党员目标管理考核

党建目标管理责任制考评细则

加
2
获得市级以上主办与思想政治工作有关的竞赛奖励的每项分别加1分，本项加分最多不超过2分。
五、精神文明创建活动
18
成立有精神文明创建领导机构，创建工作有计划、有总结。
4
没有成立领导机构的扣2分，创建工作没有计划和总结的每一项扣2分。
19
积极开展社会主义荣辱观、公民道德基本规范、人生观、价值观，爱国主义、社会主义、集体主义，社会公德、职业道德、家庭美德等教育和实践活动。
6
不按程序任用中层管理人员的不得分。不按要求建立后备人才队伍的扣3分，没有具体培养措施或不进行考核的扣2分。
6
推行党建目标管理责任制，和下属党组织签订责任书，半年自检1次，年终总评1次。
6
不和下属党组织签订责任书扣6分；半年不自检或年终不进行总评的各扣3分。
7
落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，实行驻社区单位在职党员双重管理。推行基层党务公开制度，坚持党员领导党建联系点制度。
10
严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》做好发展党员工作。每年有发展党员计划，努力完成发展党员计划。共青团开展“推优育苗”活动。
6
违反《细则》的扣6分；不制定发展党员计划的扣3分，无培养入党积极分子措施的扣3分，无故不完成发展计划的1—3分。不开展“推优育苗”的扣2分。
11
深入开展“八桂先锋行”活动，有活动方案、有主题。开展“四好”领导班子创建活动和创建学习型领导班子“三个一”（每月读一本好书、每年写一篇调研报告、每年进行一次学习辅导）活动。
6
党员没实行双重管理的扣3分；党员领导没建立党建联系点扣3分。
8
落实中共中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，管理好流动党员。所属党支部坚持“三会一课”制度（支委会每月1次，党员大会每季度1次，小组会每月1次，党课每半年1次）。每年坚持民主评议党员1次。

党员目标考核表

附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。

对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。

得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。

2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。

对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。

3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。

4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。

本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表
优秀党务工作者登记表。

党员年度考核办法

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。

医院党建目标管理考核制度

医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。

（一）考核原则1.客观、公开、公正。

2.注重工作实绩。

3.定量与定性考核相结合。

4.群众公认与组织满意并重。

（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。

（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。

（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。

（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。

（5）是否按要求召开组织生活会。

（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。

2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。

（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。

（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。

（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。

3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。

（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。

4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。

（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。

（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。

（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。

5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。

（2）上报材料是否符合规定时间和要求。

（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。

6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。

（2）创新性做法。

7.党支部书记年终述职情况（三）考核方式1.医院党委办公室采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现对各党支部的阶段性评价。

基层党支部工作目标管理考核评分表

11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治功能和服务功能。将创建生产经营好、企业文化好、党组织班子组织好、党员队伍好、社会反映好的建设 “五型”基层党组织作为目标，（18分）向纵深推进基层服务型党组织示范点创建，总结提炼创建“支部党建工作品牌”，并梳理出经验做法，报送路面公司党总支。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班班子子决策制度和议事规则。建设（10分）
9.落实支部学习制度。每年集中学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的，扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分值
评分标准
自评考核分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织建设（18分）
营好、企业文化好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标，向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严禁”规定的，因“四风”方面问题被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风廉政建设（7分）
明确全面从严治党的主体责任和监督责任，认真组织党员干部学习廉洁自律准则和党纪处分条例，开展反腐倡廉教育和廉洁文化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报、处置的，对路面公司转办的来信来访件不及时处置的扣1分。

党员管理

员
花
民族满汉汉汉 பைடு நூலகம் 汉汉汉满汉
名
学历大专大专大专大专大专大专大专大专大专大专
册
职务教师教师教师教师教师教师教师教师教师教师参加工作时间 1981.6.3 1981.6.2 1983.9.2 1992.1.30 1992.6 1999.7.30 2000.71 1998.7 1981.6.3 1981.6.2 入党时间 1985.5.5 1985.5.5 1999.12.3 2005.6.19 2007.7.1 2006.6.5 2009.6.19 2008.12.20 1985.5.5 1985.5.5
党
姓名李贵珠刘凤杰王显纯范秀权王恒章荆培杰王凤华王秀梅张丽华李长军徐晓影司杰波王舟马翔巩冬梅常俊芳于雷陈永芬于海鹏陶志友性别男女男男男男女女女女女女女男女女女女男男出生年月 72.05.22 60.01.24 1964.3.9 1961.8.28 1952.12.1 1957.4.27 1966.6.3 1962.3.5 1957.5.4 1957.2.2 1976.10.2 1966.18 1964.3.2 1973.7.25 1964.12.2 1974.3.6 1976.2.29 1961.9.4 1971.11.3 1962.9 籍贯
外地居住党员目标管理考核细则（100分外地居住党员目标管理考核细则（100分） 1、在场内有固定的联络人、联络电话、联络人要认真负责地起到联络作用。（没有联络人扣2分，没有联系电话扣2分，联络人不负责任一次扣1分）（10分） 2、积极与支部取得联系，定期向组织汇报自己的思想、学习、生活、身体健康等情况，要求半年一份书面思想汇报。（少写一份汇报扣5分）（20分） 3、积极主动上缴党费，上半年5月1日前交，下半年10月1日前交。（不按时交一次扣2分，少交一次扣5分）（20分） 4、关心农场各项事业的发展，积极为农场的改革发展献计献策，每年至少提建议2条以上。（少提一条建议扣5分）（20分） 5、充分发挥党员先锋模范作用，做到有一份热，发一份光，为社会更多地发挥余热。（10分） 6、按时按要求完成组织下达的临时性工作。（10分） 7、积极参加民主评议党员工作，认真总结自己一年来的思想、工作、学习、生活等情况。（10分）

党员目标管理考核制度

党员目标管理考核制度党员目标管理考核工作，是加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，本支部依据《党章》对党员的有关规定和要求，结合本单位的实际情况，按照每个党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，以责任制的形式进行管理、考核。

特制定本制度。

一、党员目标管理考核内容：1、以党的十六大精神和《新党章》为指导，坚决贯彻执行党的基本方针、政策，政治坚强，团结协作，开拓进取，不断增强凝聚力和战斗力，贯彻上级党组织的工作部署，在三个文明建设中充分发挥政治核心作用。

2、培养锻炼一支信念坚定，廉洁勤政，作风良好的党员队伍，在全面建设小康社会中起模范表率作用。

3、坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党内生活制度，加强对党员的管理、教育、监督。

4、严格按照党员发展方针，有计划、有步骤、有成效地做好党员发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，不断地为党组织注入新的生机和活力。

5、紧紧围绕单位中心任务，积极主动协助行政完成各项工作任务，并取得显著业绩。

6、积极开展思想政治工作，培养造就“学习型、创新型、服务型”的干部队伍，坚持为人民服务的宗旨。

二、党员目标管理考核制度的实施建立健全与党员目标相关的各项制度，层层落实目标管理责任制，将完成目标的有关情况按季度分别记录，并以图表形式向全体党员公布。

通过目标的考评：把党员目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。

考核评比分为半年初评和年终总评，按照目标管理内容的项目，采取百分制打分方法进行。

三、党员目标管理考核的步骤1、自我总结评议，填写自查评分表；2、党小组进行考评，然后由支部进行半年初评和年终总评；3、支部鉴定，公布考核结果；4、根据考核结果，确定优秀、合格和不合格党员的档次，然后进行相应的表彰和组织处理。

党员管理考核办法.doc

党员办理查核办法为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识，加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理，永葆党员队伍的先进性。

依据《党章》要求，结合公司实践，经支委会议评论通过，制定本查核办法。

一、查核目标本支部在职在岗党员。

二、查核内容及评分规范（年度查核总分 100 分）（一）参加安排活动（35 分）1、党员大会（15 分）全勤到会大会的得满分。

无故缺席，每次扣 5 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；当年度从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习（15 分）全勤参加学习的得满分。

无故缺席，每次扣3 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；迟到30 分钟以上扣1 分，当年度从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100 页者得满分，每缺一页扣0.1 分。

参加企业文化考试，每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。

3、党员活动（5 分）年度提交合理化建议4 条打满分，每多一条附加 1 分，每少一条扣1 分。

1活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分，由支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。

未按要求及时参加的，每次扣2 分。

（二）实行作业责任（23 分）4、完结任务（ 15 分）年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。

准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。

未能按时完结的，每次扣 3 分。

对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分，至本项扣完停止。

5、岗位责任（ 8 分）按作业分工进行查核。

无职党员按设岗定责准则设定的相应岗位责任进行查核。

相应作业未到位的每项扣 3 分。

（三）、遵纪守法（26 分）6、党风党纪（12 分）年度累计出勤达规则最低规范者得满分；未达规则最低规范者不得分。

年度无较大“三违”景象，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣 5 分，扣完停止。

呈现一例违纪违法行为的，本项不得分。

坚持党性准则、遵纪守法的得满分。

党员目标考核细则

平昌县马鞍小学党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。

一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行，满分100分，加分不超过10分。

党员考核由各支部具体负责，按照“党员自评、支部复核、总支认定”的程序进行。

二、考核内容㈠、基本得分1、积极参加党员教育活动（30分）①、积极参加新党章和社会主义荣辱观学习教育活动，完成总支和支部规定的任务和要求的，得10分。

②、按时参加党员大会和上党课的得10分。

依据总支和支部会议记录为准，缺席（因公请假除外）一次扣2分，扣完为止。

③、积极参加机关周一早学的得10分。

每少一次扣1分，扣完10分为止。

离退休党员（包括提前离岗人员）该项得基本分。

2、发挥先锋模范作用，完成本职工作任务（40分）①、积极完成本职工作，无工作失职、未造成负面影响和经济损失的，得20分，反之不得分。

②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分，受到投诉（经查属实）、诫免教育、效能告诫的不得分。

3、积极参与机关党建工作和总支（支部）组织的各项活动（30分）①、按时交纳党费得10分。

②、完成“七一”、“国庆”等党建活动投稿得4分。

少一篇扣2分，扣完为止。

③、结合本职工作特点，积极参与争创“五好”支部活动得5分，根据平时工作开展情况评分。

④、廉洁自律，积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分，有违法违纪行为不得分。

⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动，能实事求是，认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。

㈡、加分（10分）1、支持、协助领导工作，提出建设性建议并被采纳的，每条建议加1.5分，加分最高不超过3分。

2、上报调研信息、在党刊党报上刊登文章，每篇加1分，加分最高不超过2分。

3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。

4、代表总支参加上级部门组织的各项活动，每次加1分，取得优秀奖项的，每次再加1分，加分最高不超过3分。

党支部工作目标管理考核办法

党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。

主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设•支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

•认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

•有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

•按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

•按要求以不同形式向党委报告工作。

•班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督•认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%（以上（出差除外）。

•党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

•党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

•党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

•党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

•党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

优秀党员考核细则

优秀党员考核细则党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。

下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一一、目标管理的内容(一)政治学习及业务技能1、坚持党的四项基本原则。

拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。

努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。

(10分)(二)组织生活3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。

(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。

领导党员要过好双重组织生活。

(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。

廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。

(8分)(四)遵守规章制度6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。

(5分)(五)服从组织7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。

(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。

(4分)(六)做好本职工作9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。

(10分)(七)联系职工10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。

(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。

(5分)(八)党员作用发挥12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。

吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。

(10分)(九)团结互助13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。

(4分)(十)缴纳党费14、按时按标准缴纳党费。

(10分)二、考核时间和方式每季度进行一次考核。

党员目标管理考核评分表新表

党员目标管理考核评分表(新表)附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：许博严职务（工种）：技术副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：魏庆巍职务（工种）：经营副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：马龙彪职务（工种）：保管员2014年1月30日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：职务（工种）：技术副经理201 年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：于敏职务（工种）：核算员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张琪职务（工种）：材料员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张智桂职务（工种）：定额员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：程起亮职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李静职务（工种）：技术员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：陈功祥职务（工种）：电工2014年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘国强职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓职务（工种）：预算员2013年 1 月30 日名：党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 2 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2013年 2 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员。

基层党支部党建目标考评标准

基层党支部党建目标管理考评标准
指标类型考核指标标准及要求
认真学习和贯彻落实党的路线方针政策和上级精神，班子成员分工明确、团结协作、作风务实、执行力强，群众公认，本单位基础管理水平高，班子年度考核综合评价达到优秀。坚持民主集中制，健全完善领导班子议事规则和厂务公开制度，并贯彻执行良好，关系员工切身利益的有关问题公开公正透明，员工满意。贯彻落实“三会一课”、组织生活会制度，做到支委会每月至少1次、党员大会每季至少1次、党小组会每月至少一次、党课每半年至少 1次、党支部组织生活会每季度至少1次，结合实际紧密，组织生活 2、党内组织生活质量高。重视和加强对党小组活动的指导检查。制度落实情况注重从政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护党员，党支部书（10%）记和委员结合实际每半年至少与党员普遍谈心一次，分析党员队伍党建控制指标的思想动态，帮助党员解决实际问题，及时采取措施，进行有针对性的教育引导，充分调动了党员的工作积极性。按照党员岗位分布划分责任区，精心设计和开展“党员责任区”、 “党员先锋岗”等各具特色的主题实践活动，加强活动指导和检查 3、推行和实施党考核，确保活动取得实效，促进党员先锋模范作用的有效发挥。员目标管理情况每年组织党员针对争做“四优”党员做出承诺，明确每个党员学习（10%）、工作、联系群众和岗位创效目标，细化完善党员考核细则，坚持每月考核、每季讲评、每年组织党员互评和责任区群众测评，年底综合评价，公开考核结果，建立保持党员先进性的有效机制。认真制定年度组织发展计划，重视入党积极分子的教育、培养和考 4、党组织发展工察，加大在生产服务一线骨干员工中发展党员的力度，消除生产单作（5%）位党员空白班组措施有力，一线党员力量分布均衡，党组织工作覆盖面广。
权重

党支部年度工作目标管理和考评量化细则

罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。

第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。

第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。

第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。

第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。

1、先进性原则。

必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。

2、可行性原则。

要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。

3、定量定性原则。

管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。

第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。

加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。

党员年度考核办法

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。

党建目标考核制度

党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。

一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。

二、考核范围全院所有基层党支部。

院党委负责对各基层支部的考核工作。

三、考核内容 1.组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。

支部有工作计划和工作总结，报送及时。

（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。

2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。

支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。

支委会、党小组会一月一次。

党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。

每次组织生活会，党员参加率不少于80%。

（2）坚持民主生活会制度。

支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。

（3）坚持民主评议党员制度。

填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。

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