”现实生活中才能潇洒自如，事实顺利。

一个人的说话办事能力不仅是重要的，而且是不可或缺的。

人们生活在世界上，置身于社会中，交织在各种矛盾、利益、关系之间，不管因公因私，为人为己，都要与人办事。

办事时不管是物质利益还是精神利益、不管是长远利益还是眼前利益、若想达到自己满意，实现自己的愿望，都必须通过一系列巧妙的办事过程把这一切运筹到自己手中，这就要求人们在为人处事和说话办事要讲分寸。

但“分寸”到底在哪里，大多数人却未必说得清楚。

能说清这二字的人，可以说都是聪明、豁达和城府很深的人，凭着对人事的明达、老城和世故，他们中的大多数人都已跃身于少有的成功者队伍中，历数古今中外的义功者、特别是那些开国创业之君、霸业之主或那些历朝历代在途上春风得意的人，差不多都列入知轻重、识眉眼、懂分寸的睿智之士。

世人通常提到的所谓“会说话”、“会办事”、“有人缘”、“识体面”、“知礼节”几乎都是讲分寸的大报偿。

人们在社会上为人处世确实存在一个把握分寸的问题，处理得好、能使生活和谐圆融，处理不好就会导致不良结果，轻则受歧议与消呵、重者自毁口碑成功重成。

即使在琐碎的生活中，“分寸”也是无所不在的，比如炒菜，言多了谓之咸，盐少了谓之淡；工作、做得少了谓之懒，做得太多了谓之狂；给孩子得好，谓之无情，多了谓之溺爱．．．．．等。

从一定意义上讲，分寸是一种不偏不倚，可进可退的中庸哲学。

总之，一个人在社会的各种活动中，把握不好分寸，就说不好话，办不好事，也更难做到愉快与人交往，就不能顺利跨过成功的桥梁。

因此在社会生活中，我们都要掌握适度的原则、将分寸紧握手中铭记于心中，最大限度地实现自己的人生价值。

（楼观：冯建华）心得体会分局在年初的工作会议上制定了对每一位干警在今年的工作中的量化考核工作办法，分为月考核、嫉妒考核和年终考核，我认为这种考核办法是很有必要的，且内容具体、详细，工作吗？就是要用事实和业绩来说明问题，要不然，年终的人工作总结写什么啊，这是一种闲门造车了。

其实，话又说回来，这是一种道德，督促个人能加强学习，提高业务技能，加强思想道德修养和理论水平，能够理解时代精神，党的政策。

总之，这种作法是有百利而无一害，其实，作为一名公务员，政治和业务素质的要求是很严格的，即使没有这样的要求，也需要不断加强学习，否则就跟不上形势，跟不上时代要求，连当的政策都领会不透，搞不懂什么叫科学发展观，怎么谈得上称职的公务员呢？我们这一批人，是在去年森林公安转制的过程中，赶上了政策，可以说是党和人民的恩赐，业务和政治素质平平常常，只是水平参次不齐，有部队转业的，有招工的，有中专毕业的，有大专毕业的，甚至还有正儿八经的本科毕业高材生，虽然现在的正式身分是公务员，但绝大部分离国家对公务员的要求还有很远的距离，所以更需要我们自觉地加强学习，提高自己。

如果需要用制度来进行约束，那最终的结果也是会被淘汰的，说实在的，如果按照国家录用公务员的条件的考试办法进行科举，那我想不出意外的话可能会全军覆没。

每个月3000字的学习笔记，条件并不苛刻，但是其目的并不是单纯字数的要求，而是要读书不管是政治学习或是业务学习，总之是让我们踏踏实实，不要理解为为完成任务而记笔记。

如果这样理解，那就大错特错了，那他的理论水平永远也提不高。

我想，分局领导之所以这样要求，正数考虑到以上谈到的这些因素，但是作为我们每一个位干警，是否都能这样理解呢？（牛保：郭兴强）《你在为谁工作》读后感我最近看了一本书---《你在为谁工作》。

它从每一位员工都需要的反思的人生观---“你在为谁工作”这一根本命题入手，进行了深刻细致的论证和解答。

掩卷沉思，感觉收获不小；原来我们天辛勤地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。

那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务，交待的方法做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作得到什么样的报酬，干多少工作得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感而言，更谈不上，体会不到工作带来的成就感。

美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人尊重，充分发挥能力和实现自我需要，才是人类最高层次的需要。

那么，是什么帮助我们获得这种需要呢？只有工作，这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。

借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得到的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力，决断能力，适应能力，协调能力，处事能力，借助这个舞台，才能一滴一点滴积累经验，增长技能，培养和锻炼能手艺经历的本领，才能最终达到全面充实自己，提升自我的目的。

我作为森林公安基层派出所一外勤民警应如何去工作呢？只有多深入辖区，多了解“三情”，了解广大群众的疾苦，多同护林员交流、沟通，多办理所发林业案件，确保辖区社会之安秩序稳定，人民安居乐业为已任，使自己的才能发挥到最佳效果。

我应该感谢那些为我提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。