“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年

案例研究_从跨案例的分析到拓展现有理论的解释力_中国第二届管理案例学术研讨会综述

一、引言案例研究在组织管理理论研究和企业研究中占有极为重要的地位。

通过案例对管理现象和问题进行描述、解释以及探索性的研究，不仅可以为新理论的形成提供基础，同时还有助于我们深入地认识与求证一般性理论在特定情境下的应用范围。

这种求证绝非一蹴而就，要有一个由量的积累到质的飞跃的认识过程。

美国独立研究机构ＣＯＳＭＯＳ公司的总裁，著名的案例研究专家罗伯特．Ｋ．殷（２００５）指出：案例研究是一种关注对独立背景下的动态现状进行理解的研究战略。

他把案例研究界定为一种研究战略，发展了案例研究设计，并描述了为多案例分析所必需的复制逻辑。

他的方法还把实验研究设计的效用和可信性带到案例研究设计中。

对于开展案例研究的范式，历来有两种主张，一种是相对开放的没有预设理论框架束缚的研究，类似著名霍桑实验中的“继电器小组的群体研究”和管理大师明兹伯格“管理者的角色”研究，另一种是遵循严格规范和设计开展的案例研究，由于组织管理中许多现象出于非理性的原因，案例研究方法的理性显得至关重要，因此国内外学术界偏爱规范研究与设计的案例研究。

当前中国经济的持续发展，企业活力不断增加，其特点是什么，经验有哪些，完成中国企业管理实践的理论升华是一项很艰难的重任，要靠中国的管理学者去发展管理科学理论与方法，需要突出时代特色，争取做出原创性的成果。

２００６年１１月２５日，第二届中国管理案例学术研讨会在中国人民大学召开。

此次会议由中国人民大学案例研究中心（筹）、北京大学企业管理案例研究中心、《管理世界》杂志社和《北大商业评论》联合发起，旨在提高中国管理学科案例研究水平，促进高校案例研究的平台———教学案例库建设，这次会议征集到了５３篇论文，被接受３７篇编入论文集，在会议上交流的１８篇，征文的数量和质量比去年第一届会议有了明显的提高，可以看出案例研究作为一种研究策略，逐渐被国内管理学界关注和尝试。

我国著名的管理学者成思危先生也曾指出：要推动中国管理科学界提倡科学精神、借鉴国外经验，提高研究水平，注重案例研究。

研讨会邀请函范文（3篇）

研讨会邀请函范文第三届民诉法学研究的实体之维学术研讨会邀请函为进一步推动程序与实体、理论与实践的学术交流，中国民事诉讼法学研究会审判程序理论研究专业委员会(筹)定于____年____月____日星期六举办“第三届民诉法学研究的实体之维学术研讨会”，本次会议由西南政法大学法学院、西南政法大学比较民事诉讼法研究中心承办。

现将有关事项进行说明。

一、征文主题举凡民事程序法与民事实体法的交叉、碰撞与融合问题，针对但不限于以下选题展开：(一)实体规则与理论的程序分析(二)程序规则与理论的实体视角(三)民法典编纂中的程序法问题(四)民事执行程序的实体法问题二、投稿须知(一)作者可以是法学院校的法学科研人员、法院干警，在读博士生以及其他相关部门工作者，尤其欢迎实体法方向的专家学者投稿或参会。

(二)为便于论文的汇编，提交会议交流的论文应当符合如下规范：1.首页脚注写明作者姓名、出生年月、单位、职称职务、手机号码、通信地址、邮编、E-mail地址;2.论文主标题统一为小二号宋体，论文正文统一使用小四号宋体;3.全文不区分注释与参考文献，均以word方式每页自动生成脚注，每页重新编号，同一文献多次引用时请均使用全称，无需参引或作任何简称处理。

三、征文提交本次征文投稿截止时间为____年____月____日，联系人征文请发至：电子文档名称为作者姓名+论文标题。

请勿重复投稿。

届时，会务组将专门组织专家评审，选出优秀论文作者参加本届研讨会，同时邀请在民事程序法与民事实体法交叉领域方面有学术造诣的专家学者参会点评。

四、会议时间与地点会议时间定于____年____月____日星期六全天，报到时间为____月____日全天，会议地点为重庆市西南政法大学。

研讨会邀请函范文（2）尊敬的各位嘉宾：您好！首先非常感谢各位长期以来对我们工作的支持与关注。

在此，我谨代表组委会，诚挚邀请您参加即将举办的研讨会。

自从科技与信息时代的到来，各行各业都在迅速变革，这给我们带来了巨大挑战，也提供了无限的机遇。

中国新型大学研究的“三部曲”

中国新型大学研究的“三部曲”作者：顾永安来源：《职业技术教育》2024年第15期作者简介顾永安（1967- ），男，常熟理工学院应用型院校研究中心主任，二级教授，博士生导师，中国高等教育学会院校研究分会副理事长，研究方向：高等教育管理，应用型高等教育（常熟，215500）摘要在高等教育大众化背景下，中国新型大学的研究逐渐兴起，且主要聚焦于新建本科院校的转型发展。

2015年以来，围绕中国新型大学研究产生了一批研究成果，其中，顾永安的文章《中国新型大学的新特质与新样态》，首次提出了中国新型大学的概念界定、愿景、特质、样态，对相关研究起到了奠基性价值；柳友荣等著作《新型大学型态论》，从高校内外治理体系的新视角，聚焦新型大学型态开展理论探讨与实证研究，对相关研究具有开拓性意义；李克军等著作《新型大学发展模式论》，从研究的前瞻性与预判性、研究框架体系化、研究方法多样化三个方面提供了创新性贡献。

三位学者关于中国新型大学的研究逐步深入递进，不断创新升华。

随着应用型本科高校进入高质量发展新阶段，中国新型大学的研究将持续拓展，以推进高质量高等教育体系建设。

关键词新型大学；核心内涵；形态论；发展模式论中图分类号 G649.2 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2024）15-0069-05进入新世纪以来，中国新型大学的相关研究蓬勃发展。

顾永安等在《新建本科院校转型发展论》中述及新建本科院校作为高等教育大众化背景下的新型大学，正是因为其具有的“新的历史使命”“新的质量标准”“新的教育模式”等显著特征，使其成为新型大学[1]。

2013年10月，《职业技术教育》编辑部以《新型大学的形态之新、内涵之新》为题评价《新建本科院校转型发展论》，指出专著的价值在于揭示了新建本科院校可以通过转型发展成为“形态之新、内涵之新”的“新型大学”[2]。

2014年6月，教育部等六部门印发了《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》，明确提出“鼓励举办应用技术类型高校，将其建设成为直接服务区域经济社会发展，以举办本科职业教育为重点，融职业教育、高等教育和继续教育于一体的新型大学”。

关于企业创新研究文献综述

关于企业创新研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。

在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。

企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。

关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。

创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。

本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。

一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。

国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。

而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。

另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。

本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。

企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。

管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。

个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。

让科技培训与智库研究相得益彰——上海科技管理干部学院建院40周年侧记

科技中国 2021年2月第2期59“古人说‘40岁’是一个人的不惑之年，对学院来说，40年是砥砺前行、不断创新的40年。

”上海科技管理干部学院（以下简称科管院）院长王建平指出，科管院是上海市科技系统干部教育培训基地，国家科学技术部“科技创新管理”及“国家星火计划项目”培训基地，40年来，始终致力于科技创新及管理人才培训和研究，服务创新驱动发展战略，为上海、长三角区域乃至全国科技、经济发展做出了积极贡献；共培育各类科技管理人才18万名，成为科技培训助推科技创新的重要基地和科技管理人才成长的摇篮。

为总结传承科管院科技人才培训助推科技创新发展的实践经验，积极适应新冠疫情背景下的全球科技创新形势需求，把握国内外科技创新人才流动与全球创新生态前沿热点，研讨科技人才驱动创新发展的思路对策，展望“十四五”发展，上海科技管理干部学院在院庆40年之际，举办了“全球创新战略与科技人才政策”国际研讨会暨上海科技管理干部学院建院40周年专家座谈会。

来自政府部门、智库界、科研院所、高校、企业等嘉宾、专家共150余人参会，在新冠疫情特殊背景下，国外专家以录制视频方式参会。

上海市科委张全主任致贺辞，科管院王建平院长致答谢词、党委书记华庆城主持开幕式。

美国信息技术与创新基金会（I T I F ）主席Robert Atkinson、意大利竞争力研究所（Competere）主席Pietro Paganini、美国杜克大学教授Denis Simon、奥地利研究与技术发展委员会执行主任Ludovit Garzik、法国科学技术高等研究让科技培训与智库研究相得益彰——上海科技管理干部学院建院40周年侧记■文/徐清顾玲琍魏喜武田贵超张晓青（上海科技管理干部学院）ALENTS 人才ALENTS 人才科技中国 2021年2月第2期60院主任Sylvane Casademont，以及来自科技部和我国驻加拿大、法国、奥地利大使馆等单位领导、校友及合作伙伴，分别以贺信、视频、诗作等不同形式表达了对科管院的良好祝愿。

首都企业改革与发展研究会2016年年会暨学术研讨会

首都企业改革与发展研究会２０１６年年会暨学术研讨会
２０１６年１２月１８日。首都企业改革与发展研究会２０１６年年会暨学术研讨会在北京举行。本次会议由首都企业改革与发展研究会主办，首都经济贸易大学工商管理学院承办，首都经济贸易大学ＭＢＡ教育中心、企业治理与协同创新平台联合协办。本次学术研讨会的主题是 “ 供给侧改革：共识、共享、共赢” 。名誉会长郑海航教授、北京市社会科学界联合会学会管理部主任周志勇、北京市基础建设投资有限公司副董事长王文璇、大唐电信科技股份有限公司财务总监薛贵、北京宝盛堂生物技术公司总裁赵玉宝等出席会议。会议开幕式上，首都企业改革与发展研究会秘书长、首都经济贸易大学工商管理学院副院长徐炜教授汇报２０１６年研究会开展的工作和取得的成绩，随后由中央财经大学学术委员会副主任、研究会监事长齐兰教授主持研讨，十位学者、企业家就供给侧改革进行了精彩演讲。中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧做了题为 “ 供给侧改革的实质推进”的演讲。他指出，推进供给侧
员对供给侧改革和新工业革命的关系进行了演讲。他提出在新工业革命的背景下，需要对相关产业进行制度简化。
首都经济贸易大学工商管理学院吴冬梅教授以 “ 内驱力— — 企业家的能量管理 ” 为题。提出政府和企业家对供给侧
改革负责。通过提升企业家创新的内驱力可以间接影响供给侧改革。中央民族大学李曦辉教授就京津冀协同融入
“
一

第七届国企管理创新成果(案例)名单发布

Specials 特稿
Report 报道3月26日，“2021（第七届）国企管理创新成果（案例）”通过线上举行的国企管理智库第一届理事会会议在京发布。

173项具有新时代特色、可复制、可推广、高质量的课题成果进入最终名单，入选《国企管理创新年度成果报告（2021-2022）》
本届成果（案例）推荐、申报、审定工作得到了各级国资国企监管部门的大力支持，中央企业、地方国企、研究机构和大专院校广泛参与。

通过很多
企业集团和省市国资委、行业协会层层发动、逐级筛选推荐，初步统计，共有4300多项成果（案例）参与了本次活动。

经审定专家组初审，并于2021年6月5日-6日、8月28日-29日、9月11日-12日分三次组织专家现场论证答辩，通过复审答辩的成果（案例）共314项。

经逐项逐篇查实、复核、调研，并结合公示、投票等公众评价结果，最终通过审定的成果（案例）为173
项。

全流程做到了公开、公平、公正。

中国企业管理研究会会长黄速建表示，组织国企管理创新成果（案例）审定发布的主要目的，就是要深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署，寻找、树立新时代国企管理样本，形成一批具有新时代特色，可复制、可推广、高质量的课题成果，通过示范效应推动国有企业管理水平提升，为建立中国特色现代企业制度提供案例支撑。

第七届国企管理创新成果（案例）名单发布
Report 报道Specials 特稿。

2016年国内国际学术会议预告(中国语言文学、外国语言文学类)

会议地点
浙江杭州广东广州北京台湾台北广西桂林台湾台北上海上海湖南株洲台湾台北美国美国美国北京台湾台北德国香港香港浙江宁波河南开封河南郑州河南郑州广东汕头广东深圳上海江苏苏州北京北京陕西西安台湾台北美国浙江金华
会议链接中的内容及其最新通知。
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国际会议国际会议国内会议国内会议国内会议国内会议国内会议国际会议国际会议国际会议
会议名称
第四届音韵与方言青年学者论坛第二届方言语法博学论坛理论与实践结合的日语教育学国际研讨会 2016 第十七届全国语言学论文研讨会第六届全国大学英语院长/系主任高级论坛 2016对外华语人才培育国际学术研讨会 Narrative Theory in Translation Studies: A Research Symposium 叙事学视角下的翻译研究研讨会第五届全国外语教学与研究中青年学者论坛第20届口笔译教学国际学术研讨会 2016年美国作家和写作课程协会会议第二届中文教学国际研讨会美国中文教师学会第二届国际汉语教学学习研讨会第十一届全国汉语词汇学学术研讨会 2016 应用语言学暨语言教学国际研讨会第39届生成语言学理论国际学术研讨会 Researching Collaborative Translation: An International Symposium 第十六届粤语讨论会中国教育语言学研究会第七届年会第十届全国英语专业院长/系主任高级论坛第三届东亚日本学国际学术研讨会历史回顾与未来展望：《红楼梦》文献学研究高端论坛 8th international conference on TESOL 2016“新时代的翻译教育”研讨会第三届“翻译中国”学术研讨会全国“国际化办学与法语教学改革”高峰论坛全国高等学校外语教育改革与发展高端论坛 “文学· 语言· 法治”学术研讨会第三届中国外语界面研究学术研讨会 The fourth meeting of the New Ways of Analyzing Variation in Asia-Pacific 第五届国际汉语应用语言学研讨会浙江省第九届高校翻译教学与研究学术研讨会

“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”在我校隆重召开

会蒋一、
苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大
学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办我，
校管理学院承办我，校产业经济研究院、企业管理研
究中心协办。
总裁王宏博士，国务院研究室公交司领导，国家经贸
院工业经济研究所副所长、中国企业管理研究会理
事长黄速建研究员主持。
中国企业管理研究会会长陈佳贵研究员概括了
j 十年来我国企业改革取得的重大进展和伟大成
就，黄速建研究员和刘迎秋教授分别就中国国有企
业和非国有经济三 1一年改革发展的历程、成就、经
大会闭幕式上，表彰了 “ 第三届蒋一苇企业与改革发展学术奖 ” 的获奖者并向获奖者颁发了证书和奖金；同时还，表彰了 “ 中国企业管理研究会年度优秀论文 ” 获奖者。
验、问题及发展方向等做了主题报告。大会还进行了
学者、官员、企业界人士对话 “ 国有企业改民营企业改革发展三十年回顾
与展 ” 的学术交流活动。
全国人大常委、中国社会科学院副院长、中国企业管理研究会会长陈佳贵研究员，重庆市副市长童小平北，京大学副校长、中国企业管理研究会副会长张国有教授，酋’ 都经贸大学校长顾问、中国企业管理研究会副会长郑海航教授，中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长金碚教授，中国社会科学院研究生院院长、中国企业管理研究会常务副理事长刘迎秋教授，中国人民大学研究生院副院长、中国企业管理研究会副会长徐二明教授，江西财经大学副校长、中国企、lk 管理研究会常务副理事长吴照云教授，国务院国资委企业改革局副局长周放牛先生，重庆市经委副主任蔡永生，尖峰集团董事长、中国企业管理研究会副会长杜自弘先生，招商国际常务副

改革开放以来中国管理学的发展和思考

改革开放以来中国管理学的发展和思考本文系中国企业管理学会理事、福记联合控股行政人事总经理张正平在复旦大学的演讲，由《董事会》杂志根据录音整理，未经本人审阅。

20世纪70年代末期到80年代培养经济建设管理人才的管理专业相继开始在中国的大学中恢复和建立。

1991年凸显管理专业教育色彩的MBA在中国试行，1998年，管理专业成为一个可以授予学位的门类，正式确立了管理学科在中国教育界的地位。

中国的管理教育在市场需求的强力扯动下，成为中国教育史上发展的奇迹。

管理专业从无到有，到目前几乎所有的大学都设置了管理类专业。

根据教育部2010年的统计数据，管理类专业本、专科在校学生人数达到1157934人(为在校学生总数的20.1%)；2009年管理类的任教教师人数为98550人(为高校教师总数的7.1%)。

到2011年，具有招收MBA和EMBA的院校已分别达到236所和62所。

2010年236所具有培养MBA资格的院校招收MBA学员35000余名，我国获得MBA学位者已达19.5万人。

与此同时，我们需要看到的是，虽然在改革开放30多年的时间里，我国各类组织的管理水平、我国的管理教育界的教学科研水平在整体上取得了很大的发展、提高和进步，但与世界当今管理学科的发展水平，哪怕就是与泰罗在100年前所提出的科学管理思想相比较也可以察觉，我国各类组织目前的管理水平与泰罗所提倡的科学管理思想和方法还存在差距，我国管理教育界的整体水平与世界学术界的水平，特别是在积极、主动和有效地解决诸多问题方面还有较大的距离。

今天我借助中国管理学这个提法，依据上述的思考对中国管理学发展中存在的几个相对重要的问题：中国管理学研究的范畴、改革开放以来中国管理学发展阶段性的划分，中国管理学的概念等问题谈几点粗浅的认识。

一、中国管理学研究的范畴作为一门学科的科学研究工作，何为自己的研究对象，何为自己研究对象的基本范畴是科学研究工作中最基本和重要的问题，在这样一个基本问题上，中国的管理学术界目前还存在不同的见解和认识，已有的研究成果有将中国管理学的研究定位于学科、专业或基础理论的不同研究方式。

中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会在我校隆重召开

Ｋｅｗｏｄｏｅａｌｒｎｉｌ；ｉｄｖｄａｉ；ｃｓｐｌａｉｍ；ｎｔｒｌａｙｒｓ：ｖｒｌｐｃｐｅｎｉｉｕｌｍｉｓｏｍｏｏｉｎｓｔａｕａｗｌ
中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会２００８年年会在我校隆重召开
ａｄｔｅｈｍａｕｔｒｃｅｃａｅｏｙｎｓｃａｙｔｍ，ｉｒｆｒｏｓｍｅｏｏｉｅｅａｉｎｕｈａｎｉｉ — ｎｈｕｎｃｌａｓｉｎｅｃｔｇｒ．Ｉｏｉｌｓｓｅｕｌｔｅｅｓｔｏｐｐｓｔｓｒｌｔｓｓｃｓｉｄｖｄｏ
２００８年９月７日上午，中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会２０ “ ０８
年年会” 在我校博智楼７０１０学术报告厅隆重召开。
大会由中国企业管理研究会、一苇企业改革与发展学术基金、庆工商大学、国社会科学院管蒋重中
理科学研究中心联合主办，我校管理学院承办，我校产业经济研究院、企业管理研究中心协办。全国人大常委、中国社会科学院副院长、中国企业管理研究会会长陈佳贵研究员，重庆市副市长童小平，重庆市经委副主任蔡永生，北京大学副校长、中国企业管理研究会副会长张国有教授，首都经贸大学校长顾问、中国企业管理研究会副会长郑海航教授，中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长金碚教授，国社会科学院研究生院院长、国企业管理研究会常务副理事长刘迎秋教授，中中国务院国

企业管理创新的内容与方法

企业管理创新的内容与方法◎张秀丽姜薇业论坛我国企业管理方式在信息技术的推动下，不断向创新驱动模式转变。

企业管理的创新不仅可以促进企业管理效能，激发企业组织成员活力，还有助于优化企业组织结构与业务流程。

从企业管理内容的角度来看，企业管理转型包括战略管理创新能力、管理观念创新能力、资源管理创新能力、市场管理创新能力和组织管理创新能力五个维度，由此可见企业管理创新是企业管理转型的首要步骤和重要环节。

一、企业创新与企业管理创新概念企业创新的研究常常在管理学领域中出现，其在企业系统的各个层面都有运用。

熊彼得的理论中，将创新定义作“对生产要素的重新组合”，企业在创新实践中所作出的努力，不仅能为自身在竞争优势上占据上风，甚至还能够冲破原有的壁垒进而促进社会的进步。

他认为创新就是把一种从未发展过的主要生产条件和其他生产要素进行一定新的分类和组合，然后注入生产体系中，这种新的主要生产函数的形成和建立被称为创新。

傅家冀（1998）从技术角度分析，认为这种技术革命性的创新主要是一个企业为了能够抓住市场和机会，将其现有的制造工艺和要素进行了重新整理和组合，从而为企业创建一种效率高、流通快、成本低的经营体系为产品所创造出的新工艺、新技术以及制造出新的组织架构，再通过提高企业的产品质量和服务态度，从而达到扩大市场份额的目的。

企业管理创新是指在企业中建立适应社会主义市场经济的经验观念、组织结构、决策机制和激励约束机制等一系列新型管理制度的活动。

企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。

因此本文认为，企业管理创新可以从企业文化创新、企业组织结构创新和业务流程创新三方面进行优化和改进。

开放式创新理论认为，企业可以通过信息化技术进行管理创新，采用价值共享网络模式，通过外部搜寻获取异质资源，增加组织内部知识等资源储备量，实现内部要素和外部资源优势互补，突破现有管理瓶颈，促进企业管理创新活动。

产学合作对高校创新绩效的空间计量研究——基于组织层次和省域跨层次的双重视角

经济管理产学合作对高校创新绩效的空间计量研究——基于组织层次和省域跨层次的双重视角王晓红1张少鹏1张奔2（1.哈尔滨工业大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨150001；2.哈尔滨理工大学经济与管理学院，黑龙江哈尔滨150080）［摘要］为研究产学合作与高校创新绩效的影响关系，基于2008-2017年的省域和高校统计数据，采用动态广义空间模型，从组织层次和省域跨层次的双重视角出发进行实证分析。

结果显示：（1）高校创新绩效存在显著的正向空间溢出效应；（2）组织层次产学合作对高校创新绩效存在显著倒U型影响；（3）省域跨层次产学合作对高校创新绩效具有明显的正向影响；（4）产学合作对高校创新绩效水平的影响针对不同高校类型、创新资源集聚程度和地理分布特征存在异质效应。

基于以上研究结论，对高校产学协同创新机制建设及其对科研创新绩效的作用提出管理启示。

［关键词］产学合作；创新绩效;异质性影响；动态广义空间模型［DOI编码］10.13962/ki.37-1486/f.2021.01.0H［中图分类号］F49［文献标识码］A［文章编号］2095-3410（2021）01-0125-13一、弓I言产学研合作能够实现高校和企业间的知识互动和资源优势互补，对企业和高校的技术创新、国家和地区的经济发展起着重要作用，也是建设创新型国家的重要战略支撑（张新刚, 2017［1］；陈红春等,2019［2］）o因此，长期以来，建设产学研协同创新机制、深化产学研深度融合体系一直是我国社会各界关注的重大热点问题（李文娟、朱春奎,2018）［3］。

与此同时，产学合作作为产学研协同创新机制中的重要组成部分,越来越受到政府、高校和产业三方的重视。

最为明显的表现就是，我国高校获得的校外企事业单位的经费支持始终处于增长趋势（王晓红、张奔,2018）⑷。

在此背景下，政府和学术界愈加关注高校的产学合作行为及其对科技创新的作用。

当前在产学合作与高校创新绩效的关系研究中，国内外学者主要有以下3种观点:其一是产学合作对高校创新绩效存在促进效应,如Huang和Chen（2017）［5］基于中国台湾高校数据,发现在组织层次的产学合作体系中，有产学合作的高校创新绩效会更高。

创业基础全书

创业成功，往往可以带动几个甚至一批大学生或社会待业人员的就业。
（3）创业具有调节社会资源配置的功能。（4）创业具有帮助创业者实现人生价值的功能。
二、创业的要素与类型
1.创业的要素
创业的三大关键要素，即：创业机会、创业者及其创业团队、创业资源。
创业现象也被认为是创业者、机会和资源三者之间的有效链接。其中，创业者是创业的核心，是使机会识别利用与资源获取组合得以实现的驱动者。
2.创业的阶段一个全过程的创业可大致划分为四个主要阶段，即机会识别、资源整合
、创办新企业、新企业生存和成长。上面介绍的创业过程所包含的环节中，产生创业动机、识别创业机会主要属于机会识别阶段；整合有效融资、创建创业企业等环节属于资源整合阶段；而提供市场价值、收获创业回报则属于创业的生存和成长阶段。
术，采用科学的技术手段，因此创业可以加速科技的创新。 3.创业是经济发展的原动力创业是一个国家经济发展中最具活力的部分，是经济发展的原动力。 4.创业是社会进步的推动器
三、知识经济时代创业的重要意义
1.推动宏观创新创业就意味着创新。创业的过程就是一个创造性地整合资源的过程。 2.实现生产力发展创业可以使创新带来的高科技潜在的价值市场化，使创新成果转化为现
2.创业的类型
一是基于创业动机不同的分类：依据创业者的创业动机可以将创业分成生存型创业与机会性创业。生存型创业，是指创业者为了生计而相对被动进行的创业。所谓机会型创业，是指创业者为了追求商业机会，谋求更多发展而从事的创业活动。
二是基于创业起点不同的分类：可分为创建新企业和企业内创业。
三是基于创业者数量不同的分类：可分为独立创业和合伙创业。
二、创业者的类型
按照创业者的驱动不同，创业可分为机会拉动型创业和热情驱动型创业。创业者的愿景一般可以概括为以下几点： 1、赚取更多的利润。 2、获得更多的人生发展空间。 3、体会成功的快乐 4、从事自己喜欢的事业。 5、满足自我价值的提升。

管理类论文题目

管理类论文题目1.激励理论在企业管理中的运用2.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述3.基于TRIZ的科技型小微企业管理创新研究4.企业管理创新的探究5.网络互惠程度与企业管理创新关系研究—基于学习能力和成员集聚度的视角6.对企业管理创新的探讨7.网络互惠程度与企业管理创新——基于知识流出视角的实证研究8.企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究9.中国企业管理创新现状与展望——中国企业管理前沿论坛暨山东省管理学学会2021年理事大会观点述评10.企业管理信息治理对策与发展趋势11.中国企业管理创新的驱动力——兼与西方企业的比较12.网络强度和企业管理创新:社会资本的影响13.我国家族企业管理专业化水平的演进14.论企业管理模式与企业管理现代化15.基于精益管理的制造型企业管理创新驱动因素分析——四家企业的案例研究16.企业管理创新评价机制研究17.企业管理创新浅析18.传统家族文化与我国家族企业管理19.法国国有企业管理体制改革的历程及成效20.中国企业管理创新的驱动力——兼与西方企业的比较21.企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究22.论企业管理模式与企业管理现代化23.企业管理创新、整合与精益六西格玛实施研究24.中国企业管理现代化的现状分析25.基于价值的企业管理26.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析27.中国制造企业管理创新方法类型选择评价——基于SVM的多案例实证分析28.企业伦理文化与企业管理29.刍议以项目管理作为发展新方向的企业管理创新30.企业管理创新与六西格玛管理的关系研究31.大数据对企业管理决策影响分析32.当前我国企业管理信息化问题研究33.浅谈互联网时代的企业管理创新34.我国企业管理信息化探析35.中国企业治理与发展战略模式创新研究36.企业文化与企业管理相互关系探析37.关于企业管理创新的思考38.纵论中国企业管理之道,助力经济发展方式转变39.企业文化创新对企业管理创新的影响力40.网络密度、知识流入对企业管理创新的影响41.社会转型背景下企业管理创新概念模型研究42.企业管理创新途径问题研究43.内容分析法在企业管理研究中的应用评述44.行为科学理论与现代企业管理45.大数据时代下企业管理模式创新研究46.浅析现代企业管理制度的创新47.会计信息质量在企业管理中的重要作用48.浅谈电子商务对企业管理的影响与创新49.新型企业管理模式——协同管理50.浅谈企业管理中的人本管理51.激励理论在企业管理中的运用研究52.德国企业管理控制师的计划编制和监控职能53.激励理论在企业管理方面的应用分析54.论企业管理对企业发展前景的.重要性55.试述成本管理在企业管理中的地位和作用56.我国企业管理发展历程及趋势57.互联网时代的企业管理创新58.人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用59.企业文化在对企业管理中的战略定位60.基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例61.工商企业管理与企业信用管理体系构建浅析62.试论邓XX企业管理思想与新时期企业管理创新路径63.企业管理过程中的协调工作64.“会社”概念与现代日本企业管理制度65.企业管理创新的思考与探索66.西方企业管理思想的演进逻辑与当代中国企业管理转型67.论中国企业管理实践创新——基于焦煤集团“分合管理”的案例分析68.管理信息系统与企业管理发展关系探讨69.论企业管理变革对内部审计的影响70.企业管理人员气候变化意识及影响因素分析71.影响企业管理效率因素的假设与分析72.基于云计算模式的ERP企业管理信息系统分析73.中国式企业管理模式创建研究74.企业管理会计现状及对策研究75.试论我国企业管理咨询行业的现状及其发展方向76.在新形势下企业管理创新方案研究77.网络化环境下的企业管理创新78.用企业视觉要素铸就企业管理文化79.企业管理信息化问题与对策研究80.企业管理现代化与ERP的实施81.管理会计在企业管理中的应用探讨82.企业文化创新对企业管理创新的影响力83.对市场经济下企业管理创新的思考84.分析现代企业管理创新85.高校后勤管理改革要引入企业管理新理念86.论新兴媒体在企业管理中的运用87.企业文化与企业管理制度的有效融合88.企业管理会计人才队伍建设的策略探究89.ERP在企业管理信息化中的应用及效益分析90.“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2021年年会综述91.中小企业管理变革之道92.知识流出——连接外部环境与企业管理创新的桥梁93.会计在企业管理中职能转变的思考94.基于煤矿企业管理的脆弱性评价体系研究95.企业管理创新探讨96.中国企业管理模式的内容分析研究97.大数据对企业管理决策影响分析98.互联网时代的企业管理创新99.计算机技术在企业管理中的应用研究 100.电信企业管理人员绩效考核体系研究感谢您的阅读，祝您生活愉快。

大学生创业基础课后题目整合

作业标题：创业、创业精神与人生发展1不具备资源的情况下，寻找机会，进行价值创造的一种整合，叫做（）。

A、就业B、失业C、创业D、再就业正确答案： C2创业结果与创业精神的关系（）。

A、没有关系B、很小C、很大D、不确定正确答案： C3刘建刚在创业初期建立了（）制度。

A、福利B、退休C、培训D、考勤正确答案： C4创业过程当中的挫折是（）的。

A、偶然B、应然C、或然D、必然正确答案： D5引领创业的支柱是（）。

A、有钱B、有人脉C、要有足够强大的创业精神D、有背景正确答案： C6上海某大学四名大学生开火锅店失败的原因是因为（）A、嫌脏B、嫌累C、嫌苦D、不挣钱正确答案： A7从理论上讲，创业是指在资源完备情况下，寻找机会进行价值创造的一种整合。

（）正确答案：×8刘建刚创业时开办的公司的性质是对外家政服务。

（）正确答案：√创业、创业精神与人生发展（二）1（）是自我雇佣。

A、就业B、创业C、失业D、再就业正确答案： B2苹果第一台计算机是从（）里边诞生的。

A、车库B、办公室C、住宅D、街区3创业的第一个前提是（）。

A、有钱B、直面创业中的风险和困难C、有人脉D、有背景正确答案： B4创业的动因有很多，但创业的结果直接取决于A、金钱B、机会成本C、人脉D、坚持正确答案： D5创业成功最根本的原因是A、创业机会B、创业资金C、创业精神D、创业人脉正确答案： C6创业设想、市场调研和经营方案是在创业的哪个阶段完成的A、四B、三C、二D、一正确答案： D7一般来说，创业有（）种自由。

A、2B、3C、4D、58在我们国家，中小企业的平均生命是（）。

A、1年B、2年零9个月C、10年D、20年正确答案： B9创业的机会成本越高，越容易创业正确答案：×10创业的本质是一种生活方式正确答案：√创业、创业精神与人生发展（三）1创业精神是在（）中被激发出来的。

A、实践B、理论C、经验D、存在正确答案： A2（）跟职业生涯规划息息相关。

“骨会”大杼之辨析

“骨会”大杼之辨析
邓陈英;刘建武;魏鹏辉;游旭宇;郑佳;黄征
【期刊名称】《江西中医药》
【年(卷),期】2015(000)006
【摘要】“骨会”大杼为八会穴之一,但历代医家及现代临床极少用该穴治疗与骨有关病证.从历代文献记载、“骨会”腧穴特性以及“骨会”腧穴治疗作用等三个方面进行分析,对“骨会”大杼提出质疑,认为“骨会”为“大椎”更合适.
【总页数】3页(P12-13,27)
【作者】邓陈英;刘建武;魏鹏辉;游旭宇;郑佳;黄征
【作者单位】江西中医药大学南昌330004;江西中医药大学附属医院南昌330006;江西中医药大学南昌330004;江西中医药大学南昌330004;江西中医药大学南昌330004;江西中医药大学南昌330004
【正文语种】中文
【中图分类】R246
【相关文献】
1.骨会大杼之刍议
2.人字点骨、印加骨和前顶间骨鉴定分类辨析
3.“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业骨理研究会2016年年会征文通知
4.2007年第七届国际骨质疏松研讨会暨第五届国际骨矿研究会议新疆老年学学会骨质疏松委员会2007年年会征文通知（第一轮通知）
5.“骨会大杼”研究现状及其临床应用
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企业文化建设在中国的发展及经验教训(智汇蓝图贡献)

中国企业文化建设的历史回顾20世纪80年代初，国际企业文化潮流兴起。

80年代中期企业文化理论传入中国。

顺应国际企业文化兴起的大潮，吸收国外一些企业文化建设的先进经验，中国许多企业根据具体实际情况，开展了各具特色的企业文化建设。

和国外相比，中国企业文化的实践和理论总结，从总体上看起步并不算晚，但是就自觉的理论建设以及同生产经营相结合取得实效来说，存在的差距比较大。

进入21世纪，中国企业文化建设将掀起新的高潮。

我们试对中国企业文化建设的历史发展作一番回顾。

当代中国的企业文化，与改革开放共命运，与国际企业文化潮流相耦合。

其发展过程大致上可以分三个阶段：第一阶段：及时引进，开始实践。

这是在我国改革开放的头十多年，覆盖了20世纪80年代。

企业文化作为管理科学中的一个阶段，兴起于20世纪80年代，这时科学已进入既高度分化又高度综合的时期，企业文化理论就是管理科学发展的新综合。

一些企业家进行了经验总结，如日本松下电器公司创始人松下幸之助写了《实践经营哲学》，索尼公司创始人盛田昭夫写了《日本造》，引起人们注意。

有一批专家学者对世界各国企业文化的状况进行了广泛的调查研究。

许多国家出版了大量企业文化理论著作，如美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔和美国麦肯锡公司专家阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》; 美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学院日裔教授威廉·大内著的《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》;美国麦肯锡公司研究人员托马斯·J·彼得斯、小罗伯特·H·沃特曼著的《成功之路——美国最佳管理企业的经验》;美国斯坦福大学商学研究院教授理查德·帕斯卡尔、美国哈佛大学工商管理研究院教授安东尼·阿索斯著的《日本企业管理艺术》等。

中国进入改革开放的历史时期，对国外企业文化开始引进和介绍。

国内学术界最早介绍企业文化的是《世界经济》杂志1982年第10期发表的杨斌关于《Z 理论》和《日本企业管理艺术》两部企业文化名著的评介文章，但并未出现“企业文化”的字样。