丰光小学绩效工资实施方案

丰光小学绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，进一步规范学校内部管理，充分发挥管理职能，提高工作效率，提高教育教学质量，根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工资实施方案》，特拟定《丰光小学绩效工资考核实施方案》。

一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正执行杜“多劳多得”，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取精神，使其积极主动地完成各项工作任务目标，从而有效提高教育教学质量。

二、实施对象丰光小学所有在编在岗教师。

三、考核分配原则（一）、分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，2、坚持“客观、公正、公平、公开”的原则；3、坚持“科学合理”原则（差距不宜过大）。

（二）、资金分配1、班主任津贴奖：（14%）分三个等级，一等奖720.00元，二等奖600.00元，三等奖480.00元；2、超课时津贴奖：按30.00元／节计算；3、教育科研奖=半年绩效工资总额1%；4、教育教学质量奖（剩余部分）。

四、绩效工资发放形式教职工基础性绩效工资（绩效工资总量的70%），只要能按时完成或超额完成规定工作量，按月发放；奖励性绩效工资（绩效工资总量的30%）分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次发放。

五、考核办法：1、组织领导：成立绩效工资考核领导小组，负责对全体老师的绩效工资进行全面考核。

绩效工资考核领导小组名单如下：组长：安汉（副校长）副组长：杨斌权（教导主任）成员：代鑫马富贵张杰彪2、制定方案：要广泛征求教职工意见，由考核领导小组组织广大教职工讨论、修改，制定出符合本校实际的切实可行的考核制度、考核方案和具体实施细则，并以此为依据进行考核。

3、考核次数考核一学年两次，在每学期最后一个月月末进行。

4、考核方式考核小组通过学校各种资料、记录以及学生问卷、教师问卷、家长问卷、各类获奖证书等对教师进行综合考核。

5、结果处理考核结果将予以公示，教师对其考核结论认为严重失实的，可在公示期内向考核领导小组反应，考核小组在7个工作日内进行复核，重新作出结论。

考核结果作为绩效工资核算依据，并装入教师业务档案，作为年终考核、评优评模的参考资料。

七、实施细则（一）班主任考核细则1、考核办法⑴、班主任考核分为履职、思想教育、文明养成教育、安全、生活指导、卫生、附加得分几个部分。

⑵、班主任工作考核采用奖惩结合的方法按学期考核。

2、班主任履职工作考核内容（40分）⑴、能及时制定、上交本学期班级工作计划、总结，班级安全工作计划、总结、安全工作应急预案，紧急疏散演练方案，班主任工作反思（1篇）。

迟交一天扣0.2分，不交一样扣3分；不按时上交学校要求的其他各种材料的，迟交一天扣0.2分,不交扣3分。

⑵、认真做好班主任工作笔记，除认真做好常规工作外，还应做好班级事故的分析记载、工作反思等内容。

期末按学校规定把班主任工作笔记上交学校，作为考评班主任工作的依据之一。

记录马虎和应付式记录的，分别扣1分、2分。

⑶、升旗或集会，班主任按要求按时到校，组织本班学生到指定地点集合，纪律严明、秩序井然（集队做到快、静、齐），之后回到班级队伍前面。

班主任迟到每次扣0.5分，不跟班级的每次扣1分，无故不到场的，每次扣3分。

（以常规检查为依据）⑷、能认真组织好每周一次的班会、团队会，班会课时间不得少于40分钟，要求班会课有主题，有内容，有记录，每少一次扣0.5分（每周一次，一学期按17周计算）。

（以班会记录和学校抽查为依据）⑸、建立健全班级组织机构，能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。

每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，少一次扣1分。

（以检查班干部会议记录为依据）⑹、能积极认真组织学生净化、美化教室，如出现教室内教具、桌凳摆放不整齐，标语悬挂不规范，卫生工具乱堆乱放，墙壁、门窗上有脚印泥点，电线脱落、开关破损、电灯不亮等不良现象，每发现一样扣0.5分。

⑺、能积极组织学生参加学校组织进行的各项集体活动和竞赛活动，不按要求组织学生参加，造成不良影响的，一次扣2分。

⑻、按学校规定出黑板报，不出1次扣1分，不及时出1次扣0.5分。

（以常规检查为依据）⑼、经常与学生家长取得联系，每学期对30%的学生进行家访、沟通或者与家长书面联系一次，缺一次扣1分（以上交的家校联系记录为依据）。

各班级每学期按学校规定至少召开一次家长会，不召开的扣5分。

⑽、被学校领导及值周教师点名通报批评的（纪律、卫生、劳动、其它活动），扣1.5分。

⑾、未经学校同意，私自接收转学生、补习生、留级生，同意学生留级的，每人次扣3分。

⑿、关心、爱护学生，不歧视差生，不偏袒优生，尊重学生人格。

体罚、变相体罚学生，发现一次扣2分，造成较严重后果、影响恶劣的，每次扣5-10分。

⒀、学生旷、逃课在校内外逗留现象严重的，视情况酌情扣1-3分。

（以值周行政、值周教师的检查及其他常规检查为依据）⒁、向学生家长索要或变相索要钱物，家长反映，经查属实的，每次扣5分。

⒂、注重班级文化建设，室内有学生守则、行为规范、班训、班规、课程表、作息时间表、清洁值日表，每缺一样扣0.5分。

⒃、不服从学校临时安排的工作或完成不好的，扣2分。

3、思想教育工作考核内容（10分）⑴、经常和学生谈心，了解学生学习，关心学生生活，帮助学生克服畏难情绪。

每学期至少与30﹪的学生谈话一次，每周1-3人次，并及时做好记录，少一次扣0.5分。

（以学校抽查为依据）⑵、能科学、规范管理班级，加强学生思想教育。

如果因工作不到位，发生重大事故并造成严重后果的违纪违法现象（吸烟酗酒、上网、拉帮结派、参与赌博、勾结社会不良青年、打架斗殴、敲诈勒索、偷盗抢劫等），一般情况扣2-4分，造成严重后果的扣5-10分。

⑶、由于思想工作不到位，学生携带管制刀具等不安全器具的，每人次扣2分。

4、文明养成教育工作考核内容（20分）⑴、仪容仪表检查或平时抽查有学生穿奇异服装，染彩发，男生蓄长发，女生戴耳环，佩戴首饰、项链等不良现象，每人次扣0.5分（以常规检查为依据）⑵、学生卫生习惯差，乱扔杂物的，发现每人次扣0.5分。

（以常规检查为依据）⑶、课间学生追逐撵打、狂叫起哄、吹口哨、说脏话、骂人、围拥栏杆、拥堵楼道，上下楼梯坐滑扶手、前挤后拥的，每发现一次扣1分。

（以常规检查为依据）⑷、班级学生有不爱护课桌凳、门窗、玻璃、墙壁、黑板、扫除工具、供电设施、供水设施等公共财产的，发现一次扣0.5分。

损坏的、除依据财产管理制度赔偿外，发生一起扣1分。

⑸、班级学生有攀折花草、树木，进入绿化区踩踏，不爱护环境，用水后不关水龙头，光线充足仍不关电灯的，发现一次扣0.5分。

（以常规检查为依据）⑹、学生翻越学校大门、围墙进出校园的，每次扣1分，如有损坏须及时修补损坏的围墙。

（以常规检查为依据）⑺、班级学生在预备铃响后不进入教室的（体育课除外），每人次扣0.1分。

（以常规检查为依据）⑻、班级学生将内容不健康的书刊杂志、音像制品带入学校的，扣0.5分。

（以常规检查为依据）5、安全工作考核内容（20分）⑴、教室存在安全隐患，班主任没有及时处理的，发现一次扣3分；因此发生事故的，扣10-30分。

⑵、班主任要加强对学生的安全教育，教育学生不得在校园内骑车，发现一次扣0.5分。

（以常规检查为依据）⑶、对班级发生重大违纪及安全事故隐瞒不报、谎报，推托责任的，扣5-10分。

⑷、班主任对学生的安全教育应常抓不懈，因安全教育工作不到位，发生交通、饮食、溺水、踩踏、失盗、触电、煤气中毒、火灾等安全事故的、视情节扣10-30分。

⑸每期进行一次紧急疏散演练，不进行的扣3分。

6、生活指导（5分）⑴、不关心学生身体健康，学生生病或发生其他意外事故，不能及时赶到和通知家长的，扣3分。

⑵、对心理有障碍的同学，未能做到心中有数，没有进行心理疏导的，扣0.5分。

7、卫生（常规统一检查时间：每天中午1：20分）10分⑴、拖延打扫时间，不在统一打扫时间内进行的，扣0.5分。

⑵、垃圾桶没有在学校规定时间内清倒干净、清洁区堆有垃圾的，分别扣0.5分。

⑶、垃圾没倒入垃圾坑内、留有死角的、打扫马虎卫生保持比较差的，分别扣0.5分。

⑷、卫生大扫除出了安全事故的，视情节扣0.5-3分。

8、附加得分⑴、所在班级在学校组织的大型活动中获一、二、三等奖、优秀奖的，分别加3、2、1、0.5分。

⑵、大型劳动较好的（指以班级为单位的集体劳动），主动承担劳动任务的，分别加1-2分。

⑶、好人好事、拾金不昧的，每次加0.5-2分（弄虚作假的不加，反扣0.5-2分）。

⑷、所在班级被学校评为优秀班集体的，每次加3分；班主任被评为省、地、县、乡镇、学校优秀班主任或优秀教师的，分别加5、4、3、2、1分。

⑸、所在班级寝室在学期评比中，被评为文明寝室的，加1-3分。

⑹、所在班级在每周卫生、纪律、两操评比中，获得流动红旗的，每次分别加1分。

注：班主任奖励津贴计算方法：（全校班主任津贴总额÷各班主任考核分总和）×班主任考核分＝班主任应得津贴（二）教育教学质量奖的考核（100分）1、德（20分）⑴政治学习、业务学习、教师会议，请假一次扣1分（病假0.5分，公假不扣）⑵不服从组织调配和学校工作安排，不遵守校纪校规的，一次扣1—5分。

⑶体罚和变相体罚学生，根据情况，发现一次扣1-25分（家长反映到学校，情况属实扣1分，事态扩大反映到上级扣25分）⑷作风不正，品行恶劣、视情节轻重扣3-5分，不能完成教学工作和其他活动性的组织参与工作，视情节轻重扣3-5分。

⑸上课只穿背心、短裤等不符合教师着装要求，上课接听手机、坐教、课堂中抽烟，发现一次扣1分。

⑹聚众赌博或参与赌博者扣5-25分⑺违反规定给学生补课，诱导学生购买课外读物或搞有偿家教，或校外兼课等，发现一次此项不得分⑻酒后上课，一次扣3-5分⑼本学期内受上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分的、视情节扣5-25分2、能（20分）任课教师，根据教导处或教研组每月检查的教师备课、作业批改情况进行量化评分⑴备课（2分）①按课程标准要求在期初制定教学进度计划，评1分.②根据各科教学进度提前备好课，按要求写好教案，评1分。

⑵课堂教学(2分)按要求上好每一节课，评2分。

如发现一次不持教案上课或不用普通话上课，此项不得分。

⑶作业布置与批改（2分）①作业布置量符合学校的要求，评1分。

②作业批改符合学校的规定，评1分。

⑷检测（2分）①按要求完成学校规定的检测次数，评1分。

②按要求进行评卷和进行质量分析，评1分。

⑸听课（1分）①按要求听完规定的节数，评0.5分。