如何做好新时期基层工会干部之浅见

如何做好新时期基层工会干部之浅见
作为一个基层工会干部，他既是广大职工活动的组织者和领导者，又是一个社会工作者，是职工队伍的中坚力量。

工会组织要真正保护和调动广大教职工的积极性，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，就必须有一支高素质的基层工会干部队伍。

那么新时期基层工会干部应当具备以下基本素质：
一、坚定的政治立场
首先，要具有坚定的共产主义政治信仰，这是做好工会工作的基本条件。

我国工会组织是在党的领导下开展工作的，作为新时期的基层工会干部，只有自身具有坚定的政治信仰，才能够坚持党的领导，在党的领导下做好职工的思想政治工作，帮助他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和坚定的政治信仰。

其次，要以“三个代表”重要思想为指导，具有对职工高度负责、全心全意为职工服务的思想觉悟，这是赢得职工信任和拥护的关键。

第三，要有与时俱进、开拓创新、不畏艰苦的工作精神。

第四，要具有遵纪守法、坚持原则、严于律己、宽以待人的人格魅力，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。

政治素质是基层工会干部素质的核心，对其他素质起着
决定和导向作用。

作为基层工会干部，强调提高政治素质，更具有特殊的重要性。

尤其是在当前国内外形势发生多方面深刻变化的情况下，作为基层工会干部，更要高扬坚持走中国特色社会主义工会发展道路的旗帜，强化辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观，以敏锐的政治眼光观察分析问题，用马克思主义的立场、观点和方法，鉴别纷繁复杂的社会现象和形形色色的思想观点，从政治上划清是非、荣辱界限，要严守政治纪律，做到无论任何时候、任何情况下，都要在思想上、政治上和行动上自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。

二、精湛的业务能力
由于工会工作处于不断发展的社会环境中，面对的服务对象对干部素质要求不断提高，从而决定了工会干部的工作内容、工作方式和工作质量，在深度和广度上，必须在传统的群众工作基础上向前发展，向着规范化、科学化方向前进。

这就要求工会干部，必须具有相关的业务专长，除了了解和掌握工会工作业务知识外，还要不断地学习哲学、教育学、心理学、社会学、伦理学和美学等一些基本常识，学习政策法规等等。

一个工会干部首先要学法、懂法，这样才能正确运用法律法规，更好地维护职工的合法权益和特殊利益。

统筹全局的组织协调能力也极其重要，一是施政的能力。

工会干部的本职业务工作是组织实施上级的决策和法令
法规，并以此来进行维权活动，这就要求必须具备施政的魄力。

在执行中严肃认真、精心组织、一丝不苟，不仅自己要有不达目的不罢休的决心，而且要组织动员全体职工充满信心，以此取得单位主要领导的支持，实现促进工作、推动发展、维护职工合法权益的目的。

二是团结群众的能力。

工会组织是工人自己的组织，因此，作为一名工会干部具有团结人的能力是非常必要的。

应密切联系职工群众，及时准确掌握动态，做到有的放矢。

三是综合协调能力。

综合平衡处理好劳资等利益关系，调动起职工的积极性和创造性，达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。

三、高尚的道德修养
高尚的道德修养也要具备强烈的责任感和执著的事业心。

责任感首先是指政治责任感。

是对党、对群众、对组织负责的态度，把做好工会工作当作一项政治任务来抓，赋予使命感。

所谓事业心，对于工会干部来说，就是要把提高职工觉悟、促进社会经济发展、维护职工合法权益、保护男女平等等各项具体工作真正当作一项为之奋斗的事业来干，具有执著追求精神、吃苦奉献精神和爱岗敬业精神。

特别是要发挥工会女干部在解决女职工问题上的优势，作为女性本身，女干部有来自社会和家庭的压力，针对女职工的生理特点和心理特点，做好工作要付出更大的代价。

工会干部只有献身于社会主义事业，脚踏实地工作，增强事业心和责任感，
才能最大限度地发挥聪明才智。

四、良好的作风养成
工会干部要想在工作中有所作为，除了具备良好的敬业精神外，还必须熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。

要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍，工会工作者必须经常深入基层、深入实际，了解职工的思想、学习、生活情况，善于调查研究，从而掌握事物的本质，找到解决问题的根本办法。

基层工会干部几乎天天与上下左右各方面打交道，这就要求干部具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系，减少摩擦，增强聚合力。

基层工会干部的素质，不是先天固有的，而是靠后天不断学习、积累、锻炼提高的。

所以基层工会干部必须拓展工作的新空间来帮助他们修炼自身素质和推进工会在集体协商中发挥的作用。

一是要采取多种手段，努力提高工会组建率和职工入会率。

针对工人阶级队伍结构的变化，我们要按照中国工会十四大报告的要求，进一步加大非公有制企业、乡（镇）街道、村和社区工会的组建力度，努力提高工会组建率和职工入会率。

要通过各种措施，增强职工的法律意识，促进职工的自觉行动，坚持哪里有职工，就要在哪里建立工会组织，真正
做到工会组织全覆盖、职工群众全入会。

二是抓紧建立健全维护职工合法权益的两个主要机制。

要把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性的重要工作。

在平等协商和签订集体合同方面，要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。

要在非公有制企业积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以调动职工源头参与的积极性。

在机关事业单位要以政务公开为抓手，继续扩大政务公开的实施面，健全政务公开的机制和制度，抓住政务公开的重点内容，抓好源头公开、过程公开和结果公开这几个主要环节。

基层工会要把建立健全这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。

三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。

要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法；要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业，以及大量产生的新经济组织和社会团体；要进一步研究如何。